第一篇：案防和安全保衛培訓心得體會

《案防和安全保衛培訓資料》學習心得

2011年12月23日，我部室在部長的帶領下，學習了《案防和安全保衛培訓資料》，通過學習培訓資料里面近幾年發生在同行的各種案件，我對案件防控工作重要性和必要性有了更深的認識，現對本次活動的開展，談談自己的心得體會：

首先，我作為一個貸款提款申請的審查崗，主要檢查貸款資料的完整性以及合規性，從對我行貸款資料合同的審查情況來看，部分客戶經理對合同知識不夠熟悉，致使合同要素填寫不齊全或要素填寫錯誤，進而出現挖補、刮擦、涂改等現象，且屢有發生。

在《案防和安全保衛培訓資料》有兩個案例（P13-P14頁）提到使用“格式文本的借款合同”中關于提前還款時利息計收方式的情況，借款合同的范本是這樣約定的：借款人提前還款，應征得貸款人同意借款人同意借款人提前還款的，還款時對提前還款部分按以下第種方式計收利息：1.按本合同約定借款期限和約定執行利率收息。2.按實際借款期限在合同約定執行利率基礎上上浮%計收利息。

那么，案例1中的銀行與客戶填寫的借款合同是時，未在借款合同的空格部分用斜線劃去，（也就是空著沒填），致使對提前還款的利息支付問題產生歧義。由于銀行多采用制式合同，其中大部分條款是事先印好的，極易被法院認定為格式條款。根據《合同法》第41條的規定：“對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。”案例1中的銀行與客戶簽訂時合同是空著的，未用斜線劃去，因此按實際借款期限計收利息，利率不上浮。意思就是我們格式條款的合同不要空著，要么就用斜線劃去，如果空著，以后有了分歧，法院不會站在格式合同的一方，而會采用對客戶有利的一方作為解釋，導致銀行會應收利息未收回。

案例2中的銀行與客戶填寫借款合同時，選擇第一種利息計收方式，即1.按本合同約定借款期限和約定執行利率收息，仔細觀察案例，發現該客戶準備與另外一家能夠提供更優惠貸款條件的銀行融資，但是由于合同事先約定，若提前還款，則按本合同約定借款期限和約定執行利率收息，而銀行與客戶約定的借款期

限為3年，也就是說客戶如果要提前還款，必須要把3年的利息全部支付完，算了一下該客戶還是放棄了提前還款的想法。因此，我認為，客戶經理在填寫合同的時候，一定要認真、要合規、合法，要有遠見，把每一筆貸款當作即將逾期的貸款來對待，若他逾期了，面臨起訴，我們的手續是不是齊的，是不是在法律上站得住腳，培訓資料里面也講到，要有責任心，作為經辦人，并不是說你把一筆的貸款放了之后，你就可以逃脫得了責任，一旦發生合同違規行為，依然會追究當事人的責任。

其次，作為一個不良貸款的管理崗，我認為我行在貸款發放質量、監管環節、催收力度等方面不同程度上存在共性問題，具體表現為訴訟時效和優先受償權失效比例大，抵押貸款手續不夠規范、抵押貸款未辦理抵押登記，或者未及時有效行使抵押權等，導致催收工作存在一定的法律風險與隱患。借款人故意逃債、無能力還債現象比重較大，給法院清貸工作帶來很大難度。當事人之間的“串連”現象將增多，與依法清收產生對抗的不利因素將增多，對繼續開展清收工作的增加不少難度。

最后，針對上述存在的困難，我建議：

一、要用足用活法律強制措施，堅決打擊惡意逃貸、惡意賴帳的行為。對于有償還能力而又故意賴賬不還的貸款戶，要舉起法律利劍，用足訴訟保全措施，樹立法律震懾力，以求起到打擊一個，震懾一片的效果。

二、要科學規劃專項清收工作與正常工作，從嚴治院，從優待警，做到“兩促進，兩不誤”。

三、清收工作宜采取“速戰速決”方式，防止當事人“串連”，減少不利因素的干擾，避免超過時效或者被告惡意轉移財產，以提高不良貸款回收率。

四、加強貸款監管，加強追貸力度，有效杜絕訴訟時效和優先權失效現象（催收通知單的日期一定要填寫正確，算好時間，中斷其時效，保障我行債權），妥善平衡職工利益與清收貸款工作的矛盾，激發清收貸款工作熱情。

總結人：李琦

2011年10月10日

第二篇：案防和安全保衛培訓心得體會

《案防和安全保衛培訓資料》學習心得

2011年12月23日，我部室在部長的帶領下，學習了《案防和安全保衛培訓資料》，通過學習培訓資料里面近幾年發生在同行的各種案件，我對案件防控工作重要性和必要性有了更深的認識，現對本次活動的開展，談談自己的心得體會：

首先，我作為一個貸款提款申請的審查崗，主要檢查貸款資料的完整性以及合規性，從對我行貸款資料合同的審查情況來看，部分客戶經理對合同知識不夠熟悉，致使合同要素填寫不齊全或要素填寫錯誤，進而出現挖補、刮擦、涂改等現象，且屢有發生。

在《案防和安全保衛培訓資料》有兩個案例（P13-P14頁）提到使用“格式文本的借款合同”中關于提前還款時利息計收方式的情況，借款合同的范本是這樣約定的：借款人提前還款，應征得貸款人同意借款人同意借款人提前還款的，還款時對提前還款部分按以下第 種方式計收利息：1.按本合同約定借款期限和約定執行利率收息。2.按實際借款期限在合同約定執行利率基礎上上浮 %計收利息。

那么，案例1中的銀行與客戶填寫的借款合同是時，未在借款合同的空格部分用斜線劃去，（也就是空著沒填），致使對提前還款的利息支付問題產生歧義。由于銀行多采用制式合同，其中大部分條款是事先印好的，極易被法院認定為格式條款。根據《合同法》第41條的規定：“對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。”案例1中的銀行與客戶簽訂時合同是空著的，未用斜線劃去，因此按實際借款期限計收利息，利率不上浮。意思就是我們格式條款的合同不要空著，要么就用斜線劃去，如果空著，以后有了分歧，法院不會站在格式合同的一方，而會采用對客戶有利的一方作為解釋，導致銀行會應收利息未收回。

案例2中的銀行與客戶填寫借款合同時，選擇第一種利息計收方式，即1.按本合同約定借款期限和約定執行利率收息，仔細觀察案例，發現該客戶準備與另外一家能夠提供更優惠貸款條件的銀行融資，但是由于合同事先約定，若提前還款，則按本合同約定借款期限和約定執行利率收息，而銀行與客戶約定的借款期限為3年，也就是說客戶如果要提前還款，必須要把3年的利息全部支付完，算了一下該客戶還是放棄了提前還款的想法。因此，我認為，客戶經理在填寫合同的時候，一定要認真、要合規、合法，要有遠見，把每一筆貸款當作即將逾期的貸款來對待，若他逾期了，面臨起訴，我們的手續是不是齊的，是不是在法律上站得住腳，培訓資料里面也講到，要有責任心，作為經辦人，并不是說你把一筆的貸款放了之后，你就可以逃脫得了責任，一旦發生合同違規行為，依然會追究當事人的責任。

其次，作為一個不良貸款的管理崗，我認為我行在貸款發放質量、監管環節、催收力度等方面不同程度上存在共性問題，具體表現為訴訟時效和優先受償權失效比例大，抵押貸款手續不夠規范、抵押貸款未辦理抵押登記，或者未及時有效行使抵押權等，導致催收工作存在一定的法律風險與隱患。借款人故意逃債、無能力還債現象比重較大，給法院清貸工作帶來很大難度。當事人之間的“串連”現象將增多，與依法清收產生對抗的不利因素將增多，對繼續開展清收工作的增加不少難度。

最后，針對上述存在的困難，我建議：

一、要用足用活法律強制措施，堅決打擊惡意逃貸、惡意賴帳的行為。對于有償還能力而又故意賴賬不還的貸款戶，要舉起法律利劍，用足訴訟保全措施，樹立法律震懾力，以求起到打擊一個，震懾一片的效果。

二、要科學規劃專項清收工作與正常工作，從嚴治院，從優待警，做到“兩促進，兩不誤”。

三、清收工作宜采取“速戰速決”方式，防止當事人“串連”，減少不利因素的干擾，避免超過時效或者被告惡意轉移財產，以提高不良貸款回收率。

四、加強貸款監管，加強追貸力度，有效杜絕訴訟時效和優先權失效現象（催收通知單的日期一定要填寫正確，算好時間，中斷其時效，保障我行債權），妥善平衡職工利益與清收貸款工作的矛盾，激發清收貸款工作熱情。

總結人：李琦

2011年10月10日

第三篇：銀行安全保衛培訓心得體會

銀行安全保衛培訓心得體會

我作為一名建設銀行安全保衛工作的新兵，有幸第一次參加舉辦的全省安全保衛首期培訓，感觸頗深，這是省分行安全保衛部新班子上任后在全省安全保衛條線進行的一次“內強素質，外樹形象”的具體行動。其規模之大（舉辦五期）、人員之多（500人）、范圍之廣（基層分管領導），都尚屬首次。通過這次培訓，使我不僅系統地學習了有關安全保衛工作的相關法規和制度，也掌握了業務領域安全檢查的重點和方法，學到了有關技防、物防設施的基礎知識和消防常識，尤其是通過實地觀摩一日操作演練和防搶劫演練及護衛隊的實戰表演，看到了自身工作中的不足，從而使自己進一步提高了對安全保衛工作重要性的認識，增強了工作的責任感和緊迫感。這對我今后更好地開展工作有著積極的指導意義。

一、提高對安全保衛工作的認識是做好安全保衛工作的重要前提

首先，安全保衛工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，過去自己在基層行當領導，對保衛工作的認識比較單一，認為不出問題，不出事件，安全保衛工作就做好了，來到保衛部后，起初也覺得只要槍-支-彈-藥不出問題，押運不出問題，也就沒有什么了，一年的工作實踐和這次培訓使自己真正認識了安全保衛工作的內容很豐實，任務很艱巨，責任很重大，尤其是當前我行順利完成了金庫管理和押運工作的社會化后，安全保衛工作發生了很大的變化。如何適應新的變化，工作目標如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。其次，做好安全保衛工作，不僅是我們創建“平安建行”的基本要求，也是為確保社會穩定與和-諧的一項重要基矗同時，隨著公民民-主和安全意識的提高，客戶和員工的安全需求不斷增長，要求我們要針對不同客戶、不同交易方式提供相適應的安全服務，銀行安全保衛工作的質量和水平，將成為銀行競爭力和客戶選擇的一個因素。更重要的是股份制商業銀行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、員工違法犯罪狀況等受到有關監管部門、投資者和公眾更多的關注，安全保衛工作好壞，不但影響到銀行的經營狀況，更重要的是影響到銀行的聲譽，影響到投資者對銀行的信心，影響到銀行股票價格的波動。從這個意義上講“安全責任大于天”一點也不過分。從我們自身的經營和管理看，安全保衛工作也是確保我行各項業務健康穩定發展的前提和保障。一個健康、安全、穩定的經營環境，有利于我們集中精力發展業務，壯大自己，從而爭取更大的經營業績。反過來講，不論我們業務發展的再好，一個案件、一起事故所造成的資金、名譽損失來看，總是得不償失的。這一方面我們有著無數慘痛的案例。

二、強化安全防范意識是做好安全保衛工作的重要保證

從當前我行安全保衛工作面臨的內外部形勢看，我們的壓力還是很大的。從內部看，全行的風險防范水平還有待進一步提高，對風險點的監控能力還有待進一步加強，由不得我們有絲毫馬虎和松懈；從外部看，全省金融系統近期頻頻發案，轉移庫款、虛存實娶私自放貸、票據詐騙等等，案件形態多種多樣。毫不夸張地講，放松安全保衛無異于是將自己放在了火山口上。因而，我們有必要進一步強調以下意識：

一是“一把手”負總責的意識。行長在省分行安全保衛座談會上講到：“做好安全保衛工作首先是‘一把手’工程，??要認真貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，切實履行“一把手”作為安全保衛工作“第一責任人”的職責。不論是行處“一把手”，還是部門“一把手”，都要把“為官一任，保一方平安”作為自己工作的第一要求，確保本單位的人員、財產、業務安全。

二是全員講安全的意識。安全保衛工作不是哪個人或者哪個部門的任務，而是我們每一位員工的任務。任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負有天然的責任。不僅業務崗位的人員要講安全，就是在我們看來一些非業務崗位也同樣有其相應的職責。比如，門衛就要守好大門，防止可疑人員隨意進出單位；司機就要保證行車安全，不僅要注意自己不出以外，還要防止他人給你造成的傷害；食堂管理，要注意食品安全，不僅要使大家吃得營養、吃得滿意，還要吃得健康、吃得安全。可以說，安全隱患有可能發生在任何角落、任何時間，我們全行上下每一名員工都應該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。

三是“防患于未然”的意識。安全保衛工作必須要“防患于未然”，而不是充當“事后諸葛”。要堅持“安全第一、預防為主”的原則，真正建立起預防各類案件和災害事故的長效防御機制，使防范工作走在各項工作的前面，真正做到未雨綢繆。對全行的各類風險點要心中有數，對外部治安環境形勢要有準確的判斷，以便于指導全行。要結合工作實際，根據不同情形制定突發事件應急預案，同時要組織好相關預案的演練工作，使員工真正掌握預案的流程、要點和防范手段，確保應急預案真正發揮作用。

三、強化保衛隊伍建設是做好安全保衛工作重要基礎

做好安全保衛工作，“物防”、“技防”是保障，但關鍵還在于“人防”。只有抓住了“人”這一基本要素，全行的安全防范才有保證。

一是要增強保衛人員的責任心。從事保衛工作的同志，一定要認認真真履行崗位職責，全心全意地做好本職工作。如果沒有工作責任心，即使再有學識，再有能力，也無法做好本職工作。所以，要做好安全保衛工作，最重要的就是責任心問題，保衛人員必須切實增強責任心，認真履行保衛工作崗位職責。

二是要進一步提高保衛人員素質，建設一支適應股份制商業銀行需要的安全保衛隊伍。建立現代商業銀行經營體制和管理體制，對安全保衛工作和保衛人員提出了更高的要求。我們要結合改革和發展的需要，努力加強自身的學習、掌握新的業務知識和工作技能，進一步提高綜合防范能力。要切實關心保衛人員的工作、生活和學習，盡可能地解決他們在工作、生活中的實際困難，使廣大保衛人員安于本職、勤于奉獻。同時，要在機構整合的基礎上，堅持從嚴管理的方針，對不適應安全保衛工作的人員，要及時采取措施從保衛崗位上撤下來，確保保衛隊伍的純潔性。

三是要加強教育與培訓，增強全員安全防范意識。要經常對員工進行職業道德和安全防范教育，引導員工樹立愛崗敬業、樂于奉獻的道德情操，提高員工的法紀觀念和安全防范意識。要積極做好一線員工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突發事件的培訓，制定和完善各種突發事件處置預案，開展一線臨柜人員的安全防范技能培訓和應急預案演練，提高員工識別不法行為和處理突發事件的能力，切實增強全員安全防范意識，努力提升全行安全防范整體水平和綜合防范能力。

四、做好轉培訓是落實安全保衛工作，扎實推進平安建行的重要任務。

培訓雖然結束了，但是下一步的工作仍很艱巨，保衛部門如何做好轉培訓是當務之急，這也是落實安全保衛工作，扎實推進平安建行的重要任務之一。一是要認真總結培訓的經驗和成果，結合本行實際穩步進行。二是要結合開展的創建平安建行的活動采取靈活多樣的形式舉辦培訓。三是要在全行形成氛圍使人人懂安全，人人抓安全，力爭使安全保衛工作再上新臺階。

第四篇：案防心得體會

前車之覆,后車之鑒

--學習銀行案件防控心得體會

近期，我行開展了銀行案件防控學習活動，案例中以權謀私、濫用職權的領導干部和職員，不僅毀了自己的前程，也損害了國家和人民的利益和銀行的形象，最終受到了法律的制裁，走進了鐵窗高墻。加強內部控制、防范化解經營風險，是銀行經營管理永恒的主題。真正把“強化內控管理、全員防范案件”落到實處，是一項長期的綜合工程。結合這次學習和切身工作，我想談談以下心得體會。

第一，銀行員工必須在思想上樹立案防意識，堅持職業操守。一旦在工作上防范意識差，私欲膨脹，就會使人生觀、價值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，就會把手中的權力，當成了謀取不義之財的工具。加強法制學習，增強法制觀念，樹立風險防范意識。特別是我們這些入行一兩年的青年員工，剛走上工作崗位不久，沒有足夠的法律專業知識，思想中罪與非罪、違規與違法的界限十分模糊。因此，更要在日常工作和生活中加強學習，充實自己。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想教育，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，應此既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，經濟案件的保證。第二，加強制度建設，加大制度執行力度，嚴禁有章不循、違章操作。建立和健全制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加大制度的執行力度，全方位筑牢防范案件風險的屏障，讓有章不循、違章操作無處可循。銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交叉互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差，對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

第三，從每一位員工做起，嚴格落實風險防范規章制度，提高“三種能力”，爭做“四個表率”。這“三種能力”，一是提升管理能力，放寬眼界，找準自身定位，思考謀劃長遠工作;善于抓住重點、難點和薄弱環節，確定工作目標，堅持一抓到底，抓出成效。二是提升價值創造能力，牢固樹立科學發展觀，妥善處理好流程與效率的關系，在控制風險案件的基礎上持續優化業務結構。三是提升風險控制能力，著眼于全行改革發展大局，堅持依法合規經營，加強合規文化建設，完善全面風險管理體系，狠抓信用風險、操作風險和案件風險防控，確保業務經營穩健運行，長治久安。爭做“四個表率”，一是爭做善于學習的表率。深入學習實踐科學發展觀，科學統籌抓業務經營與抓反腐倡廉建設、抓發展與強管理、抓工作與帶隊伍之間的辯證關系，主動加強學習，牢記廉潔從業各項規定。二是爭做求真務實的表率。任何工作如果離開求真務實的態度和真抓實干的作風，都將一事無成。要嚴格踐行廉潔從業各項規定，要求下級做到的，上級必須首先做到，要求別人做到的，自己必須首先做到。三是爭做廉潔自律的表率。廉潔自律是每一名員工必須始終具備的首要素質，自覺增強廉潔意識，主動接受監督，做光明磊落、廉潔清正的好員工。四是爭做敬業奉獻的表率。敬業奉獻是良好職業道德的集中表現。保持積極進娶奮發有為的精神狀態，堅決糾正小進則滿、小富即安的論調，牢固樹立“慢進則退、不進則亡”的競爭意識和危機意識，積極弘揚勇爭第一的昂揚銳氣;進一步提升責任意識，一心一意抓工作，聚精會神謀發展。

這段時間的案防學習，以案施教，鮮活的案例，發人深省，令人震撼。我們作為直接接觸現金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知“君子愛財取之有道”。在日常工作生活中，要樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態和實在的寄托。我們要珍惜自己的工作，守好自己的崗位，墊合規文化的基石，做百年中行的哨兵。

第五篇：案防心得體會

案件防控淺談

——案情通報學習心得

為了深入、扎實、持久、有效開展農村信用社案件防控工作，在案防工作“在三年大見成效”目標的第二年，XX分社進一步加強本社案件防控工作的開展力度，多次組織全體員工進行專項學習，通過學習我深刻意識到當前犯罪分子的犯罪手法不斷翻新、手段復雜多變，呈現集團化、高智商、高技術、跨區域、內外勾結等新趨勢，農村信用社案件防范面臨較大壓力，因此，牢固樹立案防意識相當必要，現將本人的心得體會淺淡如下：

一、案件發生的主要原因

（一）制度執行不認真，違規操作。如《案情通報》[2011]第4期的案件中，犯罪嫌疑人張某作案手段并不復雜，卻頻頻得手，最關鍵原因在于基本制度執行不力，違規操作；其次，張某多年未輪崗也在一定程度上為張某作案提供的便利條件。

（二）內控制度不完善，制衡失效。案發機構的內部管理制度不夠健全，雖然制定了一系列的規章制度，但某些環節程序制約不完善，存在系統漏洞，導致張某利用這些漏洞作案。

（三）監督檢查管理不力，流于形式。案發機構自律監管中對發現的問題未深入調查，檢查內容不全面徹底，未能發揮財會監管應有的作用，使得張某挪用問題未能即使暴露。

（四）管理層案防意識放松，警惕性不強。案發機構各級管理者對案件風險關注不夠，重業務發展而輕風險防控，以信任代替原則，為張某作案提高了可乘之機。

（五）高科技犯罪增多，防范難度增加。犯罪手法新穎、利用高科技是當前金融犯罪的最主要特點，如利用網銀轉賬、克隆銀行卡（票據）、POS機套現等，犯罪更加隱蔽難以發現，增加了防范難度。

二、預防案件發生的對策建議

為了進一步明確責任，構筑嚴密有效的防控體系，不斷鞏固案防成果，進一步消除案件風險隱患，促進各項業務安全穩健運行，提高全社員工合規意識和制度執行力，特采取如下措施：

（一）加強員工教育，不斷提高員工思想政治素質和制度執行力。

做到員工道德教育日常化，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打；堅持制度學習經常化，除組織全體員工進行專項學習外，督促職工利用業余時間加強學習相關法律法規和內部規章制度，進一步提高全員內控執行能力，確保制度執行不變形走樣、不折不扣、不漏損減值。

（二）抓好監督管理，不斷加大內部監督檢查力度和頻率。健全輪崗制度，崗位監督機制和案防聯保制度，嚴防內部工作人員互相勾結，共同作案；堅持處罰與教育相結合的原則，做到重點崗位、重要部位重點查、特殊情況突擊查、節假日期間必須查，使監督檢查真正覆蓋所有網點、所有崗位、所有業務流程和環節，不留死角。

（三）強化薄弱環節，不斷加強員工不良行為和違規行為排查。目前內控管理的薄弱環節主要是員工的行為和思想動態、柜面業務、金庫管理等。為強化薄弱環節的監管，我們要把“四項業務”“八個環節”“十個嚴禁”作為重中之重抓實抓細。同時，加強異常行為排查，及時發現苗頭性問題和隱患，對查出的違規問題強力整改、從重追究、從嚴懲處，時刻保持高壓態勢，要達到使每一個微小的違規都能引起高度重視和警覺，從根本上消滅違規現象。

（四）嚴格責任追究，不斷強化信用社員工的責任追究意識。按照銀監會要求，建立健全責任追究制度，做到“責任到位、追究到位、懲戒到位、整改到位”四個到位，落實“賠罰、走人和案件移送”三項制度，使信用社員工違規、作案的成本大大高于作案獲得的非法收益，進一步增強內控制度執行力，切實防范各類案件發生，確保信用社各項業務的規范穩健發展。

總之，案件防控工作是一項長期、艱巨的任務，我社將進一步查找安全管理工作中的薄弱環節，進一步細化防范管理手段，加大工作力度和深度，探索改進案件防控職能的有效途徑，推進案件防控職能建設，促進案件防控工作上新臺階，切實做好防范案件和風險，為信用社各項業務工作的持續開展保駕護航。