第一篇：阿薩德高度評價國際紅十字會在敘利亞的工作

阿薩德高度評價國際紅十字會在敘利亞的工作

J中新網(wǎng)9月4日電 據(jù)外媒報道，敘利亞總統(tǒng)阿薩德4日在大馬士革會見了到訪的紅十字國際委員會主席彼得·莫雷爾，阿薩德高度評價了該委員會在消除敘利亞危機影響方面所做的工作。莫雷爾3日前往敘利亞進行為期三天的訪問，這是他擔任紅十字國際委員會主席以來首次對敘利亞進行工作訪問。此前國際紅十字會曾表示，莫雷爾此行將著手處理“敘利亞迅速惡化的人道主義狀況”，并致力于解決在敘紅十字會救援人員面臨的困難。阿薩德向莫雷爾表示，他高度評價紅十字會國際委員會在敘利亞境內(nèi)的工作。他同時指出，該組織工作人員獨立、公正的完成自己的工作，沒有支持沖突任何一方。瑞士人莫雷爾在2012年7月初開始擔任紅十字會國際委員會主席。該組織前任主席雅各布·克倫貝格爾多次訪問敘利亞各個地區(qū)，以更詳細的了解該國局勢。敘利亞沖突從2011年3月持續(xù)至今。據(jù)聯(lián)合國資料表明，沖突已造成1.7萬人死亡。本文地址： jj娛樂城

第二篇：黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定阿薩德

黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定

(經(jīng)中共中央批準，中共中央組織部1998年5月26日印發(fā))

目錄

第一章 總則

第二章 考核方式

第三章 考核內(nèi)容

第四章 考核程序

第五章 考核結(jié)果的評定和運用

第六章 考核機關(guān)

第七章 考核的紀律與監(jiān)督

第八章 附則

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核黨政領導班子和領導干部政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機關(guān)按照一定的程序和方法，對領導班子和領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領導班子的管理和領導干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則；

(二)客觀公正原則；

(三)注重實績原則；

(四)群眾公認原則。

第四條 本規(guī)定適用于考核中共中央、國務院的工作部門(含派出機構(gòu))、全國人大常委會、全國政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領導班子和領導干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上(含縣級)黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導班子和領導干部；地方縣以上(含縣級)黨委、政府的工作部門(含派出機構(gòu))和人大常委會、政協(xié)的有關(guān)工作機構(gòu)的領導班子和領導干部。縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導班子和領導干部的考核，參照本規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。紀委、法院、檢察院的內(nèi)設機構(gòu)的領導班子和領導干部，黨委、政府工作部門(含派出機構(gòu))的內(nèi)設機構(gòu)的領導班子和領導干部，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)的內(nèi)設機構(gòu)的領導班子和領導干部，按照或參照《國家公務員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

第二章 考核方式

第五條 對領導班子和領導干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。

第六條平時考核是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考核?？己藱C關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加領導班子民主生活會和總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 任職前考核按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進行。

第八條 定期考核采取屆中、屆末考核的形式進行。沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。

第三章 考核內(nèi)容

第九條 領導班子考核內(nèi)容：

(一)思想政治建設包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護中央權(quán)威、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。

(二)領導現(xiàn)代化建設的能力包括總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題等能力。

(三)工作實績在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。地方縣以上黨委、政府領導班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。對部門領導班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務，為經(jīng)濟建設服務的情況等。

第十條 領導干部考核內(nèi)容：

(一)思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別 3 是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況；政治方向和政治立場。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問題上的立場、觀點、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《

黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用的情況。

(二)組織領導能力運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

(三)工作作風執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實績在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。

(五)廉潔自律保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格 要求的情況。

第十一條 逐步建立健全領導班子任期目標和領導干部崗位職責規(guī)范，以此作為考核黨政領導班子和領導干部的重要根據(jù)。各級考核機關(guān)可會同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點，結(jié)合考核工作的實際需要，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

第四章 考核程序

第十二條 定期考核的基本程序：

(一)考核準備；

(二)述職；

(三)民主測評；

(四)個別談話；

(五)調(diào)查核實；

(六)撰寫考核材料；

(七)綜合分析，評定考核結(jié)果；

(八)反饋。

第十三條考核準備：

(一)擬定考核方案；

(二)組成考核組；

(三)組織考核人員進行學習或培訓；

(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實施計劃。

第十四條 召開述職會議：進行考核動員。

領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人的述職報告，領導班 子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，有的也可以進行書面述職。述職報告應根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領導班子或個人的情況，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

第十五條 參加述職會議的人員由考核組參照如下范圍確定：(一)考核黨委、政府的領導班子和領導干部時，參加述職會議的人員應包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導干部；所屬工作部門(含派出機構(gòu))的主要領導干部；下一級黨政領導班子的主要領導干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。

(二)考核黨委、政府各工作部門的領導班子和領導干部時，參加述職會議的人員應包括考核對象所在單位的中層干部，受該工作部門領導或指導的下級單位的負責人，其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。

第十六條民主測評包括民意測驗和民主評議。民意測驗應根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進行統(tǒng)計。參加民意測驗人員的范圍應與參加述職會議人員范圍基本一致。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。

第十七條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

(一)考核對象所在地區(qū)或部門的同級領導干部、下一級的領導干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員；

(二)考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表；

(三)考核對象本人；

(四)其他熟悉和了解情況的人員。

個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十八條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

(二)采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。

(三)審計。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。

(四)實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

(五)專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責成所在單位黨委(黨組)進行調(diào)查，寫出專題報告。

(六)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領導同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

(七)理論學習情況測試。在與考核對象個別談話時，可以測試了解領導干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力。

第十九條 考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領導班子成員集體或個別交換意見。

第二十條 考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，并向考核機關(guān)報告考核情況。

第二十一條 領導班子考核材料應包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和領導班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因；

(三)民意測驗和民主評議的情況；

(四)考核組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價，調(diào)整領導班子和加強領導班子建設的建議。

第二十二條 領導干部考核材料應包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況；

(二)民意測驗和民主評議的情況；

(三)考核組對評定等次的建議。

第二十三條 評定考核結(jié)果由考核機關(guān)提出意見，報黨委(黨組)決定。

第二十四條 考核結(jié)果應正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章 考核結(jié)果的評定和運用

第二十五條 定期考核時，對領導班子的整體評價和對領導干部考核結(jié)果 的評定，應采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。

第二十六條 對領導班子的考核要作出整體評價，并提出加強領導班子建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。領導班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機關(guān)根據(jù)實際情況決定。

第二十七條 領導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第二十八條 評定領導干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己藱C關(guān)可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標準。

第二十九條 領導干部經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)組織領導能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。

第三十條 領導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)組織領導能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風較好；

(四)工作實績比較突出；

(五)能做到廉潔自律。

評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優(yōu)秀票得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。

第三十一條 領導干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，一般應評定為基本稱職。

第三十二條 領導干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位；

(三)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

(五)工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，除特殊情況外，一般應評為不稱職。

第三十三條 考核結(jié)果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第三十四條 領導干部在考核中被評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升級別和工資。

第三十五條 領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關(guān)應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領導職務。

第三十六條 領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

(一)免去現(xiàn)任領導職務；

(二)責令辭去領導職務；

(三)降職。

領導干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。

第三十七條 考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。考核機關(guān)應根據(jù)考核結(jié)果，加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。

第三十八條 考核工作結(jié)束后，領導干部綜合評價材料存入本人檔案。

第三十九條 考核中發(fā)現(xiàn)領導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。

第六章 考核機關(guān)

第四十條 本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領導下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領導班子和領導干部。

第四十一條 對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應征求協(xié)管方的意見。

第四十二條 考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。

第四十三條 考核人員應具備下列條件：

(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；

(二)熟悉或了解組織人事工作；

(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識；

(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。

考核組組長應由具有較高的組織領導能力和政策水平的領導干部或擔任過一定領導職務的同志擔任。

第七章 考核的紀律與監(jiān)督

第四十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考 核報告的客觀性、真實性負責。

第四十五條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。

第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第四十七條 有關(guān)部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。

第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；

(二)不準借考核之機謀取私利；

(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作；

(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；

(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第四十九條 對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第五十條 加強對考核工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干 部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。

第八章 附則

第五十一條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部的考核，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本規(guī)定制定相應的辦法。

第五十二條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定實施細則。

第五十三條

第五十四條 本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡過去規(guī)定與本規(guī)定不符的，按14

第三篇：阿薩德感謝中國在捍衛(wèi)國際法中發(fā)揮作用

阿薩德感謝中國在捍衛(wèi)國際法中發(fā)揮作用“今天，感謝俄羅斯、中國和伊朗 ‘支持和尊重敘利亞人民的意愿’?！薄獢⒗麃喛偨y(tǒng)巴沙爾·阿薩德

據(jù)“俄羅斯之聲”廣播電臺7月16日消息，巴沙爾·阿薩德于7月16日(星期三)宣誓出任敘利亞國家元首，開始他的第三個任期，任期七年。阿薩德右手放在古蘭經(jīng)上，按照憲法第七條規(guī)定的誓詞，在敘利亞國民議會宣誓就職。

敘利亞總統(tǒng)巴沙爾·阿薩德在大馬士革總統(tǒng)府舉行的就職演講中特別強調(diào)了俄羅斯和中國 “在捍衛(wèi)國際法”中發(fā)揮的作用。

阿薩德表示，今天，特別感謝俄羅斯、中國和伊朗 “支持和尊重敘利亞人民的意愿”。阿薩德還表示，“伊拉克危險事件表明了地區(qū)教派分歧的現(xiàn)實”。他強調(diào)，陰謀已經(jīng)超越敘利亞，恐怖和宗教極端主義正在整個中東地區(qū)蔓延。敘利亞為阿拉伯世界上了一堂“民主課”。

第四篇：職業(yè)阿斯蒂芬阿薩德愛的

在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容(是否偏離會議主題)

刻錄機的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸(1200KB)的數(shù)據(jù)。

小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應置于(遠離入口處、正A門)的位置。

簽字儀式會場布置時不應該(擺好位置，主方位置居右)

電腦、投影、白板屬于會議的(演示設備)

會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為(指導性、宣傳性)

董事會、院務會等會議屬于(工作會)。

一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用(精要)記錄法。

為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求(只涉及重要事項和討論事情)。

“××省商業(yè)儲運公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應填寫的最恰當?shù)奈姆N是(商洽函)。

與會人員交費的計算公式正確的表述是(--交費折扣額)。

以下哪點不是辦公室事務管理的特點（決策性）

隆重典雅是(紀念會)會場的裝飾要求。

會議文件的歸檔應(遵守檔案制)。

值班人員不應該做一下哪類事情（簽發(fā)文件）。

不屬于會場裝飾物的是(飲用水)。

接待工作三項主要任務是安排好來賓的工作事宜、生活、（業(yè)余活動和服務）

下面（會議須知）是屬于會議管理性文件

在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可(直接使用手機免提功能進行)會議

舉辦會議既要確保會議質(zhì)量，又應遵循(勤儉節(jié)約)的原則。會議通訊錄的主要信息一般不包括(出生年月)。

在會議文件審核修改之后，要由(主要領導或主管領導)進行終審。

會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的(議題)。

在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容(是否偏離會議主題)。

辦公室中適合的溫度應該在(20~~~~25)為宜。

“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物?！贝司湓捤玫恼f明方法是(定義)。

郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項事情與文員的工作要求不一致（提高辦事效率，把郵件和其它事件一起辦理）。

準確地突出來訪者的身份，是對（來訪者）的尊重。

以下哪個接打電話的行為是不正確的（受到通話對方及大責難，應針鋒相對回擊）。

以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是(新聞發(fā)布會)。

會議決定事項的傳達要求是(及時到位)。

哪一項不屬于會議保健工作(設置保安人員)。接受忠告的正確反應是（切勿感情用事）。接受忠告的正確反應是（花藍）。會議中心文件不包括(討論稿)。

電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要(配置視頻設施)。

在會議經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預算和實際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為(損益平衡法)

禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（平等相處）

以下關(guān)于名片的使用方式哪項是正確的（名片應該當面遞交，寄出表示不禮貌）。

制定會議的議程首先要明確(會議的目標)。

政府采購的管理機關(guān)是(政府財政部門)。

會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是(登記、附清退目錄、封裝、發(fā)出)。

會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質(zhì)性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。會談的內(nèi)容比較正式，而且(專題性)較強。

辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由(秘書)來負責。

會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的(時間)。

秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據(jù)(上司的工作要求和重視程度)來確定督查工作任務。

任何危機事件的發(fā)生、發(fā)展過程均可表現(xiàn)為順序發(fā)展的(突發(fā)期、擴散期、爆發(fā)期、衰退期)4個階段。

應邀赴家宴時，到達時間應該(稍晚幾分鐘)。

有時應上司要求，文員參與會見或會談，以下哪項內(nèi)容不是文員的任務（發(fā)表意見）。信息分類原則中不包括（排他性）

下面述職報告表述不準確的是（述職報告應該下發(fā)與會者通過）

要做好檔案收集，應該收集的文書資料是（下級單報送的統(tǒng)計報表等）

按新的辦公模式要求，一些(研發(fā)部的科技人員)不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。

承襲上一的經(jīng)費，再加上一定比例的變動的預算方法稱為(傳統(tǒng)預算法)。

禮賓次序亦稱禮賓序列。它主要適用于在多邊性商務交往中如何同時兼顧(尊卑有序)平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有（重份文件）

召開人代會應該在會場裝飾的花卉是(君子蘭、鐵樹、萬年青)。

報告會“會務要點”說明有誤的是(報告會完了就算完了所有工作)。

會議紀要的擬寫要求是(忠于會議實際)。

按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算(小型會議)。

會議的主題除了要有切實的依據(jù)之外，還要(結(jié)合本單位實際情況)。

根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會時，以下哪種做法是錯誤的（領導出差可在他回來當天安排約會）。

會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含(出席情況)。

不屬于書面形式的會議通知的是（電話通知）

“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應該將會場格局布置為(多邊型)。改進辦公室日常事務工作流程的正確步驟是(定義-----評價-----分析-----改進-----實施)。會議簡報編寫要求“新”，指的不是(提出新人)。會議日程表屬于(全文程序文件)。

《國務院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是()。展覽會布置要求(新穎別致)。

打印寄往歐美國家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應該是（姓名---部門---地址----國名）制定采購預算方案首先要（編寫需求方案）

1辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。(√)

2如果會客室的門是推開的，文員應先小步走進會議室，等客人進入后，再輕輕關(guān)上門。(√)3辦公室的燈光照明要避開自然光，最好用人工燈光。(×)4沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。(√)

5代表會議依法定期召開，與會代表必須達到法定人數(shù)方為有效，因此文員應仔細核對出席人數(shù)。(√)

6商務著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。(√)7政府采購的管理機關(guān)是政府財政部門。(√)

8辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由人事主管來負責。(×)9不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。(√)10在陽光明亮的教室和會議室內(nèi)使用投影機，效果不受影響。(×)11假如上司不準備參加某個會議，應立即將會議通知丟掉，以免干擾其他事情。(×)12承襲上一的經(jīng)費，再加上一定比例的變動的預算方法稱為傳統(tǒng)預算法。(√)13制定采購預算方案首先要確定預算的核算基數(shù)。(√)

交際應酬要講求實效，若時機錯過再來補救，不但無法表達誠意，還會破壞彼此關(guān)系。(√)

第五篇：范德薩鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會2011年工作打算

范德薩鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會2011年工作打算

2011年XX鄉(xiāng)婦聯(lián)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，以聯(lián)系婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權(quán)益為根本任務，開拓創(chuàng)新、扎實工作，在XX和諧新農(nóng)村大局中努力做到統(tǒng)籌發(fā)展促進和諧，依法維權(quán)推動和諧，凝聚人心共建和諧，夯實基礎服務和諧，不斷提高各族婦女素質(zhì)，促進婦女全面發(fā)展，推動男女兩性平等和諧，團結(jié)帶領全鄉(xiāng)各族婦女為XX和諧農(nóng)村，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，做出新貢獻，創(chuàng)造新業(yè)績。

一、堅持科學發(fā)展觀，推進城鄉(xiāng)婦女工作統(tǒng)籌發(fā)展

（一）緊緊圍繞增加農(nóng)民收入這個主題，努力滿足婦女對提高科技致富能力、提供增收致富項目、加大資金扶持力度的迫切需求。積極籌劃，大力培訓和發(fā)展各類巧手，積極開展“六興家”活動，以老典型培養(yǎng)新典型為契機，加強示范作用大、服務功能強、運行機制優(yōu)的“巾幗示范村”、科技示范基地和婦女專業(yè)合作經(jīng)濟組織的XX，引領全鄉(xiāng)婦女在促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收中發(fā)揮重要作用。

（二）大力推動“巾幗建功”工作。開展手拉手結(jié)對幫扶和城鄉(xiāng)對接活動，擴大“巾幗建功”活動的覆蓋面。通過崗位實踐、技術(shù)競賽、觀摩交流等形式，激勵各村婦女強化自主

創(chuàng)新意識、增強自主創(chuàng)新能力，投身自主創(chuàng)新實踐，為加快社會主義新農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻。

（三）積極開展“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”活動。通過活動的開展，引導廣大婦女群眾樹立節(jié)能環(huán)保理念、低碳經(jīng)濟理念、可持續(xù)發(fā)展理念和依靠科技致富的理念，在綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、促進生態(tài)文明XX中發(fā)揮女性特有的作用。

（四）深化“雙學雙比”競賽活動，開展“五進五送”活動。依托種養(yǎng)能手和基地大戶帶動等多種形式，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等重點產(chǎn)業(yè)，做大特色經(jīng)濟品牌，為廣大婦女增收致富拓寬渠道。深入開展學習型家庭創(chuàng)價活動，促進家庭關(guān)系和諧融洽、家庭環(huán)境整潔舒適、家庭生活科學健康、家庭成員全面發(fā)展。把和諧家庭XX的內(nèi)容融入“五好文明家庭”、“美德在農(nóng)家”創(chuàng)建活動中，積極開展和諧村組創(chuàng)建活動和“五進五送”活動，引導廣大婦女和家庭樹立新觀念，營造新環(huán)境，提高文明素養(yǎng)和生活質(zhì)量，促進鄉(xiāng)風文明和村容整潔。

二、深化維權(quán)活動，促進社會和諧穩(wěn)定

（一）貫徹落實男女平等基本國策，維護婦女兒童權(quán)益是XX和諧新農(nóng)村的必然要求。XX鄉(xiāng)婦聯(lián)把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好婦女群眾的基本利益作為參與構(gòu)建和諧新農(nóng)村的切入點，努力幫助解決婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，使廣大婦女能夠平等地參與經(jīng)濟社會發(fā)展，享用改革發(fā)展的成果。

（二）建立健全婦女兒童權(quán)益保障機制，推動“三優(yōu)文明家庭”創(chuàng)建。我們要積極參與黨和政府主導的維護群眾權(quán)益機制XX，推動貫徹實施市婦聯(lián)“五五”普法規(guī)劃，發(fā)揮各村婦代會主任及家庭志愿者的作用。以家庭為重點，繼續(xù)開展“三優(yōu)文明家庭”創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧社會，XX社會主義新農(nóng)村，引導全鄉(xiāng)婦女“知榮辱、講文明、促和諧”，強化“八榮八恥”教育，深化新時期三優(yōu)文明家庭創(chuàng)建活動，為加快我鄉(xiāng)精神文化發(fā)展、提升廣大婦女基本素質(zhì)、XX社會主義新農(nóng)村提供強大的精神動力和思想保證。

（三）加強維權(quán)XX，做好來信來訪工作。要進一步加強婦聯(lián)維權(quán)XX，積極探索建立婦女輿情分析、民意反饋和矛盾糾紛排查制度，健全完善婦女兒童法律援助站、家庭暴力投訴點工作機制，充分發(fā)揮婦聯(lián)干部的作用，切實加強信訪工作，調(diào)解糾紛、化解矛盾、維護社會穩(wěn)定工作，及時向黨委、政府、市婦聯(lián)反映婦女意愿，探索開展婦女心理咨詢、婚姻家庭關(guān)愛行動，引導婦女正確對待自己、他人和社會，通過理性合法的方式表達利益訴求、解決利益矛盾，使婦女利益訴求步入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

（四）繼續(xù)加大貧困單親母親、困難學童的幫扶救助力度，及時提供有效服務。繼續(xù)呼吁社會各界為困難學生、貧困母

親奉獻愛心。全面推進女性安康保障計劃的實施，引導符合條件婦女自愿參加投保，為她們生活解除后顧之憂。

（五）擴大項目扶持受益面。我鄉(xiāng)婦聯(lián)要更加注重維護和改善婦女兒童的民生問題，通過積極爭取，為婦女兒童提供多樣化、多層次的服務，解決婦女兒童生存發(fā)展中的突出問題。推動落實婦女小額信貸擔保貼息貸款政策，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。推進農(nóng)村婦女“兩癌”檢查試點項目實施工作，在“注重宣傳普及、強化組織協(xié)調(diào)、加強監(jiān)督管理、總結(jié)推廣經(jīng)驗”方面實現(xiàn)突破，使廣大農(nóng)村婦女普受惠、得實惠。同時積極配合計生部門做好婦女生殖健康知識的宣傳工作。

三、加強宣傳教育活動，促進和諧農(nóng)村XX

認真搞好“三八”節(jié)101周年大慶活動，突出我鄉(xiāng)婦女工作的發(fā)展進程和在經(jīng)濟XX、政治XX、文化XX和生態(tài)文明XX中涌現(xiàn)出來先進人物和集體。大力表彰一批先進個人、文明家庭，弘揚正氣樹新風，努力營造學先進、比先進、趕超先進的良好氛圍。

四、加強婦聯(lián)組織XX，提高服務社會的能力

進一步加強內(nèi)部軟環(huán)境XX，提高服務質(zhì)量。要求每位婦聯(lián)成員做到為人坦誠謙和，待人真誠熱情，辦事率真穩(wěn)妥，工作務實創(chuàng)新，增強工作自覺性和主動性。著力提高服務婦女群眾工作的本領，理論聯(lián)系實際，不斷提高思想政治水平，創(chuàng)

造良好的機關(guān)工作環(huán)境，建立文明、高效、和諧的服務型社會。