第一篇：如何才能成為一個優秀的員工

如何才能成為一名優秀的員工

怎樣才能成為一名優秀的員工呢？一個物品的好壞有它的衡量標準，一個人的好壞也有它的衡量標準，那么一位優秀的員工也有它的衡量標準。

我認為優秀員工的標準如下，值得各位同仁共勉：

一、要有強烈的責任心

無論你做什么工作，都應該做到最好，當你對自已和企業負責的時候，你就會認真對待自已的工作，努力做到最好，優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知對某事負責，他們也會做到最好。

二、要熱愛工作，追求卓越

優秀的員工都是隨時隨地對工作熱忱且精神飽滿，因為人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的，碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或變小，同時優秀的員工從來不是以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自已。

三、要把敬業當成一種習慣

敬業就是敬重你的工作，優秀的員工總是把敬業當成一種習慣，不管你做什么工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成功。

四、要有積極主動的態度

優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，在工作上是做不出好成績的，是不會受到企業歡迎的。

五、要時刻牢記企業的利益

一個員工如果不把企業的利益擺在第一位，不管他有多大的能耐，也不能算是優秀的員工，一個時刻只為自已著想的自私的員工，最終是會被企業拋棄的。

六、要為工作設定目標，并全力以赴去完成一個人如果沒有目標就沒有了方向感，一個企業員工如果沒有工作上的目標，沒有計劃，而是上司說一下動一下或是老板說一下動一下，這樣的員工是不會得到上司或企業老板的賞識的。

七、要不斷學習，充實自己

俗話說的好：人要活到老學到老！是啊！大家都知道這個道理，要想生存發展就必須經常給自己充電，就必須不斷地學習，來提高自己在知識方面，閱歷方面，甚至專業技術方面等來充實自己。

八、要遵守準則、用心做事

人們常說：凡事要用心，當一個人真正用心做事的時候，就會一絲不茍地把事情做好。

九、要有良好的團隊精神

優秀的員工都明白所有成績的取得，都是團隊合作努力的結果，我們在工作上要互相幫助,互相支持，相互理解，只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義，團隊精神是優秀員工最重要的一種精神，同時也是企業界倡導的一種精神。

十、要注重個人形象，維護企業聲譽

優秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注重個人形象，同時極力維護公司的聲譽，因為他們明白，在別人面前，個人形象就是代表整個公司的形象。

如果你渴望成為一名優秀的員工，渴望獲得更大的成功，那么請認真學習以上十條，它不僅教你怎樣成為優秀員工的觀念，更告訴你在工作中如何去實踐，教你從每一個細節入手，成為企業里最杰出的員工。

第二篇：怎么樣才能成為優秀員工

怎么樣才能成為優秀員工？

怎么樣才能成為優秀員工？同樣的工作由不一樣的人去作會有不一樣的結果。區別人哪里呢，除了每個人的工作方式不一樣，還有更多的應該是個的對待工作的態度吧，那么優秀員工應該具有哪些能力呢？怎么樣才能成為優秀員工？

作為某個企業大家庭的一員，我們捫心自問：“我能給公司帶來什么”在公司每個人都有每個人存在的價值，每個人也有每個人的責則。優秀員工最直接的方法就是把自已的本責工作做到最好。比如說會計師大體的責則就是:遵守國家法規，進行企業會計工作。整理以及核對賬目等工作。我們想更優秀那就不僅僅是完成自已的職責。我們需要突破，那怎么樣突破呢，最明顯的就是超出公司對您的期望。記得之前有一個同事是做電子商務的，剛開始在公司前一個月基本上沒有什么效果。經常被老總找去談話，但是電子商務這方面也是需要時間的，從那開始他就非常努力的工作，個人的業余時間、打球的時間都放在工作上了。幾個月后，基本上每天都會保持著10到15個客戶詢盤。不久公司也給他安排了一個助理過去協助他的工作。慢慢的他的上司對他刮目相看，經常在上班時間或是下班時間叫他出去打球，還主動的給他加了工資。在年終選優秀人員調查表里公司的老總給他的評分是滿分。轟動了公司一陣子。在企業極少有老總給自已的員工滿分的。但是我相信付出就會有收獲。最后這位優秀的員工在獲獎感言的講臺上說了這么的一句話：如果把工作當做自已的事業去做，相信大家都是優秀員工。他的努力最終是獲得了公司的肯定和認可的。

我們都應該把他當作奮斗的目標，努力的把自已的工作當成自已的事業去做。我們也能成為優秀的員工。

文中介紹了怎么樣才能成為優秀員工？也舉了一個例子。其實在職場老板和員工不是死對頭也不是天敵，是互相的、共同發展的。很多時候給公司帶來利益的時同也是帶了自身能力很大的提升。所以我們要立志在職場里做一名優秀員工。

本文由智通培訓學院整理撰寫：http:///

第三篇：如何成為一個優秀員工

如何成為一個優秀員工

一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋……

她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。

終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘后，她回到老板辦公室。

“聯系到了嗎？”老板問。

“聯系到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾？”老板問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊！您沒問我這個啊！”

“那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”

“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

張怡出去后，老板拍了她一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！

第四篇：樂贏：如何做才能成為優秀員工

工作中，經常會出現這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現在的員工職業操守太差，不僅不敬業，而且遇到金錢等突發事情的時候，大多會選擇背離公司利益??

其實職場之中個人和公司的利益博弈自古就有。作為實現個人成長和利益的載體，個人所處的單位似乎從來就占據主導。企業選擇其認可的優秀員工，來著力培養是實現個人成功的必由之路。筆者也曾經接觸很多員工，走的留的不在少數。那么，什么樣的員工才是企業心目中的千里馬呢？

一、在錢的面前，立場堅定

人性弱點使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商

品經濟社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統的“有錢能使鬼推磨”，到現在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。

在日常工作環境中，各種行業的各種崗位，都會或多或少的與錢財打交道，所不同的只是機會的多少與數額的多少區別罷了。企業看一個人的品行和素質，很多時候都可以從與金錢的態度上面表現出來。

損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業大集體中，每月各環節都會直接影響企業的整體運營情況。特別在大型項目的公開招標上，質量次而公關費用豐厚的企業往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業的利益和消費者的利益。這種畸形現象的出現，與金錢的魔力密不可分。

企業欣賞的那些優秀員工，在金錢和企業利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅定的維護企業整體利益，確保了企業的良性發展，自然贏得了更多的發展機會。這類員工，企業欣賞，前途遠大！

二、在事的面前，勇于承擔

在企業運營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經受各種突發事情的考驗。

這種考驗是一次歷練，是機遇和挑戰并存的。

面對這種考驗，我們會看到兩種截然不同的表現：

一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進行問題處理的思考。結果沒有很好的對事情進行有效解決，就找了許多條理由來進行責任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個難得清靜。

另外一類人，會仔細分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個流程及時上報主要領導；沒有很好的得到處理，則照實將事情向上反映，并勇于承擔責任。

兩類人，兩種心態，兩種處理事情的方法，兩種態度！優勝劣汰的最終結果，企業會逐漸傾向于后者，責任心是他取勝的關鍵！

三、兢兢業業，不斷學習

社會的進步決定了企業發展需要不斷有新的只是和戰略指引，同時決定了企

業組成團隊知識和能力必須符合這樣一個發展趨勢。

我們在工作當中時常會聽到“學習型組織和學習型個人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實很簡單理解。就是在組織大范圍內形成一種良好的學習氛圍，不斷提升團隊的整體知識水平和能力，當然這是由團隊的每一個個體能力的提升決定(續致信網上一頁內容)的。

個人要適應企業的要求和社會發展的要求，就必須不斷提升自己的個人知識和能力。當然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關工作方面的學習和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業業的工作，永不止步的學習和提升，并通過不同的渠道想外部傳達你提升的結果，獲得企業認可，獲得展示自己的機會。

筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關鍵是你如何把握”企業需要大量的優秀員工，關鍵是你如何來適應和提升。路在腳下，用心則會贏！

來源：博銳管理在線

作者：王亮

第五篇：如何成為優秀員工專題

如何成為優秀的員工

請問大家一個問題，作老板好還是作員工好？

（舉例老板也有虧錢的，員工也有拿高薪的）

結論：不管做員工還是做老板，做一個有能力的人最好！

每個企業都不缺少目標，而是缺少達成這些目標的人，而優秀員工這是具有達成這些目標的人。

怎么成為一個有能力的人，做一個優秀的員工就是今天我們要談論的話題。一般認為，優秀員工應該有五大準則（能力篇）、五大心態（態度篇）。

一、五大準則（能力篇）

A凡事負責任，絕不找借口

成功的人與普通人的區別在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人則努力克服困難。當你把困難推出去，則是幫助別人成長。

1、必須多擔責任，鍛煉能力，提升收入、職位；做的事、擔的責任、鍛煉的機會比別人多了，收入和職位提升的機會也就多了。

2、當我（工作）不舒服的時候，是我在成長的時候； 困難、疲憊、指責、犯錯——因為你克服了，所以成長了。被老板、領導指責的時候，你舒服嗎？ 遇到了挫折、障礙的時候，你舒服嗎？

3、避免不負責任的犯錯。一個人不負責任的犯錯，將使他人的勞動成果作廢（浪費他人、集體的時間、精力和資源）。不負責任的犯錯，是一種品質問題——我們的工作品質，人品。

4、我們必須突破和改變，不甘于做普通員工。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當老板的員工也不是好員工，我們必須追求進步。冷水煮青蛙的故事，說明“太舒服了”，不一定是好事；當我們覺得“舒服”的時候，正是落后的時候。我們要不斷進步，擔當起更大的責任。

5、我是一切問題的根源——都是我的錯。推卸責任給別人，就是幫助別人成長，讓自己落后（舒服的時候，就是落后的時候）。

仙人掌和森林——吸引力（周圍的資源），就看你是沙漠還是沃土(物以類聚、人以群分)，只有把自己變為肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林?.老板，之所以收入、地位高于普通人，因為他叫 “負責人”。

6、在企業不可以講四句話：還可以、過得去、我以為、差不多——為推卸責任找借口；對客戶永遠不能講四個字：我不知道。這是基本的職業素養，對客戶來說，我們代表公司，我們應該知道，即使我們不知道，我們也得找公司其他人知道的人給客戶解答；

7、絕對服從，可以提合理化建議，但上級拍了板的事情就要無條件服從。對這一點，有人可能會要問：那么明知道老板和上級的決定是錯誤的也干嗎？ 我的回答是：你覺得有錯誤可以提合理化建議，但是如果老板拍了板，你還覺得他是錯的，你應該還是無條件的服從。這是因為：

1、我想問你為什么這么肯定他的決定是錯的？你和上級占的高度是不一樣的，你們所處的高度不一樣，所看的所想的就不會一樣，你無法肯定與否定他，除非你也達到他一樣的高度。服從不是軟弱，而是尊重（對著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領導對著干、頂撞、不服從，當你向別人證明自己多棒時，恰恰證明你不自信。李嘉誠八字真言：建立自我、追求無我。做人需要建立強大的自我，但在人前又像不存在）。

因此，我們需要高調做事、低調做人，請記住：尊重上級是天職；尊重同事是本份；

尊重下級是美德；尊重敵人是風度；尊重所有人是修養；尊重自己叫做自尊。

B凡事用心做，以人為本，站在客戶的角度考慮問題

一個人工作，有兩大顧客：

1、上級；

2、客戶；

不管哪一個顧客，請記得八字真言：了解需求、超越期望；

1、對上級：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，你的工作績效超過了組長的期望，就是你不提出升級漲工資，組長也會找領導提出給你升級漲工資。否則，你不能超過組長的期望，就算你再不服，覺得再委屈，到最后也還是升不了級，漲不了工資。

2、對客戶：你把所有的客戶當作自己的偶像來服務，他想不滿意都難；

這里說的客戶是廣義的客戶，不僅僅指購買我們產品的客戶，還包括我們的下道工序。比如，對于雙梁儀表組來說，測試組就是客戶；對于測試組來說，裝配就是客戶。

我們必須了解下道工序的需求，超出他們的期望。

比如：下午5點半要發貨，孫旭找到韓廣志問傳感器5點能測好嗎？韓廣志要是說，用不了五點，4點半就能測好。那孫旭一定是滿意而歸，下班前一定能裝配完，還有時間打掃衛生。假如，韓廣志說，4點半測不完，但是下班前肯定能測完，那孫旭肯定不滿意。孫旭會想：你五點半測完準點下班了，我不是得加班才能裝配完。

C凡事高標準、嚴要求

人生在世、標準很重要，你如果做事高標準，那么你的衣著、談吐、收入、房子等都會按高標準要求，一切都會高標準，如果什么事情都隨便，那么則反之。

我們工作中，要對自己有高標準的要求，產量高標準，質量也是高標準，還要把這種高標準養成習慣。

成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。（想想每天拿烙鐵是用左手還是右手，打臺球時是左手握桿還是右手握桿，反過來是不是有點不習慣？當你養成了行為規范，也就是習慣的時候，你想改變是比較難的，所以好習慣決定成功，壞習慣決定失敗）

影響一切的根源是小事情（一架飛機失事，有時僅僅因為一個鏍絲松了。我們的儀表也一樣，有時，整塊儀表不能使用，恰恰是一些小問題，比如，一個小電阻虛焊，牛角排線沒鎖緊，螺絲沒上緊。對于我們來說是小問題，但發到客戶手里就是大問題，裝到生產現場就是更大的問題）。所以，質量問題無小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會接近完美，提升做事的標準，不一樣的付出，不一樣的結果。

D凡事積極主動

凡事要積極主動，你想得到某樣東西，不主動掙錢去買的話，除了你的父母外，沒有人主動會給你。你想學習某項技能，你不主動去學的話，除了學校的老師外，沒有人會主動教你。你想漲工資，不主動去提高自身技能、生產效率，沒有人會主動給你漲工資。你想升職，不去主動展現自身才華，承擔更多責任，實現自身價值，沒有人會主動給你升職。想與做是要同時進行的，只想不做是不行的，正如今天我和大家分享的所有東西，不是看你記住了多少，了解了多少，而是從以后的工作中，你能做到多少，你能改變多少。

E凡事團隊第一

團隊的榮譽，與個人的發展緊密關聯。

如果你所在的班組不優秀,你說你是這個班組里面的“人才”，會被別人關注和認可嗎？ 如果你所在班組的績效分數都不高，你會得到一個很高的績效分數而拿到高工資嗎？ 每個人都是團隊重要的一份子；只有每個人做到最好，團隊才能最好；

增加團隊內部的溝通（溝通A聲音B文字C動作（比例為38%+7%+55%））

① 很多時候，矛盾之所以產生，往往是話沒問題，只是說話的聲音高低有問題，語

調有問題，語氣有問題，才出現了問題；

② 無論發生任何事情，沉默兩分鐘，先處理心情再處理事情，弄清事情之前不要發脾氣；

③ 你看別人不順眼的時候，只能證明你的修養不夠，擴大你的修為，接受、享受一切。（例子：在一個國家里，有一個殘暴的國王按臣民的平均高度做了一張精美的床，叫臣民來躺在這張床上，超出了的部分砍掉，不夠的人拉長，這國王殘暴嗎？愚蠢嗎？結論是當然的）。但我們在平時的生活當中何嘗不是在自己心目當中有張床？別人說的話，做的事不符合你心中的床，長了或者短了，你就不愛聽，覺得不順耳，則看別人不順眼，如果正合適，就覺得講到你心坎里去了，就喜歡！就引為知已！熱情有加！這樣何嘗不是殘暴與愚蠢？

記住一句話：無論你贊不贊同對方的觀點，每個人的話都要能夠聽得進去。（有一句名言：雖然我不同意你的觀點，但我誓死捍衛你說話的權力）

④帶團隊就是收心的過程，勁向一處使、心向一處想；

二、優秀員工必備的五大心態（態度篇）

A事業的心態

你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一點不圓滿嗎？你希望遇見你的身邊的朋友、同事、客人不愉快嗎？把每一天當作生命中最后一天來過，那么，相信今天你所做的每件事都會盡心盡力！不要只是想！任何一個成功的人，都有自己的座右銘，都有讓自己成功的法寶，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我們身邊大多數比較成功的人的心得、經驗，只有簡單的兩個字，但這兩個字，讓很多人受益非淺——開始！現在就開始把我們的工作當成事業來做！不要任何借口，不要任何理由，開始！（病人的故事，例子，兩個人在同一個醫院遇見，都是診斷得了不治之癥，只有大概三年時間可以活。他們約好一起去環游世界、寫書，但是后來有一個得知自己是誤診，就沒有前往了，他在三年內就是普通的生活著，而那個真正的患者，卻在這三年內，環游了世界，寫下了很多優美的文章，成為家喻戶曉的人物。他們兩個人的結果不同，只是因為一個開始，一個沒有開始行動而已）。

B付出的心態

現在很多人都會抱怨：薪水低、收入低、待遇太低等等，然后升職沒我的份、獎勵沒我的份，學習進修沒我的份，好東西都沒我的份，有沒有想過其中的原因？老板不好，同事不好，環境不好，客戶不好！其實都不是，是因為自己，自己付出不夠多，為老板創造的利潤也不夠多，所以得到的也不多。

南方有一種水鳥，叫做鸕鶿，是漁夫的捕魚助手。如果鸕鶿為漁夫捕捉到一條大魚，漁夫就會給鸕鶿一條中魚吃；如果能捕捉到一條中魚，鸕鶿就會得到一條小魚吃；如果智能捕捉到一條小魚，那鸕鶿只能餓肚子。

我們與老板的關系也是這樣，我們為老板創造的利潤越多，我們得到的就越多，創造的利潤越少，得到的就越少。

再比如，與人握手并與對方對話：

您好，我姓張，請問您貴姓？對方會回答：我姓李。

您好，我是張德成，您是？對方會回答：我是李威。

有沒有人發現，當我說我姓什么的時候，基本回復也只是只有姓什么，我說出名字，回答也是名字！但生活當中、生命當中是一個算總賬的環節，也可以說過程。有句俗話說：不是不報，時候未到。

當我們抱怨得到的少時，一定要想一想，我們付出的多嗎？

C持之以恒的心態

這里給大家分享一個故事：一個全世界知名、連續二十多年推銷量世界第一的人決定在馬來西亞公布自己的推銷密決。全世界有9300多人前往出席，他在會上將一個巨大的鐵球呈現在大家面前。鐵球懸空系在一根鐵鏈上，很大的鐵錘也無法使鐵球晃動半分。但此人從口袋里拿出一個小鐵錘每隔五秒輕敲一下，剛開始，鐵球絲毫未動，兩小時后，仍然沒有一絲反應，前來聽課的人們紛紛退場，認為此人的舉動瘋了，有扔礦泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他頭上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然繼續做他的事情，近叁小時后，鐵球已經激烈的，大幅度的擺起來，這時候，他才轉身面對留下的不到3000人說到，現在有誰可以讓這個球馬上停止下來嗎？大家紛紛表示不可能，他才說，我付出，不停的付出，有困難，有阻力我都不停止，你們可能不理解，覺得我蠢、笨、瘋了，但我的成功來臨的時候，你們是想擋也擋不住的！

從這個故事里聽出一個什么道理了嗎？生命是一個算總賬的過程，你得到的不多，是你付出的還不夠，只要你不停的付出，成功就只會遲到，不會不到！只會遲到，不會不到！

自己認為要做的事，就要堅持到底，持之以恒。這是一個“剩”者為王的時代，這個剩不是勝利的勝，而是剩余的剩。你選擇了就不要放棄，開始了就不要放棄，很多人有能力，但卻不能堅持，成為是行業的流浪漢，最后成就不大，但許多堅定、堅持的人，最終獲得不錯的成功。

D學習的心態

社會的需求：社會不斷進步，不學習就不能適應社會變化；

企業的需求：企業不斷發展，要求我們不斷學習跟上企業發展的步伐；

競爭的需要：競爭壓力逐漸增大，不學習就有可能被淘汰；

客戶的需求：客戶會有新的需求，我們的產品要不斷更新，需要我們不斷學習，滿足客戶需求。

大家知道，手機要想持續的使用，需要不斷充電，要想滿足我們的使用需求，只有不斷的更新軟件。我們也是一樣，要想成為企業永久有用的人，就要不斷給自己“充電”，根據企業的需要，學習新的知識，掌握新的技能，滿足企業發展的需要，與企業共同進步。

有人會問如何知道、看到我的進步？這里有個方法：每天都問：

我是誰？我從哪里來？要到哪里去？

我今天哪里做得很好？我今天哪里還可以做得更好？

每天學習每天進步，會碰到阻力、困難、會有風言風語，這是忌妒，因為你做得還不夠好、你做得好、別人對你就是羨慕了！以前的同事，你做了組長，他們可能會嫉妒你。假如你做了主管，那他們只會羨慕你。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無法超越的。所以，當別人嫉妒你，對你冷嘲熱諷時，你應該意識到你做的還不夠好，你要做的更好，讓他們羨慕你。

E感恩的心態

感恩父母，給予我生命，哺育我成長；

感謝老師，授予我知識，指引我遠航；

感謝老板，給予我工作，為我提供一個展示自我的平臺；

感謝同事，給予我幫助，使我順利完成各項工作；

同樣我們還要感謝一些人：

感恩傷害我的人，因為他磨練了我的心志；

感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；

感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；

感恩蔑視我的人，因為他覺醒了我的自尊；

感恩遺棄我的人，因為他培養了我的自立；

沒有人不可以取代，是時勢、是平臺，造就了你的存在。所有你的成就、收獲，都離不開他人的支持。

最后，送大家七句話;

1.每件事的發生，必有其原因，皆有利于我；

2.使我痛苦者，必使我強大；

3.沒有失敗，只有暫時的失敗；沒有成功，只有暫時的成功；

4.每個人都有無限的潛力，等待我們自己去挖掘；

5.熱愛自己的工作，把工作當成我們的事業；

6.每天進步一點點；

7.我的一生剩下的時間，是從今天開始的，立即行動，全力以赴，堅持到底。