第一篇：企業及集團安全內容

安全

企業安全教育是安全管理的一項重要工作，其目的是提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。它真正體現了“以人為本”的安全管理思想，是搞好企業安全管理的有效途徑。企業安全教育與一般教育既有共性，也有特性，必須遵守以下原則：

1．全員原則

這是由安全事故發生的“木桶規律”所決定的。這是由安全事故發生的“木桶規律”所決定的。所謂安全事故的“木桶規律”，就是指事故往往在最薄弱的地方發生。形象地講，一萬個人素質很高，并遵章守紀，只要有一個人素質跟不上或違紀，事故往往就在這個人手中發生。這就決定了安全教育的全員性，企業安全教育必須遵循全員原則。教育對象既包括企業的各級領導、企業的職工、安全管理人員以及員工，還應當包括他們的家屬等。．以法律為核心原則

中國安全考察團到德國考察訪問，這個考察團的負責人深夜遇見一位老太太在自家門口不遠處等紅燈，這時馬路上雖然沒有車輛通行，但是這位老太太還是等到紅燈轉換成綠燈后才通過馬路。于是考察團負責人就問這位老人為什么如此“機械”?老人指著紅燈說：那是法律，作為一位公民，什么時候都不能違法。

3．反復抓、抓反復原則

這一原則是由安全知識自身具有與時俱變性與適用的偶然性所決定的。然而，人們在生產、生活和工作過程中學到的安全知識畢竟不多，已掌握的安全知識隨著時間的推移而退化。例如，人對學習的知識會遺忘。遺忘就是對記過的材料不能再認或回憶，或者表現為錯誤的再認、再回憶。漢代著名大儒董仲舒通過總結古代教育的歷史經驗，在《對賢良策》中向漢武帝提出這樣的建議：“古之王者明乎此，莫不以教化為大務。”第一次認識到教育的作用與功效在于“化”，換言之，要使教育取得預期效果，必須是“潤物細無聲”式的“化”。這告訴我們，在安全教育問題上不能有一勞永逸，不能期盼一蹴而就。不能搞“滅此朝食”式的大會戰、突擊戰，打快拳。必須堅持長抓不懈，反復抓，抓反復。

綜上述的實例可說明：安全的重要性，“安全第一，預防為止”“以人為本”是我們每個山東魏橋員工清楚的掌握的必文。

時間：2012年01月07號

第二篇：企業安全宣傳欄內容

企業安全觀:

生命高于效益

安全生產方針： 安全第一，預防為主 企業三級安全教育內容： 三級安全教育是指對新的招收的職工、新調入職工，來廠實習的學生或其他人員所進行的廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育。

1．廠部安全教育的主要內容：

（1）講解勞動保護的意義、任務、內容和其重要性，使新入廠的職工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想。（2）介紹企業的安全概況，工廠的主要安全生產規章制度（3）介紹國務院頒發的《全國職工守則》和企業職工獎懲條例以及企業內設置的各種警告標志和信號裝置等。（4）介紹企業典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。

2．車間安全教育的主要內容：

（1）介紹車間的概況。如車間生產的產品、工藝流程及其特點，車間人員結構、安全生產組織狀況及活動情況，車間危險區域、有毒有害工種情況，車間勞動保護方面的規章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，車間事故多發部位、原因、有什么特殊規定和安全要求，介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析。（2）介紹車間防火知識，包括防火的方針，車間易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能、使用方法，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等。（3）組織新工人學習安全生產文件和安全操作規程制度，并應教育新工人尊敬師傅，聽從指揮，安全生產。

3．班組安全教育的主要內容：

（1）本班組的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業等方面可能導致發生事故的危險因素。（2）講解本工種的安全操作規程和崗位責任，介紹各種安全活動以及作業環境的安全檢查和交接班制

度。告訴新工人出了事故或發現了事故隱患，應及時報告領導，采取措施。（3）講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求。（4）實行安全操作示范。

從業人員違章操作表現：

1、生產現場禁火區域吸煙。

2、用手觸摸運轉中的機械轉動、傳動和滑動部分及在旋轉中的部位上工作。

3、易燃易爆區域攜帶火種。

4、在機械的轉動、傳動部件的防護罩上坐、立、行走。

5、高空作業不按規定扎好安全帶。

6、帶電部位裸露，危及人身安全。

7、進入生產現場不按規定穿戴勞保用品。

8、使用的電動工具金屬外殼不接地或不使用漏電保護器。

9、安排未經培訓并考試合格的人員上崗。

10、將車輛交給無證駕駛人員駕駛，違章操作或違章駕駛。

職工的六嚴格

1、嚴格執行交接班制度。

2、嚴格進行巡回檢查。

3、嚴格控制工藝指標。

4、嚴格執行操作規程。

5、嚴格遵守勞動紀律。

6、嚴格執行安全規定。

第三篇：企業安全承諾書內容

企業安全承諾書內容

承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。一起來看看企業安全承諾書，僅供大家參考！謝謝！

企業安全承諾書1 為進一步落實烜坤礦業企業安全生產主體責任，防止和減少各類生產事故發生，確保黑山嘴鎮安全生產形勢穩定，本單位鄭重承諾如下：

一、認真落實安全生產主體責任。企業主要負責人是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產工作全面負責。建立健全并嚴厲執行安全生產責任制，強化企業基層和基礎工作。

二、建立健全各項規章制度。嚴厲執行重大危險源管理、隱患排查治理、高處作業、動火作業、臨時用電及進入罐釜、壕池、管道等場所作業的制度。

三、做好安全大檢查工作。建立并完善安全生產檢查臺帳，對查出的安全隱患，落實整改內容、整改措施、整改時限、整改部門、整改人員，按時完成整改。

四、不斷提高從業人員安全素質。對企業職工定期進行安全教育，建立企業、車間、班組“三級教育”檔案;安全管理人員、特種作業人員，確保執證上崗;按規定配備專職安管人員。

五、提高企業本質安全。嚴厲落實危險工藝設置安全連鎖、報警等保護措施;安全設施的安裝、使用及設備設施的檢測、維護符合相關要求，嚴禁跑、冒、滴、漏現象，不使用淘汰工藝和設備。

六、建立完善應急救援預案。制定具有針對性、實用性的事故應急救援預案并定期組織演練，配備必要的應急器材;發生事故果斷處置，防止事態擴大和蔓延，并按程序及時上報。

七、嚴厲執行建設項目安全許可。新建、改建、擴建建設項目，要嚴厲執行建設項目安全許可制度，新設立的危化項目要進入化工園區。

八、依法從事生產經營活動。嚴厲按照許可范圍使用、儲存易制毒化學品及危險化學品;儲存場所設置相應的安全防護設施，并做好安全設施維護保養，嚴禁違規裝卸、運輸。

九、提高企業安全生產基礎管理水平。積極推行安全標準化管理，逐步建立自我約束、自我完善，持續改進的企業安全生產工作機制，不斷提升企業整體安全水平。

十、確保企業不發生各類生產安全事故。本單位將嚴厲遵守國家安全生產各項法律、法規，認真做好生產、經營、使用、儲存、運輸、處置各環節安全生產工作，確保不發生各類生產安全事故。

此承諾書接受企業職工及社會監督，如有違法違規行為，承擔相應法律責任。

單位(蓋章)：

單位主要負責人： 單位安全生產負責人：

年 月 日

企業安全承諾書2 為使安全承諾制度在安全生產工作建立長效機制，確保全年安全穩定，根據《中華人民共和國安全生產法》、有關安全生產條例內容要求，我作為單位的法定代表人，對本單位安全生產工作負全面責任，并鄭重承諾如下：

一、積極落實本單位安全生產工作主體責任，建立健全安全生產責任制和各項規章制度，并嚴厲執行;按規定建立安全管理機構和配備安全管理人員。自覺接受上級部門的監督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人以及每一個職工。

二、積極落實建立健全安全生產責任制度并嚴厲執行。按規章建立安全生產管理組織，配備安全管理人員。按規定配備消防設施、設備、應急照明燈具，疏散通道暢通。

三、定期組織職工全面開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到“四懂四會”，能夠果斷、正確地處置各種事件。

四、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效檢測、監控;落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡回檢查制度;制定安全事故應急救援預案，并定期進行演練。

五、杜絕日常工作中違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，盲目作業“三違”事件的發生。

六、如發生特、重大責任事故，立即停產整頓，并接受相應行政處罰和經濟處罰及承擔相應法律責任。

七、本承諾一式兩份，本人和城陽街道大北曲西社區居委會各執一份。

承諾單位(蓋章)： 法人代表簽字：

年 月 日

第四篇：企業安全文化建設(中遠集團)

淺談企業安全文化建設

企業安全文化建設作為提升企業安全管理水平，實現企業本質安全的重要途徑，是一項惠及企業職工生命與健康的重大工程；也是企業文化建設的一個重要課題。近年來，中遠集團以推進安全長效管理機制建設為契機，著力推進企業安全文化建設，使中遠安全文化的內涵不斷豐富。結合中遠的實踐，筆者就企業安全文化建設談幾點意見。

一、深刻認識安全文化的重要內涵，明確安全文化建設的本質要求。安全文化是人的安全價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物。在經過深刻的反省和系統科學的分析后，人們發現，在影響安全的因素中，除了人的安全知識、安全技能、安全意識以外，還應正視觀念、態度、品行、道德、倫理、修養等更為基本和深層的人文因素和人文背景。這些因素的全面歸納，就是人的文化素養。因此，企業安全文化就是指企業在安全生產活動中創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和。安全文化與企業安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，而是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。對于一個企業來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，若能得到全體員工的認同，就是企業安全文化的目的和作用發揮的落腳點。我們只有正確認識安全文化的內涵和本質屬性，才能明確建設企業安全文化，我們要做什么、怎么做、達到什么樣的效果，從而防止出現一些企業在安全文化建設上重形式輕內涵、重眼前輕長遠、重一般輕個別的現象。

二、深刻認識安全文化在企業發展中的重要意義，進一步提高企業建設安全文化的主動性。企業安全文化培養，影響并造就著著企業安全管理的哲學，管理者與被管理者的安全素養，安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界。安全文化所要解決的問題，是形成最大限度的保證工作(勞動)效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則，從而實現企業長治久安。由此可見，建設企業安全文化是全面落實科學發展觀的具體體現，是企業安全發展的重要基礎，也是保護廣大人民根本利益的重要體現。自20世紀80年代以來，人們通過對造成各種安全事故的原因統計和分析發現，在引發安全事故的諸因素中，人的因素占大多數。中遠的安全文化體系中關于安全工作規律的認識也指出：“安全工作普遍存在著2／8規律，即：全球80％的海上事故往往發生在20％的海域，有20％的常見原因造成了80％的事故，還有80％的海損事故都與人的因素有關。”因此，在企業生產過程中，只要抓住了“人”的問題，解決“人的本質安全性”，安全工作也就迎刃而解。企業安全文化正是解決這個問題的重要保證。我們只有深刻認識安全文化在企業發展中的重要作用和深遠意義，才能進一步增強建設企業安全文化的自覺意識和主動意識。

三、尊重文化形成的客觀規律，建設融合行業特點、獨具企業特色的安全文化。中遠在47年的航運生產安全管理實踐中，深刻體會到：打造百年中遠，必須培育先進的中遠安全文化，沒有先進的安全理念，就不可能有正確的安全意識，沒有正確的安全意識，就不可能有正確的安全行為，就不可能實現企業本質安全，打造百年中遠就失去了最堅強、最可靠的保障。因此，中遠明確指出，建立健全安全長效管理機制的目的，就是要培育中遠集團的安全文化并使其達到國際領先水平。然而，塑造企業安全文化是一項長期，艱巨而又細致的心理工作，一種優秀的企業文化的構建不像制定一項具體的制度，提一個宣傳口號那樣簡單，它需要企業有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化。從中遠集團長期致力于企業安全文化建設的實踐經驗來看，在推進企業安全文化建設過程中，需要重點抓好以下幾項工作：

一是精心規劃。安全文化建設的長期性和漸進性決定了企業安全文化建設需要從長計議，全面策劃，明確好在每階段要做的工作和應達到的目標，然后按部就班，有序推進。中遠集團把安全文化建設納入企業安全長效管理機制建設規劃中，制定 安全長效管理機制項目推進方案，分階段、分層次確立目標、明確措施，扎實推進企業安全文化建設，取得了良好的效果。

二是創新理念。從社會共性的角度看，安全文化包含著六大基本理念，即安全第一、以人為本、安全發展、本質安全、誠信至上和責任重于泰山的理念。然而，不同行業對安全生產的要求是不一樣的，而且，在同一行業中，不同企業人文環境不同，安全生產的具體情況也不一樣，因此，企業在安全生產實踐中一定要注重理念創新，在融合上述六個共性理念的基礎，根據本企業的特點，創新思維，創建獨具特色的安全理念體系，推進企業安全文化向個性化方向發展。

三是載體帶動。安全文化屬于“組織的潛意識”，需要通過形式多樣的活動載體的帶動，才能有效地形成并潛移默化影響到廣大員工的思想和靈魂深處。中遠集團按照國家部署，每年開展“安全生產月”活動；中遠下屬廣遠公司，針對本單位安全生產的特點，近年來開展了“親情祝安全”、創建“平安之旅”等活動，這一個個圍繞安全主題的實踐活動，形式新穎、內涵豐富，一方面有效地促進了企業安全管理理念、安全價值觀等安全文化根植到員工的心中，另一方面，也使員工通過參與企業安全文化創建活動，推動了企業安全文化的創新發展。四是典型引路。企業安全文化建設是一項既復雜又抽象的工程，必須樹立標桿，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，才能有效推動整體工作。中遠集團在推進企業安全文化建設過程中，注意挖掘和培養典型，下屬各位在企業安全文化建設中，注意及時總結好經驗、好做法，大力推廣，從而使企業安全文化創建成果得到不斷鞏固和擴大。

五是制度保障。如果說企業安全文化是一種無形的約束力，那么企業制定的一系列安全規章制度體系就是有形的約束力。要鞏固無形的安全文化，不能單純靠宣傳教育，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業的每一項剛性規定之中，進行強勢推動，使員工在從事每一項經營管理活動中，都能夠感受到企業安全文化在其中的引導和控制作用。因此，企業安全文化建設要回歸安全管理體系，把制度建設與企業安全文化建設聯系起來，并有意識地結合于管理工作之中。只有讓員工把那些約束行為的制度真正內化成為自己的行動指南，從思想上接受企業倡導的安全價值理念，企業安全文化才有恒久的活力。

六是強化培訓。安全文化是全員文化，員工安全意識、安全素質和安全技能的提高僅靠制度約束和輿論影響是不夠的，必須通過對員工進行灌輸教育、導人培訓、強化技能訓練、廣而告知等做法，營造“我要安全”的人文氛圍。中遠集團在推進企業安全文化建設中高度重視員工安全意識教育和素質培訓，堅持安全教育培訓全覆蓋，明確安全培訓的目標是要使船岸員工普遍具備“要安全、會安全、能安全”的素質技能。實踐證明，完善安全教育培訓機制，是培育和倡導企業安全理念、安全價值觀，推動企業安全文化深入人心，鞏固企業安全文化建設成果的重要手段。

企業安全文化建設是近年來安全科學領域提出的一項企業安全生產保障新對策，是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。我們要把這項工作深入持久地推進下去，通過構建先進的安全文化提升企業安全工作的境界，為打造百年企業奠定堅實的基礎。

(安全文化網)

第五篇：企業安全生產培訓內容

企業安全生產培訓內容[1] 企業安全生產培訓的內容

企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容:

一、應知應會的知識

給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)，要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

日常培訓要給讓員工了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。

這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作并相互督促。對于有些規章制度和企業文化，要求全體員工能理解、能認同和能遵守。就像蒙牛一樣，員工若沒有良好的行為規范，企業憑什么高速的發展，二、企業工作流程

要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地講解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。

三、安全生產教育

特別是像我目前就職的制造類的企業，安全生產教育這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全的培訓都很重要，制造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。

四、培訓策劃

在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，培訓參加者最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才

會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

五、技能技巧

技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層干部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練;企業中層干部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓練，基層員工是按計劃、按流程、按標準等操作實施，完成任務必備能力的訓練。

六、態度培訓

態度決定一切～沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。

態度決定一切～沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。這方面的培訓，大部分企業做的是很不夠的。

培訓大師余世維認為:中西方企業最大的差異是我們的員工不夠職業化。企業對員工職業化方面的培訓也少得可憐，我們很多企業的高管都不夠職業化，中基層員工就更不用說了，員工的職業化程度嚴重制約著企業的發展。

員工的工作態度是要用正確的觀念去引導，良好的企業文化去熏陶，合理的制度去激勵;賞識員工的 進步，使他們建立強大的自信心;正確的看待自己和企業，根據他們的特長安排他們的工作，才能創造良好的績效。幫助員工的自我價值實現了，企業和員工才能共同成長。

社會的浮躁，教育的缺陷，社會的轉型，價值觀的扭曲，人們對財富和成功的偏見，嚴重影響著企業的發展和社會的進步，誰能高屋建瓴，先人一步教育培訓引導好員工的態度，就奠定了企業的成功的基石。

下面是贈送的兩篇散文欣賞，可以仔細閱讀，不需要的朋友可以下載后編輯刪除～～謝謝～～ 腳下的時光 不知走過多少地方，不知看過多少風景，不知聽說過多少軼事;不知經歷過多少歲月，不知邂逅過多少良人，不知變換過多少心情;不知理想的未知是否在前路等待?? 題記:蒲公英

悠悠歲月，時間蒼蒼～(文章閱讀網:www.sanwen.net)在這繁花似錦的青蔥歲月里，我們不斷的接受新鮮的美好事物，不斷的享受科技發展所帶來的高品質生活;我們總是隨大流的，去跟風一些前衛潮流的思想;然而，很少有人去整理那些過往的斷壁殘垣～

我走過很多地方，但是同樣的，我也有更多的地方沒去過～

我渴望走遍地球上每一寸土地，我期許世界上每一個地方的人都善良～ 從踏入社會的那一刻起，我就覺得人應該是自由的;應該去做自己喜歡的事，看自己喜歡的風景，愛自己喜歡的人;一切都那么單純，完美～

然而，現實的世界告訴我;理想的豐滿一定要遇到擁有相同理想的另一半～ 我喜歡珠海，一個美麗的花園城市;我喜歡那里的天氣，沒有北方的寒冷;四季如春的溫度感覺非常愜意，不用擔心換季帶來的差異～走在市區的街道上，綠化的花草樹木被園丁修剪的井然有序;形態各異的花卉搭配得格外美觀～尤其是除過草之后的綠地，泥土的芬芳與綠草的清新撲鼻而來，有一種身處大草原的感覺，使人心曠神怡～我時常一個人發呆，散步;看著過往的人群，車水馬龍的街道;也時常去繁華的街巷，擁擠的商業中心;感覺這才是生活，正因為世界有了這么多事物的陪伴，才使我有了對美好生活的向往與喜悅～

珠海的夜，很美;到處燈紅酒綠，一派歌舞升平的祥和;每當夜幕降臨，才是廣東因有的生活的開始～溜冰場，酒吧，迪廳，大排檔等等等等;我很慶幸在這里認識了很多人，他們教會了我很多，也幫助了我很多;我們都是來自五湖四海，為了同一個目標而聚集在一起的年輕人;我們時常出去聚會，嗨皮;但等到散場后，又回到了應有的孤寂～白天，可以去漁女，公園，九州城，免稅店等等都是不錯的地方～

人常說，一個時代會有一個時代的代表;而我在這個曾經為之奮斗的地方，也時常會想起曾經相識的人，走過的地方，看過的風景;有時候，聽著當時的流行歌曲，也會感傷;也會自嘲一笑;還有那公車到站的粵語提醒，還有那想見卻永遠沒見的人;一篇篇，一幕幕久久回蕩在腦海;早晨的腸粉，中午的餐飯，下午的炒粉，晚上的燒烤;好像味道還回味在口中一樣～人，只有在對自己真誠的人的眼里，才會感覺到親切;而我，也著實喜歡這座城市帶給我家一樣的溫暖感覺～

在這短暫而悠長的時光里，我成長了很多，也磨礪了很多;正是因為思想的成熟，閱歷的增長，我選擇了離開;去尋找屬于自己的新的天地，新的開始，新的征程～

其實，無論走過多少地方;都不重要～

重要的是你從中得到什么～知識～閱歷～思想～?? 每個人，在人生的道路上;難免遇到挫折困苦，也難免會因為一些因素而錯失機緣～

不可能因為一時的艱難險阻而放棄將要來臨的幸福～ 也不可能因為一時的過失而自暴自棄頹廢一生～

人，應該用豁達的心態來迎接下一秒的新鮮時光;而不是沉溺在上一秒的懊惱當中～

每個人的路，都在自己的腳下;只有自己醒悟才能把未來的路走好，反之只會讓錯誤延續到未來，從而影響以后的健康生活～

即便曾經的時光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;沒必要去糾結當時的愕然，愚昧～就像我，從來不對上一秒的事情產生情緒一樣～

一切都是恬淡的樣子，順其自然比什么都好～ 對于未來，只要真誠的去善待身邊的所有;我相信，未來的時光，也該是你想象的模樣～

蒲公英 2015.12.13 家鄉的茶籽林

坐落在戴云山脈西麓的高才坂，屬亞熱帶季風氣候區，夏無酷暑，冬無嚴寒，日照充足，雨量充沛，山區丘陵滿地盡是紅壤土，非常適宜茶籽樹的生長。高才坂種植小果油茶有著悠久的歷史，是遠近聞名的茶籽油之鄉。

家鄉高才坂，一年四季茶籽林郁郁蔥蔥，枝繁葉茂。村頭的亭后坑、銀珠壟、赤土嶺、牛脊崎，村尾的庵墘頭、虎坪林、下淂，村莊對岸的牌匾山、坑里、墘頭、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路邊，田邊地頭，屋后山邊，漫山遍野到處是一片連著一片的茶籽林。那里是我兒時與伙伴們捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、撿茶籽的地方。

每當春風拂來，幾場淅淅瀝瀝的春雨之后，喚醒沉睡了一個冬季的茶籽樹林。老茶樹開始發出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩紅嫩紅的葉片，轉眼間，嫩紅的葉片又變成稚嫩的綠葉。整片茶籽林綠浪濤濤，層層疊疊，在家鄉群山環抱的山腰上，形成一道翠綠的屏障。清明節后，兒時的我常與伙伴們在嬉戲玩耍的同時，十分注意尋找茶籽樹梢上的“茶苞”，這是一種生長在茶籽樹上的果實，果熟時表面會脫去一層薄如蟬翼的白皮，淡綠色的形似胖胖的壽桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是兒時伙伴們最喜歡的果實，從茶籽樹上摘下，在袖口上來回擦幾下，脫去表層酥松的外皮，饞貓似地往嘴里塞，津津有味地品嘗著大自然恩賜的美食，這是我與伙伴們喜歡到茶籽林玩耍的原因之一。

秋季來臨，茶籽樹上掛滿了青色中夾雜著褐色的茶籽果，茶樹枝被壓彎下垂，這是村民一年的希望。全村的村民這時節荷鋤上山為茶籽林鋤草，將林地里各種雜草鋤掉，并填埋在茶籽樹頭下作為有機肥，鋤后的茶籽林寸草不留。這是家鄉當地的傳統習慣，很少采擷樹上的油茶果，而是在鋤得干干凈凈的林地上撿茶籽。村民在鋤草中，時常發現茶籽林里長的一種真菌——茶樹菇，菇傘灰色如碗口大，菇腿灰白色很長，采摘回家煮湯或煮米粉湯味道極其甜美。

清爽的秋風送來百花仙子的柔情蜜意，吹開了丹桂的花骨朵，讓神州大地香氣四溢的同時，茶籽樹也毫不猶豫地綻放自己的花朵，展示自己最妖艷的容貌，一夜之間，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛開了，白色花朵中間吐露出金黃色的花

蕊，散發出沁人心脾的芬芳，茶籽林變成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花叢中飛來飛去，落在金黃色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也為油茶花義務傳授花粉，為明年茶籽樹掛果立下汗馬功勞。兒時，我和伙伴們像一群快樂的小蜜蜂，一頭扎進茶籽林里，一邊觀賞著潔白嬌艷的油茶花，一邊折一根抽去內心的赤蕨桿當吸管，插入金黃色的花蕊中，輕輕一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便進入口中。我們小心翼翼地攀下茶樹枝，如癡如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有聲吮吸著花蜜，比供銷社賣的硬糖粒還要甜美十倍。

到了秋高氣爽的秋末，山區空氣相對干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚卻出現霜凍，晝夜溫差很大。這時，茶籽樹上的茶籽果由原來的青色轉瞬間全部變成深褐色，已經熟透的茶籽果一顆顆裂開大嘴，露出大嘴里油光發亮的油茶籽。陣陣秋風送爽，茶籽樹梢隨風搖曳，催促油茶籽快快離開樹梢，灑脫地墜落在村民鋤得干干凈凈的地板上，幾天時間，茶樹林的地面上便鋪上一層深褐色的油茶籽。此時的茶籽林沸騰了，滿懷豐收喜悅的村民，發動全村男女老幼一起上山撿收油茶籽，大家一邊歡快地撿著，一邊大聲地說笑著，這邊有母親喚兒聲，那邊有青年男女對歌聲，茶籽林里飄出一陣陣歡樂的笑聲。這笑聲就像嘹亮的集合號角，將滿地的油茶籽在愉快的氣氛中快速聚結起來，堅定果斷地跟隨村民進入農家大院。(油茶籽從開花、授粉、結果到成熟落地，經歷了秋、冬、春、夏、秋五個季節的陽光雨露，盡吸天然養分，天地精華，營養極高，是純天然的綠色食品。村民視油茶籽為農家之寶，及時曬干，裝筐儲藏，等待冬閑之時送到榨油坊加工成金黃色的茶籽油。