第一篇：員工標準

員工標準

一、固力發標準員工

1、敬業愛崗，有良好的社會公德和職業道德。

2、遵守公司各項規章制度，服從工作安排，嚴守組織紀律。

3、具有合格的勞動技能，能按時按質完成工作任務。

4、安全生產，遵守工藝規程，質量意識較好，產品合格率高，愛護設備，機器保養維護良好。

5、工作積極主動，不浪費原材料、能源，節約用電用水。

6、認真執行“6S”現場管理，保持工作環境整潔有序。

7、禮貌待人，和睦相處，樂于助人，有良好的團結協作精神。

8、有進取心，積極參加培訓學習，能適應企業不斷發展的需要。

9、有集體榮譽感，能隨時維護公司聲譽，保守公司秘密，不做

一切有損于公司形象和利益的行為。

二、固力發優秀員工

1、符合標準員工的各項要求。

2、積極宣傳、貫徹公司各項規章制度，幫助員工全面了解公司，協助上級的管理和指揮。

3、具有優秀的勞動技能，能帶領或指導其他員工工作。

4、刻苦鉆研業務，不斷提高技能，善于發現和反映問題，能有自己的想法。

5、顧全大局，不計個人得失，善于團結不同意見的人共同前進。

6、作風廉正，行為磊落，不以權謀私，不行賄受賄。

7、積極組織和參與公司的集體活動，帶動員工樹立良好的團隊精神。

8、有強烈的主人翁意識，能時刻制止一切有損于公司形象和利益的行為。

三、固力發金牌員工

1、符合優秀員工的各項要求。

2、有正確的世界觀和積極的人生觀，全身心投入公司工作，通過集體協作的倍增效應，更好地實現個人的人生價值。

3、有良好的個人修養和一定的文化程度，善于處理人際關系，能通過個人的模范行為對其他員工起教育和引導作用。

4、有博大的胸懷，能求同存異、取長補短，通過批評與自我批評互相提高。

5、有永無止境的創新精神，敢于突破舊傳統，勝不驕敗不餒，不急不躁，恒定執著。

6、有強烈的責任感和競爭意識，能提前發現矛盾、避免或克服矛盾，能變壓力為動力，化被動為主動，變劣勢為優勢。

第二篇：員工獎懲標準

員工獎懲標準

獎勵先進員工、懲罰違紀行為，是促進員工自覺地遵守公司的規章制度，同時激發員工的工作積極性，創造良好的的工作氛圍的基本保證。

一、獎勵、處罰程序：

各類獎勵、處罰由上一級主管（項目、部門經理以上人員）填寫《獎勵、處罰申請單》提出申請，由主管副總經理審核，公司總經理批準后，人力資源部辦理相應的獎罰手續。

二、獎勵標準：分為部門級獎勵、公司級獎勵和晉升獎勵。

1、部門級獎勵：

A)一個月內多次受到業主或上級的表揚； B)合理化建議被采納，成效顯著；

C)積極推介順馳品牌產品，樹立良好口碑； D)拾金不昧，見義勇為；

E)發現事故隱患，采取積極措施，避免事故發生；

2、公司級獎勵：

A)總經理特別獎：依據相應程序經總經理審批后，給予特別獎勵。

B)優秀員工評選：每年評選一次，每次評選由各部門提出申請，依照程序經總經理核準后，授予稱號并發給一次性獎金；崗位標兵每月增加100元獎金，并記入員工人事檔案。

3、晉升獎勵：對各方面表現突出的員工，經考核可給予晉升獎勵。

三、處罰標準：分為警告、記小過、記大過、撤職或降級以及辭退。

1、警告處分：

A)遲到或早退10分鐘以內，每月達2次；

B)上班時間從事與工作無關的活動，如：打瞌睡、打私人電話、串崗等； C)工作粗心大意、造成工作差錯；

D)在工作場所儀容不整，不按規定著裝，不佩帶胸卡等； E)服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語；

2、記小過處分：

A)一個月內受到兩次警告處分； B)搬弄是非，挑撥離間，破壞團結； C)私自接受業主小費或物品；

D)未經核實提供不真實匯報或明知公司受損而不匯報者； E)無故干擾他人工作； F)一個月內曠工一天；

3、記大過處分：

A)不服從領導安排工作； B)一個月內曠工兩天；

F)工作時擅離職守或玩忽職守，造成影響。

G)主管人員對員工違紀行為不制止，不履行管理責任； H)遺失或損壞公司重要物品；

4、撤職或降級：

A)所轄部門工作長期無起色；

B)管理不善，部門內部存在數起違紀現象，影響極壞； C)嚴重瀆職現象；

D)所犯錯誤喪失領導資格；

5、辭退：

A)試用不符合錄用條件者；

B)員工觸犯國家法律、法規的行為；

C)記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現； D)患病或受傷，醫療期后仍不能勝任工作的；

E)擅自對外散布污穢性言論，嚴重損壞公司聲譽、形象的；

F)利用職權，對業主吃、拿、卡、要或利用不正當手段中飽私囊； G)違反公司規章制度，情節嚴重，造成惡劣影響； H)盜竊、私拿公司財物者；

I)不服從上級領導指揮，消極怠工者；

J)侮辱、誹謗、毆打、危害同事、上級或打架斗毆； K)一個月曠工兩天以上或一年累計曠工三天以上； L)受到業主服務質量投訴，情節惡劣者。M)泄露公司機密，致使公司遭受損失；

四、員工申訴權：

員工有申訴的權利，凡對獎勵或處分有異議者，可自宣布之日起三天內向本部門或人力資源部提出申請，由人力資源部會同品質部進行調查，并于15天內作出回復。

第九章 員工培訓制度

培訓旨在提高員工的業務素質、工作技能及工作水平，以適應公司的發展。

一、人力資源部負責公司整體培訓工作，培訓分為新員工崗前培訓和正式員工在職培訓兩部分。

二、崗前培訓主要學習公司企業文化、規章制度、基本崗位知識等，以便較快的適應工作。管理人員培訓為時六天；維修、保潔人員培訓為時四天。課程內容由人力資源部依照“新員工培訓實施方案”統一進行。

三、在職培訓主要從實際工作出發更新專業知識，提高管理水平，學習新的業務和技術。

1、人力資源部指派專人，每年年底根據員工需求及公司要求制定公司下一培訓計劃。

2、同時建立培訓網絡，由各項目經理指派項目培訓聯絡員，與公司培訓計劃切合，實施崗位技能等方面的基礎培訓。

3、人力資源部實施的培訓按照計劃分批、分階段、不同的工種和崗位需要與專業部門切合或聯系專業講師開展培訓。

四、培訓方法：

1、專業講師講課，系統講授專業基礎知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。

2、公司內部經驗交流會，達到資源共享作用。

3、組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。

五、員工應積極參加各類培訓，培訓組織者做好《學員培訓簽到表》的管理，培訓結束通過對員工的考核，記入培訓卡，作為員工晉升發展和項目優秀團隊評比的依據。

六、公司根據需要派遣相應人員進行外部培訓，各部門在月底將培訓計劃交到人力資源部，以便對培訓費用統籌管理；員工培訓后所取得的資格證件交人力資源部，由公司統一保存，該員工離職后不交還個人。

第三篇：員工考核標準

一）總則

第一條在確認晉升與提薪資格時，必須依據基于考核標準表的考評結果。另外，晉升提薪資格認定工作可以與普通提薪資格認定工作分開進行。

第二條考核標準表分為以下三種：

1．態度考核標準表。包括四項要素，即服從性、協作性、積極性和責任感。評分方式分兩種情況，用于晉升目的時，采用五級評分；用于提薪時采用三級評分；

2．能力考核標準表。包括四項評價要素，即各種綜合能力、知識（業月知識和基本常識）、體力、技能。同樣，評分辦法分兩種情況，用于晉升時五級評分；用于提薪時，三級評分；

3．業績考核標準表。由考核標準表具體規定細則和要求。評分辦法也差分兩種，用于晉升，五級評分；用于提薪，三級評分。

第三條考核標準（評價要素）與評分示范（具體內容見表3—46）。

（二）態度考核標準

第四條態度考核內容

1．服從性（1）是否理解并遵守公司內部的各項規章制度；

（2）有無遲到、早退、無故缺勤的情況；

（3）發型、服飾等儀表是否干凈整潔；

（4）與他人的言談舉止是否富有禮節；

（5）是否注意收拾和挺理工作場所；

（6）工作是否有效串；

（7）有無因其言行，破壞了現場的風氣和紀律以及擾亂秩序的情況；

2．協作性

（1）是否能夠立足全局，把握各部門（各職務）之間的關系，并且根據情況進行積極而妥善合作；

（2）是否能夠立足本職工作，并跨越本職工作的范圍，求得上司、同事及其他部門的通

力協作；

（3）是否能夠幫助領導改善工作環境，創造便于工作的場所；（4）是否能夠上下溝通，在提高團隊士氣中發揮作用；

（5）是否能夠幫助上司、同事和他人完成工作；

（6）能否與上司及同事和睦共事；

3．積極性

（1）是否具有不滿足于現狀、積極奮進的精神；

（2）是否具有改進和改善工作的熱情；

（3）是否具有增加工作量、提高工作質量的愿望；

（4）是否具有排除萬難、爭取成功的干勁；

（5）是否具有在集會和會議上爭取發言的勇氣；

4．責任性（1）是否明確自己有責任經常檢驗下屬的工作情況和工作的結果；

（2）對于下屬的失誤是否能夠從中找出自己應負的責任；

（3）是否能夠善始善終地完成本職工作；

（4）遇到工作中的失誤時，是否向其他部門推卸責任；

（5）在接受上司全權委托交辦的工作任務時能否讓上司放心。

第五條態度考核評分標準

“+”為加分，“—”為減分。

1．服從性

（1）+遵守規章制度，并能規勸他人，作好表率；—不理解且不打算理解規章制度，甚至有違反制度的行為；

（2）+考核觀察期內全勤，1年以上為全勤；—一月缺勤3次以上，考核觀察期內15次

以上，無故缺勤1次以上；

（3）+注意儀表，保持服飾整潔和辦公場所干凈；—蓬頭垢面，不修邊幅；（4）+說話辦事干脆利落，言談舉止大方；—說話吞吞吐吐，辦事拖拖拉拉，令人不快，出言不遜，說話草率；

（5）+踏實，有始有終；—馬虎，吊兒郎當；

（6）+工作井然有序、有條不紊，深得要領，緊湊，不窩工、不浪費；—懶懶散散，窩工、閑聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；

（7）+彌補他人疏忽不周之處，在異常情況下善于提出忠告；—感情用事，妨礙他人正常工作；

2．協作性

（1）+利用工作之余，幫助別人趕上進度；—只考慮本職工作，對其他部門工作不聞不問；

（2）+充分理解上司的意圖，主動為上司分擔責任，積極彌補人際關系或工作方面的缺陷；—消極排他，牢騷滿腹，不安于輔助性工作；

（3）+充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻；擅長與他人合作共事；—以自我為中心；

（4）+不惜犧牲自我，通力合作；—不推不動，但求自己方便、舒適；

3．積極性

（1）+不知疲倦，一往無前；—安于現狀，維持現狀；

（2）+不求一步登天達到目標，但求持之以恒，孜孜不倦，不斷進取，積少成多，積小成大；改進和改善工作的提案，每月1次以上；—一遇到問題和困難，就垂頭喪氣，不出成果；長時間內也拿不出一份提案；

（3）+求知欲極強，并能把得到的知識用于實踐，彌補自己工作中的短處；永不滿足，努力提高自身素質；—沉湎于過去的成績，以至于在某種程度上影響工作；

（4）+勇于挑戰，不畏困難，為實現目標竭盡全力；—不管怎樣督促，也不上進工作，工作挑挑揀揀，避難就易；

（5）+言談舉止充滿熱情，言簡意賅，發人深省；—只聽不說，不提問，不發表意見；

4．責任性

（1）+清楚了解下屬的工作質量，并對下屬的能力和工作情況作出適當的評價與指示；—不了解下屬的工作質量，對下屬的工作能力和情況不能做出適當評價；

（2）+能夠找出失誤和失敗的客觀原因；—不能找出失誤和失敗的客觀原因；

（3）+在工作進行過程中，明白工作的結果和結束狀態、明確果斷把握工作的階段性；—在工作進行中，不能明白工作的結果和結束狀態，把握不了工作的階段性。

（三）業績考核標準

第六條本公司業績考核須依據職務標準表進行，各部門須根據自身情況制作合理的職務標準表，其具體內容和格式如以下范例所示：

第七條能力考核所包括的主要考核項目有：知識、技能、表達能力、理解能力、創造能力、判斷能力、策劃能力、協調能力、領導能力等，其考核標準應按不同崗位、不同職務的具體要求而訂立。

十四、公司年終獎考核辦法

第一條目的為考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓練發展的參考，督促工作及改進其工作為目的，特制定本辦法。

第二條程序

1．員工考績每年定為1次，作為年終考績；

2．農歷春節休假前15日，由管理部人事科分發考核表（如附件一）至各部門。各部門主管須于春節前10日初核完畢，遞交表冊至總經理室匯整，再呈報總經理復核及批示；

3．各單位主管考績由總經理初復核；

4．春節前6日，總經理全部復核完畢，由管理部轉發各單位、各人知悉；

5．考績事宜由總經理室督導，管理部執行，各部門配合。

第三條等級

考績區分為四等：

90分以上：特等；

80至89分：甲等；76至79分：乙等；

70至75分：丙等；

注：考績分數一律為整數。

第四條限制

1．員工及主管在內有下列情況之一者，其考績不得列為特等：

（1）在考績內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；

（2）遲到早退全年累計達13次以上（含）；

（3）曠工全年達1日以上（不含）；

2．于內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等；

（1）曾受記過以上處分未予撤銷者；（2）遲到早退全年累計達扔次以上（含）；

（3）曠工全年達2日以上（不含）；

3．人數限制

（1）特等：

各單位人數為5人以下，特等考績人數最高限為1人。各單位人數5人以上（不含），特等考績人數最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈“特等考績報告書”（附件

二）予總經理。

（2）各單位考績平均總分數不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分數不得超過8x80=640分）。但如果該單位主管認為該單位表現極佳，得簽呈總經理核示，核準者為例外處理，但總分數仍不得超越85分（含）。

注：特等考績分數不并人該單位考績總分數的核計。

第五條增減分數

1．員工于內曾受獎懲者，其考績應行加減分數，按下列規定：

（1）記大功或大過一次者：加減5分；（2）記小功或小過一次者：加減3分；

（3）嘉獎或申誡一次者：加減1分；

（4）曠工1日者：扣2分；

（5）遲到次數超過13次者（含），每逾一次扣0．5分；

2．本項增減分數，獨立于第四條考績平均總分數（85分）

第七條申訴

幾個人對單位主管所評定的考績分數不服者，可簽呈遞總經理室，再呈報總經理；由總經理室裁定進行調查或維持原議。申訴日期期限于考績經管理部門通知個人后2日內進行申訴，逾限不予受理。

第八條要求

辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議，不得徇私。凡經總經理室審查出有違反公司的規定者，該主管記一次小過，呈總經理核備。

第九條附則

1．各員工、職員的考績，經總經理復核后，若有批駁者，由總經理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數，再呈批示；

2．固定年終獎金數額，由總經理依經營狀況做裁決；

3．本辦法呈交總經理核實后，自發布日起執行。

第四篇：員工行為規范標準

員工行為規范標準

一、制定原則

1、本行為制度是公司規章制度的重要組成部分，是員工必須共遵守的行為準則。

2、本行為制度適用于公司全體員工，并要求每人一份熟記于心。

二、員工享有權利

1、員工享有法律、法規、規章和政策賦予的權利；

2、有權享受員工與公司所簽勞動合同中規定的權利；

3、有權對公司經營管理提出意見和建議；

4、對公司做出的處罰有權向總經理提出申訴；

三、員工應盡的義務

1、遵守國家各項法律、法令、法規和政策；

2、遵守公司各項規章制度，管理辦法；

3、熱愛公司，自覺維護公司信譽和形象；

4、遵守員工與公司所簽勞動合同中規定的義務；

5、服從公司管理，人事調配和工作安排；

四、員工行為規范標準

1、精神文明行為規范

⑴忠于職守，愛崗敬業，講究工作方法，講求工作效率，注重工作實績； ⑵以誠待人，與人為善。工作上要互相支持，生活上要相互關心，不說長道短，不私下議論，努力營造團結和諧的工作生活環境；

⑶自覺遵守員工宿舍制度。倡導健康、科學、文明的生活方式，杜絕不文明，不道德行為。節約用水用電，雙職工需搞好家庭、鄰里關系。入住單身宿舍的員工要互相關心、幫助，禁止吵架斗毆，拉幫結派；

⑷發現形跡可疑的不法分子應提高警惕，立即報告有關領導和公司保安； ⑸遵紀守法，不酗酒、不迷信、不賭博、不損公肥私，不發生民事糾紛及刑事犯罪； ⑹做好防盜防火工作。

2、業務行為規范

⑴拓寬知識，勤學好問，努力鉆研專業技能，熟練掌握崗位操作規程，不斷提高自身業務水平和工作能力；

⑵愛護辦公設施和生產設備。新進員工須通過崗位培訓掌握操作規程后，方可使用設備、設施；

⑶嚴格遵守科室及各車間的各項制度； ⑷按時上下班，不無故遲到、早退、曠工； ⑸不得在公司干私活，會見親友，少打私人電話。

3、職業道德行為規范

⑴保守公司機密，不該說的不說，不該問的不問；

⑵不將公司的處方、工藝及相關技術資料泄露給他人或出賣給其他廠家。自動辭職或被公司解聘的員工，嚴禁帶走公司任何資料；

⑶不準在業余時間或公共場所談論公司機密；

⑷嚴禁私自將辦公用品、成品、半成品、原料等公司財產帶出公司，占為已有； ⑸發現事故隱患，應采取緊急措施，防止事故發生；

⑹未經公司許可，不得在外以公司名義活動，也不得在其他同業公司兼職。

4、語言、儀表、舉止行為規范

⑴工作時間不閑聊、喧嘩、戲鬧，非工作需要不隨意串崗；

⑵儀容儀表做到：精神飽滿，朝氣蓬勃，面帶微笑，樂觀向上，著裝整潔、大方，坐、立、行姿端正；

⑶男員工不允許留長發，發長不過耳，必須及時剃須；女員工留長發的應將頭發束起；

⑷除與外部客戶有接觸的部門，所有員工上班不允許化妝。行政部門等與外部客戶有接觸的部門，女員工上班可適當化淡妝；

⑸員工不允許留長指甲，不允許涂顏色鮮艷的指甲油；

⑹員工在廠區或廠區與公寓之間行走必須靠右行，不允許3人以上并肩行走，走路時不允許摟肩、牽手；

⑺員工在廠區與公寓之間行走不允許邊走邊抽煙、吃零食；

⑻員工不允許亂扔煙頭、紙屑，不隨地吐痰，不準上班時吃早點或零食； ⑼禮貌禮節做到：對領導恭敬；對同仁謙和；對來賓熱情；

⑽公司員工見到客戶或到公司辦理公務的外來人員應主動讓路，讓客人先行并點頭示意以示友好，表示禮貌；

⑾員工見到部門經理以上人員必須主動打招呼表示禮貌，部門經理對員工應點頭示謝；

⑿工作時間提倡講普通話，接聽電話應迅速，用語規范，聲調平和。

5、環境衛生行為規范

⑴堅持每天清潔辦公環境，自覺保持工作、生活環境整潔、有序，做到無衛生死角； ⑵自覺維護、保養公司綠化環境，愛護公司一草一木；

⑶禁止隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭，禁止亂倒垃圾，注重保護生態環境； ⑷不得在辦公室、車間、公共區域內堆放私人物品； ⑸不得損壞公共衛生設施。

第五篇：員工管理辦法標準

員工管理

1.1 總 則

為進一步強化公司業公司的內部管理，增強員工遵紀守法1.1.1 的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本辦法

1.1.2 1.2 本辦法適用于公司業公司全體員工?；臼貏t

遵守國家法律法規，嚴格執行公司及公司各項規章制時刻牢記自已是公司業公司的一員，在任何時間、地點自覺維護公司利益，嚴格保守商業機密。不該聽的不行為規范

1.2.1 1.2.1.1 度，做到令行禁止。

1.2.1.2 都注意維護 公司業公司的形象和聲譽。

1.2.1.3 聽，不該說的不說，不該記的不記，未經許可不得翻看同事的文件資料。

1.2.1.4 刻苦鉆研，恪盡職守，勤奮敬業，高質量地完成各項工尊敬領導、同事，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴遵循逐級向上報告的原則，不越級呈報（特殊情況例正確、有效、及時的與同事、與其他部門溝通，遇到問注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的行為舉止。作任務。

1.2.1.5 以律己，忠于職守。

1.2.1.6 外）。上下級之間應誠實相待，彼此尊重。

1.2.1.7 題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

1.2.1.8（辦公）等區域的清潔和秩序。

1.2.1.9 1.2.1.10 員工著裝應遵循穩重大方、整潔清爽、干凈利落的原則。

1.3 考勤制度

公司所有在崗的機關人員和地面員工的工作日考勤由人員工應嚴格遵守上下班制度，不缺勤、不遲到、不早退。1.3.1 力資源部負責考核，1.3.2 工作時間應堅守崗位，不擅自離崗；認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退（按上午上下班和下午上下班進行正常的人臉系統考勤），遲到或早退一次罰款20元。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤者視為曠工一天，曠工一天罰款100元。各單位每周有3人次遲到或者早退的，（每周一至周五為一個考勤區間）下周一在調度會上進行通報，單位每月超過6人人次遲到和早退的，根據遲到和早退次數視情況對其單位當月的督察考核扣除3—5分，同時對其單位的主管掛黃旗一面。

1.3.3 有下井人員的部室和地面區隊，井下工勤崗人員按入井定位信息考核管理，機關管理技，術人員按入井定位信息和考勤信息綜合管理，非井下時間按地面考勤制度考核，入井時間小于三小時的不按井下考勤，人力資源部根據定位系統進行核實，不符合上述規定的，按照曠工進行處理。如有人不下井帶卡入井現象，按公司管理制度執行，對其當事人罰款200元，部門主管罰款100元。

1.3.4 因公務不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續，經單位領導簽字后，報人力資源部，備案；否則均視為曠工。凡弄虛作假者，經核實，對責任單位領導每人次扣罰100元。部室領導和一般人員學習超過七天的須經公司總經理批準方可視為出勤。1.3.5 1.4 其它情況一律按照公司請銷假制度執行。

勞動紀律是確保員工安全生產和生活秩序正常進行的基本員工行為如不符合勞動紀律要求，違反相關規定，一經查勞動紀律

1.4.1 要求，每一位員工必須嚴格遵循。

1.4.2 實，根據《河南能源化工集團有限公司員工獎懲暫行規定》進行處罰。

1.4.2.1 員工有以下嚴重違反規章制度行為的，單位可隨時與之打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或出現不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或對管理人員進受警告、拘留等治安處罰后（六個月內）違反單位規章出現嚴重違章、違紀現象一年內累計達到3次以上的；解除勞動合同。

1.4.2.1.1 有傷風化道德的行為及其他嚴重危害正常工作秩序的行為；

1.4.2.1.2 行打擊報復的；

1.4.2.1.3 制度的；

1.4.2.1.4 擅自離崗、脫崗，引發事故，或連續曠工15天以上或一年內累計曠工達到30天以上的；

1.4.2.1.5 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事行為不端，損害單位聲譽、名譽的；

試用期滿后，發現應聘過程中提供的資料信息（離職證的；

1.4.2.1.6 1.4.2.1.7 明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件）弄虛作假、隱瞞事實的；

1.4.2.1.8 1.4.2.1.9 工作時間打牌、打麻將等從事與工作無關的事情； 同時與其他用人單位建立勞動關系或提供服務的； 1.4.2.1.10 采取欺詐、脅迫手段或乘人之危與單位訂立無效合同偽造和涂改公司或公司的任何報告或記錄的； 未經領導允許，擅自竊取公司或公司上任何數據、記其他嚴重違反公司及公司安全規章制度的行為。的；

1.4.2.1.11 1.4.2.1.12 錄或物品；

1.4.2.1.13 1.4.2.2 員工有以下嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害嚴重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的； 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數額達2000元以上擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造無正當理由不服從工作分配和調動、指揮的； 不遵守安全操作規程，造成嚴重責任事故的；或阻礙偷竊公司、公司設備、原材料、產品或其他財產，或行為的，單位可隨時與之解除勞動合同。

1.4.2.2.1 1.4.2.2.2 的；

1.4.2.2.3 成責任事故或其他嚴重后果的；

1.4.2.2.4 1.4.2.2.5 正常的工作調查，隱瞞真相甚至破壞現場的；

1.4.2.2.6 間接為盜竊行為提供信息的；或者蓄意破壞公司財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經濟損失的；

1.4.2.2.7 1.4.2.2.8 違反保密規定，泄漏單位商業秘密的；

其他嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為。

1.4.2.3 員工有以下違紀行為的，單位可根據情況給予一次性一次性罰金、警告、行政記過、行政記大過、免職、撤職、留用察看等處分，處分時可行政處分和處罰并用。1.4.2.3.1 工作時間處理私人事務，玩忽職守或督導不力而發生工作懈怠，工作時間未經許可擅自離崗，不按規定和在單位內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正的； 對各級領導態度傲慢，言語粗暴的；

遺失經管的財物、重要文件、數據等尚未造成嚴重后因業務疏忽發生差錯，尚未造成損失；

其他違反集團公司或本公司上政策、程序、規定尚未損失的；

1.4.2.3.2 要求完成工作任務的；

1.4.2.3.3 1.4.2.3.4 1.4.2.3.5 果的；

1.4.2.3.6 1.4.2.3.7 造成嚴重后果的過失行為。

1.5 問責制度

按照逐級負責的原則，各級管理人員或員工不履行或不正1.5.1 確履行規定職責，致使政令不暢、工作效能低下、工程質量不合格、安全生產隱患較多，損害企業利益，或由于其他行為造成不良影響，將予以追究責任。

1.5.2 各級部門和管理人員均要按照其職責范圍進行問責和督促，確保對各項工作快速、高效地落實到位，強化各項制度的執行力。

1.5.3 有下列情形之一的，應當依照規定問責：

效能低下，執行不力，致使政令不暢或影響公司整體工無正當理由，未完成應由其承擔的工作任務或未認真執不履行或不認真履行職責，致使某項重要工作未能按時1.5.3.1 作部署的；

1.5.3.2 行上級領導交辦事項的；

1.5.3.3 完成，影響全局工作的； 1.5.3.4 在重要的迎檢工作中對安排的工作拖延懈怠、推諉扯瞞報、虛報、遲報人身、工程事故的； 所分管的工程存在嚴重質量問題的；

工作效率低下，完不成公司下達的生產任務，員工反映濫用職權、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴重違法、違紀行對下屬工作人員違法、違紀行為進行包庇、袒護或縱容在公開場合發表有損公司形象的言論，或行為不檢點，公司領導班子討論認為應當問責的其它情形。皮，未及時采取行之有效的措施，致使上級領導批評的；

1.5.3.5 1.5.3.6 1.5.3.7 強烈的；

1.5.3.8 為的；

1.5.3.9 的；

1.5.3.10 舉止不端，有損公司形象，在社會上造成不良影響的；

1.5.3.11 1.5.4 責任追究： 責任追究 直接責任人； 間接責任人； 連帶責任人。

責令在公司生產調度會上作出書面檢查； 通報批評，經濟處罰；

限期整改；

行政記過、記大過處理； 免職、撤職處理； 解除勞動合同。1.5.4.1 1.5.4.1.1 1.5.4.1.2 1.5.4.1.3 1.5.4.2 處理方式

1.5.4.2.1 1.5.4.2.2 1.5.4.2.3 1.5.4.2.4 1.5.4.2.5 1.5.4.2.6 1.6 假期管理 1.6.1 法定節假日的規定：根據國家法定節假日和河南能源有關法定假日正常工作，員工工資待遇按照日崗位工資的文件規定執行。

1.6.1.1 300％執行。

1.6.2 帶薪年休假規定：

員工每年享有一定時間的帶薪假。員工累計工作已滿11.6.2.1 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1.6.2.2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意年休假使用須書面申請，事前經分管公司領導批準，員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。1.6.2.2.1 的；

1.6.2.2.2 以上的；

1.6.2.2.3 以上的；

1.6.2.2.4 的。

1.6.2.2.5 愿，統籌安排員工年休假。

1.6.2.2.6 報人力資源部備案，年假應在當年內用完。

1.6.2.2.7 1.6.3 病假規定：

員工因病假不能上班，應提前通知所在部門負責人，以1.6.3.1 便安排工作。急癥病假也應盡早與所在部門負責人聯系。病假須遞交集團公司定點醫院開具病例證明，并經部門負責人批準，人力資源部認可有效。

1.6.3.2 病假的工資待遇根據員工在本單位服務的不同年限享受員工因病或非因工負傷在規定醫療期內的，以員工基工資待遇，作如下計算：

1.6.3.2.1 本工資標準為基數按以下比例折算發放：工齡在2年以下按60%折算；工齡在3-4年的按70%折算；，工齡在5-6年的按80%折算；工齡在7-8年的按90%折算；工齡在8年以上的按100%折算。折算后低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準80%執行。

1.6.3.2.2 本人基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資+各種津補貼。

1.6.3.3 1.6.4 1.6.5 員工全年請病假累計不得超過180天。

工傷假：按照國家相關規定執行。事假規定：

員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。員工請事假全年累計不得超過35天。

員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。事假的審批權限：請假3天，由所在部門負責人批準；1.6.5.1 1.6.5.2 1.6.5.3 1.6.5.4 請假3至7天由所在部門負責人批準，交人力資源部審批，8至30天的須由所在部門負責人簽字后報分管公司領導批準方可休假，請假超過一個月的須由所在部門負責人簽字后報公司總經理批準方可休假，以上請假條需交人力資源部一份備查；

1.6.6 婚假規定：

員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假211.6.6.1 1.6.6.2 天。1.6.6.3 1.6.6.4 1.6.7 婚假期內，工資正常發放，所需交通費由本人自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

正常生育，女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產假規定：

1.6.7.1 產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

1.6.7.2 享受產假須及時交付醫院的證明，并經審核后方予認女員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給產假的工資待遇按照本人所在崗位基本工資執行。本人可。

1.6.7.3 予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）。

1.6.7.4 基本工資為：原所在崗位的崗位工資+效益工資+工齡工資。

1.6.8 探親假規定：

探望配偶。工作滿一年的在冊員工，與配偶不住在一1.6.8.1 起，又不能在工休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

1.6.8.2 探望父母。工作滿一年的在冊員工，如果已婚員工與父母不住在一起，又不能在工休假日團聚的，每4年給假一次，假期為20天。

1.6.8.3 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。

1.6.9 喪假規定： 1.6.9.1 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可享受有薪享受有薪喪假3天。

1.6.9.2 喪假1天。

1.6.10 請假手續、權限規定：

員工申請各類假期，均應事先填寫請假單，并附上有關1.6.10.1 證明，經所在部門負責人同意，經分管公司領導批準，交人人力資源部備案后予以準假。

1.6.10.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應電話通知所在部門負責人，說明請假事由，經批準后方為有效，并在上班后當日內補辦請假手續。

1.6.10.3 審批權限：病假、工傷假、婚假、產假、喪假按假期的規定，由所在部門負責人同意，公司領導審批，人勞部門備案即可。

1.7 勞動合同管理

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權勞動合同簽訂規定：

員工入職前必須按規定與公司簽訂書面勞動合同，以明派遣到 公司工作的勞務工必須與勞務派遣單位簽訂書1.7.1 利和義務的協議。

1.7.2 1.7.2.1 確雙方的權利和義務關系。

1.7.2.2 面勞動合同，以明確勞務派遣公司與勞務工雙方的權利和義務關系。

1.7.3 勞動合同期限規定：

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一1.7.3.1 定工作任務為期限。1.7.3.2 勞動合同期限的簽訂按照公司《勞動合同管理辦法》執勞務公司派遣人員的勞動合同期限按照勞務派遣公司有行。

1.7.3.3 關規定執行。

1.7.4 1.7.5 簽訂勞動合同的員工須承諾保守商業機密。

員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原在員工勞動合同期滿是否繼續聘用該員工須根據公司勞動員工勞動合同期滿單位不同意續簽或員工不同意再續簽人力資源部負責辦理員工終止勞動合同及離職手續，具體勞動合同期滿屆滿，單位向員工送交《終止勞動合同通知員工本人在“送交回執”上簽收；

若員工拒收通知書，由人力資源部在回執上注明拒收事員工收到通知書后，應在合同終止前辦理離職手續。單位依法解除勞動合同關系，否則引起一切后果由員工承擔。

1.7.6 合同管理辦法及其他相關規定執行。

1.7.7 的，勞動合同自動終止。

1.7.8 程序如下：

1.7.8.1 書》；

1.7.8.2 1.7.8.3 由，經兩名送達人簽名，視為送達有效；

1.7.8.4 1.7.9 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，單位有權隨時解除勞動合同。

1.7.9.1 在試用期間有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件： 應聘時提供的離職證明、身份證明、學歷證明、工作1.7.9.1.1 經歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的； 1.7.9.1.2 應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； 應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工試用期違反勞動紀律或企業規章制度的； 崗前培訓考核不合格的；

試用期內考核不合格，不勝任工作的； 其他不符合試用期錄用條件的情況。病而在應聘時未聲明的；

1.7.9.1.3 1.7.9.1.4 未聲明的；

1.7.9.1.5 作的；

1.7.9.1.6 1.7.9.1.7 1.7.9.1.8 1.7.9.1.9 1.7.9.2 員工嚴重違反單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的具體情形，按本條例第三章有關規定及公司相關規定執行。

1.7.10 員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續前，應繼續堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業，否則由此給造成的一切不良后果和損失全部由員工承擔。

1.7.11 其他未盡事宜按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司獎懲管理 獎勵范圍

對有以下表現者之一的員工均可給予獎勵： 工作上取得顯著成績和經濟效益的；

在技術、產品、專利、管理創新方面取得重大成果或積極提合理化建議并證實有實效的；

保護公司或公司財物，使單位利益免受重大損失的； 《勞動合同管理辦法》有關規定執行。

1.7.12 1.7.13 1.7.13.1 1.7.13.1.1 1.7.13.1.2 顯著成績的；

1.7.13.1.3 1.7.13.1.4 1.7.13.1.5 1.7.13.1.6 1.7.13.1.7 1.7.13.1.8 1.7.13.1.9 1.7.14 見義勇為，與各種違法違紀、不良現象作斗爭； 對突發事件、事故妥善處理者；

一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 為公司帶來良好社會聲譽的； 其他應給予獎勵事項的。

獎勵形式 精神獎勵

嘉獎（獎狀、獎品）；

授予榮譽稱號，例如先進工作者、公司勞模、技術能1.7.14.1 1.7.14.1.1 1.7.14.1.2 手等。

1.7.14.2 物質獎勵 一次性獎金； 工資津貼； 1.7.14.2.1 1.7.14.2.2 1.7.15 處罰 行政處罰 警告 行政記過； 行政記大過； 免職； 撤職。解除勞動合同。一次性罰金； 1.7.15.1 1.7.15.1.1 1.7.15.1.2 1.7.15.1.3 1.7.15.1.4 1.7.15.1.5 1.7.15.1.6 1.7.15.2 物質處罰

1.7.15.2.1 1.7.16 處罰方式

員工出現勞動紀律第十二條第一、二項所列示的行為，1.7.16.1 單位可隨時與之解除勞動合同。1.7.16.2 員工出現勞動紀律第十二條第三項所列示的行為，單位可根據情況給予警告、行政記過、行政記大過、一次性罰金、免職、撤職、解除勞動合同等處分。

1.7.17 處罰程序

員工違紀后，由所在部門、公司相關部門及公司領導依各類處罰的過程

行政處分由人力資源部擬草處理文件，公司領導班子一次性罰金由各相關管理部門依據公司相關文件執行1.7.17.1 據具體違紀情況和本辦法相關規定提出處理意見。

1.7.17.2 1.7.17.2.1 研究決定，公司相關會議通報；

1.7.17.2.2 處罰，并向分管公司領導匯報，會議上通報并開出罰款單，罰款落實后交財務部備案；

1.7.17.2.3 對員工解除勞動合同的處理須聽取工會意見，經工會簽字認可后由員工所在部門、人力資源部、工會將解除勞動合同通知書送達員工，無法送達的可進行公示，公示三十天視為送達。

1.7.18 申訴

員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司工會1.7.18.1 提出申訴，申訴期維持原處理結論，申訴期過后按無異議處理。

1.7.19 行政處罰記入員工檔案，并予公告。