第一篇：青年團組織總結

2012年，白浪九年一貫制學校團組織在團委、政府正確領導下，堅持以科學發展觀為統攬，圍繞白浪黨政中心工作，想青年學生所想，急青年學生所急，做青年學生所需,不斷加強青年學生思想政治工作，持續提升青年學生綜合素質，求真務實，開拓創新，各項工作取得了新成績。

一、發揮學校共青團陣地優勢，不斷加強青年思想政治工作

1、實施“青年馬克思主義者培養工程”。通過深入到農村、社區、等一線開展生產勞動、社會調查、民宿體驗、參觀考察等活動，增加在校學生對國情和社會的了解，增進與各族人民群眾的感情，提高社會適應能力。通過在校園內、社區、農村參加公益活動，增強各族青年學生的社會責任感。通過引導他們投身實踐，使各族學生把在學校學到的知識與生動的社會生活聯系起來，把遠大理想與扎實奮斗聯系起來，從而進一步堅定理想信念。

2、開展學校共青團“紅網工程”。團中央共青團學校工作要點指出，實施學校共青團“紅網工程”，適應社會信息化的時代潮流，及時調整工作理念、工作內容和工作機制，充分發揮學校的軟硬件優勢，積極搶占工作新陣地和制高點，力爭使互聯網成為思想引領的新媒體、組織動員的新途徑、服務學生的新工具、開展工作的新平臺，率先在學校戰線實現網上、網下“兩線作戰、聯動并進”的整體工作轉型。建立QQ群，博客等等及時即時發布信息和文件傳輸以及與工作有關的交流。

二、開展豐富多彩的主題活動，提高各族青年學生的綜合素質

1、廣泛開展新疆青年時代精神大討論活動。2012年是中國共產黨成立九十一周年，胡錦濤總書記在中國共產黨建黨90周年慶祝大會上作出重要講話，學校團組織以抓好胡錦濤總書記在中國共產黨建黨90周年慶祝大會上的講話學習活動為契機，廣泛開展新疆青年時代精神大討論活動，用新疆青年時代精神激勵各族團員青年。廣泛開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“青春新疆、歡樂春節”迎新春青年文化周、“弘揚時代精神、青春給力新疆”等主題活動，使各族團員青年切實感受祖國豐富燦爛的文化。

2、開展評選表彰優秀共青團員和團干部活動。在團員青年中開展評選表彰優秀共青團員和團干部活動，通過榜樣的力量來影響各族青年學生樹立跟黨走的堅定信念。

三、學校團組織班子建設不斷加強

以組織格局創新為契機，進一步強化了各級學校共青團組織班子建設，不斷加強學校團組織的凝聚力、戰斗力。

1、加強政治理論學習，不斷改進工作作風。堅持加強理論學習，每次集中學習都做到有考勤、有記錄、有心得。根據學習計劃的統一安排，每人每日的自學時間不少于1小時（或每周半天）。

2、堅持眼睛向下，堅持團員青年工作第一的工作原則。創新學生團員工作方法，以學生喜聞樂見的形式，開展學生工作，了解第一手工作資料，努力做到發現問題，解決問題。

第二篇：團組織總結

歲末又至，情不自禁地會回首過去，盤點收獲與遺憾，為的是展望未來，以怎樣一個更好地態度和思路去擁抱明天，迎接明天，開拓工作新局面，達到人生新境界。同時，作為一名共青團員，應該向組織誠實地匯報自己一年的思想與工作，以期得領導們的鼓勵支持，批評和指導，為新一年更好地工作和服務把握方向，積蓄智慧和力量，忠實并有效地實踐“三個代表”重要思想。

一、以德為首，提高修養

正確理論是正確行為的先導。共青團作為一個由先進青年所組成的政治性群眾組織，作為青年學習共產主義和中國特色的社會主義的學校必須有正確理論的指導，才能保持正確的發展方向，更好地服務社會，服務大局，服務青年。為此作為區隊這個組織的組織者便不遺余力地努力學習黨的各項路線、方針、政策，關注社會時事政治，不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的敏銳洞察力、深刻地判斷力、科學的決策力和正確有效的引導力。今年以來，我積極組織區隊隊友學習，帶領區隊隊友認真參加支部學習，利用在全黨興起的學習“三個代表”重要思想新高潮的時機，系統深入地學習了******“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會會議精神，學習共青團十五大報告，新團章及團建理論。培養隊友以高度的責任感和使命感，從而去關注國家、學校、學生的發展，尤其是增加了區隊隊友們的對于社會發展、學校發展及個人責任方面的了解和進步。

一個系統（組織）功能的發揮取決于兩個重要條件：一是要素，二是結構。作為大隊部的底下的組織之一，我在加強本部門工作積極性上做了大量的工作，取得了一定的成效。同時也深刻地體會到系領導的支持和系各個部門的配合和協作是成績取得的重要前提，一年來，我的工作得到了如系組織部、系辦公室、系宣傳部、其他團支部等的大力支持。為此，我也竭盡全力，以區隊和系里的利益為重，帶領本區隊積極配合學院和系里開展好各項工作。從不因不屬于本系職責或是工作辛苦而推脫，盡力保證各項工作的順利開展。展示了團干部精誠合作，甘于奉獻的良好品質。

二、腳踏實地，狠抓落實

再完美的制度，科學的計劃，如不執行和落實，不過是一種形式，一張廢紙而已。年初，圍繞學院黨委、系團委的工作計劃我們群策群力，科學決策，制定了團委工作要點和工作計劃。為了確保計劃的有效貫徹和實施，我們在狠抓落實上下功夫。首先是建立制度保障，我們通過周日晚上的團組織系統工作例會制度，結合年計劃，結合形勢需要，將長遠目標分解為一個個短期目標，制定出月計劃、周計劃，使工作更具體，操作更便利，一步一個腳印，積極有序，扎實推進，使工作計劃與安排較好地得到了落實。

其次是面對新情況及時調整工作計劃，如學習16屆6中全會內容，團委發揮自身優勢全力以赴地投入到這場學習中來。作為團支部書記，我親自收集信息，寫團訊按語，并向系里積極提出合理化建議，同時號召青年志愿隊伍為學校服務，實行團支部書記宣傳落實16屆6中全會內容的任務，為學院的學習宣傳工作盡了一份力。

三、開拓創新，與時俱進 面對日新月異的社會變化，一日千里的科技發展，注重文化激勵，不斷激發團員的主動性，積極性，創造性是本學年組織工作的一個新特點，我為大家推薦了《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的推銷員》、《毛澤東詩詞選》等書籍。并在網上載下團基本知識給大家學習，并引導大家展開討論：面對新形勢，團的工作該如何適應和轉變？討論創新的關鍵是物質還是意識問題，引導大家認識到消極抱怨的危害，積極思考在既定人員，有限時間、空間及經費的前提下如何拓展工作思路，并以自己飽滿的工作熱情來鼓舞廣大團干部，極大地激發了廣大團員的積極性和工作熱情，開拓創新，與時俱進，有了一系列的創新，創造并取得了很好的成績。

以拓展隊員素質，加速隊員能力成長，個性發展為主要目標的團發展規劃，取得了跨越式發展，短短的半年時間，我區隊50名隊員全部成為了共青團團員，并初露鋒芒，顯示出了勃勃的生機與活力。

四、反思不足，吸取教訓

回顧一年來的工作，在帶領團委全體干部共同努力取得成績的同時，也感覺到仍存在許多不足，具體表現為：

1、在工作計劃的制定上，缺乏中長遠規劃，這需要今后認真思考，科學制定。

2、在團建理論的學習上，還存在不足，尤其是在世界迅速變化的今天，感受到適應上的困難，影響了團的服務職能的更好發揮。這在今后需要進一步加強。

3、在區隊文化建設方面，還存在一定的形式化傾向，活動效果沒有被充分發揮，并缺乏有效地思政教育效果評價機制及方法。急需探究和構建。

4、由于自己作為團支書在每件事上都加與干預，讓其他團干放手干方面略顯保守，一定程度上影響了其他團委干部的自我發揮。

5、工作中偶爾存在急燥情緒，不但與事無補，而且影響工作自信心。這還需要今后深刻學習體味“兩個務必”，不斷提高自身人格修養。

第三篇：集體企業團組織青年文明號工作推薦材料

集體企業團組織青年文明號工作推

薦材料

一、集體概況：

貴州鋁廠工貿實業總公司華光服裝廠是貴鋁工貿實業總公司的一個下屬單位，主要負責貴州鋁廠及中鋁貴州分公司近二萬名職工的工作服制作及勞動保護用品的分發工作，屬獨立自主、自負盈虧的勞動服務性質企業。全廠現有職工203人，90%以上是安排的貴鋁職工待業子女及家屬，屬集體職工，因此，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。

為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，推進企業基礎管理工作，促

進企業創造更好的社會效益和經濟效益，華光服裝廠團支部根據總公司團委的安排，結合自身實際情況，于98年12月組織廠部生產一車間、二車間、三車間的青年職工開展了“青年文明號”集體的爭創活動，并于2000年5月被貴州鋁廠廠團委授予了“青年文明號”稱號。現將我支部創建“青年文明號”工作情況總結如下：

二、主要工作成績：

1、機制健全、制度完善、青年文明號集體以嚴格的產品質量管理促進全廠生產經營工作。

（1）、在創建“青年文明號”的初期，廠團支部就得到了廠黨政領導的大力支持，并為此成立了以我廠廠長為組長，團支部和三個車間主任負責日常工作的領導小組，明確了分工，責任落實到人，為爭創工作順利開展創造了組織條件。

（2）、為建立健全團支部“青年文明號”工作制度，團支部結合服裝廠生產實際，制定了大量切實可行的規章規程。

自99年我廠“大樹”牌系列服飾產品被評為“貴州省名牌”以來，廠里對產品質量就從未松懈過，在去年通過廠部上下齊努力，已通過了ISO9002質量體系認證的基礎上，團支部在職工中大力宣傳，從“要我抓質量”變成“乙?ブ柿俊保?⒅貧?飼嗄晡拿骱派??呋疃?槳福?渲邪?ā肚嗄晡拿骱派??叱信的諶蕁貳ⅰ肚嗄晡拿骱漚背涂己訟岡頡罰?細裰蔥小都際醣曜肌貳ⅰ豆ひ氈曜肌芳氨境У摹陡諼輝鶉沃啤返齲?齙?0分鐘內執行指令，保質保量完成工作任務。為了進一步強化質量意識，青年文明號集體發動生產線上團員青年，首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”（自檢、互檢、專檢），加強車間

點檢員、成品檢驗員的工作力度，不給不合格產品通關創造任何機會，并隨時做好報表類的填寫工作，對合格品加蓋“合格”印章，無“合格”印章的產品絕不允許出廠，從而取得了合格品率為98%，成品漏檢率2%，半成品合格率97%，半成品漏檢率%，產品返工率小于3%的好成績，贏得了較好的市場回應。2003年四月，我廠生產的“大樹”牌系列服飾產品在99年榮獲“貴州省名牌產品”稱號的基礎上再次榮獲此項榮譽稱號。

2、圍繞生產經營中心，爭做現場管理樣板排頭兵

青年文明號生產線一車間、二車間主要是生產成衣的車間，人員最多，而且我廠樣品間還設在一車間里，也成了來我廠參觀訪問來賓的主要現場，針對這樣的特殊性，這里的現場管理也抓得最嚴，從設備、照明、熨燙臺、水槽、墻角到衣服的半成品、在制品、成品都要求定置擺放，車間主任隨時要求生產線上青年職工進行保潔工作，一切做到

井然有序。青年文明號生產線三車間主要生產勞保用品如手套、手悶子、工作帽等，針對該車間布灰塵較大的情況，在她們穿戴好勞保用品的用時，團支部發動生產流水線上青年職工隨時注意保潔工作，碎布渣立即放入生產垃圾筒內，不得隨意在地上亂堆亂放，以保持空氣清潔、環境整齊有序。并制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導及來自新加坡、南非、香港、臺灣等外籍、外地客商的一致好評。

3、青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，并為培養“四有”職工隊伍做出貢獻

我廠因屬集體企業，本廠職工大多

是家

屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規范青工文明用語，爭做文明青工，認清市場危機形勢，引導青工正確認識、充分理解、熱情支持并積極參予改革，不斷提高自己的素質。他們自覺遵守廠部的勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

由于目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產情況常會出現忙閑不均的現象，結合實際情況，在請示貴州鋁廠團委和工貿總公司團委后，今年，我廠團支部

將原來青年文明號集體生產線上的服務明星評比從每月一星改為了每季一星的評比，這加大了評比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評比的效果來看，青年文明號生產線上青年職工的工作自覺性提高了，服務態度、服務質量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業務，還是為貴鋁職工調換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務，從未發生過一起扯皮推諉現象，服務質量和服務水平得到了廣泛的稱贊和肯定。

4、大力開展降本降費活動，創新創效活動開展有聲有色

（1）、華光服裝廠生產的勞保手套在市場上非常暢銷，但其中長、短帆手套中的四指和無名指長年采用同一種工藝，制作繁瑣且外形不好看、易斷針，今年，團支部針對這個問題，組織各工藝崗位上的青工經過多方研究與試制提出：將四個手指改成相同工藝制作，統一采用一根布條上到底，中間不斷開的

方法，結果外觀不僅美觀，而且一雙手套平均節約手套布條米，按一個月15000雙手套的生產計劃，每月要節約帆布480米，每米元，共計節約金額元，一年可以為廠部節省成本開支元。

第四篇：團組織青年思想引導大綱

《青年思想引導大綱》轉化工作

轉化內容：

各基層單位團組織要參照團中央在分類引導青年試點工作中的做法，結合本單位實際，將團中央下發的《大綱》轉化為對本單位青年更具有針對性、適用性、適合本單位的《青年思想引導手冊》，供本單位團組織、團干部開展工作使用。《手冊》編寫要遵從實事求是的原則，不貪大求全、要實用管用，重點包括思想引導內容和工作路徑載體兩大部分。

工作步驟

1、開展調查研究。要著力把握好三個關系：一是共性問題和個性問題的關系，《大綱》列舉的青年思想意識關鍵點是否完全吻合本單位青年思想實際，哪些不在其羅列之中，要注意做好加減法；二是要把握好大問題和小問題之間的關系，既要涉及到理想信念等宏觀問題，也要涉及到具體政策、成長環境等中觀問題，還要涉及到人生觀、價值觀等微觀問題；三是要把問卷調查和深入訪談結合起來，問卷調查要注意結構合理，調查的面要稍微廣一些，訪談主要采取一對一的形式，也可以一對多，關鍵是要青年能夠談一些真實的想法。

2、注意解疑釋惑。《大綱》已經就各類青年普遍性的思想問題作了解答，如果基層單位碰到同樣地問題，在思路和口徑上都可以參照，具體的素材、風格還要需要進一步結合具體實際。在未涉及到的一些問題上，要結合所要闡明的道理，大量的挖掘、大量的運用本地、本單位的事例和素材，盡量運用本單位青年熟悉的話語體系，努力使青年能夠形成更全面、更理性、更深刻的思想認識。

3、創新路徑載體。要積極尋找、創造和運用本單位青年喜聞樂見的路徑載體，開展生動活潑、富有思想內涵的各類引導活動，向青年有效傳遞相關思想內容。重點要把握好兩條：一是傳統的有效做法必須在堅持中改進；二是要大膽探索實踐、充分發揮新媒體在青年思想引導工作中的重要作用。

1.用調查問卷、一對一訪談或一對多訪談的形式，以大綱、現在社會流行的思想言論或本院本校的特殊的現實狀況為內容，2.總結大學生現今思想觀念和集中反映的思想問題3.針對觀念和問題進行解答4.引導、解決問題的路徑載體，方式方法，活動內容等

第五篇：集體企業團組織青年文明號工作推薦材料

一、集體概況：

貴州鋁廠工貿實業總公司華光服裝廠是貴鋁工貿實業總公司的一個下屬單位，主要負責貴州鋁廠及中鋁貴州分公司近二萬名職工的工作服制作及勞動保護用品的分發工作，屬獨立自主、自負盈虧的勞動服務性質企業。全廠現有職工203人，90%以上是安排的貴鋁職工待業子女及家屬，屬集體職工，因此，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。

為充分發揮好集體企業的基層團組織作用，推進企業基礎管理工作，促進企業創造更好的社會效益和經濟效益，華光服裝廠團支部根據總公司團委的安排，結合自身實際情況，于98年12月組織廠部生產一車間、二車間、三車間的青年職工開展了“青年文明號”集體的爭創活動，并于2000年5月被貴州鋁廠廠團委授予了“青年文明號”稱號。現將我支部創建“青年文明號”工作情況總結如下：

二、主要工作成績：

1、機制健全、制度完善、青年文明號集體以嚴格的產品質量管理促進全廠生產經營工作。

（1）、在創建“青年文明號”的初期，廠團支部就得到了廠黨政領導的大力支持，并為此成立了以我廠廠長為組長，團支部和三個車間主任負責日常工作的領導小組，明確了分工，責任落實到人，為爭創工作順利開展創造了組織條件。

（2）、為建立健全團支部“青年文明號”工作制度，團支部結合服裝廠生產實際，制定了大量切實可行的規章規程。自99年我廠“大樹”牌系列服飾產品被評為“貴州省名牌”以來，廠里對產品質量就從未松懈過，在去年通過廠部上下齊努力，已通過了ISO9002質量體系認證的基礎上，團支部在職工中大力宣傳，從“要我抓質量”變成“乙?ブ柿俊保?⒅貧?飼嗄晡拿骱派??呋疃?槳福?渲邪?ā肚嗄晡拿骱派??叱信的諶蕁貳ⅰ肚嗄晡拿骱漚背涂己訟岡頡罰?細裰蔥小都際醣曜肌貳ⅰ豆ひ氈曜肌芳氨境У摹陡諼輝鶉沃啤返齲?齙?0分鐘內執行指令，保質保量完成工作任務。為了進一步強化質量意識，青年文明號集體發動生產線上團員青年，首先從材料采購抓起，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許以私人關系納入不合格材料，絕對禁止不合格材料入庫；其次是抓車間各道工序，要求各生產線上青年職工嚴格執行“上道工序對下道工序負責”制度，拒絕接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，嚴格執行“三檢”（自檢、互檢、專檢），加強車間點檢員、成品檢驗員的工作力度，不給不合格產品通關創造任何機會，并隨時做好報表類的填寫工作，對合格品加蓋“合格”印章，無“合格”印章的產品絕不允許出廠，從而取得了合格品率為98%，成品漏檢率2%，半成品合格率97%，半成品漏檢率1.5%，產品返工率小于3%的好成績，贏得了較好的市場回應。2003年四月，我廠生產的“大樹”牌系列服飾產品在99年榮獲“貴州省名牌產品”稱號的基礎上再次榮獲此項榮譽稱號。

2、圍繞生產經營中心，爭做現場管理樣板排頭兵

青年文明號生產線一車間、二車間主要是生產成衣的車間，人員最多，而且我廠樣品間還設在一車間里，也成了來我廠參觀訪問來賓的主要現場，針對這樣的特殊性，這里的現場管理也抓得最嚴，從設備、照明、熨燙臺、水槽、墻角到衣服的半成品、在制品、成品都要求定置擺放，車間主任隨時要求生產線上青年職工進行保潔工作，一切做到井然有序。青年文明號生產線三車間主要生產勞保用品如手套、手悶子、工作帽等，針對該車間布灰塵較大的情況，在她們穿戴好勞保用品的用時，團支部發動生產流水線上青年職工隨時注意保潔工作，碎布渣立即放入生產垃圾筒內，不得隨意在地上亂堆亂放，以保持空氣清潔、環境整齊有序。并制定了《青年文明號活動記錄》方案，每月不定期進行一次活動抽查，內容包括：勞保用品穿戴、環境衛生、安全操作、定置情況等方面，嚴格按照《青年文明安全監督崗管理辦法》執行考核，在團支部的有力協助下，車間現場管理成效顯著，多次受到前來參觀的各級領導及來自新加坡、南非、香港、臺灣等外籍、外地客商的一致好評。

3、青年文明號集體積極發揮作用，強化政治思想工作，以優質的服務態度促進廠部生產經營工作，并為培養“四有”職工隊伍做出貢獻

我廠因屬集體企業，本廠職工大多是家

屬工，存在著文化層次普遍較為偏低且女職工較為集中的現象，針對這一特殊性質，團支部始終把青年文明號集體青工思想素質作為工作重心來抓，堅持愛黨、愛國、愛廠、愛崗的學習培訓，使她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，規范青工文明用語，爭做文明青工，認清市場危機形勢，引導青工正確認識、充分理解、熱情支持并積極參予改革，不斷提高自己的素質。他們自覺遵守廠部的勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或電話請假現象，一年中，電話請假和無故曠工者不超過5人，出勤率達到了99.7%，青年文明號生產線集體發揮積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。

由于目前服裝市場的激烈競爭，我廠生產情況常會出現忙閑不均的現象，結合實際情況，在請示貴州鋁廠團委和工貿總公司團委后，今年，我廠團支部將原來青年文明號集體生產線上的服務明星評比從每月一星改為了每季一星的評比，這加大了評比的難度和競爭的激烈程度，對青工自身的要求也提高了，從評比的效果來看，青年文明號生產線上青年職工的工作自覺性提高了，服務態度、服務質量都得到了提高。無論是接待外地客商的參觀和洽談業務，還是為貴鋁職工調換尺寸不合的工作服等，他們都能做到笑臉相迎，熱情服務，從未發生過一起扯皮推諉現象，服務質量和服務水平得到了廣泛的稱贊和肯定。

4、大力開展降本降費活動，創新創效活動開展有聲有色

（1）、華光服裝廠生產的勞保手套在市場上非常暢銷，但其中長、短帆手套中的四指和無名指長年采用同一種工藝，制作繁瑣且外形不好看、易斷針，今年，團支部針對這個問題，組織各工藝崗位上的青工經過多方研究與試制提出：將四個手指改成相同工藝制作，統一采用一根布條上到底，中間不斷開的方法，結果外觀不僅美觀，而且一雙手套平均節約手套布條0.032米，按一個月15000雙手套的生產計劃，每月要節約帆布480米，每米4.48元，共計節約金額2150.4元，一年可以為廠部節省成本開支25804.8元。