第一篇：勞動管理制度

勞 動 管 理 制 度

嚴明的組織紀律，是取勝的基本保證。根據公司的各項管理制度以及開發部的實際情況制定了以下規定，要求開發部成員自覺遵守。

考勤制度：

1、嚴格遵守廠紀廠規，不遲到、不早退、不中間溜號。

2、嚴格考勤制度，有事須先寫請假條待相關領導批準后方可休假。特殊情況應打電話請示領導，得到允許后，方可事后補辦假條等手續?？记趩T月底按假條匯總、記錄，并申報主管領導。

①病假須持有縣級以上的醫院證明；

②一天事假或其他公假，須向室主任提出申請；十天以內事假或其他公假，須向部長提出申請；上班期間的外出，應得到室主任的批準并告知考勤員記錄后方可出行。

3、根據工作需要，部長安排員工加班，一般情況下員工不得借故拒絕；員工也可以提出加班申請，報請部長或主管領導審批后，方可實施加班。加班的時間及報酬嚴格按公司的相關規定執行。

加班時間：白天正常班八小時，夜晚延時按實際工作時間計算。

工作紀律制度：

1、工作場所應注重自身形象，自尊自愛；同事間應友善溝通、互相幫助、共同進步。

2、上班時間不允許高聲喧嘩，不聊天、不打游戲，不做任何與工作無關的事情。

3、嚴格執行各級崗位責任制，提倡愛崗、敬業，建立起相互交流、共同促進的團隊精神。

4、嚴格遵守公司的保密制度，不泄露技術機密，未經領導允許不能外傳技術信息和資料。

5、嚴格遵守公司計算機管理制度。在服務器上不得保留與工作無關的私人資料或信息，個人的資料允許儲存于客戶機C盤以外的其它本地盤上，但不得占用較大的空間。

6、圖紙或其他技術資料的曬制與擴散，須經開發部長或部長以上級別的相關

領導批準后，方可實施。

7、下班離開辦公場所前，應退出所有程序并關閉電腦及總電源。

8、上班時間不得瀏覽與工作無關的網站，任何時候不能在電腦上玩各種游戲。

獎懲制度

1、嚴格執行《中國標準縫紉機公司職工守則》第五節中的各條獎懲規定。

2、部長可以根據開發部的具體情況，對其成員做出權限內的獎罰處理。

3、以上制度將作為開發部年終考核、評比的重要依據之一。

第二篇：勞動考勤管理制度(2016)

勞動考勤管理制度

（2016年修訂）

為規范單位內部管理制度，嚴肅勞動紀律，樹立良好的社會形象，結合宮校外教育工作特點，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活動為出發點，我們的工作時間可作靈活性調整。在學校開學期間，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日兩天主要組織教育培訓活動；周二-周六晚上組織藝術社團訓練或排練節目。

在學校放假期間（如寒暑假），原則上每天上班，開放全部活動室，組織培訓或其他教育活動（具體根據需要安排上班）。

教師作息時間：（夏令、冬令時間根據機關作適當調整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 周六、周日：

上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 顧問作息時間：（夏令、冬令時間根據機關作適當調整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下課為準

周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下課為準（有接待的家長時顧問也要到場）

二、值勤

平時上班期間，各老師安排人員做好值勤工作。培訓活動期間，各部室要隨時檢查考勤情況，做好安全、衛生等工作。

培訓值日值勤要求：

1.提前上班，推遲下班，及時開或關好辦公室門窗； 2.打掃辦公室，整理好辦公室內書報雜志； 3.檢查師生出勤情況，做好A、B、C記載； 4.檢查公共場所、活動器材的衛生和安全情況； 5.按規定處理或上報偶發事件。

三、考勤

（一）考勤管理辦法

1.全中心各工作崗位實行坐班工作制，每周二到周日上班，周一為中心休日。各老師在中心休息日安排加班者，休息日可適當調整。如遇到中心組織的學習、會議、集體活動，各崗位人員無特殊情況必須參加。

2.全中心教職工考勤由主管考勤人員進行統計，每月一統計。繪制好教職工人員考勤表，并在月初放在前臺內醒目位置，由教職工每天簽到。每月底由考勤人員對教職工考勤情況進行核查，確認無誤并由中心主任簽字后交給財務結算，并按月匯總后公布。

3.全中心各工作崗位要求上班時一律簽考勤表，然后分頭工作。如外出開會、辦公事和私事等情況，在考勤表做好事前登記或補登手續，或與考勤同志聯系，以便于考勤正確。為了明確上班后各崗位的工作動態，杜絕擅離工作崗位或不知去向等不良現象，故上班時外出辦事應向主管說明去向，而對借病事假名義而離職從事其他工作的人員要嚴肅紀律，嚴肅查處。

4.如在培訓輔導或集體活動時間內請假，必須首先向分中心領導匯報，辦好有關請假、調課、代課手續后方可離中心。參加業務培訓、崗位 培訓、學歷進修等繼續教育活動，必須提供通知書或有關證明，經單位同意可不計缺勤，但不可作為加班調休。培訓輔導原則上不可隨意調整上課時間，如有特殊情況，須向主管申請征得同意后調整，同時要做好家長和孩子解釋溝通工作，調休。如有造成不良影響，視情節嚴重處理。

5.加班及調休：

顧問不是值班時間內晚上有接待的家長任務無特殊假期沖突，原則上統一安排周四上午調休，如有特殊情況向主管申請特殊處理。因工作需要，根據實際工作內容和加班時間填寫統一的加班單，并經部室長核準，報主管批準同意，方可在中心休日或節假日加班，并原則上在二周內調休，調休時間統一安排周四上午，過期作自動放棄。未經申請自行加班不做調休和相關補助處理。單位統一加班的由主管統一協調調休。

6.出勤情況與教職工月工資與出勤掛鉤。教職工上班必須自己簽到，外出要在前臺做好登記，公事寫明去向，私事以三小時為半天計算，一個月累積一次。培訓和集體活動期間，教職工外出、請假時間與日常上班分類合計計算。

7.外出輔導

教職工不得以任何名義在外私自開展有償家教或輔導活動，有損中心形象，如有舉報，經核實后匯報總公司商議處理結果，情節嚴重者責令離職。教職工外出參與機關事業單位等部門相關輔導和演出，需經主任室批準方可進行，原則上不做加班處理。如涉及輔導費，根據輔導時間、成效由單位統一跟對方商議后決定。

二、各類假期管理辦法

1.年休假、婚喪假、探親假等根據國家有關規定處理。2.產假、陪護假。按總公司規定處理。3.事假

1）事假一般應在事前辦理請假手續，經領導批準安排好交接工作后方可離中心。涉及教學工作職工，請提前與部室長或分管老師提出請假申請，做好教學協調工作（在不影響整個培訓工作前提下，允許教師之間相互協調）。如因特殊原因無法事前請假者，必須來電話或事后立即補辦手續，否則按曠工處理，而且上班后半天內辦妥補假手續及書面說明。

3）事假缺勤從當月工資中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培訓及集體活動時間缺勤，每半天（或一個晚上）扣除120元。一個月內事假合計超過3天，不足5天，在原基礎上每超過半天再依次扣80元。事假超過5天，不足10天，成員只發放當月實發工資的50%，當月累計請事假10天以上，由行政辦公會議商議處理，性質嚴重者可作解聘處理。試用期期間的事假，按試用期期間的工資為基數計發事假工資。4）全年事假累計十天以上（包括十天）考核不能評為優秀檔次。二十天以上（包括二十天），除不能評優秀檔次之外，不得評為先進工作者或表揚。三十天以上（包括三十天），考核為不合格，并相應推遲晉升，更不得評為先進或表揚。

5.病假

請病假必須憑醫院證明，同時提交請假條，經審核批準后方可休假（三天之內由分管主管批準，教職工病假每月工作期間半天之內不計扣款，超過半天計時扣款。

1）一般病假從當月工資中扣除。具體標準：老師一般周二至周五缺勤一個半天，每次扣40元；培訓及集體活動時間缺勤，每半天（或一個晚上）每次扣80元。病假每月合計超過1天以上，在原基礎上每超過半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工資標準的80%為止。試用期期間的病假待遇，分別按試用期期間的工資為基數計發病假工資。2）超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間月工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3）病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4）病假45天以上，考核不能評為優秀檔次、不能評為先進工作者。病假90天以上，不能參加當考核，不能評為先進工作者或表揚。

5）住院與病假同等對待。6）有關具體事宜

（1）工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管審核批準。

（2）工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

（3）工作人員長病假病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作。

（5）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。（6）工作人員在病假期間可享受一定基本福利待遇。

（7）新錄用人員在試用期間休病假的，試用期間工資按天數同規定折算扣除，扣至試用期工資的80%為止，其休病假時間超過兩個月及以上的，試用期時間相應順延。

（8）因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

（9）女性工作人員孕期根據情況可適當減少一定工作量。休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經主任室審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

6.曠工。

(1）未辦請假手續、又無正當理由、無故不上班者作曠工處理。曠工者不得評為優秀檔次和先進工作者或表揚，還需根據不同程度分別作以下處理：

(2）曠工按照實際天數計算：0.5天扣本人月實發工資的20%；1天扣本人月實發工資的40%；1.5天扣本人月實發工資的60%；2天扣本人月實發工資的80%；2.5天扣本人月實發工資的100%；3天扣本人月實發工資的100%，考核直接進入不合格等次。

(3）全年曠工累計，還需扣獎勵性績效考核工資。0.5天扣一個月獎勵性績效考核工資；1天扣二個月獎勵性績效考核工資；1.5天扣三個月獎勵性績效考核工資；2天扣四個月獎勵性績效考核工資；2.5天扣5個月獎勵性績效考核工資；3天扣6個月獎勵性績效考核工資。

(4）曠工3天以上，扣除全年獎勵性績效工資，并予以相應的行政處分。工作考核為不合格，并相應推遲職稱晉升、調整崗位等，具體由行主管商議決定處理結果，情節嚴重者按有關規定作解聘處理。

具體的考勤記錄、假期管理等由行政后勤確定責任人管理，年終統計后存個人工作檔案。

三、本修訂管理辦法自2016年10月開始執行。

2016年9月20日

第三篇：勞動防護用品管理制度

勞動防護用品（具）管理制度

1、目的

為了合理發放、使用員工個人勞動防護用品（以下簡稱防護用品），使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害，根據上級有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。

2、范圍

適用于領用勞動防護用品(具)的所有個人。

3、職責

3.1 安全生產領導小組負責建立《勞動防護用品領用標準》。

3.2安全部負責審核勞動防護用品生產、經營單位的相關資質，和勞動防護用品的采購。

3.3安全部/倉庫負責勞動防護用品（具）和保健品采購計劃的編制和勞動防護用品的發放。

3.4各部門在各自的職責范圍內依據本制度實施監督管理和落實。3.5員工個人應按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、程序

4.1發放原則 4.1.1公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。

4.1.2員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。應當節約、合理使用，注意保護，防止浪費。

4.1.3本公司頒發的《勞動防護用品領用標準》（以下簡稱“領用標準”）是根據員工的工種、勞動條件、工作性質制定的，各部門必須嚴格執行，不得擅自擴大發放范圍，提高發放標準。

4.1.4不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。在規定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經人事行政部批準補發部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品和保健品不再補發。

4.1.5各部門有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者，任何人有權令其停止作業。

4.2編制采購計劃 4.2.1需要采購時由生產部將本部門采購需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃，經人事行政部審核，副總經理審批后，由供應部按質量要求進行采購，財務部安排安全專項資金保障采購所需費用。

4.2.2如有急需或計劃外增加防護用品的部門，庫存量不夠時，領用部門可隨時提出申請報辦公室做計劃，經副總經理審核簽字后，進行采購。

4.3采購

4.3.1供應部應選擇具有勞動防護用品生產、經營相關資質的單位采購，實施資質審核后按照公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃進行采購。

4.3.2采購過程中，經營勞動防護用品的單位必須提供以下資料，并由供應部將勞動防護用品供應商的相關資質復印件留存一份備查，作為安全部進行安全檢查的一項內容。

（1）工商行政管理部門核發的營業執照（2）產品合格證

4.3.3特種勞動防護用品，必須具有特種勞動防護用品安全標志。4.4發放和領用

4.4.1工種相同且勞動條件相同，應當發放相同的防護用品；從事多樣工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發放相應的防護用品。如果發放的防護用品在從事其它工種作業時確實不能適用，還可以另發放其所必需的防護用品，作為備用。4.4.2凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發放勞動保護用品?，F場臨時使用的安全帽由聯系單位負責借用，損壞賠償。

4.4.3領用部門、辦公室均建立“勞動防護用品發放記錄”作為原始記錄，詳細記載使用者所在部門、姓名、工種、領用防護用品的品種、數量、發放日期等信息。

4.4.4員工變換工種，原發放防護用品的使用期限按原工種規定未到期時，不符合新工種規定品種的，由領用部門負責收回，作為備用品，符合新工種規定品種的，應繼續使用。

4.4.5具體發放程序按公司員工工裝及勞保、辦公用品發放管理規定》執行。

4.5報廢

4.5.1已到期的勞動防護用品可視為報廢。

4.5.2未到期的勞動防護用品，經安監部和使用單位共同確認其防護性能已失效，可視為報廢。

5、相關文件

5.1《勞動防護用品領用標準》

6、相關記錄

6.1 《勞動防護用品發放記錄》 6.2 《勞動防護用品管理臺賬》

第四篇：勞動防護用品管理制度

四川廣宇化工股份有限公司安全標準化手冊

四川廣宇化工股份有限公司

勞動防護用品管理制度

1、目的明確相關單位在勞動防護用品采用標準、采購、保管、發放流程中的職責，保證勞動防護用品符合國家標準并定期發放。

2、適用范圍

適用于勞動防護用品在采用標準、采購、保管、發放流程中的相關責任單位。

3、職責

3.1公司辦勞資、生產部根據國家勞動保護條例、結合公司生產實際，擬定公司勞動防護管理的相關文件；

3.2公司辦勞資、生產部負責執行國家及公司勞動防護管理的相關法規文件，按規定核批勞動防護用品；

3.3各責任單位負責編制歸口勞防用品的采購計劃。采供部負責按采購計劃采購符合國家標準的勞防用品。原輔料庫房負責保管勞防用品；

3.4各分廠、部門負責領取、保管、發放本單位勞防用品。

4控制程序

4.1公司辦勞資、生產部擬訂勞防用品發放標準，并按生產實際及時做出調整；

4.2各責任單位擬定歸口勞防用品的采購計劃，并通知采供部采購；

4.3采供部負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品，負責所采購的勞防用品符合國家有關標準，負責供貨商具有勞防用品生產資格；

4.4責任單位負責按《勞防用品發放標準》準確核批歸口勞防用品，并建立各類勞動保護用品的發放臺賬；

4.5庫房負責按責任單位核批的勞防用品種類、數量發放勞防用品。并妥善保管庫存的勞動防護用品；

4.6各單位保管員負責按責任單位核批的勞防用品種類、數量正確領取、發放勞防用品，并建立本單位勞動防護用品的發放臺賬；

4.7各單位保管員負責保管本單位未發放的勞防用品。

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

為規范公司勞動用工管理，根據國家《勞動法》有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。

一、機構設置及崗位職責。

公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：

1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續；

4、按照《勞動法》的規定訂立公司勞動用工合同；

5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；

6、負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；

8、按照《勞動法》的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；

9、組織公司員工參加教育培訓。

二、勞動用工管理原則。

1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞

動關系。

2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。

3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。

4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進行崗前培訓；

地面人員（生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。

對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。

四、員工異動調整。

公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。

管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。

跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。

以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。

五、勞動合同管理。

公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。

外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協議》履行的員工。

臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。

公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。

1、勞動合同簽訂權限與程序。

公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。

2、勞動合同的履行。

勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務；公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督；

公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢

查、監督勞動合同簽訂執行的職責；

公司工會組織履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。

3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，可免予試用期。

在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的相關內容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的；

公司依法進行經濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律法規規定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動爭議處理。

合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任；

當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解

決；協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。

5、勞動合同資料管理。

公司人力資源部門負責執行《勞動合同》的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題；

建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。

六、勞動紀律管理。

各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。

1、員工考勤管理。

⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。

⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機關工作人員執行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴格執行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動

法規進行處理。

⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規執行，住院治療期間必須有指定醫院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。

⑹因公司經營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發放生活費，連續半個月不報到考勤的，視為自動離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發意見后，辦理相關離職手續。

辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取《員工離職手續辦理通知單》，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。經人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。

辭職人員離職后公司按有關規定停止辦理社會保險。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定；

副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。

2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；

3、員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；

4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據當年公司效益情況核發。

5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發600元/年福利補助，滿二年的，可補發900元/年福利補助，滿三年的，可補發1200元福利補助，最多補發1200元/年。

八、員工獎懲管理。

公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎懲以事實為依據，以制度為準繩。獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等。

獎懲的方式，行政與經濟相結合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執行。