第一篇：廠務(wù)公開工作實施辦法

廠務(wù)公開工作實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針以及中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳和某某委、某委關(guān)于加強廠務(wù)公開工作的有關(guān)精神，鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，進一步增強職工群眾的主人翁責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，切實加強內(nèi)部管理，促進和維護我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強基層民主政治建設(shè)為核心，以職代會為基本載體，以我廠改革和發(fā)展的“難點”、職工群眾關(guān)心的“熱點”、黨風(fēng)廉政建設(shè)的“疑點”為廠務(wù)公開的重點，依法落實職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進我廠的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，推動全廠三個文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、基本原則和基本要求

1、基本原則

（1）依法公開。公開工作應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定進行，除黨和國家規(guī)定的保密事項和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的事項以外，都要實行公開。

（2）真實公開。公開的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀真實，辦事結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正。

（3）注重實效。堅持從實際出發(fā)，突出重點，循序漸進，講求實效，不搞形式主義。

（4）有利監(jiān)督。要落實職工群眾的知情權(quán)，有利于職工群眾行使監(jiān)督權(quán)。

2、基本要求

（1）提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)營管理水平；

（2）強化監(jiān)督，遏制消極腐敗現(xiàn)象；

（3）進一步完善和落實民主管理、民主監(jiān)督制度。

三、公開內(nèi)容和主要形式

1、主要內(nèi)容

（1）重大決策問題和改革方案。主要包括發(fā)展目標(biāo)和長遠規(guī)劃，重大投資、財務(wù)預(yù)決算，集體合同簽訂和履行情況，體制改革方案以及勞動、人事、分配制度改革方案等。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)收入和支出等經(jīng)營盈虧情況，大額資金使用，大宗設(shè)備物資的采購供應(yīng)，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制的制定和落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

（3）涉及職工切身利益的重要事項和職工關(guān)注的熱點問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，勞動合同簽訂和履行情況，工資獎金分配方案，職稱評聘，獎懲晉級，保險和福利情況，勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃，職工下崗分流安置方案等。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，公車管理及使用情況，辦公費、差旅費、郵電費和業(yè)務(wù)招待費的使用情況。

2、主要形式

（1）向職工代表大會報告。職代會是職工民主管理的法定形式。要按照《職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實法律賦予職代會的各項職權(quán)，凡是涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，都應(yīng)在職代會上報告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。

（2）定點設(shè)置公開欄。公開欄是廠務(wù)公開的重要形式。凡涉及需要讓全體職工直接了解的內(nèi)容，要及時在公開欄中張榜公布。

（3）定期召開黨、政、工聯(lián)席會議進行情況通報。在職代會閉會期間，涉及日常經(jīng)營決策問題，可由廠長向聯(lián)席會議通報，征詢意見，如遇重大問題則臨時召開職工代表大會。

（4）通過廠廣播站、廠有線電視、《﹡﹡通訊》及公開信、告示和會議、文件等形式進行公開。

廠務(wù)公開的時間根據(jù)實際情況而定，除須向職代會報告或須經(jīng)職代會審議的事項，其余的內(nèi)容原則上實行按季定期公開和按要求及時公開。要做到常規(guī)性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。

四、公開的程序和監(jiān)督

1、收集預(yù)審

由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯總各職能部門提供的專項公開內(nèi)容后，送領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，保證公開的內(nèi)容全面、真實。

2、及時公開

根據(jù)需公開的內(nèi)容，采取相應(yīng)的形式，逐項進行報告、通報或張榜公布。

3、征詢意見

公開后，要注意收集職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，要采取設(shè)立意見箱，召開座談會，或通過職工代表直接收集等方式，聽取職工的意見和要求。對職工群眾的合理建議要積極采納，對職工群眾的疑問要及時作出解釋和說明，對職工群眾反映較強烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正或延期執(zhí)行。

4、監(jiān)督檢查

成立由廠紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委、職工代表和工會干部組成的廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的問題是否得到解決；負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議，對涉及違紀(jì)違規(guī)的問題進行調(diào)查核實，提出整改意見。

5、建立檔案

每次公開的時間、內(nèi)容、形式以及職工群眾意見、建議的采納和辦理情況，監(jiān)督檢查及

整改措施等情況，由廠工會以文字、表格形式記錄歸檔。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制。廠務(wù)公開工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管，職工群眾全員參與的工作體制和運行機制。為加強對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證廠務(wù)公開工作落到實處，我廠成立由廠黨委書記任組長，廠長、廠紀(jì)委書記、廠工會主席任副組長，各科室主要領(lǐng)導(dǎo)及工會副主席為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)實施廠務(wù)公開的日常組織、協(xié)調(diào)工作；辦公室設(shè)在廠工會，由工會副主席兼任辦公室主任。

2、建立健全工作制度和管理制度。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要建立例會制度，定期研究廠務(wù)公開工作，幫助解決廠務(wù)公開工作中遇到的困難和問題，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好廠務(wù)公開工作。要制定、完善操作性較強的實施細(xì)則和考核辦法，推進廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。

3、各生產(chǎn)車間要根據(jù)本辦法，將廠務(wù)公開工作提上重要議事日程，并結(jié)合各自的實際，建立相應(yīng)的廠務(wù)公開工作制度。車間主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，把實行廠務(wù)公開同加強內(nèi)部管理結(jié)合起來，推動廠務(wù)公開工作的落實。各車間的廠務(wù)公開制度及工作中的好經(jīng)驗、好做法要及時報廠紀(jì)委、工會。

第二篇：廠務(wù)公開工作實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針以及中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳和某某委、某委關(guān)于加強廠務(wù)公開工作的有關(guān)精神，鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，進一步增強職工群眾的主人翁責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，切實加強內(nèi)部管理，促進和維護我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以加強基層民主政治建設(shè)為核心，以職代會為基本載體，以我廠改革和發(fā)展的“難點”、職工群眾關(guān)心的“熱點”、黨風(fēng)廉政建設(shè)的“疑點”為廠務(wù)公開的重點，依法落實職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進我廠的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，推動全廠三個文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、基本原則和基本要求

1、基本原則

（1）依法公開。公開工作應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定進行，除黨和國家規(guī)定的保密事項和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的事項以外，都要實行公開。

（2）真實公開。公開的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)客觀真實，辦事結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平公正。

（3）注重實效。堅持從實際出發(fā)，突出重點，循序漸進，講求實效，不搞形式主義。

（4）有利監(jiān)督。要落實職工群眾的知情權(quán)，有利于職工群眾行使監(jiān)督權(quán)。

2、基本要求

（1）提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)營管理水平；

（2）強化監(jiān)督，遏制消極腐敗現(xiàn)象；

（3）進一步完善和落實民主管理、民主監(jiān)督制度。

三、公開內(nèi)容和主要形式

1、主要內(nèi)容

（1）重大決策問題和改革方案。主要包括發(fā)展目標(biāo)和長遠規(guī)劃，重大投資、財務(wù)預(yù)決算，集體合同簽訂和履行情況，體制改革方案以及勞動、人事、分配制度改革方案等。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)收入和支出等經(jīng)營盈虧情況，大額資金使用，大宗設(shè)備物資的采購供應(yīng)，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制的制定和落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

（3）涉及職工切身利益的重要事項和職工關(guān)注的熱點問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，勞動合同簽訂和履行情況，工資獎金分配方案，職稱評聘，獎懲晉級，保險和福利情況，勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃，職工下崗分流安置方案等。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，公車管理及使用情況，辦公費、差旅費、郵電費和業(yè)務(wù)招待費的使用情況。

2、主要形式

（1）向職工代表大會報告。職代會是職工民主管理的法定形式。要按照《職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實法律賦予職代會的各項職權(quán)，凡是涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，都應(yīng)在職代會上報告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。

（2）定點設(shè)置公開欄。公開欄是廠務(wù)公開的重要形式。凡涉及需要讓全體職工直接了解的內(nèi)容，要及時在公開欄中張榜公布。

（3）定期召開黨、政、工聯(lián)席會議進行情況通報。在職代會閉會期間，涉及日常經(jīng)營決策問題，可由廠長向聯(lián)席會議通報，征詢意見，如遇重大問題則臨時召開職工代表大會。

（4）通過廠廣播站、廠有線電視、《﹡﹡通訊》及公開信、告示和會議、文件等形式進行公開。

廠務(wù)公開的時間根據(jù)實際情況而定，除須向職代會報告或須經(jīng)職代會審議的事項，其余的內(nèi)容原則上實行按季定期公開和按要求及時公開。要做到常規(guī)性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。

四、公開的程序和監(jiān)督

1、收集預(yù)審

由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯總各職能部門提供的專項公開內(nèi)容后，送領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，保證公開的內(nèi)容全面、真實。

2、及時公開

根據(jù)需公開的內(nèi)容，采取相應(yīng)的形式，逐項進行報告、通報或張榜公布。

3、征詢意見

公開后，要注意收集職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，要采取設(shè)立意見箱，召開座談會，或通過職工代表直接收集等方式，聽取職工的意見和要求。對職工群眾的合理建議要積極采納，對職工群眾的疑問要及時作出解釋和說明，對職工群眾反映較強烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正或延期執(zhí)行。

4、監(jiān)督檢查

成立由廠紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委、職工代表和工會干部組成的廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的問題是否得到解決；負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議，對涉及違紀(jì)違規(guī)的問題進行調(diào)查核實，提出整改意見。

5、建立檔案

每次公開的時間、內(nèi)容、形式以及職工群眾意見、建議的采納和辦理情況，監(jiān)督檢查及整改措施等情況，由廠工會以文字、表格形式記錄歸檔。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制。廠務(wù)公開工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管，職工群眾全員參與的工作體制和運行機制。為加強對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證廠務(wù)公開工作落到實處，我廠成立由廠黨委書記任組長，廠長、廠紀(jì)委書記、廠工會主席任副組長，各科室主要領(lǐng)導(dǎo)及工會副主席為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)實施廠務(wù)公開的日常組織、協(xié)調(diào)工作；辦公室設(shè)在廠工會，由工會副主席兼任辦公室主任。

2、建立健全工作制度和管理制度。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要建立例會制度，定期研究廠務(wù)公開工作，幫助解決廠務(wù)公開工作中遇到的困難和問題，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好廠務(wù)公開工作。要制定、完善操作性較強的實施細(xì)則和考核辦法，推進廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。

3、各生產(chǎn)車間要根據(jù)本辦法，將廠務(wù)公開工作提上重要議事日程，并結(jié)合各自的實際，建立相應(yīng)的廠務(wù)公開工作制度。車間主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，把實行廠務(wù)公開同加強內(nèi)部管理結(jié)合起來，推動廠務(wù)公開工作的落實。各車間的廠務(wù)公開制度及工作中的好經(jīng)驗、好做法要及時報廠紀(jì)委、工會。

第三篇：廠務(wù)公開實施辦法

廠務(wù)公開實施細(xì)則

為加強經(jīng)理部民主建設(shè)，進一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動項目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實際情況，制定本辦法。

一、廠務(wù)公開組織機構(gòu)及職責(zé)

為加強對廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：黨委書記副組長：項目經(jīng)理

成員：各部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。廠務(wù)公開日常工作由工會負(fù)責(zé)。

督查考核小組：

組長：紀(jì)檢小組組長副組長：項目副經(jīng)理

成員：各部門代表

督查考核小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開工作實施情況的檢查、督促；受理職工對廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報，并督促整改；提出對廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

二、廠務(wù)公開的原則

合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項均不得隨意公開。

實事求是原則：根據(jù)經(jīng)理部實際情況，逐步完善，全面推

行廠務(wù)公開工作。

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式及程序

1、經(jīng)營生產(chǎn)情況公開。包括計劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進度、效益情況等，每季度在職工大會上公布一次。

2、機械購置、租賃情況公開。包括機械名稱、型號、單價、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計劃會上公開。

3、廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。包括名稱、數(shù)量、單價、買主、承辦人。方案實施前和實施后在生產(chǎn)會議上公開，實施過程必須有職工會員參加。

4、協(xié)作隊伍使用情況公開。包括協(xié)作隊伍名稱、工程名稱、單價、數(shù)量、隊伍資質(zhì)。在管理人員參加的生產(chǎn)會議上公開。

5、領(lǐng)導(dǎo)人員測評情況公開。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個檔次，每年在職代會上進行。

6、管理人員使用前必須公開其基本情況。

7、內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。方案實施前和實施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。

8、其他需要公開的事項。

四、廠務(wù)公開的督查考核

1、相關(guān)部門要按照公開的內(nèi)容和要求實施公開，也可以提供資料由工會在公開欄公開。

2、建立會議制度，定期開展活動，并完善活動臺帳及公開資料。

3、每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報公司工會。及時總結(jié)經(jīng)驗材料。

4、經(jīng)常征詢職工意見，及時制定整改措施。

第四篇：廠務(wù)公開實施辦法

廠務(wù)公開實施辦法

為進一步規(guī)范和推動企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。

一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

實行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會議精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步強化企業(yè)以職工代表大會為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點和廉政建設(shè)的重點問題，促進企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

推行廠務(wù)公開，要按照國家的法律和總公司的規(guī)定，對公司發(fā)展的重大問題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題，向職工公開。

1、企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和長遠規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)改造的重大決策方案。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面重要問題公開：生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財務(wù)預(yù)決算情況；工程項目招投標(biāo)情況；大宗物資采購供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況；重要規(guī)章制度制定情況。

3、涉及職工切身利益方面的問題公開。主要包括勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)評先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動保護措施；職工培訓(xùn)計劃等。

4、企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。主要包括：企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。

三、廠務(wù)公開的形式

廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：

1、職工代表大會。堅持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會議。按照《企業(yè)職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實法律賦予職工代表大會職權(quán)，凡涉及到職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會上報告，并經(jīng)職工代表大會審議決定。

2、職代會閉會期間，堅持定期召開職代會團（組）長（擴大）會，職代會專門委員會會議，對日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。

3、設(shè)置廠務(wù)公開欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時張榜公布。

4、通過書面材料進行通報。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實情。

5、其他形式。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會議、中層干部會、以及意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。

四、廠務(wù)公開的基本程序和方法

廠務(wù)公開重點在公開，關(guān)鍵是真實，實質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會或職工大會，落腳點在職能部門。

1、擬定方案。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實。

2、定時定點公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極配合有關(guān)部門通過職代會等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問題的決策。廠務(wù)公開的時間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時向職工采用不同形式進行報告或張榜公布。

3、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋，對職工群眾反映較強烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工會保存?zhèn)浒浮?/p>

五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。企業(yè)是實施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機制。

為了加強廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長： 副組長： 組員：

總公司廠務(wù)公開工作的實施和監(jiān)督檢查均由工會牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會專門委員會結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項。

本辦法自職代會通過之日起執(zhí)行。

*********公司

年 月 日

第五篇：分公司廠務(wù)公開實施辦法

分公司廠務(wù)公開實施辦法

為進一步規(guī)范和推動企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》和上級文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

實行廠務(wù)公開，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的全心全意依靠工人工人階級的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點和廉政建設(shè)的重點問題，促進企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)是實施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機制。

1、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會責(zé)任人為副組長和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實施辦法，及時協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，組織檢查考核。

2、辦事機構(gòu)。企業(yè)成立由工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。同時可根據(jù)廠務(wù)公開內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會有關(guān)專門工作委員會結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項。在企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開實施意見規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實施公開。

3、監(jiān)督檢查機構(gòu)。企業(yè)成立由工會領(lǐng)導(dǎo)人組長，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會同職代會專門工作委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開事項是否真實、程序是否合法、時間是否及時、職工群眾反映的問題是否得以解決，對公開效果作出評價。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對公開內(nèi)容進行審查，并召集職工代表搞好民主評議，將有關(guān)意見反饋給責(zé)任部門，督促落實，確保廠務(wù)公開工作質(zhì)量。對群眾反映的問題、建議或舉報，必須有專人辦理，并及時反饋信息，督促有關(guān)部門作出解釋或答復(fù)。

三、公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計劃，財務(wù)計劃，投資計劃，財務(wù)報告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項目的核算等。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題。如物資采購供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動和運用，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制，獎懲辦法以及重要規(guī)章制度等。

3、涉及職工群眾切身利益的問題。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎金和勞動報酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動爭議處理等。

4、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費使用，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開的事項等。

四、公開形式

1、職工代表大會。堅持職代會或職工大會作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會議。建立健全分公司、項目部、施工處或班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團長聯(lián)席會制度、職代會各專門工作委員會，認(rèn)真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討 論的事項，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會審議、通過或決定。

2、廠務(wù)公開欄。將職代會審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項及時在公開欄上公布。公開欄應(yīng)設(shè)在分公司、項目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實施分公司、項目部、施工處或班組三級公開。

3、其他形式。針對不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、中層干部會、以及廣播、黑板報、公開欄、意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。

五、公開程序

1、擬定方案。廠務(wù)公開辦公室會同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務(wù)公開的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

2、審查把關(guān)。分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要專題研究廠務(wù)公開辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時征求有關(guān)方面意見后，確定公開的具體內(nèi)容。

3、規(guī)范步驟。對于提交職代會審議的事項要做到：凡提交職代會討論的各項議案應(yīng)提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會審議。審議時，對建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對通過權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評議、匯總反饋的程序進行，并作為干部獎懲使用的重要依據(jù)。凡對重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進行。對于通過公開欄、廠情發(fā)布會和其他形式公開的事項，也要結(jié)合實際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。

4、反饋信息。對公開的事項，分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報告。

5、實施整改。對進行整改的事項，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實責(zé)任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。

6、監(jiān)督檢查。廠務(wù)公開監(jiān)督機構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進行廠務(wù)公開全過程監(jiān)督，并對進行整改的事項隨時督促檢查。確保工作落實到處。

六、公布時間

1、凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在15日內(nèi)公布。

2、凡屬階段性、性、綜合性公開的事項必須定期公布。

3、凡屬職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時公布。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、辦事機構(gòu)和監(jiān)督檢查機構(gòu)。

2、制度規(guī)范。以職代會為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開的實施辦法和各項制度嚴(yán)密具體。確保廠務(wù)公開內(nèi)容真實，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。采取多種有效形式實行公開，做到科學(xué)合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。

3、職工滿意。實行廠務(wù)公開能夠持之以恒，注重實效，不走過場，各項工作得到職工群眾的擁護和支持。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項，以及熱點、難點問題。廠務(wù)公開民主測評，職工群眾滿意和基本滿意率達到80%以上。

八、考核辦法

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級考核的原則，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。要做到周密計劃，精心組織。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核步驟。一是自查。分公司各部門要結(jié)合實際，對本部門廠務(wù)公開工作情況進行對照檢查和自我評定，寫出自查報告，報上一級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。二是互查與重點抽 查。在分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎(chǔ)上，分片或集中進行戶查和重點抽查。三是綜合評定。根據(jù)各部門自查、互查、和重點抽查的情況，有上一級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)對考核結(jié)果進行綜合分析，得出實事求是的考證結(jié)論。

3、考核方式。采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召集座談會、民主測評、考核小組綜合評定的方法組織實施。對個別職工群眾意見較多的部門，要重點督查，限期整改，對整改不力的要通報批評。

第七分公司工會委員會

二OO六年四月