第一篇：新時期農村黨員發展工作的現實問題與研究

農村黨員是貫徹黨在農村的各項方針政策的骨干力量，農村黨員隊伍結構是否合理, 綜合素質是否提高, 直接關系到黨在農村的各項路線、方針、政策的貫徹落實，直接關系到黨在農村執政基礎的鞏固與否。近年來，全區各基層黨組織都能從鞏固黨的執政基礎、增強黨的戰斗力的戰略高度出發，認真抓好發展黨員工作，使黨員隊伍結構得到改善、戰斗力明顯增強，發展黨員工作出現了可喜局面。但由于歷史的原因，當前農村發展黨員工作中仍然存在著一些不容忽的問題，如果不認真研究解決，農村基層黨建工作將成為無源之水、無本之木。

一、存在的問題

1、部分農村基層黨組織對發展黨員工作重要性認識不足，對發展黨員的計劃性不足。一些農村基層黨組織在發展黨員工作中不注重調查研究，沒有按照實際需求預先制定發展計劃，黨員發展的目標任務不夠明確，在黨員的發展上時冷時熱，數量上過高過低，使發展黨員工作出現波動狀態。

2、農村黨員隊伍結構不合理，存在“四偏”現象。盡管近幾年我們在農村發展黨員工作上下了很大氣力，但由于基礎較差和黨員年齡自然增長，一些農村黨支部中，存在黨員年齡偏大、文化程度偏低、生產一線黨員和女黨員數量偏少的“四偏”現象。以我區某中等鄉鎮為例，截止2006年底，共有行政村黨員960名，從年齡上看，35歲以下的青年黨員94人，占農村黨員總數的9.8%；55歲以上的老黨員496人，占行政村黨員總數的51.7%；從黨員的性別來看，女黨員25人，僅占行政村黨員總數的2.6%；從文化程度上看，高中以上文化程度的167人，占行政村黨員總數的17.4%；全鎮42個行政村，沒有35歲以下的黨員的村9個。

3、存在部分三年及三年以上未發展黨員的空白村。有的村由于多年不發展黨員，黨員隊伍出現“老齡化、老面孔、老資格”，支部班子不是“長期坐莊”，就是“輪流坐莊”，長此以往，黨在農村的群眾基礎將逐漸減弱。解決部分村多年不發展黨員的問題，已經成為當前農村基層組織建設的一項緊迫任務。

4、黨員發展上存在工作不夠熟悉，操作不夠規范的問題。主要問題有：個別基層黨委沒有按照要求派員參加支部發展黨員大會；少數黨支部沒有召開支委會、支部大會，采取“碰頭”等方式確定入黨積極分子或發展對象；有的支部工作程序不夠規范，甚至減化必經程序；個別基層黨組織把沒有經過一年以上培養考察的入黨積極分子確定為發展對象；少數基層黨組織、培養人沒有切實負起培養聯系、教育和考察的責任等等。

二、原因分析

1、思想重視不夠，造成發展黨員工作滯后。一些基層黨組織對發展黨員工作重要性認識不足，沒有認識到發展黨員工作是黨建工作的一項經常性、基礎性的重要工作；沒有認識到發展黨員工作是為黨及時輸送新鮮血液的長期性工作，是保持黨的先進性和戰斗力的基礎，而只是片面認為只要經濟搞上去就行了，“無暇顧及”發展黨員工作。有的在發展黨員工作上重數量輕質量，沒有認真落實計劃，具體工作中,督促、指導、檢查力度不夠。討論黨員入黨，往往放在黨委會的最后一項來研究通過，根據各支部上報的情況，由組織委員作簡單介紹之后，為了節省時間，黨委成員便一致同意了事，沒有認真考察和分析每個入黨同志的具體情況，時間長了就會導致出現發展的黨員質量良莠不齊，整體素質不高、發展黨員工作滯后的局面。

2、大批農村青年外流，導致入黨積極分子偏少。目前，許多農村青年不愿在村務農，紛紛外出務工經商、打工掙錢。我們在基層進行組織談話時，不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批” 的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友跟出去一批，留下的多是素質平平，缺乏“打拼”精神的青年，因此，農村入黨積極分子偏少，導致農村發展黨員工作成為“無源之水”。

3、少數農村黨支部負責人思想境界不高，人為設置障礙，致使一些優秀農村青年望“黨”

興嘆。我們在實際工作中發現，少數農村黨支部之所以多年沒有發展黨員，多數情況都是人為造成的。有的村黨支部負責人私心雜念重，害怕“培養了苗子、失去了位子”，心存“武大郎開店”的打算，“專選小個子，高個子的不要”，新發展的對象，各方面往往比他自己還弱。有的則宗族派性思想嚴重，只限于發展自己的家屬子女，有的為了平衡關系，物色發展對象，只停留在現有村干部的圈子內，或者干脆就不發展新黨員，將優秀青年農民拒之黨外，嚴重堵塞了黨員隊伍的源頭。這些不良因素很容易挫傷一些優秀青年農民的自尊心，影響了他們的積極性，阻礙了農村發展黨員工作。

4、工作主動性差，培養、教育機制不健全。近年來，隨著市場經濟的蓬勃發展，人們發展經濟的意識越來越強烈，相應地，有些農民“入黨”的意識也有所淡化。這就要求我們各基層黨組織必須加強宣傳教育，從源頭上下功夫，加大對入黨積極分子選拔、培養的力度。但部分農村基層黨組織和黨務工作者對此沒有足夠的認識，工作中沒有形成配套的培養、教育機制，工作缺乏自覺性、主動性和嚴謹性，加之鄉鎮黨委剛剛換屆，部分新的基層黨務干部對黨員發展工作的具體業務不夠熟悉，不夠了解，造成發展黨員工作出現被動局面。

三、主要對策

在農村發展黨員工作中，我們必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，提高認識，明確目標，制訂規劃，分類指導，落實責任，跟蹤管理，努力建設一支數量充足、素質優良、結構合理的黨員隊伍，提高黨組織的先進性和社會影響力。

1、抓認識，從鞏固執政黨地位的認識高度，切實增強做好發展黨員工作的政治責任感和歷史使命感。發展黨員工作是一項事關黨的事業興衰成敗的大事，是關系到黨的全部戰斗力和生命力的問題。只有不斷壯大農村黨員隊伍，農村基層黨組織才能始終充滿生機和活力，才能不斷增強凝聚力和戰斗力。因此，一方面必須堅持以黨的十六大精神和“三個代表” 重要思想為指導，堅持與時俱進、保持黨的先進性，從鞏固黨的執政地位的戰略高度來認識農村發展黨員工作，不斷增強做好這項工作的責任感和使命感。要以改革的精神推進發展黨員工作，不斷為黨的肌體注入新鮮血液。充分調動基層黨組織和廣大黨員的積極性，激發他們的工作熱情，增強工作的自覺性和主動性，義不容辭地做好發展黨員工作。另一方面要適應新的形勢和任務，優先在農村大中專畢業生、高中生、退伍軍人、致富能手、農村經紀人中發展黨員, 不斷優化農村黨員的學歷、文化結構、年齡和性別結構，只有這樣，農村發展黨員工作才可能有一個大發展，才會出現新局面。

2、抓培訓，提高基層黨務干部隊伍的素質。發展黨員工作是黨組織的經常性工作，這項工作的許多具體操作要由基層廣大黨務干部來完成。發展黨員工作搞得好不好，關鍵在于黨務工作者素質的高低。因此，要抓住基層黨務干部業務素質偏低這一薄弱環節，進一步加大對基層黨務干部的教育、培訓力度。一要建立基層黨務干部培訓制度，實行黨務知識考試考核的辦法，通過舉辦各類培訓班，強化業務知識學習，提高基層黨務干部的業務素質。在此基礎上，培養一支政治素質高，業務能力強的鄉鎮組織員隊伍，在區委組織員辦公室的具體指導下，負責督促、檢查、指導各基層黨組織的發展黨員工作和黨員教育管理工作。二要因“村”制宜，分類指導，不斷提高農村發展黨員工作水平。要對多年未發展黨員的支部進行深入調查摸底，找出原因，進行綜合治理，對癥下藥，努力消除各種不良因素的干擾，促進發展黨員工作逐步實現良性循環。三要從發展黨員工作程序上對黨支部加以指導，逐步提高黨支部的業務能力，提高發展黨員工作效率。要在每年農村黨支部書記的培訓時增加黨風教育、憂患意識教育和發展黨員工作程序方面的內容。

3、抓培養，著力加強農村入黨積極分子隊伍的跟蹤教育，切實解決“源頭”問題。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”。農村入黨積極分子源頭不足的原因，與缺乏對其跟蹤培養有直接的關系。要搞好農村發展黨員工作，除了要建立一支數量較多、素質較高的入黨積極分子隊伍之外，還必須做好跟蹤培養工作。因此，一要“疏源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。要注意解決黨員隊伍中的認識問題，樹立看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，要緊扣時代發展的需要，把握“三個側重”：側重提高積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理、承認黨章、并愿意履行黨員義務的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側重加強跟蹤管理，從短期外出打工經商、搞經營管理的優秀青年中物色培養對象；側重從身邊發現培養人才，把團、婦、武中的優秀青年培養起來，使之脫穎而出，同時做好推優工作。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。入黨是自愿的，但不等于自然成熟，而應當靠培養成熟。要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用。對一些素質較好、事業心較強又熱心家鄉公益事業的重點發展對象，黨支部要指定聯系人加強培養教育，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟為積極教育啟迪，促使其盡快成熟。三要“清源”，突出抓好入黨積極分子的教育與管理，保證黨員隊伍的質量。繼續采取集中辦班、結對子幫扶、設崗鍛煉等方法，組織入黨積極分子系統學習政治理論、黨史黨建和專業技術知識，每年應對入黨積極分子集中培訓不少于1次，時間不少于3天。今后，凡未經培訓或考試不合格的，一般不得發展入黨。同時，各基層黨組織要加強對入黨積極分子的動態管理。每半年對入黨積極分子進行一次全面考核，根據考核情況，每半年調整一次。表現突出、具備黨員條件的列為重點發展對象，不具備條件的，要及時取消其入黨積極分子資格。

4、抓規劃，進一步明確工作目標和任務。要根據黨員與群眾的比例、入黨積極分子與黨員隊伍的比例情況，著手制定農村發展黨員工作三年或五年規劃，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，明確規定每個村支部每年必須培養入黨積極分子，確定重點發展對象，發展新黨員的數量等。今后，各基層黨委年度發展的新黨員比例，要嚴格執行《東昌府區2007——2009發展黨員三年工作規劃》（東昌組發[2007]4號）的規定，即：發展的新黨員中，生產工作一線黨員、35歲以下青年、高中以上文化程度的占75%左右，婦女比例不低于25%，兩新組織發展黨員比例不低于6%。工作中必須堅持做到四個結合，即同培養農村后備干部相結合，同后進村的整頓轉化工作相結合，同加強新經濟組織黨建工作相結合，同搞好團、婦組織推優工作相結合。要把發展黨員工作列入村黨支部年度工作目標任務中，并將其與黨支部評先和年終考核相結合，與農村黨支部書記星級化評定相結合，確保農村發展黨員工作計劃全面落實。

5、抓責任，建立和完善農村發展黨員工作機制。加強農村發展黨員工作，既是當前的一項緊迫任務，又是一項長遠的戰略措施。各基層黨組織要切實加強對發展黨員工作的領導，落實工作責任制，建立和完善農村發展黨員工作機制。為此，一是需要區、鄉鎮、村三級黨組織共同負責，把發展黨員工作責任制落到實處。做到區委領導包鄉鎮、鄉鎮黨委包村，村支委和老黨員每人聯系一至二名入黨積極分子，形成一級抓一級，層層抓落實的發展工作網絡。要建立檢查、匯報制度，及時發現并解決問題。二是鄉鎮黨委要切實負起責任，幫助督促支部做好發展黨員工作。要把做好發展黨員工作，列入鄉鎮黨委書記的任目標責任制中，作為政績考核的依據。三是明確支部書記為直接責任人，建立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的責任機制，提出具體要求，對“三年內沒有發展黨員的農村黨支部書記，不能連選連任，不能評定為星級農村支部書記，黨支部不能評先評優；對發展黨員工作出現嚴重失誤的村黨支部書記要免職。四是建立健全各項制度，規范工作方法。在試點成功的基礎上，全面推行“入黨積極分子兩推制”、“公示制”、“責任追究制”、“票決制”、“預備黨員轉正答辯制”，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，使農村基層黨組織始終充滿生機和活力，始終成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

第二篇：當前農村黨員發展工作難題及對策研究

當前農村黨員發展工作難題及對策研究

農村黨員發展工作是一項保持黨的事業興旺發達、后繼有人的基礎性工作。為切實加強農村黨員發展工作，今年我部專門成立課題組，對農村黨員發展工作進行了比較深入的調研，通過問卷調查、座談走訪等方式，找出農村黨員發展工作存在的主要問題和原因，提出破解問題的對策，為今后進一步抓好農村黨員發展工作明確了目標，理清了思路。

一、當前農村黨員發展工作存在的主要問題

近年來，縣委十分重視農村黨員的發展、教育和管理工作，有效規范了農村黨員發展工作，黨員隊伍結構得到明顯改善。但是，隨著社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式等“四個多樣化”的影響，黨員發展工作中也出現了一些新情況、新問題。

一是從發展對象上看，存在“近親繁殖”傾向。

一些村黨支部書記宗族觀念嚴重，專門發展沾親帶故的人員，對其他符合入黨條件的優秀青年拒之于門外。

二是從發展數量上看，存在“兩極分化”現象。

一些村黨支部長期不發展，甚至個別村黨的事業后繼乏人。而有一些村支部發展黨員則搞“批量發展”，凡提出申請的照單全收，一年就發展新黨員十幾名。

三是從發展質量上看，存在“良莠不齊”狀況。

一些村支部發展黨員時不講標準或堅持標準不嚴，誰對自己有利就發展誰，誰給好處就發展誰，甚至把一些違反計劃生育政策、參與賭博、搞迷信等不符合條件的人員也發展為黨員，嚴重降低了黨員質量。

四是從發展程序上看，存在“暗箱操作”情況。

有的村黨支部發展程序上走“跳棋”，規定程序沒有走到，有的對預備黨員到期不研究轉正，有的甚至搞“瞞天過海”入黨，通過偽造會議記錄、入黨材料的方式發展黨員，在黨員群眾中造成了極壞影響。

二、農村黨員發展工作存在問題的主要原因

主要原因有以下四方面：

(一)鄉鎮黨委認識不到位，黨員發展工作“缺管”。

一是思想不夠重視。一些鄉鎮黨委沒有認識到農村黨員發展工作的深遠意義，平時把主要精力都放在計劃生育、經濟發展等政績工程，沒有把黨員發展工作擺上重要議事日程。二是業務指導不到位。一些鄉鎮黨委組織員業務素質不高、責任心不強，平時對村級黨組織黨員發展工作指導不夠。一些駐村聯片干部只想把計劃生育、新農村建設等重點工作抓好，對黨員發展工作不聞不問。三是責任追究難落實。雖然縣委每年都跟鄉鎮簽訂黨建工作責任書，各鄉鎮也結合實際跟各村黨支部、駐村聯片干部簽訂責任書，但對達不到工作目標要求的責任對象，在責任落實和追究上沒有落到實處。

(二)黨組織負責人素質不高，黨員發展工作“偏軌”。

一是文化素質偏低，業務掌握不熟練，導致發展程序不到位。支部書記由于文化素質偏低原因，不熟悉發展黨員的基本程序，不知道如何發展黨員，造成黨員發展時程序不到位或填寫不規范等問題常有發生。二是思想境界不高，民主意識不強，導致人為降低黨員質量。一些村黨支部書記對黨員發展心懷疑慮，害怕“培養了苗子，失去了位子”，不主動、也不愿意去發展黨員，個別支部書記寧愿被鄉鎮黨委免職，也不愿培養發展不屬于“自己人”的入黨積極分子入黨。

(三)農村青年流動頻繁，發展對象難選“苗子”。

特別是山區農村受地域、交通等條件限制，經濟社會發展相對比較落后，農村絕大多數有文化、有能力的青壯年紛紛外出務工、經商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質相對較差，使得發展黨員時好“苗子”難選。同時，外出青年務工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養增加了難度，加上本人又不主動向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養工作難上加難。

(四)黨員先進性不強，優秀青年入黨愿望“降低”。

近年來，一些村黨支部放松對黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發揮，使一些黨員的先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡薄，把自己混同于普通群眾，個別黨員甚至出現了“拉山頭”、“搞派性”等不良行為，降低了黨員在群眾中的威信，一些優秀青年對入黨缺乏真正意愿。

三、做好農村黨員發展工作的對策和措施

從根本上解決農村黨員發展工作存在的問題，必須建立一套競爭有序、決策民主、程序公開、責任明確的農村黨員發展工作機制，真正把最優秀的農村青年吸收到黨員隊伍中來，不斷提高黨員的整體素質，更好地發揮他們在農村小康建設中的先鋒模范作用。

(一)完善責任機制，著力強化黨員發展工作制度保障。

一要建立縣、鄉(鎮)、村三級共同負責制。做到縣委領導包鄉鎮、鄉鎮黨委班子成員包村，村支委聯系一至二名入黨積極分子，通過建立黨員發展定期督查、定期匯報、定期研判等制度，及時發現并解決黨員發展中出現的問題，從而形成一級抓一級，層層抓落實的黨員發展工作網絡。

二要健全黨員發展工作責任追究制。要把做好黨員發展工作，列入鄉鎮黨委班子及成員特別是黨委書記、分管組織的黨委副書記和黨委委員的目標責任制中，并作為政績考核、評優評先的依據。鄉鎮要將黨員發展工作責任落實到駐村聯片干部和村黨支部書記身上，并作為工作考核、定檔和獎金發放的重要依據。要建立發展黨員責任倒查機制，對今后發現對象存在把關不嚴、程序違規等問題，實行發展黨員“誰審核誰負責”、“誰主辦誰負責”的責任倒查機制，嚴格追究相關責任人的責任。

三要實施黨員發展雙重否決制。明確支部書記為直接責任人，建立黨員發展雙重否決制。對一年不發展黨員的村，由鄉鎮黨委給予書面預警；連續兩年不發展的村，由鄉鎮黨委進行黃牌警告，并對支部書記進行誡勉談話；連續三年不發展的村，對支部書記作出組織處理，并實行黨建考核雙重否決制，既對村級組織實行否決，又對駐村干部和支部書記等個人實行否決。

四要明確組織員發展黨員責任制。加強組織員隊伍建設，落實組織員的政治和經濟待遇，明確組織員抓黨員發展的工作職責，通過參加業務培訓、到縣委組織部掛職等方式，不斷提高組織員隊伍的活力和戰斗力，真正實現黨員發展工作有人抓、有人管、有檢查、有落實。

(二)創新培養方式，全面激活黨員發展源頭。

充分利用在外商會、流動支部、行業協會、現代科技等載體，建立一個跨區域、全方位、內外結合的黨員培養機制，變“坐等上門”為主動發展，吸收優秀人才，加強對他們的培養教育，全面激活黨員發展源頭。

一是利用流動支部外圍培養。

各鄉鎮結合本地人員流動去向情況，在人員相對集中的地方成立流動黨員臨時黨支部，選配辦事公正、有威信、有能力的黨員擔任支部書記，為多年不發展黨員村物色優秀人才，在臨時支部內培養成熟后再輸送到原村，由原村進行發展。

二是依托行業協會多方培養。

充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從行業協會中發現優秀人才、培養優秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。

三是利用現代科技跟蹤培養。

充分利用信函、手機短信、電子郵件、黨建網站等方式，對外出務工經商且有入黨意向的優秀青年進行培養教育，并明確專人跟蹤培養，及時掌握他們在外的工作表現和思想動態，有意識地吸引他們向黨組織靠攏，幫助他們盡快成長為合格地共產黨員。

(三)強化整頓治理，努力解決黨員發展空白點。

要建立以思想教育為主、組織措施為輔的整頓機制，切實加強對支部書記不想發展村、家族化、派性村及軟弱渙散村的整治力度，努力解決黨員發展軟弱點和空白點。

一是實行“思想溝通法”。

通過個別談話、學習先進典型等形式進行溝通思想，引導各支部書記提高認識、改變觀念，主動黨員發展；對仍拒不發展黨員的支部書記，進行嚴肅批評教育；情節嚴重的，采取免去支部書記職務、整頓支部等組織調整措施，直到黨員發展為止。

二是實行“聯合組建法”。

對家族化、軟弱渙散村黨支部，經整頓仍不能轉化發展黨員的，可就近并入鄰近強村、企業建立聯合支部，打好黨員發展工作組織基礎，待全面改善后，再單獨組建支部。

三是實行“下派選調法”。

對那些宗族化、內部派性嚴重、多方勢力均衡的村黨支部，采取下派干部到村掛職，或選派本地有素質、有能力的黨員到村任職，打破支部內部各派勢力分布格局，通過幾年的努力，改變支部內黨員隊伍結構，為黨員發展打下基礎。

(四)嚴格工作要求，不斷提高黨員發展質量。

堅持把政治標準放在首位，通過建立可以量化的黨員發展標準，防止簡單地用生產力標準或文化素質的標準來代替黨員的政治標準，真正把那些思想政治素質好、群眾公認度高、有培養發展潛力的人吸收到黨內來。

一是建立黨員發展定期分析制。

每年年初，由各鄉鎮黨委組織人員對轄區各村黨支部的發展對象進行調查摸底，詳細了解各村發展對象的文化素質、水平能力等情況，并進行綜合分析，科學提出當黨員發展的數量指標。在發展黨員指標分配上，充分結合各村實際，做到科學分配下達但又不“死摳”指標。如對經調查確實沒有合適發展對象的村黨支部，就不予下達當黨員發展指標，以免這些村黨支部發展一些文化素質不高的對象“湊數”，降低黨員質量。

二是建立黨員發展量化積分制。

為體現黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，分別針對入黨積極分子、發展對象、預備黨員等不同對象的具體要求，設置項目與分值，對符合項目要求的給予相應加分，最后根據每個對象的得分情況，確定入黨積極分子、發展對象和預備黨員對象。

三是建立入黨對象資格預審制。

凡是向組織提出入黨申請的對象，所在村支部書記必須在了解日常行為表現的基礎上，及時向當地紀檢、政法、公安、計劃生育等部門征求意見，做到對發展對象進行全方位、多層面的了解。各駐村干部也要切實把好標準關，實行黨員發展全過程參與、監督和審核，一旦發現黨員發展有問題的，及時向鄉鎮黨委匯報，切實防止“帶病”入黨。

四是實行發展近親入黨匯報考察制。

對支委會成員發展自己親屬入黨的，事先必須向鄉鎮黨委報告，鄉鎮黨委根據村黨支部的報告，派出考察人員對發展對象進行考察，經考察確屬優秀的，再按有關程序辦理，否則不予審批。

第三篇：探析農村黨員發展工作

農村黨員發展工作是加強農村黨的基層組織建設的基礎，也是各級黨委和組織部門的一項重要工作。面對新形勢新任務，如何扎實做好農村黨員發展工作，我們對此進行了積極有益的探索實踐，收到了良好的效果。

一、基本情況

截至2006年底,全縣有黨（工）委17個，黨組37個，黨（總）支部295個，其中農村黨（總）支部82個，全縣

黨員數4063人，其中女黨員917人，占黨員總數22.6%。在年齡結構上，35歲以下997人，占24.5%，36至45歲1246人，占30.7%，46至54歲861人，占21.2%，55至59歲354人，占8.7%，60歲及以上605人，占14.9%；文化程度本科以上390人，大專1095人，中專、高中　1038人，初中以下1540人。

2006年底全縣農村黨支部申請入黨人數有108人、培養入黨積極分子77名、新發展農業生產一線黨員46人，其中35歲及以下的28人，占當年發展數的21.5%。高中、中專以上學歷17人，占13.1%。通過積極做好發展農村黨員工作，有效地改善了農村黨員隊伍的結構，提高了黨員隊伍的整體素質。

二、主要做法經驗

（一）明確責任，制訂規劃。

縣委把發展黨員工作作為基層組織建設的一項重要任務來抓，并把發展黨員工作列入黨建工作進行考核，以提高基層支部重視程度，注意發揮黨員的作用，提高黨員的地位，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，促進經濟發展，從而加大對青年的影響力和吸引力。一是提高認識，明確責任。建立了縣委、基層黨委、黨支部三級黨組織抓發展黨員的責任制，三級黨組織書記是第一責任人，做到用責任制管責任人，靠責任人帶一班人，形成一級抓一級、一級對一級負責的格局；二是嚴格考核，做好規劃。首先，在注重平時督查的基礎上，堅持每年考核一次基層黨建工作，尤其是對鄉(鎮)黨委書記履行抓基層組織建設第一責任人職責情況進行考核，把該單位黨建工作與其本人的政績掛鉤。堅持每年督促鄉(鎮)黨委量化考評村，對被評為差的村實行一票否決，掛點領導負連帶責任，當不能評優評先。其次，做好工作規劃。積極調整工作思路，規劃各鄉(鎮)黨委在抓好經濟工作的同時，堅持把每年發展3-5名年輕黨員作為年終考核每個村支部的工作指標；第三，在做好規劃的基礎上結合典型先進事例進行宣傳教育，以激發青年農民向黨組織靠攏的熱情。如杜熱鄉黨委專門制定了發展農村黨員工作制度，對一年不發展黨員的村支部亮“黃牌”警告，對三年不發展黨員的村支部書記堅決進行調整、撤換。此外，該鄉黨委還將發展黨員工作納入到村干部目標百分考核體系，直接與村干部工資掛鉤，哪個村不發展黨員就扣分，全部村“兩委”班子成員的工資都將隨之減少，使發展黨員工作受到了全體村干部的重視。通過采取一系列切實有效的措施，該鄉發展農村黨員工作步入了良性發展道路。為黨組織輸送了一大批新鮮血液，解決了村級班子建設后繼乏人的實際問題。

（二）嚴格標準，規范程序，把好黨員隊伍的入口關。

發展黨員工作是一項政策性較強的工作。我縣認真按照地委的要求，嚴格按照《黨章》及《發展黨員工作細則》的規定，做好新形勢下發展農村黨員工作。一是把好標準關。堅持個別吸收的原則，決不求數量而輕質量，并堅決封殺“關系黨員”、“金錢黨員”、“人情黨員”等通過黨內的不正之風發展上來的人員，發現一個查處一個，決不容情。二是把好程序關。我縣嚴格按照黨章和黨內的有關規定，在培養、教育、考察、政審、審批等每個環節中嚴格程序和把關。在發展黨員過程中出現問題的，按照責任追究制的有關規定追究有關人員的責任。三是過好民主關。近年來，我縣各級黨組織注重從制度建設上加強對發展農村黨員的管理工作，進一步完善發展黨員公示制、發展黨員民評民推制、發展黨員票決制等制度，擴大發展黨員工作的民主程度和透明度，提高新黨員的群眾公認度。今年以來，吐爾洪鄉積極推行“公推、票決、公示”三項制度，認真解決農村一些基層黨支部發展黨員難這一老大難問題。到目前，該鄉已有4個黨員發展難點村成功發展了新黨員。該鄉通過調研發現，個別農村干部思想不端正，熱衷于發展“家族黨員”、“派性黨員”，是造成發展黨員難的主要原因之一。為此，該鄉堅持從黨員發展的源頭抓起，在確定入黨積極分子環節實行“公推制”，由黨員和群眾代表共同推薦積極分子人選，得到多數人同意的方可納入積極分子隊伍，使一大批具有一技之長、致富帶富能力強的優秀人才進入黨組織的視野。同時，嚴把發展對象確定關，在黨支部研究前由黨員進行“票決”，得到半數以上黨員推薦且排名靠前，才能被確定為發展對象人選，切實增強了人選的公認度，提高了黨員發展的成功率。在支部“通表”前，實行“公示制”，堅持成熟一個發展一個，確保新黨員質量。

（三）多措并舉，不斷壯大入黨積極分子隊伍和發展農村新黨

員。

一是推開“1+1”結對培養活動。一方面，建立村黨支部、鄉鎮黨委、縣委組織部共同負責的“三級培養教育”制度，明確各級培養壯大入黨積極分子工作中的責任。每個鄉鎮機關黨員、村黨支部班子成員及農村優秀黨員每年至少要交1—2名黨外青年農民朋友，經常交流思想，提高認識；另一方面，要拓寬工作視野，把培養的重點放在外出優秀務工青年

上、放在有一技之長的優秀鄉土人才上、放在退伍軍人上、放在村級后備干部上，引導他們積極向黨組織靠攏。二是要堅持“黨建帶團建”。注意發揮團組織的作用，支持和指導團組織做好“推優”工作；三是建立入黨積極分子隊伍，強化培養教育。培養和建立一支入黨積極分子隊伍是解決農民黨員老化問題的有效途徑，為此，我們堅持先培養后發展和邊培養邊發展的原則，建立和壯大入黨積極分子隊伍。各鄉鎮黨委都建立了動態的不少于應發展數四倍以上的入黨積極分子檔案。同時，每年舉辦1—2期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子學習理論、經濟、法律、科技及黨的基本知識，幫助他們提高政治覺悟和工作能力，強化入黨意識，徹底改變一些地方存在的不注意培養教育，而是“等待上門”的狀況。為了進一步優化農村黨員隊伍結構，加快農村發展黨員的工作進程，我縣喀拉通克鄉采取的“五個一”措施取得明顯效果。即：一年舉辦一次全鄉農村青年入黨積極分子及預備黨員培訓班，一名鄉黨委成員包抓一個村發展青年黨員工作，一個村黨支部成員聯系培養一名農村青年入黨積極分子，一年內全鄉平均每個村發展一名30歲以下農村青年黨員，一年專題檢查考核一次農村青年入黨工作。

（四）突出重點，抓好農村外出務工經商人員的發展黨員工作。

我縣近年來外出務工經商人員逐年遞增，為了抓好在外出務工經商人員中發展黨員工作，縣委組織部著重加強了對外出務工經商人員入黨積極分子的教育引導。針對外出務工經商人員對黨的基本理論、基本知識、了解不夠深入的現狀，我們通過三方面加強教育引導。一是廣泛動員引人。我們要求各支部積極做好具有發展前途、綜合素質好的在外務工經商青年的入黨動員、思想教育工作，吸引優秀青年積極靠攏黨組織。二是以多種形式育人。首先是要加強學習培訓，分批組織培養對象參加鄉鎮黨委、村黨支部的學習培訓。其次是有意識地讓他們參與村務工作，如按排參加發展生產、計劃生育、農村合作醫療等各項工作，增強他們入黨的信心。三是健全機制管人。縣委組織部要求各鄉（鎮）黨委、村黨支部要著重在農村青年特別是經濟能人、外出務工經商人員中發展黨員，并把該項工作納入黨建考核。

三、存在的問題及原因分析

（一）存在問題

一是黨員分布結構不合理。經濟落后的村發展黨員工作進度緩慢，農村黨員隊伍老化嚴重，平均年齡偏大，文化程度偏低，農村婦女黨員比例偏低。

二是沒有上進心，認為入黨無用。部分青年農民思想比較陳舊，對黨組織缺乏了解，認為入黨無所謂，只要能掙錢就行。因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足現狀。

三是存在擔心，認為入黨吃虧。一部分青年農民怕入了黨在計劃生育等大事上，影響個人利益；一部分農民怕入了黨每月還要交黨費；一部分農村青年怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己掙錢時間，認為還是不入黨好。

四是部分黨組織號召力不強。有的村集體經濟薄弱，黨組織既不能有效地帶領群眾發展經濟，又不能為群眾辦實實在在的好事，組織威信不高。這種情況削弱了黨組織的吸引力，致使群眾尤其是青年向往黨組織的熱情大為減退。

五是發展“親屬黨”現象比較突出。

（二）原因分析

一是重視程度不夠。主要表現在一些基層黨組織沒有將農村黨員隊伍建設和黨員發展真正擺上重要議事日程，對在市場經濟條件下如何建設農村黨員隊伍缺乏必要的研究和探索。在實際工作中，往往是重視了抓經濟建設而忽視了黨的建設；重視了抓黨支部班子建設而忽視了黨員隊伍建設。一些基層黨組織只有在整建農村黨支部班子、進行村級組織換屆時才想到發展黨員，缺乏工作主動性和預見性。

二是發展農民黨員的程序不夠規范。少數基層黨組織不能嚴格按程序辦事，有的在確定入黨積極分子培養對象上搞個人說了算，有的不經過一年的培養期就直接上報申請入黨，有的在培養期內忽視培養教育，有的甚至不經過黨支部大會就上報審批入黨，從而導致少數鄉村在發展黨員中搞不正之風，嚴重影響了農民黨員的質量。

三是忽視政治思想工作，放松了對青年農民的教育。當前，仍有個別村特別是貧困村存在著黨員活動無陣地，青年活動無場所，政治學習無資料，思想教育無人抓的現象。放松了對青年農民黨員的基本知識教育，農村思想教育出現了“斷檔”，使一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束，影響致富等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。

四是一些農村的特殊性也影響到農民黨員的發展。有的村黨支部書記政治覺悟、政治素質偏低，私心雜念偏重，怕發展了有文化、有能力的年輕黨員后奪了自己的權，因而極力阻撓青年入黨。有的村受家族勢力干擾，支部大會通過黨員難以形成統一意見，把一部分優秀青年拒之黨的“門”外。還有個別支部認為發展黨員程序復雜，有些積極分子外出務工，不便于考察，有怕麻煩心理，這些都在一定程度上制約了農村黨員的發展。

四、思考與對策

（一）明確職責，建立發展黨員工作責任機制。

一要明確工作職責。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確鄉（鎮）黨委、村黨支部，鄉（鎮）黨委書記、組織委員和村支書在發展黨員工作中的職責。鄉（鎮）黨委的主要職責是：制定黨員發展規劃，召開專題會議研究，組織培訓積極分子，負責審核審批把關，定期檢查指導和考核。村黨支部的主要職責是：落實好黨員發展規劃，抓好入黨積極分子的培養教育考察工作，召開支委會和支部黨員大會研究黨員發展工作。鄉（鎮）黨委書記為農村發展黨員工作的第一責任人，要牢固樹立“不抓發展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的觀念，具體要做到“四個帶頭”，即：帶頭落實好發展黨員工作制度，帶頭做好指導、檢查和督促工作，帶頭聯系發展黨員“重點村”，帶頭支持幫助組工干部做好發展黨員工作。組織委員是農村發展黨員工作的直接責任人，主要職責是：指導支部做好黨員發展工作，對入黨程序進行全程把關，加強黨員檔案管理，探索發展黨員工作新舉措。村支書是農村發展黨員工作的具體責任人，要做到“三個負責”，即負責制定本村發展黨員工作計劃，負責抓好發展黨員的宣傳教育和考察工作，負責召集和主持召開支委會、支部黨員大會討論發展黨員工作。此外，還應明確鄉（鎮）黨委班子其他成員和黨員駐村干部的職責，齊抓共管，形成合力。二要建立定期督查考核制度。要形成縣抓鄉（鎮）、鄉（鎮）抓村、一級抓一級的督查考核制度。縣委每半年對鄉（鎮）黨委發展黨員工作進行檢查，檢查的辦法主要是采用“聽、查、測、談”的方式進行。聽取鄉（鎮）黨委匯報，查看相應的表、卡、簿等檔案材料，對重點對象進行定性評價和定量測評，進行黨的基本知識測試，并同重點對象個別談話。對檢查中發現的苗頭性的問題要及時制止，對一些好的做法和經驗要及時總結推廣。檢查的結果作為各級黨組織負責人及班子成員屆中、屆末考察、年終考核的重要指標，考核結果與干部的業績、調配、任用掛鉤，并作為評判鄉（鎮）黨委組織委員和支部書記是否稱職的主要依據。三要建立失職追究制度。規定對違反《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定吸收黨員，突擊發展黨員，弄虛作假，致使不符合黨員標準的人進入黨員隊伍的，或因工作不力貽誤黨員發展工作的；工作嚴重失職、瀆職，激化農村矛盾，引起群眾激憤的。經查實，哪個環節出的問題就追究哪個環節責任人的責任，對已構成違紀違規的責任人，依據《中國共產黨紀律處分條例（試行）》堅決果斷地進行處理。對由于非正常因素連續三年以上不發展黨員的農村黨支部，不能評為先進基層黨組織，對任期內由于主觀原因不培養入黨積極分子、不發展黨員的村支書，要堅決予以調整，違反黨紀的要予以必要的處分。

（二）拓寬渠道，建立民主推薦黨員的工作機制。

在廣泛宣傳黨的性質和入黨條件的基礎上，把黨員后備人選推薦權交給群眾，并建立民主推薦黨員的長效機制，對于提高新發展黨員的質量，改善黨員隊伍結構很有好處。一要從外出優秀青年中推薦黨員后備人選。一方面要在外出務工地黨員比較集中的地方建立臨時黨支部，由黨員分工聯系優秀青年；另一方面與務工地所在黨組織聯系，對已寫了入黨申請書的優秀青年實行委托培養。二要從村兩委換屆選舉中發現黨員后備人選。充分利用村兩委換屆選舉成果，把在村兩委換屆選舉中一些素質較好，群眾推薦、提名票數較高的人納入黨員后備隊伍名單，有針對性地加以培養，既可提高工作效率，也可增加培養發展成功率。三要在日常工作中推薦黨員后備人選。要全面實行“三推一定”的辦法，即在確定入黨積極分子時要事先通過黨員、群眾、群團組織的推薦，再由支部決定的方式確定。通過“三推”，從群眾中廣泛推優，發掘更多的優秀分子，尤其是30周歲以下青年，有針對性地鼓勵他們自愿寫入黨申請書，努力壯大申請入黨人員隊伍。同時，從所有寫申請入黨書人員中，“好中選優”確定入黨積極分子。并在接收預備黨員和預備黨員轉正等環節上接受黨員和群眾測評，確保新發展黨員的質量。

（三）擴大民主，建立發展黨員工作監督機制。

一要實行發展黨員全程公示制度。即在發展黨員的各個環節都實行公示，接受群眾的監督。重點突出“三榜”公示，即：“一榜”是擬被列為入黨積極分子對象的必須進行公示；“二榜”是擬接收為預備黨員對象的表現、培養考察及支部意見等情況必須公示；“三榜”是預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現必須公示。每次公示時間不少于7天，黨委設立舉報電話和舉報箱，接受社會監督。凡在公示期間有反映問題的，一經查實，視情節輕重，給予相應處理；凡不按正常程序公示、出現問題的，追究村黨支部書記的責任。二要實行接收預備黨員答辯制度。在召開支部黨員大會接收預備黨員時實行答辯制，答辯采用本人自述、鄉（鎮）黨委出題、黨員即席提問相結合的方式進行。發展對象要圍繞入黨為什么、入黨后干什么等問題進行自述，隨后由鄉（鎮）黨委對其進行黨的基本知識測試，測試之后由與會黨員針對現實中碰到的一些實際問題向發展對象當場提問。最后支部根據發展對象答辯情況和本人表現進行測評，測評情況較好的提交支部大會表決，測評情況不夠滿意的將暫緩發展或延長考察時間，條件成熟后再提交支部大會決定。三要實行發展黨員“四審”制度。①政審。村黨支部要嚴格按照黨章規定，對發展對象進行政治審查，通過同本人談話，查閱有關檔案材料、召開知情人士座談會和函調等多種辦法，全面了解發展對象的情況。②預審。鄉（鎮）黨委在審批涉及村支書“近親”發展新黨員時，必須將其全套入黨材料報縣委組織部審查。縣委組織部及時研究提出審查意見，并書面下達，經審查發現不符合黨員條件的，建議鄉（鎮）黨委重新審議，不予審批。③會審。鄉（鎮）黨委要在研究發展規劃、審批黨員等工作中從嚴把關，堅持民主集中制原則，集體會審，共同承擔責任。同時，要建立鄉（鎮）黨委委員分工指導支部黨員大會制度，凡村支部召開的接收預備黨員及黨員轉正會議，黨委委員要到會指導，凡出現程序不嚴等問題的，要追究相應的責任。④面審。堅持與新黨員談話制度，分管黨務的副書記、組織委員必須認真負責，嚴格把關，實行同新黨員面對面的談話制度，增強發展黨員工作的嚴肅性和紀律性。

（四）突出重點，建立發展黨員“重點村”限期轉化機制。

“重點村”發展黨員工作難突破始終是困擾農村發展黨員工作的“一道難題”。抓“重點村”轉化工作，一方面要使現有“重點村”限期轉化，另一方面要使原來的非“重點村”不滑入“重點村”行列，同時還要充分保證黨員的質量。一要建立黨員領導干部包干責任制，限期轉化。“重點村”由縣鄉主要領導主抓，進行重點指導。縣一級，縣委常委帶頭抓，建立縣委常委包片聯“重點村”制度，負責一個片的發展黨員工作和一個老齡化“重點村”的整轉工作；縣其它黨員領導也要每人掛鉤聯系一個發展黨員“重點村”，進行重點整轉，不整轉不脫鉤。鄉（鎮）一級，對3年以上未發展黨員、無女黨員的支部由黨委班子成員聯系；對61歲以上黨員占1/3的村支部，明確由組織委員聯系。二是要建立每季通報制度，及時掌握情況。在對“重點村”“掛牌”的基礎上，要建立每季一次的通報制度，以及時掌握轉化情況。通報的主要內容包括：“重點村”整改計劃、申請入黨人數、確定入黨積極分子人數、發展對象人數及責任制落實情況。對于連續三次通報工作仍無明顯改進的，要對有關鄉（鎮）黨委和責任人通報批評、進行組織談話并追究相應的責任。三是建立預警制度，超前管理。要設置警戒線，凡有下列情況之一者即為突破警戒線：連續二年未有人寫入黨申請或培養入黨積極分子；無32歲以下黨員的；黨員近親比例占1/4的；連續二年新發展黨員有違法違紀現象的。要制定監控措施，建檔立卡，全面掌握處于警戒線范圍內的所有村支部的情況，用注冊銷號的辦法，進行動態管理。在出現警戒情況之一時，由鄉（鎮）組織委員向黨委和縣委組織部匯報反映情況，縣委組織部督促整改落實。

（五）綜合治理，探索建立黨員日常教育管理新機制。

只有加強黨員的日常教育管理工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，充分展示黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨的吸引力和戰斗力，才能使優秀分子積極主動向黨組織靠攏。一要探索黨員培訓教育機制。黨組織要注重強化思想政治教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦，引導黨員自覺發揮先鋒模范作用。要充分運用“黨員義務勞動日”、“黨員關愛活動日”、“黨員責任區、聯系貧困戶”、“蹲點夜訪活動”和“創建學習型支部”等有效載體，讓黨員在主題活動中長見識，受教育。要借鑒運用“學教”成功經驗，定期組織黨員集中學習、討論，用身邊的先進典型教育黨員，如開展“黨員說給黨員聽”等活動，激發廣大黨員奮發向上和發揮先鋒模范作用的自覺性。要始終堅持采取培訓、輪訓、觀看錄像、參觀等多種形式開展專題教育，提高農村黨員的“雙帶”能力。二要積極探索農村流動黨員管理的新機制。要建立“以動制動”的管理機制，避免出現流動黨員管理上的“真空”，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就延伸到哪里。如通過鄉（鎮）黨委建立流動黨員聯絡站、制作發放聯系卡、村支部設立熱線電話、支部班子成員責任掛鉤、在家黨員與流動黨員“結對子”等多種途徑，把流動黨員與其黨支部緊密聯系在一起，不讓一名流動黨員在流動期間游離在黨組織的視線之外。要根據流動黨員的職業特點、行業分布、知識層面等特點，有針對性地開展函授教育、集中教育、巡回教育、網絡遠程教育等。流動黨員所在的黨組織必須因人因時因地制定教育計劃，通過努力工作，把流動黨員的作用引導好、把他們的創業環境營造好、把他們的積極性發揮好。如可根據流動黨員的特長和優勢，主動包裝項目，吸引有一技之長的流動黨員回鄉創業，從而使他們“在外不忘家鄉，富了不忘鄉親，功成不忘支部”，以實際行動支持家鄉建設。三要加大對不合格黨員的處置力度。要根據黨員的身份、年齡、受教育程度等情況的不同，分類提出評議標準，通過定期開展“兩票”制評議黨員活動，對不合格的黨員要敢于動真格處置，以純潔黨員隊伍。在黨員隊伍建設中，只要我們始終做到入口把關嚴格、出口渠道暢通、日常管理到位，黨員隊伍的整體素質會越來越好，黨在群眾中的威信會越來越高，黨對優秀分子的吸引力也會越來越強。

第四篇：新時期農村黨員如何發揮先鋒模范作用

“兩學一做”黨課材料

新時期農村黨員如何發揮先鋒模范作用

同志們：

今天能參加南埃村的黨員“兩學一做”學習會讓我深感榮幸，在座的各位都是我們村的先進代表和精英，特別是老黨員、老支書都有很強工作和實踐能力的和較高的政治素養，都是我在今后學習和工作的榜樣，大家今天都能前來參加這個培訓會我十分感動。今天上黨課談不上，僅僅就 “農村黨員如何發揮先鋒模范作用”與大家共同探討，不對之處還請大家原諒。

黨的第十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，在廣大農村黨員中引發了關于農村黨員如何在黨支部的領導下加強黨性修養，提高政策執行能力，發揮先鋒模范作用，為社會主義新農村建設做出更大貢獻的大討論。

黨的十八大以來，總書記從不忌諱我們黨自身存在的問題，不論是黨內講話還是黨外講話，只要談到黨的建設，都會強調從嚴管黨治黨問題并進行深刻論述。他指出，黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。如果管黨不力、治黨不嚴，正氣上不來、邪氣正不住，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到及時有效解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、干部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統一。等等，這些重要論述，為我們做好基層黨建工作指明了方向。

一、農村黨員存在的問題

基礎不牢地動山搖。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是實現黨的領導和執政目標的支撐。黨的基層組織是否堅強有力，直接關系黨的生機活力，關系黨的事業興衰成敗，關系黨的執政地位的鞏固。

要全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，就離不開農村基層黨組織的引領和促進作用，更要依靠廣大農村黨員充分發揮其先鋒模范作用。就我們南埃村黨支部而言，共有黨員 名，35歲以下的黨員 人，35歲以上的 人，其中60歲以上的黨員 人，初中及以上文化水平人，小學文化水平人。目前南埃村黨組織存在著農村黨組織的黨員年齡結構老齡化、年輕黨員少、后備力量薄弱等問題。

黨員年齡結構老齡化帶來的問題主要是：部分年老黨員僅滿足于“管好自家的責任田”，無精力發揮先鋒模范作用；一些年老黨員科技致富能力不夠，無力發揮幫帶作用；而少數年輕黨員雖有學習能力和致富能力，但存在經濟上進步，思想上比落伍的現象，不關心村黨支部的工作，認為只要抓好自家建設就行，村黨支部的工作與自己無多大關系；加之我們的流動黨員較多，有的年輕黨員組織紀律性不強，不能夠積極參加村黨支部組織的各項活動，把個人利益放在首位，僅限于考慮自己的發家致富，不愿發揮應有的引導和示范帶頭作用。此外，村黨組織開展組織活動模式比較單調和傳統，除了開會、念文件、傳達精神之外，沒有其它好的活動載體和形式，教育方式、活動形式缺乏吸引力，使得農村黨員參與積極性不高，這些問題都成為農村黨員先鋒模范作用發揮的重要阻礙。

二、農村黨員如何發揮先鋒模范作用

要克服在農村黨員中存在的以上問題，提升廣大黨員的黨性修養，讓他們積極主動地發揮好模范帶頭作用，幫助村黨支部更好地開展工作，應從以下幾方面著手:

1、加強學習，保持農村黨員先進性。

我們的黨員都是淳樸、憨厚、正直的黨員，都是具有較高的政治素養和經濟頭腦的先鋒人物，全面建成小康社會，就離不開你們這些人，而加強學習是共產黨員增強黨性、提高本領、解放思想的前提。針對目前部分農村黨員理論修養不深、政策理解不透、思維方式不活的問題，我們應當以正在開展的“兩學一做”為契機，不斷強化農村黨員的先進性教育。首先要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學發展觀和總書記系列講話精神的學習，把它作為我們行動的指南。自覺加強黨性修養，把自己同普通老百姓區別開來，在履行黨員職責和落實工作中，要保持清醒頭腦，不隨波逐流，不人云亦云，要樹立正確的思想和工作態度，要對村黨支部和村兩委的工作給予支持、關心和理解，建良言，獻良策，真正使村黨支部發揮戰斗堡壘作用，帶領村民更好地發展產業，增加收入。其次應學習基本的法律法規和黨在農村的各項方針政策（特別是中央當前的農村政策），加深對黨的基本路線、方針、政策的理解，只有吃透政策精神才能脫貧致富，邁向小康，使農村黨員成為黨和國家在農村各項方針政策的模范宣傳者、組織者和貫徹落實者。再次，應加強對經營銷售（電商）知識、科學技術、職業技能的培訓學習，樹立起市場經濟意識，大力發展壯大村級集體經濟，積極引導老百姓調整產業結構，創造更多地“人無我有，人有我優”的閃光點。要充分挖掘本村的資源優勢，培育支柱產業，增加群眾收入。

2、勤奮工作進，全心全意為人們服務。

慶祝中國共產黨成立95周年大會7月1日上午10時在北京人民大會堂隆重舉行，總書記在講話中回顧了中國共產黨團結帶領中國人民不懈奮斗的光輝歷程，展望了黨和人民事業發展的光明前景。其中，多次強調不忘初心，比如：“走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。”

強調不忘初心，就是讓我們永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路；無論我們走到多么光輝的未來，都不能忘記為什么出發。

強調不忘初心，還在于黨的根基在人民、黨的力量在人民，為此，就需要堅持一切為了人民、一切依靠人民，充分發揮廣大人民群眾的積極性、主動性、創造性，不斷把為人民造福事業推向前進。

強調不忘初心，在當下極有現實指向。無論統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，還是全力推進全面建成小康社會進程，乃至實現“兩個一百年”奮斗目標，都需要不忘初心，繼續前進。

“歷史往往在經過時間沉淀后可以看得更加清晰”。質言之，不忘初心具有深刻內涵和豐富外延。立黨之初，我黨就把為共產主義、社會主義而奮斗確定為自己的綱領，歷經時間沉淀，已證明這個綱領經得起歷史檢驗，并取得了看得見的光輝成就，這也正是我們不忘初心的重要力量源泉。

毋庸諱言，總書記一再強調不忘初心，也與一些黨員干部忘了初心有關。他們忘了入黨誓詞，忘了當初的理想信念，信仰發生了動搖，以至于貪污腐化，違法犯罪，走到了人民的對立面。

我們作為一名農村黨員，“不忘初心”就是不要忘記入黨誓詞，不要忘了全心全意為人民服務的根本宗旨。要體現到改革發展穩定的各項工作中，發揮先鋒帶頭作用；體現到帶領群眾為全村經濟發展和社會進步的實際行動中去。特別是現任和歷任的黨支部書記、村干部、兩委成員要發揮個人的作用，不論在調整產業結構上要積極主動，大膽嘗試，更要引導和幫助其他群眾熱情參與；同時在美麗鄉村建設等村級公益事業中要發揚無私奉獻的精神，把自己致力于普通群眾之上，要身體力行，充分發揮模范帶頭作用，要將“你先干”轉化為“我先干你后面學”，要有一人行動帶動一片的輻射作用，帶領全村人民自覺維護本村的公益事業。如果黨支部是一面旗幟，黨員就是一盞燈，只要旗幟和燈的作用發揮好了，就不愁群眾引導不好，工作干不好的問題。

全心全意為人們服務還要求黨員做關心群眾冷暖的模范。農村黨員要始終裝著農村群眾的利益，牢固樹立群眾觀點、傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿。時刻把群眾的安危掛在心上。為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。對群眾工作、生活方面，面臨的這樣那樣的困難，積極協助幫扶。不能只顧自己發家致富，還應當以共同富裕為己任，作帶領群眾實現共同富裕的模范。要從本地實際出發，找準發展經濟的好路子，推廣、普及科學技術與經營技能，促進本村經濟發展和群眾收入的增加。

當前我們最重要的任務是搞好精準扶貧工作。貧困是人類共同的敵人。黨的十八大以來，總書記基于實現中華民族偉大復興中國夢的戰略目標和“四個全面”戰略布局(即“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”)，提出了一系列扶貧開發的新思想、新論斷、新要求，明確指出“消除貧困、改善民生，逐步實現共同富裕，是社會主義的根本要求，是我們黨的重要使命”，強調“沒有貧困地區的小康，沒有貧困人口的脫貧，就沒有全面建成小康社會”。去年6月，總書記在貴州召開部分省區市黨委主要負責同志座談會時指出，“我國扶貧開發工作已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺期”，強調“扶貧開發貴在精準，重在精準，成敗之舉在于精準”，要求“各級黨委政府必須增強緊迫感和主動性，采取力度更大、針對性更強、作用更直接、效果更可持續的措施，大力度推進，再加快步伐，確保貧困人口到2020年如期全部脫貧”。總書記關于扶貧開發工作的系列重要講話，是對扶貧開發工作思路與方法的重大創新，為我們推進精準扶貧精準脫貧提供了根本指針和基本遵循，具有重大的政治意義、經濟意義和社會意義。

那么我們農村黨員在現實生活中應該怎么做呢？ 一是黨員自身要率先脫貧，發揮好帶頭作用。黨員干部要發揮帶頭作用，以身作則，自主創業，做致富帶頭人，以自身致富實踐，教育引導貧困群眾克服等、靠、要的思想，激發困難群眾的致富愿望，幫助群眾尋求加快發展新路，幫助和支持困難群眾發展生產，增加收入。

二是黨員要自覺踐行擔當精神，在落實扶貧舉措上作表率。扶貧開發貴在精準、重在精準、成敗之舉在于精準。黨員干部參與精準扶貧工作是義不容辭的責任，要自覺踐行擔當精神，始終按照“三嚴三實”要求，把精準扶貧責任扛在肩上、放在心上、落實在行動上。

三是組織各方力量，做好扶貧開發工作。積極轉變觀念，宣傳先進理念，大力推廣生產發展的先進經驗。努力把農村致富能人、返鄉創業人員、科技示范戶等人員發展為黨員，壯大基層黨組織的隊伍，共同做好精準扶貧工作。

精準扶貧，責任重于泰山。新常態下的精準扶貧工作，需要黨員先行，黨員干部必須發揮表率作用，時刻繃緊扶貧這根弦，以只爭朝夕、敢于擔當、主動作為的勇氣，在困難面前站得出、危難關頭豁得出，不計個人得失，事事想在前頭、處處趕在前頭，不遺余力做好精準扶貧工作。

3、嚴肅黨紀，維護黨的團結統一。

黨的紀律是黨組織和全體黨員必須遵守的行為準則，只有紀律嚴明，才能保證黨的理論和路線、方針、政策的貫徹落實。全面建成小康社會面臨的考驗是嚴峻的，面對的挑戰是巨大的，必須發揮紀律嚴明這個優勢。農村黨員要帶頭維護黨紀的嚴肅性，自覺接受黨組織和群眾監督，按時參加黨組織的各項會議和各種活動，不找理由推脫。要認真搞好民主評議黨員和不合格黨員的工作。對那些組織觀念淡薄、思想落后、作風渙散、經常不參加黨組織活動，不履行黨員義務的黨員，對照紀律，按照程序，及時給予組織處理，使黨員隊伍始終保持先進性和純潔性，維護黨的團結統一，確保農村黨員發揮先鋒模范作用的整體效果。在座的廣大黨員除干好自己的本職工作以外，還應當積極協助村黨組織和村委會開展工作，做執行黨的農村政策的模范。俗話說：“一個好漢三個幫”、“眾人拾柴火焰高”就是這個道理，村支兩委班子成員即使能耐再大，也不可能孤立地去完成村里的所有事情，只有凝聚大家的力量，村里事業才能夠蓬勃發展。黨員應當提高執行黨的農村政策、貫徹村支兩委決議的自覺性，不互相拆臺，要互相補臺，要學會用黨的政策武裝群眾、引導群眾、團結群眾，自覺維護村支兩委的決議，擁護村支兩委的工作，領好頭、帶好路。

村黨支部要充分發揮黨組織的號召力和凝聚力，要加強組織建設，從源頭上把好發展黨員的品質關。要特別注意對回鄉務農學生、退伍軍人、致富帶頭人、外出務工人員中的合適人選進行教育引導，更多地吸收年輕黨員，激發他們入黨的熱情，增強黨組織的活力。要不斷創新黨員活動載體，豐富活動內容，開展更加貼近農村生活、形式更加活潑多樣、群眾能獲得實益的活動，以此更大地調動廣大農村黨員在經濟建設和社會事務中的積極性，使村黨組織成為經濟建設和農村發展的組織者和推動者，讓廣大黨員充分能夠發揮出先鋒模范作用。

第五篇：新時期農村黨員要加強黨性修養

新時期農村黨員要加強黨性修養

XX街道辦事處黨工委書記 XXX

黨性是一個政黨固有的本性。黨性修養是指共產黨員在政治、思想、道德品質和知識技能方面，按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。可以理解為一個用共產黨員的黨性改變自我的過程。

農村黨員是加強基層組織建設、維護農村大局穩定、帶領群眾發家致富、促進從農村經濟社會又好又快發展的骨干力量。加強農村黨員黨性修養是夯實基層組織、維護農村穩定、確保農村改革與發展順利進行的重要途徑。

一、農村黨員加強黨性修養不是一件小事

農村黨員黨性修養的強與弱，影響共產黨員在人民心目中的形象，影響農村黨支部戰斗堡壘作用的發揮，影響農村工作的深入開展。

1.不加強黨性修養，一些農村黨員越來越不像黨員。一些農村黨員入黨以后，沒有堅持和樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，沒有以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，沒有在群眾中起到模范帶頭作用，越來越不像一名黨員，言行舉止甚至不如普通群眾，極大地損害了黨員在群眾心目中的形象。突出表現在亂講話。一些農村黨員沒有站在執政黨的高度想問題，缺乏堅定的政治立場，在群眾面前講話不講政治、不顧后果、不負責任，對黨的一些路線方針政策和政府的一些正常履職行為，單憑個人喜好，說三道四，肆意歪曲，甚至橫加指責，隨意解讀黨的政策，妄加揣測政府行為，錯誤地引導群眾走向黨和政府的對立面。私心重。這部分黨員崇尚利己主義，凡事從自身的利益出發，對自己有利的事堅決擁護，與自己的無關的事堅決攪局，沒有帶頭協助村支兩委把村里的工作做好、把群眾的利益維護好。有些黨員干部公仆意識淡薄，在日常工作生活中，能占則占，能撈則撈。有的在集體土地轉讓出租、征地拆遷和工程發包中以權謀私，搞權錢交易；有的在低保戶上報核定、救災救濟物質發放、山水林田承包中仰仗權勢，為個人和親友謀取不正當利益；個別干部把群眾賦予的權力當作自己撈取個人私立的資本，存在行賄受賄、貪污挪用公款的行為。拉山頭。部分農村黨員家族觀念重、大局意識差，為了個人利益、親友利益和家族利益，不惜三五成群、拉幫結派，形成小圈子，結成利益同盟，于黨支部之外另立山頭。工作中不講原則，不守底線，只說有利于小團體利益的話，只做有利于小圈子利益的事，胡亂表態，混淆視聽，制造矛盾。對于黨支部布臵的工作，有選擇性的支持和開展，對于小圈子有利的工作，就想方設法大力支持，對小圈子不利的工作，就千方百計加以阻撓，工作表現前后不一，支持力度大不相同。撞紅線。有的農村黨員干部法律法規意識、組織紀律觀念淡薄，致富不是依靠個人智慧、辛勤勞動、合法經營，而是采用不正當手段謀取不正當利益，違法亂紀，臵國家法律法規和黨的組織紀律于不顧。部分農村黨員干部對自己要求不高、管束不嚴，出入不正當娛樂場所，穿梭在牌桌酒桌之上，生活情趣不健康，生活作風有問題。不作為。一些農村黨員不上進，整天無所事事、坐吃山空，打牌喝酒樣樣都行，干事創業毫無動力，沒有帶頭創業致富，發揮榜樣標桿作用；一些黨員干部得過且過、不干實事，村里工作沒起色，村民致富沒著落，任職之前，村民人均收入是多少，任職之后，村民生活照樣沒改善，有的甚至還大不如前。對于上級黨委、政府交辦的工作，敷衍塞責，疲于應付，文件落實在紙面上，工作停留在口頭上。

2.不加強黨性修養，一些農村支部越來越缺乏戰斗力。有的村里，黨員黨性修養不強，沒有服從服務意識，導致支部是一個空殼子，黨員是一個花架子，支部越來越缺乏凝聚力、向心力和戰斗力。支書領導不了支部。支部書記是支部的領頭雁。可在有的支部里，民主集中制就是一個擺設，支委會議民主有余、集中不夠，支部書記對決議拍不了板、說話作不了數，布臵的工作得不到落實，分配的任務得不到完成。村支兩委分庭抗禮，工作各干各的，不統籌，不通氣，割裂成“兩張皮”；黨員干部各行其是，各忙各的事業，各掙各的鈔票，工作干多干少一個樣、干好干壞一個樣。支部凝聚不了黨員。有的農村黨員無組織無紀律，不能自覺地團結和凝聚在黨支部周圍，支持支部工作的開展，盡到黨員的義務和責任。對支部分配的任務臵之不理，對支部開展的工作袖手旁觀，遇事能避則避、能推則推，開會想來就來、想走就走，整個支部松松散散，整體作用大打折扣，支部毫無凝聚力、向心力，更不用說戰斗力。黨員影響不了群眾。黨員本該用自己良好的言行舉止影響群眾、引導群眾。但在有的支部，黨員自身不過硬，沒有理論修養，沒有工作能力，沒有人格魅力，說不起硬話，干不了實事，體現不出共產黨員的先進性，與普通群眾無異，在群眾中沒有威信，群眾對黨員不尊重、不信服，有的甚至嗤之以鼻，對群眾產生不了正面影響，讓群眾對黨員、對支部失去了信心，自然不會主動支持黨員的工作、支部的工作。

3.不加強黨性修養，一些農村工作開展越來越被動。農村黨支部戰斗堡壘作用的有效發揮是農村工作扎實開展的根本保障。部分村里，黨員的先進性體現不了，支部的堡壘作用發揮不了，使得村里的工作開展起來越來越被動，上級黨委政府即便加大力度，也收效甚微。造成了項目推進不了。項目是推動經濟社會又好又快發展的總抓手、牛鼻子，項目推進不了，地方的發展就會停滯。一些黨性修養的不強的黨員在項目推進中，不管是基礎設施建設等公益性項目還是有利于本地長遠發展的商業開發項目，不但不帶頭支持工作，有時還為了一己之私，煽風點火、制造事端，強買強賣、強行阻工，給群眾帶了個壞頭，給項目帶來了麻煩，不講政治，不講黨性，毫無大局觀念。大局穩定不了。新時期是一個改革攻堅期，也是一個矛盾凸顯期，更是一個利益交織期，社會維穩壓力越來越大。大局穩定不了，就談不上推動經濟發展，改善人民生活。在一些村里，個別黨員唯恐天下不亂，挾私報復。矛盾出現了，不是幫助村支兩委大事化小、小事化了，而是明做師公暗做鬼，極盡攪局之能事，把矛盾放大，把局面搞亂，增大解決的難度。對計生、維穩等敏感工作，自己不但不以身作則，還鼓動群眾以身試法；不但不說些有助于工作開展的好話、實話、在理話，還說些阻礙工作開展的渾話、怪話、風涼話，增加維護大局穩定的不和諧因素。政策落實不了。在個別村里，上級一些政策由于部分利益既得者的阻撓，執行起來本身就有難度，有的黨員干部不但不帶頭落實政策、減輕執行難度，還與利益既得者沆瀣一氣、消極應付，使政策停留在文件上，落不了地。一些惠農支農的好政策，大額的轉移支付資金，部分黨員干部變相解讀、違規截留，以權謀私，化公為私，使得好事不能辦好、實事不能辦實，群眾享受不到改革開放帶來了成果，感受不到黨中央的關心，極大影響了政策執行的力度和效果。

二、農村黨員加強黨性修養不是一句空話

黨性修養的內容主要包括政治理論修養、組織紀律修養、思想作風修養、文化知識修養等多方面。結合農村工作的實際，我認為，農村黨員要從以下幾個方面加強黨性修養。

1.要有點底氣。這個底氣就是一個共產黨員應該具備的精氣神。作為一個全國黨員達到8000萬的執政黨，在建黨至今的90多年中，中國共產黨帶領中國人民實現了民族獨立、人民解放，在改革開放30多年來，中國經濟快速發展、人民生活明顯改善、綜合國力和國際競爭力顯著提高，中國人民過上了更有尊嚴的幸福生活，早已贏得了全國人民的信任和擁護。作為一名共產黨員，與普通群眾不同，不管是思想覺悟、道德品質，還是工作能力、致富本領，都要起到榜樣標桿作用。在大是大非面前，要頭腦清醒、立場堅定，不信謠傳謠，不以訛傳訛，要做正面的引導、疏導，把握正確的輿論導向，切實鞏固黨的執政基礎。在工作中，只要不是為了一己之私，只要是為了大局穩定，為了群眾利益，就要理直氣壯，放開手腳，大膽履行職責。

2.要心存敬畏。敬畏講的是要敬畏權力、敬畏民意。權力是一把雙刃劍。黨員干部的權力是人民賦予的，權力在手，就要把握原則和底線，不耍權，不弄權，不越權，就要依法運用手中的權力切實履行職責、維護群眾利益。要服從黨支部和上級黨委的領導，對組織紀律要有敬畏感，部署的工作不能根據自身的利益需求，有選擇性地開展，有目的性地完成。同時，要敬畏民意，尤其是黨員干部在工作中，要聽得進群眾的不同意見，要容得下群眾的不當行為，不能僅憑個人意志和喜好，一意孤行，獨裁武斷。日常工作中，要多深入群眾，了解民意，多調查研究，收集意見，多一些民主作風，少一些獨斷專行，與群眾形成良性互動，既有利于密切黨群、干群關系，又有利于工作的深入開展。3.要懂得常識。一些農村黨員不注重加強理論修養，黨的基本知識匱乏，對黨的路線方針政策常常是囫圇吞棗、一知半解，和群眾打交道常常是政策講不清、道理說不明，既不利于政策落實，也有損黨員形象。農村黨員加強黨性修養，政治理論這一關必須要過，工作之余要加強學習，學黨章、學理論、學精神，多關注國內外時事新聞，多關心本地發展大局，既要腳踏實地干工作，也要仰望星空知全局，這樣才能更好地引導群眾向黨靠攏，帶領群眾發家致富。

4.要學點本領。農村黨員是農村發展的排頭兵，發揮的是榜樣標桿作用。要使其他的群眾多學致富本領、多學實用技能，在學習先進種養殖技術、農產品經營管理知識、現代信息技術等新知識、新技能方面，黨員就要走在前面、當好表率。不管從事哪一行，黨員都要勤于學習，善于鉆研，勇于實踐，有兩把刷子，才能讓群眾敬佩，還要通過示范帶動，讓更多的群眾懂技術、懂經營、懂管理，增強群眾的致富能力。農村黨員干部要學有所長、學有所專，從工作實際出發，多學一些行政管理、市場經濟知識，用科學的理念和方法管理黨務村務工作，用專業的知識指導群眾創業致富，提高工作效率，提升工作科學化水平。

5.要有所作為。恩格斯曾說：有所作為是人生的最高境界。作為一名被列為榜樣、被當作標桿的共產黨員，肩負的責任和使命不同，就更要在各自的工作領域有所作為。農村黨員就要根據農村實際情況，加強學習，大膽探索，樹立一個好的導向。既可通過誠實勞動、合法經營，帶頭創業就業，發展新興種養殖業，成為致富能手；又可通過一心為公、踏實工作，為村支兩委工作盡心盡力，做出成績，成為工作能人。不管是普通黨員，還是黨員干部，不管工作在哪個領域，從事什么職業，都要踏實肯干、有所作為，為群眾起到示范帶動作用，樹立新時期農村干事創業的新風尚。

三、農村黨員加強黨性修養不是一朝之功

共產黨員加強黨性修養是一個按照黨性原則持續改造自己、按照黨員標準不斷完善自己的過程，是一個春風化雨、潛移默化的過程，并非一時一朝之功。農村黨員加強黨性修養，要從以下幾個方面做起。

1.要從小事著手。荀子在《勸學篇》中說過：“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，凡事都不能“一口吃成個胖子”，都是從小事做起，從一點一滴做起，經過長年累月的積累，最后由足夠的量變實現質變的飛躍。農村黨員加強黨性修養也是一樣的道理，不能急功近利、眼高手低，要腳踏實地，一步一個腳印，從自己日常生活中的一言一行做起，時刻提醒自己是一名共產黨員，時刻注意維護自己的黨員形象和黨的形象。要心思純正、大公無私，不為私利所困，不為人情所擾，拋開個人和家族利益，站在村支兩委的立場，考慮項目的推進、大局的穩定和政策的落實等當前農村重點工作，以實實在在的行動支持村里的工作。

2.要從現在開始。《明日歌》有言：“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎”。農村黨員加強黨性修養要有緊迫感，要有時不我待的意識，不能等，不能拖，不能說等有了時間再加強。日常工作是做不完的，人的時間卻是有限的，每天忙于瑣事雜事，如此日復日，年復年，回頭一看，時間過了，黨性修養卻沒有隨著時間的流逝有所加強。因此，農村黨員對加強自身黨性修養要引起足夠重視，不再懶惰，不再麻木，從現在開始加強學習。除了積極參加黨支部組織的學習培訓活動，還要有計劃地開展個性化學習，有針對性地加強理論學習、加強黨性鍛煉，積極提高理論水平、工作能力和創業技能，做一名黨性修養強的合格黨員、優秀黨員。

3.要從本人做起。俗話說：“打鐵還需自身硬”。農村黨員要想在村里說話辦事有底氣、有威信、有號召力，自己就要有水平、有底線、有號召力。加強黨性修養要從本人做起，自己做好了，才能要求別人做好。尤其是黨員干部，更要以身作則，不能對別人說得頭頭是道，督促別人加強黨性修養，自己卻不顧影響、不思上進。要樹立“從我做起，向我看齊”的意識，以自己的實際行動，以自己的人格魅力，以自己的個人成就，去影響身邊黨員群眾，在村里營造“人人爭當榜樣，個個爭做標桿”的氛圍，形成你追我趕、見賢思齊的良性競爭局面。

4.要從支部抓起。黨支部是上級黨委聯系黨員干部的橋梁和紐帶，是加強黨員管理、開展黨員教育的中樞和陣地。加強農村黨員黨性修養要從農村黨支部抓起，充分發揮支部聯系黨員的作用。黨支部要把抓好黨務作為第一任務，把加強黨員黨性修養作為黨務工作的重要內容。要以創先爭優活動為抓手，結合農村實際，制定學習計劃，有針對性地選定學習主題、選好學習內容，經常組織黨員參加主題黨日活動，開展黨員學習培訓，實現黨員教育常態化。要充分運用現代信息技術，依托遠程教育站點，借助黨建網站、黨建節目，組織農村黨員學政策、學理論、學技術，切實增強農村黨員的政治素質、理論修養，提高農村黨員的致富本領、創業熱情。通過促使農村黨員經常性的學習充電，加強農村黨員的黨性修養，增強農村黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力，使農村黨員的模范帶頭作用、農村黨支部的戰斗堡壘作用得到有效發揮。