第一篇：玩具廠總經理致全體員工的一封信

玩具廠總經理致全體員工的一封信

各位同仁、各位員工：

大家好！

首先對大家在生產旺季的忘我工作表示衷心的感謝：感謝你們的努力工作！感謝你們的支持和配合！看到大家揮汗如雨的工作，我內心不知用什幺語言表達自己對各位的謝意，只有再一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”正是這種“團結拼搏，爭創一流”的精神傳承，讓我們自強不息，一步步走到今天。員工的一顰一笑，工廠的一草一木，都令我心備感欣慰，為有這樣的同事、員工感到開心與自豪。

沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。工廠經過前期的發展，現已逐步走向新的局面，但同時我們不得不正視工廠存在的各種問題。不能頭枕在以往的功勞薄上，不思進取，碌碌無為。隨著工廠的不斷的發展，原創：fwsir.com受外界不定因素的影響就會更多。我們如何面對外界的不利因素，變不利為有利，這就要求我們管理者要居安思危，每時每刻要有一種高度的危機意識，要有緊迫感，轉變觀念，不斷進取；這就要求每一位員工都要更自覺的要求自己和改變自己，無論在什幺崗位上都要做好自己的本職工作。

丘吉爾說過：“一個人絕對不可在遇到危險的威脅時，背過身去試圖逃避，若是這樣做，只會使危險加倍，但是如果立即面對它毫不退縮，危險就會減半。”新陳代謝是一個人體的必需進程，也是一個企業內部的變更和生命的不斷延續。工廠今年成立了新的領導班子，一棵樹從栽下去到成長需要一個過程，在這個過程中要進行澆水、施肥和經歷風雨才能茁壯成長。同樣新的領導班子成立，也需要大家出自內心地、善意地、真誠地幫助和監督。當然在工作中會遇到一些困難，某些方面不太適應。因此我們大家要齊心協力，共同扶持。工廠對新的一代寄于厚望，所以我們的新班子人員要樹立高度的敬業心、責任心和使命感，要謙虛，肯付出。在此勉勵你們要團結一致，自我批評，吸收先進，優化自己，共同面對風雨考驗，把工作落實到實處。

由于今年的能源危機，造成塑膠原材料大幅度漲價和用電緊張。對整個玩具行業來說是一次打擊，同時也是一個考驗。市場競爭的加劇，給予工廠很大的壓力。但工廠還是力頂困難為廣大員工加薪，在旺季生產為員工準備下午茶，其目的是盡最大的努力提高員工的生活水平和福利待遇。一直以來我堅信：員工是企業最大的財富。所以我希望我們的管理者在工作中要對員工給予充分的信任和尊重、關心和愛護，把員工當作工廠的主人，積極發揮他們的主動性和創造性。

現工廠已全力進入生產旺季，殷切地希望全體員工和管理者珍惜這來之不易的機遇，共同奮力拼搏，來克服一切的困難，原創：fwsir.com努力完成今年的生產目標和任務。同時，因旺季生產貨倉倉位緊張，占用籃球場搭建了臨時貨倉。在此，對給各位員工業余生活帶來的不便，請給予深深的諒解。

讓我們從日常工作中的一點一滴做起，讓我們一起手牽手，肩并肩，戰勝一切的困難。在工作中不斷的磨練自己的意志，提高自我素質。做一個有所追求，敢于擔當責任的人。

最后，借此機會再次感謝公司老板劉玉輝先生，coie小姐對我的信任、鼓勵和幫助！感謝工廠所有的管理者、全體員工對我工作的支持和幫助！真誠的謝謝您們！

總經理

第二篇：二 總經理致全體員工的一封信(僅供參考)

總經理致全體員工的一封信

每天我們都在談論著一個共同的話題—質量；但我們是否真正地理解了質量的內涵，質量對XXX到底意味著什么！

很多時候，我們都說錯誤是不可避免的，總會找種種的理由來開脫。可是當我們靜下心來分析這些錯誤的時候，我們會驚奇地發現這些錯誤都是極其簡單而且是完全可以避免的，那么，問題究竟在哪里呢？

我們一直忽略了一個重要的問題，那就是我們對待錯誤的態度。質量，其實沒有好與不好，只有符合與不符合。因此，每天我們都應該做正確的事并且第一次就把它做正確。

從現在開始，XXX將在克勞士比管理咨詢中心的幫助下全面推行“X項目”。我們都必須使用同一種語言，朝著同一個方向，致力于為我們的客戶持續提供值得信賴的產品和服務。

質量，是我們每一個人的責任。質量是管理的近衛隊，質量是習慣的斑馬線，質量是價值的護身符，質量是誠信的說明書。改進質量，首先應該從我做起，并貫徹到XXX的每個員工，讓追求卓越質量成為我們永恒的信念！

總經理YYY

第三篇：服裝廠總經理致全體員工的一封信

總經理致全體員工的一封信

親愛的全體員工：

大家好！

首先要衷心的感謝大家長期來辛勤的工作和對公司各項政策及制度的支持與配合。正因為有我們**人十多年來的風雨同舟，共同努力、拼博，公司由幾十人的小廠發展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國、德國的跨國集團企業。所有這一切與我們每一位**人無私貢獻分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。

隨著國際經濟形式的不斷惡化，服裝行業的發展前景也不容樂觀，企業間競爭越來越激烈，客戶對產品品質、公司管理要求也越來越嚴格。如何提升企業的競爭力，達到永續經營和可持續發展的目標，需要我們每個**人有高度的主人翁責任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業業、盡職盡責、奮力拼博。但我們的企業和我們的員工還存在著一些思想意識及工作行為上的問題，值得我們大家深刻反思和改善。也許大家會有很多的抱怨。或許你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒責任心，但你有沒有反思過在別人的眼里你也就是別人了；或許你在抱怨公司存在許多的問題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒有反思過工作的時候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力；或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒有反思過大家每天浪費掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊員工的辱罵甚至毆打；或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒有反思過公司投入了200多萬元資金來改造宿舍樓換來的卻是臟、亂、差和公共設施隨意的遭到破壞；或許你還在抱怨廠區周邊治安不好，個人人身、財務安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責、保衛著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療。或許我們抱怨的和應該反思的還有很多、很多。。。

要提升公司的核心競爭力需要我們每個**人的共同參與。公司先進的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質過硬、精益求精、紀律嚴明、正直無私的管理團隊來監督和執行。我們目前欠缺這樣強有力的執行力度，很多公司的政策措施、要求都無法貫徹和落實到基層下面。我們有個別的管理干部不但未能起到應有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實施，在廣大員工中造成極惡劣的負面影響。我們每個人都要努力提升自己，要戰勝自己的懶惰、狹隘、漫不經心、不思進取、自以為是、夜郎自大的缺點。我們個體的自我提升了，我們的管理團隊才能提升，我們的管理團隊提升了，我們的企業才能提升！公司在此后的一段時間會有些相應的政策措施出臺，針對現有的問題不斷的進行改革和創新。希望每一位員工以主人翁的精神做好本職工作，積極為公司的發展提出寶貴的意見和建議，意見箱設在食堂大門入口處，由我本人親自查閱。我愿意接受大家合理的建議并深入到以后的改革當中。我也將致力于為全體員工營造一個公平、公正、公開的工作環境和學習環境，做到同工同酬。堅決打擊和杜絕一切因為管理干部關系的遠近，而造成工資報酬不平均、不公平現象的存在。同時承諾公開所有涉及員工利益的相關信息和資料。

公司有著良好的發展趨勢和市場前景，在這里每位**人的聰明才智都能得以體現,是大家有所成就的堅實平臺;在這里更需要大家共同學習和溶入,在學習中進步、在溶入中得以發揮，只要您努力,每一個人都有晉升的機會。公司將制訂所有崗位的任職資格標準，并定期組織人員對在職管理干部進行考核和評估，淘汰或調離不能勝任的管理人員。任何崗位所需缺的人才一律通過公開的招聘和嚴格的任職資格考試來選拔、聘用。力求任免工作做到陽光、透明，讓每一位**人都有公平的競爭機會。同時公司又即將投資建設卡拉OK活動室等項目來豐富員工的業余生活，創造良好的生活環境，讓大家與企業更加充滿活力，共同營造和諧、愉快、積極向上的工作、生活氛圍。

希望各位同仁能在公司面臨如此良好機遇的同時，努力拼搏，把握機遇，不斷學習與提升自我，為公司的發展做出貢獻，共創**集團美好的明天！誠摯地祝愿大家工作愉快，前程似錦！

你們的好朋友、總經理： * * *

2012-01-01

第四篇：總經理致全體員工的一封信

陽光交流暢快溝通

親愛的各位同事：

你們好！首先感謝你們一直以來對公司的付出，正因為有你們的努力和奉獻，公司才有了今天的發展與壯大。

彈指一揮間，我到XX公司已近三年，三年來，我們一道團結奮進，一道屢攀高峰。2008年，我們超越極限，努力尋找轉型之路，從“敢為天下先”到“善為天下先”，讓企業繼續贏在轉折點上；2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點”，從“傳統業務”到“移動互聯”，讓企業繼續贏得競爭；2010年，我們價值創新，努力尋找長跑比賽中持續制勝的法寶，從KPI到KHI，讓企業繼續成長。

和諧是企業高速發展的潤滑劑，公司一直致力于以溝通促和諧，我們借助總經理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調研等溝通渠道，切實了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達，今天，我誠摯邀請大家通過139郵箱給我寫信、通過飛信與我在線交流。

我衷心的希望這個信箱能成為與大家聯系溝通的橋梁，能成為服務員工的窗口，能成為建言獻策、民主管理、反映問題的平臺。希望大家可以通過這個信箱，向我反映自己的所思、所想、所難。我也可以通過這個郵箱，更直接、更順暢地了解大家關心的熱點、難點和疑點問題，以及對公司各項工作的寶貴意見和建議。

陽光交流，暢快溝通。我希望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信，認真調查反映的每一個問題，認真研究每一項建議，把大家對公司的每個關注，匯聚成推動公司又好又快發展的強大動力。

讓我們共同努力，共建韶關移動美好明天!

第五篇：致全體員工的一封信

致全體員工的一封信

親愛的全體員工：

你們好！

兔年的鐘聲即將敲響，南砣漁港餐飲有限公司又將開始一個旭日初升的希望之年。在這辭舊迎新、吉祥喜慶的時刻。酒店董事會、總經辦向奮戰在各部門各崗位上的員工致以節日的祝賀和親切的慰問。

回首過去的2010年，大家勤勤懇懇，努力工作把美好的年華巨大的熱情和精力都奉獻給了前進中的南砣漁港，奉獻給了我們熱愛的餐飲行業。一年來大家兢兢業業，酒店雖經歷了金融風暴、新港漏油事件等許多關鍵性的發展階段。但每一時刻都因為有你們的辛苦努力，無私奉獻和創造性的勞動，使酒店依然勃勃有生氣的屹立在開發區餐飲業。

2011年對酒店來說，是十分重要的一年，企業管理體系要更加完善。經營目標要有大幅的提高。企業文化要逐步的建立，銷售網絡要穩定的拓展，聚積人才，士氣高漲，在此我們希望大家一如既往的關心和支持南砣漁港的事業。揚敬業圖強艱苦奮斗，虛心向上的精神，為把南砣漁港打造成開發區乃至大連餐飲業的旗艦店而共同努力奮斗！最后祝我們的員工及家屬：節日快樂！合家歡樂！幸福安康！

南砣漁港董事會董事長：趙坤王萍 南砣漁港總經辦總經理：李晶俠2011年1月15日