第一篇：關西鎮開展發展提升年活動工作總結
關西鎮開展發展提升大跨越活動工作總結
我鎮認真按照縣開展發展提升大跨越活動的工作部署和要求，結合關西鎮的工作實際，認真積極地開展了發展提升大跨越活動。在活動中廣泛動員、周密部署、精心組織、措施有力，進一步提升了機關效能和服務水平，不斷優化了發展環境，著力推進了我鎮經濟社會各項事業的發展，現將我鎮發展提升大跨越活動開展的情況匯報如下：
一、精心組織、周密安排，確保活動開展順利進行
（一）組織領導到位。鎮黨委認真把握省市縣發展提升年活動相關精神，把開展“發展提升大跨越”活動作為今年重點工作來抓緊抓實。年初成立了發展提升大跨越活動領導小組，根據人事的變動及時調整了機關效能建設領導小組及發展提升大跨越活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮效能辦，以強有力的組織保障深化發展提升大跨越活動的順利開展。
（二）方案制定到位。召開鎮班子成員發展提升活動專題部署會，認真貫徹傳達上級精神。緊緊圍繞“發展提升為什么”和“發展提升做什么”等問題，針對工作實際，及時研究制定了《關西鎮發展提升大跨越活動實施方案》，明確了發展提升大跨越活動指導思想、活動目標、活動主體、活動內容及安排、責任要求等，為“發展提升大跨越”活動的開展奠定了良好的基礎。對機關作風、創優發展環境，招商引資、農業農村現代化等重點工作的落實作了具體部署。確保了活動。落到實處
（三）思想動員到位。鎮黨委中心組對省、縣開展發展提升活動的有關文件、會議精神進行了學習，召開了發展提升大跨越活動動員
大會，黨委書記對我鎮開展發展提升大跨越活動進行了動員講話。使全鎮上下思想認識統一，明確目標任務，突出工作重點，積極行動起來，深入到開展發展提升大跨越活動中去。
（四）紛圍營造到位。為進一步搞好宣傳發動，形成濃厚的發展提升氛圍，我鎮充分利用宣傳欄、板報、橫幅、簡報形式大力宣傳我鎮發展提升大跨越活動的工作動態。大力營造了發展提升大跨越活動的濃厚氛圍，確保活動開展有聲有色。
二、圍繞重點、狠抓落實，確保活動開展取得成效。
（一）開展了“六個一”活動。一是在鎮機關顯著位置懸掛了一條發展提升大跨越活動宣傳橫幅；二是對全鎮基層站所進行了一次政風行風測評；三是在干部中開展了以發展提升大跨越為主題的大討論；四是組織全體機關干部對省、市、縣發展提升大跨越有關政策、文件精神進行學習，每位干部撰寫了一篇心得體會文章，在此基礎了組織進行了一次考試；五是 與“三送”工作、干部“三治”相結合，對干部作風、機關效能創優發展環境存在的問題進行了一次自查自糾；六是建立了一本扣分臺賬，對在工作中表現突出和履職不到位的單位和個人進登記，在年終績效考評中分別予以扣分。
（二）強化措施，抓組織實施。
１、狠抓“三治、三提”工作，全面提升干部作風建設水平。一是制定了開展“三治、三提”工作實施方案，成立了開展“三治、三提”工作領導小組。這項工作主要從以下幾方面進行開展。一是加強機關干部的學習、培訓，提高干部素質進行治“庸”提質。我鎮開設了“周一講堂”，組織全體鎮村干部進行以業務知識、工作方法、行政管理、職業道德等為內容的專題講學，以逐步提高鎮村干部的工作
水平、行政管理能力、職業道德素養，使鎮村干部切實加強工作責任感，增強事業心，轉變工作作風，提高工作質量。二是制定工作目標考核責任制進行治“懶”提速。通過制訂“關西鎮要作目標考核責任制”，明確干部工作目標，崗位職責；定期督查，嚴格考核，年終獎罰分明。這大大調動了鎮村干部的工作積極性，推動工作發展提速。
三是完善效能建設各項制度進行治“散”提效，進一步健全完善了首問負責制、限時辦結制、責任追究制、崗位責任制、服務承諾制、公開辦制等制度，這些制度的完善規范了全體鎮機關干部的工作行為。此外，我鎮還實行“6W”工作分析法，即從工作的人員、對象、地點、時間、原因、方法等六要素分析業務流程，提高工作效率和質量。
２、不斷優化發展環境，推進創建最優發展環境大跨越。
（１）實行政務公開。按照政務公開的有關要求，我鎮對涉及人、財物的行政決策和審批事項都進行了政務公開，公開的數據準確、內容真實，有兩個月排名第一，一個月排名第三。
（２）完善農民服務中心建設，提升便民服務水平。一是對農民服務中心進行了全面裝飾，改善了便民服務群眾的政府形象；二是添置辦公設備。更新了辦公桌凳，每個站所配置了一部電腦，為提升工作效率創造了條件。三是實行了一站式服務。全鎮所有站所都進駐了農民服務中心，實行集中統一辦理行政服務事項，為群眾提供了優質便捷的服務。四是延長了服務鏈條。把便民服務的觸角延伸到村和村小組，在各村和村小組設立便民服務代辦點，讓村民辦事更為便捷。
３、建立學習體制，提升干部素質。
（1）創新學習理念。一是樹立與時俱進，著眼發展的學習理念。
引導各級組織、黨員干部自覺把學習當作加快轉型發展、推進富民強鎮的第一需要，在學習中創新發展理念，在學習中轉變發展方式，把學習的過程轉化成引領科學發展的能力。二是樹立學無止境、終身學習的理念。堅持把學習貫穿于工作的各個環節和全部過程，讓學習日益成為每個黨員，特別是各級領導干部的生活方式和工作方式，把學習當作增長新知識、解決新問題的終身追求。
（2）豐富學習載體。切實做好黨委中心組學習。堅持以中心組為龍頭，不斷提高中心組學習質量和效果，充分發揮引領示范和輻射帶動作用。積極打造“周一講堂”學習品牌。把“周一講壇”辦成推動轉型發展的大講堂，圍繞轉型升級、富民強市、統籌城鄉等課題開展專題學習活動，幫助黨員干部開闊眼界、更新觀念。抓好全民閱讀活動。以“閱讀→文明→進步”為主題，依托圖書館、農家書屋、信息資源共享工程等載體，推進圖書下鄉、進社區、進學校，不斷營造學習型社會建設的濃厚氛圍。
（3）完善學習制度。一是建立健全集體學習制度。完善黨委(黨組)中心組學習、民主生活會、黨員讀書會、學習交流會等制度，各級黨委(黨組)保證集體學習每月不少于2次，各級總支、支部保證集體學習每月不少于1次。
二是建立健全學習考核制度。把學習情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據，形成注重學習的用人導向。三是建立健全黨員個人自學制度。繼續深化“周學一文、月讀一書、季撰一稿、年習一技”的“四個一”學習活動，激發個人自學的內在動力。
第二篇：開展發展提升年活動整改措施
梓山國土所開展提升年活動整改措施
根據縣局《關于于都縣國土資源局加強干部作風建設促進發展提升工作方案》于國土資字[2011]5號和《關于做好近期發展提升年活動工作要點的通知》于國土資字[2011]24號文件精神，我所通過發放征求意見表等方式廣泛征求各部門及群眾對我所發展提升年活動加強干部作風建設方面存在的問題、意見和建議，針對這些意見、建議及自查自糾發現的問題，我所深刻剖析問題根源，認真研究解決方法，及時的制定了整改方案如下：
一、存在的問題
1、思想作風建設方面
2、工作態度和工作作風方面
3、廉政建設方面
二、整改措施
（一）思想作風建設方面，1、堅持每周一次的學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強做好國土工作的各項本領。
2、進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
3、組織開展談心活動，盡可能幫助所里的干部職工解決實際困難。
（二）工作態度和工作作風方面
1、進一步提升服務水平，樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為群眾辦實事、辦好事。
2、實行政務公開制度,公開辦事承諾、辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事紀律、投訴辦法等，并設立舉報信箱及土地管理法律法規咨詢熱線，增強工作的透明度。
（三）廉政建設方面
1、進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制。
2、增強全所人員的責任意識和服務意識，做到謹慎用權、公正用權、守法用權、為民用權，依法行政、從嚴治政、誠信理政。
3、強化廉政教育,嚴格按工作程序辦事,加強監督檢查, 認真遵守《贛州市國土資源系統工作人員文明守則》，杜絕吃、拿、卡、要等現象”。
梓山國土所 2011年6月8日
第三篇：開展“發展提升年”活動總結
根據縣委辦、縣政府辦《關于印發
一是成立局機關“發展提升年”活動領導小組，由局長羅時波任組長，支部書記任副組長，其他班子成員為成員。制定了《縣科技局開展“發展提升年”活動實施方案》。按照縣委、縣政府的部署以及實施方案的要求扎實抓好各項活動的落實。我局在“發展提升年”活動中開展的“科技入園、項目入企”專項活動受到了上級業務部門的好評。
二是根據科技工作的特點，緊緊圍繞推進招商引資和項目建設提升辦事效能和服務水平。深入挖掘全縣優勢資源，開發潛在項目，加大科技招商力度，推進招大商、大招商活動取得最大成果；做好項目的跟蹤幫扶工作，注重引資成效，加大環境改善力度，完善科技計劃項目審批綠色通道建設。一年來我局組織企事業單位申報各類科技項目22項，爭取上級科技經費近百萬元，儲備科技項目17項。
三是圍繞推進工業化和農業現代化提升辦事效能和服務水平。依托科技工作優勢著力培育由農業企業家、農民專業合作社帶頭人、種養專業戶、返鄉農民工、農業特色產業、休閑農業和鄉村旅游業以及農業農村服務業的發展空間。實施了省級科技富民強縣項目，以項目實施為切入點，加大農業技術推廣力度，提升龍頭企業帶動農民創業增收能力，加強農民專業合作社帶頭人技能培訓，為農民專業合作社健康發展提供人才支撐，圍繞農業產前、產中、產后服務需要，大力培育多元化的農業社會化服務組織，積極開展良種良法推廣，為農民增產增收提供技術和信息服務。完善服務機制，把握服務重點，強化服務意識，推動農業現代化，發展提升農業經濟。
四是圍繞創建最優發展環境提升辦事效能和服務水平。認真貫徹落實縣委、縣政府《關于創優發展環境的實施意見》，深入開展內設機構測評活動，著力轉變工作作風，提高辦事效率，真正做到為民辦實事、做好事、解難事。進一步完善落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等效能制度，堅持以“首問責任登記單”和“限時辦結單”為抓手，嚴格兌現各項規定和服務承諾，督促工作人員強化服務意識，提高機關效能，增強服務科學發展的能力和水平。著力解決影響機關效能和損害發展環境的突出問題，特別是干擾、破壞企業正常生產經營和阻礙重大項目建設的突出問題，做到發現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。
第四篇：“開展發展提升年活動”心得體會
提高業務素質確保發展提升工作取得實效 ——“開展發展提升年活動”心得體會
為認真貫徹近期召開的全省發展提升年活動情況匯報會精神，深入開展全市發展提升年活動，我局組織全體干部職工學習了《關于印發<南康市開展發展提升年活動實施方案>的通知》（康辦發[2011]19號）、《關于印發<南康市環保局開展發展提升年活動實施方案>的通知》（康環字[2011]7號）和《關于在全市開展“治庸治懶治散”專項活動的實施意見》（康環字[2011]26號）文件精神。通過學習，現在談一些我的心得體會。
今年，是“十二五”的開局之年，我市開展發展提升年活動也是為了開好頭。起步尤為重要，要做好全市各項工作，需要進一步提升辦事效率和服務水平，進一步轉變干部作風，不斷創優發展環境。我市干部職工整體素質是好的，工作能力是高的，但還是存在著少數“庸懶散”的現象，因此需要開展“治庸治懶治散”專項活動來進一步促進機關效能取得新成效，促使全市機關單位和干部職工在工作態度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升。
開展“治庸治懶治散”活動要以治庸提升能力、治懶增強責
任、治散匡正風氣為重點，要嚴格要求自己，認真做好以下幾方面：
一、治庸。主要是解決自身工作能力問題，作為一名農業技術推廣人員，要認真學習農業技術知識，不斷提升自己的思想素質和工作能力，扎實的做好自己的本職工作。不敷衍塞責、不推諉扯皮，努力提升自己適應新形勢和改革創新的能力，切實的為群眾解決其切身利益問題。
二、治懶。主要是解決自身工作效率問題，要端正自己的工作態度，提升自己的工作效率，自覺貫徹落實上級的決策部署，認真履行崗位職責。工作不拖拉，干事積極主動，不得過且過，學習要積極主動，要樹立強烈的責任意識和進取精神提高工作的執行力。
三、治散。主要是解決自身風氣問題。要遵規守紀，廉潔自律，認真執行黨和政府的明文規定、行為規范和辦事程序，遵守工作紀律。不自由散漫、不紀律松弛、不遲到早退，要嚴格要求自己，做到令行禁止，廉潔自律。
我們需要通過不斷學習，不斷反思，對自身存在的庸懶散問題提出解決對策，提升自我，完善自我是作為一名優秀合格工作人員的基本要求。我自身還有不少的缺點和不足，需要長期堅持
學習不斷克服，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改。
解決“庸懶散”問題，轉變干部作風是切實提升辦事效率和服務水平的基礎，在這基礎上我們進一步做好全市各項工作，推進經濟加快發展、轉型發展。
總之，在“十二五”起始之年，開展發展提升年活動，必能夠進一步提升機關單位及工作人員的辦事效率和服務水平，進一步轉變干部作風不斷創優發展環境，全面推動我市經濟加快發展、轉型發展。因而需要我們積極響應，認真執行，深入開展發展提升年活動，確保發展提升工作取得實效。
第五篇：2011“發展提升年”活動工作總結
東鄉機電中專 “發展提升年”活動
工作總結
[2011]4號文件精神，我校開展了“發展提升年”活動。全校師生上下一心，團結協作，不畏艱難，勵精圖治，教育質量取得了令人滿意的效果。高考升學人數再創輝煌，職教招生人數有了新的突破，學生就業率顯著提高，學校管理逐步科學規范，辦學條件有了明顯改善，全社會關心支持教育的良好局面正在形成，“發展提升年”活動取得了一定的成效。
（一）高度重視，認真貫徹會議精神。
自東教發[2011]4號文件下發即日起，我校領導高度重視，迅速組織召開會議，傳達會議精神，學習工作方案。為扎實有效推進發展提升年活動，專門召開由中層以上人員參加的校務會，研究制訂發展提升年活動方案，明確各階段工作目標和任務，并于4月28日召開了發展提升年活動動員會，王早榮校長在會上作了動員報告，就如何開展好發展提升年活動提出了要求。同時，學校還成立了發展提升年活動領導小組，由王早榮校長擔任組長，黨委副書記黃式春擔任副組長，下設專門辦公室負責日常事務，切實加強組織領導，為發展提升年活動的深入開展提供了堅強的保證。
（二）、積極宣傳，形成濃厚活動氛圍
為使此活動深入人心，營造良好的活動氛圍，更好地貫
徹落實“發展提升年”活動的精神和要求，使“發展提升年”活動在全校范圍內深入人心，以切實搞好學校“發展提升年”活動，學校在醒目位置懸掛了宣傳橫幅，在校園網公布了實施方案，在宣傳欄開辟了專刊，圍繞活動主題，宣傳開展此次活動的意義、有效做法、成功經驗和涌現出的先進典型，為該活動營造良好的輿論氛圍。
（三）、深化教改，提升師資隊伍建設。
為促進教學改革進一步深化，學校通過開展各項教研活動，促進教師業務素質的提高。具體體現在：一是從制度強化各校學科教研多元化發展，講求實效，努力提高本校教研質量；二是以賽促研，在教師中舉行了多種內容和形式的競賽，如說課比賽，優質課比賽，專業教師技能比賽等。通過比賽以促進教師業務水平的整體提高；三是加強教師培訓，學校每年都組織教師參加國家級、省級骨干教師培訓和轉崗培訓，努力提高自身的業務水平。通過這些活動，全體教師的綜合素質和業務能力有了很大的提高。
（四）治理整頓，加強師生作風建設
學校根據縣“百日大行動”精神，結合學校實情深入開展了作風整治工作。加強了領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態度，規范了領導班子的言行、儀表，層層簽訂工作目標責任書，強化了崗位職責。加強了考勤管理，嚴厲清查有償家教、亂收費行為，規范教師出勤、請假
制度。廣大教職工的紀律意識明顯增強，敬業精神顯著提高。學校還著重進行了學生行為規范養成教育，學生的養成教育得到進一步加強。學校呈現出良好的校風、學風。
（五）規范管理，促進教育教學質量。
教育教學質量是學校的生命線，學校的一切工作都必須為教學服務，為提高教育教學質量服務。我校以規范管理為基礎，以創新發展為措施，以質量提升為目的，圍繞提高教學質量和辦學水平這一總目標，調整思路，創新機制，制定計劃，修訂制度，完善各項工作常規和工作職責。同時，大力弘揚勤奮、務實、進取的工作作風。傾盡所愛，精心育人，開創新局面。在這種辦學理念的指引下，我校的高考成績再創輝煌。在2011年高考中，我校學生本科上線率和上線人數均再次列東鄉縣第二。一本上線人數4人，二本上線人數9人，陳璐同學以607分的成績名列東鄉縣第22名，獲得了東鄉縣首屆“新苗獎”獎金10000萬；王超博同學因在全國科技創新大賽中獲銀獎被保送到重點大學——電子科技大學深造。
技能大賽碩果累累。今年3月底，我校承辦了撫州市中等職業學校第二屆技能大賽。賽后，市領導、各校領隊、指導教師和工作人員對本屆大賽的組織水平表示高度肯定和表揚，并決定今后把我校作為市技能大賽定點承辦基地。在本次技能大賽中，我校取得了2項團體一等獎、6項團體二
等獎、5項個人一等獎、5項個人二等獎以及16項個人三等獎的好成績。5月份學校組織學生參加了江西省中等職業學校第八屆技能競賽節，榮獲6項個人三等獎，成績在同類縣級職校里為佼佼者。
通過“發展提升年”活動的開展，全體教師認真查找了學校及自身存在的問題，統一了思想，提高了認識，增加了工作的責任心和使命感，糾正了一些不規范的行為，提升了我校的教育教學質量和辦學水平。我們堅信，在縣委政府、教育局關心支持下，在我們全校師生的共同努力下，我們學校將取得更為輝煌的佳績。
東鄉機電中專 2011-12-19
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