第一篇：黨員發展總結

**鎮**年發展黨員工作總結

一、基本的情況

**鎮黨委下設12個黨總支，其中:鎮機關1個，中小學1個，農村10個。全鎮設89個黨支部，其中:鎮機關4個，中小學6個，供銷社1個，“兩新”組織黨支部2個，老年黨支部1個，農村75個（雨補7個、戚家山8個、獅子口5個、雍家7個、**13個、雙合7個、龍潭4個、板田10個、乘明12個、高栗樹2個）。全鎮共有黨員924人，其中:男784個，女140個。黨員總數中機關、學校、企事業單位共188人，其中:男146人，女42人；農村736人，其中:男638人，女98人。

近年來,我們嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。2010年，共發展黨員32人，比2009年增3.3%；女黨員3人，少數民族2人；35歲以下15人，占發展數的62.5%；入黨積極分子90人，比2010年增45%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員干部學習發展黨員

1工作辦法。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員干部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對發展黨員工作細則的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向農民黨員群眾進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。我們把培養農民和非公有制經濟組織中的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，把培養教育入黨積極分子工作作為鄉黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制

度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委負責考核，然后送鄉黨委審查。每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。黨委每年兩次對支部培養的積極分子進行考察，把考察結果作為能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時分期分批組織入黨積極分子進行集中培訓，系統地學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。并把參加集中培訓做為能否入黨的前提之一，實行“三不”制度。即沒有參加集中培訓不予研究，培訓時間不足不予研究，沒有通過結業考試不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在黨支部大會討論通過之后，通過談話，符合條件后，報鎮黨委會議審批。一年多來，共發展的32名黨員全部通過了民主評議，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是嚴格發展黨員票決制。實行發展黨員票決制，是新時期發展黨員工作的內在要求；是推動基層民主政治建設，吸收優秀分子入黨，保持黨的先進性的有效舉措；是解決當前家族化支部、派性支部和長期未發展支部等突出問題的重要途徑。各黨組織大力宣傳推行發展黨員票決制工作的重要性和緊迫性，提高了廣大黨員干部對該項工作的認識，統一思想，轉變觀念，認真抓好各個環節的落實，不斷提高發展黨員工作的水平。確保了發展黨員票決制的順利實施。

五是強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持

審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，將其全套入黨材料報鎮黨政聯席會議討論審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

六是落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

（二）抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是著力理順黨員組織關系。我們在嚴格程序、發展壯大黨員隊伍的同時，逐步建立了由單位管理、村級管理為主要形式的黨員管理網絡；二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把群眾的需求與村級黨委職能有機融合到一起，注重通過組織各種村級黨支部載體活動，為黨員發揮作用搭臺鋪路。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。要堅持把政治標準放在首位，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，堅持成熟一個，發展一個；努力擴大發展黨員中的民主，始終把好發展黨員的質量關。要重點做好在群眾、非公有制經濟組織骨干分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。同時要把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的其它先進分子吸收到黨內來。要堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，積極主動地開展培養教育引導工作，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，全面提高黨員隊伍的整體素質，鞏固黨員發展工作的質量，保持黨員隊伍的先進性。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。

要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

第二篇：黨員發展總結

掌子溝鄉發展黨員工作總結

報

告

縣組織部：

我鄉接到通知后，迅速組織人員對近幾年發展黨員工作進行了詳細的分析總結。現結合本鄉的實際，對我鄉發展黨員情況總結匯報如下：

一、我鄉黨組織現狀

我鄉黨支部9個，其中，鄉機關支部1個，學校支部1個，村支部7個。，制定了黨員的發展計劃，建立了入黨極積分子名單，并落實了培養人和培訓培養措施，按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，每年發展農民黨員8名以上。

全鄉現有黨員201名，其中：女：36名，占15.4%；少數民族130名、占62.5%； 60歲以上的63名、占32.3%；45—60歲52名，占26.7%；35歲—45歲31名，占15.9%；35歲以下的49名，占25.1%；農民黨員170名，占82.6%，機關黨員38名，占17.4%；大學本科6名，占3%，大學專科19名，占7.2%，中專16名（農民2名），占8.3%,高中25名（農民22名），初中以下142名（農民140名）, 占68.2%，村黨支部委員36名，書記7名，其中鄉干部兼任1名，6名村支書中45歲以下2名，46歲以上4名。

二、存在的問題

1、農村黨員年齡結構老化：農民黨員中60歲以上的占39%、2、全面加強基層組織建設，努力提高村級組織的凝聚力、戰斗力、號召力。

3、加強外出流動黨員的 管理和評議工作。

4、以黨建工作促進村干部隊伍建設，各支部每年發展1-2名新黨員，充實農村黨員隊伍.5、增加經費投入，改善辦公條件。

6、嚴格落實“三會一課”制度，加強對入黨積極分子的培訓工作。

7、貫徹“以人為本“思想，落實政策待遇，對貧困黨員給予必要的照顧。

1、對政治理論學習、常限于照本宣科，缺乏高水平的 理論輔導員。

2、對業務知識的學習，缺乏學習氛圍和學習環境。

3、干部學歷培訓、收費高，培訓水平低。

4、抓村支部的學習很困難：一是支部書記文化水平低；二是黨員學習會難以召開；三是學習軟件資料無法整理，由鄉干部幫助。

5、學習與工作應相適應，縣上安排工作應按“高效、便接”原則。

中共掌子溝鄉委員會 二0一二年二月十日

第三篇：高校黨員發展情況總結

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高校黨員發展情況總結

隨著辦學規模的不斷擴展，搞好在青年教師和大學生中發展黨員工作是黨建和思想政治的重要內容，這是系辦專業面臨的機遇和挑戰的需要。這是建立和擴大政治工作隊伍的需要，也是落實素質教育，培養合格人才的需要。系黨總支把發展黨員工作列入工作重要部分，制度發展計劃，采取相應措施。首先，抓好學習，提高認識。黨總支組織黨支部以上的同志認真學習有關在高校做好發展黨員工作的文件增強責任感和緊迫感，提高工作的主動性和自覺性。其次、對申請入黨積極分子按計劃進行培訓，提高對黨的基本知識的理解和水平，端正入黨動機，把好質量關。再次明確發展黨員工作責任制，根據誰主管誰負責的要求層層抓落實。

在正確把握新時期黨員的標準，認真旅行發展黨員程序，確保發展黨員的質量中采取的措施是。首先注意加強思想政治素質教育，通過黨課的培訓，提高入黨積極分子對黨的正確認識，提高政治思想覺悟。其次，組織培養人深入群眾，全面了解對入黨申積極分子的優缺點，根據其表現有針對性的進行培養教育。再次，采取各種途徑，廣泛聽取群眾意見，反饋給被培養人，使其及時克服缺點。通過各方面的工作，第一、所發展黨員較大多數在群眾中能起到表率作用，在院系開展的各項活動能發揮帶頭作用，例如，義務獻血等，產生了好的影響。第二，所發展的對象沒有一個發生違犯現象，并在群眾中有較高的威信。第三、積極參加當組織的各項活動，增強了組織觀念和黨員意識，提高了發揮模范的自覺性。

發展黨員工作存在的主要問題。第一、對在大學生中發展黨員偏重求重分享

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求嚴，思想和工作還跟不上形式發展要求。第二、發展黨員工作中有些環境還不夠緊湊。第三、發展的個別黨員，模范作用發揮的不夠。

隨著擴招，我系高職生現有64名，學生黨支部根據高職生的特點，進行積極靠攏黨組織的教育，現已有30余名提出了入黨申請，并參加了系黨支部舉辦的申請入黨人的黨課培訓。本著積極教育，重點培養的原則，進一步加大工作力度，力爭一年后將其中優秀的入黨積極分子發展入黨。

在做好推優工作中，第一、注意發揮團支部的作用，把“推優”工作放在團組織建設中的重要位置，增強團支部做好“推優”的工作的自覺性。第二、各團支部建立健全“推優”制度，通過對團員在日常學習、生活、工作的培養鍛煉，積極把好質量關，并積極向黨支部推薦合格人選。做好在中青年教師特別是業務骨干的發展入黨工作，系黨總支和黨支部作為培建高素質教師隊伍的任務來抓，在確定為入黨積極分子以后，十分注意在教學和各方面工作中發揮其積極作用，并在實踐中幫助提高覺悟和業務骨干作用，并注意提高他們在黨內外中的影響和威望，定期聽取他們的思想匯報和個別？？制度，使申請人健康成長，保證發展計劃落實。但對個別入黨申請人，雖然是業務骨干，社會工作做了不少，但僅在個性強，突出個人黨內外群眾有些反映，形不成發展意見，還需做進一步的工作。

我系共有學生428名，黨員總數為19人，入黨積極分子為284人，申請入黨人312名，申請人占學生總數的72.8%，黨員占學生總數4.4%，年底按計劃發展11名，將達到7%。現有的積極分子總體思想覺悟較高，在各方面都比較向上，一部分人還有突出的表現，群眾基礎較好。為了加大對積極分子的培養和考察力度，系黨總支和黨支部采取多種形式進行教分享

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育，學生黨支部申請入黨培訓班，教工黨支部采取座談和談話等形式對入黨積極分子進行幫助教育對他們自身素質有了明顯的大幅度的提高。但在培養入黨積極分子的工作中還存在發展不平衡，個別學生因學習成績突發問題未發展入黨，在過去的工作中也存在時緊時松的現象。

年發展黨員計劃學生應為37人，實發展15人，由于客觀原因，年底按計劃再發展11人，年齡結構在20歲-22歲。（其余未發展的包括畢業班7人共11人，已發展2名黨員女40歲，男46歲）

年計劃發展黨員xx人，其中教師x人，學生x人，其中xxxx級本科和高職生經過考察已確定為入黨積極分子并列為xxxx年的發展計劃。在培養工作上將采取，第一、加強領導，周密安排，狠抓落實。第二、加大培養力度，按照申請入黨人、申請如等積極分子、擬發展黨員是三個層次沒有針對性進行專題培訓教育，建立經常性定期的思想匯報制度和立檔制度工作。第三、對擬發展的黨員建立責任到人？個落實，跟蹤考察。第四、擴大民主范圍，置于群眾監督之下，加強對入黨積極分子的管理，嚴把入黨關口。

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第四篇：2009年黨員發展總結

######2009 發展黨員工作情況匯報

2009年，在市委組織部大力支持和指導下，我局牢牢把握發展黨員工作“十六字”方針，緊緊圍繞局中心工作和基層黨委自身建設需要，按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，認真做好發展黨員工作，進一步擴大了局屬企事業單位黨員隊伍，壯大了力量，增強了基層黨組織的生機和活力，引領著廣大干部職工沿著科學發展的道路前行。一年來，全局共發展新黨員43名，其中35歲以下的青年19名，占發展總數的44.2%；高中以上文化程度的28名，占發展總數的65.1%；女黨員14名，占發展總數的32.6%。回顧一年來發展黨員工作，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、制定發展規劃，切實做到計劃到位、指導到位、考核到位。2009年，我局作為從事全市管理的政府工作部門在大部制改革中被保留下來，繼續承接其保障全市*****供應與安全的職能，發揮宏觀調控與管理服務的重要作用。延續著老國有經濟管理局的優良傳統和作風，局黨委在發展黨員工作中一直秉承嚴謹、踏實、穩健、務實的工作作風，對直屬機關黨委和各企事業黨委等發展工作進行宏觀指導，一是力求使發展黨員工作在數量、質量、分布和構成上，更加有計劃性，符合上級組織的嚴格要求。基層各單位黨委按照年初制定的計劃要求，把堅持標準發 展黨員納入目標管理的議事日程，當作日常重要工作，具體抓好落實。二是力求使發展黨員工作形成一種責任機制，通過一級抓一級，層層抓落實，體現出工作指導性。局黨委利用半年和年底黨建工作檢查之機，組織力量對發展黨員工作進行檢查和指導，做得好的給予肯定和表揚，對工作薄弱的給予批評，及時提出整改意見，落實整改措施，限期解決。三是力求使發展黨員工作這一軟任務變為黨建工作的硬指標，在年底得以考核落實。局黨委在黨建工作目標管理考核中，明確發展黨員工作在黨建考核中的權重，年底跟蹤考核，按照黨員發展程序要求，逐項考核，提出明確意見，堅持標準，決不走過場。

二、嚴格發展標準，努力建設一支數量多、質量好、有活力、能戰斗的入黨積極分子隊伍。在實際工作中，局黨委在發展黨員工作中，堅持抓政治思想素質的前提下，把道德品質、入黨動機、業務能力和工作實績作為是否符合標準的重要條件，看大局、看本質、看發展，穩定、健康地推進了發展黨員工作。年初，全局共有入黨積極分子109人，他們都是近些年來積極向黨組織靠近，在工作中力爭上游的員工，在局黨委領導下，所屬各級黨組織通過積極吸收他們參加科學發展觀輔導學習，組織黨員窗口、黨員工程活動，參加建黨88周年、國慶60周年慶祝及其他各項主題活動等，給他們搭建進步的平臺，提供展示的機會，一方面努力塑造入黨積極分子的良好形象，同時，也增強了黨組織對其他黨外群眾的吸引力，從而引導他們積極主動地向黨組織靠攏。目前，市局所屬企事業單位共有在崗職工1750人，其中新老黨員623人，已占全局總量的35.6%；申請入黨但尚未列入積極分子人員93人，占總量的5.3%。通過各級黨組織的努力，黨員和入黨積極分子隊伍在不斷狀大，特別值得一提的，一是我們不少要求入黨的同志，已是實施了工齡買斷后的社會化管理人員，通過再次競爭聘任上崗，與企業簽訂短期勞動用工合同人員，通過基層組織培訓，他們不但在技術上成為了名副其實的一線工人，在政治思想素質上也有很大的提升，盡管年齡大些，滄桑多些，但從未停止積極要求進步的腳步。二是近些年來新錄用的大中專畢業生們，也在自己的崗位上不斷踐行先進的理論，組織上也通過分配他們從事一些艱苦的工作或承擔重任，讓他們干一些苦、臟、累的活或組織參加義務勞動等，對他們進行實踐鍛煉，促其早日成熟成長。三是我局非公有經濟單位（外商經濟控制）黨組織始終按照黨委要求，創新做好發展黨員工作，為非公經濟發展積聚人才。今年，外商控股的**公司共發展6名黨員，除1人中年外，其他均是80后，他們現在都在企業中承擔重要角色，發揮帶頭作用。局黨委還高度重視對預備黨員的再教育，當入黨積極分子被吸收為新黨員后，也不放松對他們的考察培養，一是建立學習和匯報制度，參加黨組織學習，要求定期向黨組織作思想匯報；二是壓擔子，促其成長，讓他們在組織中擔任一定的社會工作，發揮他們的帶頭和引領作用；三是重點考核，通過集中教育、個別談話和專題培養等方式，要求他們不斷加強理論學習、黨性修養和實踐鍛煉，克服入黨后“松口氣”思想。

三、規范發展程序，注重質量把好關口。在發展黨員過程中，我們始終堅持十六字方針，積極培養、堅持標準、嚴格履行手續，重在把好兩關：其一，把好入口關。發展對象確定后，黨委工作部要指導所在黨支部認真履行手續，規范操作。重點是政審和公示，要廣泛聽取黨內外的意見，慎重發展。前兩年，我們沒有因為發展對象少而降低標準，今年也沒有因為要求進步的多就求全責備，始終堅持黨員標準衡量，扎實做好組織發展工作。其二，把好轉正關。對預備黨員的教育管理，我們采用黨支部負責、黨員專人培養、本人定期匯報的機制。預備期中黨支部對預備黨員嚴格要求，嚴格管理，嚴格督促，深化教育和培養，促其在政治上思想上盡早成熟，成長為名副其實的共產黨員。在把關中，凡程序不規范，手續不完備，材料不完整的，責成重新討論和報審。為使發展黨員工作有計劃地進行，我們還規定，當年沒有列入發展計劃的積極分子，當年一般不得發展入黨，避免了發展黨員工作中的突擊發展或簡單化現象。

一年來的工作，也發現了一些存在的難點和問題。如，個別企業中存在入黨積極分子年齡大、學歷低的問題；個別單位存在發展黨員紙件程序程式化，沒有反映出要求入黨人員個性鮮明特點的問題；個別黨委黨組織工作人員更迭，缺乏必要的傳幫帶和培訓，責任意識較差的問題等。為此，在下年的工作中，我們將重點強化所屬各單位黨組織的領導職責，強化對基層黨務工作者 的培養教育，繼續量化發展黨員的目標管理工作，進一步細化發展黨員工作程序，源源不斷地把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來，補充新鮮血液，改善黨員隊伍的構成、分布，增強黨組織的生機、活力和戰斗力，保證發展黨員工作順利健康進行。

2009年11月9日

1、強化各級黨組織的領導職責。進一步明確要求各地、各部門單位黨組織把發展黨員工作作為一項經常性的重要工作，認真執行黨建工作與經濟工作同時規劃、同時建設、同時考核、同時獎懲的“四同時”制度。在調查研究的基礎上，排出部分以發展工作滯后為主要特點的后進黨支部，進行徹底整頓。搞好對黨支部成員的教育和培訓，使他們系統掌握發展黨員工作的基本常識和程序，減少人為失誤。

2、量化發展黨員工作目標要求。按照《**市**—**年發展黨員工作規劃》，要求各縣（市、區）委和市直系統黨委（工委）結合實際，制定切實可行的發展黨員工作計劃，并認真組織實施；繼續要求各基層黨委明確量化發展黨員工作目標要求，并分解到基層支部，每個支部在任期內至少要發展一名新黨員。

3、細化入黨積極分子隊伍培養工作。一方面，拓寬視野，廣開渠道，壯大積極分子隊伍。在農村，繼續重視做好回鄉知青特別是在外務工經商的初高中畢業生、退伍軍人、農村經紀人、種養大戶等對象的啟發引導工作，教育他們利用所掌握的本領，為家鄉多作貢獻，逐步提高他們的政治覺悟；在企業，繼續把發展的視野放在青工比較集中的車間、班組上，尤其是在非公有制企業，更要注重發展黨員工作，逐漸壯大黨的力量。同時，做好各級團組織“推優”工作，重視在高知識群體、大學生中發展黨員工作，重視在中學生中培養入黨積極分子。另一方面，加強入黨積極分子隊伍的教育管理。通過多種多樣的教育活動，對表現 突出的積極分子重點培養，通過組織培訓、壓擔子考驗、掛職鍛煉等形式，讓其在實踐中發揮才能，促其盡快成熟。

4、深化做好在新社會階層中發展黨員工作的認識。在新的社會階層尤其是私營企業主中發展先進分子加入黨組織，成了各級黨組織發展黨員工作的熱點問題。當前，要進一步按照中央的要求，切實解決思想認識問題：一是吸收新的社會階層的先進分子入黨，必須堅持標準，嚴格程序，確保質量，不能一哄而起，不能降格以求。二是要始終高度重視在思想上建黨，加強對新的社會階層中的黨員和入黨積極分子的教育管理，通過黨這個大熔爐不斷提高他們的思想政治素質。對私營企業主的入黨要求，在中央未明確有關精神前，積極主動地做好引導、教育和培養等基礎性工作。三是要繼續把工人、農民、知識分子和干部作為發展黨員的重點，進一步做好在他們中發展黨員的工作。只有這樣，才能正確認識和準確定位在新的社會階層發展黨員，從而更有利于這項工作正常、順利地開展。

三、以教育培養為重點，做好發展黨員工作

今年以來，黨委十分重視發展黨員工作，以此作為黨建工作的重要內容。為了切實做好這項工作，著重抓好兩項工作:一是，注重抓好積極分子隊伍建設。采取了三項措施：其一，加強啟蒙教育。在公司黨委的推動下，各基層黨支部對生產骨干和近兩年入廠的青年知識分子采取多種形式的入黨啟蒙教育，啟發他們的 政治覺悟，使他們加深對黨的認識，樹立起奮發向上的信心，今年又有8名同志提出入黨申請；其二，精心培養。基層黨支部對主動要求進步的積極分子，在加強教育的基礎上，還根據實際情況指定黨員進行專門培養。經常引導他們學習黨章和“三個代表”重要思想，自覺按照黨員的標準嚴格要求自己，在工作中充分發揮先鋒模范作用；其三，實踐鍛煉。在對積極分子的教育培養中，黨委還十分注重在實踐中培育他們的黨性觀念。通過吸納他們參與黨組織開展的各項活動，讓他們親身感受黨組織的先進性。這些措施加速了積極分子的成長。二是，注重質量把好關口。在發展黨員過程中，我們始終堅持十六字方針，積極培養、堅持標準、嚴格履行手續，重在把好兩關：其一，把好入口關。發展對象確定后，黨委工作部要指導所在黨支部認真履行手續，規范操作。重點是政審和公示，要廣泛聽取黨內外的意見，慎重發展。前兩年，我們沒有因為發展對象少而降低標準，今年也沒有因為要求進步的多就求全責備，始終堅持黨員標準衡量，扎實做好組織發展工作。其二，把好轉正關。對預備黨員的教育管理，我們采用黨支部負責、黨員專人培養、本人定期匯報的機制。預備期中黨支部對預備黨員嚴格要求，嚴格管理，嚴格督促，深化教育和培養，促其在政治上思想上盡早成熟，成長為名副其實的共產黨員。在基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，今年七、一前，有3名預備黨員按期轉正，7名積極分子加入黨組織。

第五篇：公安分局黨員發展總結

公安分局2011年發展黨員工作總結

2011年，在開發區黨工委領導下，公安分局黨委全面貫徹落實科學發展觀，圍繞公安工作目標，積極做好基層黨組織的自身建設，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，嚴格對照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”黨組織發展的方針有計劃、有步驟做好發展黨員工作，確保了黨員發展質量。2011，全局共發展預備黨員9名，預備黨員轉正的黨員10名。主要好的做法：

一是嚴把黨員質量關。發展黨員工作是黨的建設重要組成部分，是黨的基層組織建設中一項經常性工作。我局黨委要求各支部把發展黨員工作擺上重要議事日程專門研究、專門部署，對每一名考察積子做到定人定責培養，注重對預備黨員跟蹤考察，逐一對預備黨員進行談話，嚴把入黨考察、培養、教育、接收、審查、轉正關。真正做到成熟一個，發展一個，確保全局黨員發展工作逐步走上良性循環的軌道。

二是加強對積子、預備黨員的教育、學習。要求各支部定期利用黨小組會、黨課、支部大會組織黨員學習黨的基礎知識、《中國共產黨章程》和黨的方針、政策、路線，積極參加開發區黨工委組織的《黨的基礎知識》培訓。提高了黨員隊伍政治素質和道德修養，強化了積子、預備黨員的政治意識、大局意識、法制意識。

三是嚴格掌握入黨積極分子的標準。及時把那些政治覺悟較高、思想素質較好,積極要求進步，愿意用共產黨員標準要求自己，自覺申請入黨的人，確定為入黨積極分子，并采取多種方式對他們進行培養教育。嚴把從申請入黨開始，到預備黨員轉正需要的各程序關口。嚴格通過黨小組、黨外群眾和支部會、支部大會程序推薦入黨積極分子。

四是加強對積子、預備黨員思想匯報工作，主動接受黨組織的培養、教育和考察，培養入黨人組織觀念、紀律觀念。對每一名考察對象進行定向、定人、定責培養，定期幫教，定期向黨組織進行書面匯報思想工作，有針對性對考察積子、預備黨員進行跟蹤考察和培養。樹立黨員對黨的事業堅定信心，端正他們的入黨動機。通過培養、教育許多新黨員能夠用黨員的標準嚴格要求自己，規范自己的一言一行，在各項工作和活動中起骨干帶頭作用。

二〇一一年十二月十九日