第一篇：彈性工作時間讓您成為最輕松的企業老板大全

e掌管實現彈性工作制，做最輕松的企業老板

作為企業的老板，總想時時刻刻掌控企業。所以很多企業老板每天呆在辦公室，通過這種方式來掌握企業的的一舉一動。由此，企業老板也要早出晚歸，比員工還要辛苦？ 使用e掌管，想什么時候辦公就什么時候辦公，在享受彈性工作制的同時使企業有效地提高工作效率。

e掌管，可以隨時攜帶的管理軟件，只要一部手機，就可輕松掌控企業。

對企業老板來說，有了e掌管，即使經常不在公司，也可輕松掌握企業情況，了解員工情況，實現移動辦公。

掌握公司情況

企業老板可隨時通過電腦、手機wap、手機客戶端等多種方式，查看公司報表，了解經營狀況。

了解員工情況

企業老板可隨時查看員工工作日報，銷售上傳的數據（拜訪計劃、拜訪記錄、商機記錄等），了解員工工作情況。從而更好的激發員工的工作積極性，提高工作效率。實現移動辦公

企業老板可通過電腦、掌上電腦、平板電腦、手機wap、手機客戶端等方式，審批公文，如員工的出差申請、費用報銷、請假申請等。您可在任何時間、任何地點，進行審批，不再需要鎖定在辦公室，營造更加輕松的工作和生活方式。

通過e掌管，實現彈性工作制，企業老板可以更加合理的安排好工作和生活，擁有更多的時間陪伴家人，做自己感興趣的事情，工作、生活兩不誤！

對企業員工來說，有了e掌管，能更好的實現彈性工作制，提高工作效率。工作日報管理

員工通過上傳工作日報，報告一天的工作情況。讓老板輕松根據員工的工作情況，合理分配員工工作任務、量化員工工作目標，使員工激發工作熱情，提高工作效率。多種溝通方式

可通過IM及時通訊、手機、電話會議、電子傳真等多種方式聯系。即使不在同一地方，也可實現辦公溝通無障礙，有效提高工作效率。

通過e掌管，實現彈性工作時間，員工在工作時間內會更加努力，效率更高，以便保持住他們頗為滿意的時間表，使員工的工作和生活達到平衡狀態。

第二篇：讓美容院老板輕松實現有效溝通

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讓美容院老板輕松實現有效溝通

編輯：上海恩地化妝品

溝通是人與人傳遞信息的橋梁，有效的溝通能實現信息傳遞，使美容院老板的思想得到有效的落實，因此美容院老板或店長在與員工交流時要力求做到以下幾點：

1、整理內容，說明目的，幫助理解在下達命令或傳達告示時，要對所說的內容作一番整理，店長自己要思路清晰，并向聽者說明目的。為了幫助對方更加準確地理解你所說的內容，最好遵循以下6個原則：

（1）Who（誰），即接受命令的人。下達命令之際，由誰聽命行事。（2）What（什么事），下達什么樣的工作命令。（3）Why（為什么），下達工作命令的理由。（4）When（何時），工作期限起止時間。（5）Where（何地），指工作的地方。（6）How（怎樣），采用什么方法、策略。

2、考慮對方的水平、立場、感情等。首先，要考慮的是對方的知識水平、教育水平。上不同的山唱不同的歌，對不同的人說不同的話。對方是小學生，就必須使用小學生能聽懂的語言去進行交流溝通。其次，必須要考慮對方的立場、觀念、感情等。同樣的話會因為立場不同二產生的效果。另外，不考慮對方立場的溝通，會刺激對方的情感，使對方無法坦然接受。

另外，人的情感成分一旦上升，理性的功能隨之下降，在感情驅

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動下，很難做出正確的判斷或真正的理解。因此，溝通時，一定要避免刺激對方的感情意識升高。盡量把對方的興趣或關心的程度列入考慮范圍。

3、選擇合適的方法交流溝通除了口頭上、書面上之外，還有態度之類的東西。考慮過傳達的內容、傳達的對象、傳達的地點之后，靈活地使用這些東西。俗話說得好“眼睛比嘴還會說話”，談話中偶爾加些手勢，可以幫助對方正確地了解談話的內容。

4、盡量直接傳達。根據某位學者的研究，口頭傳達溝通時，使用直接傳達，正確度約為70%。接下來的第二階段，也就是A傳B、B傳C，傳達正確度只為50%左右。因此可見，應盡量直接傳達，減少中間傳達。

5、直接說明重點因為過度重視人際關系和禮節，交流溝通時往往隱藏真心，以客套相待。這樣一來，交流溝通就存在障礙，也容易傷害對方的感情。

在對下屬當面批評時，若加上“我也曾經犯過同樣的錯誤，被罵得好慘”之類的話，可以讓下屬愿意接受，不至于產生情緒。

6、確認傳達內容以前在軍隊，常會要求部下復述一次命令。即要求收到命令的人重復一次收到的命令，以便確認命令是否被正確地傳達。遇到有特別的要求，一定要確認一下對方是否收到和理解。

7、學會聆聽千萬不要對美容師的建議置之不理，而是要以平等的身份與他們商討。美容師便會失去創造的主動性，不會再為美容院提出任何建議。哪怕他提出的要求、建議多么不合乎常理，也不要譏

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笑他人或打斷他的談話，而是要經常鼓勵他，讓他多為美容院提出意見。

美容院老板或店長并非什么都知道，只有真正執行工作的員工才最清楚工作的狀況。所以，要鼓勵員工將自己的想法說出來，把顧客的意見反饋上來。

第三篇：產品畫冊印刷讓您的企業產品成為品牌

產品畫冊印刷讓您的企業產品成為品牌

企業想要通過市場賺錢，取得利潤，就必須在市場上占有一定的份額。占有市場的份額不能“漁翁釣魚，愿者上釣。”在一般的企業，客戶是不容易找上門的。要通過宣傳手段，主動讓客戶找上門，這樣才有可能占領到市場的份額。畫冊是一個很直觀的宣傳手段，也深入人心。

利潤，是一切銷售行為的最終目的，現在很多企業都說現在市場賺錢難，這是為什么呢？通過研究發現，現在很多企業的銷售模式都還是以前的讓客戶找上門的模式，這就導致了企業產品推廣的范圍非常小，此時信息化的進程非常快，如果企業抱著不向外拓展的思想的話，那么你所在區域市場也遲早會被其他外來企業瓜分掉。

在產品市場沒有一家企業能一直保持現在的市場份額，不進則退。要推銷企業的產品，為產品設計一個畫冊是一個不錯的選擇，說，產品畫冊可以很直觀的，用最快的速度讓消費者了解企業的產品，消費者也只有了解了企業的產品才會根據自身心理需求產生購買欲望。產品畫冊是一個很重要的讓消費者了解企業產品途徑，那么要怎么才能制作一份吸引消費者的產品畫冊呢？首先一定是產品畫冊整體的美觀性，說，雖然大家對美的定義各有不同，但是大部分人都還是愿意看到簡單整潔的畫冊。在畫冊印刷上關于介紹產品的文字說明一定要盡可能的簡潔，字數不要設計的太小，讓消費者看都看的費勁的，一定不會引起購買欲望，其次是畫冊的排版，要進可能的標準化。

展泰認為，產品畫冊也是會說話的，消費者對一家企業產品畫冊的喜惡程度將對消費者對于企業直接看法，要是畫冊讓消費者感到心情愉快，那么消費者也會對企業品牌有好感，這是人的第一心理感觀。還說，產品圖片一定要凸顯產品的特點，要是消費者看了一遍產品的畫冊后，仍然不知道產品的賣點在哪，那么消費者是不可能為其消費的，要怎么凸顯企業產品的特點呢？要是你是健康食品行業的則要，突出健康的品牌理念，要是企業同類產品繁多，那么在產品畫冊上就要突出企業產品與其他同類產品的不同之處，與其他同類產品的差異化，就是產品的賣點，只有做到人無你有，人有你精，才能讓消費者親睞于你。現在為企業設計產品畫冊的有很多，比如展泰，不少企業都找其，為企業制作產品畫冊，而且屢次受到企業的好評。

要使畫冊讓客戶過目不忘，帶動客戶群體的消費力，讓客戶自動找上門來，完成訂單，那是需要找到專業的畫冊印刷設計公司。需要產品畫冊印刷找展泰，因為他們不是在幫企業做畫冊，而是給企業打造一個產品的品牌！

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第四篇：讓合理化建議成為企業最優秀的企業文化活動

讓合理化建議成為齊普生最優秀的企業文化活動

在我們的日常工作中，總有這樣那樣的問題存在，需要我們去發現、分析、改善。我們看到問題的人很多，但有些人不僅看到了，還提了出來；我們提出問題的人也很多，更重要的是有些人在提出問題的時候，就已經找到解決方案了；也有人找到了解決方案，而有些人，不只拿出解決方案，并且已經驗證過了。公司無論發展到哪個階段，好的建議都是公司需要的，機會也是屬于這些人的。

公司2005年開始開展合理化建議工作，這么多年來，很多員工提出的合理化建議對公司的幫助非常大。公司在優化工作、促進管理、工作效率等方面都得了改進和提升。實踐證明，合理化建議這種群策群力的方式，能有效激發員工的主人翁精神，開發員工的創新能力，提高公司管理水平，從而提升企業競爭力。

開展合理化建議工作，可以激發員工的主人翁精神。我們經常在工作中能發現各種問題，提合理化建議既是員工愛崗愛司的表現，也是員工著手小事、著眼大局的責任心體現。員工要想鍛煉自己的管理能力，鍛煉自己的才干，可以從合理化建議工作開始，主動觀察，積極思考。

開展合理化建議工作，可以開發員工的創新能力。理化建議工作從關注具體崗位工作開始，員工對自己的崗位工作最熟悉，正所謂見微知著，工作改進和創新的智慧一定是源于基層員工。財務、商務等部門的員工會有很多改善工作方法和提高工作效率的點子；技術研

發、技術支持等部門的員工，對影響公司產品和服務方面的建議一定有著重要的價值。

開展合理化建議工作，可以提高公司管理運營水平。合理化建議工作作為員工與企業溝通的橋梁，是下情上達的陽光通道，員工可以放開思路，直抒胸臆，有利于公司了解基層情況，從而在管理方面不斷改進和完善，提升企業競爭力。

我們常把公司比喻成榕樹，希望公司像榕樹一樣做大做強，我們不僅要勤于灌溉，還要用心呵護。我們每日在自己的工作崗位上盡職盡責地完成本職工作，我們就是在灌溉，給樹注入了養分。如果我們還能用心去呵護，像啄木鳥一樣去挑出企業運營過程中的小蛀蟲，那我們的企業管理運營工作就能不斷創新，永葆生機。

為了合理推動合理化建議工作，激勵并保持員工合理化建議工作的積極性，公司也會不斷細化相關工作，對員工提出的合理化建議做到快速反應，積極推進責任部門的重視與改進，并及時給予員工反饋與鼓勵，建立起更加完善的采納、獎勵、答復機制，形成良性循環，讓合理化建議成為齊普生最優秀的企業文化活動。

第五篇：微派(V-TOP)讓您輕松實現微支付

微派（V-TOP）讓您輕松實現微支付

2013年是微信的全面商用年，基于微信的行業應用、客戶關系系統、營銷系統將不斷推出，可謂商機無限，越來越多的商家、企業、個人紛紛入駐微信公眾平臺。截止至2013年10月，騰訊微信的用戶數量已經超過了6億，每日活躍用戶1億，微信公眾賬號已超過200萬個，微信公眾平臺上各式各樣的商業活動也越來越頻繁，一個全新的、巨大的、開放的商業平臺正在形成，大家對公眾平臺的期待遠遠超出了其信息傳播、營銷活動、品牌推廣等功能，而是把更多的期待投向了微信支付端口，因為只有打通支付，才可以形成商業閉環，微信公眾平臺才能真正成為商家們的樂園。

目前我們的合作商戶越來越多，微信線上線下的交易需求也越來越旺盛，由此微派（V-TOP）已經拿到了開通微信支付的申請權，向我們的合作商戶開放微信支付接口，全面提供商戶功能，讓你在微派（V-TOP）平臺上輕松實現微信支付功能。您可以立即向我們提交開通申請，只要具備開通條件。

那么您需要具備哪些條件才能申請微信支付呢？具備條件的商戶如何申請微信支付呢？又有哪些注意事項呢？下面由TOP小編一一為大家解答吧。

一、開通微信支付您需要具備哪些條件

1、您需要有營業執照（目前微信支付使用的是B2C即時到賬接口，暫不支持C2C的擔保交易類型）

2、您經營的商品符合微信支付支持的商品類別（詳情咨詢微派（V-TOP）客服020-83636640）

3、您的公眾號是服務號（目前只有經過認證的服務號才能接入微信支付，目前不具備開通微信支付的商戶也不用擔心，目前微派（V-TOP）已經開通了獨立域名，商戶們可以用自己的域名通過我們的C后臺直接對接支付寶系統和銀聯支付系統了，顧客打款直接進入商家的支付寶賬戶，不用經過我們公司賬戶了，更多關于支付問題請詳詢V-TOP客服02083636640）

4、向微信官方提交 5萬元保證金

二、申請流程

商戶提交微信支付申請需要經過一下四個步驟：

步驟一：填寫初審信息——這一步需選擇此賬號（或APP）的經營類目，并描述經營內容，有特殊資質要求的類目，還需上傳對應的資質文件資料；

步驟二：填寫商戶信息及設置商戶功能——填寫商戶信息這一步需要準備《營業執照》、《稅務登記證照》、《組織機構代碼證照》、《法人或業務經辦人身份證》等基本資料，然后按照網頁的引導進行填寫和資料上傳，填寫商戶設置這一步可以選擇所需支付類型（公眾號、APP），并填寫各支付方式下的開發配置項（URL、客服電話、APPID等），審核通過后，商戶會收到分別來自微信和財付通的郵件，獲得正式的商戶賬號APPID和財付通商戶號PartnerID，支付權限生效、并進入測試狀態；

步驟三：簽署合同——這一步需在線下完成，商戶下載協議后，蓋章并寄回指定地址； 步驟四：發布產品——這一步僅限于公眾號支付，在產品開發已完成、合同已經寄回、保證金已經繳納之后，可以提交發布申請，微信進行產品審核、通過后即向用戶發布。

三、注意事項

1、支付測試

商戶在獲得支付權限后，此時處于支付測試狀態，只有微信提供的名單用戶可以在微信客戶端上使用支付功能，此時需要在“支付測試”模塊中添加名單用戶。在各項準備工作完成后，可發起發布申請，申請通過后商戶的支付功能才能被全部的用戶使用。

2、微信支付可以綁定的銀行卡數量

支持綁定13家銀行，22個卡種的銀行卡，包括儲蓄卡和信用卡都可以。目前正在不斷接入銀行，覆蓋范圍會越來越大。