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2014初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練:勞動合同訂立的原則

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第一篇:2014初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練:勞動合同訂立的原則

2014初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練:勞動合同訂立的原則

多選題

◎下列各項中,屬于勞動合同訂立原則的有()。

A、公平原則

B、平等自愿原則

C、協商一致原則

D、誠實信用原則

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括:(1)合法原則;

(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

第二篇:2014初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練:勞動合同(模版)

2014初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練:勞動合同

判斷題

勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。()對

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同。

第三篇:2014初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練:勞動合同

2014初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練:勞動合同

單選題

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

【正確答案】C

【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第四篇:2014初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練:勞動合同的解除

2014初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練:勞動合同的解除

多選題

張某在甲公司做銷售員,簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標,規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中,正確的有()。

A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系,不需向其支付經濟補償

B、如果甲公司和張某協商解除勞動合同,張某表示同意,則雙方可以解除勞動合同,但甲公司應支付張某經濟補償

C、如果甲公司和張某協商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同,并向張某支付經濟補償

D、如果甲公司和張某協商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同,并向張某支付經濟補償

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。上述情況下單位解除合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。

第五篇:2018云南初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(4-19-1)

2018云南初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(4-19-1)

每日一練,輕松過關!所有的成績都是點滴的積累換來的,因此大家一定要堅持,付出才會有收獲。今天中公會計小編繼續帶領大家做習題,希望考生們可以順利通關初級會計職稱考試!

多選題

1、根據稅收征收管理法律制度的規定,下列各項中屬于稅務機關稅務檢查職責范圍的有()。

A.責成納稅人提供與納稅有關的資料 B.可按規定的批準期限采取稅收保全措施 C.詢問納稅人與納稅有關的問題和情況 D.檢查納稅的賬簿

2、稅務代理委托協議應當包括的內容有()。A.委托人及涉稅專業服務機構名稱和住址 B.委托代理的方式

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C.雙方的義務及責任 D.爭議解決方式 【答案解析】

1、【正確答案】ACD 【答案解析】選項B屬于稅款征收措施,不是檢查職責。

2、【正確答案】ABCD 【答案解析】稅務代理委托協議應當包括以下內容:(1)委托人及涉稅專業服務機構名稱和住址。(2)委托代理項目和范圍。(3)委托代理的方式。(4)委托代理的期限。(5)雙方的義務及責任。(6)委托代理費用、付款方式及付款期限。(7)違約責任及賠償方式。(8)爭議解決方式。(9)其他需要載明的事項。

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