第一篇：如何做好農村發展黨員工作的思考

如何做好農村發展黨員工作的思考

金家井鄉組織委員張春梅

在新的歷史條件下，如何按照“三個代表”的要求，有針對性地做好農村發展黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。金家井鄉針對當前農村發展黨員工作中存在的新情況、新問題，對全鄉農村發展黨員工作進行了調查，對存在問題的原因進行了分析，并提出了解決問題的對策和建議。

一、農村發展黨員工作中存在的主要問題

（一）觀念不適應，拓寬不了發展黨員工作的入口。一是急功近利的思想。部分農村基層干部認為，發展黨員主要是為了培養村干部給村里辦事，發展外出務工、經商人員入黨，是為他人做嫁衣，徒勞無功。這種思想嚴重限制了發展黨員的視野，使相當一部分村的黨員干部把發展黨員的重點局限于在本村務農的農民群體，很多優秀的外出務工、經商人員被擋在了黨組織大門之外。二是坐等上門思想。一些村黨支部書記認為，農民入黨必須主動申請，主動進行思想匯報，村黨支部沒有必要去動員、啟發農民入黨。這種思想觀念抑制了基層黨組織發展黨員工作的主動性。同時，不少農村青年認為，如果黨支部不授意，自己不敢貿然寫申請，時間一長，一些農村優秀青年在渴求和等待中逐漸消磨了信念，放棄了入黨的念頭。

二是黨員分布結構不合理。部分村黨支部發展黨員工作進度緩慢，農村黨員隊伍老化嚴重，平均年齡偏大，文化程-1-

度偏低，農村婦女黨員比例偏低。調查顯示，全鄉共有農村黨員868名，其中，35歲以下的人，占%。從中不難看出，中老年黨員占到近。二是在文化結構上，以低學歷為主。全鄉農民黨員中，大專以上的人，占%，中專（高中）以上的人，占%，初中以下的人，占%。這使農村黨員隊伍和領導班子出現青黃不接、后繼乏人的情況越來越嚴重。

三是有相當部分青年農民思想比較陳舊，對黨組織缺乏了解，認為入黨無所謂，只要能掙錢就行，因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足現狀，政治上無所求。

四是一部分青年農民怕入了黨在計劃生育等大事上，影響個人利益；一部分農民怕入了黨每月還要交黨費；一部分農村青年怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己的掙錢時間。

二、產生問題的原因

（一）重視程度不夠。主要表現在一些黨支部沒有將農村黨員隊伍建設和黨員發展真正擺上重要議事日程，對在市場經濟條件下如何建設農村黨員隊伍缺乏必要的研究和探索。在實際工作中，往往是重視了抓經濟建設而忽視了黨的建設；重視了抓黨支部班子建設而忽視了黨員隊伍建設。一些基層黨組織只在組建農村黨支部班子、進行村級組織換屆時才想到發展黨員，缺乏工作主動性和預見性。

（二）忽視政治思想工作，放松了對青年農民的教育。當前，仍有個別村存在著黨員活動無陣地，青年活動無場所，政治理論不愿學，思想教育不愿抓的現象。缺乏對青年農民黨性教育的有效途徑，農村思想教育出現了“斷檔”，使一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員只有交黨費，沒有任何經濟利益，而且規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。

（三）黨員的后備力量不足。隨著改革開放的深入和市場經濟的逐步繁榮，年輕人外出經商、務工的逐年增多，他們一心只想賺錢，很少考慮入黨問題，從主觀上弱化了向黨組織靠攏的積極性，提出入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡。

三、針對工作中存在的問題，建議應重點做好以下五個方面的工作。

（一）樹立全新理念，堅持以改革的精神抓好發展黨員工作。在新形勢下，發展黨員工作的觀念、思路、內容和方式要實現五個轉變：在觀念上，要變過去坐等上門的消極被動狀態為積極地去發現、啟發、培養；在標準上，要變以往片面強調“正派”、“老實”為“靠得住”與“有本事”相結合，讓農村優秀人才脫穎而出；在發展對象上，要打破“在少數人中選人”的格局，拓寬選人視野，重視在新的社會階層中培養發展黨員；在工作方式上，要改變“由少數人選人”的狀況，擴大民主，提高黨員群眾的參與程度；在工作機制

上，要改變責任落不實的狀況，建立和完善有效的責任制，從根本上增強各級黨組織的責任感和使命感。

（二）突出工作重點，提升農村發展黨員工作的整體水平。一是在轉化上下功夫，解決長期不發展黨員的問題。對當年沒有發展黨員和沒有35歲以下黨員的村黨支部，進行全面摸排，根據實際情況，有針對性地制定措施，限期轉化。二是在培養致富能手入黨上下功夫，提高黨員致富、幫富、帶富的能力。要打破傳統的思維定式，善于在外出務工人員、經商人員、規模種養能人等新階層中發展黨員。要注意培養和發展年紀輕、素質好、能力強優秀青年入黨。三是在宣傳和引導上下功夫，用先進的思想教育人、鼓舞人。加強對農村青年的教育培訓，讓他們熟悉、掌握入黨程序和發展黨員的原則、程序及要求。

(三)大力發展村級經濟，為基層黨組織發展提供堅實的基礎。村級經濟建設直接關系到村黨支部的組織建設。對此，我們建議上級黨委必須加大扶持力度，幫助貧困的村委會脫貧致富。要繼續實施“固本強基”工程和開展“十百千萬”駐村工作，幫助貧困的村委會找脫貧致富的路子，不斷壯大村級經濟，為基層黨組織發展提供堅實的基礎。

（四）加強對農村黨員的學習培訓。針對農村黨員文化水平不高、發展經濟能力不強的狀況，建立農村黨員定期學習培訓制度，制定培訓規劃，落實培訓措施，努力提高農村黨員素質，提高農村黨員的政治素質、個人致富能力和帶領

群眾致富能力，充分發揮黨員先鋒模范作用，從而形成強大的黨員發展工作的合力。

（五）堅持把黨員的發展與管理并重。

嚴把黨員發展“入口”質量關。在發展黨員工作中，要始終堅持把質量放在第一位，嚴格按新時期發展黨員“堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展”的工作方針，做到成熟一個，發展一個，嚴格把好發展工作的“三個關口”。即：支部大會關、黨委審批關、預備轉正關。嚴把黨員“入口”關，把素質高、能發揮先鋒模范作用的對象吸收進黨的隊伍中來，從源頭上保證新黨員的質量，逐步改善農民黨員隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構，提高黨員隊伍的整體素質。

第二篇：如何做好農村發展黨員工作的思考

如何做好農村發展黨員工作的思考

金家井鄉組織委員 張春梅

在新的歷史條件下，如何按照“三個代表”的要求，有針對性地做好農村發展黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。金家井鄉針對當前農村發展黨員工作中存在的新情況、新問題，對全鄉農村發展黨員工作進行了調查，對存在問題的原因進行了分析，并提出了解決問題的對策和建議。

一、農村發展黨員工作中存在的主要問題

（一）觀念不適應，拓寬不了發展黨員工作的入口。一是急功近利的思想。部分農村基層干部認為，發展黨員主要是為了培養村干部給村里辦事，發展外出務工、經商人員入黨，是為他人做嫁衣，徒勞無功。這種思想嚴重限制了發展黨員的視野，使相當一部分村的黨員干部把發展黨員的重點局限于在本村務農的農民群體，很多優秀的外出務工、經商人員被擋在了黨組織大門之外。二是坐等上門思想。一些村黨支部書記認為，農民入黨必須主動申請，主動進行思想匯報，村黨支部沒有必要去動員、啟發農民入黨。這種思想觀念抑制了基層黨組織發展黨員工作的主動性。同時，不少農村青年認為，如果黨支部不授意，自己不敢貿然寫申請，時間一長，一些農村優秀青年在渴求和等待中逐漸消磨了信念，放棄了入黨的念頭。

二是黨員分布結構不合理。部分村黨支部發展黨員工作進度緩慢，農村黨員隊伍老化嚴重，平均年齡偏大，文化程

政治理論不愿學，思想教育不愿抓的現象。缺乏對青年農民黨性教育的有效途徑，農村思想教育出現了“斷檔”，使一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員只有交黨費，沒有任何經濟利益，而且規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。

（三）黨員的后備力量不足。隨著改革開放的深入和市場經濟的逐步繁榮，年輕人外出經商、務工的逐年增多，他們一心只想賺錢，很少考慮入黨問題，從主觀上弱化了向黨組織靠攏的積極性，提出入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡。

三、針對工作中存在的問題，建議應重點做好以下五個方面的工作。

（一）樹立全新理念，堅持以改革的精神抓好發展黨員工作。在新形勢下，發展黨員工作的觀念、思路、內容和方式要實現五個轉變：在觀念上，要變過去坐等上門的消極被動狀態為積極地去發現、啟發、培養；在標準上，要變以往片面強調“正派”、“老實”為“靠得住”與“有本事”相結合，讓農村優秀人才脫穎而出；在發展對象上，要打破“在少數人中選人”的格局，拓寬選人視野，重視在新的社會階層中培養發展黨員；在工作方式上，要改變“由少數人選人”的狀況，擴大民主，提高黨員群眾的參與程度；在工作機制

第三篇：如何做好發展黨員工作的思考

如何做好發展黨員工作的思考五篇

【篇一】

黨的十九大報告強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。十八大以來，基層黨建工作不斷夯實，基層組織的活力與戰斗力不斷增強。在各項工作中，黨員干部發揮著模范帶頭作用，得到了廣大基層群眾的認可和信任，基層黨員的自豪感不斷提升。

嚴格把控質量。除《黨章》規定的五項標準外，還應在申請人年齡、學歷、性別比例等方面做出硬性規定。同時結合各基層黨組織實際，給申請人下達一定的任務，比如在支持村“兩委”開展中心工作、熱心公益事業、為民辦實事、帶頭致富、帶領群眾共同致富、幫扶困難群眾等方面，設置剛性標準，進行量化、細化，并由培養考察人負責督促落實，考察結果定期在村黨務公開欄上進行公示，接受群眾的評議和監督。

嚴把“程序關”。推行上級黨組織預審機制，堅持做到“四個審查、五個不發展”。四個審查：審查資料是否齊全、動機是否純正、考察報告是否客觀公正、政審材料是否齊全。五個不發展：沒有經過一年以上培養考察的不發展；考察期間有問題的不發展；黨的基本知識考察不合格的不發展；沒政審和政審不合格的不發展；入黨材料不齊全的不發展。

加強教育培訓。在各級舉辦的入黨積極分子培訓班上增設入黨動機教育內容，使申請人充分認識到，入黨就意味著責任與使命，吃苦與奉獻，而決不是為了撈取個人的某種政治資本，也不是為了達到升官發財、貪圖金錢與名利的目的；

加強督查指導，完善發展黨員工作機制。把做好發展黨員工作作為黨組織的一項重要工作來抓，確保發展新黨員質量。為中國共產黨主入新鮮的生命軍。

【篇二】

據2018年中國共產黨黨內統計公報數據，中國共產黨黨員總數突破9000萬名，這既是黨員發展的工作的重要節點，也是中國共產黨新的歷史起點。

中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益，“三個代表”思想，指明了我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。在近百年的奮斗歷程中，在9000多萬黨員的共同努力下，中國共產黨的吸引力、凝聚力、戰斗力不斷增強，始終保持著旺盛的生機活力。

初心不改，黨員發展新起點。中國共產黨從成立之初的50多名黨員，發展到9059.4萬名黨員，中國共產黨始終保持著先進性和純潔性，綻放出旺盛的新鮮活力。中國共產黨從弱到強，帶領中國人民實現了從站起來到富起來，再到強起來的偉大飛躍，靠的是為人民謀幸福、為民族謀復興的初心。每一代人有每一代人的長征路，在新時代長征路砥礪前行，我們不改初心擔當作為，用實際行動建功新時代。我們要始終牢記中國共產黨人的初心和使命，即為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。我們黨員要提高自己的覺悟，更加地勇于擔當，切實為人民群眾服務，達到聚作一團火，散為滿天星的效果，切實提升老百姓的獲得感、幸福感、安全感。

歷史賦予重任，時代催人奮進。實現我們黨的發展再上臺階，是對我們每一位黨員的考驗。作為黨員一定要牢記肩頭任務，強化責任意識，勇挑發展重擔，以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，向黨的98歲生日獻禮。

【篇三】

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。

發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。做好發展黨員工作，是保持黨的先進性純潔性、落實從嚴治黨方針和凝聚中國力量實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的現實需要。

“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”是做好新形勢下發展黨員工作的總要求，我們必須深刻理解、準確把握。一是以控制總量為重點。堅持慎重發展、均衡發展的要求，積極穩妥地對發展黨員總量進行調控，使黨員數量年均增長控制在適當速度，黨員隊伍保持適度規模。二是以優化結構為關鍵。根據不同群體、行業和崗位特點，確定發展黨員重點，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。三是以提高質量為核心。堅持黨員標準，加強培養教育，嚴格日常管理，嚴肅紀律要求，做到成熟一個，發展一個。

【篇四】

6月30日，中央組織部公布了2018年黨內統計數據。截至2018年12月30日，中國共產黨黨員總數為9059.4萬名，比上年凈增103.0萬名，增幅為1.2%。這表示我們中國共產黨正穩步壯大，黨的吸引力、凝聚力、戰斗力不斷增強，始終保持旺盛的生機與活力。

控制總量，優化黨員結構。必須重視黨員質量，優化黨員結構。近年來，黨員發展的總量控制較為嚴格，入黨不具有隨意性，發展黨員不能只看數量，更要看重質量提高；必須重視黨員均衡發展，在農民、工人以及非公企業、社會組織中發展黨員，達到農村城市均衡發展，如此才有利于優化黨員結構。

健全機制，強化隊伍建設。必須重視黨員管理，整肅黨員隊伍建設。要健全黨員獎懲機制，優秀黨員予以表彰，不合格黨員進行紀律處分，嚴格按照黨章規定，按時繳納黨費，遵守紀律，保證黨員工作作風和生活作風，以此強化隊伍建設，保持黨員先進性和純潔性。

加強引導，發揮黨員作用。必須重視黨員政治覺悟，把政治標準擺在第一位。嚴格開展三會一課、黨員活動、民主評議等黨員正常政治生活。提高黨員素質，不要忽視黨員在工作生活中的示范帶頭作用，要時刻保持黨員政治先進性，工作積極性，生活嚴謹性、素質全面性。黨員素質提高了，黨的事業才會更加朝氣蓬勃、活力滿滿。

【篇五】

共產黨員，是黨的基層組織建設主體；發展黨員，是黨員隊伍建設的基礎環節；黨員隊伍建設，是黨的基層組織建設的重要組成部分。因此發展好黨員是我們黨建設隊伍的一個重要環節，所謂“為有源頭活水來”，只有將我們的源頭把握好，才可以建設更加優秀的共產黨員隊伍，才可以夯實基層組織建設基礎。

抓好發展源頭，不要盲目發展。堅持入黨自愿、個別吸收原則，成熟一個，發展一個。要規范入黨程序，嚴格按照《黨章》對發展黨員有關程序的規定堅決落實，精心組織，科學開展。同時緊抓黨內學習教育，采取重溫入黨宣誓、佩戴黨徽、擺放黨員先鋒崗等一系列舉措內化黨員身份認同感。嚴格履行入黨手續，把具備要求的優秀青年吸收入黨，同時杜絕吸收不具備條件人員。

科學規范選取入黨介紹人，重點選取政治意識和責任心強、業務政策成熟的黨員為入黨介紹人，健康、有效幫助入黨人的成熟和成長，發展有連續性、有戰斗性的基層黨組織。

加強政策教育和入黨流程管理，建立臺賬制度。為了加強對流動黨員的教育管理，做到底數清，情況明，工作范圍不在本區域內不發展，讓入黨介紹人充分了解入黨人的思想、工作情況，及時對入黨人提出有效建議，幫助其成長，使基層黨組織的造血能力得到將強，質量得到提升，目前，我縣已發放流動黨員活動證147本。將流動黨員活動證發放到流動黨員所在黨支部，在由黨支部發放到流動黨員本人手中。

第四篇：做好農村發展黨員工作經驗材料

做好農村發展黨員工作經驗材料

農業大省，每年發展農村萬名左右，占新發展總數的1/3。近年來，認真貫徹部署和中組部要求，堅持把做好農村發展工作作為基層重點任務，嚴格標準、嚴密程序、嚴明責任，著力提高農村發展質量，為推進農村、完善基層治理、促進鄉村振興提供有力支撐。

做好農村發展黨員工作經驗材料

一、以嚴格的標準把住入口。

堅持把標準放在首位，全面深入考察入動機和素質，確保每名新合格、質量過硬。

一是明確高線。

鮮明提出“5個能夠”的要求，即：能夠努力學習新時代主義思想，能夠堅定貫徹和上級組織決策部署，能夠密切聯系服務群眾，能夠主動承擔急難險重任務，能夠模范遵守法律法規，做到評判有標準、比選有依據。

二是守住底線。

結合排查整頓中發現的突出問題，細化列出5種負面情形，對當“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”的，對想混入撈好處的，對利益面前只為自己打算的，對熱衷封建迷信活動的，對涉嫌違紀違法正在被調查處理的，以及其他不符合條件的，都堅決擋在門外。

三是筑牢防線。

督促鄉村組織嚴格落實審查制度，指導建立部門聯審機制，對發展對象逐一“做體檢”“過篩子”。

二、以嚴密的程序步驟培養發展。

既重視組織上，更重視思想上，緊扣發展流程做細做實培養教育工作。重點抓好5個關鍵環節。

一是抓緊源頭儲備。

以縣為單位建立優秀農民工、致富能手、退役軍人、返鄉大學生等人才庫，并按當年下達計劃數一定比例動態儲備入積極分子。

二是抓細聯系培養。

區分不同對象精心挑選培養聯系人和入介紹人，對在外務工人員統籌安排駐外機構組織負責人、優秀流動等聯系培養，對本地人員重點安排鄉村組織班子成員、先進模范等聯系培養，讓了解他的人、他認可的人去做思想引導和組織吸納工作。

三是抓實集中培訓。

采取上示范培訓、重點培訓、鄉普遍培訓的方式，統籌整合、長征干部學院等資源，精心組織短期集中培訓，近三年，共舉辦培訓余期、培訓萬余人。

四是抓嚴基本制度。

推行遞交申請、列為發展對象等“五必談”制度，借鑒建集中入宣誓的做法，完善入宣誓儀式規程，集中開展預備未按期轉正專項檢查，同時指導規范填寫志愿書、完善檔案管理等，確保程序嚴謹規范、過程嚴肅認真。

五是抓好培養鍛煉。

注重從疫情防控、脫貧攻堅、抗災救災等一線發現培養先進分子，從中發展一批。

三、以嚴明的責任體系推動落實。

一是強化組織部門督促指導。

明確規定各級組織部部務會每年至少開展專題研究，分管部領導和業務負責人至少確定聯系村，把農村發展情況作為目標考評、抓基層述職評議考核的重要內容，一體推動責任落實、工作落地。

二是壓實鄉村兩級主體責任。

制定鄉鎮、職責清單，明確鄉鎮書記

項、組織項、村書記項重點任務，并要求組織部門每年開展履職情況檢查，推動基層嚴格把關、確保質量。

三是提升干部業務能力。

集中開展換屆后基層干部全覆蓋培訓，嚴格落實新任組織先培訓后上崗制度，將發展作為培訓“必修課”，進一步提高站位、專業素養和實踐能力。

第五篇：關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的思考

關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的思考

在新形勢下做好黨員發展工作是新時期我黨重要的基礎性工作之一，它關系到全黨組織建設的基礎，關系到黨員隊伍的整體素質、凝聚力和戰斗力。鎮黨委本著在工作中不斷探索，以探索促進工作發展的工作思路和態度在近幾年的農村基層黨員發展工作中進行了積極的探索和思考。

一、近年來黨員發展工作的情況和經驗

從2005年至今年7月底，全鎮共發展黨員XX名。其中，2008年共發展雙管單位黨員XX名、村級黨員XX名。

2008年，在總結以往幾年發展黨員工作經驗的基礎上，鎮黨委在全鎮各個行政村范圍內推行了在黨員發展中實行村民代表評議制的工作，并將此項工作作為2008年黨員發展工作和黨建工作的創新點。這項工作旨在切實改進和加強發展黨員工作，在發展黨員工作中體現群眾路線，以完善發展黨員的工作機制，全面、準確、真實地考察發展對象和預備黨員，嚴格發展黨員的標準和程序，提高新發展黨員的質量。具體做法是由各村三分之二以上村民代表對于本村經過公示的黨員發展和轉正對象進行公開票決評議，滿意率超過50%的黨員發展和轉正對象才能夠進一步提交黨員大會進行票決。全鎮共有XX個村在今年的發展黨員工作中開展了村民代表的評議工作，村民代表的平均參評率達到82.1%，并且各村都能按照鎮黨委下發的《中共XXX鎮委員會關于在黨員發展中實行村民代表評議制的實施意見》文件要求進行操作，流程符合規范，評議結果真實可靠。總體來看，這項工作

在群眾中受到了普遍的歡迎和好評，村民代表參與的積極性也很高。通過推行在黨員發展中實行村民代表評議制以及各方面工作的嚴格把關，農村基層黨員隊伍的整體素質、黨員在群眾中的威信和口碑逐年均有提高，黨員隊伍中存在的家族宗派問題也有所改善，黨內民主進一步擴大，黨建工作水平也得到了發展與提高。

二、發展黨員工作中存在的主要問題和原因

在近幾年的發展黨員工作中，雖然每年的工作均有所進步，但是仍然存在著一些問題：

1、黨員隊伍結構失衡。這種結構失衡的狀況主要表現為：一是年齡結構失衡。目前全鎮各村黨員隊伍中年齡40周歲以上的黨員占了多數，老年黨員的人數不少，年輕黨員的比例較小。二是文化結構失衡。黨員隊伍中初中、中專以及初中以下文化程度的黨員還是多數，高中及高中以上文化程度的黨員相對較少。造成這種狀況的主要原因在于這些年來農村地區的發展速度和建設水平都落后于城鎮地區，許多年輕人或者年輕黨員，特別是有較高文化程度和一技之長的年輕人和年輕黨員紛紛通過求學、打工、外出經商等途徑離開了農村基層地區，造成了農村地區發展黨員工作無法將本地區的優秀人才都吸納到黨員隊伍中來，黨員隊伍出現了結構失衡。

農村黨員隊伍結構失衡的問題應該說是一個長期性的問題，難以在朝夕之間得到迅速解決。要使這一問題有所改善，根本上來說是要加快農村地區的發展，推進社會主義新農村建設，讓農村地區留得住年富力強的黨員人才。同時，在黨員發展工作中，農村基層黨組織也

應該充分挖掘潛力，重點培養有能力、可造就的年輕人才，培養他們為本地區、為農村建設貢獻力量的意識，并將他們適時地吸收進黨組織中。

2、村級黨組織、黨員隊伍內部家族宗派問題仍然存在。近年來，在一些農村黨組織，特別是村莊規模較小，或者是村內大姓占優勢的村黨組織發展黨員的過程中存在著發展黨員看家族宗派，黨組織負責人搞“一言堂”的現象，使得黨員形象在群眾心目中日漸下降，造成了負面的影響。針對這種情況，改進和創新發展黨員工作的形式，進一步擴大黨內民主，積極發揮村民代表參與村級事務的作用，嚴把黨員發展審批關，從各個方面防止、限制黨員隊伍內部家族宗派現象所造成的不良影響，是鎮黨委在這幾年工作中總結出的一些方法與經驗。

三、進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見和建議

1、繼續擴大發展對象，盡可能地把優秀分子吸收到黨內來。作為發展黨員工作的重點，要著力在農業生產、工作一線和青年優秀分子中做好發展黨員工作，保持黨組織的生機與活力。重點發展具有一定文化水平，帶頭致富并能夠帶領群眾共同致富，積極參與農村產業結構調整、深化農村改革、為農村三個文明建設作出貢獻的優秀青年入黨；要注重發展優秀的村組干部、農村致富帶頭人入黨，從根本上改善黨員隊伍的結構，提高黨員隊伍的凝聚力、戰斗力。

2、努力壯大入黨積極分子隊伍，為做好發展黨員工作打好基礎。保持入黨積極分子的基數和入黨積極分子與發展黨員數的比例，從而

使發展新黨員能做到好中選優，把各方面的優秀分子吸收到黨內。基層黨組織要增強培養入黨積極分子，做好發展黨員工作的積極性、主動性，轉變工作作風和工作方法，深入群眾，了解群眾，發現群眾中的先進分子，向他們宣傳黨的基本知識，動員他們積極向黨組織靠攏，成為入黨積極分子。同時，要注重發揮共青團組織和婦聯的作用。堅持和完善共青團組織向黨組織推薦優秀團員作為黨員發展對象的工作，培養和擴大青年入黨積極分子隊伍，努力改變青年入黨積極分子人員減少的狀況。婦聯組織要積極參與培養婦女入黨積極分子，協助黨組織做好發展女黨員工作。

3、加強發展黨員工作制度建設，為做好發展黨員工作提供制度保證。做好發展黨員工作，必須認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，全面貫徹市委和縣委近年關于發展黨員工作的工作精神。同時，要增強制度創新意識，根據情況的變化和實際工作的客觀需要，制定切實可行的工作制度，保證發展黨員工作有制度可依。

4、加強對發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員工作穩步推進。鎮黨委和各村黨支部要加強對發展黨員工作的調研、檢查，分析黨員隊伍狀況和發展黨員工作現狀，總結經驗，發現問題，提出指導意見。要進一步嚴肅發展黨員工作紀律，增強發展黨員工作的責任觀念和紀律觀念，嚴肅查處發展黨員工作中的違紀行為。同時，加強發展黨員工作的隊伍建設，進一步配齊配強組工干部隊伍，做到專職專用，有足夠的力量做好發展黨員工作。