第一篇：司法局匯報材料

深入推進四大工程

全力打造司法鐵軍

陽城縣司法局

近年來，我們把干部隊伍建設作為司法工作的重要保障，以科學發展觀為指導，以爭創一流班子、一流隊伍、一流業績、一流形象為目標，大力推進素質提升、環境創優、管理創新、作風改進“四大工程”，使司法干部隊伍的整體素質和戰斗力明顯提高。先后榮獲全國“人民調解宣傳工作先進集體”，全省“司法行政基層建設工作先進集體”、“2006度完成目標責任制先進集體”、“司法行政思想政治工作先進集體”，晉城市“奧運信訪安保工作先進集體”、“2007年度司法行政工作考核先進單位”，陽城縣“2007年度包村幫扶紅旗單位”、“2007年度平安單位”、“奧運安保先進單位”。我們的主要做法是：

一、堅持學習與實踐并重，深入推進素質提升工程，練就司法鐵軍“硬本領”

隨著經濟的發展和社會的進步，人民群眾民主意識、權利意識、法律意識不斷增強，各種社會矛盾不斷增多，對司法人員執法能力和水平的要求越來越高。基于這一形勢，我們把隊 1

伍建設的重點放在素質提升上，從學習與實踐兩方面下手，狠抓“三著眼、三加強”，極大地提高了司法隊伍的思想素質、業務本領和實戰能力。一是著眼服務大局，加強思想教育。針對部分干部法律意識、依法行政意識、大局意識、民本意識不夠強的情況，我們以學習實踐科學發展觀為載體，以解放思想為突破口，以開展批評與自我批評為手段，采取老師講、自己學、大家議、集中改“四位一體”的形式，持之以恒地對干部加強思想教育。“老師講”，就是聘請高校和黨校的教授，為干部講解科學發展觀等中國特色社會主義理論；邀請司法系統的勞模，為干部傳授工作心得。“自己學”，就是由局里制定統一的學習計劃，明確必讀篇目，組織干部自學，并定期擬寫學習心得。“大家議”，就是定期召開民主生活會，交流學習心得，開展批評與自我批評。“集中改”，就是在學習討論的基礎上，督促干部針對存在的問題制定整改方案，限期整改落實，從而使干部隊伍的思想政治素質與時俱進，有力地推動了司法工作。二是著眼司法行政，加強業務培訓。司法機關既是國家法律的執行者，也是行政權力的擁有者，主要任務是適用法律正確處理各種糾紛，這種職能的雙重性和工作內容需要司法干部具備良好的法學基礎和業務知識。為此，我們把學法、懂法當成全系統一項政治任務和必修課來抓，與晉城一些律師事務所

和山西農大建立工作聯系，請律師和法學教授不定期來我縣舉辦講座，并積極組織司法干部參加上級各種培訓班。僅08年，我們舉辦和參加各類培訓班達28期，共有182人受訓，使干部隊伍的法律知識水平和業務工作能力得到明顯提升。三是著眼應對實戰，加強崗位練兵。一方面注重結對幫扶，由老同志與新同志、機關干部與基層干部結成對子，進行傳、幫、帶，手把手傳授工作經驗；另一方面推行輪崗鍛煉，機關干部在科室間合理流動，基層助理在鄉鎮間定期交流，讓干部在輪崗中積累、增加不同崗位的工作經歷和實際經驗，從而極大地增強了干部隊伍的整體作戰能力。

二、堅持硬件與軟件并重，深入推進環境創優工程，鼓舞司法鐵軍“高士氣”

近年來，維護穩定的壓力越來越大，司法工作的責任也越來越重，但相對簡陋的辦公條件、較差的工資待遇與之形成明顯反差，極大地影響了干部工作積極性。基于這種情況，我們把隊伍建設的基礎放在優化環境上，著力推進三個“改善”。一是改善辦公環境。借助國債資金支持中西部司法所建設的有利時機，我們積極爭取國債項目，并主動向縣委、政府匯報，先后籌集縣級配套資金60萬元、鄉鎮自籌資金164萬元，用兩年時間新建成14個鄉鎮司法所，其余4個也確定了所址和

開工意向；同時，我們又從縣財政爭取到13萬元科技強警資金，對鄉鎮司法所集中進行了辦公設施設備配套，實現了電腦、照相機、辦公桌椅、調解坐席、文件柜、傳真機、警用車輛“七統一”，極大地調動了鄉鎮司法所工作人員的積極性。二是改善工資待遇。我縣共有大小行政村467個，集中著全縣70％以上的人口，是司法工作的重點所在。但長期以來，在不少農村尤其是經濟條件差的村，由于調委主任的工資沒有保障，農村調委會基本處于癱瘓狀態。為了推動司法工作在基層的順利開展，我們向縣委、縣政府專題進行匯報，最終從縣財政爭取到每年40萬元的工資專款，按照“人均撥付、鄉鎮統籌、考核發放”的辦法，依據村人口多少確定基礎工資、依據調解糾紛數量和難易確定績效工資、依據突出貢獻和綜合實績確定獎勵工資，從而妥善解決了欠發達村調委主任的工資問題，有效地激發了他們的工作熱情。今年前半年，全縣村級調委會共排查調處各類矛盾糾紛753起，調處成功701起，調解率達100%、成功率達93%。三是改善社會環境。我們堅持主動向縣委、縣政府和上級部門匯報工作情況，注重加強與鄉鎮和其他單位的溝通聯系，贏得了各級黨委、政府和社會各界對司法工作的關心、理解與支持，使得司法部門更好地融入大局，干部隊伍更好地融入社會，促進了司法工作順利開展。

三、堅持制度與考核并重，深入推進管理創新工程，激勵司法鐵軍“大作為”

司法系統隊伍龐大、人數眾多，加之鄉鎮司法所剛收歸縣局，加強隊伍管理對于調動干部工作積極性、保證司法工作目標任務的落實至關重要。為此，我們把隊伍建設的中心放在管理創新上，從制度約束和目標考核著手，大力推進三個“強化”，深挖干部隊伍的工作潛力。一是強化規章制度。針對過去制定的一些制度已經不適應形勢要求，導致日常工作中經常出現推諉扯皮、敷衍應付等問題的情況，我們對內部管理制度進行了修訂、完善，整理出臺了依法治局、日常工作管理等一系列新的規章制度，理順明確了班子成員、各科室的職責分工和工作任務，嚴格推行了機關上班簽到和司法所考勤辦法，并規定紀檢組長、政工股負責所有規章制度的監督落實，使部門工作有章可循、有據可依，實現了規范化和有序化。二是強化目標責任。為了提高工作效率，每年年初制定《年度目標分解表》，把任務細化到每個科室、每個司法所、每個調委會、直至每個干部職工身上，并由局領導與各股室、司法所逐一簽訂責任狀，做到了人人有任務、人人擔責任。三是強化工作考核。制定了《機關股室工作目標量化考核辦法》和《干部職工日常工作考評辦法》；每年年終召開干部職工大會，讓每位同志公開述職

述廉，接受大家的考核評議，并將考評結果作為工作評定的主要依據。鄉鎮司法所收歸縣局管理時，根據上年度考評結果，有2名鄉鎮司法助理員因不稱職被交流使用。這些管理辦法的推行，體現了公開公平、競爭擇優的理念，極大地激發了干部工作熱情，全方位形成了你逐我趕、積極進取、爭創一流的良好局面。

四、堅持勤政與廉政并重，深入推進作風改進工程，塑造司法鐵軍“新形象”

司法部門是法律的維護者，面對的是基層干部群眾。干部作風的好壞不僅直接關系到司法的公平、公正，而且影響著黨和政府在群眾中的形象。為此，我們把隊伍建設的關鍵放在作風改進上，做到了三個“狠抓”。一是狠抓行政效能建設。在全系統開展了“行政效能提升年”活動，健全完善了政務公開、服務承諾、首問負責、限時辦結、一次性告知等制度，從源頭上遏制了政令不暢、行政不作為等問題，促進了機關工作提速增效。二是狠抓廉政建設。一方面，全面落實黨風廉政建設責任制，在全系統形成了人人講廉政、人人抓廉政的工作機制；另一方面，從制度、教育、監督入手，修整完善了懲防體系，干部隊伍中形成了人人不能腐敗、人人不敢腐敗的良好氛圍。近五年來，我局連續被縣委、縣政府評為“廉政建設先進單位”。

三是狠抓監督約束。在全系統開展了“民主評議政風行風”活動，對外聘請了33名政風行風監督員，公開了舉報投訴電話，并通過走訪服務對象、發函征求意見、個案調查等形式，廣泛接受社會監督；對內采取領導點、互相提、自己講等方式，及時查找并糾正存在問題，促進了各項制度的落實，保證了政風行風持續好轉，在基層干部群眾中樹立了“政治民主、作風優良、業務精通、執法公正”的良好形象。

以上是我局加強司法隊伍建設的幾點做法和體會，盡管取得了一些成績，但與上級要求和人民群眾的期望相比、與兄弟單位相比，仍有一定的差距。我們將以此次會議為契機，認真落實各級領導的指示精神，繼續鍛造信念、繼續提升素質、繼續改進作風，努力把我縣司法隊伍打造成一支黨和人民信賴、能夠擔當歷史使命的鐵軍。

第二篇：司法局政府匯報

一、概 述

我局政府信息公開工作始終堅持司法為民的指導思想，以提高能力、追求卓越為目標，以全力打造透明政府、法制政府、服務政府為宗旨，及時規范開展區司法行政系統政府信息公開工作，各項工作實現了全面提高，取得了較好的成績。根據《上海市政府信息公開規定》要求，20*年我局加大開展政府信息公開工作的力度。為此，專門配備了1名兼職工作人員，設置了分別位于金山區朱涇鎮東林街160號的金山區檔案館、位于金山區石化衛二路428號金山區司法局本部兩個專門的信息申請受理點，并開辟了網絡電子閱覽室、公共查閱點等。

（一）加強領導

根據區委決定，區局黨政領導班子于6月作了較大的變動，原區委常委、區武裝部政委張希澤同志轉業任區局局長、局黨委副書記，新老局長順利進行了工作交接，實現了政務信息領導工作的平穩過渡。新領導班子一如既往高度重視政務公開工作，張希澤局長對政務公開工作提出了“民有所求我有所應”要求，要求通過進一步加強政務公開等工作塑造司法行政陽光形象，并以“公開為原則不公開為例外”親自審定每一個對外公布信息。我局政府信息公開工作由局長親自主管，機關各科室負責人為領導小組成員，辦公室具體負責。經我局黨政領導班子討論，我局于12月18日發出《金山區司法局關于調整政府信息公開領導小組的通知》（金司[20*]62號）：

1、作出領導小組調整，由張希澤局長任組長；

2、調整政府信息公開領導小組辦公室，由區局工會主席及7個職能科室負責人為成員，進一步加強了力量；

3、政府信息公開領導小組辦公室設在局辦公室，負責日常工作。

（二）健全機制

切實執行《金山區司法局關于進一步加強政府信息公開工作的實施意見》（金司[20*]14號），在進一步加強區司法行政系統政府信息公開工作中做到：

1、不斷提高對推行政府信息公開重要意義的認識，使得全系統同志認識到金山區司法行政系統是一支多兵種、多層次、多職能、工作幅度寬、戰線比較長的綜合職能隊伍，在金山實現跨越式發展的重要歷史時期，區司法行政系統與人民群眾的聯系日益緊密，在新形勢下政府信息公開的重要性進一步突出。

2、不斷加強對推行政府信息公開工作的領導，并明確區分公文類政府信息和非公文類政府信息公布的領導、審核工作，區司法局采用規范發文稿，每個政務信息產生時就由局主要領導審批時明確該信息為“主動公開”、“部分公開”還是“免于公開”，對免于公開的必須說明具體理由。

3、不斷明確推行政府信息公開工作的時限，按照“合法、全面、準確、及時”的要求公開政府信息，并對已公開的政府信息發生變化或失效時，必須及時更。

4、不斷規范推行政府信息公開工作的流程，使得區局各業務科室、各綜合科室、各鎮、街道、金山工業區司法所、區法律援助中心、各公證處、律師事務所參與政府信息公開工作的流程進一步規范有序。

5、不斷加強政府信息公開工作的制度建設，對主動公開和依申請公開、政務公開評議、政務公開工作責任追究等工作制度在實踐中進一步明確，進一步強化政務公開監督、考核、獎懲。

（三）及時公布和更新

根據區政府信息公開聯席會議辦公室的工作要求，我局20*年1-12月結合實際工作，及時主動公開了“關于20*年開展在金來滬人員法制宣傳教育專項活動的實施意見”等33條政府信息，并根據情況對2004年以來公布的“上海市金山區司法局歷任主要領導人任免情況”等5條政府信息及時更新，公布“金山區人民代表大會常務委員會關于金山區進一步開展法制宣傳教育的決議”等咨詢服務類信息5條。通過以上措施，確保市民對金山司法行政工作的知情權。

（四）做好目錄編制及資料移交

我局認真做好政府信息公開目錄編制，在網站及時公布并予以紙質保存。年內，按照區政府信息公開聯席會議辦公室的規定，我局及時將20*年政府信息公開工作的有關電子文檔和紙質文件規范移交區檔案局。

二 政府信息主動公開情況和咨詢服務類信息情況

（一）概況：我局截止20*年12月，幾年來共提供主動公開政府信息89條，提供咨詢服務類信息28條，其中全文電子化達100%。其中20*我局新增的主動公開信息33條，比20*年18條有了較高增長；新增的咨詢服務類信息5條。

（二）分類：

1.主動公開信息分類：（1）機構職能類信息1條，為《金山區司法局現任主要領導工作分工》；（2）規劃計劃類信息1條，為《金山區司法局20*年工作思路》（金司發[20*]1號）；（3）本部門業務類信息17條，根據區級司法行政工作的特點，業務類信息分為法制宣傳與依法治理、基層工作、法律服務3大塊。（4）其他類信息14條，根據區級司法行政工作的特點，重要信息有：局領導關于機關秩序規范化管理重要講話、有關人事任免以及各類非常設機構領導小組成立和調整等。

（三）重大事項

20*年是金山區司法局隊伍建設和各項業務工作快速發展、全面提高的一年，取得了法宣工作全市第一等諸多好成績，在政務信息中的體現就是與公眾密切相關的司法行政重大事項比較多。在主動公開的信息中與公眾密切相關的重大事項方面的信息有15條，主要有：（1）結合法制宣傳教育這一與公眾密切相關的金山司法行政工作重大事項，公布相關5條重要政務信息。即《關于組織開展金山區20*年法制故事創作征集講演大賽的通知》（金法宣辦[20*]3號），《關于建立金山區“五五”法制宣傳教育期間區法制講師團等六支隊伍的推薦上報工作的通知》（金法宣辦[20*]5號），《金山區關于開展以“建設平安金山”為主題的20*年“8.16”依法治區宣傳日系列活動的通知》（金法宣辦[20*]6號），《關于20*年開展在金來滬人員法制宣傳教育專項活動的實施意見》（金法宣辦[20*]7號），《關于在本區來滬人員中開展“建設平安金山、構建和諧社會、共創美好未來”集中性、階段性法制宣傳教育活動的通知》（金法宣辦[20*]9號）。（2）結合20*年各類法律服務機構年檢的重大事項，公布與公眾密切相關的20*通過年檢法律服務機構暨注冊執業律師、公證員、法律工作者的4條重要政務信息。即《金山區20*年通過年檢律師事務所暨注冊執業律師》，《金山區20*年通過年檢公證處暨注冊執業公證員》，《金山區20*年通過年檢基層法律服務所暨注冊執業基層法律工作者》，《金山區20*年注冊公職律師》，方便市民在依法維權和辦理各項法律事務時，在本區經過年檢的法律服務機構聘請到合格的專業法律人士。（3）結合基層人民調解工作重大事項，公布與公眾密切相關的4條重要政務信息。即《金山區司法局關于印發各鎮、街道、金山工業區人民調解工作室實施方案的通知》（金司[20*]17號），《金山區司法局關于開展以“建設平安金山”為主題的夏季民間糾紛防激化百日競賽活動的通知》（金司[20*]27號），《關于組織各鎮、街道、金山工業區人民調解員參與區聯調委駐法院工作室實地跟班培訓的通知》（金司[20*]35號），《關于進一步加強村（居）委會司法信訪接待站規范化建設的通知》（金司[20*]38號）。（4）結合區司法局領導班子發生變動的重大事項，公布與公眾密切相關的1條重要政務信息。即《金山區司法局現任主要領導工作分工》，總計1條信息，根據區委區政府的任命，20*年6月金山區司法局產生新一屆黨政領導班子，受到市民關注，信息明確告知了局領導的具體業務分工。（5）結合區司法局其他大事項，公布與公眾密切相關的重要政務信息。如《金山區司法局關于開展20*基層司法行政工作考核的通知》（金司 [20*]45號）等。（6）同時，我局根據司法行政業務的迅猛發展，及時對“上海市金山區司法局歷任主要領導人任免情況”等5條政府信息及時更新。

（四）公共資金使用和監督

在主動公開的信息中屬公共資金使用和監督方面的信息無。

（五）便民工作

在主動公開信息工作中，為方便公眾了解信息，我局在采用主動公開政府信息的形式上繼續做好5方面工作:及時在上海市金山區司法局網站公布政府信息；在金山網景、金山區政府網站與上海市金山區司法局網站作了專門鏈接；通過廣播、報紙、電視等公共媒體，積極宣傳政務信息；在金山區檔案館、金山區司法局本部設立2個專門的信息申請受理點和公共查閱室、資料索取點；開辟政府信息公告欄等。

在便民服務上，我局進一步做好10項工作：設置“最新公開信息”專欄，方便市民查閱最新信息；公布《上海市政府信息公開規定》全文；發布《上海市金山區司法局政府信息公開指南》；開辟“問題解答”專欄，對市民關注的政府信息公開18個問題進行解答；開辟“咨詢服務類”信息專欄，對不屬于我局發布職責但與市民利益密切相關的3條信息以“咨詢服務類”信息公布；開設“信息檢索”專欄，方便市民網上檢索政府信息；開設“網上申請”專欄，方便市民網上下載政府信息申請表格或者直接網上申請；增加網上申請“電子郵件客戶端”使用說明，方便對網絡較為陌生的市民正確進行網上申請使用電子郵件；開設“報告”專欄，方便市民對我局每年的政府信息公開情況進行全面了解和有效監督；設置“友情鏈接”專欄，方便市民登陸金山區政府網站、上海市司法行政網站等相關網站了解相關政府信息。

三、政府信息依申請公開情況

我局20*受理信息公開申請無。

四、咨詢情況

我局20*政府信息公開專欄訪問量為6300次，其中按點擊率排序的政府信息公開欄目依次是：業務類、其他類和咨詢服務類

五、復議、訴訟和申訴情況

我局20*沒有發生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案。

六、政府支出與收費

（1）工作人員情況：兼職工作人員1名。

（2）政府信息公開事務的財政與實際支出情況：無。

（3）與訴訟（行政復議、行政申訴）有關的費用支出：無。

（4）公民、法人和其他組織的收費情況：無。

七、存在的主要問題和改進措施

我局20*政府信息公開存在的主要問題：總體而言，區司法局政府信息公開申請受理以及答復的實踐數量偏少。

改進措施：進一步辦好金山區司法局網站，提高民眾的認知度和認可度，使民眾需要司法行政服務時，多一扇方便快捷的“窗口”。繼續及時、正確公布保證較高數量和質量的政務信息。向實踐工作成功有效的政府職能部門學習取經，結合本局的司法行政工作實際情況，不斷提高工作水平。

第三篇：司法局調解組織匯報

司法局調解組織匯報

2004年以來，鎮村調解委員會在縣司法局的指導和幫助下，以法律和社會道德為準繩，把大量的矛盾糾紛化解在萌芽狀態，維護了社會穩定和諧，促進了經濟的發展，近3年來，他們共調解各類糾紛84件，調解率100%，調解成功率98%。2003年被縣評為“優秀人民調解委員會，今年又被市局推薦省”優秀人民調解委員會。

一、加強組織建設，促進工作規范化一是整頓健全組織，實現調解組織網絡化，他們對調解組織下大力進行整頓，調委會主任由村黨支部書記擔任，調委會共有5人，都是高中以上文化程度，且都年富力強。并每10戶設1名調解員、信息員。為了使工作到位，他們采取了分片包干、責任到人的辦法，并與年終考核評先進、獲獎全掛鉤。這樣形成了上有調委會、中有調解小組、下有調解信息員的三級調解網絡，從而使調解工作層層有人管，一級抓一級且信息靈、調解快，做到了小糾紛不出組，大糾紛不出村，疑難糾紛不上交，實現了調解工作網絡化。二是完善規章制度，實現調解工作規范化。在抓好調解工作組織建設的同時，他們把《人民調解委員會若干規定》上墻告示，建立健全崗位責任制、糾紛排查、例會、學習、回話、業務登記、統計檔案管理在各種規章制度，并堅持按制度管事管人。他們把調解工作納入社會治安綜合治理，并將糾紛調解率、成功率及民轉刑控制率作為硬指標進行考核，年初簽訂責任書，年中檢查，年終評比；對糾紛調解不力造成激化的，實行“一票否決”，取消年終資金并撤掉小組長職務。三是爭取領導重視，注重解決實際問題，調委會實現了有辦公場所、有印章、有回訪記錄、有統計臺帳“四有”并正在購買標識、印章。同時，他們著重抓好報酬落實，村委會給調委會主任每月另外補助100元。

二、加強培訓學習，提高隊伍素質一是辦班培訓，每年舉辦1-2期培訓班，邀請鎮司法所、法庭人員給調解員授課，或以會代等形式、幫助調解員提高素質，近年來共舉辦培訓班8次，培訓80多人次，培訓率達90%以上。二是征訂業務資料自學，主要征訂《人民調解》、《中國司法》及“四五”普法資料等，堅持經常性自學。三是抓疑難糾紛會診，對重大疑難糾紛，他們堅持集中全體調解員“會診”，發揮集人事智慧，集思廣益，公正、依法調解。四是學習典型，推廣大先進。近年來，他們不斷總結學習曾獲過縣、市“優秀人民調解委員會”榮譽的村委會的先進經驗及兄弟單位的先進事跡，以模范為榜樣，用典型引路，學習先進，鞭策自己，趕超先進。

三、開展法制宣傳，注重標本兼治多年來的工作實踐，使他們深深體會到，許多糾紛是群眾法制觀念不強引起的，因此努力增強全民法律意識是減少和預防人民調解發生的治本之策，他們首先從少年兒童早期“”教育入手，身為調委會主任并應聘擔任壙邊村小學法制校長的馬志忠，堅持每學期3次到校給同學們上法制課，講授《教育法》、《法》、《未成年人保護法》、《社會治安管理處罰條例》等，教育同學們遵紀守法，尊重社會公德，受教育者達200多人次。他們還利用法制宣傳欄、廣播、法制園地宣傳《婚姻法》、《計劃生育法》等法律法規，做到家喻戶曉，人人皆知，在村民中形成了學法守法，依法辦事的氛圍，大大消除了各種隱患。

第四篇：林芝縣司法局調研匯報材料2008

林芝縣司法局工作匯報材料

林芝縣司法局在2005年至2008年的工作中，不斷以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實十六大和十六屆三中全會精神，圍繞黨和國家工作大局，按照各階段普法規劃確定的目標要求，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作，努力提高全民法律素質，尤其是要增強國家公職人員的法制觀念和依法辦事能力，提高全社會法治化管理水平，為促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，全面建設小康社會創造良好的法治環境。現將我縣司法行政工作情況簡要匯報如下：

一、司法行政工作方面

林芝縣司法局根據我縣實際，充分發揮自身工作職能，按照“十一五”規劃和我縣工作安排，圍繞普法宣教和普法依法治理開展了自己的工作。并根據自身情況，從司法行政工作角度積極協助縣委政法委、我縣勞動和社會保障局、工會等單位和部門開展了嚴打整治、追繳拖欠民工工資等方面的工作。在司法行政工作中我縣司法局的潛力還很大，可以利用自身法律知識較為熟悉的優勢開展公證、法律援助等方面的工作。

二、人民調解工作方面

我縣現有人民調解委員會82個。受理矛盾糾紛的種類 主要有家庭糾紛、“天保”搬遷群眾與當地群眾的糾紛、各鄉鎮之間的草場糾紛等，最為突出的糾紛是家庭糾紛、“天保”搬遷群眾與當地群眾的糾紛。群體性上訪事件主要是年底拖欠民工工資等上訪，對于民工的上訪，防范的措施主要有：

1、加強相關法律、法規知識的宣傳教育；

2、敦促務工人員簽訂有效合同；

3、加強對用工單位的監管，開設民工工資保證金專戶；

4、制定《勞務用工暫行規定》、與建筑行業簽訂《建筑行業不拖欠民工工資責任書》等措施，以保障民工的合法權益。我縣各鄉鎮、村的人民調解委員會主要通過民間調解的方式對糾紛進行調解工作，主要采取說服教育等方式進行民間糾紛的調解工作，此外我縣在各鄉鎮還建立了協調聯絡員制度和矛盾排查臺帳制度，對各類矛盾糾紛進行調解。人民調解員每調解一起糾紛所用的時間是根據所調解的內容和性質決定的，少則幾個小時，多則幾天。目前我縣人民調解員和司法助理員，特別是各村調解組織都是由村委會兼任，他們的補貼由縣財政統一發放，年平均為750元。草場及資源糾紛因牽扯各方利益較大，調解的作用和效果不是很理想。提供法律服務的渠道和方法主要是定期的進行普法宣教和送法下鄉、下村活動。我縣縣、鄉、村三級調解組織網絡建設已初具規模，三級調解組織網絡建設的比例是1：7：74，對我縣社會局勢的穩定奠定了良好的基礎。

三、法制宣傳方面 我縣在法制宣傳教育方面主要的成果有：

1、逐步建立健全了普法宣教和普法依法治理的各項制度；

2、社會局勢進一步穩定，為我縣經濟建設創造了良好的社會環境；

3、通過法制宣傳教育工作的開展，廣大農牧民群眾逐步學會利用法律手段保護自身的合法權益，社會治安狀況明顯好轉，社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設得到三豐收。存在的不足主要有：

1、由于缺少資金，普法宣教工作的廣度有待進一步加強；

2、在人員的配備上不足，不能將普法宣教工作引向深入，普法宣傳效果還不理想；

3、缺少相關普法專門材料，尤其是藏文普法宣傳材料，使普法宣教工作不能更好地為廣大農牧民群眾服務。在“五五”普法工作中，我縣將繼續加大普法專項資金的投入，加強普法人員的配備，結合我縣實際，對我縣農牧民群眾、青少年學生、外來務工人員等重點普法對象進行行之有效的普法宣教和普法依法治理工作。

四、刑事解教人員安置幫教工作方面

我縣司法局在刑事解教人員安置幫教工作中，與縣公安局和各鄉鎮派出所密切配合，今年對2003年以來全縣26名刑釋解教人員都進行了登記，對他們的基本情況和釋放后的思想動態及表現進行了依次全面、詳細的調查了解，并逐一建立了檔案，確定了幫教人員，落實了幫教措施，對重點人員實行重點幫教和監控，防止重新犯罪的發生。但是，我縣刑事解教人員 大部分是農牧民，沒有固定職業，流動性較大，不能進行有效的跟蹤幫教，幫教工作相對滯后。

五、我縣司法局建設情況和組建后的工作開展情況 我縣司法局基本情況：根據西藏自治區機構編制委員會《關于對林芝地區2002增加政法專項編制分配使用的通知》（藏機編發?2003?15號）文件精神，林芝縣司法局核定編制5名。其中：科級領導2名，工作人員3名。目前，林芝縣司法局現有人員7名；副局長2名，科辦員4名；其中少數民族干部3名；司法局全體工作人員中，大學本科學歷1名，大專學歷3名，中專學歷2名，工人1名。

林芝縣司法局辦公樓于2006年7月竣工并投入使用，由于資金的關系，是與林芝縣發改委共同建造，辦公樓產權屬于林芝縣人民政府。

我縣司法局工作開展情況：“五五”普法工作開展以來，在縣委、政府和地區司法處的關心與正確領導下，腳踏實地、開拓創新地完成了縣委、政府和上級業務部門交辦的各項工作，現將工作開展情況匯報如下：

（一）繼續加強領導干部學法用法工作，充分發揮領導干部在學法用法工作中的示范帶頭作用。進一步落實好領導干部學法制度，通過開展各級黨委中心組學法活動、舉辦領導干部學法講座和領導干部任職前進行法律知識考試、考核等形式，大力提高領導干部的法律素質和運用法律管理經濟 和社會事務的能力。

（二）不斷深化全縣干部職工法制宣教工作。在今年對干部職工的普法宣教工作中，將《憲法》、《刑法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務員法》等法律知識作為重點內容，充分整合行政資源，使全縣干部將法律知識充分運用到實際工作當中，積極推進依法行政、提高全社會法治化管理水平。

（三）認真抓好農牧區廣大人民群眾，特別是“天保”搬遷群眾的普法宣教和普法依法治理工作。在2006年對農牧區的普法宣教工作中，我們將以《中華人民共和國治安處罰法》的實施為契機，重點向廣大農牧民群眾宣講《刑法》、《治安處罰法》、《教育法》、《民法》等法律、法規知識，使法律、法規知識不斷深入人心，使農牧民群眾將各項法律、法規知識運用到實際的生產生活當中，不斷維護林芝縣社會局勢的長治久安。

（四）堅持不懈地抓好青少年的法制教育工作。青少年法制教育的主體是青少年學生，對他們的普法工作要堅持以人為本，不斷創新和探索，以適應青少年身心的成長需要。并且在教育過程中逐步實現兩個轉變：把法制教育從過去的“零敲碎打”式教育轉變為具有長遠目標的系統教育；把法制教育從簡單的知識灌輸型教育轉變為知法、懂法、守法的意識教育。重點做好以下幾個方面的工作：

1、切實發揮好法制副校長的作用，定期到學校開展法制講座；

2、根據青少年的特點，采取形式多樣，內容豐富，易于廣大青少年容易接受的法制宣教方式，不斷加強愛國主義、集體主義和法律教育，努力增強青少年的愛國熱情，不斷促進和提高青少年的法制觀念和學法積極性；

3、整合各種社會資源，形成合力，齊抓共管，引導青少年學法、知法、懂法、守法，不斷增強他們的法制意識；

（五）進一步加強轄區內重點人口的管理。在2005至2008年的工作中，我們同縣公安局和各派出所緊密聯系，密切關注我縣重點人員，特別是刑事解教人員情況，隨時掌握他們的動向，確保社會治安的穩定。

（六）強化企業和流動人員的普法宣教工作。加強對流動人員的普法宣教工作，培育他們遵紀守法和依法維權的意識和能力。我們將與縣勞動和社會保障局、縣公安局、縣信訪辦等單位和部門緊密配合，努力為他們提供法律服務和法律援助，充分保障他們的合法權益。

（七）深入開展科技、醫療、文化、法律“四下鄉”活動，努力做到普法宣教和普法依法治理工作在我縣法制教育工作中不留盲區、不留死角。

（八）與縣委宣傳部、縣民政局等部門緊密配合，不斷深化我縣“民主法制示范村”各項建設的指導工作，促進管 理有序、文明祥和的新型農村建設。

（九）做好組織協調、監督、服務工作，努力促進全縣各執法單位和部門在普法依法治理工作中的實效性，不斷拓寬法制教育渠道，努力提高我縣各類工作的法制化管理水平，進一步加快我縣依法治縣的步伐。

（十）不斷加強全縣各寺廟的管理工作。與縣政法委、縣民宗局等單位緊密配合，嚴格遵循“劃清兩個界限，盡到一個責任的原則”，遵循宗教與社會主義相適應，宗教必須在法制控制范圍內的原則，加強對僧尼的法制宣傳教育，并采取各項安全防范管理措施，確保宗教活動正常進行。

（十一）努力做好法制宣教的各類主題活動，打造法制宣傳教育新平臺。不斷總結以往各類法制宣教主題活動的經驗和成果，認真探索每年“12.4”等法制宣傳教育主題活動的形式和方法，增強服務性，不斷擴大法制宣教工作的社會影響，努力在群眾中形成熱愛法、支持法、關心法、參與法的良好法制環境，使“12.4”等法制宣教活動深入人心。

（十二）建立健全各項制度。俗語云“沒有規矩，不成方圓”，我縣司法局在成立之初就將制度建設放在各項工作的首位，并在工作中將各項制度不斷加以充實和完善。至今已建立了《局長工作責任制度》、《司法工作制度》、《工作紀律》、《群眾監督制度》、《司法局工作職責》等制度，有效地促進了我縣司法局各項工作的完成。

六、存在的困難：

（一）我縣各鄉鎮的司法助理員和人民調解員的人員不夠齊備，文化素質普遍較低，尚不具備相應的法律、法規知識。

（二）司法局工作人員當中，干部隊伍的業務素質有待進一步加強。

（三）法制宣傳的力度還不夠，法律服務的質量還有待進一步提高。

（四）由于近幾年我局的工作量不斷加大，編制人員明顯不足，為了加強司法行政工作建設，希望增加編制。

第五篇：司法局人才隊伍構建匯報材料（推薦）

司法局人才隊伍構建匯報材料

我局人才隊伍建設工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展穩定大局，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我市司法行政工作的發展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進了司法行政各項工作的開展。

一、司法行政系統人才隊伍建設概況

一是隊伍穩定，具有較大規模的陣容。司法行政肩負著人民調解、法律服務、法律援助、法制宣傳、社區矯正等工作職能，長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，司法行政系統人才隊伍建設也呈較高的發展水平，具有穩定的隊伍，并具有較大規模的陣容。全市司法行政系統現有司法行政編制47人（其中，局機關20人，司法所22人，公證處5人），局機關有內設職能科室6個，基層司法所9個，實有工作人員42人。其中：

1、現有工作人員。全市司法行政系統現有工作人員42人（局機關18人；司法所21人；公證處3人）。

2、政治面貌。現有中共黨員37人，占總數88%；共青團員4人，占總數10%；無黨派1人，占總數2%。

3、年齡結構。35歲以下10人，占總數24%；36至45歲10人，占總數24%；46至55歲21人，占總數50%；56歲以上1人，占總數2%。

4、學歷結構。本科以上學歷13人，占總數30%；專科學歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。

法律服務機構有律師事務所2個，律師19人；法律服務所5個，法律服務工作者25人；法醫司法鑒定所1個，工作人員3人。并且全市各基層組織、鎮村都建立了民調委員會，常年堅持開展社會服務工作的各類調委會主任共有252人。

二是業務精良，具備一定的專業素質。司法行政系統隊伍長期堅持面向基層、面向群眾、立足社會焦點、熱點問題的解決，各方面的素質都得到了大幅度鍛煉和提高。通過開展一系列的教育培訓，司法行政工作人員政治素質和業務工作能力不斷提高，能始終圍繞市委、市政府中心開展卓有成效的工作，促進社會穩定、經濟發展。并具有扎根基層，直接為廣大群眾服務，深入聯系群眾、緊密團結群眾，為群眾謀利益而腳踏實地、默默奉獻的良好作風；同時，在解決社會熱點、難點問題之中，又鍛造出實事求是、公正處事的好品質。

三是貼近基層，深受群眾的關注和信賴。司法行政隊伍直接服務基層、服務群眾，解決的是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，因此深受群眾廣泛關注。通過開展“與法同行，服務發展”、“送法下鄉”、“和諧使者”、“溫暖民心”主題實踐活動，不僅提高了群眾的法律意識，而且也贏得了群眾的信任。

二、發揮作用和工作情況

近年來，全市司法行政系統充分發揮廣大工作人員的積極性，認真履行法律服務、法律援助、矛盾糾紛調處等職責，為全市經濟社會協調發展創造了良好的法治環境。

一是開展矛盾糾紛排查調處工作，積極消除社會不安定因素。大力推進矛盾糾紛排查調處“三級中心、五級網絡”建設，完善了糾紛預警、排查、調處機制，經常性地開展矛盾糾紛排查活動，加大了對易激化糾紛的防范、處置力度。從 年到年，全市排查調處各類糾紛從1236件下降到825件，調解成功率達98.6%；全市共防止民轉刑案件52件167人，制止群體性械斗16件，防止民間糾紛引起自殺13件22人，防止群體性上訪154件1252人。

二是面向弱勢群體深入開展法律援助，使弱勢群體轉變為構建和諧社會的積極因素。維護社會公平正義，最大限度地服務弱勢群體，采取加大財政投入和面向社會募集資金的辦法，強化了援助工作的經費保障，加大了指派案件的督辦督辦力度，最大限度地為困難群眾提供了法律援助。年，我市共接待群眾法律援助咨詢189件350人次，對符合法律援助條件的指派訴訟代理36件，有力保障了弱勢群體合法權益。

三是系統性開展法制宣傳，提高了公民法律素質。開展“五五”普法工作，加強了與群眾生活、生產密切相關的法律法律法規基本知識的宣傳學習，提高了群眾整體學法的自覺性和用法的水平。

四是開展法律服務，保障經濟社會健康發展。通過規范法律服務市場，強化法律服務機構內部管理和自律機制建設，促使律師、公證員、基層法律工作者等法律服務人員積極履行職責，主動圍繞經濟建設、社會發展提供優質高效地法律服務，積極維護當事人合法權益，確保法律正確實施，保障了經濟社會健康發展。近3年來，全市法律服務機構擔任法律顧問362家，訴訟代理3030件、非訴訟代理1215件、刑事辯護132件；辦理各類公證1080件，其中，涉外及港澳臺公證361件，積極發揮了預防糾紛、減少訴訟的職能作用，維護了社會穩定。

五是開展社區矯正試點工作，促進社區服刑人員轉變為社會和諧因素。按上級要求我們開展了社區矯正試點工作，主要是對社區服刑人員進行社會化改造。其工作目標是努力提高矯正質量，確保矯正對象漏管率、脫管率不突破2%，重新犯罪率控制在1.5%以內。通過扎實幫教，幫助矯正其不健康心理和行為，促使這類特殊人群盡快轉變為社會和諧因素。

三、存在的問題

通過近幾年的司法行政工作實踐，我們在實際工作中遇到一些具體問題，影響了司法行政社會工作人才隊伍建設。

（一）隊伍的專業化水平偏低。

我局現有42人中，本科以上學歷13人，占總數30%；專科學歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。法律相關專業本科畢業的只有5人，占12%；專科畢業的4人，占10%；其他專業畢業的專科以上的占68%，以致專業化程度偏低。

（二）司法行政人才隊伍年齡老化和后備人才不足。

我局現有人員年齡結構：35歲以下10人，占總數24%；36至45歲10人，占總數24%；46至55歲21人，占總數50%；56歲以上1人，占總數2%。從統計數據來看，45周歲的占了一半以上，結構趨于老化。盡管近幾年我們通過公務員招考的方式招錄了10名年輕的后備人才，但由于工作需要，對司法行政人員進行了調動交流，造成后備人才的流失，導致司法行政工作缺乏連續性。

四、人才隊伍建設展望

（一）加大人才教育培養力度

牢固樹立事業發展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設擺上事關司法行政事業興衰的高度，堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓，同時鼓勵全體司法行政工作人員參加各層次的學歷教育，并側重基本業務技能、常用法律法規知識的培訓，著力打造出一支業務精，能力強的專業司法行政工作隊伍。

（二）重視對各類人才的作風養成

以創先爭優活動為契機，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和政治理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

（三）進一步健全選人用人機制

創造良好工作環境，吸引其他部門的優秀人才到司法行政系統建功立業。同時，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經濟建設和司法行政事業的發展做出更大的貢獻。