第一篇：《認(rèn)識(shí)自己,成才成長(zhǎng)》講座,稿件

《認(rèn)識(shí)自己，成才成長(zhǎng)》

——政務(wù)學(xué)院舉行團(tuán)學(xué)干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

政務(wù)學(xué)院通訊員陳世南、洪小淇報(bào)道：

旨在提高同學(xué)們對(duì)自身的認(rèn)識(shí)，為同學(xué)們的成才成長(zhǎng)指引明燈，政治與公共事業(yè)管理學(xué)院與10月20日上午在科技樓A503舉行了以“成才，成長(zhǎng)”為主題的分享交流會(huì)，韶關(guān)學(xué)院團(tuán)委老師諸麗芬出席本次交流會(huì)并擔(dān)任主講人。

交流會(huì)在全體營(yíng)員的熱烈掌聲中拉開帷幕。諸老師首先跟同學(xué)們分享了自己的大學(xué)歷程，再通過(guò)剖析自己向同學(xué)們提出了認(rèn)識(shí)自己這一話題，并與同學(xué)們互動(dòng)。同學(xué)們也積極主動(dòng)的站起來(lái)回應(yīng)著老師的問(wèn)題，整個(gè)氣氛輕松自然。在簡(jiǎn)單的剖析自己和認(rèn)識(shí)自己之后，老師著重圍繞著“成才成長(zhǎng)”這一話題跟大家交流。諸老師將70后、80后、90后的人們做了幽默的對(duì)比，如在工作上70后的人們基本都是工作狂，80后的人們拒絕加班，90后的人們則拒絕上班，在物質(zhì)方面，70后有自己的存款，80后有了負(fù)責(zé)，90后則有老爸。另外諸老師還指出了當(dāng)代大學(xué)生的幾個(gè)不良習(xí)性來(lái)警醒同學(xué)們，如“生活腐化 追求檔次，崇尚名牌；經(jīng)常光顧高消費(fèi)文體娛樂(lè)場(chǎng)所；配備高檔通訊設(shè)備；外出上街，常坐出租車；聚會(huì)交友，大講排場(chǎng)等”，她說(shuō)其所占比例雖然不大，但其絕對(duì)數(shù)不小，而對(duì)他人的負(fù)面影響非常大。又如“政治的冷漠與投機(jī)”一方面，大學(xué)生們表示自己厭惡現(xiàn)行政治，但同時(shí)，他們又不可避免、不顧廉恥地投靠現(xiàn)行政治，為了各種實(shí)際利益，他們又踴躍參加黨課學(xué)習(xí)，主動(dòng)申請(qǐng)入黨。在如何走好大學(xué)路方面，諸老師指出，剛進(jìn)入大學(xué)，很多人都不知道自己應(yīng)該做什么，或者上大學(xué)的目的不明確，不知道什么是正確的大學(xué)生活方式。但只有在學(xué)校里慢慢跌爬滾打，才逐漸了解大學(xué)的目的。最后她跟大家分享了一些忠告，她說(shuō)這些忠告或許不是真理，但值得同學(xué)們借鑒——“進(jìn)入大學(xué)，你的所有過(guò)去對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一張白紙，這是你最好的重新塑造自己形象的時(shí)候”，“很多事情當(dāng)你再回憶時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒(méi)什么。所以，不管你當(dāng)時(shí)多么生氣憤怒或者別的，都告訴自己不必這樣”，“你在大學(xué)有很多意外用錢的地方。為了你的家人和你自己的前途，永遠(yuǎn)別亂花錢”。

相信通過(guò)本次分享交流會(huì)，同學(xué)們更能人清自己，更好的走完大學(xué)四年的路。

第二篇：成長(zhǎng)成才

大學(xué)生，成長(zhǎng)、成才

摘要：與中學(xué)比，大學(xué)時(shí)期的學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系都發(fā)生了很大變化。在這種變化下如何具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，獨(dú)立地思考和解決問(wèn)題的能力；如何做到自我教育、自我管理、自我提高。關(guān)鍵詞：自立，成長(zhǎng)，成才

正文：

一、淺談大學(xué)與中學(xué)相比的變化

（一）學(xué)習(xí)的任務(wù)、內(nèi)容、方法發(fā)生了變化。中學(xué)學(xué)的是基礎(chǔ)知識(shí)，大學(xué)學(xué)的是專業(yè)知識(shí)，中學(xué)有老師天天輔導(dǎo)，日日相隨；大學(xué)要有較強(qiáng)的自學(xué)能力，獨(dú)立地思考和解決問(wèn)題。新大學(xué)生往往不適應(yīng)這種變化了的學(xué)習(xí)生活，不知道如何適應(yīng)和支配時(shí)間。

（二）生活環(huán)境發(fā)生了變化。部分新生在中學(xué)有寄讀經(jīng)歷，但多數(shù)新生仍然是上學(xué)到學(xué)校，放學(xué)同家人居住在一起。進(jìn)入大學(xué)后，班集體成為主要生活環(huán)境，宿舍成了主要的生活區(qū)，日常生活全要自理，這對(duì)那些平時(shí)習(xí)慣于依靠父母、家庭的人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是個(gè)難題。這種變化給他們帶來(lái)了一定的精神壓力。

（三）人際關(guān)系較中學(xué)時(shí)代要復(fù)雜。大部分新生在中學(xué)時(shí)期居住的比較集中，從小學(xué)到中學(xué)，都有一些從小在一塊兒的伙伴；班主任一任數(shù)年，天天相見(jiàn)。熟悉的面孔、相似的語(yǔ)言、習(xí)俗，構(gòu)成自己熟悉的生活環(huán)境?？邕M(jìn)大學(xué)，周圍的人來(lái)自不同地區(qū)，素昧平生，語(yǔ)言、習(xí)俗各不相同；同學(xué)間由原來(lái)的熱熱鬧鬧、親密無(wú)間變得陌生，有想法也難以啟齒。因此，每逢節(jié)假日就會(huì)想家、想同學(xué)，會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感。

二、淺談在變化中大學(xué)生如何自立

在當(dāng)代，自立已成為大學(xué)生立身之本，自立與否是衡量一個(gè)大學(xué)生是否是一個(gè)獨(dú)立個(gè)體的標(biāo)志之一。

自立意識(shí)的培養(yǎng)對(duì)推動(dòng)素質(zhì)教育、優(yōu)化大學(xué)生心里素質(zhì)、充分發(fā)揮大學(xué)生的潛能培養(yǎng)人格健全的創(chuàng)造性人才都有著重要的價(jià)值。自立是與個(gè)體自我發(fā)展密切相關(guān)的，是大學(xué)生心理發(fā)展的重要方面。擁有自立意識(shí)的大學(xué)生能較好的安排自己的生活計(jì)劃，對(duì)挫折與困難能主動(dòng)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)與控制，采取更成熟的應(yīng)對(duì)方式。

我們?cè)谏鐣?huì)生活中，需要相互幫助，相互依靠，自立不是拒絕幫助，依靠不是依賴，要獨(dú)立生活，就要做到自己的事情自己負(fù)責(zé)，我們面對(duì)生活中的各種事情，只有明確自己的責(zé)任，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，才能成為真正自立的人。我們也要培養(yǎng)自己的自立能力，最基本的就是要立足自己當(dāng)前生活，學(xué)習(xí)中的問(wèn)題，從小事做起，要培養(yǎng)自立能力，也要大膽地投身社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)生活中反復(fù)鍛煉，不斷實(shí)踐，才能逐步提高自己的自己能力，所以我們要培養(yǎng)自己的自立能力。我們要告別依賴，走向自立。

三、淺談在變化中大學(xué)生如何成長(zhǎng)成才

從高中步入大學(xué)，進(jìn)行高等教育，目的就是成長(zhǎng)成才。成才是實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的一個(gè)必然過(guò)程，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自己社會(huì)價(jià)值的一個(gè)重要途徑。人才可以分為許多種，“三百六十行，行行出狀元”。每一個(gè)人由于自己的生長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)經(jīng)歷、以及興趣專長(zhǎng)的不同，可能會(huì)成為不同類型的人才，但是人才的屬性是沒(méi)有變的。因此，要想成才首先要持有正確的成才觀。

苦難與挫折是人生的一筆財(cái)富，經(jīng)歷了生活的坎坷，定會(huì)倍懂珍惜！定會(huì)更加堅(jiān)強(qiáng)！當(dāng)你有了目標(biāo)，有了信念，而且沒(méi)有退路時(shí)，你有多大壓力，就有多大動(dòng)力，你的潛能就會(huì)發(fā)揮到極致，只要你有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心，永不服輸?shù)臎_勁，永不言棄的追求，你就一定能成長(zhǎng)起來(lái)，你就一定能夠?yàn)槟愕娜松V寫出一段絢麗的華章！理想與追求是成才的動(dòng)力。崇高的理想和堅(jiān)定的信念，是戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻，通向成功彼岸的強(qiáng)大精神支柱和力量源泉。

大學(xué)時(shí)代是理想的形成時(shí)期，是立志成才的關(guān)鍵階段。我們應(yīng)當(dāng)立下遠(yuǎn)大志向，樹立社會(huì)主義、共產(chǎn)主義的崇高理想，并在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大志向和崇高理想的奮斗中，為祖國(guó)和人民建功立業(yè)。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)诖_定奮斗目標(biāo)時(shí)，將目標(biāo)定的更明確、更符合自己的夢(mèng)想就會(huì)使自己在學(xué)習(xí)生活中更加有動(dòng)力。

大學(xué)時(shí)代是人生的黃金時(shí)代。每一個(gè)人都渴望成功，希望成為有用之才，成為社會(huì)的棟梁。然而，并不是每個(gè)人都能如愿以償。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)?！北г?、嘆息、自憐都不能扭轉(zhuǎn)現(xiàn)實(shí)，只有通過(guò)自己的努力，才能實(shí)現(xiàn)自己的成才之夢(mèng)。只有發(fā)奮進(jìn)取、努力拼搏，才能成為社會(huì)的人才。我們是青春的一代，應(yīng)該用大手筆來(lái)抒繪我們燦爛的未來(lái)。立志，勵(lì)志，成才！

第三篇：素質(zhì)與能力成長(zhǎng)與成才講座筆記

素質(zhì)與能力成長(zhǎng)與成才講座筆記

2009年11月25日，我參加了在綜合樓第一報(bào)告廳舉行的工程大師論壇。主講是中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理王新宇先生。

王先生首先從什么是成功作為第一問(wèn)開始，并從如何被認(rèn)可到個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的極致的兩個(gè)層面做了觀點(diǎn)鮮明的闡釋。其后，王先生以生動(dòng)、豐富的案例，深入淺出的剖析，精彩的論述，從組織需要什么樣的人才；人才在組織中的成功因素；用人單位希望的畢業(yè)生以及企業(yè)家與政府官員的成長(zhǎng)道路等不同角度,為在校大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活提出了中肯的建議。建議我們以強(qiáng)化實(shí)踐能力和專業(yè)技能為重點(diǎn)，以提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分重視素質(zhì)和能力的提升，努力培養(yǎng)和造就自身德、智、體、美的全面發(fā)展，對(duì)大學(xué)四年需要培養(yǎng)煅練的素質(zhì)和能力進(jìn)行時(shí)間規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃、學(xué)校學(xué)習(xí)與社會(huì)需求的盡早接軌。

另外，針對(duì)高年級(jí)的學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，王先生從職業(yè)成長(zhǎng)的四個(gè)階段；畢業(yè)生面試；以及用人單位希望得到什么；應(yīng)屆畢業(yè)生存在的普遍問(wèn)題；畢業(yè)前的思考；如何尋找適合自己的工作？等方面給應(yīng)屆畢業(yè)生提出了良好的忠告和建議。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生應(yīng)養(yǎng)成精益求精，獨(dú)立思考，不以事小而不為，不恥下問(wèn)，用心做事，善于學(xué)習(xí)、總結(jié)等良好習(xí)慣。提醒我們要學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng)，在鍛煉中成才，要明確目標(biāo)、統(tǒng)籌兼顧、腳踏實(shí)地的實(shí)施職業(yè)規(guī)劃并逐步接近職業(yè)目標(biāo)。

第四篇：如何在工作中認(rèn)識(shí)和成長(zhǎng)自己

如何在工作中認(rèn)識(shí)和成長(zhǎng)自己

在我們身邊，有為數(shù)不少的人認(rèn)為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無(wú)法認(rèn)識(shí)到其價(jià)值，知識(shí)迫于生活的壓力而勞動(dòng)。我們輕視自己所從事的工作，因而總是無(wú)法投入全部身心。他們?cè)诠ぷ髦蟹笱苋?zé)、得過(guò)且過(guò)，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。這樣的人在任何地方任何組織里都不會(huì)有所成就。

你要真正獲得老板的認(rèn)可，使老板重用你，讓你在更大的舞臺(tái)上去實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想，你就一定要和老板的步調(diào)合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一個(gè)成功的老板，都一定具備這樣的意識(shí)：結(jié)果意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、效率意識(shí)和品牌意識(shí)。

如果你也能具備這五大意識(shí)，那么你就跟老板想到一塊去了。職場(chǎng)中人最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，就是要確立起“尊重自己的工作”的觀念和心態(tài)，那么尊重和珍惜呢？就要培養(yǎng)起助你職場(chǎng)成功的五大意識(shí)。

結(jié)果意識(shí)---你完成目標(biāo)了嗎？

結(jié)果才是硬道理。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，業(yè)績(jī)才是第一位的。這就是職場(chǎng)中常說(shuō)的“結(jié)果導(dǎo)向”。

通常，老板最了解什么是結(jié)果導(dǎo)向，因?yàn)槔习迕康皆碌锥家o員工發(fā)工資。一個(gè)企業(yè)聘用了一大群來(lái)幫助自己工作，到了發(fā)薪日，不管企業(yè)經(jīng)營(yíng)是好是壞，員工的工資都要按時(shí)發(fā)，這就是結(jié)果導(dǎo)向。反過(guò)來(lái)，員工也應(yīng)該具有結(jié)果導(dǎo)向。作為員工，當(dāng)你領(lǐng)工資的時(shí)候，老板問(wèn)你：“我憑什么要發(fā)工資給你？”這個(gè)“什么”就是你應(yīng)該給老板看的結(jié)果導(dǎo)向?；蛘哒f(shuō)，你應(yīng)該給老板一個(gè)令他信服的給你發(fā)工資的理由。一般情況下，當(dāng)你至少完成了公司交給你的目標(biāo)，當(dāng)你完成了本職工作時(shí)，你就對(duì)得起你的薪水了，你就具備了最起碼的結(jié)果意識(shí)了。

質(zhì)量意識(shí)---你做到最好了嗎？

一個(gè)企業(yè)或一個(gè)人在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量或工作質(zhì)量上的高低，是他們的人品和企業(yè)品質(zhì)的外在表現(xiàn)。很多獲得成功的企業(yè)家都說(shuō)過(guò)“做好產(chǎn)品之前先做好人”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。質(zhì)量意識(shí)上乘的表現(xiàn)是，把人和事都做到最好。何謂最好？這沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，只是說(shuō)我們做任何事情都要盡到最大的努力。

平時(shí)，我們經(jīng)常聽到和說(shuō)到的詞，比如“不就是差一點(diǎn)嗎，干么大驚小怪的？”、“差不多”、“無(wú)所謂”、“不要緊”、“沒(méi)有什么大不了的”、“不就是錯(cuò)了一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)嗎？有什么了不起！”、“不就是遲到5分鐘嗎？”`````````就是質(zhì)量意識(shí)較差的表現(xiàn)。

據(jù)說(shuō)，中國(guó)質(zhì)量監(jiān)督部門曾接待一個(gè)法國(guó)商人。該商人來(lái)這里的目的，是要求中國(guó)有關(guān)部門處理冒牌貨的事件。原來(lái)，有中國(guó)廠商仿冒了他的工廠生產(chǎn)的手提箱。他把自己的產(chǎn)品和中國(guó)廠商的仿冒品都帶來(lái)了。

質(zhì)監(jiān)部門的接待人員問(wèn)法國(guó)商人：“這兩個(gè)手提箱，哪一個(gè)是真品，哪一個(gè)是仿品？”誰(shuí)知道，這位法國(guó)商人自己看了半天，卻分不出來(lái)。這時(shí)，在場(chǎng)的一位質(zhì)量專家說(shuō)：“很簡(jiǎn)單，只要檢查手把和襯里的細(xì)微部分，真?zhèn)瘟F(xiàn)。為什么？因?yàn)橹袊?guó)廠商不是做不出來(lái)好的產(chǎn)品，而只是在觀念上一直存著“差一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系呢！”“那個(gè)地方不會(huì)有人注意，不用管它?！边@樣的僥幸習(xí)慣。這就是我們的質(zhì)量文化和質(zhì)量意識(shí)。

成本意識(shí)-----怎樣做才能更省錢？

作為企業(yè)的員工，老板已經(jīng)花錢雇傭了我們，一方面我們不能讓老板的錢白話，另一方面，我們時(shí)時(shí)刻刻、隨時(shí)隨地都要為企業(yè)精打細(xì)算，幫助老板化最少的錢辦最多的事。成本是老

板每天都在琢磨的問(wèn)題，在任何事情都具有成本意識(shí)的人就具有了老板意識(shí)。如果你每天都在為老板多掙錢辦最多的事。成本是老板每天都在琢磨的問(wèn)題，在任何事情上都具有成本意識(shí)的人就具有了老板意識(shí)。如果你每天都在為老板多掙錢、少花錢，老板會(huì)虧待你嗎？ 世界知名的大公司豐田，其企業(yè)員工們節(jié)余意識(shí)是出了名的。這主要來(lái)自于豐田公司的節(jié)約習(xí)慣。他們那么大的公司，在辦公用品的使用上卻節(jié)省得近乎“摳門”。在公司的辦公室里，便箋要反復(fù)使用4次：第一次用鉛筆寫，第二才用水筆寫，第三次在反面用鉛筆寫，第四次在反面用水筆寫。在豐田公司的辦公大樓里，每個(gè)衛(wèi)生間的馬桶水箱里都放著一塊磚，此舉使6升的水箱變成了5升，使得每次沖水都能節(jié)約1升水。公司內(nèi)每一位員工在做任何一件事情時(shí)，都能衡量最這件事情要付出多少代價(jià)（金錢），還有沒(méi)有更節(jié)省的辦法，這種想法就是“成本意識(shí)”。

效率意識(shí)------怎樣做才能更節(jié)約時(shí)間？

時(shí)間是效率，效率就是金錢。我們的工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時(shí)間。假如你的年薪是15000元，那么，你每分鐘的價(jià)值就是0.15元，每小時(shí)的價(jià)格就是8.86元，每天的價(jià)值就是62元；假如你的年薪是35000元，那么，你每分鐘的價(jià)值就是0.34元，每小時(shí)的價(jià)值就是20.7元，每天的價(jià)值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價(jià)值就是0.74元，每小時(shí)的價(jià)值就是44.3元，每天的價(jià)值就是309.9元。換而之，作為職業(yè)人士，最起碼的要求就是先要把自己每分鐘、每小時(shí)、每天、每月的“份錢”掙出來(lái)。否則，你就沒(méi)有盡到自己的責(zé)任，老板就要虧本。如果大家連自己的“份錢”都掙不夠，長(zhǎng)此以往，企業(yè)肯定要關(guān)門。所以，如何在有限的工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，提高工作效率，這是每一個(gè)老板所關(guān)心的，也是每一個(gè)員工必須做到的。

品牌意識(shí)----你關(guān)心企業(yè)的形象嗎？

很多經(jīng)營(yíng)過(guò)企業(yè)的人都知道，品牌是企業(yè)的臉面和生命，也是企業(yè)最根本的競(jìng)爭(zhēng)力。要樹立企業(yè)和產(chǎn)品品牌，打響和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的還是要*具有老板意識(shí)的員工。

你要養(yǎng)成隨時(shí)宣傳公司品牌的習(xí)慣。所謂“公司興亡，人人有責(zé)”；每一個(gè)公司員工都是企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌的播種機(jī)和宣傳員，這是員工應(yīng)盡的義務(wù)。

你也是公司“形象代言人”。作為企業(yè)的一員，哪怕是再普通的一員，我們都要時(shí)刻注意自身形象對(duì)企業(yè)形象所帶來(lái)的巨大影響。無(wú)論在工作時(shí)間還是在業(yè)余時(shí)間，在顧客面前還是走在大街上，在公司內(nèi)部還是在企業(yè)外部，在本地還是在外地，都要注意維護(hù)公司形象。這是職業(yè)素質(zhì)的最基本要求。

作為員工，你盡可能不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話。在職業(yè)生涯中，大多數(shù)人可能都不會(huì)在一家公司工作到退休。由于種種原因，我們離開了一家公司，到一家新的公司上班。這時(shí)，我們切記：永遠(yuǎn)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話。你說(shuō)原來(lái)公司的不是，真的是他們的錯(cuò)嗎？自己有沒(méi)有責(zé)任？對(duì)公司忠誠(chéng)不僅是在職時(shí)的忠誠(chéng)，這是職業(yè)人的基本道德操守。

總之，當(dāng)你具備了上述的五大意識(shí)后，你就和老板的想法接近一致了，這時(shí)候，老板和企業(yè)不可能不重用你。不信？那就從現(xiàn)在開始試試吧！

第五篇：自己培養(yǎng)自己成才

自己培養(yǎng)自己成才

自己培養(yǎng)自己就是自己策劃自己的一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程伴隨著成長(zhǎng)，是不斷失敗，再失敗的過(guò)程。那么我們?nèi)绾巫尣邉澴约耗兀屪约撼砷L(zhǎng)成才。

首先，我們要給自己一個(gè)定位，我們想成為什么樣的人，我們要和什么樣的人在一起。