第一篇：先進先輩為鏡,對照自身查找問題

先進先輩為鏡，對照自身查找問題

“自我反思”一詞聽來刺耳，但細想有益。一個人難免不遇困難、不犯錯誤、不受挫折。學會反思，主動反思，體現著一個人的工作方法、工作作風、人品修養，是促進一個人成長進步的有效途徑和成功的“催化劑”，也常常是解決困惑和難題的“鑰匙”。我認為，作為一名新時期好干部，要時刻對照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這20字標準，著重在“四個方面”進行“自我反思”，從而完成對主觀世界的改造，實現內在素養的提升。

孔子最欣賞的一個弟子就是顏回，他夸贊顏回有兩個重要的特點，就是：“不遷怒，不貳過。”別看這六個字，要真正能夠做到還真不容易。如果真正做到“不遷怒，不貳過”，我們每個人必將受益一生。反思自我，在工作中就不能很好的控制情緒經常因為一些小事發火，一有不順心的就掉臉子，同事們也經常提醒我要笑容多一點，可是自己總是不上心。

人是感情的動物，做人做事的過程中，難免因主觀因素的影

響，做出一些不符合常理、常識的選擇與決定，出現一些過失、失誤、錯誤、挫折，甚至是失敗，這些都是難免的，也是正常的。關

鍵是在出現這些錯誤之后，要能夠回頭，做到自我反思，自我批判，要問自己：為什么會這樣？今后如何才能避免類似事件的再次發生？在工作中有時有一些能過就過的思想，小的問題自己也是不很注意，對于在生產中存在的小問題有湊活的思想，這是很不好的，對于有些小的錯誤沒有及時糾正，欠缺的就是問自己：為什么會這樣？

在車間的日常管理中自己存在一定的懈怠思想，對于抓好安全工作和生產質量問題時緊時松沒有做到連貫性。對于存在的問題有時只是說說就過了，沒有帶頭去做、沒有下功夫去做，沒有做好表率作用，在做的過程中也缺少創新思維，存在一定的官僚主義思想。

人生的過程是不斷自我檢討的過程。要反思自身的能力硬不硬。能力是領導干部的硬件，反思能力，可以促使自我學習，揚長避短，精益求精，工作水平和能力也就能“如庭前樹木，不見其增，而日漸其長”。“茍日新，日日新，又日新。”因此，要經常反思自己有沒有組織指揮、領導協調的能力，有沒有與時俱進、改革創新的能力，反思自己是否憑主觀、憑臆想、憑拍腦袋看事評人、辦事決策。要反思自己為單位的發展到底出了多少力、流了多少汗、破了多少難題、辦了多少實事。

此外我也需要多看，多寫、多聽，特別是在這次黨的群眾路線的學習活動，對先輩先進的學習不夠重視把它當成了一項任務，沒有認真的去聽去看沒有更深的去理解。學習中只走了過程，對待心得體會不認真，一味的只是依靠網絡而自己沒有去想去理解，沒有做到通過先進、先輩的事跡去反思自我。在工作中對于理論知識的學習還不夠重視，實踐中只是去看、去問、去聽、去做了。而沒有去記造成了時間一長就記憶就模糊了有的問題就忘了。“自我反思”需要勇氣，需要毅力，更需要實踐。好干部要把“自我反思”當作義不容辭的責任，只有常慮不足、常思憂患，才能明方向、彌不足、強自身、創新績，在復雜的局勢和時代的浪潮中巋然不動。

“路漫漫其修遠兮，我將上下而求而所”這句話一直是我的座右銘，我也將一直踐行它

2014年5月25 日

第二篇：自身問題查找思想匯報

黨員自身問題查找

在關注了全國政協委員第十一屆五次會議的召開和落幕之后，我的思想深受熏陶，兩會議題很多，包括三農問題，股民和網民問題，電信收費問題，民生保障問題，以及法制，商務，經濟民生等諸多新的問題現象。我從中感受到黨的關懷是無微不至的，做為一名黨員的自己也不由的根據兩會精神對自己進行一番問題查找，以期待在以后的工作，學習和生活上彌補不足，遵守好的行為和習慣。我將從以下幾點進行深刻的總結:

在思想方面，我覺得自身存在的問題是關注新聞時政不到位，經常會由于其他事情而無意之間中斷。我意識到一個熱愛祖國的人，應該時刻像關注自己的母親一樣關注著祖國，新聞是個大平臺，它給予我們道德上，行為上一個自由的導向，就如同向母親學習，了解母親一樣。另一個思想問題是，在日趨激烈的就業競爭和壓力下，我深深地感覺到自己的學識修養不夠。要想做一名老師，就要“學高為師，身正為范”，自身的道德在注重提高的同時，對自己學識的提高也是非常重要的。我意識到自己由于浮躁，或者一時的盲目樂觀，小小的沾沾自喜，使自己浪費了一些可以用來提高自己學識修養的時間。我從中一定吸取這個教訓，改正以上的不足。

在學習方面，我存在的問題是沒有及時地將自己所學運用于實際當中。孟子曾良苦用心地講出了“盡信書，不如無書”的箴言。我們學習書本知識就是要能夠在實踐上運用它，而在這一點上，我意識到我是有欠缺的。另一個問題是，我在學習本專業知識的同時，對其它額外的知識涉獵不夠，要知道現在社會對人的要求提高了，要有開闊的視野和多元的知識熏陶是很重要的。一個全面發展的人對社會的和諧起的作用相應地要大很多。鑒于這些不足，我一定時刻督促自己改善和改正。

在生活方面，回想小學，初中，高中和本科，這一路的生活經歷各不一樣。小學﹑初中之時，我們姐弟妹三人每周10元的生活費，和從家里帶來的饅頭，過一周到周天放假回家；高中之時，每月的生活費用100元左右；本科之時每月的生活費用300元左右。而在讀研階段，隨著自己努力以兼職方式自食其力一些的時候，明顯地感覺自己一個月的費用有所增加了，這讓我意識到，我必須應該勤儉節約了，否則這將是我存在的一個隱性問題，那些為祖國做出貢獻的偉人都有著勤儉節約的良好習慣，我要向他們學習。另一個方面是，我是一個不善于和同學打交道的學生，我想或許在生活當中，我對同學幫助不夠，我要努力改變自己性格，學會幫助身邊的人。

以上是我在思想，學習和生活中存在的問題。我決定一定嚴格要求自己，督促自己改善和改過不足。我知道，要做一名合格的黨員，就一定得學會時刻嚴格要求自己。以上是我自己看到的一些自身的問題，我也將吸取別人對我的指正和監督。

2012-3-28

XXX

第三篇：對照“四個方面”查找問題情況

對照“四個方面”查找問題情況

習總書記先后強調,各級領導干部都要樹立和發揚好

“三嚴三實”的工作作風,即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要

實、做人要實

;

要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐

活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

“

三嚴三實

“

是衡量為

人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。

我認真的學習了

“

三嚴三實

“,并結合“四對照四檢查”內容以及自己的思想和

工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今

后的努力方向,現將具體情況匯報如下。

一、自身存在的問題

一是對政治理論學習不夠深入,對政治思想學習不夠重視,集體

組織的各項學習活動雖然能按時參加,但是平時學習的自覺性、主動

性不強

;

學習內容不系統不全面,聯系實際也不夠深入

;

學習中存在實

用主義傾向,對工作聯系大的業務政策學習較多,與工作關系不大的學的少。

二是沒有時刻以高標準嚴格要求自己,艱苦奮斗思想時有放松,吃苦精神有所減弱。

二、產生問題的原因分析

(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性

認識不足,自覺不自覺地放松了政治理論學習,自以為是已有的社會

知識和工作經驗,做好本職工作應該沒有問題,經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義“的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放松了嚴格的黨性修養鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是自參加工作以來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些。

三、下一步整改措施

一是堅定理想信念和政治信仰。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣“，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣“，就會得“軟骨病“。黨員干部要想不缺“鈣“、不得“軟骨病“，就必須排除和糾正各種錯誤思想認識，永不動搖共產黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作斗爭。

二是切實糾正個人“四風“問題。要有我們是人民的公仆的意識，時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯系群眾、服務群眾。三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。四要勤儉節約。要以身作則、率先垂范，切實營造風清氣正的良好風氣。

第四篇：對照查找問題材料

對照檢查材料

隨著黨的群眾路線教育實踐活動不斷推進，我對活動的重要意義有了更深刻的認識。通過前一階段學習、調研、座談，不斷對照“四風”查擺問題，深入剖析問題根源，制定整改措施，現將對照檢查情況匯報如下：

一、作風建設基本情況

作為一名黨員干部，在日常工作中，我能夠注重加強對自身世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，不斷提高自身綜合素質。在個人黨風廉政建設方面，能夠按照中紀委五項規定要求，認真對照檢查自己，堅持做到廉潔從業。特別是黨的群眾路線教育活動開展以來，我認真對照中央八項規定、集團公司20條要求和油田公司23條實施意見，認真查擺以往工作作風中存在的不足，自身體會到最大的作風轉變就是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準和不合格黨員的主要表現，以此為鏡，認真查找、不斷改進自己的工作作風。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、學習的自覺性不高，不能持之以恒，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、下基層安全檢查時有走馬觀花現象，個別時候影響基層生活生產，解決實際問題不徹底。

3、安排部署工作有時只是從文件到文件、從會議到會議，落實措施不夠有力。

4、有時發現一些問題，不愿深究，存在老好人主義思想。

5、主管全處的培訓工作，但未能針對全處整體素質采取有效的培訓辦法，培訓工作針對性不強，還是存在為了培訓而培訓的現象，培訓效果未達到預期要求。

6、對基層人員管理進行調研，發現基層技術人才短缺，但沒有進一步深入研討，沒有針對性的解決辦法。

（二）官僚主義方面

7、對基層安全檢查時，發現問題多以扣分、處罰來解決，指導幫助少。

8、在安排業務工作時，有時聽不進去別人的意見，有時愛用“必須”、“一定”等命令式的語氣。

9、對于下屬或基層單位提出的建議和申請，有時候是與上級相關政策相違背的，自己沒有耐心去解釋教育，而是強硬的拒絕或嚴厲批評，讓相關人員沒有認識到錯誤，同時也產生了臉難看、事難辦的感覺。

10、基層單位存在勞動保護用品缺失的問題，但作為主管領導未能及時掌握，也未能針對此問題進行基層調研，拿出具體方案，未能及時幫助基層員工解決困難。

11、對于安排下屬的工作沒有及時跟進，導致答應幫助基層解決的問題沒有及時做到，也沒有及時給予回復和解釋。

（三）享樂主義方面

12、認為自己已經到處級位置了，有些安于現狀，得過且過，有時存在著應付以求過關的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

13、在到基層調研檢查時，為了圖省事、省時，總是車進車出。

（四）奢靡之風方面

14、在招待上級部門檢查指導時，為了獲得上級和客人的認可，有鋪張浪費的現象。

15、有時會在坐車方面有攀比的思想，愛面子，講排場，實為奢靡之兆。

三、剖析問題根源

通過對照“四風”查擺，僅僅自己就已經發現了15個問題，著實暴露出自身工作作風不扎實，黨性修養不完善。必須深刻剖析問題產生的原因，針對問題制定改進措施，在今后的工作中認真落實，不斷提高、完善自我。剖析問題的根源主要是：

（一）形式主義的問題根源在于放松學習，黨性原則淡化，宗旨觀念淡薄。自身放松政治理論學習，特別是當工作與學習發生矛盾時，客觀上強調工作忙、壓力大，認為學習是“軟指標”，可以往后推一推；即便是學習，也只是滿足于表面上的理解，不求甚解，不能深入研究，不能“融匯貫通”運用理論學習指導實際工作，忽視了理論對實際工作的指導作用。從而導致自身對黨性原則、服務宗旨的認識和實踐日漸淡化、薄弱，工作中憑經驗，靠主觀的東西越來越多，對待工作的責任心還需要不斷的加強。在工作中表現出只求完成工作，不出錯誤，不愿花心思創新，沒有充分發揮主觀能動性，沒有深入細致的調查研究，從根本上解決問題。局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

（二）官僚主義的問題根源在于思想作祟，個人主義、功利主義時而顯像。由于自身功底不厚，又不善于學習，在工作中遇到困難，沒有切實有效的辦法，又不能深入調查研究，只是習慣用老辦法、老經驗，從表面上解決問題。有時候也會有些想法，但由于個人利益，思想作怪，怕承擔責任，怕得罪人，總是打著自己的小算盤，在解決問題與利益矛盾對峙中妥協。在工作中的表現就是愛發號施令，卻沒有有效可行的措施方案，沒有從根源上解決問題。

（三）享樂主義的問題根源在于缺乏鍛煉，艱苦奮斗的精神日漸淡忘。隨著實際生活和工作條件的改善，物質主義和利己主義滋長了安于現狀、不思進取的情緒，出現了講排場、比闊氣，在生活上追求舒適享樂，在工作上貪圖安逸清閑的思想。由于缺乏黨性修養鍛煉，自身沒有及時排查，或是發現了問題，但認為是大家的共性問題，淡忘了艱苦奮斗的精神，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

（四）奢靡之風的問題根源在于價值觀偏差，重面子、攀比心理滋生。認為現在我們油田的經濟發展較好，我們的生活條件提高了，覺得消費浪費點沒啥，為了面子上好看，為了講排場，而希望提高車輛的配置標準。這是因為我們生活貪慕虛榮，奢侈浪費心理作怪，是我們的價值觀出現偏差，重面子、攀比心理滋生，心里只考慮到自己，沒有想到那些需要我們幫助的人，更是將“勤儉節約，艱苦奮斗”的光榮傳統丟到腦后，作為一名黨員，從這點來說是不合格的。

四、今后努力方向和改進措施

通過此次教育實踐活動，本人針對自身存在的問題，逐條制定改進措施，并按照措施堅決執行，從根本上改進和提高工作作風：

1、要進一步加強理論學習，增強政治素養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要想從根本上解決“四風”問題，就必須要加強自身的理論學習，要重溫入黨誓詞，認真學習《黨章》，自覺用黨章來規范自己的一言一行，遵守黨的政治紀律，確保自己的政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。今后每周三下午作為自己政治理論學習時間，一定要靜下心來認真研讀學習，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強服務意識，將思想政治工作陣線“前移”，主動換位思考，多設身處地為基層著想，真正撲下身子，進入基層，與員工共同開展“大討論大排查”活動，通過“安全觀察與溝通”深入開展安全聯系點活動，切實幫助基層發現問題、解決問題。積極開展好“安全社區”建設活動，通過“走近群眾身邊，走進群眾心間”，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心，要多一點解釋、細心和溫情，想問題、做決策要把實現、維護和發展群眾利益為根本出發點和落腳點，增強社區安全服務功能，保證居民共享發展成果。

3、對于上級的會議、文件精神要認真學習，領會精神實質，及時組織各科室管理人員進行研究討論，結合本單位的具體實際，制定適合基層崗位員工操作執行的有效方案后，再安排部署工作，并親自帶隊對各項工作的落實情況進行考核指導，確保每一項工作都能按要求執行到位，從而逐漸打造出執行力過硬的人員隊伍。

4、在工作中發現的各類問題一定要認真思考，分析追溯源頭，對于管理中的漏洞等原則性問題必須大膽提出；對于因個人行為出現的問題，要采取責任人可以接受的方式旁敲側擊指引其發現問題，直至追蹤其整改完畢。總之在工作中絕不放過任何一個問題，絕不容忍任何問題滋生蔓延。

5、針對培訓工作針對性不強的問題，要組織人員培訓系統認真研究分析，減少培訓頻次，突出培訓的實效行。針對崗位員工突出操作規程、危害因素及控制措施的培訓，強化操作技能的提升，使其成為會干活、干好活的員工；針對基層干部和機關管理人員要強化本專業的標準、制度、工作管理規定的培訓，使其能夠按照工作流程開展工作，并發揮其直線責任，指導基層開展工作；針對科級以上干部要強化理念意識及系統業務知識的培訓，使其成為能管、會管、管好的領導。

6、事業處目前人員結構年齡偏大，技術工種缺乏嚴重，技術好、能力強的老工人、老干部有些力不從心，隨著外雇工全部清退，崗位員工的缺欠更加嚴重，下一步處里要結合各單位工作實際進行人員的調整，使其基層隊伍穩定平衡。在此基礎上要加快人員培訓，通過培訓、技術練兵、技能比拼等方式提高專業技術，加大獎勵力度從而激勵廣大員工積極投入學技術、比技術之中，推選出新的一批技術能手、技術標兵，通過他們更好地帶動廣大員工專研技術、掌握技能。同時要大膽地啟用一批責任心強、工作踏實、有想法的年輕人員承擔基層管理工作，調動基層人員的積極性和工作熱情。

7、要不斷學習安全新知識，不斷豐富自己的管理內涵，對基層安全檢查時，就可以做到多查出問題，多幫助指導，真正幫助基層解決問題。但對于反復出現問題還是要追究其責任，甚至處罰，督促其整改。

8、做到謙虛謹慎，戒驕戒躁。學會客觀評價自己，不能把自己的位置定得太高，當官只是一陣子，做人才是一輩子。樹立正確的地位觀、權力觀，群眾是否尊敬你，不取決于你在什么位置，說什么話，而是看能否為基層著想，能否為群眾辦實事、辦好事。

9、要時刻牢記黨的宗旨，深刻理解“我是誰、為了誰、依靠誰”的命題內涵，找準工作定位，全心全意服務基層、服務群眾，要耐心、細心，做到平易近人、尊重他人。

10、對于基層單位勞動保護用品缺失的問題，下一步要按照油田公司勞動保護用品配置規定全面清查，質量安全環保科和物資科要對各單位人員配備標準及發放要求做好統計、審核，做好年初的資金計劃，保證崗位員工能夠按標準享受勞保福利。

11、對于安排下屬的工作要及時跟進，確保各項工作能夠落實到位，同時要及時與基層溝通，掌握基層反饋意見，對于落實不及時或效果不好的，要抓緊時間整改，已達到真正幫助基層解決問題。

12、加強政治理論學習，堅持知行合一，著力增強思想自覺和行動自覺，堅持率先垂范，樹立良好形象，切實規范自己的言行，做到說實話、辦實事。

13、在開展工作時，就必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，走路20分鐘能到的絕不坐車，既鍛煉身體又能更好地查看現場情況，同時更拉近與下屬和崗位員工的距離，真正做到走入基層、走入群眾。

14、加強自我思想建設，樹立正確的利益觀，耐得住清貧，抗得住誘惑，牢記艱苦奮斗的優良傳統，在個人利益上做到知足常樂，把全部精力投入到工作中來。自覺降低接待標準和各項費用支出，為企業節約成本，為員工多謀福利，做到勤政廉政，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵；堅持原則、秉公辦事、公私分明，慎重用權，尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽；做到大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不被歪理邪說所俘虜。

15、嚴格落實改進工作作風、密切聯系群眾若干規定，嚴格“五項費用”標準，厲行節約，反對浪費。“節約的都是利潤”，圍繞企業生產經營，要堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，艱苦樸素、精打細算、勤儉辦事，積極推行低成本戰略，為企業實現可持續發展貢獻自己的力量。

以上是本人的對照檢查報告，有不足之處，還請各位領導和同志們給我多提寶貴意見和建議，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務。

第五篇：對照先進典型查找自身不足材料一

對照先進典型查找自身不足材料一

“自我反思”一詞聽來刺耳，但細想有益。一個人難免不遇困難、不犯錯誤、不受挫折。學會反思，主動反思，體現著一個人的工作方法、工作作風、人品修養，是促進一個人成長進步的有效途徑和成功的“催化劑”，也常常是解決困惑和難題的“鑰匙”。

我認為，作為一名新時期好干部，要時刻對照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這20字標準，著重在“四個方面”進行“自我反思”，從而完成對主觀世界的改造，實現內在素養的提升。

孔子最欣賞的一個弟子就是顏回，他夸贊顏回有兩個重要的特點，就是：“不遷怒，不貳過。”別看這六個字，要真正能夠做到還真不容易。如果真正做到“不遷怒，不貳過”，我們每個人必將受益一生。反思自我，在工作中就不能很好的控制情緒經常因為一些小事發火，一有不順心的就掉臉子，同事們也經常提醒我要笑容多一點，可是自己總是不上心。

人是感情的動物，做人做事的過程中，難免因主觀因素的影響，做出一些不符合常理、常識的選擇與決定，出現一些過失、失誤、錯誤、挫折，甚至是失敗，這些都是難免的，也是正常的。關鍵是在出現這些錯誤之后，要能夠回頭，做到自我反思，自我批判，要問自己：為什么會這樣？今后如何才能避免類似事件的再次發生？在工作中有時有一些能過就過的思想，小的問題自己也是不很注意，對于在生產中存在的小問題有湊活的思想，這是很不好的，對于有些小的錯誤沒有及時糾正，欠缺的就是問自己：為什么會這樣？

在車間的日常管理中自己存在一定的懈怠思想，對于抓好安全工作和生產質量問題時緊時松沒有做到連貫性。對于存在的問題有時只是說說就過了，沒有帶頭去做、沒有下功夫去做，沒有做好表率作用，在做的過程中也缺少創新思維，存在一定的官僚主義思想。

人生的過程是不斷自我檢討的過程。要反思自身的能力硬不硬。能力是領導干部的硬件，反思能力，可以促使自我學習，揚長避短，精益求精，工作水平和能力也就能“如庭前樹木，不見其增，而日漸其長”。“茍日新，日日新，又日新。”因此，要經常反思自己有沒有組織指揮、領導協調的能力，有沒有與時俱進、改革創新的能力，反思自己是否憑主觀、憑臆想、憑拍腦袋看事評人、辦事決策。要反思自己為單位的發展到底出了多少力、流了多少汗、破了多少難題、辦了多少實事。

此外我也需要多看，多寫、多聽，特別是在這次黨的群眾路線的學習活動，對先輩先進的學習不夠重視把它當成了一項任務，沒有認真的去聽去看沒有更深的去理解。學習中只走了過程，對待心得體會不認真，一味的只是依靠網絡而自己沒有去想去理解，沒有做到通過先進、先輩的事跡去反思自我。在工作中對于理論知識的學習還不夠重視，實踐中只是去看、去問、去聽、去做了。而沒有去記造成了時間一長就記憶就模糊了有的問題就忘了。“自我反思”需要勇氣，需要毅力，更需要實踐。好干部要把“自我反思”當作義不容辭的責任，只有常慮不足、常思憂患，才能明方向、彌不足、強自身、創新績，在復雜的局勢和時代的浪潮中巋然不動。

“路漫漫其修遠兮，我將上下而求而所”這句話一直是我的座右銘，我也將一直踐行它