第一篇：員工入職英語試卷

復習卷1

一、判斷下列劃線部分的字母發音是否相同，相同的打√，不相同的打×。()()()()()()

二、英漢互譯，注意標點符號。

1.坐下_______________2.進來______________

3.合上你的書__________________4.開門___________________________

5.一本英語書_____ ________ ________6.在圖書館里 _______________________

7.I want to swim.___________________ 8.up and down ________________________

9.Bobby has two rulers.______________ 10.They all look great._______________________

三、選擇填空。

()1.— Is this a peach?

()2.— What’s this?

A.No, it’s a carrot.A.DoB.It’s a car.C.NotC.It’s white.C.Yes, Miss Liu.C.an, please

C.I’m sorry.C.Eat— _______________.B.Don’tC.Yes, it is.()3.— _________ run here.()4.— What colour is it?A.It’s a green jacket.— Yes, ______________.C.I amA.it isB.this isB.It’s a dress.()5.— Alice, please open the book.— _____________.A.Yes, please.B.Thank you.A.a, pleaseA.It’s nice.()6.— Would you like______egg?— Yes, _______.B.some, thank youB.Yes, I am()7.— Don’t look at the dog.—____________.()8.________ to your friend, please.A.LookB.Listen

()9.This pencil box is for______.A.yourB.me

()10.I like ________.A.pandaB.a panda

C.pandasC.I

四、從II欄中選出與I欄相對應的答句，將序號填入括號內。

III

()1.Can you play chess?A.It’s nice.()2.This is my grandma.()3.Are you a nurse?

()4.Look at me.B.No, I’m not.C.How nice!D.Nice to meet you.()5.Look at my skirt.E.Yes, I can.五、連詞成句，注意大小寫和標點。

1． lookSamblackboardatthe（,.）

2.pleasethelistenteacherto(.)

3． classroomrunthedon’tin(.)

4.thisisBobby’sjacket(?)

答案：

一、1.×2.√

3.√4.√

5.×6.×

二、1.sit down2.come in

3.close your book4.open the door

5.an English book6.in the library

7.我想游泳。8.上上下下

9.波比有兩把尺。10.它們看起來很棒。

三、1-5ABBCC

6-10CCBBC

四、EDBCA

五、1.Sam, look at the blackboard.或

Look at the blackboard, Sam.2.Please listen to the teacher.3.Don’t run in the classroom.4.Is this Bobby’s jacket?

第二篇：員工入職培訓試卷12

新員工入職培訓試卷

部門：姓名：成績：

1、倒班員工白班上下班時間為，晚班為；正常班員工上下班時間為，上下班必須。

2、公司提供免費。在食堂不浪費糧食、在宿舍不吵鬧影響他人休息并保持個人及公共衛生。

3、公司提供免費。帶外來人員留宿的每人次罰款。

4、遵守廠紀廠規，上班按規定著裝，不穿上班，上班必須。

5、在廠區打架、斗毆、拉幫結伙、阻礙生產工作正常開展的，每人次，造成嚴重后果的。

6、在工作期間必須服從主管及班組長的工作安排及培訓。不遵守作業規定造成事故發生、產品報廢的，按情節輕重給予。

7、員工上下班必須打卡，每上班，下班后。全體員工都必須按時，做到。

8、員工有事可以請假，必須寫，由（車間主任）部門經理簽字同意、綜合管理部核準后生效，否則按。

9、入職新員工在試用期內雙向選擇（1）試用期內的新進員工，工作不滿自退者，公司工資，其服務期所得工資補償其在職時的培訓損失費；（2）若員工覺得公司不適合個人發展，提前向（車間）主管提出離職申請，試用期間工資在下月發工資時間統一發放；（3）在試用期間若（車間）主管發現員工不適合在本車間工作，則提前1向本人通知，綜合管理部協調調崗或三天后辦理離職手續，試用期間工資在下月發工資時間統一發放。

10、曠工行為與處理：未到崗又未辦理任何請假手續或工作時間未經上級主管批準離開工作崗位者按。曠工一天扣發工資，月累計曠工以上的做自動離職處理并予以解除勞動合同。若給公司造成損失者，必須賠償損失后按辭職程序進行。（曠工不足半日以，不足一日以）

11、對未提出辭職申請或已提出辭職申請但未辦理正常辭職手續即離開公司的員工，公司視其為。員工自動離職超過三天者，公司將作。自動離職者公司工資，造成損失的并追究相應的。

12、主動辭職的員工必須提前（試用期提前）以形式向直接主管提交辭職申請。辭職申請經直接主管批準同意后，待到離職日辦理正常的離職交接手續填寫，必須由用人部門、財務部、綜合管理部等相關負責人簽字確認并交回綜合管理部后方可離開，否則不予結算工資。1

第三篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續；

四、入職培訓；

五、轉正評估；

六、入職結束。

一 入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

--行政辦負責發放辦公用品；

--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三 入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

五 轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

六 入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”

入職審查的責任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應該注意到，這中間用人單位的告知內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限于與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務和入職審查問題上的法律風險

用人單位未履行入職告知義務和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。

1、用人單位未履行告知義務的法律風險。

用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業危害，《職業病防治法》規定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風險。用人單位如果在招聘時，對應聘人員的身份、學歷、職業資格、工作經歷等如果核查不嚴格，而應聘人員有弄虛作假的情形的，會導致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效。《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。

（三）用人單位告知義務和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務舉證的技巧和方法：

操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

（2）在勞動合同中設計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權而帶來的法律風險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。

（1）設置《員工入職登記表》作為證據。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關的各個項目，要求應聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發現員工方面有欺詐行為，就可以作為證據作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據。

（2）要求勞動者提供相關個人資料留作證據。比如身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業病等；應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業限制協議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業手續。特別在招用有從業經歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應該要求有從業經歷的勞動者承諾未承擔競業限制義務，并向原單位進行核實，以免發生不可預測的訴訟風險。

（3）在勞動合同中設計條款以備作為證據。為了規避出現入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業資格證書的復印件，以及最后服務單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫院的體檢證明等相關資料，并將有關與本勞動合同直接相關的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關系的存續情況，有這個規定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應當包括的內容做了具體規定：“勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。”看來，按照《實施條例》第八條規定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動合同法實施條例》第三十三條規定：“ 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

職工名冊的證據力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明。當然，對勞動行政部門執法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

第四篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應交押金(現金)、身份證復印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續辦理手續并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務部領取工資、押金等現金

4． 財務部每月對于辭職員工見正常清理手續表做工資，手續

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負責人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時間發包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負責

人必須另付離職員工名單，以防財務部做工資時出現失誤

7． 考勤在每月10號前上報財務部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應標寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財 務 部2010

第五篇：新員工入職試卷

Logo**公司

新員工入職培訓考試卷

姓名———————————————部門———————————————崗位———————————————得分—————

一、是非題：（對的打√，錯的打ⅹ，每題1分，共40題，總分40分）

1、安全生產的方針是：安全第一，預防為主。（）

2、遲到、早退累計三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時以上作缺勤半天處理。（）

3、浮動工資原則上為次月的10日發放。（）

4、許多工傷事故的發生，就是由盲目蠻干而引起的。（）

5、原則上本公休當年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情況下，應優先使用年休假。

（）

6、他人違章，與我無關，不必提醒和制止。（）

7、員工生病或其他緊急不得已的情況，早于下班時間出廠并須取得上司許可才被視為早退。（）

8、登高作業時，必須正確戴好安全帽和正確使用安全帶。（）

9、勞動合同期內原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面解雇員工。（）

10、業余時間員工不可兼職從事公司業務以外的同類工作。（）

11、在公司內除規定場所以外沒有許可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必須事先申請，經部門負責人簽字確認后公司方可計發加班工資。()

13、如遇特殊情況員工可私自使用、占有或出借公司的現金、商品及其他物品。（）

14、移動電氣設備，不必切斷電源。（）

15、員工任何行動，必須首先考慮到公司和個人的安全。（）

16、“遲到”的定義是：晚于上班時間進入公司的，視為“遲到”。（）

17、工作中不得不暫離崗位的情況下，不必向上司報告。（）

18、重視勞動保護、注意安全生產是每一個生產人員和現場操作者必須時刻銘記的基本常識。（）

19、課長以下員工提出連續2天內的休假請求，必須由責任主管批準方可執行。（）

20、“上司”的相關定義與適用范圍是指組織層次上對員工有直接或間接的指揮命令權利的人。（）

21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開公司。（）

22、未經公司許可，不得在公司內部飲酒。（）

23、一旦發現有人觸電，必須馬上將觸電者拉脫電源。（）

24、所有在職期間的員工（包括退職、辭職、退休）禁止泄漏公司機密。（）

25、如遇公司的設備、備品、易耗品等財務發生故障或丟失等情況，員工應馬上向上司報告，立即采取適當措施。（）

26、職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間計入年休假假期。（）

27、員工上、下班均應親自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自對考勤卡進行涂改。（）

28、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。（）

29、如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員都沒有責任和義務服從公司的緊急調配，因為保衛公司的財產不受損失僅是公司負責人的事與其他員工無關。（）

30、未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。（）

31、本公司質量管理體系文件規定，凡屬受控范圍內的采購物品均需經檢驗。包裝材料由檢驗課驗收；其余材料應由生產部門驗收。（）

32、The ** SPIRIT： 進取 誠實 勤勉。（）

33、一旦發生火災，應撥打110報警電話。（）

34、** WAY 的關鍵詞是“可持續發展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是屬于易燃氣體。（）

36、公司應把顧客是否滿意作為公司質量管理體系是否有效的主要標志。（）

37、** WAY 守則僅指**集團總部員工的統一守則，其他集團分公司員工不用明確遵守。（）

38、產品質量的放行除非得到顧客和授權人的批準，否則不得放行。（）

39、公司建立的《內部質量管理體系審核程序》文件，是指導公司內部審核工作的一項重要文件。（）

40、易燃易爆危險品必須存放在危險品倉庫內。（）

二、選擇題：（將正確的答案填在括號里）（每題1分，共40題，總分40分）

1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為（）左右發放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生產方面的規程，每個企業的職工都必須（）。

A．一般遵守B．嚴格遵守C．不必遵守

3、以下哪項是本公司為員工交納的非社保是（）。

A．住房公積金、養老保險金、醫療保險金B．商業醫療保險C．失業保險金、生育保險

金、工傷保險金

4、根據當的業績，分別于1月、7月進行考核并發放半年獎，獎金金額根據公司《薪酬體系》指標進

行考核后決定。請問半年獎的發放對象為（）。

A．企業退休員工B． 6月30日、12月31日在職員工C．離職員工

5、課長以下員工提出3天及以上休假要求的，必須提前2天，由（）批準方可執行。

A．總經理B．副總經理C．責任主管、部門主管

6、沒有請假或許可的情況視為曠工，曠工滿（）天，則視為自動離職。

A．五B．四C．三

7、“命令標志”含義是（）。

A．必須遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全裝置發生故障時，應（）。

A．立即自行修理B．立即報告有關人員迅速修理C．找同事修理

9、員工申請各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫（）。

A．請假條B．公休卡C．以上都不填

10、每一個生產人員進入生產崗位必須牢記（）二字。

A．質量B．數量C．安全

11、公司實行工資保密制度，人事部門（）工資信息，員工應自覺遵守工資保密制度。

A．為排除員工疑慮特殊情況下有義務查詢他人B．有權拒絕查詢他人C．以上皆可

12、負責制訂采購計劃、負責對供應商的選擇評估的歸口部門是（）。

A．制造部B．物流部C．采購課

13、員工在試用期內有（）天公休。

A．2B．3C．114、從事技術、營業相關工作的員工，退職、辭職、退休后()年內不得從事同類相關的工作。

A．兩B．一C．三

15、員工在公司內除必須穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關人員還必須使用（）來保障自

身人身安全。

A．規定的勞防用具B．通訊設備C．網絡

16、（）的定義是：因工作繁忙需要在規定工作時間外繼續工作，但須經責任主管批準。

A．臨時加班B．休假日加班C．法定節假日加班

17、本公司《就業規則》文件中第三章第二十條有薪公休條例中規定公休為（）。

A．1月1日~12月31日B．無限期C．農歷一月一日至十二月三十日

18、危險品運輸從業人員應參加專業培訓，考試合格持證上崗，并實行“三定”是指（）、定員、定

任務。

A．定車B．定路線C．定數量

19、新的企業理念是指** WAY經營的三個基本原則，包括：經營理想、企業價值、（）。

A．可持續發展B．革新C．行動指南

20、有關顧客的滿意度或投訴意見由（）收集。

A．平版制造部B．物流部門C．營業部門

21、嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立（）的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

A．安全第一B．生產速度第一C．產量第一22、2008年——是**株式會社創業（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部門一般在（）提出下人員需求計劃，包括崗位、人數和條件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳滅火器時，人應站在()。

A．上風位B．下風位C．無一定位置

25、財務部出納應根據已通過完整審核手續的（）給予發放現金或支票，并辦理支票登記等有關手

續。

A．《報銷單》B．《領用審批單》C．借條

26、** WAY 經營的三個基本原則中，經營理想是指（）。

A．為實現經營理想和企業價值所要求員工必須遵守的“行動指南”B．化學營造色彩與舒適

C．追求貢獻于顧客、社會、地球環境的可持續發展的價值

27、發生危險化學品事故后,應該向()方向疏散。

A.下風B.上風C.順風

28、爆炸現象的最主要特征是什么?()

A．溫度升高B．壓力急劇升高C．周圍介質振動

29、運輸危險化學品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是()。

A.黃色三角形的B.黃色長方形的C.紅色三角形的30、辦公用品由各部門主管或授權給專人到總務部領用，領用時需填寫（），核對數量無誤、簽字

后方可離開。

A．《領用單》B．《辦公用品請購申請單》C．以上都無須填寫

31、職業病指（）。

A、勞動者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

32、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其后果B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

33、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時B、上崗前和在崗期間C、在崗期間

34、職業病診斷應當由（）醫療衛生機構承擔。

A、用人單位的B、省級以上人民政府衛生行政部門批準的C、縣級以上人民政府衛生行政部門批準的35、ISO14000環境管理系列標準包括7個部分組成，其中EMS是指（）

A、環境管理體系B、環境管理體系審核C、環境標志D、環境行為評價E、生命周期評估F、環境管理G、產品標準中的環境因素

36、下列選項不屬于世界十大環境問題的是（）

A、溫室效應B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與蔓延D、生物種類的減少E、森林減少F、大氣污染G、固體廢棄物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范圍分別是：（）

A、產品質量、環境管理B、兩者兼是環境管理C、環境管理、產品質量D、以上都不是

38、ISO14000 標準與 ISO9000 標準最大的不同是（）

A、前者的標準是對政府、社會等；后者為對顧客承諾

B、前者針對個人；后者僅針對企業C、以上都不是

D、后者的標準是對顧客承諾；前者的標準是對政府，社會和眾多相關方

39、不屬于識別環境因素應考慮的要素是（）

A、三種狀態B、三種時態C、七種類型D、三同時

40、環境管理的主體是（）

A、國家B、組織C、個人D、以上兼不是

三、簡答題：（每題5分，總分20分）

1、《就業規則》規定,員工的懲罰分哪幾種形式？分別包含哪些情況？

2、請例舉屬嚴重違反公司規章制度的情況（5種以上）？

3、請寫出公司環境方針的具體內容？

4、請寫出公司質量方針的具體內容？