第一篇：后進生轉化過程中的心理問題

后進生轉化過程中的心理問題

在轉化后進生的過程中，作為教師自然要經常與后進生交往。但在交往的過程中后進生很容易產生一些抵觸情緒，心理上總是存在一定的隔膜，這為后進生的轉化工作帶來了很多不便。通常后進生給我們的印象是麻木，對學習毫無興趣，對成績持無所謂的態度。在這種表面的背后，我們可以發現后進生的內心是十分敏感的，矛盾的。對后進生的心理特點剖析從宏觀上看，通常表現為：強烈的自尊心與得不到尊重的矛盾；自卑與反抗自卑的矛盾；希望上進與習慣惰性的矛盾；渴望成功與經常受到挫折的矛盾等等。從微觀上看，由于每個人的氣質特點不同，其心理狀態又不盡相同。后進生復雜的心理特點也決定了他們具有較強的心理防御機制，要想讓后進生敞開心扉以便更好的了解他們，有效的轉化他們。

一、運用期望理論

轉化后進生的關鍵是要對后進生充滿信心和期待。只有這樣，在與后進生進行交往時，才會減少無意中傷害他們自尊心的幾率，讓師生的心靠得越來越近。教師的期望也是學生進步的一大因素，教師良好的期待會使學生對未來充滿信心和希望，從而加倍努力，獲得更大的進步。

美國哈佛大學的心理學家羅森塔爾和雅各布森對小學生作了一次所謂的學習潛力測驗。然后，隨機地在各個班抽取少數學生，故意告訴教師說，他們是班里最有發展潛力的學生，并要求教師長期觀察，但不要告訴本人。8個月后發現，這些學生的學習成績和智力真的比其

他同學進步快，并且在感情上顯得活潑開朗，求知欲旺盛，與老師的感情也特別深厚。原來，這一項心理學實驗所提供的名單純粹是隨機的。他通過自己“權威性的謊言”暗示教師，堅定了教師對名單上學生的信心，調動了教師獨特的深情，教師通過眼神、笑貌、嗓音，滋潤著這些學生的心田，使這些學生更加自尊、自信、自愛、自強。這就是心理學上的“羅森塔爾效應”。由此我們可以發現教師的期望的作用。所以，教師不應該放棄后進生，要充分利用羅森塔爾效應，要改變“朽木不可雕”的觀念，堅信“人是可以改變的”，牢固樹立后進生也是人才、也能成才的堅強信念，對他們滿懷期待。只有這樣，在與后進生接觸的過程中才會真正讓他們感受到老師的信任、愛好、尊重和期待，他們就會很自然地產生肯定的傾向、愉快的心情，消除對教師的敵對心理，愿意對老師講真心話，愿意接受教師的幫助和教育。也只有這樣，后進生的自尊感、自信心和學習熱情才能油然產生。教師接受到后進生良好的反饋后，他的“熱情期待”再次受到強化，無意或有意地又給這些學生以更大的關懷、更多的指導，產生良性循環。在這樣良好的心理氛圍里就能產生“精誠所至，金石為開”的效應，這是后進生發生轉變的重要環節。

二、利用身體言語溝通

人與人溝通的類型十分復雜，除了言語溝通，還有一種較重要的是身體言語溝通。身體言語語溝通是指非語詞性的身體信號，包括目光與面部表情、身體運動與觸摸、身體姿勢與外表、身體之間的空間距離等。心理學家經過嚴格的觀察發現在人際溝通中，55%以上的信息交

流是通過無聲的身體語言實現的。身體語言在人際溝通中有著口頭語言所不能替代的作用。因為身體語言所傳遞的的信息是內心感情的真實流露，是無法掩飾的。我們知道，表面上后進生可能對很多事都顯得滿不在乎，其實內心都很脆弱、多疑、敏感。有時教師一個細微的動作可能增強了后進生的自信心，縮短了彼此的心理距離，也可能傷害了他們的自尊心，產生一些消極情緒。因此在與后進生交往時一定不能忽視自己的表情和動作，因為這也是讓后進生感受到教師的關心和愛護的有效途徑之一。

三、利用空間距離的縮短

空間位臵結構與人際心理距離是聯系在一起的。傳統的教育方式是：課堂上，教師站在臺上，居高臨下，師生之間的距離拉大，形成一道無形的心理防線；辦公室里，老師坐著學生站著，師生間的不平等性明顯拉大。在與后進生交往的過程中，我們可以與他們邊走邊談，也可以請他們坐下一起分析問題，解決問題。讓他們感到老師尊重他們，信任他們，提高他們的自信心和自豪感。在教室座位的編排上，可以讓他們的座位盡量靠前。而不要總是把學習成績好的學生排在前面。如果有條件可以將課桌排成圓形或半圓形，學生自由選擇座位，與教師圍坐在一起，讓后進生感到老師是在平等的對待他們。隨著教育者身份的淡化和師生空間距離的縮短，心理距離也自然縮短了。

四、利用鼓勵

來自學業的失敗，使后進生自己看不起自己，認為別人也看不起自己，在同學老師和家長面前總覺得低人一等，處處表現出自卑感。消除自

卑感最有效的方式是鼓勵，以增強他們的自信心。一次在課上與學生談到如何提高學習興趣時，一位女學生不好意思的說：“不知為什么，哪個老師表揚我，我就感覺特別愛上哪個老師的課，不知大家是不是和我一樣。”教室里一下子沸騰了，同學們都深有感觸的說：對！就是這個樣子，我也是?？磥肀頁P和鼓勵確實能夠縮短師生的心理距離，提高學生的學習興趣。對后進生來說鼓勵就顯得尤為重要了。在與一位學習成績特別差的學生聊天時，當我問到他最近學的怎么樣時，他一改以往的沉默不語，自豪的說：“語文老師說我比以前有進步了?！焙髞斫浟私庖驗樗诼爩懽衷~時，比以前有一點進步，語文老師及時鼓勵了他。這小小的鼓勵，對這位學生來說卻是莫大的鼓舞。教師的鼓勵之所以對后進生會產生極大的影響，一方面是因為老師在他們心中是神圣的，另一方面是因為后進生很少能得到別人的肯定，更不用說是表揚和鼓勵了。因此，對后進生來講，老師的每一次鼓勵，每一個微笑，對他們的心靈都是一種安慰和激勵。教師在鼓勵后進生的同時不但縮短了教師和后進生的心理距離，也增強了他們的自信心和學習興趣。

五、利用班級環境

影響學生成長的環境可以分為兩大類即物質環境和心理環境。對于教師來說最可以利用的也是最能利用好的便是班級。從物資環境來講，班級的每一個角落都應給人以美的感受，使學生從中得到教育和心靈的凈化。班級心理環境最重要的是良好的班風，良好的班風能催人積極上進、團結，人際關系和諧。不難想象，在這樣的班級中，后進生

也能感受到生活在班集體中的的樂趣，與老師的關系自然也非常和諧。初中一年級的一位男同學對我說：“老師，我感到很沒意思，每天都是上學、放學、吃飯、睡覺，總是在機械的重復。”可想而知，在學校、在班級找不到一點快樂的學生，他就是再怎么努力，成績也不會有很大提高。所以，創造良好的班級環境對提高后進生的學習興趣也是非常重要的。不但如此，良好的班級環境，有利于培養學生與老師和諧的人際關系，讓后進生在良好的集體氛圍中逐漸往好的方面發展，后進生的轉化工作便得心應手了。

后進生的轉化不是輕而易舉的事，不可能“一蹴而就”、“一勞永逸”。后進生在進步的過程中及易出現反復，這也是很正常的現象。但無論怎樣，只要教師與后進生的心靈相通，心理相近，并努力做到以愛動其心，以言導其行，以頑強的毅力、耐心細致的工作，后進生的轉化工作一定會取得更大的突破。

第二篇：淺談后進生心理教育-后進生轉化

淺談后進生心理教育

后進生是指學習成績和思想行為都較差的一類學生，這類學生在班上雖然人數極少，但其影響巨大。幫教好后進生這有利于班風建設，提高教育教學質量。

一、了解形成“后進生”的原因——幫教的前提

后進生是班級中的特殊群體，但他們并不天生就是后進生。每一個后進生都有其特殊的發展軌跡，都是特定的家庭、學校和社會背景的產物。我們只有了解形成的原因，才有可能在轉化工作中做到“知已知彼”，“有的放矢”。一般來講，后進生的形成是有原因的。是源于學習差而形成行為差的后進生，還是由德行差而形成的后進生。因此弄清后進生的形成過程是我們轉化的首要任務。如：我們班上沈進輝同學平時作業不做，考試時候看小說，上課睡覺，我就從同學，家長那了解情況，做好做思想工作的準備工作。

二、交結朋友——幫教的開始

我們老師特別偏愛優生，對后進生不重視甚至恨之入骨，視如瘟神。實際上后進生的情感較之優生更豐富，他們更信奉“受人滴水之恩，必將涌泉相報”的道理，如果我們能正確地對待他們，加大對其情感投入，交結朋友，相信堅冰融化。那么，怎樣交結朋友呢？第一，尊重后進生的人格，不要冷言冷語。后進生雖然表面上看起來冷若冰霜，玩世不恭，但其內心世界卻十分脆弱。由于家庭和社會環境對他們的影響，因而特別渴求其人格上的獨立，最怕語言上的刺激，傷害差生人格的語言不僅傷害了他們的自尊，促使他們向相反的方向繼續下滑，而且會引起他們對老師的憤怒，從而時時與你作對，在班上興風作浪，敗壞班級聲譽。尤其當后進生犯錯誤時，切勿訓斥，而是要循循善誘，動之以情，言之以理。第二，主動接近后進生，理解他們，關心他們，建立良好的師生關系。師生之間融洽的人際關系，善意地知覺對方，會給后進生以極大的鼓勵，形成一種“情感效應”。如果善意地知覺對方，有意無意寄于良好的期望，對方便會產生相應的反映，否則就會產生負效應，學生的學業和思想品德就會退步，甚至產生厭學、輟學心理。因而要轉化后進生，我們就要帶著理解、關心、熱愛的心態去和他們交朋友，這樣后進生就會和你真心交談，吐露內心的隱秘，從而有助于我們捕捉最佳的教育時機，使我們對后進生的關心、愛護上升到一種“教育愛”。“教育愛”是人類深層次的愛，他摒棄了父母對子女的那種狹隘的溺愛和偏愛，它是一種理解，一種鞭策，一種追求完美和超越自身的正大無私的愛。后進生沐浴著這種愛，一定會增強自尊、自愛、自強的心理，樹立起克服困難，改正缺點的信心和勇氣。第三，學習上、行為上對后進生熱心指導。后進生較之其他學生面臨更多困難，因而我們要熱心指導。針對其學習基礎差的特點，從學習的每一個環節入手，教他們如何看書、做作業、聽課，如何搞好課后小結等。同時，在行為上指導他們如何處理同學關系、師生關系、家庭關系等，尤其是對父母離異再婚家庭的子女來說，這一點顯得更為重要。教師對后進生的這種關懷會引起他們心靈深處的共鳴，激發其奮發向上的情懷。

三、定目標——幫教的催化劑

人之所以不同動物就在于人有理想、有信念，為著一定的目的而生活學習。沒有目標的人生就好比迷航只隨波逐流，因而在后進生的轉化過程中，幫助他們樹立正確的目標是轉化的催化劑。在這方面的做法分三步進行：第一步，引導差生反思過去，認識自我。通過和他們談心使之對自己的錯誤有誠懇的認識，同時對自己的長處也有正確的了解，在此基礎上完成對自己的剖析。第二步，確立目標，促進轉化。目標的確定從時間上可分為長期、中期、短期目標。長期目標就是整個學段的奮斗方向，中期目標是一個學期的努力方向，短期目標則是一個星期的目標。從內容上包括思想行為目標和學習目標。在制定目標時要符合后進生的實際，使之跳一跳會夠得著，然后老師和他們簽訂“君子協定”，從思想上給他們造成一種壓力，進而產生動力。第三步，定期小結。實行周小結，月大結，一學期綜合總結。對他們的優點和進步給予充分的肯定，同時又指出其不足，只要后進生能看到希望，就會產生一種“更上一層樓”的自我激勵和自我期望的心理狀態，產生奮發向上的內在力量，當這種“自我激勵”經多次重復就成了積極學習，努力進取的持久動力。

四、家訪——幫教不可缺少的重要一環

后進生的轉化工作是一項極其復雜的系統工程，光靠班老師在那里“單操”是不行的，必須求得家庭的配合，使家長、教師合為一股力量才能達到預期效果。在這方面的做法是：首先，就轉化后進生的總體設想和家長取得聯系，使家長了解我們在轉化后進生方面的具體安排及實施細則，以求得家長的理解和幫助。其次，定期向家長匯報學生的轉化情況，樹立家長對孩子的信心。第三，幫助缺乏家教知識的后進生家長了解有關的基本常識，向他們推薦家教方面好的資料。同時，還要幫助缺乏民主氣氛的家庭召開民主生活會，創造平等、和睦的家庭氣氛，為后進生提供一個寬松和諧的改正自我、超越自我的家庭環境。

總之，“玉不琢，不成器”。只要我們堅持不懈地做好后進生的轉化工作，就能提高我們的教育水平，就能把他們培養成為祖國需要的合是格的建設者。

第三篇：淺談后進生的轉化問題

淺談后進生的轉化問題

在日常的教學教育活動中，老師感到最難教的學生是后進生。教師花在他們身上的時間很多，但他們的進步卻很小甚至繼續退步?！叭绾无D化后進生”這一問題應值得我們每一位教師好好思考和研究。

只有找準“病因”才能“對癥下藥”。因此我首先思考的是——后進生為什么會成為后進生？經過教學觀察我覺得主要原因有以下四點。第一：基礎知識差。存在許多斷層知識點，直接影響現在的學習。第二：厭學情緒重。上課不愿聽講，對學習失去了興趣和信心，抱著破罐子破摔的態度。第三：上課不專心。容易開小差。第四：學習不勤奮。學得比較膚淺，滿足于懂得最基礎的知識點，課后不愿做作業，有時為了應付老師就抄襲作業。

針對以上分析和教育教學實踐，在轉化后進生的問題上，我有自己的一些想法和做法。

一、動之以情，消除戒備心理

教師對后進生要愛得真，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中。教育實踐告訴我們，愛是一種最有效的教育手段，教師情感可以溫暖一顆冰冷的心，可以使浪子回頭。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時，他們就會變得“親其師而信其道”。教師應曉之以理，提高后進生的道德覺悟和上進心，培養后進生是非觀念，必須堅持正面誘導，以理服人，切忌簡單粗暴，以勢壓人。對他們說理要透徹，一定要結合榜樣教育和具體事例，利用集體輿論，輔之以分明的獎罰。

二、尊重信任，喚起自尊心

自尊是人的自我意識的重要標志之一，是進步的動力之一，表現為對個人的自我尊重，也要別人尊重自己的權利和人格。教師應當尊重、信任后進生，逐步消除他們的疑慮。自卑心理，喚起自尊心，培植自尊心。所以教師應特別注意以下幾點：1.對后進生要求要適度。要求過高，他們會認為高不可攀，望而卻步；要求過低，不利于培養后進生的學習毅力和克服困難的能力。2.讓后進生獲得成功。只有當他們真正體驗到經過努力而獲成功的歡悅時，才能樹立起進步的信心和愿望。教師可以布置一些他們力所能及的任務，在完成之后給以適當的鼓勵。3.讓后進生充分發展自己的才能，充分展示自己的長處。在挑選班干部時應加以考慮，讓他們也能擔任一定職務，在集體中發揮作用。

三、把握契機，樹立自信心

大家都知道時勢造英雄，環境是可以改變人的。在做后進轉化工作中，我們每一個教育工作者，不僅要善于在實踐中捕捉恰當的教育機會，而且還要學會為后進轉化營造環境。只有這樣才能最大限度地挖掘后進生的潛力?！叭诵校赜形規煛?，每個人都有自己的優點，這些后進生中，有的藝術天賦好，有的運動技能強，有的集體觀念強，有的組織能力強??如果能及時地抓住并展開對這些學生進行轉化教育，在同學們中多表揚他們，在老師面前多夸獎他們，在父母身邊多肯定他們，用閃光點激旺他們的上進火花，堅定自信心。

四、制定戰略，做好分步轉化

心理學上有一個“登門檻”的策略，即為了說服對方接受一個比較重大的要求，先讓對方接受一個較小的要求，在完成小目標之后，他就可能接受那個更大的要求。根據這個理論我們應把轉化后進生的目標層次化，即要由低向高、由外向內、由粗向細。后進生的表現絕不僅僅是某個方面存在著問題，而是一種綜合素質達不到要求的體現。后進生普遍存在基礎知識較差的情況，要想在較短的時間內，提高他們的學習成績，這也是難度比較大的事兒。那么在這些事實面前，我們該怎么辦呢？在此我們就要學會圍繞著對一個學生所提出的后進轉化的最高目標，先制定出一個從形式和內容上都能做到的目標。尤其是針對后進生“事比較多”，要求請假的現象，我們就要強化他們先從一周做到全勤開始，然后再上升到一個月做到全勤，以至最后要求一個學期做到全勤（除生病之外）。雖然看來是從表面形式上對后進生所做的一點兒工作，但透過其現象我們所要達到的是對后進生進行更多更好教育機會，最終讓他們能夠在校園生活這段有限的時間里，不僅可以學到專業理論，而且還能懂得做人的基本道理，為他們走好人生轉折的第一步打下堅實的基礎。針對學生不良行為，光靠說理還是不夠的，所以教師應憑借一定的手段有意識地創設特定的與之相宜的情境，如為培養學生的意志力，教師應該適當創設一些帶有一定困難的情境，鍛煉他們與各種誘因勇敢斗爭的意志力，培養他們戰勝困難，戰勝自我的頑強毅力。

五、持之以恒，反復教育，鞏固后進生良好行為習慣

后進生的轉化不可能一蹴而就，一般要經歷醒悟、轉變、反復、穩定四個階段。因此，在轉化過程中，后進生故態復萌，出現多次反復，是一種正常現象。對這項十分艱苦的工作，教師一定要有滿腔熱情，必須遵循教育規律，“反復抓，抓反復”，因勢利導，使后進生保持不斷前進的勢頭

六、要充分利用“綜合治理”

學校在進行后進轉化教育工作中，應該將教育者的范圍擴大到與后進生的學習、生活、家庭和學校中相關的眾多人員，老師、同學、家長、管理員等。這樣就可以充分地、較好地體現出“綜合治理”的作用來。讓后進的學生感到處處有人關心、處處有人幫忙、處處有人管理，力爭將其所有的空間都能合理、有效地占用起來，讓他們感到無機可趁，逐步克服不良習慣，自覺養成良好習慣。在實踐中如果真能調動起后進生身邊所有的力量，那么，后進轉化的難度就會大大降低，學校為社會所培養的合格人才也會越來越多。

總之，我們要在實踐中堅持具體問題具體分析的方法，在遵循采用教育理論普遍性的基礎上，一定要針對不同的受教育個體尋找到一些特殊的靈感來解決問題，這樣后進轉化工作的天地就會更寬、更廣。

第四篇：后進生轉化問題及解決方案

后進生轉化問題及解決方案

作者：莘縣實驗高中 韓恒文

一、背景提出：

后進生的轉化即是老課題又是新問題，轉化后進生是班級管理的重頭戲，然而后進生學習的嚴重落后、行為習慣的偏差，又經常令班主任頭痛不已?？梢哉f，轉化后進生是班級管理“永恒的主題”。眾所周知，青少年時期具有很大的可塑性。后進生不過是缺乏肥水的禾苗，沾著污垢的玉石，既有陰暗的消極面，又有潛在的閃光點，他們同優秀生、中等生一樣渴望進步，也能成才。作為施教育人的教育工作者，要善于從后進生身上了解他們的志趣和個性特征，觀察發現他們時隱時現的閃光點，作為教育轉化他們的突破口和推動其前進的動因。人民教育家陶行知先生說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼下有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”，我們的孩子有的是因為長輩溺愛，缺乏處事經驗，引發自卑，膽小，喪失自信心。有的因為學校、老師的管理不當造成生理心理的不健全，有的是因為父母離異，心情壓抑而沉重，心理負擔重。還有因為身體有病的，因為父母不重視的??我們應該根據不同情況作不同處理，根據各自特點，“對癥下藥”，方法靈活多變，激勵成功，力爭一把鑰匙開一把鎖。

“春風潛入夜，潤物細無聲。” 班主任的工作就是要對學生細心呵護，關懷體貼，理解尊重，諄諄誘導??我們常把孩子比作是早晨的太陽，那么后進生可能就是遲升的朝陽。比起其他學生，更要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠一樣，切不可疏忽大意。作為一個教師，有責任、有義務，也應該有能力幫助教育好這些后進學生，使他們也能和其他學生一樣健康、快樂地成長，展現自己獨特的風采。

二、問題提出：

（一）我們為什么要轉化后進生？

素質教育是以全面提高公民思想品德，科學文化和身體、心理、勞動技能素質，培養能力，發展個性為目的基礎教育，其目的是讓所有受教育者各得其所，全面健康地發展，所以教育工作者要更新觀念，從“為了一切孩子，為了孩子一切、一切為了孩子”出發，把基礎教育中的“精英教育”與“大眾教育”相結合。在教育培養優等生的同時，更要注重對后進生的教育。同時轉化后進生也是建設和諧班級、建設和諧學校的重要內容，同時也是建設和諧社會的重要組成部分。

（二）我們應如何認識后進生？

1．什么是“后進生”？

所謂“后進生”是指那些在品德發展、知識掌握等方面稍微慢一步的學生。主要指在學習方面遇到困難，心理造成障礙，仍未能達到的基本要求，成為合乎標準的學生。這樣理解，前提是承認學生是在前進中，之所以后進，是進步受阻而非是學生本身的弊病或其本性如此。如此我認為是比較合乎學生的實際的。這也為我們從心態上去認識學生，誘導轉化，促進提高打下基礎。真正達到后進的轉化。后進生往往是由于心理錯位而導致了自身的認知與行為的失落偏頗，而做出超乎常理的行為、舉止。

2．為什么會產生“后進生”？

學生在成長過程中，由于自身的素質及家庭的、學校的、社會的影響、往往會分解成多種不同層次、出現先進后進的差別，出現這樣的差別，除了智力因素、非智力因素也起著作用；除了教育的外在環境，教育方式也參與影響；除了生理因素，心理因素也是一個不可忽視的原因。綜合分析有以下原因：

（1）社會原因

①不良風氣?，F今社會存在許多不良風氣，如貪污受賄，打架斗毆、賭博成風，吃喝玩樂等等，所有這些對高中生都會產生不小的影響。另外，崇拜金錢，“有錢能使鬼推磨”的風氣也沖擊到學校，“用錢請人做作業、做清潔”的現象已不是新聞。

② 網絡書刊。網絡虛幻世界、色情暴力書刊等等，這些對正處在世界觀形成期的學生所產生的負面影響更是巨大。

（2）家庭原因

①教育方法不當。家庭教育的目標和方法直接關系到孩子是否能夠健康成長。一方面，由于三大差別的繼續存在和社會競爭的日益激烈，許多父母為孩子未來的處境擔憂，所以“重智輕德”，望子成龍，望女成鳳，成為一種普遍的社會現象。家長的眼睛只盯住孩子的分數，而忽視了孩子品德行為習慣的培養。另一方面，由于獨生子女政策的廣泛實行，家長普遍在情感上溺愛孩子，從孩子很小的時候起，就在生活上做孩子的保姆，學習上做孩子的書僮，結果把孩子寵成了飯來張口，衣來伸手的“小皇帝”、“小公主”，在行為上就表現出“頂嘴”、“自私”、“任性”、“不尊重別人”、“不孝敬老人”、“不愛學習，”“意志薄弱”、“責任感缺失”等等不良習慣。

②家長不能以身作則。家庭是孩子的第一所學校，家長是孩子的第一任老師，由于血緣關系的存在，家庭教育具有早期性、長期性、滲透性和權威性，家長的言傳身教對孩子所起的作用是其它因素所無法比擬的。而有相當一部分家長由于平時不注意自己的言行，生活懶散，工作隨便，沉迷賭博，言談粗俗等，這些都會潛移默化地在孩子身上留下痕跡。

③缺乏家庭溫暖。良好的家庭環境是形成良好性格的重要條件。如果父母經常吵架打架，就會在孩子的心中投下陰影。父母離異，家庭破裂，更會使孩子失去家庭的溫暖，造成無法愈合的心靈創傷。而隨著社會經濟的發展和人們生活條件的提高，不少家庭精神文明建設卻有所薄弱，離婚率呈上升趨勢。這些破碎家庭的孩子由于情感和精神上失去安全感，自卑，怨憤，憂郁，對未來失去希望，更有可能走入后進生行列。

（3）學校原因

①教育體制。高考的“指揮棒”促使許多教師過分地關注優等生從而忽略了對后進生的教育，因而造成后進生自暴自棄。②教育方法。有些教師因教育方法不當，歧視后進生，冷落、辱罵甚至體罰學生，使學生喪失了自信和自尊，甚至使學生產生抵觸情緒。

③嘗試失敗。對后進生而言，“失敗是失敗之父”。面對他們的第一次“失敗”，作為學校的教育工作者并未給以應有的心靈撫慰和學習幫助，以致使沉重的自卑感成了第二次失敗的前奏，以至于惡性循環。

（4）個人原因

①交友不當。由于平時對自己要求不嚴，結交了社會上的一些“混混”，因而染上了社會惡習，不愿讀書，不能遵守紀律，逐步地成了后進生。

②沉迷網吧。有些學生自控能力不強，一經上網就沉迷網吧，忘了學習，忘了回家，最后成績下降，甚至經常曠課，成了后進生。

③身體狀況。有的學生自小體質較弱或生有某種疾病，經常缺課，自然會導致學習成績不好，就成了學習的后進生。

④智力狀況。個別學生反應遲鈍、接受能力較弱，這也是他們學習落后的原因。

3．后進生有沒有“優點”？

后進生又名差生，因后一稱呼過于逆耳，所以用前者來“美其名曰”。后進生歷來讓所有為師者厭之棄之甚至深惡痛絕之。后進生真的一無是處？請聽我試論其幾點長處。

（1）后進生大都心理承受能力強。后進生在其多年的求學生活中，受到的打擊可謂深重，輕則冷嘲熱諷，重則罰站挨打，處處冷眼，時時冰水，暴風驟雨劈頭蓋臉，在此種境遇下，他們練就了金鋼不壞之身，可謂“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，那厚厚的臉皮、心上的硬繭是生生給磨出來的呀！其中能沒有我們為師者的苦勞嗎？有了這種心理承受能力，還有什么樣的挫折他們不能經受呢？

（2）后進生大都有開闊的胸懷。問問校園中哪些人臉上的笑容最多，一定是后進生。他們不會為一些芝麻粒大的事斤斤計較，上午才被教師痛毆一頓，下午見了老遠還會問聲“老師好”。

（3）后進生大都有較強的社交能力。后進生比那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的優秀生，接觸了人與事要多得多，自然遇到各種麻煩與糾葛的機會也多得多，這些人事的歷練，使他們更快地走向社會、適應社會，在人際交往方面豈是優秀生能望其項背？

（4）后進生有頑強的意志。諸位一聽這話一定哈哈大笑：有頑強的意志怎么會成為后進生？其實成為后進生的原因太多太多，未必都是因為缺乏意志造成的。這里不再贅述了，但對于每天堅持來上課的后進生來說，真是不容易呀！初一時會一些，初二時會一點，初三時什么都不會，每節課都是“外語”，一天這樣煎熬六七個種頭，還要看老師的冷臉，聽同學的嘲諷，但他們每天照樣背起書包走向學校，更有一些從不曠課，我們成年人能做到嗎？這是何等頑強的意志呀！

（5）后進生更念舊，更有人情味。后進生的求學生涯往往較短，中學常常是他們學習生活的最后一站。對于這最后一站的老師，他們走向社會后自然有更多的留戀，不管當年老師怎么對待他（她）。他們也比那些優秀生更能理解當年老師的所作所為，優秀生總認為他們取得的成績，是靠自己的努力換來的，他們也更容易記住老師的不好。而后進生愈長大愈記得教師老師的好。

（6）榮譽感強?！昂筮M生”的學習也許比別人差，但他們每個人都有較強的集體榮譽感。當他們在全校歌詠比賽上取得成績時，他們會歡呼慶祝勝利，覺得自己為班爭了光。進行班會時，你趁熱打鐵，肯定他們的成績，贊揚他們為班級爭得了榮譽，及時引導他們把這種動力轉化到學習上，從而促進班級學習風氣的改觀和提高。

（7）熱愛生活，追趕時髦潮流。有很多后進生愛追求時尚，在衣著打扮上更是五光十色，他們追求美，但往往不知道什么是真正的美。應讓學生有學生的美，充滿陽光，有朝氣。以上所論,諸君視作笑談可矣，但對于我們必須每天面對的學生,多思思他們的好,多念念他們的難,至少可以讓我們的工作少一點煩惱,多一些快樂,何樂而不為呢?

三、解決對策：

（一）后進生轉化應該轉什么？

后進生轉化是個老話題，可一直是個無法回避的問題。盡管老師們在工作中探索出許多方法，耗費很多精力，也取得一定成績，但是付出與收獲相比很不相稱，而且后進生的反復終究是個難以解決的問題。筆者對后進生問題也研究多年，發現老師們在轉化上面大都是以補課為主，采用課內外輔導的形式，補充知識的缺項、弱項。可的確收效甚微。后進生轉化不能光補知識。

1.轉思想 欲變其人必先變其心。所謂內因是根本，外因是條件。過去的轉化多在外因上下功夫，忽視了內因。后進生一般都有厭學情緒、畏難情緒、自卑情緒，轉化后進生就要使他們由厭學變愿學、樂學，由害怕困難到主動克服困難，由自卑變自信、自尊。這一方面要通過講道理讓他們樹立正確的學習思想，用一些人物刻苦學習的事跡激勵他們好好學習；另一方面就是給他們創造成功機會培養自信心。后進生屢受失敗的打擊，飽嘗老師和家長的批評指責，自信心幾乎消失殆盡，所以為其樹立信心非常難也十分重要。比如課堂上給他們設計簡單的問題讓其回答，再適時適度地加以表揚。當然還可以發現其他的閃光點，來照亮陰暗面。比如這個學生體育成績很棒，那就以體育的成功來帶動文化學習的成功。這在多元智能理論上講就是以強勢智能促進弱勢智能的發展。對于剛剛建立起來的一點自信心要像保護幼苗一樣珍愛，切不可遭受一點風吹雨打。學生思想轉變了就會煥發巨大的熱情，你不讓他學都不行。

2.轉情感 古人云：親其師，信其道。教學中我們也發現，學生如果喜歡某個老師，那門學科必定學得比較好。這是老師人格的魅力。老師想讓學生親其師必先親其生，放下架子，蹲下身子，和學生談心、交朋友。如果整天板著師道尊嚴的面孔，居高臨下，狠言厲行，學生見老師如老鼠見貓，惟恐避之不及，那還如何學好？

3.轉習慣 好習慣終身受益，壞習慣終身受害。我們來看看后進生，上課不專心，作業不認真，讀書不思考，解題不動腦。長期形成的壞習慣禍患無窮。轉化后進生就要轉變壞習慣，培養好習慣，特別是認真的習慣。世上的事只怕認真二字，認真是一切成功的法寶。所以在轉化后進生的時候一定要嚴格要求（不是高要求），認真聽課，認真做作業，認真思考。不斷強化，時間長了習慣自然養成。那時也就不用老師再去耗心，不用擔心反復。

4.轉方法 方法很重要，看現代人這么熱衷地讀三十六計和三國就可見一斑。方法是科學，掌握良好的方法可以事半功倍，否則，即使花了很多功夫，收效也甚微。后進生缺的就是方法。比如抄生字，他們可能光動手不動腦，不會讀的也不去查一下。比如讀書，他們一般動口不動腦，可能根本不去思考一段寫什么，幾段連起來寫什么。只是眼過一遍，沒有入心。這樣時間花費了毫無收獲。所以在轉化后進生的時候，一定不要簡單地告訴他“是什么”，而是要他弄明白“為什么”和“怎么做”。

5.轉知識 知識的缺漏對于進一步學習是個大障礙，這好比一根鏈條中間斷開，你必須把他接上才能連起來。比如數學，如果加減法沒學會，就根本無法學乘除法。所以，在轉化后進生的時候，必要的補課是重要的，但不能什么不會補什么，要分析他缺的究竟是什么，頭痛醫頭腳痛醫腳解決不了問題。

當然，后進生轉化是個復雜的問題，老師和家長也要轉變。老師要變急躁為耐心，家長要變盲目為科學。只有學生、老師和家長密切配合，后進生轉化才能取得良好的效果。

（二）、我們為何不把“后進生”看作“后勁生”？

皮格馬利翁是古希臘神話中的塞浦路斯國王，他十分鐘情于自己創造的一座少女雕像，常常情不自禁地把她當成真人，天長日久，斗轉星移，這座雕像最終獲得了生命。在人的教育中也有同樣的現象，教育學家稱之為“皮格馬利翁現象”。在我們的教育對象中，常有一些思想品行和學習成績比較落后的學生，我們稱之為“后進生”，他們就像老藤朽根一樣，只要我們堅信“世無朽木不可雕”，精心鐫刻，以一顆愛心鐘情于后進生，運用教育的藝術，常抓不懈，讓所有的后進生都能充分發揮自己的智能最佳點，他們便能由“后進生”變成“后勁生”，成為“絕妙盆景”，從而“獲得生命”——成為“四有”新人。

（三）我們何不用“心”去轉化

1.用“愛心”溫暖

愛是人們普遍的心理需要，別林斯基說：“愛是教育的工具和媒介”。是的，沒有愛就沒有成功的教育。教師要無私地愛每一個學生，尤其是給予后進生要超過其他學生幾倍，甚至幾十倍的愛。對待后進生，班主任更要深懷愛心，不能冷落歧視他們，要更多地關心他們，幫助他們，愛他們。要用愛心去感化后進生的心靈，用愛心去點燃后進生學習的熱情，用愛心去喚醒后進生的自尊、自信，用愛心去消除后進生自卑的心理。愛差生，就必須走進他們的情感世界，就必須把自己當作他們的朋友，去感受他們的喜怒哀樂。只有熟悉后進生的脾氣、性格、興趣、愛好，才能找到適合他們的話題，逐步建立信賴關系。愛的本質是無私的,是不能摻進任何功利因素的。班主任通過自己富有愛心的言傳身教，讓后進生學會愛生活，懂得在任何時候都要堅持到底，不輕言放棄，學會珍惜生命，學會尊重別人。2.用“誠心”感化 人與人之間交往，貴在以誠相待，后進班班主任在與學生相處的過程中，更應該遵循這個原則。作為班主任，在課堂上面對幾十個學生，多數情況下，對學生以誠相待，還是比較容易做到的。難點是，當你是后進班班主任，你就會經常遇到“死犟筋”屢教不改的學生。這時除了要具備足夠的耐心之外，關鍵是讓他們知道你的誠心，這一點往往不太容易做到。因為后進班的學生相對而言犯錯的頻率比較高，師生之間產生對立情緒也比較普遍。很可能在歷次的沖突中，學生對班主任的話已有了相當的“免疫力”，這時就更需要講究工作方法。比如，肯定學生“頂撞”中的合理因素，放下“師道尊嚴”的架子，主動向學生賠禮道歉（這是直接表達你的誠心），或另選時機先表揚再指出不足等（這是含蓄的表示你的誠心），這兩種方法都會有利于縮短師生情感的距離、穩定學生情緒，促使問題得到解決。3.要“耐心”開導

當班主任難，當差班的班主任更難。遇到“死犟筋”式學生，如果你處理得不好的話，有時會因為他們的影響而使班主任在全班同學心目中降低威信。因此，做好這部分學生的思想工作將會對班級管理起到決定性作用。如果處理得好轉化過來的學生一般還能幫助你做好許多工作，反之則很可能使你的整個一年的班主任工作歸于失敗。你要用足夠的耐心證明你的誠意。當學生與你發生正面沖突時，首先，要辯明學生頂撞反對你的原因，以便對癥下藥，抓住關鍵，認真分析，一般來說，后進班班主任若不能對學生一視同仁，批評學生不公正，甚至錯怪了學生，就容易引起學生的不滿，進而開始頂撞，若班主任態度生硬、粗暴，對學生批評過火或者不看時機，不分場合地批評學生，挫傷學生的自尊心，也容易引起學生的頂撞。這就要求班主任遇到學生的“死犟筋”時，首先要反躬自省，冷靜客觀地分析一下，學生是沖著自己的哪一方面來的，要把自己置于學生的位置上進行換位思考，想一想學生是否受到委屈？仔細分析學生能夠接受什么樣的批評，這樣就為解決“死犟筋”的思想問題創造了必備的條件。

4.要“信心”百倍

后進班主任首先首先對自己要有信心。當然要充分認識到自己教育能力的不足，唯有認識到不足，才有不斷改進充實的余地；但認識自己不足并不是喪失信心，相反地因為不足的不斷改進反而會不斷增強信心。不要因為學生屢次違紀行為就覺得自己的話沒有影響力和號召力；也不要因為學生當面頂撞你，就認為學生在心理不尊敬你的或瞧不你。其次對差生更要有信心。要善于發現后進學生的優點，要相信沒有培養不好的學生，社會心理學中“阿倫森”效應“告訴我們：人們總是喜歡褒獎不斷增加，批評不斷減少，任何人做事都希望得到人的贊賞。尤其是對于那些差生，一句”真不錯”“你很誠實,我為你的進步而高興”“希望繼續努力”??也許一句不經意的認可會讓他們充分體驗到一種滿足，激起他們樂大的求知欲望，比批評的效果來得更快捷、更有效。5.用“細心”抓細節

“小事成就大事，細節成就完美。”我們已經生活在“細節經濟”時代，細節已經成為各行企業競爭的最重要的表現形式。“一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人深層次的修養?！痹诮窈蟮慕虒W中，我將更新觀念，拒絕浮躁，從小處著手，把小事做細，在不折不扣，扎扎實實中求取成功！

6.要“恒心”抓到底

“冰凍三尺，非一日之寒”，學生后進不是一天造成的，因此，轉化后進班工作不是一朝一夕的事。作為班主任要認識到轉化工作的長期性，要做出長遠計劃，按部就班，循序漸進，持之以恒。還要正確認識到轉化過程中出現“舊病復發”進步緩慢等情況，切不可操之過急，忽冷忽熱或半途而廢，要不畏艱難，下決心抓反復，反復抓。在后進生出現反復之前，就要不失時機多加指導和幫助，這樣既可以減少反復的程度，又可以減少反復的次數。當認真查明學生進步慢，停滯不前或出現反復的原因后，便應“對癥下藥”或“更換用藥”。決不能說“江山易改，本性難移”“朽木不可雕也”這些打擊后進生積極性刺傷自尊心的話。新的教育理念認為：沒有教不好的學生，只是沒有找到好的教育方法。對學生的愛心、誠心、耐心、信心、恒心是做好后進班班主任工作的必要條件，但不是充條件。要做好后進班班主任工作，不光要做到具備“五心”，還要具備其他很多技能，比如要像一個語言大師一樣掌握表揚和批評的藝術特別是批評的藝術，要像法官一樣公正對待你的學生不能“偏心”等等。

三、思考與建議

1、價值與意義

轉化后進生的經驗千條萬條，核心就是多給后進生奉獻愛心，即所謂澆樹要澆根，育人須育心。只有做好中醫把好脈，對癥下藥，不斷激勵，才能治表又治本。轉化后進生的教育工作是一項長期、復雜、艱巨的教育系統工程。轉化后進生需要一個過程，要抱著滿腔熱忱，遵循因材施教的原則，進行反復、耐心地教育；還需要學校、家庭和社會的密切配合，共同形成一體化的教育網絡，才能獲得良好的教育效果。

2、注意事項

（1）對待后進生，要有一顆熱心，能讓他們在愛的陽光下茁壯成長。我國著名教育家陶行知先生說過：“教師必須熱愛學生，這是教師素養中起決定作用的一種品質?！苯處煈嫦蛉w學生，對每個學生都要盡心盡力去培養。特別對暫時的后進生，要激發他們積極進取、奮發向上的熱情。“不求人人升學，但愿個個成功”，給每個學生創造成功的機會，并努力幫助他們從各自的實際出發，去獲取各自的成功。

（2）對待后進生，要有一顆耐心，循循善誘。學生進步時，要及時肯定和表揚，遇到困難時，需要關心和幫助。只有這樣，學生對教師才會有親切感和信任感，才會使學生高興，會激勵學生奮發向上。

（3）對待后進生，要有一顆愛心，讓愛成為永恒的主題。老師要用愛去消除師生之間的情感障礙，要用信任去填補師生之間的心理鴻溝，要用期待去激發學生的智慧和潛力，培養他們的自信心。所謂“真誠所至，金石為開”，在教育實踐中，對學生把握愛的原則，是幫助他們進步的關鍵，老師必須將自己的愛心和耐心，化作無聲的細雨，用精神的甘露去洗滌學生精神上的塵埃。用無私的愛筑起現代化成功教育的“大廈”。

（4）對待后進生，要有一顆恒心，凡事貴在堅持。俗話說得好“只要功夫深，鐵棒磨成針”，特別是對于孩子某種不良習慣性格的糾正，就更不能操之過急。所以老師與家長應該做好心理上的長期準備，只有統一戰線，堅持不懈，不讓孩子鉆空隙，逐步提高要求，才會最終達到目的。

總之，“感人心者，莫先乎情?！北涞膽B度，空洞的說教，嚴厲的批評，都會關閉學生的心靈，甚至引起學生的逆反心理。針對后進生我們要用和藹可親的語言，親人般的關懷，與學生間心靈的交流和融合，既需要有“彈鋼琴”似的巧妙，又需要春雨潤物般的無聲，對癥下藥，不斷激勵，才能藥到病除，取得最后的成功。

第五篇：后進生轉化問題及解決方案

后進生轉化問題及解決方案

www.tmdps.cn 來源：[轉自網絡]清風 發布時間：2012-01-23 00:46:25 十年樹木，百年樹人，國家發展大計當以教育為本。學校教育的對象就是學生，高中生正處于青春期，內心敏感，思想復雜，是世界觀，人生觀，價值觀形成的關鍵時刻，而且學生極易分化，大部分學生學識更加豐富，思想更加成熟，待人接物更加穩健，精神越來越積極、昂揚、向上，而一小部分學生卻不愛學習，紀律觀念淡薄，思想消極，成為我們所謂的“后進生”。對于大部分優秀學生老師喜歡，家長高興。對于小部分后進生老師、家長都頭痛。但我們教育的目的不光是精英教育，而是全面的素質教育，讓每一個學生都成材、成人，是我們教育義不容辭的責任。那么，面對后進學生我們將怎么辦？作為一名合格的教師有責任轉化這一部分學生，讓他們像其他學生一樣享受陽光、雨露，健康、快樂、自信的生活，由一棵傾斜、瘦弱的小樹成長為筆直的參天大樹，在他們身上綻放美麗的素質教育之花。

二、解決方案的內容與實施:

（一）從班主任管理的角度實施的方法:

1、班級座次不應歧視后進生，要好、中、差合理搭配。本文由一起去留學編輯整理，轉載自一起去留學http://www.tmdps.cn/轉載請保留出處。

在班級座次安排上學問很大，按高矮排，有其合理之處，但也有弊端，按成績排位最不可取，最容易激發矛盾，滋生班級混亂現象，最合理的就是把班級的男女生高矮、成績全面掌握起來后進行好、中、差合理的搭配，既可起到傳、幫、帶的作用，又不會出現好、差集中的現象。

2、多找“后進生”談話，使其不受冷落。

我們多數老師經常找成績好的學生談話，往往冷落了一小部分后進學生，此法不可取。往往后進生更要多談話，多關心。談話要多地點、多角度、多方式，可在課間，飯前，飯后，放學的路上，更可在辦公室。談話一定要注意藝術性，要蹲下來與學生交流，不能高高在上，不能板著臉。面色要柔和，和藹。內容上，不能單純說教，泛泛說理，多結合自己上學時期的實際談談家庭、社會、人生、理想等，要讓學生感受到你的真誠，要進行心與心的交流。在辦公室可以讓學生坐下來，促膝交談，更顯平等與真誠?？梢酝ㄟ^一個細微的動作（如拍拍肩膀，摸摸頭），一個會心的微笑，一句溫馨的話語，融化學生那顆受傷而冰冷的心。

3、要愛中有嚴，嚴中有愛，嚴而有格，嚴而有度。

對后進生違反紀律不能姑息縱容，不能輕描淡寫的不了了之，更不能不管不問，聽之任之。但也不能狂風暴雨，劈頭蓋臉的批評、數落，甚至威脅、恐嚇，又是停課反省，又是叫家長，又是勸退，這只會適得其反，弄巧成拙。碰到后進生違反紀律要冷靜，切忌上火，簡單、粗暴來處理。

4、融入到集體中，用集體的力量約束他們，甚至溫暖他們，感化他們。集體的力量是無窮的，值日組內不進行勞動全組一塊處罰，宿舍內違反紀律一起批評，作業組內完不成作業一同扣分，這樣進行捆綁式教育，其他同學就會合起來幫助他們。

5、多給“后進生”施展才能的機會。

“后進生”學習上可能成績落后，但運動場上可能有他們矯健的身姿，文藝晚會上可能有他們嘹亮的歌聲，勞動中可能有他們不怕臟、不怕累、滿頭大汗的身影。所以為了提高這部分學生的積極性，發揮他們的才能，可以安排干體育委員、文藝委員、勞動委員、值日組長等?；蜃屗麄兏梢恍┚唧w而又力所能及的事情，如讓學生做搜集名言警句并摘抄在黑板上的負責人，或負責每天黑板上值日班長、課程表的更換工作。他們都會很積極而且干的很好。

6、多發現他們的閃光點，拿起表揚的武器，機智的轉化“后進生”。

這些同學是矛盾統一體，有這樣那樣的毛病，但也有自尊心，更希望得到老師、同學的贊揚和認可。在平常的學習和生活中，只要發現閃光點，或撿拾一片紙屑，或幫助擦黑板，或幫助倒垃圾筒，或作業認真等，尤其是學習成績上的一點點進步，我們都要及時加以表揚，這樣久而久之，善的就會戰勝惡的，就像地里種上莊稼才不會長草一樣。這樣，慢慢的他們就會朝向好的方面發展，一定不要在冬天里砍樹。

7、一視同仁，要有公心。

違反紀律不光后進生，成績好的同學一樣也會違反，如果同時違反，怎么對待？我們不少老師往往厚此薄彼，對成績好的同學一臉燦爛，對后進生卻冷若冰霜，對成績好的同學和風細雨，對后進生卻惡語相向。這樣，對好的不見的就好，但對差的卻很易傷透他們的心，只會讓他們更自暴自棄，破罐子破摔，走向無底的深淵。所以碰到這種情況，要一視同仁，在了解情況的前提下該批評的都批評，要有公心。

8、多與家長溝通、交流，建立“教師—家長—學生”流通機制。

與家長的溝通、交流一定不要在學生違反紀律后，更不要面對學生叫家長。要放在平時的細微機會中，如電話聯系，在學校中偶爾碰面，家訪時，開時，家長主動聯系時，可和家長全面，或就具體的某一方面交流學生的學習、思想、生活情況，只有這樣轉化后進生才會知己知彼、有的放矢。

9、盡量阻斷后進生結幫的機會。

俗話說:物以類聚，人以群分。后進生往往與后進生有更多的共同語言，共同愛好，共同活動空間，而他們經常在一起更增加了玩耍、違反紀律的機會，也更沒有興趣學習了，甚至還有拉幫結派的危險。有飯一塊吃，有仗也一塊打，這也增加了違反紀律的嚴重性，更有甚者可能走上違法犯罪的道路，所以為學生的一生負責，要盡量阻斷他們更多接觸的機會，把時間放在學習上。要求課間，飯前飯后不能在教室內、教室門口聚堆、打鬧，不能一下課就跑出教室到其他教室門前聚堆、打鬧。男女同學不能太親密接觸，通校同學不能在大門口聚堆。在宿舍內沒有事不能經常跨宿舍聚堆。老師要經常利用課間到教室轉一轉，看一看，也經常找其他同學了解情況，發現情況及時處理。這樣幾次以后，教室就會安靜下來，聚堆、打鬧少了，學習氣氛也就濃了。

10、民主評議互找優缺點。

每星期班會時間，組織學生通過書面的形式互找優點和缺點，涉及到后進生的要及時的總結，優點大加表揚，問題指出要求及時改正，讓后進生知道其他同學對他的看法、態度，處理好與其他同學的關系，不要陷于孤立之中，時間一長，后進生問題少了，優點多了。

11、建立后進生成長檔案。

要專門為后進生建立成長記錄簿，記錄違反紀律的次數，記錄做的好人好事，繪制考試成績曲線，每星期寫一篇思想日記，老師親自批閱，（二）從任課教師的角度實施的方法:

班主任和任課教師都是班級的管理者和教育者，班級不光是班主任一人的事，與任課教師也密切相關，尤其是后進學生的轉化。班主任要與任課教師協調一致，共同使班級蒸蒸日上，班主任要經常與任課教師交流轉化后進生的方法措施，要達成一致意見，不能班主任往前拉，任課教師往后拖。

①課堂上要經常提問后進生，不能使后進生成為無人問的“特區”。有的老師怕影響課堂效果，課堂上往往只提問那幾個得意弟子，甚至有的老師漠視后進生的積極主動表現，對后進生的提問、舉手不屑一顧，而把學生思想的火花給抹殺了，更有甚者有的老師挨個提問學生回答問題，碰到后進生卻跳過去，這無疑于給了后進生一巴掌，更打擊了他們學習積極性。（）要求老師經常提問后進生一些相對容易的問題，回答對了多表揚，回答錯了少批評，評價要委婉，不要刻薄。雖然可能多耽誤一點時間，但會增強后進生的自信心，甚至影響他們一生。

②作業批改多留言。作業本是師生無聲交流的陣地，鼓勵老師多在每次作業后多給后進生留幾句或熱情洋溢，或見解獨到，或蘊涵哲理，或真誠體貼的話語，要對學生鼓勵，與學生交心。如:“我相信，你能行”，“勤能補拙”，“是金子總要發光”，“拼三個春夏秋冬，搏一生無怨無悔”，“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”等等。這些話會讓學生很感激，他會不辜負你的期望的。

三、幾點思考與建議

①后進生的轉化是一個老生常談的問題，但又是一個必須常談而且要常談常新的問題，因為它關系到我們的全面素質教育，關系到學生的一生幸福，學生正處于成長期，這棵小苗需要我們老師細心施肥、澆灌，尤其后進生更需要陽光、雨露，如果因為我們的疏忽，而使這棵小苗過早的夭折了，我們將是教育的罪人，更是社會的罪人。所以我們所有老師要群策群力，一塊研究，優勢互補，達成共識，必須為學生一生負責。

②后進生轉化是長期而又耗費精力的工作，但是意義卻十分巨大，我們老師要本著做教育家，而不是工作者的崇高思想，牢記“轉化一個后進生就會改變一個家庭，惠及子孫后代”的觀念，來進行這項平凡而偉大的事業。

③后進生的轉化有許多具體細微的方法，我僅僅結合我工作中的實際談了一點陋見，僅僅窺豹一斑，但希望能見微知著，拋磚引玉，都來關注后進生的轉化問題。