第一篇：社保匯報材料

堅持信念、多措并舉、落實責任、惠及全村

——xx村土地換城保工作匯報

xxx尊敬各位領導、同志們：

2014年以來，在鄉黨委、政府的堅強領導下，在x主席的直接指導下，在全體村干部的共同努力下，我村應參保284人，已參保234人，參保率82.4%。雖然我們在城保工作中取得了一點成績，但與領導的要求還有一定的差距，現將我村的一些做法向領導匯報如下：

一、堅持一個信念

黨工委、管委會為了將開發區的發展成果與人民共享，大力推廣土地換城保工作。作為開發區的基層組織，尤其是在開展黨的群眾路線教育實踐活動的進程中，我們要始終將這項惠民政策落到實處，切實解決好失地農民的后顧之憂，落實好這項工作是我村兩委與廣大黨員群眾的共同信念。

二、依托一塊黑板

為了貫徹落實好這項惠民政策，我們在村部內設立一塊小黑板，及時公布各組的參保情況，準確地通報各組的參保數字，如實地指出各組城保工作中存在的不足及補救的措施，方便各組長更好地開展城保工作。正如六組組長張士付同志所說，每天一看到黑板，就會比較出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快馬加鞭、迎頭趕上，出色地做好本組的城保工作。

三、落實一份責任

根據鄉黨委、政府的城保工作部署，我村立即行動，責任到組，各組結合工作實際，排足參保對象的社會關系，采取先易后難的方法，逐個擊破，全體村干部白天在村部上班，晚上進戶做工作，用真情的話語，生動的事例，廣泛開展宣傳動員工作，工作時間向兩頭延伸，起早摸黑，經常工作到深夜，有參保條件的動員參保，沒有參保條件的創造條件幫助參保，努力做到應保盡保。

我們充分發揮好黨員、大戶的帶頭示范作用，請他們現身說法，影響一群、帶動一片，努力形成干部帶頭、黨員跟進、典型帶動的良好局面。

在今后的城保工作中，我向鄉黨委、政府表態：我們將重點做好男45周歲、女40周歲以上人員的動員工作，認真細致排查，扎實有效推進，努力做到應保盡保、應補盡補、應發盡發。

匯報有不妥之處，敬請領導批評指正。

第二篇：社保接續匯報材料

匯報材料

各位領導：

根據部分退役士兵社保接續工作督導檢查會議安排，現就我縣社保接續工作作以匯報：

一、部分退役士兵社保接續工作進展情況

2019年6月13日我縣成立部分退役士兵社保接續工作專班，負責此項工作開展實施，并協調相關部門，具體工作由退役軍人事務部門組織實施。

經摸底排查，我縣符合社保補繳政策的退役士兵有1012人，其中機關事業單位有935人，企業人員有77人（其中企業低保人員為58人），目前仍有零散人員前來遞交材料。目前城鎮職工養老人員參保登記已完成911人，還有24人養老關系未轉入，已通知個人盡快辦理轉入手續。社會保險征繳計劃單已開具415份，已通知152人繳納個人繳費部分，已完成個人部分繳費51人（企業職工個人部分繳納13人，機關事業單位個人部分繳納38人），全部完成個人社保接續5人。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。

自工作開展以來，我單位按部就班辦理社保接續工作，期間省市多次發文要求重視此項工作，我單位雖然采取了措施，但收效甚微。

（二）部門之間協調不暢。

2019年11月29日，我縣社保接續專班召開部分退役士兵社保接續推進會，會議安排部署了社保接續工作。各部門在報送材料中反復出現錯誤，時間拖沓過長。部門之間聯動難，信息共享不及時，造成工作滯后。

（三）資金申請流程

社保接續專項資金由市財政局、市退役軍人事務局兩家單位聯合發文，縣退役軍人事務局收文后到縣財政局申請資金。但在前期申請專項資金過程中，縣財政局未收到資金文，無登記、無指標，故出現退役軍人事務部門申請后無法下達資金。

（四）工作人員業務不熟。

此項工作涉及業務范圍廣、知識面多，工作初期業務人員的業務生疏，給工作開展造成了一定困擾。

三、下一步工作打算

此次工作涉及到的部門多，業務性強。一是切實加強對省市關于部分退役軍人社保接續相關要求的學習，提高思想認識，充分認識到社保接續工作事關全縣退役軍人工作大局，工作很重要。二是退役軍人事務部門負責退役士兵社會保險接續工作的組織協調，加強財政、社保、醫保、稅務等部門之間的協調，部門之間加強溝通形成合力，齊抓共管。三是強化工作人員業務技能，下步工作加快效率保證質量，以一竿子插到底的決心把部分退役士兵社保接續工作做好，做細，做扎實。

謝謝大家，不足之處敬請批評指正。

第三篇：社保會議匯報

匯報材料

一、離退休工作情況

截止到7月底，公司有離退休職工共計1682人，其中異地居住的退休職工大致分布情況為：

**、**二地約為580余人。重慶地區296人，有聯絡員11人。云南地區211人，有聯絡員10人。貴州地區212人，有聯絡員2人。河南地區121人，有聯絡員2人。**地區62人，有聯絡員1人。

根據公司領導指示，為做好離退休職工隊伍的穩定工作，今年以來，我們一方面繼續保持和各地聯絡員的密切聯系，及時掌握退休職工的思想狀況，尤其對重點人物進行了密切關注。另一方面，繼續保持和當地信訪部門的溝通，從而取得當地政府的支持和配合。在今年五月份的勸返工作中取得了較好的效果。其次，我們在日常工作中，還認真接待每一位來信、來電、來訪退休職工，耐心細致地向他們作出相關政策解釋，并及時為他們辦理相關業務。根據國家有關規定，自2013年起第一代身份證將停止使用，為此，我們聯系了**、**、**有關派出所，統計出我公司尚有314位異地居住退休職工未辦理二代證。針對這一情況，在5月份，我們給這些退休職工發出了通知。到目前為止，已有8人前來辦理了二代證，81人將戶口遷回了原籍，其余人員也正在聯系辦理中。

由于我公司今年以來，資金極其困難。為能及時發放退休職工的各項補帖費用和報銷的醫藥費，我們積極向公司領導反映退休職工的實際困難，從而取得公司領導的支持。目前，離退休職工的季度補差、醫療門診個人帳戶和醫藥費報銷費用均已及時辦理。

為豐富離退休職工晚年生活，我們還積極向公司領導反映，在今年公司小區改造中，增建了小區中心廣場，建成標準籃球場、羽毛球場各一個，并增添了大量活動器材。現今，每天早上，在小區中心廣場上，都能看到許多退休職工鍛煉的身影。根據局社管行管中心領導指示，為積極參加第六屆企業文化節老年文藝演出，自七月份起，我公司組織了42位退休職工，日夜排練。目前三個表演節目已基本成形。

二、社保工作情況

今年6月份，局社管行管中心張主任、楊科長對我公司進行了社保工作專項檢查，并針對我公司在社保工作存在的問題提出了指導意見。為此，我公司領導高度重視，專門組織社管行管中心、財務部、人力資源部召開了會議，并在7月份下發了《關于進一步規范社會保險工作的通知》的文件。自7月份起，為規范社保工作，我公司將開始以下幾方面的規范工作：

（一）公司成立由總經理任組長的規范社保工作領導小組。

（二）規范社保基礎資料管理

1、人力資源部和社管（行管）中心將公司在冊員工和公司社保參保員工信息進行全面核對，對已離開單位但社保關系仍未轉出的人員情況進行重點排查和清理。

2、核對在冊員工檔案，對檔案中記錄的員工姓名、出生年月、工作時間存在問題的人員通知到本人，收集并進一步完善員工個人檔案資料。

（三）規范職工工資總額核算統計管理

1.規范工資會計核算。

2.規范職工工資收入臺帳統計工作。

3.規范工資統計報表。

4.規范公司人員變動五險一金繳費管理。

5.規范福利費列支管理。

第四篇：社保所匯報材料

社保所調研匯報材料

社保所的工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在區業務部門的指導幫助下，深入解析十八屆三中全會、市委四屆三次全會、黨工委擴大會精神，堅持以人為本、情系于民的原則，認真貫徹執行城鄉各類鼓勵救助政策，各項工作積極開展、穩步推進。現將社保所各項基本情況匯總如下：

一、社保所工作職責及人員基本情況

（一）社保所工作職責

1、全面貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險征繳條例》及《城鄉居民最低生活保障條例》等，宣傳各級勞動和社會保障法律、法規和政策。

2、積極開發崗位，全面落實就業再就業優惠政策，做好本轄區的下崗失業人員和就業困難群體的就業服務工作，切實促進就業和再就業。

3、強化職業指導，做好求職用工登記，并發布勞動力市場招用工信息，全面開展職業介紹工作。

4、強化社會保障，全力做好各項社會保險的宣傳擴面、參保登記和政策咨詢解釋工作。主要做好城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險、超齡養老保險等社會保險參保、申領工作。

5、開展技能培訓，切實做好轄區勞動力轉移輸出培訓和失業人員就業培訓工作，并積極組織失業人員參加職業技能鑒定，促進轄區用工職業資格化。

6、努力構建和諧，全面開展轄區用人單位的勞動保障和監察工作，接受勞動用工舉報投訴。

7、建立健全制度，全面做好企業退休人員的社會化管理服務和生存狀況調查工作。

8、上級有關部門安排的其他社會保障工作。

（二）人員基本情況

社保所共有工作人員6人，其中事業單位編制3人，村官1人，臨時聘用人員2人，全部為女性。按學歷分：大專學歷3人，本科學歷3人，學歷層次較為合理。按年齡分：20-30年齡段4人，30-40年齡段1人，40-50年齡段1人，人員結構較為年輕。

二、2013年工作完成情況

（一）穩抓就業保障基礎工作，多措施提升全民就業熱情

1、完成區下達的目標任務

根據萬盛經濟技術開發區2013年城鄉就業工作目標任務的要求，結合我鎮實際，鎮社保所工作人員通過共同努力，和鎮各部門團結協作，城鎮新增就業實現1540人，完成區下達目標任務的154%；城鎮登記失業人員就業實現1139人，完成區下達目標任務的147.9%；城鎮就業困難對象就業實現203人，完成區下達目標任

務101.5%；農民工回引實現805人，完成區下達目標任務的100.4%；開發公益性崗位累計100個，完成任務的100%，安臵人數235人。信息產業人力資源保障73人，完成區下達目標任務的100%；公共就業服務機構成功介紹163人，完成區下達目標任務的的101.9%；就業再就業培訓214人，完成區下達目標任務的107%。每月按時更新農村勞動力資源抽樣調查系統。全年繼續鞏固城鎮零就業家庭和農村零轉移家庭動態為零的目標。

2、穩步推進就業服務工作，全面落實各項優惠政策

今年，就業服務窗口共辦理《就業失業登記證》1256個，提供就業指導200余次，不定期組織有相關志向的無業人員參加各類招聘會。工作人員每天按時登錄重慶市用工信息系統下載信息，結合其他各類正規合法渠道搜集的用工信息在窗口張貼公告。同時，督促村、社區及時下載和發布有效用工信息，讓求職人員以最快的速度了解到相關信息。此外，社保所還聯合重慶市萬盛職教中心對我鎮214名城鎮登記失業人員分四個不同專業開展了再就業培訓，收到良好效果。

今年我所進一步加強了對享受“4050”社保補貼人員就業情況的核查力度，全年申報靈活就業社保補貼785人次，全部獲得區勞動就業局審核通過，發放社保補貼資金共計1486217.56元。繼續為符合條件的退出低保再就業人員發放就業補貼，截至9月，發放就業補貼共計19188元，61人次。

3、認真開展全民創業就業行動

在全民創業就業行動開展的頭一年，按照區創業就業服務中心就業方面目標任務分解情況保質保量完成了全部目標的同時，首要任務是做到優惠政策的人人知曉。為此，我鎮重點開展全民創業就業行動主題宣傳活動2次，發放各類宣傳資料5000余份，政策解讀手冊1000余本，開展100人以上創業就業優惠政策宣講會10場。在促進創業方面，社保所立足工作本職，針對一些有為人士創業初期資金不足的問題，積極為其提供小額貸款服務，截止今年11月20日，我鎮累計初審再就業貸款74戶，申請貸款金額976萬元，安臵175人就業。此外，積極為有需求的企業提供招工推薦，為就業困難人員提供求職登記介紹，加大公益性崗位開發力度等工作的全面推進豐富了社保所在全民創業就業行動中的工作內涵。其中，以鎮人民政府為主體申報成立1個新的公益性勞動組織，為進一步促進困難人員就業開拓了一個嶄新的方向。

4、加快充分就業社區和充分轉移就業村的創建工作 為加快我鎮統籌城鄉就業步伐，充分發揮村、居委會在促進勞動力轉移的重要作用，八O一社區、二郎峽社區以及金龍村積極協調，精心謀劃，順利通過上級部門對“充分就業社區”和“充分轉移就業村”創建的復查工作。新工村社區緊跟步伐成功創建為“充分就業社區”，沙壩村也成功創建為“充分轉移就業村”，這標志著我鎮所有社區百分之百完成充分就業社區創建工作。

此外，社保所還積極開展宣傳活動，向廣大人民群眾及用工企業大力宣傳勞動保障相關法律法規，并協助區人力資源和社會保障局做好勞動監察和維權工作。

（二）提升城鄉居民醫療保險參保率，完善醫療救助體系 在醫保辦理工作經驗逐年積累，社保所和村、社區共同努力，城鄉居民的醫療保險參保意識有了大幅提升的前提下，我鎮參加城鄉居民醫療保險總人數超過35000人，全年完成城鄉居民合作醫療保險參合率101%，超額完成上級部門下達的目標任務。

作為重要補充力量的社會救助資金發放同樣發揮了舉足輕重的作用。我鎮今年累計辦理大病事后醫療救助17人，發放救助金8.71萬元；辦理臨時困難救助74人，發放臨時困難救助金18萬元。發放過程中，工作人員嚴格把關，確保因臨時性、突發性等原因造成家庭基本生活困難的群眾得到有效救助。

（三）加大社保工作投入力度，提升窗口服務水平。全年以明確工作職責、落實各項措施、營造參保氛圍、全面深入推進、以突破重點難點為基本準則，工作成效顯著。

1、領取養老待遇資格審查工作。根據區社保局要求，社保所工作人員對轄區內領取養老保險待遇的人員進行資格核查工作，全年共完成資格核查2966人。期間，為方便轄區內無法行走的老人，專門以村、社區為單位統計名單再逐個安排時間上門服務。

2、四類養老保險初審工作。全年城鄉居民社會養老保險新參保人數43人，參保總人數11148人，已繳費107.558萬元；全年超齡養老保險參保14人，征地（原征地應轉未轉人員）農轉非養老保險參保7人，退地農轉城養老保險申報55人。

3、城戶下鄉人員工齡調查登記相關工作。按照區社保局等相關部門要求，我所對轄區內城戶下鄉人員進行了全面統計，10月開展的第一階段工作有3人符合調查確認范圍并通過上級部門現場調查獲準計算工齡。11月開展的第二階段工作目前已有5人到社保所登記，也將同樣按照相關程序進行確認。

（四）按要求做好檔案管理工作

于今年9月起，按照區社保局安排，將每份檔案羅列卷內材料詳細目錄為標準，將鎮社保所管理的117份退休職工個人檔案全部重新清點，完整交接到區社保局統一管理。因此，我鎮目前保管的檔案有城鎮下崗職工個人檔案253份，化工廠退休職工檔案128份。

（五）全力推進小額意外險推廣工作

按照萬盛財金發【2012】1號文件精神的要求，為推進我鎮居民養老、醫療、意外等社會保障體系的多元立體化建設，我所于2012年10月起召集各村、社區負責人及經辦人員召開了小額意外險專題工作會議1次，發放宣傳資料1500份，全年總共銷售小額意外險1031份。

三、下一步工作思路和舉措

在十八屆三中全會、市委四屆三次全會、黨工委擴大會精神相繼勝利召開之際，通過對會議精神的深入解析，結合工作實際，社保所下一步將從以下幾個方面著手開展工作。

（一）扎實做好就業、城鄉居民合作醫療保險、城鄉居民社會養老保險、臨時困難救助、大病事后救助、檔案管理等基礎工作，高效完成上級下達的目標任務，為進一步開展工作打下堅實的基礎。

（二）全面認識黨工委擴大會議對我鎮產城結合的定位所帶來的變化，把握機遇，迎接挑戰。一是大力開展政策宣講活動，將常年在外務工，學習到豐富經驗知識的農民工回引到家鄉創業就業；二是全面掌握會后我鎮功能定位給用工市場需求所帶來的變化，進一步加強各類培訓工作的的針對性，力爭做到培訓學員學有所用學以致用，真正為我鎮勞動力技能水平和就業率的提升做出應有的貢獻。三是功能定位勢必產生越來越龐大的農轉城人員群體，有針對性的就業指導服務也將是社保所的重點工作之一。同時，我區正在開展的全民創業就業行動同十八屆三中全會提出的要健全促進就業創業體制機制想法不謀而合。在新一年的工作中，社保所將以“4050”靈活就業社會保險補貼、退出低保人員再就業補貼等優惠政策作為催化劑，結合區創業就業行動中的公益性勞動組織相關的優惠政策，為就業困難群體解決實際困難。

（三）切實提升服務人性化水平，樹立服務型政府形象。結合十八屆三中全會提出的切實轉變政府職能，創新行政管理方式，建設服務型政府的要求，一是要克服困難，繼續做好上門為行動不便居民審查領取養老保險待遇資格等人性化服務，為居民提供便利；二是在現有服務水平的基礎上，增強村、社區社會保障服務站的基礎功能，增加基層工作人員保障，將更多的基礎性工作下放到村、社區一級，把群眾的困難消除在家門口。三是積極向上級反饋工作中需要統籌協調才能解決的問題，提出合理建議，促進工作機制合理化，提高工作效率。

四、社保所2014年目標任務。

根據萬盛經濟技術開發區2013年社保所工作目標任務的完成情況，結合明年工作計劃，社保所2014年目標任務擬定如下：一是力爭實現城鎮新增就業1000人；城鎮登記失業人員就業實現800人；城鎮就業困難對象就業實現200人；農民工回引實現800人；新開發公益性崗位50個；信息產業人力資源保障60人；公共就業服務機構成功介紹160人；就業再就業培訓200人；每月按時更新農村勞動力資源抽樣調查系統；繼續鞏固城鎮零就業家庭和農村零轉移家庭動態為零的目標。二是繼續發放上年結存的1513張未制作完成的 醫保卡，做好兩類救助的審核發放工作，完成全鎮35918人的醫保投保工作，實現持續全覆蓋。三是努力完成社保局安排的 8

居民養老保險基金征收、領取養老待遇資格審查、其他社保初審等相關工作。

備注：以上用到數據均為截止2013年11月20日統計數據

南桐鎮社會保障服務所 2013年12月03日

第五篇：社保會議匯報

社保會議匯報

一、離退休工作情況

截止到 7 月底，公司有離退休職工共計 1***人，其中異地居住的退休職工大致分布情況為：

**、**二地約為 580 余人。重慶地區***人，有聯絡員***人。云南地區***人，有聯絡員***人。貴州地區***人，有聯絡員 2 人。河南地區***人，有聯絡員 2 人。**地區***人，有聯絡員 1 人。

根據公司領導指示，為做好離退休職工隊伍的穩定工作，今年以來，我們一方面繼續保持和各地聯絡員的密切聯系，及時掌握退休職工的思想狀況，尤其對重點人物進行了密切關注。另一方面，繼續保持和當地信訪部門的溝通，從而取得當地政府的支持和配合。在今年五月份的勸返工作中取得了較好的效果。其次，我們在日常工作中，還認真接待每一位來信、來電、來訪退休職工，耐心細致地向他們作出相關政策解釋，并及時為他們辦理相關業務。根據國家有關規定，自20**年起第一代身份證將停止使用，為此，我們聯系了**、**、**有關派出所，統計出我公司尚有 314 位異地居住退休職工未辦理二代證。針對這一情況，在 5月份，我們給這些退休職工發出了通知。到目前為止，已有 8 人前來辦理了二代證，***人將戶口遷回了原籍，其余人員也正在聯系辦理中。

由于我公司今年以來，資金極其困難。為能及時發放退休職工的各項補帖費用和報銷的醫藥費，我們積極向公司領導反映退休職工的實際困難，從而取得公司領導的支持。目前，離退休職工的季度補差、醫療門診個人帳戶和醫藥費報銷費用均已及時辦理。

為豐富離退休職工晚年生活，我們還積極向公司領導反映，在今年公司小區改造中，增建了小區中心廣場，建成標準籃球場、羽毛球場各一個，并增添了大量活動器材。現今，每天早上，在小區中心廣場上，都能看到許多退休職工鍛煉的 身影。根據局社管行管中心領導指示，為積極參加第六屆企業文化節老年文藝演出，自七月份起，我公司組織了 42 位退休職工，日夜排練。目前三個表演節目已基本成形。

二、社保工作情況

今年 6 月份，局社管行管中心張主任、楊科長對我公司進行了社保工作專項檢查，并針對我公司在社保工作存在的問題提出了指導意見。為此，我公司領導高度重視，專門組織社管行管中心、財務部、人力資源部召開了會議，并在 7 月份下發了《關于進一步規范社會保險工作的通知》的文件。自 7 月份起，為規范社保工作，我公司將開始以下幾方面的規范工作：

（一）公司成立由總經理任組長的規范社保工作領導小組。

（二）規范社保基礎資料管理

1、人力資源部和社管（行管）中心將公司在冊員工和公司社保參保員工信息進行全面核對，對已離開單位但社保關系仍未轉出的人員情況進行重點排查和清理。

2、核對在冊員工檔案，對檔案中記錄的員工姓名、出生年月、工作時間存在問題的人員通知到本人，收集并進一步完善員工個人檔案資料。

（三）規范職工工資總額核算統計管理

1.規范工資會計核算。

2.規范職工工資收入臺帳統計工作。

3.規范工資統計報表。

4.規范公司人員變動“五險一金”繳費管理。

5.規范福利費列支管理。

（四）加強對勞務公司參保人員監督管理