第一篇：企業(yè)勞動管理制度（本站推薦）

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勞動管理規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為依法規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。

第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工和人事管理、工資獎金分配和依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 勞動用工制度

第一節(jié) 員工錄用與培訓教育

第五條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘員工，原則上通過職業(yè)介紹所、人才服務中心等中介機構(gòu)的推薦來確定人選。應聘者必須具備職位說明書中所規(guī)定的身體和年齡條件、學歷及專業(yè)知識，且與其他用人單位不存在任何的勞動關(guān)系（包括不受競業(yè)限制），其年齡一般應滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有身份證等合法證件。

第六條 員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證書、失業(yè)證或解除和終止勞動合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或虛假證件欺騙公司。必須如實填寫《應聘人員登記表》，不得有任何虛假內(nèi)容。

第七條 公司錄用員工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第八條 公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗位技能培訓、職業(yè)教育或者在崗深造培

訓教育，滿足員工成長的需要，并提供專項培訓經(jīng)費。選送員工參加專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓所涉及的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第九條 公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由公司和員工各執(zhí)一份。

第十條 勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司法定代表人（或法人代表人書面授權(quán)的委托代理人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章。

第十一條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第十二條 公司對新錄用的員工實行試用期制度：新進員工試用期為1-3個月，試用期過后簽訂勞動合同。

第十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，合同期限為一年。如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與員工繼續(xù)簽訂勞動合同。

第十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，如公司無故解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第十五條 員工有下列情形之一的，公司可以即行解除勞動合同并通知工會：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；

（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出后，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

第十六條 有下列情形之一的，公司提前三十天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排其它適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的，公司依本規(guī)定解除勞動合同。

第十七條 有下列情形之一的，員工可以書面通知公司解除勞動合同，但應在辦好規(guī)定的離職手續(xù)后離開。

（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

（2）公司未及時足額支付勞動報酬的；

（3）公司未依法為員工繳納社會保險的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第十八條 員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，應當賠償公司下列損失：

（1）公司為其支付的培訓費；

（2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；

（3）勞動合同約定的其他賠償費用。

第十九條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在當月（已過當月辦理期限的除外）為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應當按照雙方約定辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模陔p方辦理好工作交接時支付。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第二十條 公司實行八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。第二十一條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可延長日工作時間，所延長的日工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第二十三條 員工的工資福利包括基本工資、年終獎和傳統(tǒng)節(jié)假日福利品等部分組成。

第二十四條 安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第二十五條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月1日前支付，如遇休息日和節(jié)假日則提前到最近的工作日支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后10日內(nèi)一交性付清員工工資。

第二十六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依照公司規(guī)章制度對員工進行罰款，并從員工當月工資中扣除。

罰款和賠償可同時執(zhí)行，但每月扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第二十七條 有下列情形之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除員工違規(guī)違法紀受到公司處罰的處罰；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第二十八條 公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，保持員工工資福利在同行業(yè)和同地區(qū)的競爭性。

第五節(jié) 社會保險

第二十九條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第三章 員工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動紀律與員工守則

第三十條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

（1）按時上下班，不得遲到、早退，不隨意串崗、離崗。

（2）服從各級領(lǐng)導工作安排，維持良好的工作秩序，上班期間不做與工作無關(guān)的事情。

（3）請假須提前向總經(jīng)理匯報，待批準后方可。

（6）員工因故辭職，應提前一個月向總經(jīng)理提交《辭職申請書》，待辭職獲準后，憑

《離職移交單》辦理移交手續(xù)。

第三十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作。在協(xié)商一致的前提下服從公司工作調(diào)動和工作安排；

（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護公物，謹慎使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）遵守公司的價值觀，敢于抵制有損公司形象和利益的行為；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第四章 附則

第三十二條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第三十三條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第三十四條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第三十五條 本制度自2011年1月1日起生效。

第二篇：企業(yè)勞動用工管理制度

企業(yè)勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。

單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

。14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動

合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第三篇：企業(yè)勞動用工管理制度

企業(yè)外來勞動用工管理制度

前 言

為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。基本制度： 1．基本權(quán)利與義務

1．1職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。

1．2企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。2．企業(yè)勞動用工制度 2．1職工聘用與培訓教育

2．1．1職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；

2．1．2職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任

何虛假內(nèi)容；

2．1．3職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；

2．1．4企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；

2．1．5企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識；

2．1．6企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。2．2勞動合同管理

2．2．1企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份； 2．2．2勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；

2．2．3勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；

2．2．4企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用

期包括在勞動合同期限中；

2．2．5企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同。

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2．2．6企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金；

2．2．7雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；

2．2．8職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

2．2．9有列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的； 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。2．2．10有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2．2．11裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。2．2．12職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第2．2．9條、第2．2．10條規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

2．2．13企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2．2．14企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。2．2．15職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金；

2．2．16知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

2．2．17職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

2．2．18企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當

依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；

2．2．19職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。

2．2．20企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。

2．2．21企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2．2．22職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；

2．2．23經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．3工作時間與休息休假

2．3．1企業(yè)實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當安排加班或調(diào)班； 2．3．2作息時間安排；

2．3．2．1早上上班時間7點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業(yè)可以適當調(diào)整，以確保生產(chǎn)。

2．3．2．2個別工種上班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行； 2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。2．3．3加班

2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準；

2．3．3．2平時加班應于當日下午3點之前提出或安排；

2．3．3．3公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；

2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上午10點前補辦或取消加班手續(xù)；

2．3．3．5加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；

2．3．3．7按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8按計件工資計算的人員，不開具加班審批單； 2．3．3．9法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。2．4請假制度 2．4．1請假審批程序

2．4．1．1員工請假需經(jīng)本人提出，部門負責人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報辦公室主管或總經(jīng)理批準；（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）2．4．1．2員工帶薪年休假時間統(tǒng)一由公司安排。2．4．2請事假

2．4．2．1員工有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；

2．4．2．2請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；

2．4．2．3請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；

2．4．2．4事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險等費用。2．4．3病假

2.4.3.1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

2.4.3.2請病假須有病歷卡及醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主管確認；

2.4.3.3病假一次不得超過7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)； 2.4.3.4病假期間發(fā)放最低生活費。2.4.4調(diào)休

2.4.4.1調(diào)休必須事先提出，并填寫請假單，經(jīng)批準后才能調(diào)休； 2.4.4.2上班遲到后，不能用調(diào)休抵補；

2.4.4.3經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主任主管以上負責人同意，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回。2.5工資福利

2.5.1職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間內(nèi)所分配的應完成的工作量而應享有的工資報酬；

2.5.2企業(yè)實行年薪工資和計件工資，此外包括加班工資。年薪工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時定額為準。

2.5.3安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資； 2.5.4企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名；

2.5.5企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；

2.5.6非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

2.5.7因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的金額應不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；

2.5.8有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

2.5.9企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2.6社會保險

2.6.1企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；

2.6.2繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔； 2.7職工勞動紀律制度 2.7.1勞動紀律和職工守則

2.7.1.1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室

主管方能有效；

（4）有事、有病請假必須經(jīng)部門負責人和辦公室主管同意，必要時由總經(jīng)理批準，不得無故礦工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

2.7.1.2 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。2.7．1.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。

（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負責人要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全，保障人身安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部門負責人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人

員或電工負責作業(yè)；

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。2.8獎勵與懲罰

2.8.1為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 2.8.1.1獎勵分為精神表揚、物質(zhì)獎勵；

2.8.1.2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；

2.8.1.3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質(zhì)的獎勵；

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。

2.8.2為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；

2.8.2.1職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當理由遲到早退或中途隨便進出的；

（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機或電話的；

（6）非機械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；

（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.2 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予

以解除勞動合同：

（1）上班時間未經(jīng)批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；

（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為別人犯規(guī)而作假證的；

（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機密，致工作受損的；

（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.3職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用職務或工作便利，收受賄賂的；

（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標準和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）違反消防規(guī)定，擅自動用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；

（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.4職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，經(jīng)批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級主管指令履行工作職責造成企業(yè)經(jīng)濟損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

2.8.2.5對職工的違紀處理，由違紀職工所在的職能部門負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦

公室提交總經(jīng)理室審批。

2.9.9未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務；

2.9.10企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。附 則

3．1本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準；

3．2本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新；

3．3本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商確定，并已向全體職工公布；

3．4本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；

3．5本制度共計為19頁。

3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關(guān)職工簽名同意并執(zhí)行

單位蓋章：

職工代表簽字：

****年**月**日 19

第四篇：12.企業(yè)勞動用工管理制度

企業(yè)勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第3條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓教育

第4條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第5條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

第6條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第7條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第8條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。

第9條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第10條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第12條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第13條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

第14條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第15條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第17條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品。

第四章工作時間與休息休假

第18條 單位實行每日工作8小時，員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。

第19條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第五篇：開遠市建筑企業(yè)勞動用工管理制度

開遠市建筑企業(yè)勞動用工管理制度

一、企業(yè)制定直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度應內(nèi)容合法、程序民主，并應公示或告知勞動者。

二、企業(yè)在招用工時，應當核查被招用人員的有效身份證件，建立職工名冊，如實記錄被招用人員姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

三、雙方自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護等條款，勞動合同雙方當事人各持一份，并不得代簽。

四、企業(yè)應當建立健全考勤制度，合理安排勞動者工作時間，嚴禁違法延長勞動者工作時間。

五、企業(yè)應當按月支付工資，并編制工資支付表，如實記錄支付對象、崗位、約定工價、工時、本月完成任務情況、本月已結(jié)算和待結(jié)算等。工資發(fā)放表至少保存兩年以上備查。

六、工資應由本人領(lǐng)取，嚴禁企業(yè)將工資發(fā)給“包工頭”或不具備用工主體資格的組織或個人。企業(yè)不得以工程款未到位為借口，拖欠勞動者工資或只發(fā)給生活費，企業(yè)每月支付勞動者的工資不得低于開遠市最低工資標準。

七、勞動者在建筑（裝飾）企業(yè)打工發(fā)生工傷事故的，企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政鄯門提出工傷認定申請；企業(yè)沒有提出申請的，受傷害勞動者或其直系親屬可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，提出工傷認定申請。

八、企業(yè)在接受勞動保障監(jiān)察時應當如實提供相關(guān)材料并說明情況，配合監(jiān)督檢查工作。