第一篇：中小學教師違反職業道德行為處理辦法

《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》

——心得體會

南陽市第二十三小學

在寒假期間，我深入學習了《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，并查看了“中國政府網”對此職業處理辦法的解讀，感觸頗深。

《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》列舉了教師受處分的10種行為：在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生的；在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；體罰學生的；以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；騷擾學生或者與學生發生不正當關系的；索要或者違反規定收受家長、學生財物的；開展或者組織參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取個人利益的；不聽勸阻，組織、要求、誘導學生參加校外有償補課，或者參與校外培訓機構對學生有償補課的。教師有以上行為的，將視情節輕重分別給予相應處分。

我們不難發現列舉的這些行為全部針對著近年來出現的教師體罰、虐待或性侵學生，“范跑跑”現象，導師帶頭進行學術論文造假等現實案例。本處理辦法在充分考慮合法性和現實性的基礎上突出重點，對當前社會關注度高、嚴重影響教師隊伍整體形象、人們普遍痛恨的敗德行為作出了教師處分規定，將有利于教師職業行為的進一步規范。

但不管何種制度只是警駭作用，要從人心上解決問題。要想避免以上行為關鍵還是把孩子放在怎樣的的地位，平等，我們和孩子都是人，是平等的人，我們應該是給學生服務的那群人，而不是高高在上，頤指氣使的神。壓抑的我們的孩子很少笑，特別是學困生整天愁眉苦臉的。

“讓孩子快樂、健康、成功——做最好的自己！”如果我們能時刻想著這句話，切實把這句話作為我們的教育理念，就不會出現上面例舉的各種行為了。

人都有欲望、有需求，但我們的欲望和需求都要建立在道德底線的基礎上。一切都不能影響“讓孩子健康、快樂、做最好的自己。”

我們都有壓力，特別是成績的壓力，我們要把壓力轉動力，轉化為充滿機智的教育活動，而不是體罰壓制。孩子不是木偶，他們是有生命的、有思想的、發展中的人。很多時候，我問自己我的教育教學對孩子的成長到底起到什么作用？真的為孩子一生的發展奠定了基礎嗎？抑或我們我們為了自己的利益，或名或利，在阻礙著孩子的發展？答案無從得知，或者說在我內心深處不想得知······

醫生醫治的是身體，我們醫治的是心靈。所以說教師是“太陽底下最光輝的職業。”但請我們先醫治好我們自己的心靈。我們的職業的存在是為了“讓孩子快樂、健康、成功 ——做最好的自己！

第二篇：中小學教師違反職業道德行為處理辦法

《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》解讀

教師失德行為亮紅燈

——專家解讀《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（征求意見稿）》

新華社北京11月29日電（記者吳晶、張鶯、吳晶晶）近年來，一些教師體罰、收禮、有償補課、不公正對待學生等問題備受社會關注。29日公布的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》（征求意見稿）以給予處分的嚴厲形式，向教師失德行為亮起了紅燈。

嚴防教師體罰要讓同行評議、家長監督

近年來，人們把教師體罰學生的事件，歸咎于少數教師師德低下，但在２１世紀教育研究院副院長熊丙奇看來，根本原因還在于兩方面。其一，由于政府部門投入不足，導致教師隊伍良莠不齊。尤其在學前教育階段，不少幼兒園的教師沒有教師資格證。還有相當數量的幼兒園，本身就沒有辦學許可證，不具備相應的辦學條件。在這些幼兒園中，幼師比很高，老師的壓力十分沉重。其二，中小學和幼兒園實行自上而下的行政管理，學校辦學對上級負責，避免老師體罰學生，往往依靠行政禁令，發文禁止體罰行為等，或者要求教師自律。但這除了增加教師的焦慮、讓老師在“火山口”之外，效果并不好。

“有效避免教師體罰學生的做法，當是在教育教學管理中，引入同行評價，以及家長委員會監督、評價。”熊丙奇說，前者讓教師安心教學事務，有合理的教育自主權，不被非教育教學事務分散精力；后者則讓學校真正重視學生權益，為保障學生權益而完善學校教學設施，提供更好的教學服務。

近年來，新疆、福建、重慶等多地均出臺文件，規定將“嚴肅處理”體罰及變相體罰學生的教師。然而，對于“體罰”與“適當懲罰”的法律界定，在我國仍是空白。

杜絕教師收禮還需立法介入

曾幾何時，為含辛茹苦的老師帶點新鮮的土特產、小禮物是學生和家長表達對教師感激之情，加深師生情感很常見的、很少受到質疑的方式。然而，近年來，這種情感交流方式正在逐漸演變成教師與家長“交易行為”，“禮物”價值不斷提高、風氣也有越演越盛的趨勢。

“這種行為有的已成為教師謀取經濟利益的重要途徑，也成了家長給孩子謀取正當或不正當利益的手段，嚴重敗壞了教育風氣，破壞了教育公平，違背了教育精神，必須對這種行為亮起紅燈。”首都師范大學副校長孟繁華說。

孟繁華指出，在學校教育生活中，教師不僅傳遞知識，也在通過自身的言行向學生和家長傳遞社會主流價值觀，這直接影響到學生世界觀、人生觀、價值觀的形成。家長通過向教師送禮來換取教師對自己孩子的格外關注，一些教師以學生家長是否送禮和所送禮物價值多少來確定該學生能享受到的教育資源，這是違背教育原則的。當然，禁止教師收受學生、家長財物，并不是要切斷師生間的情感聯系紐帶。學生親手制作的賀卡、給老師寫一封信等真誠的發自內心的祝福，更有利于營造尊師重教的社會風尚。

孟繁華表示，對于教師收受財物的具體標準，建議可以參照刑法中有關國家工作人員受賄的裁定辦法，結合當地的實際情況，制定教師收受家長、學生“禮物”價值上限，使得對違規教師的處理有據可依。

根治有償家教還需保障教師待遇 在職教師從事有償家教，是應該嚴令禁止，還是“有條件的放開”？這項爭論已持續多年。

首都師范大學副教授張爽指出，因為優質教育資源不均衡，教育質量有差異，為了讓自己的孩子能更好地應對分數導向帶來的激烈競爭，很多家長希望請教師做家教，這種需求也很難回避。但恰恰是這樣的一種看起來合理的需求，造成了有償補課市場的失序發展，甚至學生的課業負擔“越減越重”。尤其有少數失德在職教師為了追求個人利益的最大化，或者在課堂上留一手，強制學生參加自己舉辦的課外有償輔導；或者與一些有償輔導機構形成利益鏈條，組織學生參加校外有償補課；或者身為公立學校教師，卻將主要精力放在校外培訓機構授課，以換取更高的經濟報酬上，日常教學工作敷衍了事，嚴重影響了正常的教育教學秩序。

《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（征求意見稿）》將教師的行為紅線定為“不聽勸阻，組織、要求、誘導學生參加校外有償補課，或者參與校外培訓機構對學生有償補課”，明確針對教師以謀取經濟利益為目的的校外補課活動，以使嚴重干擾學校正常教學秩序，違背教師職業道德的行為得到有效制止。

張爽指出，若想從根源上解決有償家教問題，與之相配套的保障性政策也要落實到位。比如確保教師工資、福利待遇的按時、足額發放，并不低于當地公務員的平均待遇，提升教師的職業尊嚴感和幸福感，讓教師沒有后顧之憂，能夠真正全身心投入到教學工作中。

公正對待學生是師德底線

近年來，“綠領巾”“紅校服”“差生在走廊中考試”等現象不斷沖擊公眾視線，教師在教育教學活動中不公平、不公正對待學生，個別教師甚至存在歧視或侮辱學生人格尊嚴的現象，對學生的身心健康成長帶來嚴重傷害。

“在教育教學活動中為每一個學生提供平等的、公正的受教育機會是教師應該遵守的原則。”孟繁華指出，教師若以簡單、粗暴的方式，僅依據分數或學生的家庭背景人為地將學生劃分為三六九等然后區別對待，必然會影響大多數青少年受教育體驗以及對學校的認知。教師關心愛護學生，主要就體現在公正對待學生，理解尊重學生，引導學生養成健康志趣，樹立多樣化人才觀念和人人成才觀念。

然而，隨著當前校內學生從過去的成績差異轉變成現在成績、家庭經濟背景、社會地位、文化等多重差異，學生間分化愈加明顯，教師在教育教學活動中和學生管理、評價中不公平不公正對待學生的現象時有發生。

“嚴格制止教師歧視學生的行為，對因此給學生帶來后果的教師依法懲處是規范教師職業行為、提高教師職業道德水平的必要措施。”孟繁華說。

教師體罰、騷擾學生或有償補課均將受罰

新華社北京１１月２９日電（記者吳晶、劉奕湛）根據教育部２９日公布的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（征求意見稿）》，教師有體罰或騷擾學生、收禮或有償補課等１０種行為的，將視情節輕重分別給予相應處分。

征求意見稿列舉了教師受處分的１０種行為：在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生的；在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；體罰學生的； 以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；騷擾學生或者與學生發生不正當關系的；索要或者違反規定收受家長、學生財物的；開展或者組織參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取個人利益的；不聽勸阻，組織、要求、誘導學生參加校外有償補課，或者參與校外培訓機構對學生有償補課的。

記者注意到，征求意見稿列舉的這些行為全部針對著近年來出現的教師體罰、虐待或性侵學生，“范跑跑”現象，導師帶頭進行學術論文造假等現實案例。

首都師范大學教授勞凱聲評價說，征求意見稿在充分考慮合法性和現實性的基礎上突出重點，對當前社會關注度高、嚴重影響教師隊伍整體形象、人們普遍痛恨的敗德行為作出了教師處分規定。

征求意見稿對給予教師的處分進行規定，包括警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、開除。其中，警告期限為６個月，記過期限為１２個月，降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務期限為２４個月。

“教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。”征求意見稿指出，“教師受降低專業技術職務等級處分期間不能申報高一級專業技術職務。教師受撤銷專業技術職務處分期間不能重新申報專業技術職務。”

勞凱聲指出，對違反師德底線行為的依法處理只是師德實施機制的一個方面，而不是全部。從教師道德規范所包含的實體性內容和程序性內容來看，教師職業道德的實施機制應包括處理、保障和救濟等不同方面，在對教師師德提出規范要求的同時也要強調對教師合法權益的保障。針對此，征求意見稿要求，學校 5 及學校主管教育部門發現教師可能存在第四條列舉行為的，應當及時組織調查，核實有關事實。作出處分決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，也可聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見。必要時，可以組織聽證。

考慮到近來頻繁發生的教師性侵學生案件，征求意見稿還強調，處分決定應當在適當范圍內公布，但涉及未成年人隱私的除外。

據悉，此次征求意見稿所稱中小學教師是指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等職業學校、少年宮以及地方教研室、電化教育等機構的教師，包括民辦學校教師。征求意見截止到１２月１８日。

評論：師德紅線要靠制度架設

新華社北京１１月２９日電（記者吳晶、俞菀）針對近年來出現的一系列師德滑坡現象，教育部２９日公布《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（征求意見稿）》，對主要涉及師生關系的１０種教師不當或失范行為劃清處置界限，對教師能做什么和不能做什么提出了具體的行為要求。

教師被譽為“太陽底下最光輝的職業”。從社會期望來看，教師教書育人的工作性質，決定了其社會責任要遠重于其他職業。世界各國都對教師的職業行為都提出更高的倫理道德要求，設定師德紅線也是許多重視教育的國家采取的必要措施。

近年來，我國的師德建設問題備受關注。特別是教師收禮、有償補課甚至教師性侵學生等現象嚴重損害了教師整體形象，玷污了原本潔凈的師生關系。此次出臺的《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（征求意見稿）》廣泛征詢教育工作者和學生家長意見，是從國家層面出臺的統一規定，將有利于教師職業行為的進一步規范。師德是一項軟環境建設，任重而道遠。對于量大面廣、發展不均衡的中國教育而言，要建設一支德才兼備、素質過硬的教師隊伍，不可能一蹴而就。要從根本上提升師德，必須建立一套與師德要求相適應的制度。一方面給教師相應的保障，提升教師的職業尊嚴感和幸福感。另一方面也要切實建立優勝劣汰的職業準入和退出機制，強化師德監督和評價體系，讓教師自覺自愿地遵守師德準則、履行職業使命。

第三篇：中小學教師違反職業道德行為處理辦法

中小學教師違反職業道德行為處理辦法

第一條 為規范教師職業行為，保障教師合法權益，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中小學教師是指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等職業學校、少年宮以及地方教研室、電化教育等機構的教師。

前款所稱中小學教師包括民辦學校教師。

第三條 本辦法所稱處分包括警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、開除。其中，警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務期限為24個月。

第四條 教師有下列行為之一的，視情節輕重分別給予相應處分：(一)在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的;(二)在教育教學活動遇突發事件時，不履行保護學人身安全職責的;(三)在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生的;(四)在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的;(五)體罰學生的;(六)以侮辱、歧視孤立等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的;(七)騷擾學生或者與學生發生不正當關系的;(八)索要或者違反規定收受家長、學生財物的;

(九)開展或者組織參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取個人利益的;(十)不聽勸阻，組織、要求、誘導學生參加校外有償補課，或者參與校外培訓機構對學生有償補課的;(十一)其他違反職業道德應當給予相應處分的。

第五條 學校及學校主管教育部門發現教師可能存在第四條列舉行為的，應當及時組織調查，核實有關事實。作出處分決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，也可聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見。必要時，可以組織聽證。

第六條 給予教師處分按照以下權限決定：

(一)警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定，民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案;(二)降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案;(三)開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案;民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

第七條 處分決定應當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據、期限及救濟途徑等內容。

處分決定應當在適當范圍內公布，但涉及未成年人隱私的除外。確定處分決定公布范圍時，應當堅持有利于維護教育教學正常秩序，保障教師合法權益的原則。

第八條 教師有第四條列舉行為受到行政拘留處罰或者給予開除處分的，由縣級以上教育行政部門依據《教師資格條例》第十九條撤銷其教師資格。

教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。教師受降低專業技術職務等級處分期間不能申報高一級專業技術職務。教師受撤銷專業技術職務處分期間不能重新申報專業技術職務。

第九條 教師不服處分決定的，可以向學校主管教育部門申請復核。對復核結果不服的，可以向學校主管教育部門的上一級行政部門提出申訴。

第十條 學校主管教育部門拒不處分、拖延處分或者推諉隱瞞造成不良影響或者嚴重后果的，上一級行政部門應當追究有關領導責任。

第十一條 外籍教師有第四條規定行為的，學校或者主管教育部門應當解除其聘任合同。

第十二條 教師被依法判處刑罰的，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予撤銷專業技術職務或者行政職務以上處分。教師受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。

第十三條 省級教育行政部門應當結合當地實際情況制定實施細則，并報教育部備案。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：中小學教師違反職業道德行為處理辦法

《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》復習題

一、填空題

1、為規范（教師職業行為），保障（教師、學生的合法權益），根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規，制定本辦法。

2、本辦法所稱處分包括（警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、開除或者解除聘用合同）。其中，警告期限為（6個）月，記過期限為（12個）月，降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務期限為（24個）月。

3、學校及學校主管教育部門發現教師可能存在違紀行為的，應當及時（組織調查），核實（有關事實）。作出處分決定前，應當聽取教師的（陳述和申辯），聽取（學生、其他教師、家長委員會或者家長代表）意見，并告知教師有（要求舉行聽證）的權利。對于擬給予（降低專業技術職務等級）以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應當組織聽證。

4、給予教師處分，應當（堅持公正、公平和教育與懲處相結合）的原則；應當與其違反職業道德行為的性質、情節、危害程度相適應；應當（事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備）。

5、警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校（提出建議），（學校主管教育部門）決定。民辦學校教師由所在學校（決定），報主管教育部門（備案）。

6、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務處分，由（教師所在學校）提出建議，（學校主管教育部門）決定并報（同級人事部門）備案。

7、處分決定應當書面通知教師本人并載明（認定的事實、理由、依據、期限及救濟途徑）等內容。

8、教師有第四條列舉行為受到處分的，符合《教師資格條例》第十九條規定的，由縣級以上教育行政部門依法（撤銷其教師資格）。

9、教師受降低專業技術職務等級處分期間不能（申報高一級專業技術職務）。教師受撤銷專業技術職務處分期間不能（重新申報專業技術職務）。

10、教師不服處分決定的，可以向學校主管教育部門（申請復核）。對復核結果不服的，可以向學校主管教育部門的上一級行政部門（提出申訴）。

11、教師被依法判處刑罰的，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予（撤銷專業技術職務或者行政職務）以上處分。

12、學校及主管教育部門（拒不處分、拖延處分或者推諉隱瞞）造成不良影響或者嚴重后果的，上一級行政部門應當追究有關領導責任。

二、判斷題。

1、教師在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的，視情節輕重給予相應處分。√

2、教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。√

3、依據《中華人民共和國教師法》第十四條規定喪失教師資格的，可以重新取得教師資格。×

4、教師受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，喪失教師資格。√

5、《辦法》所稱中小學教師不包括民辦學校教師。×

三、簡答題

1、列舉教師的有關對學生的哪些行為屬于違反職業道德行為，視情節輕重要給予相應處分？

在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的；索要或者違反規定收受家長、學生財物的；組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的。

2、給予教師開除處分的權限決定有哪些？

開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案；民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同，報主管教育部門備案。

3、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》制定都依據了哪些法律法規？

《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》

4、本辦法所稱中小學教師都包括哪些教師？

指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等職業學校、少年宮以及地方教研室、電化教育等機構的教師。

第五篇：中小學教師違反職業道德行為處理辦法

附件：

湖北省實施《中小學教師違反職業道德行為

處理辦法》細則（試行）

第一章 總則

第一條 為健全我省教師管理機制，進一步規范全省中小學教師職業行為，建設高素質專業化教師隊伍，根據《中華人民共和國教師法》《事業單位人事管理條例》等法律法規和《事業單位工作人員處分暫行規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，結合我省實際，制定本細則。

第二條 違反中小學教師職業道德行為的處理，應當堅持公正、公平的原則和教育與懲處相結合的原則，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續完備。

第三條 中小學教師違反職業道德涉嫌違法犯罪的，應當移送司法機關依法追究法律責任。

第二章

處分的種類及適用

第四條 本細則所稱處分包括警告、記過、降低崗位等級、撤銷專業技術職務或行政職務、開除或解除聘用合同。

第五條 受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級、撤銷專業技術職務或行政職務，24個月。

第六條 受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次。

受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

受到降低崗位等級、撤銷專業技術職務處分的，自處分決定生效之日起按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。

受到開除或解除聘用合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與學校的人事關系。

第七條 受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加教師專業技術職務任職資格考試（評審）。

第八條 教師同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第九條 教師違反師德規定獲得的經濟利益，必須予以清退或上繳。因違反師德規定謀取的榮譽等其他不正當利益，有關部門應當及時采取有效的措施消除不良影響。

第十條 教師因違反職業道德受到處分，并符合《教師資格條例》第十九條規定的，由縣級及以上教育行政部門依法撤銷其教師資格。教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊。

第三章 違反教師職業道德的行為及其適用的處分

— 2 — 第十一條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級、撤銷專業技術職務或行政職務處分；情節嚴重的，給予開除或解除聘用合同處分。

（一）在教育教學活動中有違背黨和國家政策方針的；

（二）組織或參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動，或通過網絡等方式發布、傳播虛假信息而擾亂社會，且造成不良社會影響的；

（三）參加或組織非法組織的；

（四）違反或歪曲國家民族宗教法規和政策而造成不良后果的；

（五）接受境外資助、從事損害國家利益或危害國家安全活動的；

（六）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育仍不改正的；

（七）其他違反政治紀律的行為；

有前款第（一）

（二）（三）

（五）項規定的行為，但屬于不明真相被裹脅參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或免予處分。

第十二條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節較為嚴重的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降低崗位等級、撤銷專業技術職務或行政職務處分；情節特別嚴重的，給予開除或解除聘用合同處分。

（一）一學期內無正當理由曠課2次以上（含2次）或上課遲到、早退、中途離崗、擅自調課等情況累計出現5次以上（含

— 3 — 5次）的；

（二）無正當理由拒不服從學校工作安排，或不完成教育教學任務的；

（三）有酒后上課、課堂上吸煙、上課時接聽或撥打電話等影響正常教育教學秩序的行為，經批評教育仍不改正的；

（四）參加帶彩娛樂，或工作期間炒股、網購、玩電子游戲等，經批評教育仍不改正的；

（五）在命題、考試和招生中，泄露國家秘密或相關重要信息，造成不良社會后果的；

（六）其他違反工作紀律、失職、瀆職的行為。

第十三條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節較為嚴重的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降低崗位等級、撤銷專業技術職務或行政職務處分；情節特別嚴重的，給予開除或解除聘用合同處分。

（一）因不公平公正對待學生引發家校間、師生間糾紛，無正當理由擅自剝奪學生在校（班）平等學習機會或參加集體活動權利，經批評教育仍不改正的；

（二）體罰學生，或用侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；

（三）對學生實施性騷擾、與學生發生不正當關系的；

（四）在教育教學活動中，遇到突發事件時，應履行而未履行保護學生人身安全職責的；

（五）在校內外從事有償輔導，或受他人、社會培訓機構邀約參與有償輔導，或利用職務之便為他人、社會培訓機構推薦、— 4 — 介紹有償家教生源而謀取私利的；

（六）收受或向學生及家長索要禮品禮金、有價證券及支付憑證等財物的；

（七）參加由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價宴請，或參加由學生及家長安排支付費用的旅游、健身休閑等娛樂活動的；

（八）讓學生及家長支付或承擔應由教師個人或親屬承擔的費用的；

（九）向學生及家長強行推銷圖書、報刊、學習和生活用品、社會保險等商業服務謀取經濟利益的；

（十）在招生、考試、考核評價、評優評先、職務評審等活動中，弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復他人的；

（十一）因在公共場所出現與教師身份不符的言行，造成不良社會影響，給單位或教師群體帶來負面影響的；

（十二）詆毀、侮辱、謾罵、毆打家長或學校教職員工，造成不良社會影響的；

（十三）侵吞、剽竊、抄襲他人學術成果，或有篡改數據、捏造事實等學術不端行為的；

（十四）其它違反職業道德的行為。

有前款第（三）項規定的行為，給予記過及以上處分。

第四章 處分的權限和程序

第十四條 對教師的處分，按照以下權限決定：

（一）警告和記過處分，公辦學校按照人事管理權限，由教

— 5 — 師所在學校或學校主管行政部門決定。其中，由教師所在學校決定的，報學校主管教育部門備案。

（二）降低崗位等級、撤銷專業技術職務處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。

（三）開除或解除聘用合同處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。

民辦學校教師或未納入人事編制管理的教師的處分由所在學校決定，報主管教育部門備案。其中，降低崗位等級、撤銷專業技術職務處分還須報與主管教育部門同級的人事部門備案。

第十五條 對教師的處分，按照以下程序辦理：

（一）對教師違反職業道德行為進行初步調查，并做好證據保全工作；

（二）收集、查證有關證據材料，并形成書面調查報告；

（三）將認定的事實、擬給予的處分和處分依據告知被調查教師，并聽取其陳述和申辯，聽取學生、其他教師、家長委員會或家長代表意見，并對所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案；對擬給予降低專業技術職務等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的單位應當組織聽證；

（四）按照處分決定權限，給予處分、免于處分，或者撤銷處分的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定書，載明認定的事實、理由、依據、期限，及救濟途徑等內容；處分決定書在送達教師本人和有關部門時，應實行簽收制度。

— 6 —

（六）將處分決定存入教師檔案。

第十六條 教師不服處分決定的，可以向學校主管教育部門申請復核。對復核結果不服的，可以向學校主管教育部門的上一級行政部門提出申訴。

第十七條 教師在接受調查處理期間，不宜繼續履行職責的，可以按照人事管理權限，由所在學校或學校主管教育部門暫停其職責。

第十八條 對教師嚴重違反職業道德行為監管不力、拒不處分或推諉隱瞞，造成不良社會影響或嚴重后果的，應追究學校或主管教育部門主要負責人的責任。對涉及違法犯罪的，要及時移送司法機關。

第五章 處分的解除

第十九條 教師受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，且沒有再出現違法違紀情況的，處分期滿后，經原處分決定單位批準后解除處分。如教師本人在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

第二十條 解除處分的決定應在處分期滿后一個月內作出。處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級處分的，不視為恢復受處分前的職務等級和工資待遇。

第二十一條 教師處分解除后，應按照有關規定參加教師資格定期注冊。

第六章 附則

第二十二條 全體中小學教師和各級教育行政部門要主動接受社會監督。各級教育行政部門要向社會公布監督方式，并在規定的時間內處理。

第二十三條 本細則未做具體規定的，參照有關人事管理規定執行。

第二十四條 本細則所稱中小學教師是指幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、成人初中等教育機構、職業中學以及少年宮及地方教研室、電化教育等機構的教師。

第二十五條 本規定由省教育廳負責解釋和修訂，自印發之日起施行，有效期為兩年。

— 8 —