第一篇：晉升職稱單位推薦意見

XX同志1970年參加工作，1987年加入中國共產(chǎn)黨，大專文化，從事政工工作近20年。

該同志政治思想堅定，嚴格貫徹黨的路線、方針、政策，具有較強的工作水平和理論業(yè)務水平，思想品德高尚，工作態(tài)度端正，團結同志，勤勞樸實，具有務實求嚴真抓實干的優(yōu)良作風。

在擔任多種經(jīng)營公司機關支部書記期間，結合本單位女工多、老弱病殘人員多的特點，積極開展思想政治工作，為穩(wěn)定員工隊伍，搞好多種經(jīng)營公司經(jīng)濟生產(chǎn)建設作出了貢獻。

在擔任礦工會文體部部長期間，雖年近半百，還兼任生產(chǎn)部部長、俱樂部主任等職，該同志立足本職，毫無怨言，不計較個人得失，積極開展群眾性文體活動和各階段的勞動競賽，經(jīng)常組織大型運動會、各種群眾活動、各種展覽和賽事。在該同志的積極努力下，XX礦的群眾文化生活、基層安全文化和各項勞動競賽活動，開展得有聲有色。該同志由于個人積極努力，在2004年、2005年連續(xù)兩年獲得中國能源化學工會先進個人和優(yōu)秀工會干部稱號。

鑒于該同志的工作能力、政治思想覺悟和業(yè)務水平以及所取得成績，已具備政工師申請資格，同意推薦馬Xx同志申報晉升政工師職稱資格。

第二篇：晉升職稱單位推薦意見

晉升職稱單位推薦意見

同志，是 大學，專業(yè)

年本科畢業(yè)生，年加入到科達公司，在公司 部門任 職。年取得了 資格。

該同志政治思想堅定，擁護黨的領導和社會主義制度，熱愛國家，關心社會和企業(yè)，遵紀守法，作風端正，團結同志，工作努力，忠誠勤奮，無犯罪記錄和不良職業(yè)行為發(fā)生。

該同志在專業(yè)技術工作崗位上任職 年，其業(yè)務能力符合本崗位任職說明書的要求，具有較高的專業(yè)業(yè)務水平，取得了很好的工作業(yè)績，論文及技術工作報告均結合本職工作情況撰寫，在專業(yè)職位聘任期間，出色地完成企業(yè)所交給的各項技術工作，較好地履行了聘約。

專業(yè)技術資格送審材料經(jīng)該員工所在部門負責人和公司人力資源部審核，申報材料真實可信。

綜上所述，公司同意推薦該 同志申報電子信息類專業(yè)工程師職稱。

蘇州科達科技股份有限公司

年 月 日

第三篇：晉升中一職稱 單位考察推薦材料

綿陽市XX中學

關于XXX同志晉升中學一級教師職務

綜合推薦材料

XXX，女，漢族，1984年12月出生，中共黨員。四川鹽亭人，本科學歷，西華師范大學數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)畢業(yè)。XXX同志是2006年大學畢業(yè)通過公招考入游仙區(qū)魏城中學任教，2010年3月XX中學并入XX中學，在XX中學任教至今，從事高中數(shù)學教學，至今已有七年。其中六年擔任班主任工作。2007年晉升為中學二級教師。在這七年間，該同志對工作認真負責，對學生關心愛護，對同事和睦有善，是我校較為優(yōu)秀的年輕教師。

我校擬推薦她晉升中學一級教師，現(xiàn)把對她在思想道德、教育教學、教研等方面的考察作如下總結：

一、思想道德方面：

該同志思想覺悟高，熱愛社會主義，熱愛中國共產(chǎn)黨，對黨忠誠，是一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨黨員。關心時事，積極要求進步，講學習，講政治，講正氣；崇尚科學，破除迷信；學習“三個代表”理論精髓。教書育人，言傳身教，為人師表，工作兢兢業(yè)業(yè)，有強烈的責任心。遵紀守法，依法執(zhí)教，服從組織安排。嚴于律己，以身作則，尊重領導，團結同志，作風正派，關心、愛護學生。

二、教育教學方面：

該同志從教七年來，教書育人，勤勤懇懇，任勞任怨，不斷學習，與時俱進，提高業(yè)務水平和教學能力。特別是新課改的到來，該同志更是認認真真的把課改文件熟讀，認真研究新課改的變化之處，學習新課改的教育理論，認真鉆研課標，不斷學習和探索適合自己所教學生的教學方法。為提高教學質(zhì)量，該同志認真做到堅持做到以下幾點：

1．備教材：認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念吃透，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

2．備學生：了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

3．備教法：考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

4．注重抓好后進生轉化：該同志在教育的戰(zhàn)線上做到用心、用情、用頭腦關心愛護學生。為提高教學質(zhì)量，該同志還在課余利用自己的休息時間對學生進行義務輔導，堅持每月考后與學生進行交流，總結得失。

三、教研方面：

該同志在教學的道路上堅持學習名優(yōu)教師的課堂與自行專研相結合。教學七年一直堅持做到多做題、多反思、多看參考書、多與同事交流的好習慣。該同志每年堅持自覺訂參考書，目前定過的參考書有《高中數(shù)學教與學》、《數(shù)學通訊》、《中等數(shù)學》、《中學數(shù)學教學參考》、、《中學數(shù)學》等。通過教參可以學習別人優(yōu)秀的教學案例、吸收先進的教學思想以及看別人是怎么把自己的所想、所思、所做展示出來形成文本的，2012年7月所撰寫的論文《淺談高中數(shù)學教學的有效方法》在國家級刊物《素質(zhì)教育·理論版》（CN11-4350/G4）2012年第7期發(fā)表并在全國教師教育教學科研成果評選中獲一等獎。在教學之余，該同志積極參加市、區(qū)級教研活動，堅持上好研究課、公開課，不斷總結教學實踐經(jīng)驗。2008年9月在綿陽市中學青年數(shù)學教師優(yōu)秀課展評活動中，所展評的《橢圓及其標準方程》獲高中組二等獎；2011年12月在游仙區(qū)高中新課程改革賽課中，所上公開課《空間直角坐標系》被評為一等獎；2013年4月在“游仙區(qū)高三課堂教學展示”活動中獲一等獎；

綜上所述，XXX同志政治表現(xiàn)好，業(yè)務能力強，工作勤奮進取，成績突出。為學校、區(qū)、市教育事業(yè)的發(fā)展做出了較大貢獻。已符合中學一級教師的任職條件，故推薦其晉升為中學一級教師。

綿陽市XX中學 2013年9月26日

第四篇：職稱評審單位推薦意見

職稱評審單位推薦意見

任職期間該同志認真學習，工作責任心強，政治立場堅定，組織觀念強，能注重自身修養(yǎng)。工作中腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，不斷自我提升，自我積累，有扎實的專業(yè)技術理論知識和實踐經(jīng)驗，生產(chǎn)組織能力強，能較快地熟悉并掌握生產(chǎn)情況，并獨立分析問題和解決問題。自進入本單位工作以來，該同志始終從事本專業(yè)工作，表現(xiàn)出了良好的職業(yè)道德和工作作風，顯示了較高的生產(chǎn)組織水平、較強的管理能力。在與同事交流過程中獲得較好的評價。該同志在助理工程師任職工作中考核為合格，已具備晉升冶金專業(yè)工程師的任職條件，同意推薦上報。

第五篇：職稱晉升

漢川市人民醫(yī)院/武漢大學人民醫(yī)院漢川醫(yī)院

專業(yè)技術人員職稱晉升管理規(guī)定

為貫徹落實湖北省《關于進一步加強人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術人員職稱工作領導小組《關于進一步深化職稱改革加強專業(yè)技術人才評價工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應用與創(chuàng)新能力等要素構成的專業(yè)技術人才評價機制，在孝感市衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格申報評審工作基礎上，結合我院人事制度改革，推進“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機制，充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性，進一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術人員隊伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。

一、成立組織 醫(yī)院職稱評審委員會 主任:院長

成員：副院長 人事科長

二、職稱晉升范圍

1、編制在院的正式職工。

2、遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。

3、高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。低職低聘可由初級聘到中級、中級聘到副高級、副高級聘

到正高級

三、聘用要求

（一）職稱晉升：任現(xiàn)職以來，符合下列條件四項者，可以進行聘任。

1、具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、初級任職10年以上，中級任職8年以上，副高任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級專業(yè)技術職稱的職責和能力。

3、近3年一直擔任科主任或副主任。

4、近3年未發(fā)生醫(yī)療事故。

5、近3年有兩年考核均為先進工作者或受到上級表彰。

（二）聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。

1．醫(yī)院的專業(yè)（或學科）帶頭人和職能科室負責人。2．個人獲得省級以上獎勵。3．連續(xù)3年被市級以上表彰。

四、聘用程序

1．個人申請：每年2月進行評聘，由本人提出申請，并填寫《專業(yè)技術人員職稱晉升申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復印件，于2月底報科教科。逾期不再受理

2．部門審核。人事科牽頭會同科教科、醫(yī)務科、護理部對

收到的材料進行審核，并將審核結果報告黨委。

4．醫(yī)院審批。院班子對評議結果進行審批，公示一周無異議后，醫(yī)院頒發(fā)聘任證書或解聘。

五、考核和規(guī)定

1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準，可以續(xù)聘。

２．醫(yī)院對職稱晉升人員實行動態(tài)管理，每年考核1次，考核不合格者將中途解聘。醫(yī)德醫(yī)風方面有嚴重違規(guī)行為，也隨即解聘。被解除聘任者，自下月起恢復原職稱待遇。

３．聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術職稱，院內(nèi)職稱晉升的待遇即停止。

六、說明

1、此文件適用于全院中、西醫(yī)專業(yè)技術人員。

2、此文件自2014年2月1日起實施。

3、此文件解釋權在醫(yī)院。

二〇一四年二月一日

主題詞：專業(yè)技術人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)

共印：100份