第一篇：如何踐行企業精神（本站推薦）

如何踐行企業精神

在正式開始講課之前我要先請大家思考一個問題，在市場競爭如此激烈的情況下，什么才是現代企業的核心競爭力？

不同的人也許有不同的回答，技術、人才、品牌或者是管理。但如果你再進一步追問他們，過了五十年后企業核心競爭力還是一樣的嗎？可能大部分的企業不能明確作答。

北大張維迎教授曾經對核心競爭力的特性作了界定，認為它必須具備五個特點：“偷不去、買不來、拆不開、帶不走和流不掉”。我認為還要加多一項，變不了。

一個企業“偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉、變不了”的，只能是她的文化品質與企業魅力，只能是在經營與發展中不斷形成的文化與精神積淀。

這就是我們的企業文化與企業精神。

今天，我將就如何踐行吉林農信的企業精神從以下幾個方面來與大家共同進行探討。

第一，什么是企業精神？

第二，企業精神與企業文化又有著什么樣的聯系？

第三，吉林農信的企業精神是什么？

第四，如何踐行吉林農信企業精神

一、什么是企業精神

企業精神是指企業及企業員工所具有的共同的內心態度、思想境

界、共同追求。也可以說企業精神是一個企業全體員工共同的價值準則的集中體現，是員工對信用社經營宗旨、經營方向、管理信條認同的一種共鳴。

二、企業精神與企業文化的聯系

企業精神的精，是精要與精髓；神則是指靈魂。也就是說企業精

神是企業文化的核心與根本，它以企業文化的推廣為基礎，是精神層次的一個提升。它在整個企業文化中處于主導地位，起著支配作用。

三、吉林農信的企業精神是什么

農村信用社在五十年的風雨歷程與奮斗實踐中逐步形成了自身的企業文化與精神，這是幾輩農信人汗水與才智的結晶，是濃縮的奮斗歷程，滲透著農信人的誠信與樸實、勤勞與善良。只是很長一段時間內我們并沒有去歸納和概括。今天省聯社以繼承和創新為原則，將其進行了精心的提煉，概括為“至誠至善、自律自強”八個字，總結出吉林農信的八大崗訓。以企業精神為綱，以八大崗訓為目，深層次的總結了五十年來吉林農信企業文化的精華，樹立了農信人的最高追求與行為準則，集中體現了企業的經營理念、價值準則與管理信條。

四、如何踐行吉林農信的企業精神

“至誠”：至誠是一種態度，是對生活、對工作、對事業所飽有的最大的熱情。面對客戶我們需要的是敬業之念；面對同事我們需要的是協助之舉；面對企業我們需要的是忠誠之意；面對社會與國家我們需要感恩之德。

追根溯源，現在的我們如果脫離了吉林農信這個我們賴以成長與

生活的集體，我們的目標與方向又在哪呢？從小的方面來看，是這個集體給了我們安身立命、養家糊口的落腳點；是吉林農信這個集體給了我們學習與成長的空間；是這個集體給了我們服務于社會的平臺；是這個集體給了我們實現自身價值的機會。所以，我們應該感謝這份事業，我們與吉林農信就是一榮俱榮，一損俱損的關系。所以，我們要以至誠的態度，展現我們的主人翁意識，以全部的熱情投入工作，盡職盡責的履行好我們的職責。

“至善”：至善是最好、最完美的品質。一個人存在于集體中就

需要進行溝通，一個企業在運行的過程中就必須運用協調。當我們心懷善意，以利人、利他為目的，就一定能夠贏得別人的認同與好感。作為一個以社會大眾、千家萬戶為服務對象的營業窗口單位，這種善不僅僅是思想意識中的善，善需要在溶入于我們的眼中、心中、服務中。客戶選擇我們就是源于對吉林農信這一品牌的信任，而我們的服務則決定著這份信任在時間上的長度，在品質上的忠誠度。

如果你是柜員，你應該清楚我們吉林農信發展的根基、經營資金的來源還主要依靠于存款這一主業。所以，客戶的口碑決定著我們吉林農信未來能夠走多遠、做多大。

如果你是信貸人員，你應該了解貸戶的選擇決定了我們市場的大

小，決定了我們的利潤空間。

如果你是管理人員，你應該了解愛護員工、維護客戶、協調內外、注重大局才能保障經營鏈條的連接，收益渠道的暢通。

所以，我們應該用熱情打造服務、用理解打造溝通、用忠誠鑄就

誠信，主動承擔責任，不斷修正個人行為，主動自覺的關注企業的前途，維護企業的聲譽，以“至善”的態度來提升自身的職業素養與修為、服務理念與方法。

“自律”：自我約束，即自覺的依據法律和規章制度辦事，無需

別人監督、強迫。這是與我們金融這一高風險行業聯系最為緊密的一個詞。信用社工作的特殊性就決定了我們必然會有更多的機會受到金錢的誘惑。這種誘惑一方面來自于外界，一方面來自于我們的內心，但是最終能夠將我們擊倒的都是我們內心中對于利益的渴望，是趨利導致的惡果。其實趨利性是人性中的一種本能，沒有人能夠評斷這一定就是危險的，關鍵問題是我們如何能夠把握自己的選擇與尺度。

我的一位老領導曾經說過一句話：“嚴是愛，松是害。”在工作中，我們不能完全依賴于別人的“自律”，也要將“自律”的層面進行擴展。

一方面，我們要做好自己在規章制度執行上的“自律”，讓自己

主動認真的履行復核、授權、監督等職能。對于一些疑點問題、關鍵環節多一份主動盡責，不要讓問題在意識的麻木中留下隱患。這樣，你既是對自己的負責，也是對他人負責，對領導負責，對事業負責。

另一方面，要做到對誘惑的自覺抵制。天下沒有免費的晚餐，不

要讓自己做別人利益鏈條中的一環，受到利用，且記一念之差，終生后悔。一轉念間，就會失去現在所擁有的一切，背負沉重的后果。

另外，“自律”還應該是一種勤勉的職業習慣，無論你身處哪個

崗位，都應該主動擔當，勤勉盡責。

“自強”：靠自己的努力奮發圖強。《易經》中的乾卦有“天行健，君子以自強不息”，自強不息是中華民族的魂，魂即精神。自強不息：就是自力更生，發憤圖強，生生不息，永遠充滿旺盛的活力。中華民族五千年，歷經無數磨難，一次次度過艱難險阻，不斷發展壯大，而今傲立于世界東方；吉林農信五十年的發展，歷經艱辛曲折，由小變大，由弱變強，而今成為農村金融的主力軍，靠的就是自強不息。所以說，自強不息是國魂，是民族魂，是吉林農信的魂，是全體員工的魂。知識改變命運，學習成就未來。不斷的學習與創新是企業進步的靈魂，是企業發展不竭的動力。我們就是要用“自強”的精神，做好自身知識的儲備、業務能力的提升，厚積薄發，把吉林農信的事業做大做強。

各位同仁，再優秀的理念也依賴于人的推動與運用，再優秀的企業也需要員工的工作與奉獻。國家富強在于經濟、經濟繁榮在于企業、企業興旺在于管理、管理關鍵在于文化。作為吉林農信企業文化與企業精神的繼承與傳播者，就讓我們以飽滿的熱情全身心的投入到學習中，以無限激情投身于工作中，用行動在崗位工作中詮釋企業精神的真諦。

第二篇：踐行企業精神,凝聚企業正能量

踐行企業精神，凝聚企業正能量 “艱苦奮斗、銳意進取、勇于擔當、善于作為，朝氣蓬勃、團結協作、充滿和諧、風清氣正。”公司32字企業精神正在逐步深入人心，其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業的前途，維護企業聲譽，為企業貢獻自己的全部力量。

艱苦奮斗、銳意進取，是我們公司立身之根本。公司坐落于gf這個邊陲小城，相對落后的物質基礎和每年三到四月份的狂沙、六到九月份的烈日、十一到來年二月份的寒風不斷洗滌著同志們的身心，磨礪著我們艱苦奮斗的品質。全國煤炭市場低迷的外部環境，礦井結束被長達兩年的叫停而剛剛核準的現實環境，身處大漠戈壁的自然環境，無一不在警示我們唯有改革創新、銳意進取，才能打破僵局謀得出路。

領導干部、黨員同志和崗位工種要勇于擔當、善于作為。責任比能力更重要，責任心是一種情懷，更是一種擔當。評價和衡量一個干部是否稱職、是否優秀，最重要的一點就是看是否具有強烈的責任心。領導干部、黨員同志和崗位工種切忌“不求有功、但求無過”，規矩緊了、干勁小了，求穩怕亂、不敢擔當，遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難題低頭走，在崗在位不在狀態。尤其是搞技術的，要立足高起點、堅持高標準，堅決克服只求過得去、不求過得硬的不 1 良傾向，切實轉變安于現狀、按部就班的工作狀態，形成務實干、奮力干、拼命干，敢開拓、勇爭先、創一流的精神狀態。領導干部、黨員同志堅持率先垂范，要從我做起，各項工作的分管領導要切實把分管工作抓在手上，在難題面前，要敢于碰硬；在矛盾面前，要敢抓敢管；在風險面前，要敢做敢為，該負責的必須負責到底，該落實的必須落實到位，爭當履職盡責的表率。面對困難，我們不能安于現狀、碌碌無為，尤其是領導干部和年輕同志，既要擺脫精神迷茫、焦慮情緒，更要擺脫“隨波逐流”、“無為而治”的思想，要看到增速換擋、提質增效是規律、是大勢，要勇于擔當，善于作為，讓想干事、能干事、干成事的人有平臺、有機會、有發展。

朝氣蓬勃、團結協作，是公司美好的精神面貌和發展氛圍。公司近期組織的拔河比賽、大營房野外拓展訓練、象棋比賽以及公司團委組織的社會主義核心價值觀教育活動，都集中體現了同志們的朝氣和活力，彰顯了同事之間的團結配合、與外委單位之間既有協作互助又有競爭比拼的良好精神面貌。公司同志們朝氣蓬勃，才會有激情，才會有斗志，才會有創造力；而團結協作更是任何一個成功的團隊所必不可少精神，是我們披荊斬棘砥礪前行的力量之源。

美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體 成員所具有的感召力。”充滿和諧、風清氣正的企業精神就是公司對我們所有來自五湖四海同志們的最大感召。

企業精神是公司之魂，是公司在長期的生產經營實踐中形成的，經過全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則；更是公司管理方針、管理思想、管理作風、精神風貌的概括反映。企業精神一旦形成，就會凝聚巨大的有形正能量，就能對企業成員的思想和行為起到潛移默化的作用。因此通過培育和塑造企業精神，有利于建設一支富有戰斗力的、能夠完成企業既定任務的純潔的員工隊伍。同時，通過企業文化的建設和傳播，塑造優秀的企業形象，增強企業的知名度和社會美譽度，從而最終達到提高企業核心競爭力的目的。

第三篇：企業精神

企業精神

誠信團隊愛心學習創新責任

誠信精神：誠信最基本的含義是誠實守信，樸實無華，耿直公正。誠信能帶

來良好的聲譽和良好的效益，誠信也是一種資源，是能夠創造價

值的實實在在的資源。

團隊精神：一個企業如果沒有團隊精神，將成為一盤散沙，優秀的團隊精神

才是企業真正的核心競爭力。企業中只有各部門、各崗位，各供

應商及相關合作伙伴協同合作，才能形成企業的核心競爭力。

愛心精神：愛心是企業安身立命之本，是建立良好團隊氛圍的前提。每一個

人能做到為別人提供舉手之勞的幫助，我們微不足道的幫助可以

幫助別人解決大問題，這不是能用價值衡量的。

學習精神：知識是一種資本，知識的底蘊可以釋解人的素質，而現實生活中

某些人在挫折中變得浮躁，一邊追逐幸福一邊又叫嚷著痛苦與孤

獨。唯學習是投資知識的最好方法之一。

創新精神：創新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物、創立新思想新事物的精

神。敢于打破原有框框，探索新的規律，敢于根據事實和自己的思考，不盲目效仿別人想法、說法、做法。只有具有創新精神，我們才能在未來的發展中不斷開辟新的天地。

責任精神：信仰上帝一樣信仰責任，熱愛生活一樣熱愛工作。無論是以謀生

或是個人發展為目的，工作是一個不可或缺的平臺，脫離了這個

平臺或不具備兢兢業業的工作態度和敬業精神，沒有強烈的責任

感，再高再遠的追求不客氣地說都是紙上談兵。沒有任何借口的按照既定的目標，朝著正確的方向，追求最好的結果。

第四篇：企業精神

企業精神

不畏艱險 勇攀高峰

領先行業 創譽中外

釋義：中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經創造了名垂史冊的輝煌業績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍發揚鐵道兵特別能戰斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創新業，努力做大做強企業，拓展兩個市場，實現領先行業，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。

誠信創新永恒 精品人品同在

釋義：中國鐵建的核心價值理念是誠信和創新，以創新為根本動力推進企業發展，以誠信為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關懷的建筑藝術品和高素質的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產品人格化。

企業管理方針

以人為本、誠信守法、和諧自然、建造精品 釋義：以人為本、誠信守法、和諧自然、建造精品是中國鐵建的企業管理方針，是中國鐵建苦練內功增強凝聚力的指導思想，更是中國鐵建現代企業管理思想、管理原則、管理藝術、管理目標的集中體現。“以人為本”是中國鐵建管理思想的立足點；“誠信守法”是中國鐵建積極倡導和堅持的工作理念；“和諧自然”是現代建筑企業必須堅持的理念；“建造精品”是中國鐵建生產經營活動管理的根本目標和質量要求，是立足于社會、回報社會和滿足用戶的基本要求。

信念堅定、愛崗敬業、勇于攀登、拼搏奉獻

釋義：“登高英雄”楊連第在社會各界和廣大職工心中有著光輝形象和崇高聲譽，具有強大的品牌效應，我們要倍加珍惜和愛護。在革命戰火中形成的楊連第登高精神——“信念堅定、愛崗敬業、勇于攀登、拼搏奉獻”精神，是我們這支兵改工隊伍寶貴的無形資產，是我們十一局人彌足珍貴的精神財富，是企業的靈魂和旗幟，是推進企業發展的巨大精神動力。我們一定要繼承光榮傳統，讓楊連第的旗幟高高飄揚；一定要弘揚楊連第精神，不斷賦予新的時代內涵，努力增強隊伍的凝聚力、戰斗力，提高企業的影響力、競爭力，讓她放射出更加璀璨奪目的光輝。

第五篇：企業精神[模版]

企業精神：愛國、創業、求實、奉獻

愛國：愛崗敬業，產業報國，持續發展，為增強綜合國力作貢獻。

中國石油天然氣集團公司積極承擔作為特大型國有企業的歷史使命，努力發展壯大公司實力，致力于產業報國。以建設具有國際競爭力的跨國企業集團為目標，加快實施國際化經營戰略，通過合理開發和利用國內外兩種資源、兩個市場，盡快完成由國內石油公司向跨國石油公司的轉變，由單純的“油氣生產商”向具有復合功能的“油氣供應商”的轉變。通過持續有效的生產經營和資本經營，依法向國家繳納稅費，為出資者提供理想的投資回報，不斷滿足國民經濟發展對油氣資源日益增長的需求，維護國家的經濟安全和能源安全，為增強綜合國力作出更大的貢獻。積極引導廣大職工把強烈的愛國熱情融入到振興祖國石油工業、加快集團公司發展的實踐之中。教育職工愛崗敬業，奮發有為，勤勉自勵，為提高公司業績多作貢獻，這是愛國主義最直接最充分的體現。

創業：艱苦奮斗，銳意進取，創業永恒，始終不渝地追求一流。

艱苦創業是中國石油工業從小到大，從弱到強發展歷程的真實寫照。在入世后國內外市場競爭日趨復雜激烈的形勢下，更要繼續發揚艱苦奮斗精神，頑強拼搏，自強不息，知難而進，勤儉節約，反對浪費，力求避免決策失誤。

緊緊扭住發展這個第一要務不放，堅持用發展的觀點解決前進中的問題。銳意進取，發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的英雄氣慨，積極拓寬發展思路，創造發展條件，開辟新的增長領域，謀求集團公司更大的發展。

永不滿足，創業永恒。以創業的精神對待每一項工作，把每一個成績當作新的起點，不斷進行新的實踐。努力建設一流的職工隊伍，以一流的標準、一流的工作、一流的業績，塑造一流的企業形象。

求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平。

以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導，尊重科學，勇于實踐，開拓創新，這是集團公司致勝的法寶。其關鍵是始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進的思想路線。

堅持求真務實，力戒形式主義。努力形成重實干、講實效、看實績的良好風氣。按照“當老實人、說老實話、辦老實事”的要求，努力建設一支高素質的職工隊伍。以“嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律”，不斷提高企業的管理水平。

牢固樹立科學技術是第一生產力的思想，依靠科技進步促進集團公司發展。以超前的意識加強基礎性研究和應用技術的開發，掌握更多關鍵核心技術的自主知識產權，努力把科研成果迅速轉化為現實的生產力，不斷提高集團公司的核心競爭力。

奉獻：職工奉獻企業，企業回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。

積極引導廣大職工以王進喜、王啟民、秦文貴等先進模范為榜樣，竭誠奉獻企業。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。把優秀人才集聚到集團公司發展的事業上來，為職工施展才干創造更加廣闊的空間。

通過合理利用國內外資源，以持續有效的生產經營為社會、客戶提供優質安全清潔的石油、天然氣、化工產品及優質的服務，為投資者提供理想的投資回報。努力保護和改善人類賴以生存的自然環境，不斷提高人民的生活質量，為社會的繁榮和經濟文化的發展作出自己的貢獻。

依法保障職工享有政治、經濟、文化、社會生活各方面的民主權利。鼓勵職工通過誠實勞動獲取正當物質利益，樹立把國家、社會、企業利益放在首位而又充分尊重職工個人合法權益的社會主義義利觀。在企業發展的基礎上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經營成果惠及每一名職工，為職工奉獻更加美好的生活。

企業理念：誠信、創新、業績、和諧、安全

“誠信、創新、業績、和諧、安全”集中體現了中國石油天然氣集團公司經營管理決策和行為的價值取向，是有機的統一整體。其中誠信是基石，創新是動力，業績是目標，和諧是保障。

誠信：立誠守信，言真行實。

誠信是市場經濟對企業的基本要求，集團公司視誠信為立身之本、發展之基、信譽之源。集團公司奉行全方位的誠信理念。企業、管理者及職工都要講求誠信。不僅公司內部要講求誠信，在同社會、客戶和合作者交往中也要講求誠信。誠信集中體現在高標準的職業道德和商業道德上。

切實加強職工思想道德建設，堅持依法治企與以德治企相結合。教育職工忠誠于企業，保守商業秘密，嚴禁任何為謀取私利而損害企業利益的行為。積極倡導在企業內部以誠相待，團結協作，群策群力，共同奮斗。

堅持合法經營，依法納稅。不斷提高產品質量和服務質量，努力使客戶滿意。遵循市場

經濟規律，堅持“誠實、信用”的原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益。確保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負責任的大企業形象。

創新：與時俱進，開拓創新。

創新是企業發展的不竭動力，也是集團公司永葆生機的源泉。創新的根本要求是體現時代性，把握規律性，富于創造性。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高集團公司全方位的創新能力。

大力倡導創新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，在實踐中不斷進行體制創新、機制創新、制度創新、管理創新、科技創新、產品創新以及其他各方面的創新活動，努力領先競爭對手，不斷超越自我。

學習是創新的重要基礎。集團公司努力構建學習型企業，提倡全員學習、終身學習，鼓勵職工不斷學習業務知識，提高自身素質，把學習當作提升企業價值和職工自身價值的重要途徑。大力倡導并采取有效措施創造團隊學習的氛圍，做到信息共享、經驗共享、技術共享、知識共享。

堅持走以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的新型工業化道路。努力把集團公司建設成為主業突出、擁有更多自主知識產權和知名品牌、國際競爭力強的跨國企業集團。

業績：業績至上，創造卓越。

業績是企業一切生產經營結果的最終體現，是評價企業發展最關鍵的指標，是衡量單位和職工貢獻的重要尺度。每個職工的業績是構成公司業績的基礎，集團公司把業績作為體現社會價值、提升企業價值和實現職工個人價值的結合點。

采取積極有效的步驟，建立和完善以業績考核為核心的激勵機制，明確并落實每個職工的目標和責任。通過制定科學合理的考核指標，嚴格考核兌現，形成企業在市場上以業績論成敗，職工在企業中以業績論獎懲的氛圍，激勵企業和職工不斷提高工作業績，從而提升公司整體業績。

積極倡導廣大職工以昂揚向上的精神狀態，努力追求卓越。把創造卓越的業績作為集團公司永恒的目標和神圣的使命，以卓越的業績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競爭中創造更加卓越的業績，報效國家、奉獻社會、回報職工。

和諧：團結協作，營造和諧。

和諧是集團公司正常運營和持續發展的重要保障。內部和諧創造發展的動力，外部和諧提供良好的生存、發展環境。

進一步完善管理體制，根據效益最大化原則和業務發展的需要合理設置內部組織結構，合理劃分各個管理層級的權利和義務，做到責、權、利相統一，信息溝通順暢，組織運行高效。正確處理好企業與職工、整體與局部、近期與長遠利益的關系，形成能夠充分調動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導融洽的人際關系，創造和諧愉悅的工作氛圍。充分保證公司、社會、客戶、合作伙伴的正當利益。以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關系，營造和諧的發展環境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業，輻射和帶動當地經濟、文化的發展，樹立集團公司良好的公眾形象。

安全：以人為本，安全第一。

安全理念是既符合當前實際，又代表長遠方向的文化理念。安全是集團公司創造優良業績，實現全面、協調、可持續發展的前提。

集團公司充分尊重人的生命價值，把社會公眾和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔保護企業財產和人類賴以生存的自然環境的責任。積極倡導以人為本的安全文化，努力追求零事故目標。

持續改進工藝條件和環境，加強對變化著的環境中不安全因素的風險識別和風險預測，不斷提高風險防范能力，努力消除各種事故隱患，實現本質安全。

堅持走可持續發展的道路，大力加強健康、安全、環保工作。通過合理開發和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發和生產清潔可靠的能源及化工產品，加強環境保護基礎建設，保護和改善生態環境，最大限度地發揮資源的經濟效益、社會效益和環境效益，促進人與自然的和諧，創造能源與環境的和諧。