第一篇：阿薩德高度評價國際紅十字會在敘利亞的工作

阿薩德高度評價國際紅十字會在敘利亞的工作

J中新網(wǎng)9月4日電 據(jù)外媒報道，敘利亞總統(tǒng)阿薩德4日在大馬士革會見了到訪的紅十字國際委員會主席彼得·莫雷爾，阿薩德高度評價了該委員會在消除敘利亞危機(jī)影響方面所做的工作。莫雷爾3日前往敘利亞進(jìn)行為期三天的訪問，這是他擔(dān)任紅十字國際委員會主席以來首次對敘利亞進(jìn)行工作訪問。此前國際紅十字會曾表示，莫雷爾此行將著手處理“敘利亞迅速惡化的人道主義狀況”，并致力于解決在敘紅十字會救援人員面臨的困難。阿薩德向莫雷爾表示，他高度評價紅十字會國際委員會在敘利亞境內(nèi)的工作。他同時指出，該組織工作人員獨(dú)立、公正的完成自己的工作，沒有支持沖突任何一方。瑞士人莫雷爾在2012年7月初開始擔(dān)任紅十字會國際委員會主席。該組織前任主席雅各布·克倫貝格爾多次訪問敘利亞各個地區(qū)，以更詳細(xì)的了解該國局勢。敘利亞沖突從2011年3月持續(xù)至今。據(jù)聯(lián)合國資料表明，沖突已造成1.7萬人死亡。本文地址： jj娛樂城

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定阿薩德

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定

(經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中共中央組織部1998年5月26日印發(fā))

目錄

第一章 總則

第二章 考核方式

第三章 考核內(nèi)容

第四章 考核程序

第五章 考核結(jié)果的評定和運(yùn)用

第六章 考核機(jī)關(guān)

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第八章 附則

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價，并以此作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則；

(二)客觀公正原則；

(三)注重實(shí)績原則；

(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國務(wù)院的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上(含縣級)黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上(含縣級)黨委、政府的工作部門(含派出機(jī)構(gòu))和人大常委會、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨委、政府工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，人大常委會、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照或參照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章 考核方式

第五條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。考核機(jī)關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進(jìn)行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設(shè)包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題等能力。

(三)工作實(shí)績在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護(hù)、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的情況等。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別 3 是鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

(三)工作作風(fēng)執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實(shí)績在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

(五)廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格 要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。各級考核機(jī)關(guān)可會同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：

(一)考核準(zhǔn)備；

(二)述職；

(三)民主測評；

(四)個別談話；

(五)調(diào)查核實(shí)；

(六)撰寫考核材料；

(七)綜合分析，評定考核結(jié)果；

(八)反饋。

第十三條考核準(zhǔn)備：

(一)擬定考核方案；

(二)組成考核組；

(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；

(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計劃。

第十四條 召開述職會議：進(jìn)行考核動員。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班 子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。

第十五條 參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定：(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負(fù)責(zé)人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。

第十六條民主測評包括民意測驗(yàn)和民主評議。民意測驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項(xiàng)目和評價等次，由參加民意測驗(yàn)的人員填寫評價意見。民意測驗(yàn)表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計。參加民意測驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職會議人員范圍基本一致。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行。

第十七條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表；

(三)考核對象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項(xiàng)報告表、收入申報表等。

(二)采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)。

(三)審計。委托審計機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計或請審計機(jī)關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。

(四)實(shí)地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對象某一方面的工作情況。

(五)專項(xiàng)調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委(黨組)進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。

(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

(七)理論學(xué)習(xí)情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識的情況和運(yùn)用理論知識分析、解決實(shí)際問題的能力。

第十九條 考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報告考核情況。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

(三)民意測驗(yàn)和民主評議的情況；

(四)考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績、存在的不足、問題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

(二)民意測驗(yàn)和民主評議的情況；

(三)考核組對評定等次的建議。

第二十三條 評定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評定和運(yùn)用

第二十五條 定期考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果 的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評價工作實(shí)績要進(jìn)行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十六條 對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核要作出整體評價，并提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況決定。

第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第二十八條 評定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。考核機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

(四)工作實(shí)績突出；

(五)清正廉潔。

評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票的得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；

(四)工作實(shí)績比較突出；

(五)能做到廉潔自律。

評定為稱職等次的，民意測驗(yàn)稱職和優(yōu)秀票得票率要達(dá)到考核機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測驗(yàn)基本稱職和不稱職票得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)評定為基本稱職。

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

民意測驗(yàn)不稱職票的得票率超過考核機(jī)關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職。

第三十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

(三)降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

第三十七條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章 考核機(jī)關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四十一條 對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第四十二條 考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時，考核機(jī)關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應(yīng)具備下列條件：

(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；

(二)熟悉或了解組織人事工作；

(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；

(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。

考核組組長應(yīng)由具有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。

第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考 核報告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第四十五條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實(shí)匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第四十七條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；

(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；

(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第四十九條 對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

第五十條 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干 部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第五十三條

第五十四條 本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按14

第三篇：阿薩德感謝中國在捍衛(wèi)國際法中發(fā)揮作用

阿薩德感謝中國在捍衛(wèi)國際法中發(fā)揮作用“今天，感謝俄羅斯、中國和伊朗 ‘支持和尊重敘利亞人民的意愿’。”——敘利亞總統(tǒng)巴沙爾·阿薩德

據(jù)“俄羅斯之聲”廣播電臺7月16日消息，巴沙爾·阿薩德于7月16日(星期三)宣誓出任敘利亞國家元首，開始他的第三個任期，任期七年。阿薩德右手放在古蘭經(jīng)上，按照憲法第七條規(guī)定的誓詞，在敘利亞國民議會宣誓就職。

敘利亞總統(tǒng)巴沙爾·阿薩德在大馬士革總統(tǒng)府舉行的就職演講中特別強(qiáng)調(diào)了俄羅斯和中國 “在捍衛(wèi)國際法”中發(fā)揮的作用。

阿薩德表示，今天，特別感謝俄羅斯、中國和伊朗 “支持和尊重敘利亞人民的意愿”。阿薩德還表示，“伊拉克危險事件表明了地區(qū)教派分歧的現(xiàn)實(shí)”。他強(qiáng)調(diào)，陰謀已經(jīng)超越敘利亞，恐怖和宗教極端主義正在整個中東地區(qū)蔓延。敘利亞為阿拉伯世界上了一堂“民主課”。

第四篇：職業(yè)阿斯蒂芬阿薩德愛的

在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容(是否偏離會議主題)

刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸(1200KB)的數(shù)據(jù)。

小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應(yīng)置于(遠(yuǎn)離入口處、正A門)的位置。

簽字儀式會場布置時不應(yīng)該(擺好位置，主方位置居右)

電腦、投影、白板屬于會議的(演示設(shè)備)

會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為(指導(dǎo)性、宣傳性)

董事會、院務(wù)會等會議屬于(工作會)。

一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用(精要)記錄法。

為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求(只涉及重要事項(xiàng)和討論事情)。

“××省商業(yè)儲運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是(商洽函)。

與會人員交費(fèi)的計算公式正確的表述是(--交費(fèi)折扣額)。

以下哪點(diǎn)不是辦公室事務(wù)管理的特點(diǎn)（決策性）

隆重典雅是(紀(jì)念會)會場的裝飾要求。

會議文件的歸檔應(yīng)(遵守檔案制)。

值班人員不應(yīng)該做一下哪類事情（簽發(fā)文件）。

不屬于會場裝飾物的是(飲用水)。

接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（業(yè)余活動和服務(wù)）

下面（會議須知）是屬于會議管理性文件

在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可(直接使用手機(jī)免提功能進(jìn)行)會議

舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應(yīng)遵循(勤儉節(jié)約)的原則。會議通訊錄的主要信息一般不包括(出生年月)。

在會議文件審核修改之后，要由(主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo))進(jìn)行終審。

會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的(議題)。

在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容(是否偏離會議主題)。

辦公室中適合的溫度應(yīng)該在(20~~~~25)為宜。

“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物。”此句話所用的說明方法是(定義)。

郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項(xiàng)事情與文員的工作要求不一致（提高辦事效率，把郵件和其它事件一起辦理）。

準(zhǔn)確地突出來訪者的身份，是對（來訪者）的尊重。

以下哪個接打電話的行為是不正確的（受到通話對方及大責(zé)難，應(yīng)針鋒相對回?fù)簦?/p>

以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是(新聞發(fā)布會)。

會議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是(及時到位)。

哪一項(xiàng)不屬于會議保健工作(設(shè)置保安人員)。接受忠告的正確反應(yīng)是（切勿感情用事）。接受忠告的正確反應(yīng)是（花藍(lán)）。會議中心文件不包括(討論稿)。

電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要(配置視頻設(shè)施)。

在會議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為(損益平衡法)

禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（平等相處）

以下關(guān)于名片的使用方式哪項(xiàng)是正確的（名片應(yīng)該當(dāng)面遞交，寄出表示不禮貌）。

制定會議的議程首先要明確(會議的目標(biāo))。

政府采購的管理機(jī)關(guān)是(政府財政部門)。

會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是(登記、附清退目錄、封裝、發(fā)出)。

會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。會談的內(nèi)容比較正式，而且(專題性)較強(qiáng)。

辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由(秘書)來負(fù)責(zé)。

會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的(時間)。

秘書要圍繞工作中心，突出重點(diǎn)，根據(jù)(上司的工作要求和重視程度)來確定督查工作任務(wù)。

任何危機(jī)事件的發(fā)生、發(fā)展過程均可表現(xiàn)為順序發(fā)展的(突發(fā)期、擴(kuò)散期、爆發(fā)期、衰退期)4個階段。

應(yīng)邀赴家宴時，到達(dá)時間應(yīng)該(稍晚幾分鐘)。

有時應(yīng)上司要求，文員參與會見或會談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（發(fā)表意見）。信息分類原則中不包括（排他性）

下面述職報告表述不準(zhǔn)確的是（述職報告應(yīng)該下發(fā)與會者通過）

要做好檔案收集，應(yīng)該收集的文書資料是（下級單報送的統(tǒng)計報表等）

按新的辦公模式要求，一些(研發(fā)部的科技人員)不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。

承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動的預(yù)算方法稱為(傳統(tǒng)預(yù)算法)。

禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧(尊卑有序)平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有（重份文件）

召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是(君子蘭、鐵樹、萬年青)。

報告會“會務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是(報告會完了就算完了所有工作)。

會議紀(jì)要的擬寫要求是(忠于會議實(shí)際)。

按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算(小型會議)。

會議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要(結(jié)合本單位實(shí)際情況)。

根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會時，以下哪種做法是錯誤的（領(lǐng)導(dǎo)出差可在他回來當(dāng)天安排約會）。

會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含(出席情況)。

不屬于書面形式的會議通知的是（電話通知）

“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應(yīng)該將會場格局布置為(多邊型)。改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是(定義-----評價-----分析-----改進(jìn)-----實(shí)施)。會議簡報編寫要求“新”，指的不是(提出新人)。會議日程表屬于(全文程序文件)。

《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。展覽會布置要求(新穎別致)。

打印寄往歐美國家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（姓名---部門---地址----國名）制定采購預(yù)算方案首先要（編寫需求方案）

1辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。(√)

2如果會客室的門是推開的，文員應(yīng)先小步走進(jìn)會議室，等客人進(jìn)入后，再輕輕關(guān)上門。(√)3辦公室的燈光照明要避開自然光，最好用人工燈光。(×)4沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。(√)

5代表會議依法定期召開，與會代表必須達(dá)到法定人數(shù)方為有效，因此文員應(yīng)仔細(xì)核對出席人數(shù)。(√)

6商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。(√)7政府采購的管理機(jī)關(guān)是政府財政部門。(√)

8辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由人事主管來負(fù)責(zé)。(×)9不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。(√)10在陽光明亮的教室和會議室內(nèi)使用投影機(jī)，效果不受影響。(×)11假如上司不準(zhǔn)備參加某個會議，應(yīng)立即將會議通知丟掉，以免干擾其他事情。(×)12承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動的預(yù)算方法稱為傳統(tǒng)預(yù)算法。(√)13制定采購預(yù)算方案首先要確定預(yù)算的核算基數(shù)。(√)

交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時機(jī)錯過再來補(bǔ)救，不但無法表達(dá)誠意，還會破壞彼此關(guān)系。(√)

第五篇：范德薩鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會2011年工作打算

范德薩鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會2011年工作打算

2011年XX鄉(xiāng)婦聯(lián)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益為根本任務(wù)，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，在XX和諧新農(nóng)村大局中努力做到統(tǒng)籌發(fā)展促進(jìn)和諧，依法維權(quán)推動和諧，凝聚人心共建和諧，夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)和諧，不斷提高各族婦女素質(zhì)，促進(jìn)婦女全面發(fā)展，推動男女兩性平等和諧，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)各族婦女為XX和諧農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，做出新貢獻(xiàn)，創(chuàng)造新業(yè)績。

一、堅持科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女工作統(tǒng)籌發(fā)展

（一）緊緊圍繞增加農(nóng)民收入這個主題，努力滿足婦女對提高科技致富能力、提供增收致富項(xiàng)目、加大資金扶持力度的迫切需求。積極籌劃，大力培訓(xùn)和發(fā)展各類巧手，積極開展“六興家”活動，以老典型培養(yǎng)新典型為契機(jī)，加強(qiáng)示范作用大、服務(wù)功能強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制優(yōu)的“巾幗示范村”、科技示范基地和婦女專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的XX，引領(lǐng)全鄉(xiāng)婦女在促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收中發(fā)揮重要作用。

（二）大力推動“巾幗建功”工作。開展手拉手結(jié)對幫扶和城鄉(xiāng)對接活動，擴(kuò)大“巾幗建功”活動的覆蓋面。通過崗位實(shí)踐、技術(shù)競賽、觀摩交流等形式，激勵各村婦女強(qiáng)化自主

創(chuàng)新意識、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，投身自主創(chuàng)新實(shí)踐，為加快社會主義新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（三）積極開展“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”活動。通過活動的開展，引導(dǎo)廣大婦女群眾樹立節(jié)能環(huán)保理念、低碳經(jīng)濟(jì)理念、可持續(xù)發(fā)展理念和依靠科技致富的理念，在綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)生態(tài)文明XX中發(fā)揮女性特有的作用。

（四）深化“雙學(xué)雙比”競賽活動，開展“五進(jìn)五送”活動。依托種養(yǎng)能手和基地大戶帶動等多種形式，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，做大特色經(jīng)濟(jì)品牌，為廣大婦女增收致富拓寬渠道。深入開展學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)價活動，促進(jìn)家庭關(guān)系和諧融洽、家庭環(huán)境整潔舒適、家庭生活科學(xué)健康、家庭成員全面發(fā)展。把和諧家庭XX的內(nèi)容融入“五好文明家庭”、“美德在農(nóng)家”創(chuàng)建活動中，積極開展和諧村組創(chuàng)建活動和“五進(jìn)五送”活動，引導(dǎo)廣大婦女和家庭樹立新觀念，營造新環(huán)境，提高文明素養(yǎng)和生活質(zhì)量，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔。

二、深化維權(quán)活動，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

（一）貫徹落實(shí)男女平等基本國策，維護(hù)婦女兒童權(quán)益是XX和諧新農(nóng)村的必然要求。XX鄉(xiāng)婦聯(lián)把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好婦女群眾的基本利益作為參與構(gòu)建和諧新農(nóng)村的切入點(diǎn)，努力幫助解決婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，使廣大婦女能夠平等地參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，享用改革發(fā)展的成果。

（二）建立健全婦女兒童權(quán)益保障機(jī)制，推動“三優(yōu)文明家庭”創(chuàng)建。我們要積極參與黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制XX，推動貫徹實(shí)施市婦聯(lián)“五五”普法規(guī)劃，發(fā)揮各村婦代會主任及家庭志愿者的作用。以家庭為重點(diǎn)，繼續(xù)開展“三優(yōu)文明家庭”創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧社會，XX社會主義新農(nóng)村，引導(dǎo)全鄉(xiāng)婦女“知榮辱、講文明、促和諧”，強(qiáng)化“八榮八恥”教育，深化新時期三優(yōu)文明家庭創(chuàng)建活動，為加快我鄉(xiāng)精神文化發(fā)展、提升廣大婦女基本素質(zhì)、XX社會主義新農(nóng)村提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

（三）加強(qiáng)維權(quán)XX，做好來信來訪工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)維權(quán)XX，積極探索建立婦女輿情分析、民意反饋和矛盾糾紛排查制度，健全完善婦女兒童法律援助站、家庭暴力投訴點(diǎn)工作機(jī)制，充分發(fā)揮婦聯(lián)干部的作用，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，調(diào)解糾紛、化解矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定工作，及時向黨委、政府、市婦聯(lián)反映婦女意愿，探索開展婦女心理咨詢、婚姻家庭關(guān)愛行動，引導(dǎo)婦女正確對待自己、他人和社會，通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，使婦女利益訴求步入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

（四）繼續(xù)加大貧困單親母親、困難學(xué)童的幫扶救助力度，及時提供有效服務(wù)。繼續(xù)呼吁社會各界為困難學(xué)生、貧困母

親奉獻(xiàn)愛心。全面推進(jìn)女性安康保障計劃的實(shí)施，引導(dǎo)符合條件婦女自愿參加投保，為她們生活解除后顧之憂。

（五）擴(kuò)大項(xiàng)目扶持受益面。我鄉(xiāng)婦聯(lián)要更加注重維護(hù)和改善婦女兒童的民生問題，通過積極爭取，為婦女兒童提供多樣化、多層次的服務(wù)，解決婦女兒童生存發(fā)展中的突出問題。推動落實(shí)婦女小額信貸擔(dān)保貼息貸款政策，促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。推進(jìn)農(nóng)村婦女“兩癌”檢查試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施工作，在“注重宣傳普及、強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)、加強(qiáng)監(jiān)督管理、總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)”方面實(shí)現(xiàn)突破，使廣大農(nóng)村婦女普受惠、得實(shí)惠。同時積極配合計生部門做好婦女生殖健康知識的宣傳工作。

三、加強(qiáng)宣傳教育活動，促進(jìn)和諧農(nóng)村XX

認(rèn)真搞好“三八”節(jié)101周年大慶活動，突出我鄉(xiāng)婦女工作的發(fā)展進(jìn)程和在經(jīng)濟(jì)XX、政治XX、文化XX和生態(tài)文明XX中涌現(xiàn)出來先進(jìn)人物和集體。大力表彰一批先進(jìn)個人、文明家庭，弘揚(yáng)正氣樹新風(fēng)，努力營造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

四、加強(qiáng)婦聯(lián)組織XX，提高服務(wù)社會的能力

進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部軟環(huán)境XX，提高服務(wù)質(zhì)量。要求每位婦聯(lián)成員做到為人坦誠謙和，待人真誠熱情，辦事率真穩(wěn)妥，工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作自覺性和主動性。著力提高服務(wù)婦女群眾工作的本領(lǐng)，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高思想政治水平，創(chuàng)

造良好的機(jī)關(guān)工作環(huán)境，建立文明、高效、和諧的服務(wù)型社會。