第一篇：就業社保民生匯報

高新區人力資源和社會保障局 就業和社會保障體系建設情況匯報

近年來，在區黨工委、管委會的正確領導和市局指導下，我局以“保障民生，服務群眾”為主題，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，大力促進就業再就業，加快完善社會保障體系，沉著應對新形勢下人力資源和社會保障工作出現的新情況和新問題，開拓進取，全面落實上級部門下達的各項指標，較好的完成了各項工作任務?，F將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）就業服務體系建設

1、健全服務體系促進就業。一是針對我區基層求職人員以中青年為主和流動性強的特點，充分利用網絡平臺實現信息傳遞高效快捷的特點，實現全方位、全天候信息服務，解決就業信息傳遞慢的問題。二是設立“兩級”固定窗口，實現信息定點發布。鄉鎮、村（社區）兩級就業服務機構在政務公開欄或公共聚集場所、人員流動量大的地方建立了固定的勞動保障信息發布窗口，及時更新用工信息，使群眾足不出村便能及時獲取就業信息，緩解了基層信息無處查詢的問題。

2、抓好政策落實穩定就業。一是為不斷加大就業服務 政策、勞動保障政策法規的宣傳力度，我局通過組織開展以送法規、送政策、送服務為內容的“送法進企業”、“春風行動”等活動，不斷提高勞動保障法規政策、就業服務政策在鄉鎮、用人單位和勞動者中的知曉率和覆蓋面。二是為切實發揮政策促進就業的積極作用，通過換證、年審等基礎工作，嚴把審核審批關，使減免稅費、用工補貼、社保補貼、免費培訓、公益性崗位補貼等促進就業再就業的優惠政策落到實處。近三年來，共發放 “春風卡”18000余份，《農民工維權解答》、《農民工養老保險關系接續須知》等各種政策法規宣傳資料23000余份，《陽光工程（政策問答）》、《農民進城就業指南》、《農民務工培訓讀本》20000余份。

3、加強服務管理帶動就業。一是廣泛采集就業崗位信息，建立健全用工信息采集、發布制度，為失業人員提供職業指導和職業介紹等就業服務，近三年來，共開發各類就業崗位4861個，安置就業1100余人。二是加強職業技能培訓，全面提高勞動者素質。強化職業技能培訓是改善就業結構、提高勞動者素質和促進就業的根本途徑，近三年來我區參加技能培訓人員達到1270人，農村勞動力轉移就業達到1750人，并通過鼓勵他們自主創業，帶動周圍人群就業。三是積極拓寬用人渠道，在人力資源市場舉辦多次以“農村勞動力轉移就業和城鎮失業人員再就業”為主題的招聘洽談會。涉及的崗位工種有技工（焊工、鉚工、數控車工等）、管理、財會、營銷、服務、普工等。三年來共收集崗位3720余個，達成意向946人，促使1380名下崗失業人員實現再就業。四是加大對“零就業家庭”和“4050”人員的就業幫扶力度，開展就業援助月、就業服務周活動，堅持送政策、送崗位、送技能、送服務和落實社保補貼的“四送一落實”活動，為失業人員提供失業登記、職業介紹、培訓服務、保險申報、補貼發放的“五不出社區”服務。切實加強勞動維權工作，使就業后各類勞動者的勞動權益得到有效維護，穩定了就業。

（二）社會保障體系建設

1、加強宣傳發動，強化參保意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們將采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性，實現養老保險“應保盡?！?。一是抽調精干力量深入企業，認真介紹養老保險的有關政策和現實意義，為他們“送一份明白卡，算一筆待遇賬，講一個受益事例”，現場答疑解惑。同時，積極協調經發局、地稅局、財政局、安監局等部門，對全區各類企業進行調查摸底，詳細了解未參保企業數和用工人數及經濟效益等情況，選擇一些經濟效益好、發展后勁大的企業，對他們進行重點宣傳。二是利用雙休日時間，在我區人員集中區域或四鎮、兩辦定點組織養老保險宣 傳咨詢活動，接受群眾咨詢并散發宣傳資料，使廣大農民和城鎮居民了解養老保險政策，提高他們參保的積極性，逐步實現養老保險的全覆蓋。

2、采取靈活多樣的措施加強征繳工作。我們在各項工作穩步推進的基礎上狠抓擴面征繳，確保應收盡收。一是注重政策宣傳，加強引導。重點宣傳了各項社會保險參保政策、社會保險補貼政策、社會保險費率標準等政策，做到了以政策宣傳促征繳。二是抓住重點對象，積極落實社會保障政策。解決了部分群體參加職工基本養老保險補繳，如五七工、家屬工和中斷繳費人員的社會保險政策問題，將其納入社保體系中來。三是嚴格執法，強化征繳力度。以勞動用工年檢和執法檢查為依托，對全區各企業開展實地大檢查，督促企業辦理各項社會保險，特別是對擴面難點單位和欠費大戶進行重點檢查，對未登記參保、瞞報職工人數和繳費工資基數不實的用人單位，下達了整改通知書，對拒不整改的企業，采取強制措施，確保基金征繳到位。

3、健全制度，規范程序，理順社保檔案工作管理機制。社會保險檔案管理是社會保障管理工作的一項重要內容，它可以全面反映參保人履行繳費義務、享受社保待遇的真實情況。在整理過程中，一是我們依據《檔案法》，《保密法》等法規政策，制定了社保檔案分類大綱和保管期限。對每一類檔案制定出相應的管理制度，從而構建一個完整的制度體 系，做到有章可循，照章辦事，依法建檔。二是對各門類檔案的收集、整理、保管、移交、存檔等有了一個明確的程序，做到既符合工作進程，又符合檔案管理要求。三是對平時工作中形成的文書材料、業務報表、臺帳、圖表、會計帳簿等，樹立了及時立卷歸檔、集中統一管理的原則，避免各職能科室間交叉重復而造成的浪費,實現社會保險檔案的集中管理。

二、存在的主要問題

1、公共就業服務體系尚需進一步完善。雖然全區街道、社區的公共就業服務機構都已設立，但受到人員、經費、設備、辦公場地等條件限制，基層公共就業服務平臺的功能得不到全面的發揮，社區公共就業服務有待于進一步完善。

2、社會保險擴面難度大，擴面空間有限。除了大中型企業基本上做到了全員參保，其他部分中小企業經常有短期季節性用工現象，導致人員流動無序而且頻繁，企業不愿為這部分人員繳費。另外部分企業和部分員工的參保意識較為淡薄，均不愿意掏這部分所謂的“冤枉錢”。而上級部門下達的擴面指標任務每年都在增加，隨之擴面難度逐年加大。

3、信息網絡建設滯后。社保、地稅、財政、銀行之間沒有統一的征繳軟件，各部門間缺乏相互溝通連接的信息網絡渠道和機制，基礎信息、各部門間信息不對稱等方面存在矛盾；尤其是養老保險省級統籌、工傷保險市級統籌后，急 需要軟件的支持來實現業務經辦、基金監管、個人賬戶管理等各項業務工作的信息化管理。

三、有關對策和建議

1、建議加大基層就業平臺資金投入?；鶎庸簿蜆I服務平臺是就業服務體系的基礎，在社區公益性崗位開發、就業困難人員社區援助、就業失業登記等提供最基層就業服務方面具有不可替代的作用，建議財政加大資金投入，每年劃出專項資金在人員、經費、設備等方面加強基層就業平臺的建設，使基層平臺在就業服務體系中發揮更加積極的作用。

2、強化創新意識，促進民生工作進一步開展。通過認真調研，分析、查找工傷保險工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“爭主動，早準備、穩推進，全覆蓋”的全新工作思路，按照“先做規模大，影響大的企業，后做員工少，規模小的企業；先做效益好的企業，后做效益欠佳的企業；先做風險系數低的企業，后做風險系數高的企業；先做認識到位的企業，后做徘徊觀望的企業”的“四先四后”方式”抓擴面，抓征收。

3、加強宣傳發動，增強參保意識，保障群眾權意。采取通俗易懂、靈活多樣的形式，廣泛宣傳新農保和城鎮居民養老保險政策和經辦管理服務的相關內容。對于群眾普遍關注的參保繳費、政府補貼、待遇領取、經辦服務等方面的問題，要深入四鎮、兩辦、各個村、每個社區，通過多種形式 進行有針對性的宣傳講解，幫助人們增強參保意識，了解相關政策和主要經辦流程，積極配合經辦管理服務工作的開展，推動工作順利進行。

二〇一二年一月三十日

第二篇：人社系統就業社保民生實事主題宣傳活動

2013年地方就業創新事件

一、著力推進實現更高質量就業

一些省市圍繞提高就業質量開展多項活動，研究系統推進的政策措施。廣東、湖北、江蘇、上海、天津等地積極組織開展就業質量研究和討論，探索推動實現更高質量就業的有效途徑；江蘇南京市黨委政府率先出臺提高就業質量的政策文件；上海嘉定、深圳福田等地區著力實施提升就業質量新舉措。

二、積極創新就業創業工作模式

一些省市積極創新促進就業創業的工作模式，形成新的機制。內蒙古自治區推行“六結合”，通過推行培養建設者和中高端人才結合、企業招工與職業教育招生相結合、社區就業和養老服務體系建設相結合等，破解就業難題；浙江金華市通過增強政策、培訓、服務、內部“四大推動力”，建立健全就業創業服務長效機制；山東青島市以推動實現更高質量就業，建設幸福宜居城市為旗幟，實施“就業政策惠萬家”、“家庭服務萬人就業”、“萬家企業就業聯盟”等計劃。

三、大力培育新的就業增長點

一些省市培育創建促進就業創業的新載體，成為就業新的增 1 長點。浙江省首創將網絡創業高校畢業生列為小額擔保貸款貼息和社保政策扶持對象；浙江杭州市采用“政府主辦+第三方管理”的建設模式，建設網商創業園，著力打造全國一流的網絡創業就業的示范基地；浙江麗水市創建農村電子商務發展模式，拓寬農村青年就業渠道；山東棗莊市以發展文化旅游服務業，促進創業就業；北京市通過“一擴、兩加大、全覆蓋”全力推進綠色就業工作，優化就業結構；安徽宿州市打造新型鄉村工業園，促進農民就地就近就業。

四、重點強化對高校畢業生創業的政策扶持

一些地區努力強化創業扶持，全力為高校畢業生創業開辟綠色通道。上海市鼓勵“新上海人”自主創業，將符合條件的外省市高校畢業生生源納入創業扶持政策范圍；江蘇無錫市出臺《加快推進大學生創業園建設，更大力度促進大學生創業的意見》，鼓勵吸引大學生就業創業政策力度大；廣東省推出29條措施大力促進高校畢業生就業創新，新增中小企業吸納畢業生就業一次性補貼。

五、積極創造有利于全民創業創新的環境

一些地區創新創業政策措施，堅持把創建創業型城市（區）作為有力抓手，積極營造全民創業促進就業良好氛圍。江蘇鎮江市實施“人才特區”政策、國家“千人計劃”等高層次領軍人才集聚計劃，打造“文化引領、兩創融合、智力支撐、示范帶動、服務創業”等創新創業品牌；山西晉城 市通過打造和諧“創城”平臺，2 構建綠色“創城”通道，營造濃厚“創城”氛圍，推動創業型城市建設；甘肅、吉林、山東、廣東、江西等省聯合金融機構、牽手電視媒體通過舉辦各類創業峰會、創業系列宣傳活動，營造全民創業良好氛圍。

六、不斷加強職業培訓推進素質就業

一些省市著力實施人才強?。ㄊ校鹇?，采取創新舉措力促職業培訓工作。天津市出臺《2013職業培訓成本及市場需求程度目錄》，創新理念，推動新型培訓；廣東省出臺《關于加快提升勞動者技能水平服務產業轉型升級的意見》，突出質與量兼顧、突出企業主體作用，突出政府制度創新；廣西南寧市、桂林市舉辦“就業杯”家政服務技能大賽和農民技能大賽，以技能競賽推動素質就業發展。

七、注重提升就業服務精細化和實現市場信息有效對接 一些地區積極開辟公共就業服務新領域，創新公共就業服務舉措，開展精細化公共就業服務，搭建企業用工與就業服務信息對接平臺。福建福州市創新公共就業服務機制，首創“搖工作”平臺，通過手機平臺傳遞就業信息，提高就業信息的匹配；廣西自治區首創《校企信息手冊》和《畢業生信息手冊》為企業用工和就業服務提供參考；安徽合肥市、馬鞍山市通過打造人力資源協作圈、開展精細化就業服務等，創新公共就業服務方式；廣東工程學院構建校園全方位就業服務職業指導新平臺，創新大學生就業服務新模式、新文化。

八、務實推進城鄉就業創業一體化

一些地區大力推進統籌城鄉綜合配套改革，推進城鄉一體化就業創業。成都市構建統籌城鄉就業“三大制度”、“六大體系”、“三大格局”，努力消除城鄉就業差異，推動實現城鄉充分就業；河南焦作市出臺《關于建設全省統籌城鄉就業創業試點的實施意見》，實行“四納入、一擴大”的城鄉統一就業創業制度，開展統籌城鄉就業創業試點。

九、健全完善就業工作和失業監測的信息化建設 一些地區采取新舉措，促進就業工作信息化建設取得新突破。江西省以就業信息網和人力資源保障網相結合、農村勞動力轉移就業監測和新農保社會保障卡基礎數據相結合、企業用工監測和勞動監察用工年檢相結合、大學生實名統計及動態管理和人才交流中心辦理人事代理相結合等“一網五點四結合”，實現就業失業動態監測工作創新；重慶市調整完善新開發職業培訓及補貼管理、新開發小額擔保貸款管理、新開發職業介紹補貼管理、就業信息監測、企業用工監測等五個模塊，使就業信息化建設取得新的突破。

十、重視發揮充分就業示范社區帶頭引領作用

一些省市將創建充分就業示范社區作為提升就業創業服務的抓手，有效提高就業服務水平，并發揮其帶頭引領作用。遼寧大連市通過加強社區勞動就業社會保障公共服務平臺建設、強化就業工作的基礎管理、積極推進協約式就業服務等手段，積極推 4 進充分就業示范社區建設；江蘇蘇州市通過創建實踐，進一步推進充分就業工作的基層組織、基層工作平臺、勞動就業服務網絡和勞動保障協理員隊伍的布局和結構不斷完善，有效推進落實就業示范社區的創建工作。

第三篇：社保會議匯報

匯報材料

一、離退休工作情況

截止到7月底，公司有離退休職工共計1682人，其中異地居住的退休職工大致分布情況為：

**、**二地約為580余人。重慶地區296人，有聯絡員11人。云南地區211人，有聯絡員10人。貴州地區212人，有聯絡員2人。河南地區121人，有聯絡員2人。**地區62人，有聯絡員1人。

根據公司領導指示，為做好離退休職工隊伍的穩定工作，今年以來，我們一方面繼續保持和各地聯絡員的密切聯系，及時掌握退休職工的思想狀況，尤其對重點人物進行了密切關注。另一方面，繼續保持和當地信訪部門的溝通，從而取得當地政府的支持和配合。在今年五月份的勸返工作中取得了較好的效果。其次，我們在日常工作中，還認真接待每一位來信、來電、來訪退休職工，耐心細致地向他們作出相關政策解釋，并及時為他們辦理相關業務。根據國家有關規定，自2013年起第一代身份證將停止使用，為此，我們聯系了**、**、**有關派出所，統計出我公司尚有314位異地居住退休職工未辦理二代證。針對這一情況，在5月份，我們給這些退休職工發出了通知。到目前為止，已有8人前來辦理了二代證，81人將戶口遷回了原籍，其余人員也正在聯系辦理中。

由于我公司今年以來，資金極其困難。為能及時發放退休職工的各項補帖費用和報銷的醫藥費，我們積極向公司領導反映退休職工的實際困難，從而取得公司領導的支持。目前，離退休職工的季度補差、醫療門診個人帳戶和醫藥費報銷費用均已及時辦理。

為豐富離退休職工晚年生活，我們還積極向公司領導反映，在今年公司小區改造中，增建了小區中心廣場，建成標準籃球場、羽毛球場各一個，并增添了大量活動器材?，F今，每天早上，在小區中心廣場上，都能看到許多退休職工鍛煉的身影。根據局社管行管中心領導指示，為積極參加第六屆企業文化節老年文藝演出，自七月份起，我公司組織了42位退休職工，日夜排練。目前三個表演節目已基本成形。

二、社保工作情況

今年6月份，局社管行管中心張主任、楊科長對我公司進行了社保工作專項檢查，并針對我公司在社保工作存在的問題提出了指導意見。為此，我公司領導高度重視，專門組織社管行管中心、財務部、人力資源部召開了會議，并在7月份下發了《關于進一步規范社會保險工作的通知》的文件。自7月份起，為規范社保工作，我公司將開始以下幾方面的規范工作：

（一）公司成立由總經理任組長的規范社保工作領導小組。

（二）規范社?；A資料管理

1、人力資源部和社管（行管）中心將公司在冊員工和公司社保參保員工信息進行全面核對，對已離開單位但社保關系仍未轉出的人員情況進行重點排查和清理。

2、核對在冊員工檔案，對檔案中記錄的員工姓名、出生年月、工作時間存在問題的人員通知到本人，收集并進一步完善員工個人檔案資料。

（三）規范職工工資總額核算統計管理

1.規范工資會計核算。

2.規范職工工資收入臺帳統計工作。

3.規范工資統計報表。

4.規范公司人員變動五險一金繳費管理。

5.規范福利費列支管理。

第四篇：社保匯報材料

堅持信念、多措并舉、落實責任、惠及全村

——xx村土地換城保工作匯報

xxx尊敬各位領導、同志們：

2014年以來，在鄉黨委、政府的堅強領導下，在x主席的直接指導下，在全體村干部的共同努力下，我村應參保284人，已參保234人，參保率82.4%。雖然我們在城保工作中取得了一點成績，但與領導的要求還有一定的差距，現將我村的一些做法向領導匯報如下：

一、堅持一個信念

黨工委、管委會為了將開發區的發展成果與人民共享，大力推廣土地換城保工作。作為開發區的基層組織，尤其是在開展黨的群眾路線教育實踐活動的進程中，我們要始終將這項惠民政策落到實處，切實解決好失地農民的后顧之憂，落實好這項工作是我村兩委與廣大黨員群眾的共同信念。

二、依托一塊黑板

為了貫徹落實好這項惠民政策，我們在村部內設立一塊小黑板，及時公布各組的參保情況，準確地通報各組的參保數字，如實地指出各組城保工作中存在的不足及補救的措施，方便各組長更好地開展城保工作。正如六組組長張士付同志所說，每天一看到黑板，就會比較出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快馬加鞭、迎頭趕上，出色地做好本組的城保工作。

三、落實一份責任

根據鄉黨委、政府的城保工作部署，我村立即行動，責任到組，各組結合工作實際，排足參保對象的社會關系，采取先易后難的方法，逐個擊破，全體村干部白天在村部上班，晚上進戶做工作，用真情的話語，生動的事例，廣泛開展宣傳動員工作，工作時間向兩頭延伸，起早摸黑，經常工作到深夜，有參保條件的動員參保，沒有參保條件的創造條件幫助參保，努力做到應保盡保。

我們充分發揮好黨員、大戶的帶頭示范作用，請他們現身說法，影響一群、帶動一片，努力形成干部帶頭、黨員跟進、典型帶動的良好局面。

在今后的城保工作中，我向鄉黨委、政府表態：我們將重點做好男45周歲、女40周歲以上人員的動員工作，認真細致排查，扎實有效推進，努力做到應保盡保、應補盡補、應發盡發。

匯報有不妥之處，敬請領導批評指正。

第五篇：民生匯報材料

?匯報材料?

冠山街道“引入一個網絡、強化兩個載體、把握三個階段、依托四級聯動、堅持五上公開”實施民生項目監督

——龍里縣

采取信件的方式進行舉報；一牌：即民生項目監督特派組上崗牌；“一制度”：即將駐冠山街道工作組工作職責及各項規章制度上墻；“一窗口”：即在街道群眾工作中心設置窗口，受理群眾來信來訪；“一制度”確保特派組找準定位，按照職責分工開展工作。

2.全力打造民生項目監督工作開展的隊伍。

一是配強一支隊伍，找準工作定位。抽調農村工作經驗豐富、能力強、好學習的干部作為專職特派員，要求找準工作定位，確保監督到位而不越位、不錯位、不缺位等，做到執紀不添亂、參與不替代，破除以前不敢監督、不愿監督的“瓶頸”問題；二是理清工作思路，明確工作職責。明確街道干部紀律及項目調度由紀工委負責，強化紀工委的執紀監督職能。

（二）重視機制創新，圍繞“陽光冠山”集中解決服務、監督兩個問題

按照“民生項目全監控，惠農政策不打折”、“發揮紀檢監督職能，打造陽光冠山”、樹立“監督好就是服務好”的總體思路，對民生項目政策的宣傳落實、民生項目推進和民生項目管理方面發揮監督作用，有力推進民生項目規范高效在冠山街道實施、保障民生政策貫徹在冠山落地，同時結合“監督好就是服務好”推出“民生直通車”開展涉及民生領域的受理、解疑、答復等工作。

二、總體做法與初步成效

民生項目監督推進工作關鍵突出“五動作”，即“引入一個網絡、強化兩個載體、把握三個階段、依托四級聯動、堅持五上公開”，促進了民生項目監督工作的穩步實施。

（一）引入一個網絡，搭好一個平臺

1.以一套標準抓落實。確立涉農資金監管“有機構、有人員、有

硬件、有制度、有監督”的“五有”標準，推動工作落實。

2.以兩個手段抓監管。一是用好“制度”的手段。建立健全《冠山街道涉農專項資金監督管理責任追究辦法》、《冠山街道涉農專項資金公開、備案、督查和責任追究、監督管理實施細則》、《冠山街道涉農專項資金監督管理聯席會議制度》、《冠山街道涉農專項資金監督管理跟蹤檢查制度》。二是用好“科技”的手段。落實辦公地點和硬件設施，將監管系統在街道、社區服務中心3個點上安裝運行，形成“一套系統全覆蓋，多點監督視線寬”的監管局面。

（二）強化兩個載體，拓展民生服務

1.一批金牌快遞干部。“快遞干部”是解決服務民生“最后一公里”的有效手段，民生項目監督“特派組”是解決監督“未梢”的有效方式。為解決“監督好與服務好”的關系，冠山街道開展金牌“快遞干部”評選活動，用服務來強化監督，用監督來推進服務，要求“快遞干部”接受特派組監督，并作為評選的要件之一。

2.一個“民生直通車”平臺?！懊裆蓖ㄜ嚒笔芾砣罕妼Ω刹康膩硇?、來訪，分流民怨化解矛盾糾紛、解民憂推進和諧共處，同時為群眾提供服務指南，帶其到窗口咨詢、督促辦理，為困難群眾提供幫助。制作“民生直通車”標牌在特派組車輛上、群工中心窗口上、社區服務中心大廳，同時延伸服務熱線至各村（社區）辦公室，公布監督電話、受理群眾來電來信，制作服務卡下發村組戶，讓群眾放心來信、來訪，同時明確辦結時限，對“民生直通車”受理辦結情況將在群工中心、村“回音壁”進行張貼答復，對實名舉報者將進行書面答復。

兩大載體中，“民生直通車”平臺的創建，拓寬了信訪、答復的平臺；“民生直通車”的開通，拓寬了民主監督的渠道，強化了監督力量，

保證了監督效果；民生直通車”宣傳，拓寬了宣傳平臺，強化了宣傳效果；“民生直通車”真正詮釋了“監督好等于服務好”，為拉進干群距離，緩解干群矛盾將起到良好的推動作用。

（三）把握三個階段，確保監督成效

1.事前抓預防。一是完善規章制度，讓監督工作有據可依。二是狠抓民生項目資金備案，為監督檢查打下良好基礎。截止目前，街道辦民生項目已備案77個，涉及農林水綜合服務、財政、衛生與計生辦、社會事業、人力資源、合醫、扶貧、林業、教育等，涉及資金類77個758萬元；三是明確責任查糾抓落實。

2.事中抓監督。堅持“監督好等于服務好”的思想，強化監督。3.事后抓糾偏。加大督促整改力度，制定“整改臺賬”，做到問題不解決不消號。一方面，強化分類重點檢查，扎實開展民生監督的事后糾偏。另一方面，開展信訪舉報點對點督查，找準源頭增進干群關系。目前，特派組根據信訪反映進行救濟糧專項督查10次涉及5個村，下達《整改通知書》3份涉及3個村，查處違規發放救濟糧10080斤，立黨紀案件3件次，批評教育村干部6人次。

（四）依托四級聯動，突出網格建設

為確保監督不留死角，實現全覆蓋，冠山街道實施民生項目監督網格化建設。一是網格四級化。努力延伸監督觸角，創新提出民生項目監督網格化建設，創建特派組、專職特派員、片區民生監督員、村委監督委員會組成的四級監督網開展監督，以工作臺賬、暗訪督查、舉報信箱等手段層層抓落實，同時邀請社會監督力量參與監督。二是網格信息化。民生項目監督四級縱向和橫向實現信息共享。目前采取的是“一周一匯報、一月一督查、一季一總結”方式進行試運行，實現了運轉有序。

（五）堅持五上公開，打造陽光民生

一是“會上公開”。街道定期開展領導班子講廉政黨課、廉政談話、廉政教育、道德講堂等活動，定期通報民生領域典型案例，用身邊事教育身邊人，以此方式來提升街道干部的廉政防控能力建設，實現街道廉政風險防控體系全覆蓋。

二是“紙上公開”。結合民生項目情況制定宣傳資料下發，掃除宣傳盲區，做到“一事一宣”。

三是“屏上公開”。一方面，結合實際制作符合街道的廉政圖片，并投放于街道、村（社區）內所有辦公電腦桌面，目前已全部更換為廉政圖片，實現了廉政提醒開機即見的目標；另一方面，完善街道群工中心測評系統，將測評終端安裝于民生特派組窗口電腦。

四是“網上公開”。將項目及時錄入《涉農資金監管系統》進行網上公開。

五是“墻上公開”。強化村務公開，專職特派員要督促項目實施單位搞好實施前、中、后的政策宣傳。

三、改進方向與下步打算

通過民生項目特派組駐冠山街道工作組的工作，冠山街道民生項目工作呈現了“有地方說事、有干部辦事、有群眾監督、有地方舉報、有地方查詢”的局面，民生項目監督特派組的設立，街道干部頭上多了一道“緊箍咒”，將監督前移，落實了專職特派員“敢監督、善監督、能監督、會監督”，工作中特派組多渠道收集掌握了涉及民生項目的相關問題，有效杜絕“事情出了、案件查了、干部倒了”的情況出現，有效防止了民生項目領域的職務犯罪，同時增強干部作風建設意識。特派組工作雖取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，下一步，特派組將從以下幾方面開展工作：一是加大教育培訓力度，提高特派組成員的監督能力；二是完善監督網絡建設，讓項目實施中

的“蟻族”無縫可鉆；三是加強廉政教育，讓干部常?！熬婇L鳴”、“項目為綱、民生為本、實干為先”的為民執政理念；四是將“民生直通車”工作向縱深推進，使其真正成為解民憂、排民難的窗口平臺。

總之，特派組駐冠山街道工作組將結合當前正在開展黨的群眾路線教育實踐活動深入基層、深入農戶開展民生項目監督服務工作，切實落實“監督好等于服務好”的為民責任意識。