第一篇：致全體員工的一封信（寫寫幫整理）

致全體員工的一封信

全體員工：

總經理信箱設立以來，不斷收到一些員工來信，對公司和員工在管理、工作、生活等方面提出了一些好的意見和建議，首先，對員工通過總經理信箱反映公司發展建設中遇到的問題，表示感謝，公司也把員工反映的情況安排有關部門進行了解、落實，并視情況進行了改善。

就在廣大員工積極為公司發展建設獻計獻策的同時，有極個別員工心中想的只是個人的利益，不能正確地認識工作中、生活上出現的問題，特別是在遇到問題的時候沒有通過正常的信息渠道去反映和解決，甚至采用偏激的、片面的方式去處理，即影響了公司正常的生產經營秩序，更損害了廣大員工的共同利益，公司面對的、維護的是廣大員工的利益，而不是滿足那個人私利。上述現象也說明公司在宣傳和員工教育上還有很多的工作要做，在此，公司要求黨、工、團組織積極發揮聯系群眾、聯系青年的橋梁作用，要求各部門特別是拉絲、動力車間進一步暢通信息渠道，深入基層、深入一線，及時了解、反映公司和員工在生產、生活中存在的問題和困難，為公司提供正確、科學的決策依據。最后，公司向廣大員工鄭重承諾：對通過正常信息渠道真實、客觀反映公司和員工生產、生活中存在的問題和困難，公司將根據實際情況，努力解決，逐步完善，為員工提供良好的生產、生活環境，也希望廣大員工不斷增強以廠為家、愛崗敬業的主人翁意識，從站在維護公司利益、促進公司發展的大局出發，積極投身到公司的生產經營、發展建設中來，為公司的發展建設貢獻我們每個人的力量。

公司相信，只要廣大員工心往一處想，勁往一處使，上下擰成一股繩，公司的明天一定會更加美好。

第二篇：致全體員工的一封信

致全體員工的一封信

親愛的全體員工：

你們好！

兔年的鐘聲即將敲響，南砣漁港餐飲有限公司又將開始一個旭日初升的希望之年。在這辭舊迎新、吉祥喜慶的時刻。酒店董事會、總經辦向奮戰在各部門各崗位上的員工致以節日的祝賀和親切的慰問。

回首過去的2010年，大家勤勤懇懇，努力工作把美好的年華巨大的熱情和精力都奉獻給了前進中的南砣漁港，奉獻給了我們熱愛的餐飲行業。一年來大家兢兢業業，酒店雖經歷了金融風暴、新港漏油事件等許多關鍵性的發展階段。但每一時刻都因為有你們的辛苦努力，無私奉獻和創造性的勞動，使酒店依然勃勃有生氣的屹立在開發區餐飲業。

2011年對酒店來說，是十分重要的一年，企業管理體系要更加完善。經營目標要有大幅的提高。企業文化要逐步的建立，銷售網絡要穩定的拓展，聚積人才，士氣高漲，在此我們希望大家一如既往的關心和支持南砣漁港的事業。揚敬業圖強艱苦奮斗，虛心向上的精神，為把南砣漁港打造成開發區乃至大連餐飲業的旗艦店而共同努力奮斗！最后祝我們的員工及家屬：節日快樂！合家歡樂！幸福安康！

南砣漁港董事會董事長：趙坤王萍 南砣漁港總經辦總經理：李晶俠2011年1月15日

第三篇：致全體員工的一封信

總經理致全體員工的一封信

尊敬的各位員工：

你們好！

值此新春佳節來臨之際,我代表公司向您們致以節日的問候,感謝大家對公司各項工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你們用辛勤勞動和智慧創造出了驕人的業績，描繪了晨奇昨天輝煌的畫卷，譜寫了晨奇今天華麗的篇章，孕育了晨奇未來燦爛的希望。正是你們全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。

我們來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了晨奇，選擇了現在的職業，希望人生的理想和價值得到體現。生存和發展是大家共同關注的話題，我們每個人必須要立即行動起來，做好自己的本職工作，通過自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的認可；另一方面利用新年和春節期間，大家廣而告之，影響和帶動我們身邊的人、家鄉的人加盟晨奇，為公司2011年乃至今后更長遠的發展而共同努力。

晨奇是我們共同的家園，有責任和義務與她共同經歷風雨，未來的發展將面臨更多的機遇和挑戰，衷心地希望我們一起并肩奮斗，共同經歷前進道路上的風雨坎坷；共同創造出更加輝煌的新業績。

恭祝各位及家人：

身體健康，家庭美滿，生活幸福！

總經理：柯乙忠

二O一O年元月十日

第四篇：致全體員工的一封信

致全體員工的一封信

尊敬的公司全體員工：

目前市場競爭日益激勵，國內外汽車市場發展勢頭有所減緩，需求市場也相對疲軟。公司核心客戶對本公司的管理要求也愈來愈嚴格。我們將面臨內外環境的巨大挑戰和壓力。企業要想在強大的市場競爭中立于不敗之地，一定要有自已的特色、優勢。對外部環境的改善，我們也許無能為力，但要營造一個安定有序、和諧優越的內部環境是完全有可能的。一個沒有科學管理和創造型的企業，必定有被市場經濟大潮所淹沒。因此一個企業的發展壯大與其管理密不可分，一套科學合理的管理制度，可能會保持企業3-5年，甚至十年、幾十年的竟爭優勢，或許會更久。

今年6月份公司的企業資源管理軟件推行，是一次大膽的運作，也是這套科學合理管理制度的一部分，其目的就是要完善企業內部管理，提升競爭活力，適應巨大的外部挑戰和壓力，也是構建面向未來可持續發展的基礎。

現在ERP管理已進入6月份的試運行階段，本次運行的成功與否，跟全體員工的作業行為規范有很大關系，大家不僅僅要參與進來，更重要的是要按規定去做，大家都知道沒有規矩不成方圓。

ERP管理實施前，公司已經出臺了好幾次相關的文件或規定（如020號、023號、024號等），并投入了相當的人力、物力和財力來確保ERP軟件實施的順利進行。全體員工要嚴以律已，參照公司有關的要求來規范自已的行為。相互的埋怨、指責、推卸責任和對過去所謂的美好回憶的向往等，對公司發展都毫無意義;看到、聽到違規的現象、傳聞要加以制止，切不可去效仿。軟件的具體操作人員更要認真學習原理、熟練掌握操作流程，踏踏實實地投入到實踐中去。使ERP軟件的科學管理方法真正地用到企業管理之中，使自已與企業共同前進，使春誠的企業文化向更健康的方向發展，做一個合格的春誠人。

祝公司全體員工家庭幸福、工作快樂、身體健康。

公司辦

2011-6-10

第五篇：致全體員工的一封信

總經理致各位同事的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳節來臨之際,我代表公司向您致以節日的問候,感謝您對公司各項工作的支持和理解。激情澎湃的2012年，您用辛勤勞動和智慧創造出了理想的業績，描繪了“三力士”昨天輝煌的畫卷。您每一點的付出，正在譜寫著“三力士”未來燦爛的篇章。正是您全身心投入，努力拼搏，“三力士”才有了今天的成就，在此，我代表公司及股東會衷心的向您說聲:謝謝您了，祝福您春節愉快！闔家歡樂！我們還是個發展中的企業，各方面和先進企業相比還有很大的差距。但我們一直在努力，總結自己的不足，學習別人的長處。在逐步完善管理，縮小與先進企業的差距。努力地給大家創造一個更好的學習、發展的平臺。讓您在這個舞臺上相互的關愛，相互的學習，發揮個人的潛能，展示自己的才華。公司為什么這么強調的要求大家遵守制度。因為只有遵守紀律，才能保證企業健康的發展，才能培養更多的優秀人才，才能使企業少走彎路，只有企業蓬勃長久的發展，才能成為大家堅實的后盾、安全的港灣。在這里我再次懇請您仔細閱讀“員工守則”，請您與我一起共同努力、維護公司形象。

2013年的年終獎勵會與個人一年來的工作效率、執行力、服從力、個人行為等幾個方面來進行考量。在這里特別提示：公司將年終獎勵作為你一年來工作成績的肯定及薪資平衡手段來考量，員工不得傳播、打聽個人工薪待遇及年終獎金，違者按“員工守則”相關規定處理。

“三力士”是我們共同的家園，我們有責任和義務與她共同經歷風雨，請大家相信，有您真誠的付出，必將碩果累累。未來的發展將面臨更多的機遇和挑戰，衷心地希望我們一起并肩奮斗，共同經歷前進道路上的風雨坎坷；共同創造出更加輝煌的新業績。

恭祝您及家人：

身體健康！家庭美滿！生活幸福！春節愉快！

總經理：

公司總經理致優秀員工的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳節來臨之際,我向您致以節日的問候,并代我向你全家問候安康。感謝您對公司各項工作的支持和理解。過去的2013年，您用辛勤勞動和智慧創造出了我們共同的價值，描繪了“三力士”昨天輝煌的畫卷。您每一點的付出，正在譜寫著“三力士”未來燦爛的篇章。正是您全身心的投入，努力的工作，“三力士”才能一步一個腳印、到達我們幸福的港灣。在此，我代表公司及股東會衷心的向您說聲:

謝謝您，祝福您春節愉快！闔家歡樂！

請您于正月初九（上午9時開門紅）開始上班！

公司總經理-周國兵

公司總經理致優秀員工的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳節來臨之際,我向您致以節日的問候,并代我向你全家問候安康。感謝您對公司各項工作的支持和理解。過去的2013年，您用辛勤勞動和智慧創造出了我們共同的價值，描繪了“三力士”昨天輝煌的畫卷。您每一點的付出，正在譜寫著“三力士”未來燦爛的篇章。正是您全身心的投入，努力的工作，“三力士”才能一步一個腳印、到達我們幸福的港灣。在此，我代表公司及股東會衷心的向您說聲:

謝謝您，祝福您春節愉快！闔家歡樂！

請您于正月初九（上午9時開門紅）開始上班！

公司總經理-周國兵