第一篇：金世利規章制度

棗莊金世利商貿有限公司規章制度（試行）

行為規范

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，金世利商貿有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

五、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

六、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

七、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

九、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離 職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利制度

第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、各項補貼）、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于臨時性工作人員。

（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的全額發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期（1）休息日：每月設定2天帶薪休息日。（2）春節（農歷新年初

一、初

二、初三）（3）婚假凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。（4）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（5）員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學培訓或資格考試經公司批準的，可按上班時間計發薪資。（6）病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。連續2個月病假者視為自動離職。（7）員工有合理原因需請事假，需本人提前一天提出申請，報主管領導批準后方可休假，否則按照曠工處理。（如遇不可預料的緊急情況，必須本人及時請示公司領導）

2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.二、權利保障：

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經營管理措施有不同意見；（4）發現有違反公司各項規定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經理直至董事長提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

棗莊金世利商貿有限公司

2011-04-27

第二篇：金利煤礦2017安全工作總結

貴陽市清鎮流長鄉金利煤礦

2017安全生產

工

作

總

結

編 制 人：

審 核 人：

編制單位：貴陽市清鎮流長鄉金利煤礦

編制時間：2017年12月16日

貴陽市清鎮流長鄉金利煤礦 2017安全生產工作總結

2017年以來，我礦在上級有關部門及集團公司大力支持和幫助下，我礦認真貫徹落實上級部門及集團公司有關安全生產一系列會議精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“零容忍、零死亡、零三違”安全管理核心理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，強化人本管理，加大員工安全教育培訓力度，提高職工安全文化技能素質，結合金利煤礦30萬噸/年擴能技改建設實際情況，以礦井一通三防、防治水、頂板管理、提升運輸等為安全重點，狠抓現場安全管理，認真落實各級安全生產責任制和礦井技改建設工程質量驗收，全力開展安全隱患排查治理，夯實我礦安全基礎，增強防災抗災能力，切實解決我礦安全生產過程中的突出問題，加大安全隱患排查和整治力度，有效杜絕和預防各類安全生產事故發生，促進我礦2017安全、穩定、健康、和諧發展。現將我礦2017安全安全生產工作總結如下：

一、認真貫徹落實上級部門及集團公司有關安全生產工作文件會議精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“安全從零開始”重要思想和構建和諧礦井的具體行動，把上級有關部門和集團公司有關安全生產文件會議精神，不折不扣、及時全面地貫徹落實到每項安全工作中。加強現場安全管理，從源頭上抓安全，管安全。我礦自2017年6月5日開工建設至今，六、加強安全管理體系和制度建設，逐步實現“依法保安”。

2017年30萬噸/年開工建設以來，我礦加強安全管理體系和制度建設，逐步實現了“依法保安”。

1、重新修編完善我礦各項安全生產責任制。搞好煤礦安全工作，落實責任是關鍵。實踐證明，只有健全安全責任制，層層嚴格落實，才能促進礦井的安全生產。其前提是要有一部完善的安全生產責任制。根據我礦2017安全工作規劃，結合我礦的實際情況修編完善了各崗位安全生產責任制，進一步明確了各級領導在安全工作的責任。

2、完善安全管理制度。在完善安全生產責任制的同時，我礦對各項安全管理制度重新進行修編完善。

3、加強礦井安全管理體系建設。我礦在修編完善安全責任制和安全管理制度的同時，還建立了安全五大機制：一是建立了安全教育培訓機制，不斷提高員工安全技術素質；二是建立了安全生產責任機制，做到齊抓共管；三是建立了監督檢查機制，保證安全檢查不斷線；四是建立了排查預警機制，強化重大隱患排查治理和安全技術管理；五是建立了考核追究機制，強化安全責任落實。

七、取得的成績

1、安全方面：通過礦級領導下井帶班，加強井下安全工作管理力度，及時發現和治理存在的安全隱患，狠抓“三違”人員，從源頭抓安全。我礦2017以來安全生產工作實現平穩發展，無任何輕傷事故發生。

共 15 頁 第 13 頁2、30萬噸/年一期工程巷道掘進方面（截止2017年12月15日）：通過精心組織，合理規劃，我礦2017完成掘進巷道進尺1106.7m。

八、存在的問題和不足

2017年30萬噸/年開工建設以來，我礦現場安全管理和各項責任制度落實雖然做了大量工作，取得了一定的成績，由于受政策性停工停產影響，各項規劃、措施無法得到全面完整實施，井下頂板淋水、地質構造等影響，安全生產管理方面仍存在一定的差距和不足。具體表現在以下幾個方面：

1、由于我礦副斜井頂板淋水影響，巷道施工進度緩慢。

2、安全管理不到位，巷道水溝、臺階工程滯后掘進工作面。

3、掘進巷道支護質量管理監督不到位，支護質量局部不符合要求。

4、機電管理工作不到位，局部電纜吊掛和設備安裝不規范。

5、“三違”反彈現象時有發生。

6、礦井安全生產標準化工作還須下大力氣向深層次發展。以上這些都有待于在2017年安全生產工作中加以改進完善和解決。

九、2018年安全工作規劃

1、牢固樹立“安全第一”思想，狠抓落實，切實把安全作為第一要務來抓，把礦工兄弟的安全放在頭等重要的位置，認真把安全工作抓實抓細抓出成效。

2、強化責任落實，嚴格執行礦級領導下井帶班制度，加強安全隱患排查治理工作，從源頭查，從源頭治，將安全隱患消滅在萌芽狀

共 15 頁 第 14 頁態。強化安全管理，執行安全措施，極力防范各類安全事故發生。

3、認真組織做好我礦30萬噸/年擴能技改二期、三期相關井巷工程施工掘進工作，科學施工，加強工程質量管理。

4、繼續加強班組建設，始終把創新班組管理，激發班組活力，增強班組自主管理能力作為提升管理水平的最佳途徑。

5、加強“一通三防”、機電運輸、頂板管理、探放水及職業危害防治管理工作，確保安全生產。

6、認真學習落實貫徹上級有關部門和集團公司文件會議精神，加強“三違”管理，杜絕“三違”工作。

共 15 頁 第 15 頁

第三篇：金利醫藥采購委托書[推薦]

法人授權采購委托書

四川金利醫藥貿易有限公司：

茲委托同志（身份證號碼：）負責我公司在貴公司的藥品采購、收貨等相關事宜。其藥品采購范圍為《藥品經營許可證》許可的范圍。委托時限從年月日至年月日止。

在此期間其必須按照《藥品管理法》和相關法律法規的規定，嚴格執行GSP的各項條款。如有變動另行通知。

附1：第二代身份證正、反面復印件。

附2：收貨地址：

單位名稱(加蓋公章)

法人代表（簽字或蓋章）

年月日

第四篇：金利高陶瓷開業

金利高陶瓷開業活動范本

一、活動背景：

根據終端情況，金利高陶瓷開業活動一般分為兩種：一種是規模促銷的開業活動，另一種是開業活動和設計師活動同時舉行的聯動活動。此案提供范本，供各終端經銷商參考。

二、活動目的：

1、完成“亮相”，初步宣告品牌的到來，逐步建立品牌在當地的知名度；

2、建立專賣店的銷售平臺，為開業后的迅速搶占市場打下基礎。

三、活動主導思想：

1、開業典禮+促銷

2、開業典禮+促銷+設計師活動

鑒于現在至開業時間較短，本方案建議只以設計師活動為主要亮點，以建立專賣店以后的銷售平臺為主要目的。同時，鍛煉團隊，培養專業的銷售人員。

四、活動時間：待定

五、活動對象：

1、中小型家裝公司和家裝公司的設計師。

2、新開樓盤業主

六、活動主題：

1、金利高陶瓷××（城市名）人文巡禮

七、活動內容概要：

【促銷】

1、促銷主題：金利高陶瓷預購折扣大行動，預約正在進行。。。預購瓷磚，預約折扣。金利高陶瓷專賣店將于

月

日試營業，月

日正式營業。凡在試營業期間交納定金的客戶，憑定金收據均可獲得500元的現金券（全場當現金流通）。此現金券在開業活動期間有效。預約電話：××區

×先生 ××××××××

××區

×先生 ××××××××

××區

×先生 ××××××××

展廳地址：

溫馨提示：每張現金券上均有編碼，此編碼在獲得現金券時會記錄在收據上，請牢記編碼，在遺失現金券時以編碼憑借收據獲得此優惠。

二、100元=1000元

開業活動期間，每天成交達8000元以上（包括8000元）的前十名顧客，可在成交時額外獲得100元=1000元的現金券，即現場退還900元。

三、1元搶購

凡在試營業期間交定金的客戶，在開業當天可享受超值的1元搶購活動。搶購時間：開業當天上午11：08分—11：38分 溫馨提示：

? 搶購顧客需持有本次活動預約訂購時500元的現金券； ? 搶購時間以現場時間為準。

? 為方便廣大顧客享受更多的一元特惠，請所有參加搶購的顧客提前選好產品，以節省成交時間，11：38分后，搶購活動結束。? 搶購產品為金利高陶瓷特別設計的精美腰線，為點綴墻面之用，因此一元搶購每戶限購10塊。

四、超值服務，裝修效果現場搶先看

開業現場特別設置《終端裝修效果應用軟件》，凡開業當天進場的顧客在購磚前可在電腦上現場畫出自己房子結構，查看準備購買產品的裝修效果。

五、現場再抽幸運大獎：凡現場購物后，交完定金者可憑購票據抽取獎品。

獎品：待定，最好以家具或家用電器類為主。

【開業典禮】

按照常規的開業模式。

8：30-10：00 客戶進場，醒獅（或軍樂隊）助興，依據實際情況而定(主持人宣

布獲得100元=1000元的名單和名次)10：00 典禮開始

10：00-10：10 領導講話（需擬定領導名單——總部可協助準備講稿）10：10 剪彩（剪彩領導：待定）10：12 鳴放禮炮 10：15 儀式結束

六、活動配套宣傳：

1、宣傳推廣配合：

建議：在當地的團購網、搜房網、焦點家居網等網站合作發布促銷信息（最遲4月底發布，距離開業時間越長效果越好），由媒體組織團購，在活動期間內進行團購。

其他宣傳由當地經銷商自行決定。

2、現場店外活動配合：

? 舞臺珩架租賃（1天）：尺寸請盡快提供給總部 ? 臨時促銷：30名，派發資料。? 橫幅，內容為主題內容。? 易拉寶、X架數量待定。? 花籃數量待定 ? 攝影機、照像機。

3、店內配合：

（1）吊牌KT板：數量待定；（2）爆價貼：數量待定（3）標價簽：數量待定

（4活動X展架數量待定，海報POP：數量待定。（5）汽球數量待定，每個樣板間懸掛。

4、人員配合：

（1）店面接待導購8人；（著公司統一職業裝）

（2）臨時促銷人員：4人；（著綬帶服裝）

（3）迎賓：4名；著標準禮儀裝旗袍）

（4）資料派發員：10名；（著綬帶裝）

（7）主持人、演藝隊：6—10名。

5、道具配合：

（1）印制開業DM單：20000份；

（2）店外橫幅2條；

（3）KT板：10塊；

（4）綬帶50條；

（5）POP海報及其他；

（6）紅地毯500平米；（7）舞臺及珩架租賃；（8）音箱租賃；（9）禮品（10）汽球拱門；（11）其他制作。

七、終端專賣店開業與總部配合項

1、確定開業的時間，前一個月與總部市場部聯系探討活動事宜；

2、確定促銷方案，由總部設計宣傳單張；

3、開業前一星期內由總部配合設計活動背景板的設計，現金券、抽獎券的設計，領導講話稿配合，宴會服務宣誓內容配合

第五篇：張金利同志先進事跡材料

張金利同志先進事跡材料

張金利同志現任營口市發展和改革委員會經貿科科長，在發改系統從事物流行業管理工作將近20年。20年來，該同志認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持鄧小平理論和?三個代表?重要思想，在物流業振興與發展中以貫徹落實科學發展觀為先導，認真履行崗位職責，開拓進取、勇于創新，無私奉獻、遵紀守法、工作作風優良，出色地完成了各項工作任務，取得了比較突出的成績，為全市物流業的發展做出了應有的貢獻，連續多次被市發改委評為優秀黨務工作者、優秀公務員、先進工作者。

一、心系發展，勇于探索，為物流業發展精心謀劃。在全市物流業振興和發展中，張金利同志認真履行崗位職責，將研究營口市物流業加快發展思路作為主要工作任務。2002年，在委領導的支持下，張金利同志深入到重點地區和重點物流企業及相關部門，對全市物流業發展現狀進行了全面調查研究，并根據營口市的自然條件和現實經濟發展基礎、物流業發展現狀、存在的問題，站在全市長遠發展戰略的高度，首先提出了?依托港口優勢，構建服務于東北的物流基地的發展思路?，為全市物流業的發展提出了明確的方向和工作重點，這一發展思路的提出得到了各級領導的重視和認同，同時也被編入到《營口市服務業發展規劃》中去，成為全市服務業發展規劃的重要組成部分。2004年、為使營口市物流業規范有序向前發展，張金利同志又組織相關人員，在廣泛征求有關部門意見的基礎上，集全委同志的智慧，研究編制了《營口市建設服務東北現代物流基地發展規劃》。2006年，根據市委、市政府的統一部署，組織編制了《營口市?十一五?現代物流業發展專題規劃》。2008年組織起草了《營口市加快現代物流業發展實施意見》。2009年末，根據國家和省有關文件精神，結合營口市實際情況，組織編制了營口市物流業調整和振興實施方案》。2010年，組織起草了《營口市物流業?十二五?發展思路》。這些發展思路的提出和發展規劃的編制，為營口市現代物流業的加快發展起到了重要的指導作用。

二、深入實際、加強調研，為促進物流行業發展創造良好的政策環境。工作中，張金利同志認真學習和落實國家和省的有關政策要求，緊密聯系營口市物流業發展的實際，注意觀察和收集相關信息，針對物流行業發展中出現的一些問題，向上級部門領導提出相應的政策建議。特別是近幾年來，張金利同志根據基層企業和相關物流部門反映的情況，相繼向省發改委、市政府有關部門提出了適當降低門檻，鼓勵物流企業發展；推進擴大‘保稅區’、‘保稅庫’、區港聯動?等范圍，鼓勵物流企業有效利用國家?保稅?政策開展國際物流業務；降低物流企業用地價格，為企業生存發展提供空間；推進金融保險業對物流企業發展支持和介入；規范政府執法部門的收費行為，在取消不符合國家規定的各項收費項目的基礎上，研究降低必要收費的范圍和標準；公路運輸環境亟待改善，限超執法應規范；發揮物流協會作用等八個方面的政策建議。這些政策建議得到了上級主管部門的重視和有關部門的認可，同時，也為一些物流企業解決了一些實際問題。

三、情系企業，積極開展工作，為物流行業發展做好協調服務。工作中，張金利同志始終把全心全意為企業服務作為宗旨，想企業之所想，急企業之所急，竭盡全力為物流企業的成長和發展努力開展工作。在物流項目審批上，該同志既嚴格認真把好關，又熱情主動細致地搞好服務，幫助企業及時辦好審批手續。在物流項目管理上，張金利同志積極參與了營口港物流園區和物流中心、營口沿海產業物流基地、營口專業物流配送中心、營口華夏石材陶瓷市場、紅運家具市場，營口港散糧中轉設施建設等重大物流項目的開發、實施和推進工作。推進項目建設時，張金利同志還充分利用發改委在項目建設中的部門優勢，積極參與和幫助企業組織開展對外招商引資活動。首先建立項目庫、制作網頁、向國外大公司進行網上招商，然后組成招商組團，南下廣東、福建、江蘇、浙江等地上門招商。在各方的共同努力下，物流產業招商工作取得明顯效果，致使營口市物流企業快速增加，物流行業不斷發展壯大。在項目實施過程中，張金利同志還及時跟蹤項目進展情況，發現問題及時向委領導和市政府有關領導匯報，同時積極與相關部門溝通，幫助項目單位解決存在的困難和問題。特別是近些年來，在國家大力支持物流業振興和發展的形勢下，張金利同志不辭辛苦數次跑國家和省相關部門，為營口市冷鏈物流、糧食物流、商品配送等8個重點物流項目爭取了3000多萬元的國債資金，為物流業重點項目建設做出了一定的貢獻。

四、嚴格要求自己，努力提高綜合素質，做合格的物流行業管理工作者。多年來，張金利同志自覺堅持政治理論和業務知識的學習，綜合素質不斷提高。在物流行業管理工作中，不僅業務熟練具有較強的組織協調能力，而且嚴格要求自己，十分注重廉政建設、自覺抵制不正之風的侵蝕，遵守道德規范，工作作風正派，具有較好的思想政治素質，其對事業的強烈責任感和甘于奉獻、無私進取、勤政務實的工作精神，贏得全市物流行業廣大企業和職工的贊譽，他用實際行動回答了如何做一名合格的物流行業管理工作者。