第一篇：黨委、政府辦公室主任培訓會

汶川縣黨委、政府辦公室業務工作培訓會方案

會議時間：2012年8月10日（會期一天）會議地點：博物館四樓

參會人員：縣委、縣政府分管領導，縣委辦公室、縣政府辦公室主任、副主任及全體文秘人員，縣人大辦公室主任、副主任及1名主要文秘人員，縣政協秘書長、辦公室主任及1名主要文秘人員，各鄉鎮黨政辦公室主任及1名主要文秘人員，縣級各部門辦公室主任及1名主要文秘人員。

會議議程：

一、第一次全體會議

會議時間：8月10日8:30至12：00

會議地點：博物館四樓

會議主持人：縣委辦公室主任

會議內容：

（一）縣委常委、縣政府常務副縣長XX講話；

（二）縣政府辦公室主任XX安排部署黨委、政府辦公室系統“三項建設”工作；

（三）縣政府辦公室副主任XX講讀《黨政機關公文處理工作條例》、《關于進一步精簡文件和簡報的意見》；

（四）縣委辦公室副主任XX對公文報送提出要求；

（五）縣委辦公室副主任XX講讀《關于加強和改進黨委信息工作的意見》，安排部署信息工作。

（六）縣委辦公室副主任XX講讀《關于加強和改進黨委督促檢查工作的意見》，安排部署下半年督查工作；

（七）縣政府辦公室副主任XX作機關后勤事務（辦會）及電子政務建設技術培訓講解，并提出相關要求。

（八）縣委副書記XX講話。

第二篇：(黨委、政府)辦公室主任述職報告

（黨委、政府）辦公室主任述職報告

一年來，在領導的重視關心下，在各部門的大力支持下，我們辦公室人員自覺加強學習、積極開拓進取，扎實勤奮工作，表現出高度的政治覺悟、嚴明的組織紀律、過硬的業務本領和優良的工作作風，整體工作邁上了一個新的臺階。

一、立足服務，強化管理，全面提高自身素質

辦公室作為黨委、政府的參謀部和后勤部，每個人的一言一行、一舉一動都可能影響著黨委、政府的形象，反映著黨委、政府的素質。為此，我們時刻以良好的形象來高定位、高要求，不論在內在外，說話辦事，待人接物，處理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。不論是參與政務，還是管理事務，不論是搞文字服務，還是搞行管服務，都牢固樹立精品意識，力爭多出有影響、有檔次的精品。工作中，我們著力強化三種意識：

1、強化規范意識，就是把辦公室的各項工作、各個步驟、各個環節，用科學、合理的機制和制度加以規范，并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照規范開展工作。辦公室是機關公務和社會活動的樞紐，事務繁雜，聯系廣泛，矛盾集中，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題，所以有必要建立一套為其使命任務所必需、與其工作特點相適應的規章制度，來規范所有的人和事，使工作的各個環節都置于有效的控制之下。為此，我們出臺了司機管理、文件打印、接待用餐、秘書人員工作制度，通過各項規章制度的制定，不斷強化每個辦公室人員的規范意識，使機關工作處處有章法，人人懂規矩；使辦公室每個同志工作有序、行為規范。今年，辦公室成功迎接了省委**書記、檢察院**檢察長等領導對我鎮的視察和檢查，同時，辦公室更加注重對機關人員的服務，為每個辦公室配備了暖瓶、茶杯、茶葉，提高了機關服務質量，真正做到了讓領導、部門和群眾滿意。

2、強化責任意識，就是要求辦公室每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作，高標準、嚴要求、創造性地處理好每一件事情。辦公室是總攬全局、協調各方的綜合辦事機構，有著十分特殊的、其他部門不可替代的地位和作用。我們深深地意識到：辦公室每位同志都是一個螺絲釘，擔負著自己的職責和責任；工作中任何一個環節出現任何失誤，都可能給辦公室乃至黨委、政府的工作造成被動，甚至釀成事故。為此，**書記一再要求我們，對待每一項工作，辦公室人員都要努力做到小心小心再小心，細致細致再細致，認真認真再認真。通過強化責任意識，我們辦公室每個同志都能明確自己擔負的職責，自覺地按照職責履行職能，同時，我們辦公室的一些同志更能充分發揮主觀能動性，主動地、高標準地、高質量地完成職責。在處理機關干部舊宿舍樓這一棘手問題上，主要領導親自靠上工作，親自研究處理方案，最后通過公開競標的方式使這一問題圓滿解決；**同志作為辦公室副主任工作兢兢業業，經常犧牲個人休息時間盯在辦公室，保證了機關事物工作的正常運轉；秘書辦人員更是經常加班加點，通常都是來得最早、走得最晚。今年，秘書辦在新聞媒體發表稿件80多篇，用稿居全市前列。

3、強化形象意識，就是要用一流的工作態度、一流的工作作風、一流的工作業績來塑造辦公室的形象，維護領導權威，贏得群眾信賴。辦公室是反映黨委、政府工作狀況和精神面貌的窗口，是黨聯系人民群眾的紐帶，辦公室每位干部的形象如何，直接關系到黨委、政府在群眾心目中的形象。因此，我們辦公室人員既當好戰斗員，又當好服務員，更當好宣傳員，真正樹立起一種嶄新的形象。每天早上司機同志要把車擦得干干凈凈，辦公室人員對同志和客人來有迎言，走有送語，端茶倒水，熱誠相待；這不僅樹立了辦公室人員的個人形象，同時更樹立了集體的形象。通過這種形象的塑造，在辦公室內部形成了一種人人都互相學習、支持、關心、諒解，形成了一種健康向上、寬松和諧的工作環境。

二、以人為本,抓住重點，全面加強干部隊伍建設

組織工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著以人為本、和諧發展的原則，不斷加強干部隊伍和基層班子建設，為全鎮改革、穩定、發展提供了有力的組織保障。

1、持之以恒抓好“三級聯創”活動。圍繞迎接濟南市、章丘市“三級聯創”檢查驗收，對XX年以來的鎮、村黨建資料、三簿一冊重新整理完善，20個村重新制作了高標準“三級聯創”版面，在回東肉牛養殖場建起了黨員干部培訓示范基地，并投資1500元建立了培訓中心，投資2萬余元整修了10余個村的活動陣地。全鎮61個農村黨支部中達到“五個好”標準的50個，占總數的82%；21個站所中達到“五個好”標準的15個，占總數的71%。

2、完成了工資檔次正常晉升和部分機關人員工資保險調整工作。3月份，按照市人事局的安排，完成了機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次工作，涉及機關工作人員33人、財政發工資的事業人員33人、離退休51人，月增資3116.08元。6月份，又進一步調整機關干部的工資保險問題，解決了部分機關干部的后顧之憂，進一步調動了機關干部的工作積極性和主動性。

3、規范黨費收繳管理工作。為適應我鎮機關事業單位工作人員工資調整變化的新形勢，進一步規范了黨費收繳管理工作，更好地發揮了黨費在黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的作用。

4、扎實做好農村黨員干部遠程教育工作，按照市委組織部的工作部署，下半年對全鎮61個農村黨支部統一安裝了遠程教育設備，并切實抓好“建、管、學、用”四個關鍵環節，實現了遠程教育站點的邊建邊管邊學邊用，發揮了遠程教育站點“教育干部、惠及農民”的作用。

5、認真做好村“兩委”換屆工作。始終堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一，保證了整個換屆選舉工作的平穩、公開、公正進行。通過換屆，全鎮支部書記、村主任“一人兼”比例達到86.8%，“兩委”交叉任職比例達到76%。吸收了一大批“雙高雙強”型人才進入村兩委班子，提高了村級干部隊伍的整體素質，為全鎮改革、穩定、發展提供了堅實的組織保障。

6、慎重做好發展黨員工作，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，全年發展黨員41名，增強了黨員隊伍的生機和活力。

7、組織了老干部走訪工作。今年對全鎮21名離休老干部進行走訪并將老干部醫藥費送至家中，組織召開了離退休老干部座談會，通報了全鎮工作，收到了良好的效果。

三、協調發展，統籌推進，全力做好團委、婦聯、武裝工作

團的工作堅持以發揮團員青年生力軍和突擊隊作用為主旋律，一是以紀念建團85周年為契機，深入開展了“永遠跟黨走”主題教育，組織30歲以下機關青年參觀了城市建設規劃展，開展了“我為**城鎮規劃建言獻策”大討論，進一步激發了機關青年的工作責任感和使命感；為增強機關青年革命歷史教育，拓寬工作視野，又組織機關青年參觀了“秦始皇兵馬俑”巡回展，到威海等地考察了經濟發展，感受了時代發展的脈搏；二是為豐富全鎮人民的業余文化生活，分別與電信局、供電站舉辦了“小靈通”杯乒乓球、“彩虹”杯籃球賽，真正賽出了**人的英姿、賽出了風貌；三是強化“青年文明號”創建活動，不斷強化對派出所、通信公司和廣播站的督促工作，使其不斷完善服務質量，真正體現了“青年文明號”的先進性和導向性。今年，我鎮供電所被授予“青年文明號”榮譽稱號。通過團的各項活動的開展，讓青年聽到了共青團的聲音，讓群眾看到了共青團的身影，讓社會感到了共青團的存在，極大振奮了人心、活躍了氣氛。

婦聯工作堅持以抓好農村婦女科技信息致富為重點，扎實開展各項專題活動。一是實施了“巾幗信息橋”試點工程，印發了繡惠鎮“巾幗信息橋”服務卡，堅持每月向農村刊發兩期信息橋內容，受到了農村科技大戶的歡迎；二是深入開展“尊老敬老”、“五好文明家庭”和“好婆婆、好兒媳”評選活動，全鎮共評選出30名“五好文明家庭”和20名好婆婆、22名好兒媳，在全社會形成了良好的社會風氣；三是維權工作取得新進展，充分發揮“婦女兒童維權站”的作用，廣泛宣傳《婚姻法》、《婦女權益保護法》等法律法規，使廣大婦女自覺學法、用法，更加注重運用法律武器維護自身的合法利益。

武裝部工作堅持“早”字入手，圓滿完成了市人武部安排的民兵整組現場會、基干民兵訓練任務；超額完成冬季征兵任務，全年共走出兵員25名，受到了上級部門和領導的一致好評。

各位領導，以上是我們辦公室一年來的主要工作，我們深深地認識到，工作中還有很多缺點與不足。下一步，我們辦公室將以開放的意識、寬闊的視野，不斷學習新的知識、掌握新的技能，朝著提筆能寫、張口能說、有事能干的方向不斷努力，著力提高自身素質，盡快增長多方面才干，努力成為黨委、政府放心、部門群眾滿意的好參謀、好助手。

以上匯報如有不當，請批評指正。

第三篇：黨委辦公室主任崗位職責

黨委辦公室主任崗位職責

在局黨委副書記的領導下，負責黨委辦公室的日常工作。具體履行以下工作職責：

1、帶頭認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論素質和政策水平。積極宣傳、貫徹執行黨的路線、方針和政策，落實好黨委的決議、決定、指示，維護集體權威。

2、圍繞黨委總體工作

思路，及時提出黨建工作長遠規劃及工作計劃，制定切實可行的工作方案，抓好指導，檢查、督促落實。

3、加強調查研究，全面熟悉和掌握所轄基層黨組織的狀況，做到情況明、信息靈，并及時準確向黨委反饋核實情況，提出合理的工作意見和建議，對調研中的重大事項及時向黨委請示報告。

4、抓好黨建的規范化管理工作，建立健全各種表、薄、冊及制度建設，管好黨員活動室。積極做好黨員發展及評處工作。

5、抓好本部門、基層組織的隊伍建設，開展深入細致的思想政治工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，推動黨風和精神建設的深入開展，確保黨委中心工作目標的實現。

6、抓好機關、基層組織的干部隊伍及黨務干部的考核、任用、選拔及獎懲工作。

7、認真做好組織、宣傳、統戰和共青團、婦女工作，充分發揮黨委職能部門和群團組織的作用，及時完成黨委交辦的其它工作。

第四篇：黨委辦公室主任崗位職責

1.在黨委的領導下，認真完成黨委各種文件起草工作。

2.負責黨委會、黨委中心組學習的記錄。

3.負責醫院宣傳工作，積極宣傳黨的衛生方針、政策，向各級報刊、電臺、電視臺投稿，宣傳、報道醫院的醫療技術和醫德醫風情況。

4.負責醫院精神文明建設，重點抓好醫德醫風教育。

5.負責安排黨員每月學習內容和黨員活動。

6.做好信訪接待工作，受理病(陪)人及家屬的投訴。

7.認真抓好黨委決議的落實，及時完成黨委交辦的各項任務。

副主任協助主任負責相應的工作。

第五篇：黨委辦公室主任職責

黨委辦公室主任職責

一、黨委辦公室主任是在黨委書記直接領導下，負責黨委辦公室各項工作的領導與協調，組織辦公室人員完成黨委交辦的各項工作，是黨委的助手和參謀。

二、負責承辦職責：

1.承辦黨委集體決策與黨委書記交辦的事項。

2.承辦上級黨委交辦的事項。

3.承辦與黨委同級部門協辦的事項。

三、負責管理與協調職責：

1.負責黨委文書檔案的管理工作。

2.負責黨內與學院有關黨務、政治思想與形勢政策等方面信息的管理與傳遞工作。

3.負責對黨委決議的執行情況的督辦、協調與向黨委匯報工作。

4.負責對學院統戰對象的關心與管理工作。

5.負責黨委各部門與學院行政有關部門的協調工作。

四、負責黨委重要事項的組織準備職責：

1.負責對黨委會議的準備與會議決議的起草工作。

2.負責黨委工作計劃、總結的起草、討論與上報工作。

3.負責對上級黨組織及有關單位的接待工作。

4.負責對黨內文件的審核與報批工作。

五、領導與指揮辦公室工作的職責：

1.負責對辦公室工作人員的領導職責。

2.負責對黨委文件的核發職責。

3.負責對辦公室工作質量與事實可信度的職責。

4.負責接待與處理對黨委工作來信來訪的職責。

黨委秘書兼文書工作職責

一、黨委秘書是黨委辦公室下設具體工作人員，受黨委辦公室主任領導，負責黨委辦公室各項具體黨務工作。

二、黨委秘書的具體工作職責有：

1.負責黨委文件的擬訂、打印、上報、下發工作，確保黨委文件及時、準確、上報、下發到各

級黨組織。

2.負責上級黨組織文件與本學院黨委文件的收發、閱辦、保管、歸檔工作。對于一年形成的文件及時向檔案室歸檔。

3.負責黨費的收繳、黨委經費的保管。黨費開支的監督、黨費與行政撥款的帳目登記、管理。保證經費的帳款相符。

4.負責向上級黨組織填報的各項統計表報工作，保證表報及時準確。

5.負責黨委會文件、記錄與整理保管工作，黨委會會議的準備、會后決議的貫徹執行的檢查督辦工作。

6.負責黨員檔案的管理與保管工作。

7.負責黨務專干的考勤與黨委委員的生活福利等事務的服務工作。

8.負責協助黨辦主任完成黨委交辦的臨時性工作與來信來訪工作。

三、黨委秘書工作職責的考核，每月考核中發現：

1.對于黨委下發的文件，因打印文字錯誤或未及時下發、上報、延誤工作，扣30%。

2.對于保管文件或傳閱文件出現丟失現象，扣50%。

3.對于黨費收繳出現帳目不清或不符扣30%，有挪用公款行為扣100%，并接受黨紀處分。

4.黨員檔案必須完整、齊全，出現因保管不當而丟失檔案材料扣100%。

5.向上級填報報表必須及時、準確，出現錯誤或未按時上報酌情扣10—30%。

6.遵守校紀校規，不遲到、不早退、不離崗，出現違紀一次扣10%。

組織干事工作職責

一、黨委辦公室下設組織干事是負責黨員教育，管理與發展新黨員工作的具體辦事人員。

二、組織干事的具體工作職責有：

1.對各黨總支、支部黨員狀況、變動情況、組織關系及支部委員進行管理、統計及辦理組織關系轉移手續。

2.對各黨總支、支部發展新黨員的審查、檔案的整理、外調材料介紹信登記、管理、提交黨委會對預備黨員審批、轉正材料審批并下發黨委批準新黨員的文件。

3.對黨員的教育與黨籍的日常管理。各支部召開“三會一課”情況的檢查與指導。通報各支部黨員教育情況，評選先進黨支部與優秀黨員、優秀黨務工作者的組織與審議，提交黨委會進行審批工作。

4.對已畢業的流動黨員的管理與黨籍的組織轉移工作。

5.對各黨總支、支部委員會的選舉、改選、調整及支部委員的人選進行審查和組織管理工作。

三、對組織干事的職責考核辦法：

1.每月對支部情況了解1—2次，對支部工作進行一次小結，有書面材料，無檢查材料扣10%。

2.每月對新黨員發展情況進行檢查，確保發展黨員的質量。凡發現因審查不嚴而發展的不合格黨員，有一名扣除30%。

3.每月對黨員變動情況進行統計向黨委書面報告一次，統計不準確或不報告扣10%。

4.每月對流動黨員狀況進行一次檢查與清理，負責與流動黨員的聯系。向黨委匯報一次流動黨員變動情況及黨員組織關系轉移情況，統計不準確或不報告扣10%。

5.每月對黨支部書記工作情況進行一次考核，提出獎罰意見，不檢查或不提意見扣10%。遵守學院規章制度，不遲到、不早退、不在工作時間脫離崗位，發現有違紀問題，扣10—30%。