第一篇：雙方同意共同配合完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

雙方同意共同配合完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，并向工傷保險(xiǎn)基金理賠的所有手續(xù)。乙方獲得的工傷保險(xiǎn)基金理賠的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金款項(xiàng)到賬的15個(gè)工作日內(nèi)，甲方一次性支付乙方50000元（大寫：伍萬元整）?！?。

原告在2013年7月8日拿到《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》便去找被告辦理《工傷待遇協(xié)議書》第二條約定的關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的理賠手續(xù)，但被告總是找借口不予辦理。無奈之下，原告自己去找到黃埔區(qū)工傷保險(xiǎn)基金要求理賠，黃埔區(qū)工傷保險(xiǎn)基金口頭告知原告：理賠應(yīng)由公司出面辦理，不受理個(gè)人辦理。

原告當(dāng)初與被告約定被告分兩期一共支付原告20萬元整，第一期15萬元現(xiàn)已支付完畢，但第二期5萬元被告遲遲不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告辦理一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)特訴至貴院，請(qǐng)貴院依法判決。

此致

廣州市黃埔區(qū)人民法院

原告

第二篇：工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

為確定職工人身傷害事故的責(zé)任及工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。兩者是同一過程的不同階段，工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，兩者在認(rèn)定或鑒定主體、性質(zhì)、目的、法律意義、救濟(jì)途徑等多方面都不同。實(shí)踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進(jìn)行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進(jìn)對(duì)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的認(rèn)識(shí)。

一、工傷認(rèn)定

（一）工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件

確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，是各國(guó)立法通例。在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件，不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定?！皠趧?dòng)關(guān)系”當(dāng)然也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實(shí)要件，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個(gè)體工商戶；從勞動(dòng)者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長(zhǎng)短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，而此前僅有企業(yè)職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以《工傷保險(xiǎn)條例》特別強(qiáng)調(diào)：“職工”包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。盡管該表述已經(jīng)非常清楚，仍有必要對(duì)其中的若干問題進(jìn)行細(xì)致分析：

（1）非法用工單位

《工傷保險(xiǎn)條例》還考慮到了非法用工主體，主要是兩類：一是無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。

（2）勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

2）從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

3）從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。

實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，又可能被認(rèn)定為勞務(wù)合同。很多單位在勞務(wù)用工時(shí)，往往未同勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，這其中隱含的風(fēng)險(xiǎn)是，勞務(wù)人員與用人單位之間的關(guān)系可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則本來承擔(dān)的是支付勞務(wù)費(fèi)用的責(zé)任，很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責(zé)任。如某單位雇用幾名工人種樹，達(dá)成了口頭的勞務(wù)合同，某日其中一名工人在前往該單位勞動(dòng)途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，肇事者逃逸，該單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該工人提起勞動(dòng)仲裁，該機(jī)關(guān)因無從舉證，雙方之間的關(guān)系被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，該機(jī)關(guān)則被要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

（3）聘用退休員工

企業(yè)聘用已退休的人員的，與已退休人員之間的關(guān)系不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T因?yàn)槌^了法定退休年齡，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，企業(yè)聘用退休員工在工作中發(fā)生人身?yè)p害事故的，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。

（4）實(shí)習(xí)生

在校生在校學(xué)習(xí)期間，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因到單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在校學(xué)生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，此處所說的實(shí)習(xí)并不是勞動(dòng)法意義上的試用，實(shí)習(xí)生也不是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間如因工作原因發(fā)生人身?yè)p害事故，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。

（5）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位

《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋了中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，并不包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位，對(duì)于上述單位的人員因工遭受人身?yè)p害的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。目前，有關(guān)部門并未就上述問題作出全國(guó)性的規(guī)定，各地區(qū)的做法不盡相同，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市人事局2005.01.19聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（京勞社工發(fā)〔2005〕6號(hào)），在國(guó)家尚未出臺(tái)新的政策之前，在北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定暫按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

即，目前在北京地區(qū)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身?yè)p害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級(jí)，由所在單位支付費(fèi)用。

2、職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)

必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身?yè)p害，在這一點(diǎn)上，工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。

工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害（在工傷保險(xiǎn)待遇的殘疾津貼、死亡撫恤金中，實(shí)際上是包含了精神損害的撫慰的，因此，職工受到損害的事實(shí)中，實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)）。

實(shí)踐當(dāng)中，如果職工從事的是特種行業(yè)，該行業(yè)對(duì)身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。

3、損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過程中

確認(rèn)履行工作職責(zé)的界限，就是要根據(jù)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因這三個(gè)要素衡量確定。下文當(dāng)中將提及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，再具體就這三個(gè)因素進(jìn)行說明。

4、事故必須和職工受到損害之間存在因果關(guān)系

事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。所謂相當(dāng)因果關(guān)系，實(shí)質(zhì)是對(duì)原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足以造成某一結(jié)果的，認(rèn)為具備相當(dāng)因果關(guān)系，如果某一原因不足以導(dǎo)致某一結(jié)果的，認(rèn)為不具有相當(dāng)因果關(guān)系。

例如，事故導(dǎo)致某職工腿部損傷，沒有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到病毒感染致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。但是，如果換一種情形，事故導(dǎo)致職工腿部受傷，送到醫(yī)院治療，其間醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)，該職工因腿部受傷未能逃生導(dǎo)致死亡的，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，不認(rèn)為事故和死亡結(jié)果之間有因果關(guān)系。具備上述四個(gè)要件，即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。但是，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形，在這三種情形下，不完全具備上述四個(gè)要件，也應(yīng)當(dāng)作為工傷處理。

（二）工傷認(rèn)定根據(jù)

工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第１４條至第16條的規(guī)定進(jìn)行。工傷、視同工傷者，構(gòu)成工傷事故責(zé)任的基礎(chǔ)事實(shí)；不得認(rèn)定為工傷的，不屬于工傷事故。

1、屬于工傷的情形

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險(xiǎn)范圍的總體概括。是工傷事故的典型表現(xiàn)形式。如：醫(yī)務(wù)人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責(zé)過程中被打傷等情形均享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后，也認(rèn)定為工作時(shí)間；在這段時(shí)間內(nèi)從事的預(yù)備性或者收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。

所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時(shí)使用的工具收進(jìn)倉(cāng)庫(kù)，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

又如，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時(shí)受傷或者煤氣中毒也應(yīng)算作工傷。保安因履行工作職責(zé)在崗位上被打等算作工傷。

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：

一是指職工因履行工作職責(zé)，遭到暴力人身傷害；例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二是指職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

（4）患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。構(gòu)成職業(yè)病的四個(gè)要件：

1）患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者； 2）必須是從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；

3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的，其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射；

4）必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

由于職業(yè)病危害因素的種類很多，導(dǎo)致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險(xiǎn)的范圍。根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參考國(guó)際通行做法，當(dāng)務(wù)之急是嚴(yán)格控制對(duì)勞動(dòng)者身體危害大的幾種職業(yè)病。職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)的分類和目錄由國(guó)家衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門制定。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。1）因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間；

2）因工外出，其外出的地點(diǎn)以及沿途，都認(rèn)為是工作場(chǎng)所；

3）“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。自然屬于工傷。

4）即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

新《工傷保險(xiǎn)條例》取消了原“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”的限制，而且不論事故的責(zé)任在誰(shuí)，只要職工是上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。這里“上下班途中”也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的”包括一切與機(jī)動(dòng)車發(fā)生的事故。對(duì)于“在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”的規(guī)定，關(guān)于這一規(guī)定，實(shí)踐中比較突出的問題是，職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享受工傷待遇？

1996年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)文）第二十八條規(guī)定由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。該《辦法》對(duì)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償采取的是“擇一”的方式。該《辦法》現(xiàn)已被《工傷保險(xiǎn)條例》取代，已經(jīng)失效。

2004年1月1日始開始施行的國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，回避了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，未明確規(guī)定工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與民事侵權(quán)損害賠償關(guān)系如何解決。2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。該條款成為受害職工得到雙重賠償?shù)闹匾梢罁?jù)。

最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持”。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但這也進(jìn)一步表明采取雙重賠償兼得的方式處理工傷事故，是我國(guó)工傷補(bǔ)償立法的發(fā)展趨勢(shì)。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、可以視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！埃矗感r(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

前不久，華為公司的一名員工“因工作壓力過大”猝死，經(jīng)媒體報(bào)道，引發(fā)了軒然大波。那么，因工作壓力導(dǎo)致的猝死，沒有發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位呢，或超過48小時(shí)，搶救無效死亡，算不算工傷呢？顯然，“工作壓力猝死”完全可能存在內(nèi)在病因，過度疲勞可能只是誘因，在個(gè)人身體的原因和單位超時(shí)和超強(qiáng)度勞動(dòng)的原因并存的情況下，“因?yàn)楣ぷ骶o張突發(fā)疾病造成死亡”難以界定，所以，一般來說，認(rèn)定發(fā)生在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)以外的“工作壓力猝死”屬于工傷有難度。

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

（4）由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

（5）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有第（5）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、不得認(rèn)定為工傷的情形

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

《工傷保險(xiǎn)條例》不將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個(gè)人行為，國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》這樣規(guī)定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

（3）自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

（三）工傷認(rèn)定程序

關(guān)于工傷認(rèn)定程序，《工傷保險(xiǎn)條例》作了如下規(guī)定：

1、工傷認(rèn)定的受理機(jī)構(gòu)

用人單位的職工發(fā)生傷害事故或者職業(yè)病申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，受理申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)為，統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門。

需要認(rèn)定工傷的職工可先到區(qū)縣勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，填好后向所在單位注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)．

外地企業(yè)在京從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒有在外地為農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工在京工作期間發(fā)生工傷，到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。

2、有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體

（1）用人單位職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）職工本人用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否簽字不是必經(jīng)程序。

（3）職工直系親屬直系親屬一般指申請(qǐng)人的父母、配偶、子女，自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)的養(yǎng)子女。

（4）工會(huì)組織用人單位的工會(huì)組織，或者是區(qū)縣的總工會(huì)，都可為職工到勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限

在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì)身體受到傷害，要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為1年，參照民法的規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為1年，即工傷職工或其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。原《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限最長(zhǎng)不得超過３０天，而實(shí)踐證明，由于勞動(dòng)者對(duì)自己享有的權(quán)利并不了解，所以很少有人能在這么短的時(shí)間內(nèi)去主張權(quán)利。由３０天延長(zhǎng)至１年，對(duì)于勞動(dòng)者而言，在單位不作為期間，勞動(dòng)者有充分的時(shí)間可以行使自己的權(quán)利，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱者的精神。

實(shí)踐中值得注意的問題是，超過1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法與工傷認(rèn)定辦法，工傷認(rèn)定是因工傷損害提起的勞動(dòng)仲裁前置條件，而仲裁是訴訟的前置程序，由于職工維權(quán)意識(shí)和法律知識(shí)相對(duì)薄弱，一旦發(fā)生工傷事故，先與用人單位協(xié)商解決醫(yī)療費(fèi)問題或與用人單位私下達(dá)成協(xié)議，而錯(cuò)過工傷認(rèn)定的時(shí)機(jī)，當(dāng)協(xié)商不成或發(fā)現(xiàn)協(xié)議對(duì)其明顯不公，再提出申訴請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門以超過申訴期限為由不認(rèn)定工傷，前置條件的缺失導(dǎo)致仲裁與訴訟環(huán)節(jié)無法啟動(dòng)，勞動(dòng)者在不能提供工傷認(rèn)定的情況下向法院起訴要求給予工傷待遇的情況下，法院以不符合民事訴訟法第一百零八條規(guī)定的起訴條件，駁回起訴。這些受傷害職工救濟(jì)無門，有的職工直接以人身?yè)p害賠償為由向法院起訴，法院查明系勞動(dòng)爭(zhēng)議，又無法直接受理。因此，發(fā)生工傷事故后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意的是，無論是否與用人單位調(diào)解、協(xié)商，首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，以免協(xié)商不成，又錯(cuò)過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)糾紛的訴訟無法啟動(dòng)。

4、工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

與舉證責(zé)任分擔(dān)的一般原則不同，在工傷認(rèn)定中，當(dāng)用人單位與職工在工傷認(rèn)定上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這對(duì)于保護(hù)工傷職工的權(quán)益是十分必要的，因?yàn)閷?duì)工傷認(rèn)定起重要作用的許多文書、文件和記錄都是由用人單位制定并管理的，如果堅(jiān)持“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，必然導(dǎo)致受傷職工的權(quán)益受損。除新《工傷保險(xiǎn)條例》外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部新近制定的《工傷認(rèn)定辦法》還進(jìn)一步規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定決定。”

5、工傷認(rèn)定費(fèi)用承擔(dān)

勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，認(rèn)定了職工的所有費(fèi)用都由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。

6、做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限

為保證勞動(dòng)保障行政部門的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起從工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料全部備齊之日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工（或其親屬）和所在單位。

二、勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的意義不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

（一）勞動(dòng)能力等級(jí)

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院行政部門等部門制定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（二）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成，由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（2）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（3）具有良好的職業(yè)品德。

（三）勞動(dòng)能力鑒定程序

1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

2、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

4、重新鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論有異議的，應(yīng)在法定期限內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，當(dāng)事人對(duì)該鑒定結(jié)論不能提起行政復(fù)議或行政訴訟。

5、復(fù)查鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第２８條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。

三、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別

如前所述，工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定不是同一回事，它們是同一過程的不同階段，在時(shí)間上具有繼起性，對(duì)比來看，兩者有以下幾點(diǎn)不同:

（一）目的不同

工傷認(rèn)定的目的在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇

（二）主體不同。

工傷認(rèn)定行為由勞動(dòng)保障行政部門依照法定職權(quán)作出。而勞動(dòng)能力鑒定行為由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出。

（三）程序不同。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng),醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書、企業(yè)的工傷報(bào)告,或者勞動(dòng)行政部門根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告,在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

而勞動(dòng)能力鑒定行為是勞動(dòng)保障行政部門在作出工傷認(rèn)定決定以后,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)請(qǐng)相關(guān)專家組成專家組,提出鑒定意見,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

（四）法律后果不同。

工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出,如果認(rèn)定職工屬因工負(fù)傷,職工就可以享受報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等待遇,工傷醫(yī)療期還可享受醫(yī)療期工資待遇。而勞動(dòng)能力鑒定指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工傷殘等級(jí)評(píng)定后可根據(jù)傷殘等級(jí)享受傷殘待遇,領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金;如因工死亡的,應(yīng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

（五）救濟(jì)途徑不同。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決。而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟

第三篇：工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定、減員流程

工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定減員流程

員工發(fā)生工傷后，單位要在（30日）或一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),所需材料如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式四份；營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；傷者身份證復(fù)印件；一寸免冠照片兩張；勞動(dòng)合同復(fù)印件；診斷證明書。所有材料須蓋單位公章。具體文件參見《工傷認(rèn)定一次性告知書》。材料齊全交至工傷科，等待領(lǐng)取文書，即工傷證和工傷結(jié)論書，（約一個(gè)月左右）領(lǐng)取時(shí)需要個(gè)人授權(quán)委托書。電話59445735。

有了文書后可以進(jìn)行工傷登記和費(fèi)用報(bào)銷，工傷登記所需材料有工傷證復(fù)印件，工表一即工傷職工登記表，登記地點(diǎn)為二樓。

登記之后填寫《北京市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用手工報(bào)銷申報(bào)表》，并附上所有單據(jù)原件和登記過的工表一，工傷證復(fù)印件，超過5萬元的費(fèi)用須填寫《北京市工傷職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審批表》。順義勞動(dòng)局每個(gè)月1-15號(hào)收取手工報(bào)銷材料。材料上交后等待基金支付費(fèi)用即可。

勞動(dòng)能力鑒定需要等到工傷職工按照北京市停工留薪期分類目錄所規(guī)定的期限期滿后才能申請(qǐng)鑒定。

工傷鑒定申請(qǐng)所需材料：

1、工傷證復(fù)印件（A4紙大小）

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表原件

3、工傷認(rèn)定結(jié)論通知書原件

4、醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件

5、住院病歷復(fù)印件

6、門診手冊(cè)復(fù)印件

7、有內(nèi)固定物的需寫個(gè)人申請(qǐng)

8、其他。

9、勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表。具體文件參見《勞動(dòng)能力鑒定一次性告知書》。（工傷）電話

89445825。

進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定后，有了傷殘等級(jí)的可以進(jìn)行核準(zhǔn)工傷待遇，所需材料有工傷證復(fù)印件及勞動(dòng)能力結(jié)論復(fù)印件，當(dāng)場(chǎng)辦理蓋上單位公章，等錢到賬即可，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷，拿收據(jù)填寫工表六，蓋章。等錢到賬。

住院期間可申請(qǐng)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)，填寫《住院伙食補(bǔ)助費(fèi)待遇申請(qǐng)表》蓋章，并附上能證明住院和出院時(shí)間的有效證明，等錢到賬。

最后可以辦理工傷減員，所需材料有減員表，工傷證原件，解除勞動(dòng)合同證明書，支付給工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的證明。辦完后等錢到賬。

第四篇：企業(yè)職工工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定程序

企業(yè)職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定程序

一、職工發(fā)生工傷事故傷害或職業(yè)病被確認(rèn)之日起30日內(nèi)，由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇有特殊情況，不能及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過150日，用人單位拒絕申報(bào)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織必在工傷事故發(fā)生的一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期勞動(dòng)保障部門不予受理。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的需按規(guī)定填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提供以下材料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋單位公章（工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的可以不提供）；

2、本人身份證復(fù)印件；

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件并加蓋單位公章，如無勞動(dòng)合同需陽(yáng)泉市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

4、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（需省勞動(dòng)廳認(rèn)定具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）；

5、用人單位的原始工傷報(bào)告單復(fù)印件并加蓋單位公章（工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的可以不提供）；

6、用人單位（或個(gè)人）對(duì)當(dāng)時(shí)事故的詳細(xì)事故報(bào)告，要求詳細(xì)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、職工受傷詳細(xì)過程及急救過程并加蓋用人單位公章（或個(gè)人簽字并加按手印）；

7、事故現(xiàn)場(chǎng)在場(chǎng)三人的目擊證明材料，各自的目擊證詞需要簽字并加按手?。灰蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院持判決書（審核原件）。由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書（審核原件）。

因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡結(jié)論。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

所有證明資料及相關(guān)復(fù)印件均要求使用16K標(biāo)準(zhǔn)紙張。

二、勞動(dòng)保障部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后組織調(diào)查取證。

三、根據(jù)用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和提供的相關(guān)依據(jù)及調(diào)查取證的結(jié)果在60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論，并在20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或者其直系親屬）和用人單位，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

四、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定結(jié)論60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可在收到行政復(fù)議決定書15日內(nèi)依法提起行政訴訟。

五、用人單位、工傷職工或者其直系親屬收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)認(rèn)定并在醫(yī)療期終結(jié)傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提供下列材料：

1、工傷認(rèn)定決定；

2、職工工傷醫(yī)療的所有相關(guān)資料的B5（16K）復(fù)印件，復(fù)印件復(fù)印于醫(yī)院的需加蓋醫(yī)院公章；

3、受傷職工身份證復(fù)印件，一寸同底免冠照片三張。

六、陽(yáng)泉市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)定期組織鑒定，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

七、申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)

論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，此次省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

八、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第五篇：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問題

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)問題

一、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

四、受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

五、作出工傷認(rèn)定決定的期限

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

六、職工和用人單位收到認(rèn)定工傷決定書的期限

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

七、提出勞動(dòng)能力鑒定的主體

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

八、作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

九、申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定的期限

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

十、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限

自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。