第一篇：初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第四章習(xí)題

第四章 個(gè)人所得稅法律制度

考情分析

本章是初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中的重點(diǎn)章節(jié)；考題中涉及本章的題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。2012年的分值占11分。

【例題·單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。已知?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬所得每次收入不得超過4000元的，減除費(fèi)用800元，4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，適用稅率為20%。錢某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。（2012年）

A.1840B.1600

C.2000D.4800

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)算。應(yīng)繳納個(gè)人所得稅＝10000×（1－20%）×20%＝1600（元）

【例題·單選題】鄭某2011年3月在某公司舉行的有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)金12 000元，領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)發(fā)生交通費(fèi)600元、食宿費(fèi)400元（均由鄭某承擔(dān)）。在頒獎(jiǎng)現(xiàn)場鄭某直接向某大學(xué)圖書館捐款3 000元。已知偶然所得適用的個(gè)人所得稅稅率為20%。鄭某中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。（2011年）

A.0B.1600

C.1800D.2400

『正確答案』D

『答案解析』偶然所得按收入全額計(jì)征個(gè)人所得稅，不扣除任何費(fèi)用，應(yīng)納稅額=12000×20%=2400（元）。

【例題·多選題】根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中，免予繳納個(gè)人所得稅的有（）。（2012年）

A.保險(xiǎn)賠款B.勞動(dòng)分紅

C.退休工資D.軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)

『正確答案』ACD

『答案解析』本題考核個(gè)人所得稅的免征范圍。保險(xiǎn)賠款、退休工資和軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)屬于個(gè)人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動(dòng)分紅，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

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第二篇：初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章習(xí)題

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

考情分析

本章是2010年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現(xiàn)；2012年考試中本章分值占16分。

【例題·單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。（2012年）

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【例題·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。（2012年）

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。233網(wǎng)校

第三篇：2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文

2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題

（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析

【大題1·不定項(xiàng)選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事建筑、裝修材料的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年10月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額17萬元，另支付運(yùn)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額0.33萬元。

(2)購進(jìn)辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額3.4萬元。

(3)倉庫因保管不善丟失一批上月購進(jìn)的零配件，該批零配件賬面成本10.53萬元，其中含運(yùn)費(fèi)成本0.23萬元，購進(jìn)零配件和支付運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額均已于上月抵扣。

(4)銷售裝修板材取得含稅價(jià)款234萬元，另收取包裝費(fèi)2.34萬元。

(5)銷售一臺(tái)自己使用過的機(jī)器設(shè)備取得含稅銷售額20.6萬元，該設(shè)備于2008年2月購入。甲公司屬于2008年12月31日以前未納入擴(kuò)大增值稅抵扣范圍試點(diǎn)的納稅人。

已知：貨物增值稅稅率為17%;提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%;銷售自己使用過的機(jī)器設(shè)備按簡易辦法依照3%征收率減按2%征收增值稅;上期留抵增值稅稅額為5.6萬元;取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列進(jìn)項(xiàng)稅額，準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的是()。

A.上期留抵增值稅額5.6萬元

B.購進(jìn)辦公設(shè)備的進(jìn)項(xiàng)稅額3.4萬元

C.購進(jìn)生產(chǎn)用原材料的進(jìn)項(xiàng)稅額17萬元

D.支付運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額0.33萬元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進(jìn)項(xiàng)稅額一并從本期銷項(xiàng)稅額中抵扣;(2)選項(xiàng)BC：購進(jìn)辦公設(shè)備、生產(chǎn)用原材料，均屬于用于能夠產(chǎn)生銷項(xiàng)稅額的項(xiàng)目，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣;(3)選項(xiàng)D：為購進(jìn)生產(chǎn)用原材料而接受交通運(yùn)輸服務(wù)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣。

2.甲公司當(dāng)月丟失零配件增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.10.53÷(1+17%)×17%=1.53(萬元)

B.10.53÷(1+17%)×17%+0.23×11%=1.5553(萬元)

C.(10.53-0.23)×17%+0.23×11%=1.7763(萬元)

D.(10.53-0.23)×17%=1.751(萬元)

【答案】C

【解析】(1)增值稅屬于價(jià)外稅，計(jì)入成本的價(jià)格為不含稅價(jià)格，排除選項(xiàng)AB。(2)為購進(jìn)零配件支付的運(yùn)費(fèi)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額可以依法抵扣;發(fā)生非正常損失時(shí)，毀損的零配件所含運(yùn)費(fèi)成本對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項(xiàng)D。

3.甲公司當(dāng)月銷售裝修板材增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.[234+2.34÷(1+17%)]×17%=40.12(萬元)

B.234÷(1+17%)×17%=34(萬元)

C.234×17%=39.78(萬元)

D.(234+2.34)÷(1+17)×17%=34.34(萬元)

【答案】D

【解析】“234萬元”為含增值稅價(jià)款，而包裝費(fèi)屬于價(jià)外費(fèi)用，“2.34萬元”應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額;因此：(1)選項(xiàng)A僅對“2.34萬元”進(jìn)行價(jià)稅分離，錯(cuò)誤;(2)選項(xiàng)BC根本未考慮價(jià)外費(fèi)用，錯(cuò)誤。

4.甲公司當(dāng)月銷售機(jī)器設(shè)備應(yīng)繳納增值稅稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)

B.20.6×2%=0.412(萬元)

C.20.6×3%=0.618(萬元)

D.20.6÷(1+3%)×3%=0.6(萬元)

【答案】A

【解析】甲公司該設(shè)備購入時(shí)間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過的按照規(guī)定不得抵扣且未抵扣過進(jìn)項(xiàng)稅的固定資產(chǎn)”，按簡易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。甲公司該業(yè)務(wù)應(yīng)繳納的增值稅=含稅售價(jià)÷(1+3%)×2%=20.6÷(1+3%)×2%=0.4(萬元)。

【大題2·不定項(xiàng)選擇題】

甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。2015年3月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)購進(jìn)降壓藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為85萬元;支付其運(yùn)輸費(fèi)取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為1.32萬元。

(2)購進(jìn)免稅藥原料，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51萬元;支付其運(yùn)輸費(fèi)取得的增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為0.88萬元。

(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價(jià)款702萬元，沒收逾期未退還包裝箱押金23.4萬元。

(4)將10箱自產(chǎn)的新型降壓藥贈(zèng)送給某醫(yī)院臨床使用，成本4.68萬元/箱，無同類藥品銷售價(jià)格。

(5)銷售降糖藥500箱，其中450箱不含增值稅單價(jià)為1.5萬元/箱，50箱不含增值稅單價(jià)為1.6萬元/箱。

已知：降壓藥、降糖藥增值稅稅率為17%，成本利潤率為10%。取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲制藥廠下列增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額中，準(zhǔn)予抵扣的是()。

A.購進(jìn)免稅藥原料運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額0.88萬元

B.購進(jìn)降壓藥原料運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額1.32萬元

C.購進(jìn)降壓藥原料的進(jìn)項(xiàng)稅額85萬元

D.購進(jìn)免稅藥原料的進(jìn)項(xiàng)稅額51萬元

【答案】BC

【解析】選項(xiàng)AD：購進(jìn)貨物用于免稅項(xiàng)目、接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于免稅項(xiàng)目，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

2.甲制藥廠當(dāng)月銷售降壓藥增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.(702+23.4)×17%=123.318(萬元)

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4(萬元)

C.702×17%=119.34(萬元)

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74(萬元)

【答案】B

【解析】(1)降壓藥屬于非酒類產(chǎn)品，其包裝物押金在逾期沒收時(shí)應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額計(jì)稅，選項(xiàng)C未將逾期沒收的包裝物押金作銷售處理，錯(cuò)誤;(2)“702萬元”和“23.4萬元”均為含增值稅收入，均應(yīng)價(jià)稅分離，選項(xiàng)A完全未作價(jià)稅分離，選項(xiàng)D僅對“23.4萬元”作價(jià)稅分離，均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

3.甲制藥廠當(dāng)月贈(zèng)送新型降壓藥增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8(萬元)

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48(萬元)

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)

D.10×4.68×17%=7.956(萬元)

【答案】C

【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物(新型降壓藥)用于贈(zèng)送，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物處理;(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額，根據(jù)案情交待，該新型降壓藥并無同類藥品銷售價(jià)格，應(yīng)按組成計(jì)稅價(jià)格核定銷售額，由于降壓藥并非應(yīng)稅消費(fèi)品，其組成計(jì)稅價(jià)格=成本×(1+成本利潤率)=10×4.68×(1+10%)，銷項(xiàng)稅額=組成計(jì)稅價(jià)格×稅率=10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516(萬元)。

4.甲制藥廠當(dāng)月銷售降糖藥增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.(1.5×450+50×1.6)×17%=128.35(萬元)

B.(1.5×450+50×1.6)÷(1+17%)×17%=109.7(萬元)

C.1.5×500×17%=127.5(萬元)

D.1.6×500×17%=136(萬元)

【答案】A

【解析】(1)本題屬于直接銷售，直接以不含增值稅的銷售額(1.5×450+1.6×50)為依據(jù)計(jì)算銷項(xiàng)稅額即可，與最低價(jià)、最高價(jià)、平均價(jià)等均無關(guān)，排除選項(xiàng)CD。(2)題干已明確“1.5萬元”和“1.6萬元”均為不含增值稅單價(jià)，不需要價(jià)稅分離，排除選項(xiàng)B。

【大題3·不定項(xiàng)選擇題】

甲食品廠為增值稅一般納稅人，主要從事食品的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年2月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)購進(jìn)生產(chǎn)用原材料取得增值稅專用發(fā)票注明稅額26000元;購進(jìn)辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額8500元;支付包裝設(shè)計(jì)費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1200元;購進(jìn)用于集體福利的食用油取得增值稅專用發(fā)票注明稅額2600元。

(2)銷售袋裝食品取得含稅價(jià)款702000元，另收取合同違約金58500元。

(3)采取分期收款方式銷售飲料，含稅總價(jià)款117000元，合同約定分三個(gè)月收取貨款，本月應(yīng)收取含稅價(jià)款46800元。

(4)贈(zèng)送給兒童福利院自產(chǎn)瓶裝乳制品，該批乳制品生產(chǎn)成本2340元，同類乳制品含稅價(jià)款3510元。

已知：本題涉及的所有貨物適用的增值稅稅率均為17%，成本利潤率為10%;取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列甲食品廠當(dāng)月發(fā)生的進(jìn)項(xiàng)稅額中，準(zhǔn)予從銷項(xiàng)稅額中抵扣的是()。

A.購進(jìn)辦公設(shè)備的進(jìn)項(xiàng)稅額8500元

B.購進(jìn)用于集體福利的食用油的進(jìn)項(xiàng)稅額2600元

C.購進(jìn)生產(chǎn)用原材料的進(jìn)項(xiàng)稅額26000元

D.支付包裝設(shè)計(jì)費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額1200元

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B：購進(jìn)貨物用于集體福利、個(gè)人消費(fèi)的，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

2.甲食品廠當(dāng)月銷售袋裝食品增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.702000÷(1+17%)×17%=102000(元)

B.(702000+58500)×17%=129285(元)

C.(702000+58500)÷(1+17%)×17%=110500(元)

D.[702000+58500÷(1+17%)]×17%=127840(元)

【答案】C

【解析】(1)銷售貨物收取的合同違約金屬于價(jià)外費(fèi)用，應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額一并計(jì)稅，選項(xiàng)A未考慮價(jià)外費(fèi)用，予以排除。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價(jià)款，價(jià)外費(fèi)用“58500元”亦屬于含稅價(jià)款，均應(yīng)作價(jià)稅分離處理，選項(xiàng)C正確;選項(xiàng)B對二者均未作價(jià)稅分離，錯(cuò)誤;選項(xiàng)D僅對“58500元”作價(jià)稅分離處理，錯(cuò)誤。

3.甲食品廠當(dāng)月銷售飲料增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.46800×17%=7956(元)

B.46800÷(1+17%)×17%=6800(元)

C.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】B

【解析】(1)采取分期收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間原則上為合同約定的收款日期的當(dāng)天;在本題中，本月發(fā)生納稅義務(wù)的是合同約定本月應(yīng)收款項(xiàng)的46800元，排除選項(xiàng)CD。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價(jià)款，應(yīng)當(dāng)作價(jià)稅分離處理，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

4.甲食品廠當(dāng)月贈(zèng)送自產(chǎn)瓶裝乳制品增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.2340÷(1+17%)×17%=340(元)

B.3510÷(1+17%)×17%=510(元)

C.2340×(1+10%)×17%=437.58(元)

D.3510×17%=596.7(元)

【答案】B

【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物用于贈(zèng)送，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物處理。(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額。(3)核定銷售額時(shí)，應(yīng)按下列順序進(jìn)行：①按納稅人最近時(shí)期同類貨物的平均銷售價(jià)格確定;②按其他納稅人最近時(shí)期同類貨物的平均銷售價(jià)格確定;③按組成計(jì)稅價(jià)格確定。在本題中，該批乳制品有同類乳制品價(jià)格，應(yīng)按同類乳制品價(jià)格核定銷售額，而非直接組成計(jì)稅價(jià)格進(jìn)行計(jì)算(選項(xiàng)AC錯(cuò)誤);另外，題目明確交待“3510元”為含稅價(jià)款，應(yīng)當(dāng)作價(jià)稅分離處理(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)。

【大題5·不定項(xiàng)選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事汽車銷售和維修業(yè)務(wù)，2015年1月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)進(jìn)口小汽車一批，取得海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書注明增值稅稅額187萬元。

(2)購進(jìn)維修用原材料及零配件，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額100.3萬元。

(3)為購進(jìn)上述維修用原材料及零配件支付運(yùn)輸費(fèi)，取得增值稅專用發(fā)票注明稅額1.1萬元。

(4)銷售進(jìn)口小汽車，取得含稅銷售額8775萬元。

(5)銷售小汽車內(nèi)部裝飾品，取得含稅銷售額187.2萬元。

(6)銷售小汽車零配件取得含稅銷售額17.55萬元。

(7)對外提供汽車維修服務(wù)，取得含稅銷售額210.6萬元。

已知：銷售貨物增值稅稅率為17%，提供修理修配勞務(wù)增值稅稅率為17%，取得的增值稅專用發(fā)票和專用繳款書均通過認(rèn)證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司當(dāng)月準(zhǔn)予抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.187+1.1=188.1(萬元)

B.187+100.3=287.3(萬元)

C.187+100.3+1.1=288.4(萬元)

D.100.3+1.1=101.4(萬元)

【答案】C

【解析】(1)進(jìn)口小汽車用于銷售(可抵扣項(xiàng)目)，且取得了海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額187萬元可以抵扣;(2)購進(jìn)原材料及零配件用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項(xiàng)目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額100.3萬元可以抵扣;(3)接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項(xiàng)目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額1.1萬元可以抵扣。

2.甲公司當(dāng)月發(fā)生的下列業(yè)務(wù)中，應(yīng)按“銷售貨物”申報(bào)繳納增值稅的是()。

A.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品

B.銷售小汽車零配件

C.提供汽車維修服務(wù)

D.銷售進(jìn)口小汽車

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：按照“提供加工、修理修配勞務(wù)”申報(bào)繳納增值稅。

3.甲公司當(dāng)月增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是

()。

A.提供汽車維修服務(wù)的銷項(xiàng)稅額=210.6÷(1+17%)×17%=30.6(萬元)

B.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品的銷項(xiàng)稅額=187.2÷(1+17%)×17%=27.2(萬元)

C.銷售小汽車零配件的銷項(xiàng)稅額=17.55÷(1+17%)×17%=2.55(萬元)

D.銷售進(jìn)口小汽車的銷項(xiàng)稅額=8775÷(1+17%)×17%=1275(萬元)

【答案】ABCD

【解析】題目中明確說明銷售進(jìn)口小汽車、小汽車內(nèi)部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務(wù)取得的都是含稅收入，應(yīng)當(dāng)作價(jià)稅分離處理;適用的稅率都是17%，所以選項(xiàng)ABCD全部正確。

4.甲公司發(fā)生的下列業(yè)務(wù)中，應(yīng)繳納消費(fèi)稅的是()。

A.銷售小汽車內(nèi)部裝飾品

B.提供汽車維修服務(wù)

C.進(jìn)口小汽車

D.銷售進(jìn)口小汽車

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)A：小汽車內(nèi)部裝飾品不屬于應(yīng)稅消費(fèi)品，不繳納消費(fèi)稅;(2)選項(xiàng)B：維修服務(wù)不屬于消費(fèi)稅征稅范圍，提供汽車維修服務(wù)不繳納消費(fèi)稅;(3)選項(xiàng)CD：小汽車屬于應(yīng)稅消費(fèi)品，但進(jìn)口的小汽車在進(jìn)口環(huán)節(jié)時(shí)一次課征消費(fèi)稅(選項(xiàng)C正確)，進(jìn)口后再行銷售時(shí)不再繳納消費(fèi)稅(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)。

【大題6·不定項(xiàng)選擇題】

甲餐具生產(chǎn)廠為增值稅一般納稅人，主要從事一次性餐具的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，2015年8月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)收購原木，開具的農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票注明買價(jià)33900元，運(yùn)輸途中發(fā)生合理損耗452元。

(2)采取預(yù)收款方式向乙公司銷售一次性餐具。8月1日雙方簽訂銷售合同，8月3日預(yù)收全部含稅貨款117000元，另收取包裝費(fèi)3510元;8月15日和8月25日各發(fā)出50%的餐具。

(3)受托加工木制一次性筷子，收取不含增值稅加工費(fèi)17100元，委托方提供原材料成本39900元。甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價(jià)格。

已知：增值稅稅率為17%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為13%，木制一次性筷子消費(fèi)稅稅率為5%。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲餐具生產(chǎn)廠當(dāng)月收購原木準(zhǔn)予抵扣的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.33900÷(1+13%)×13%=3900(元)

B.33900×13%=4407(元)

C.(33900-452)÷(1+13%)×13%=3848(元)

D.(33900-452)×13%=4348.24(元)

【答案】B

【解析】(1)運(yùn)輸途中發(fā)生合理損耗(不屬于“非正常損失”)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額準(zhǔn)予抵扣，“452元”不需要減除，選項(xiàng)CD排除;(2)選項(xiàng)AB：購進(jìn)免稅農(nóng)產(chǎn)品，開具農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票的，可以計(jì)算抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額=買價(jià)×扣除率(13%)。

2.甲餐具生產(chǎn)廠采取預(yù)收款方式銷售一次性餐具，其增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是()。

A.8月3日

B.8月25日

C.8月15日

D.8月1日

【答案】BC

【解析】采取預(yù)收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為貨物發(fā)出的當(dāng)天。

3.甲餐具生產(chǎn)廠當(dāng)月銷售一次性餐具增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.(117000+3510)×17%=20486.7(元)

B.117000÷(1+17%)×17%=17000(元)

C.(117000+3510)÷(1+17%)×17%=17510(元)

D.117000×17%=19890(元)

【答案】C

【解析】(1)包裝費(fèi)屬于價(jià)外費(fèi)用，應(yīng)價(jià)稅分離后并入銷售額計(jì)稅，選項(xiàng)BD錯(cuò)誤;(2)“117000元”為含稅貨款，“3510元”亦為含稅金額，均應(yīng)作價(jià)稅分離處理，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確。

4.甲餐具生產(chǎn)廠當(dāng)月受托加工木制一次性筷子應(yīng)代收代繳消費(fèi)稅稅額的下列計(jì)算列式中，正確的是()。

A.17100÷(1-5%)×5%=900(元)

B.(39900+17100)÷(1-5%)×5%=3000(元)

C.(39900+17100)×5%=2850(元)

D.17100×5%=855(元)

【答案】B

【解析】委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，按照受托方的同類消費(fèi)品的銷售價(jià)格計(jì)算納稅，沒有同類消費(fèi)品銷售價(jià)格的(甲餐具生產(chǎn)廠無同類木制一次性筷子銷售價(jià)格)，按照組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。組成計(jì)稅價(jià)格=(材料成本+加工費(fèi))÷(1-消費(fèi)稅比例稅率)=(39900+17100)÷(1-5%)=60000(元);應(yīng)代收代繳消費(fèi)稅=組成計(jì)稅價(jià)格×消費(fèi)稅稅率=60000×5%=3000(元)。

營改增納稅人

【大題·不定項(xiàng)選擇題】

甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事貨物運(yùn)輸服務(wù)，2014年8月有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

(1)購進(jìn)辦公用小轎車1部，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為25500元;購進(jìn)貨車用柴油，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51000元。

(2)購進(jìn)職工食堂用貨物，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為8500元。

(3)提供貨物運(yùn)輸服務(wù)，取得含增值稅價(jià)款1110000元，同時(shí)收取保價(jià)費(fèi)2220元。

(4)提供貨物裝卸搬運(yùn)服務(wù)，取得含增值稅價(jià)款31800元，因損壞所搬運(yùn)貨物，向客戶支付賠償款5300元。

(5)提供貨物倉儲(chǔ)服務(wù)，取得含增值稅價(jià)款116600元，另外收取貨物逾期保管費(fèi)21200元。

已知：交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%，物流輔助服務(wù)增值稅稅率為6%，上期留抵增值稅稅額6800元，取得的增值稅專用發(fā)票已通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司下列增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額中，準(zhǔn)予抵扣的是()。

A.購進(jìn)柴油的進(jìn)項(xiàng)稅額51000元

B.購進(jìn)職工食堂用貨物的進(jìn)項(xiàng)稅額8500元

C.上期留抵的增值稅稅額6800元

D.購進(jìn)小轎車的進(jìn)項(xiàng)稅額25500元

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B：購進(jìn)貨物用于集體福利、個(gè)人消費(fèi)，對應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

2.甲公司當(dāng)月提供貨物運(yùn)輸服務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.(1110000+2220)×11%=122344.2(元)

B.1110000×11%=122100(元)

C.(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)

D.1110000×(1+11%)×11%=135531(元)

【答案】C

【解析】甲公司提供貨物運(yùn)輸服務(wù)同時(shí)收取的保價(jià)費(fèi)，應(yīng)作為價(jià)外費(fèi)用處理。因此，甲公司當(dāng)月提供貨物運(yùn)輸服務(wù)應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額=(1110000+2220)÷(1+11%)×11%=110220(元)。

3.甲公司當(dāng)月提供貨物裝卸搬運(yùn)服務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.(31800-5300)×6%=1590(元)

B.31800×6%=1908(元)

C.31800÷(1+6%)×6%=1800(元)

D.(31800-5300)÷(1+6%)×6%=1500(元)

【答案】C

【解析】向客戶“支付”(而非“收取”)的賠償款，不屬于甲公司的收入，不得從銷售額中扣除。因此，甲公司當(dāng)月提供貨物裝卸搬運(yùn)服務(wù)應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)。

4.甲公司當(dāng)月提供貨物倉儲(chǔ)服務(wù)增值稅銷項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是()。

A.116600×(1+6%)×6%=7415.76(元)

B.116600×6%=6996(元)

C.(116600+21200)×6%=8268(元)

D.(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)

【答案】D

【解析】甲公司收取的貨物逾期保管費(fèi)屬于在保管期逾期期間取得的貨物倉儲(chǔ)服務(wù)收入，應(yīng)當(dāng)依法并入提供貨物倉儲(chǔ)服務(wù)取得的銷售額計(jì)算銷項(xiàng)稅額。因此，甲公司當(dāng)月提供貨物倉儲(chǔ)服務(wù)應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷項(xiàng)稅額=(116600+21200)÷(1+6%)×6%=7800(元)。

（本文來自東奧會(huì)計(jì)在線）

第四篇：2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(二)

2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題

（二）第二章大題精析

【大題1·不定項(xiàng)選擇題】

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。

2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.關(guān)于劉某勞動(dòng)關(guān)系的建立，下列表述正確的是()。

A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

【答案】B

【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動(dòng)者(劉某)之間，被派遣勞動(dòng)者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

2.關(guān)于劉某無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，下列表述正確的是()。

A.劉某不享受報(bào)酬

B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬

C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

【答案】CD

【解析】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是()。

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時(shí)通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同。

4.關(guān)于該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，下列表述正確的是()。

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)(包括但不限于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

【大題2·不定項(xiàng)選擇題】

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支

付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。

2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是()。

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.雙方在勞動(dòng)合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定;(2)選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)

用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

【答案】ACD

【解析】(1)選項(xiàng)A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項(xiàng)BD：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用 大題精析

【大題3·不定項(xiàng)選擇題】

2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

2.關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付工資補(bǔ)償

B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償

D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3.關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是()。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

4.對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，孫某可選擇的解決途徑是()。

A.直接與甲公司協(xié)商

B.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.請工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

【答案】ABCD

【解析】勞動(dòng)爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

【大題4·不定項(xiàng)選擇題】

2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

(1)9月5日已累計(jì)工作6年且本從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。

(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是()。

A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

【答案】CD

【解析】(1)選項(xiàng)AB：“法定休假日”加班，不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項(xiàng)C：如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，下列表述正確的是()。

A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議

B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可約定試用期

【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【大題5·不定項(xiàng)選擇題】

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.工作時(shí)間條款

B.試用期條款

C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

2.關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是()。

A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【答案】B

【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解

除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.甲公司就該勞動(dòng)爭議可采取的解決方法是()。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D.與王某協(xié)商解決

【答案】BCD

【解析】在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

4.關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù)，下列表述正確的是()。

A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.對與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

【答案】ABCD

【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項(xiàng)C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

【大題6·不定項(xiàng)選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動(dòng)合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)

D.王某每年休年假3天

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

【答案】AC

【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.對王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列表述中，正確的是()。

A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】BD

【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月，甲公司應(yīng)按1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【大題7·不定項(xiàng)選擇題】

周某與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司的下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()。

A.與周某簽訂書面勞動(dòng)合同

B.與周某約定，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月

C.與周某約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

D.扣押了周某的身份證

【答案】BCD

【解析】(1)選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效);

(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是()。

A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

【答案】D

【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司()。

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.可以隨時(shí)通知周某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】BC

【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過()解決。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

D.向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng)BC：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序;但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

人單位支付違約金。

（本文來自東奧會(huì)計(jì)在線）

第五篇：2016年會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題

2016年會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題

（5）

單選題

1、某公司職工張某的月平均工資為13000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某個(gè)人在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為()元。

A.3200 B.4000 C.12000 D.13000

2、某公司職工徐某的月平均工資為10000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，徐某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為()元。

A.200 B.360 C.720 D.800

3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不需要職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是()。

A.失業(yè)保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn)

4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶的表述中，不正確的是()。

A.個(gè)人賬戶不得提前支取

B.個(gè)人賬戶的記賬利率可以低于銀行定期存款利率 C.對個(gè)人賬戶的資金免征利息稅

D.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

5、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中，不正確的是()。

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取傷殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付

C.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付

D.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

6、張某失業(yè)前，用人單位和本人累計(jì)繳納了8年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。

A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.48個(gè)月

7、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為()。A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月

8、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，重新就業(yè)后。再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過()。

A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月

9、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由()支付。

A.失業(yè)人員個(gè)人 B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 D.失業(yè)保險(xiǎn)基金

10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述中，正確的是()。A.職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由該職工的用人單位支付 B.職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付 C.職工未就業(yè)配偶享受生育津貼待遇，所需資金由該職工的用人單位支付 D.職工未就業(yè)配偶享受生育津貼待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付

11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，該期限是指()。

A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

12、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形中，不認(rèn)定為工傷的是()。A.在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡 B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害

C.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

D.自殺身亡

13、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.1個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資 B.3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資 C.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資 D.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

14、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中，一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.上一統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的20倍 B.上一全國職工月平均工資的20倍

C.上一統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 D.上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

15、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是()。A.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 B.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 C.治療工傷期問的工資福利

D.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

16、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，由用人單位支付的是()。A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

B.生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi) C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi) D.治療工傷期間的工資福利 多選題

17、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日

B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日

C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

18、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了元固定期限勞動(dòng)合同 D.視為甲公司自201 1年t月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

19、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院

D.工商行政管理機(jī)關(guān)

20、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有()。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效 B.對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力 D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬