第一篇：關于公司員工轉公司合同制管理辦法

關于公司員工合同制管理辦法（草案）

公司各部門：

按國家《勞動合同法》要求，結合公司經營情況，為了尊重人才，穩定公司人員，解決員工就業擇業，定崗后無后顧之憂，特制訂此辦法：

本方法適用于公司全體員工。形式分為公司合同制和勞務派遣類人員管理。公司合同制主要是解決來公司時間較長并熱愛和熟悉公司物流業務的骨干人員，先由本人寫出書面申請經公司領導審批實行分批解決的辦法。

一、公司合同制管理

（一）此次公司員工轉公司合同制，分四批進行： 第一批：2012年3月中旬左右解決原遺留未解決的人員合同簽署工作（公司繳納三金，簽過合同，未經班子會確認的員工）。

第二批：2012年5月下旬篩選在公司工作3周年以上的；表現優秀由部門推薦，連續二年被評為公司先進工作者的（含集團先進），或獲得集團以上獎項表彰的員工納入公司合同制管理范疇。

第三批：2012年8月下旬篩選在公司工作2周年以上的；工作表現優秀且由部門推薦，能夠愛崗敬業無違法、違紀等不良記錄的公司關鍵工作崗位員工納入公司合同制管理人

員范疇。

第四批：2012年12月下旬篩選在公司工作1周年以上的能夠愛崗敬業，無違法、違紀等不良記錄的員工納入公司合同制管理人員范疇。

（二）轉合同制后享受待遇

轉公司合同制后，薪酬待遇結合集團薪酬方案套改。工齡工資實行每年10元發放。

合同制員工可按規定由單位繳納五險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），公司部分由公司直接上繳社保局，個人部分由公司代扣代繳。

合同制員工享受午餐補助、能源補助、獨生子女補助、衛生費（僅限女職工）等補助，過節福利、職工培訓等福利。

轉為公司合同制的員工采取行政管理類和一線業務類兩類薪酬考核管理辦法。（行政管理類薪酬構成：基本工資+績效工資+補助，一線業務類薪酬構成：基本工資+業務提成（業務考核工資））

（三）管理權限歸屬

1.合同制職工管理

合同職工管理由人力資源部統一審核，簽訂勞動合同。各部門不得私自聘用合同制員工。

2.離職管理

合同制員工本人需在合同期內辭職的，必須提前60天向

用工部門申請，由用工部門報經人力資源部批準后，方可離開工作崗位，否則，合同制員工本人除賠償單位經濟損失外，并給予辭退。離職前必須到人力資源部填寫《員工離職申請表》，不得延期辦理。

3.辭退管理

用工部門如因工作變化，需在合同期內辭退合同制員工的，先報送人力資源部審批，并提前60天通知合同制員工本人。

合同制員工違反國家法律及政策、公司規章制度，給予辭退處理；構成犯罪的，移交司法機關處理。

未經公司人力資源部批準，私自使用合同制員工的部門，由該部門的負責人承擔違反管理制度的責任。

二、勞務派遣類員工的管理主要是指臨時用工（現已享受新農合待遇）的人員，根據集團安排條件許可的情況下，實行一次性解決。

三、附則

本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第二篇：2012臨時工轉合同制有關規定

2012臨時工轉合同制管理辦法

（征求意見稿）

為進一步提高職工社會保險福利待遇，調動職工工作積極性，培養一支穩定的職工隊伍，經公司研究決定，擬將對符合相關條件的臨時工，辦理合同制職工轉正手續，現就轉正有關事項規定如下：

一、臨時工轉合同制職工基本條件

（一）工齡要求：

1、電解車間截止2010年6月31日以前入廠，工齡滿2年以上的職工；

2、輔助、勤管崗位截止2008年6月31日以前入廠，工齡滿5年以上的職工；

3、崗位調動人員按年限折算。輔助崗位調電解車間的，原工齡按0.4系數折算電解工齡，電解車間調輔助車間的執行輔助車間轉正條件。

（二）個人表現

1、擁護黨的方針政策，嚴格遵守廠規廠紀，無違法違紀現象。

2、服從領導，團結協作，能夠按時完成各項工作任務。

3、專業技術熟練，能勝任本職工作，經車間或科室民主評議，達到轉正要求的。

4、被評為公司勞模，先進個人，班組長以及工作業績突出，受到班組、車間、公司表彰的。

（三）轉正比例

各單位符合轉正條件的職工轉正比例為90%。

二、工齡抵減、否決事項

1、累計曠工10天以上，抵減工齡一年。

2、連續請假2個月以上，或者累計請假3個月以上者，抵減工齡一年（女工產假6個月除外）。

3、因違法正在受司法機關處理者，不得轉正。

4、因曠工、請假被抵減工齡的職工，必須按要求寫出書面保證書，如出現類似情況，按保證書承諾兌現。

三、工齡計算辦法

1、職工工齡從入廠當月開始計算，按滿年計算。

2、二次返廠職工，從二次返廠時間開始計算工齡。

四、臨時工轉合同制后養老保險費繳納

臨時工轉合同制后，養老保險從辦理合同制招工手續的下月開始參保，具體繳費標準由保險機構提供。

五、該辦法自2011年月日開始實施。

備注：請各單位參照以上辦法，提出修改意見，并根據轉正條件，如實提供本單位2012臨時工轉正人員名單。

林州市林豐鋁電有限責任公司

二0一二年三月二十七日

第三篇：電信轉合同制員工面試

電信轉合同制員工面試

電信面試準備

崗位職責：

前期準備：

1、請提前15分鐘到達指定地點；（面試的提前到達

最好比額定時間早到10－15分鐘，向前臺人員作自我介紹（或告知你是來面試的，并遵循他們的安排耐心等待。）

2、請攜帶下列相關證件：（務必帶齊）

（1）準考證原件；

（2）身份證原件；

（3）學生證原件；

3、著裝（西裝，襯衫，皮鞋，腰帶，領帶，放在車上），洗漱（清潔，清香，輕松）

臨近面試再換服裝，注意防寒。

面試流程：

1、進門

（1）

若有秘書引路，要在門口對秘書大聲說謝謝。

（2）

若無，自行輕敲門兩下，得到主考宮的許可后方可入室。

（3）

入室時不要先把頭探進去張望，而應整個身體一同進去。

（4）

向主考人員微笑致意，并說“各位考官下午好”微點頭，和諧的氣氛。

（5）

在主考人員沒有請坐時切勿急于坐下。請坐下時，應說聲

謝謝。

2、介紹

對方介紹：聽考官介紹，盡量記住每位考官的姓名、職務，不要弄錯

自我介紹：（三分鐘）

說話時目光要與主考人員接觸，可以放置在鼻子或者眉毛上，偶爾眼神匯聚，不要東張西望，要看首席或中間的那一位，同時也要兼顧其他主考人員；態度，自然、親切，微笑。

3分鐘：半分鐘自我情況說明，一分半工作經歷，一分鐘對于此活動的理解和自己的優勢地方等。

3個詞：概括自己

（體現出自己的主要能力和工作經歷）

描述生動形象，讓人記憶深刻，但要注意和此活動有關的部分，突出重點！

腹稿：

非常感謝中國電信及在座的各位給我這個面試的機會，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分榮幸。我是。。號考生，xxx人。今年6月份將XX學校XX專業畢業，四年的在外求學，使我真正成長起來，如果用三個詞來概括我的特點的話，我想用xxx這三個詞。在校期間，我在努力學好專業知識的同時有意識的提高綜合素質，先后擔任過XXX等職務，我在處理工作的時候往往都是謀定而后動，兵馬未動糧草先行，比如XXXX。我愛好文藝，連續XXXX。我也樂于參加校外活動，能吃苦，參加過XXX等，我也不敢忽視專業學習，我認為實踐是最好的師傅，做過一些項目、比賽XXX，讓我真正把書中的符號聯系到實事實物上，也學到了很多為人處世之道，這以后我也被電信所吸引，讓我最終確定了自己的職業目標，并且自學了XXX等技術知識。這些都讓我使我有勇氣來應聘貴公司的線路維護管理這一職位。以上就是我的基本情況，謝謝各位考官！如果您對我還有什么需要進一步解的，我將一一為您說明。謝謝！（陽光的微笑）

1分鐘介紹（備用）

非常感謝中國電信及在座的各位給我這個面試的機會，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分榮幸。我是。。號考生，XX人。今年6月份將xx專業畢業，除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）]。

3、問答：

4、退場：主考人示意面試結束時，微笑、起立，道謝，說聲“再見”，無需主動伸出手來

握手；

出去推門或拉門時，要轉身正面面對主考人，再說聲“謝謝，再見”，讓后與先出門，然后輕輕關上門；

如果在你進入面試房間之前，有秘書或接待員接待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。

篇二：電信營業員面試技巧

中國電信在我沒有加入電信公司前，印象里就是服務最廣，是中國客戶群最大的電信運營企業。同時自己也是多年的中國電信老用戶，對電信公司的服務及通話質量也是相當的滿意，一個很偶然的機會，我成為了一名電信新員工。

我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質，有著很大的關系。在此之前我是做傳媒的，在報社和雜志社做過記者和編輯，之后，經朋友介紹我正式進入職場，就在XX電信XX分公司做營業員。我挺喜歡這個工作，它讓我發現自己的特質：很有親和力，不怕與人接觸，抗壓性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣。

作為一名剛進電信公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往是走進電信公司接受服務，感受電信公司上帝般的感覺，而現在我要作為服務者來面對廣大的客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的人生挑戰。

我的工作主要是與電信客戶直接面對面溝通。也就是要幫助客戶可以順利使用電信公司的服務。電信的客戶分布甚廣，各行各業的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。

我因此交了很多朋友，跟不同產業的人分享著不同的經驗，這也成為我工作上另一項樂趣。營業員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它的喜悅與痛苦都來自于客戶。看電視、電影，念書時，好象所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是謾罵的字眼。剛開始我也常想，電信公司又不是我家開的，客戶不順，干嘛不分青紅皂白地罵我，我也常被客戶無理的反應搞得郁悶不已。但同時我也擁有筆墨難以形容的喜悅。記得我在做營業員的第二個星期，有位客戶不太會使用自己的小靈通，連存電話號碼都不知道，我很有耐心地教他操作，花了近半個小時的時間，終于把他教會了，聽到客戶的感謝聲音，我差點興奮地躍起來了。

之后，他每次到營業臺辦理業務，都會再三地向我表達謝意，聽到他的稱贊，我特別高興，并表示這是我份內該做的事。后來他甚至向旁邊的人宣傳，說他非常滿意我們的服務。營業員終究是要解決問題的，除了親切之外，還得要學會冷靜面對客戶的情緒，不要被他們的情緒牽著走。有時候客戶會說不清楚問題在哪里，營業員也得冷靜地幫助客戶發現問題，以便順利解決。

由于營業員的工作很瑣碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業員就要有點雞婆個性，如果你是個比較自我的人，很難樂在其中。有人問我，你一個大男人什么不好干，偏要跑到電信做營業員，公司到底給我什么?我覺得公司給我一個工作的舞臺，一個繼續深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較，那就太辜負任用你的公司，也辜負了這個機會。我自己平時在個人形象上沒有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺不是那么重要。進入電信公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿每天早上8點半前的迎賓崗說，站要直、衣要整、語要勤，所有的一切都代表電信公司的形象，通過自己的工作，讓自己真正融入到電信公司，享受客戶對我們滿意的目光與贊許，同時也讓我明白了一件是事：做好一件事不難，難的是要如何堅持!說話是我們天天都離不了的，但如何說、怎么說又是一門藝術，如何讓客戶感受到上帝的感覺也不是一時半

會能達到的。您好!歡迎光臨!、您好!交費是嗎?您請坐，請報號碼，一句句多么簡單的語言，多么樸素的話語，卻代表了電信公司對客戶的真誠與關愛!這也教會我要如何為人處事，如何做一個真誠的人!

通過工作的這些日子，讓我在各方面的技能都得到提高，也讓我感受到電信公司不光光是一個服務型的企業，他更多的是培養人才的搖籃，讓進入公司的員工都能夠更快的進入角色。我的打字水平一直以來是我的弱項，也沒有太多的重視，進入公司后，發現自己已經很落后了，于是就天天練習、摸索，雖然現在的速度還不盡人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通過努力，我一定會達到公司要求，這對我以后的學習生活也一定大有幫助的。

工作中比較讓我擔心的是我有什么會讓客戶覺得不滿意，我要怎么為客戶提供貼心服務，不知自己的能力如何。首先，我以用戶快樂所以我快樂當作我的工作理念，為自己的工作積蓄了充足的后勁。同時，我向公司的業務能手學習很重要，它能幫助我不斷地提高自己。另外，我會經常閱讀一些勵志書籍，盤點一下自己的工作能力是否符合工作需求。我覺得這個檢視自我能力的方法還不錯。對我來講，我的人生不會比進金融業、高科技產業的同學差，而且比他們豐富，因為在營業員這個工作崗位上，可以學到很多東西。人的一生，總是離不開工作的。現在的我雖忙碌，卻很快樂，很滿足。盡管現在，我還是一名新員工，但是我希望自己在公司能夠發揮自己的光和熱，真正發揮自己的潛能，不斷學習，不斷進步，能與電信共成長，見證電信公司走向新的輝煌，能夠做好客戶的貼心服務，將是我最大的心愿!

僅供參考

第四篇：2010農民工轉合同制企業文化復習題

2010年農民工轉合同制企業文化復習題

一、單項選擇題（下列各題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在后面的括號中）1．科學發展觀，第一要義是發展，核心是（），基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

A．以人為本 B．解放思想 C．與時俱進 答案：A 2．常主席、總裁講過：思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的()A．生命線 B．保障線 C．政治線 答案：A 3．思想政治工作者（）才能有地位，才能受尊重，才能有尊嚴。A．有業績 B．有思想 C．有作為 答案：C

4．企業文化以（）為核心，以知識為基礎，以事業為追求，以職業道德、規章制度和國家政策法令為導向。

A．世界觀 B．人生觀 C．價值觀 答案：C 5．要善于運用春風化雨般的（），來保證改革措施的實施，保證改革成效的鞏固。A．實際保障工作 B．思想政治工作 C．職工民生工作 答案：B 6．（）是企業最強的競爭力。

A．經濟實力 B．生產力 C．文化力 答案：C.開好（）是主題思想教育的好方式 A．主題班會 B．職代會 C．黨員大會 答案：A

8．下列（）不屬于青島港領導干部“六種風氣”中的內容。A．堅定信念，敢講真話 B．真抓實干，艱苦奮斗 C．崗位奉獻，建功立業 答案：C

9．多年來，青島港堅持“以我為主、博采眾長、（）”，在港口生產管理的方方面面實施了一系列重大舉措，逐步探索形成了獨具特色的“中國式管理”。A．融合提煉、自成一家 B．融合提煉、獨樹一幟 C．繼承創新、融會貫通 答案：A 10.實踐使我們充分認識到，改革是解放生產力，思想政治工作也是解放生產力，()出生產力。

A．精神文明建設 B．經濟建設 C．政治建設 答案：A 11．2010年常主席、總裁親自確定的主題思想教育主題是“（）”。A．職工是福 B．效益是福 C．平安是福 答案：C

12．青島港精神包括：一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的（），一代人要有一代人的犧牲。

A．貢獻 B．奉獻 C．信念 答案：A

13．港口“五個文明”指的是文明生產、文明施工、文明裝卸、文明環境和（）。A．文明禮貌 B．文明用語 C．文明服務 答案：C 14．青島港的港口品牌是（）。A．誠納四海·振超效率 B．挑戰極限·突破瓶頸 C．自主創新·科學發展 答案：A 15．一心為民的志向、一身正氣的胸懷、無私無畏的膽略、無怨無悔的心態、（）是青島港領導干部的五種精神境界。

A．堅定忠誠的信念 B．真抓實干的精神 C．嚴細實全的作風 答案：B 16．青島港企業文化是在（）中，逐步形成并為群體員工所認同、遵守、具有港口特色的價值觀，是港口為生產經營管理而形成的指導思想、共同愿景、發展使命、港口精神、經營理念、道德規范等觀念的總和。

A．改革開放 B．社會主義市場經濟實踐 C．社會進步 答案：B 17．青島港一貫堅持的人才理念是：（）；誰能干誰干，人人都可以成才。A．以人為本，人才強港 B．知識改變命運 崗位成就事業 C．德為重，信得過，靠得住，能干事 答案：C 18．我們不僅要理直氣壯地抓物質文明建設，還要理直氣壯地抓（），牢牢抓住人這個關鍵環節，解決人的問題，形成“人和”的局面，把企業發展得更好更快。A．政治文明 B．生態文明 C．精神文明 答案：C 19．多年來，青島港各級領導干部始終堅持（）的宗旨，職工的事再小也是大事，再難也要辦好。

A．一心為民，造福職工 B．心系群眾，服務人民 C．艱苦奮斗，勤儉節約 答案：A 20．青島港的安全質量理念是：安全第一，質量興港；（）是青島港的生命線。A．安全、質量、信譽 B．質量、服務、信譽 C．安全、質量、效率 答案：B

二、多項選擇題（下列各題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填在后面的括號中）

1．黨的十七大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，（），奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

A．繼續解放思想 B．堅持改革開放 C．推動科學發展 D．促進社會和諧 答案：ABCD 2．近年來，集團積極應對金融危機產生的不利影響，堅持（），逆勢而上彰顯了國企本色。

A．發展信心不動搖 B．科學發展不動搖 C．增長指標不動搖 D．造福職工不動搖 答案：BCD 3．企業文化學習必經的四個過程是（）。

A．靈魂觸動 B．靈魂洗刷 C．靈魂感悟 D．靈魂升華 答案：ABCD 4．青島港的工作標準是（）。A．是否有利于提高港口安全質量和經濟效益 B．是否有利于增強港口的競爭力和發展后勁 C．是否有利于職工生活質量的提高

D．是否有利于加強港口精神文明和政治文明建設 答案：ABCD 5．青島港的共同愿景是（）。A．建設東北亞國際航運中心

B．營造平安和諧家園 C．效率快港、平安福港、人才強港 D．人人創新、事事創新、天天創新 答案：AB 6．以下屬于青島港用人觀“五不唯”具體內容的是（）。A．不唯文化、不唯性別 B．不唯學歷、不唯職稱 C．不唯資歷、不唯成分 D．不唯身份、不唯年齡 答案：BD 7．青島港大興“四大風尚”的內容是指：大興學習的風尚、（）。

A．實干的風尚 B．研究的風尚 C．創新的風尚 D．造福的風尚 答案：BCD 8．“振超精神”的含義指（）。

A．愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神 B．艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神 C．與時俱進、爭創一流的創新精神 D．團結協作、相互關愛的團隊精神 答案：ABCD 9．20多年來，我們堅持正確的指導思想，走出一條具有青島港特色的自主創新型、資源節約型、（）、親情和諧型的科學發展之路。A．節能減排型 B．環境友好型

C．質量效益型 D．管理精細型 答案：BCD 10．以下對“七大發展”具體內容表述正確有（）。A．科學發展、安全質量發展 B．節約發展、環保發展 C．效益發展、建設發展

D．和諧發展、率先發展 答案：BCD 11．加強“隊為核心”管理的目標是把基層隊打造成：（）。A．“五個平安”、敢打必勝的戰斗堡壘 B．自主創新、管理精細的經濟實體 C．崗位成才、與時俱進的學習團隊 D．以人為本、親情和諧的職工家園 答案：ABCD 12．黨章指出,發展是我們黨執政興國的第一要務，各項工作都要有利于發展社會主義社會的生產力,有利于增強社會主義國家的綜合國力,有利于提高人民的生活水平,作為總的出發點和檢驗標準,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，做到（）。A．發展為了人民 B．發展依靠人民

C．發展成果由人民共享 D．促進社會全面進步 答案：ABC 13．青島港企業文化的“四種文化特色”是（）。

A．繼承傳統文化禮貌 B．弘揚革命文化 C．培育鄉土文化 D．創造時代文化 答案：ABCD 14．港口“五個平安”是指政治平安、治安平安和（）。A．生產平安 B．環境平安

C．信訪平安 D．消防交通平安 答案：ACD 15．青島港的安全質量理念是：安全第一，質量興港；（）是青島港的生命線。A．質量 B．服務 C．效率 D．信譽 答案：ABD 16．多年來，青島港大力實施（）戰略，著力打造一支德才兼備、又紅又專、真才實學、干事創業的職工隊伍。A．科教強港 B．科技強港 C．實干興港 D．人才強港 答案：ABD 17．下列哪幾項屬于青島港領導干部“六種風氣”中的內容：（）。A．堅定信念，敢講真話 B．真抓實干，艱苦奮斗 C．崗位奉獻，建功立業 D．廉潔勤政，謙虛謹慎 答案：ABD 18．青島港的發展理念包括：（）。

A．自我加壓，加快發展 B．歷史從來不加注解，發展創造一切 C．用數字思維挑戰模擬觀念，實現快、新、高 D．挑戰極限，突破瓶頸，超越自我，實現“1>2” 答案：ABCD 19．青島港不僅重視業務技能的培養，而且特別重視德的培養，用（）培養員工德才兼備，全面發展。

A．真理的力量 B．人格的力量 C．情感的力量 D．民主的力量 答案：ABCD 20．2010年，集團開展的“三個特色年”活動是指（）。A．平安年 B．管理年 C．創新年 D．效益年 答案：ABC 21．青島港的真正優勢：“（）”。

A．不畏艱險 B．逆境發展 C．競爭前進 D．斗爭取勝 答案：BCD 22．要通過卓有成效的港口核心價值觀教育，培育在政治上堅定忠誠、敢打能拼的職工隊伍，與港口成為()。

A．利益共同 B．事業共同體 C．政治共同體 D．命運共同體 答案：ABD 23．要堅持“三個大張旗鼓”：()。

A．大張旗鼓地肯定成績 B．大張旗鼓地獎勵處罰 C．大張旗鼓地處理問題 D．大張旗鼓地指出方向 答案：ACD 24．要堅持“四個并重”：()。

A．處罰與獎勵并重 B．批評與表揚并重 C．教訓與經驗并重 D．處理與教育并重 答案：ABCD 25．要具備良好的()，在工作中，以德服人，以行教人。A．尊老愛幼 B．社會公德 C．家庭美德 D．職業道德 答案：BCD 26．社會主義核心價值體系的基本內容，主要包括以下幾個方面：()。A．堅持馬克思主義指導思想

B．堅持中國特色社會主義共同理想

C．堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神 D．堅持社會主義榮辱觀 答案：ABCD 27．思想政治工作還是做人的工作，是以人為本，是解決（）的問題。A．人生觀 B．價值觀 C．政治觀 D．世界觀 答案：ABD 28．常主席、總裁（）的“三不精神”是青島港創業精神的核心和靈魂。A．不怕苦 B．不要命 C．不怕難 D．不怕事 答案：BCD 29．青島港的用人觀中“五不唯”是指不唯學歷，（）。A．不唯職稱 B．不唯資歷 C．不唯身份 D．不唯年齡 答案：ABCD 30．()、真抓實干的精神是青島港領導干部的五種精神境界。A．一心為民的志向 B．一身正氣的胸懷 C．無私無畏的膽略 D．無怨無悔的心態 答案：ABCD

三、判斷題（請在下列各題后面的括號中打×或√）1．學習中國特色社會主義理論，要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要著作和重要論述。（）答案：√

2．常主席、總裁講過：思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。（）答案：√

3．思想政治工作者有政績才能有地位，才能受尊重，才能有尊嚴。（）答案：×

4．青島港“五個平安”包括：政治平安、生產平安、治安平安、信訪平安和消防交通平安。（）答案：√

5．青島港的學習理念就是“知識改變命運，事業成就人才”。（）答案：×

6．青島港在全體員工中開展“五學”活動的思路是“干什么，學什么；缺什么，補什么；練什么，精什么”。（）答案：√ 7．2010年青島港將深入開展“平安年”、“管理年”、“創新年”“三個特色年”活動。（）答案：√

8．企業文化來源于實踐，升華為理念，又指導實踐。（）答案：√

9．青島港的工作標準和指導思想是一致的，是港口改革發展實踐的有機結合。（）答案：√

10．青島港的核心價值觀是信念、創新、珍惜、奉獻。（）答案：×

11．二十多年來，青島港堅持想問題辦事情以“職工高興不高興，贊成不贊成，擁護不擁護，答應不答應”作為出發點和落腳點。（）答案：√ 12．“鼠標革了鐵锨的命”是青島港的學習理念，表明青島港在科技革新道路上邁出堅實的步伐。（）答案：×

13．在青島港的攬貨戰線上，“只有開發不了的思想，沒有開發不了的市場”。（）答案：√

14．社會主義榮辱觀的第一條內容就是“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥”。（）答案：√

15．青島港的服務品牌是“誠納四海·振超效率”。（）答案：√

16．2：1：1學習要求是，每月組織4次集中學習，其中兩次為政治學習、一次為安全學習，一次為財務學習。（）答案：× 17．“一心為民、造福職工”是青島港多年所形成的宗旨，職工的事再小也是大事，再難也要辦好。（）答案：√

18．2010年常主席、總裁親自確定的主題思想教育主題是“平安是福”。答案：√ 19．“歷史從來不加注解，發展創造一切”是青島港自強不息的座右銘。（）答案：√ 20．“三老四嚴”指的是“說老實話、辦老實事、做老實人”，“嚴格要求、嚴肅態度、嚴密組織、嚴細實全”。（）答案：×

四、簡答題

1．青島港的核心價值觀的具體內容是什么？

答案：三個一代人精神（一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲），三大使命（精忠報國，服務社會，造福職工）和信念、感情、珍惜、奉獻。

2．青島港想問題、辦事情、作決策的指導思想是什么？ 答案：堅持黨的基本路線，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，一切從實際出發，把青島港自己的事情辦得更好。

3．青島港衡量各項工作的標準是什么？

答案：是否有利于提高港口安全質量和經濟效益；是否有利于增強港口的競爭實力和發展后勁；是否有利于職工生活質量的提高；是否有利于加強港口精神文明和政治文明建設。

4．集團全體員工的共同愿景是什么？

答案：建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧家園。5．“三個只有”的內容是什么？

答案：只有求真務實、真抓實干才能把握自己的命運；自有萬眾一心、眾志成城才能戰勝險惡；只有各級領導站在高風險、高壓力、高動力第一線，才能保證青島港基業長青、長盛不衰。

6．青島港的用人觀中“五不唯”是指什么？

答案：不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不唯年齡。7．青島港堅持多年的“五學”具體是指什么？

答案：學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐。

8．新生代農民工實現“四個根本性轉變”的具體涵義是什么？

答案：實現由技能匱乏向又紅又專轉變、由掙錢吃飯向實現價值轉變、由短期務工向當家作主轉變、由打工者向新時期產業工人轉變。

9．青島港領導干部“五種境界”的具體內容是什么？

答案：一心為民的志向、一身正氣的胸懷、無私無畏的膽略、無怨無悔的心態、真抓實干的精神。

10．青島港20多年的發展實踐形成的真正優勢是什么？ 答案：逆境發展，競爭前進，斗爭取勝。

第五篇：派遣制員工轉合同制員工實施辦法

山東機場有限公司文件

魯機場公司發〔2010〕8號

關于印發《二○一○年派遣制員工

轉合同制員工實施辦法》的通知

公司各單位：

《二○一○年派遣制員工轉合同制員工實施辦法》已經公司辦公會研究通過，現予印發，請遵照執行。

山東機場有限公司

二○一○年一月二十五日

二○一○年派遣制員工轉合同制員工實施辦法

為進一步調動公司派遣制員工工作積極性，公司黨委研究決定，在公司現有派遣制員工中選拔部分優秀人才轉為公司合同制員工（以下簡稱轉制），本次轉制實施辦法如下。

一、轉制原則

1.公司人員總量不變、進出平衡；

2.公開、平等、競爭、擇優；

3.突出業務能力和工作業績。

二、轉制人數

按照進出平衡原則，本次派遣制員工轉制人數與2008-2009年公司減少人員總數掛鉤，確定派遣制員工轉制人數為30人。

三、轉制條件

1.在公司工作滿2年以上（2007年12月31日前與山東培森人力資源公司簽訂勞動合同者）；

2.中專（不含高中）以上學歷；

3.身體健康；

4.政治合格，無違法犯罪記錄；

5.無違反公司規章制度、受到公司或部門處罰記錄。

四、轉制程序

1.報名與資格審查：轉制實施辦法發布后，符合條件的員工個人自愿報名，填寫《山東機場有限公司派遣制員工轉制申請表》，經本部門領導審核后統一報公司人力資源部，審查合格者方可參加考試。

2.文化考試：主要考核申請者綜合文化素質。考試內容涉及黨的路線方

針政策、時事政治、民航法律法規、公司管理理念和規章制度等內容。文化考試滿分100分，占總成績的33%。

試題和閱卷工作由公司外聘單位承擔。文化考試成績屆時公布。

3.量化賦分：

（1）工作骨干：截止到2008年12月31日前確定的且現在在任的班組長、團支部書記加5分，團支部副書記加3分,不重復計算；

（2）榮譽稱號：個人獲得榮譽稱號的，省（部）級以上的加5分、市（廳）級加4分、公司（市直部門）級加3分，不累加；

（3）職業技能鑒定：取得所從事崗位專業職業技能鑒定證書的，獲得中級證書的加2分，獲得高級的加3分。取得全國計算機等級證書二級的加1分，三級以上的加2分；

（4）學歷：第一學歷全日制本科的加2分，第一學歷全日制大專、后學歷大專及以上的加1分，不重復計算；

（5）外語：通過大學英語六級或全國公共英語四級的加2分，大學英語四級或全國公共英語三級和其它語種取得相關證書的加1分，不重復計算；

（6）專業：全日制院校以下專業畢業的加3分：航行管制、機務維修、航空電子、民航安檢、民航運輸、航空服務、民航英語、電子信息；

（7）合同制員工子女加5分。

參加轉制人員需向公司提供相關證件，提供假證件者，一經查實，將取消轉制資格；對參加轉制人員的量化賦分予以公示，接受員工的監督。

4.面試人員確定：綜合文化考試折算后的成績加量化賦分，由高到低排序，按轉制人數1：3的比例確定面試人員。

5.面試答辯：分自我介紹和答辯兩部分，主要考核面試答辯人員綜合素質和能力。參加面試者抽簽決定應試順序，每人不超過5分鐘，評委根據面試者現場表現進行綜合評分。面試滿分100分，占總成績的40%。

面試評委全部由外聘專家擔任。

6.確定轉制人員：綜合文化考試、面試、量化賦分三項成績之和，由高到低排序，按轉制人數確定擬轉制人員報公司黨委審批。

7.公示：對轉制人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿合格，辦理轉制手續。對公示期內群眾反映存在問題的人員，一經查實，確實影響其轉制的，經公司黨委研究，取消其轉制資格，空缺名額按綜合成績排序依次遞補。