第一篇：吳店鎮小民主評議工作簡報(第一期)

吳店一中民主評議

工作簡報

第一期

吳店一中民主評議工作辦公室2007年9月28日

一、民主評議學校工作內容

1、學校收費工作。是否有亂收費現象，是否有亂訂教輔資料現象，是否有擴大收費現象，是否有代服務部門收費現象。

2、“兩免一補”工作。“兩免一補”對象是否是真正的貧困生，“兩免一補”學生名單是否公示，有關政策是否落實。

3、師德師風建設工作。是否有體罰和變相體罰學生的現象，是否有以盈利為目的給學生補課現象，是否有抹牌賭博的現象，是否有因師德失范，造成重大影響的現象，是否有接受學生家長吃請和索要物品的現象，教師是否有教學事故的發生。

4、民主管理工作。學校重大工作（計劃、總結、獎勵、工作制度等）是否通過教代會討論通過，教師評先、晉級、職稱晉升等是否民主并公示，學校收支是否做到日清周結月公示，學期結束財務清理后是否向全體教師公示，學校開支是否有10人以上簽字，大型購物是否交學校班子集體討論決定，上級有關文件有關政策是否向全體教師公示。

5、規范辦學行為工作。學校是否按照《課標》要求開齊開全開足課時，學生作息時間是否符合省、市有關規定，學生睡眠、體育鍛煉是否按規定落實，學生課業負擔是否減輕，素質教育是

否真正落實，學校安全隱患是否消除，安全設施是否齊全，學生飲食衛生是否符合國家規定的標準，教育教學秩序是否正常。

6、對群眾反映的問題解決和回復情況。

二、吳店一中行風建設承諾書

1、組織全體教師認真學習《中小學教師職業道德規范》，加強師德師風建設，保證無師德失范現象。

2、杜絕以教謀私現象，嚴禁接受學生家長宴請或要求學生及家長辦私事，索要家長禮品、禮金。

3、嚴格落實義務教育經費保障新機制的有關政策，堅持學期初一次性收費，保證學期中途無亂收費現象。學生入保、看電影、體檢、照相、做校服等堅持學生自愿的原則，由服務部門收費，學校不得參與收費。

4、不準組織學生統一購買省、市教育行政部門規定以外的課外用書和資料。杜絕教師代購濫用教輔資料的現象。

5、學校嚴格執行課程標準，規范辦學行為，杜絕學校和教師利用星期天、節假日補課現象，扎扎實實地搞好素質教育，提高教學質量，辦人民滿意學校。

6、嚴格評議公開，讓學生、教師、家長和群眾積極參與民主評議學校工作中去，保證評議內容和存在的問題及處理結果向社會公開，接受社會監督。

7、嚴格工作程序，扎扎實實地把民主評議學校工作抓落實，保證不走過場，對存在問題不隱瞞，保證做到自評自糾，及時整改，把民主評議學校工作視為推動學校全面工作發展的重大舉措。

第二篇：吳店鎮2009民主評議黨員方案

吳店鎮2009民主評議黨員方案

摘要：為進一步貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，切實加強對黨員的經常性教育、管理和監督，把開門受教育、民主評議黨員工作經?；椭贫然?，始終保持共產黨員的先進性，根據中央組織部《關于建立民主評議黨員制度的意見》精神，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員權利保障條例》等有關規定，吸取先進性教育活動的成功做法和經驗，特制定本制度。

為進一步貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，切實加強對黨員的經常性教育、管理和監督，把開門受教育、民主評議黨員工作經?；椭贫然?，始終保持共產黨員的先進性，根據中央組織部《關于建立民主評議黨員制度的意見》精神，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員權利保障條例》等有關規定，吸取先進性教育活動的成功做法和經驗，特制定本制度。

一、總體要求

按照黨章規定的黨員條件以及“三個代表”重要思想、科學發展觀、保持共產黨員先進性對黨員的要求，各級黨組織要通過黨內外群眾評議以及組織考核等方法，對每個黨員在學習、思想、工作中的表現和先鋒模范作用發揮情況，作出客觀公正的評價，并通過表彰、處理等組織措施，達到表揚先進、激勵后進、提高素質、純潔組織的目的。

二、基本原則

(一)實事求是原則。堅持黨的思想路線，擺事實、講道理，客觀公正地評價每一名黨員。既不降低黨員標準，又不提過高的要求。既按照標準嚴格要求，又不搞打擊報復。

(二)民主平等原則。堅持黨的組織路線，按照黨章和黨員權利保障條例的規定，充分尊重和保障黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發表意見。

(三)教育為主原則。堅持正面教育、自我教育和開門受教育的方法，切實幫助黨員解決存在的問題，提高黨員素質，同時疏通出口，妥善處置不合格黨員。

(四)開門評議原則。堅持黨的群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，廣泛征求和認真聽取黨外群眾的意見，積極吸收一定比例的群眾代表全過程參與。

三、評議內容

(一)理想信念方面。是否具有堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致。

(二)堅持學習方面。是否堅持勤奮學習，做到不斷提高素質、增強能力，扎扎實實提高實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的本領。

(三)牢記宗旨方面。是否堅持黨的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民服務。

(四)本職工作方面。是否堅持勤奮工作，能夠發揮共產黨員的先鋒模范作用，把共產黨員的先進性體現在本職工作中，吃苦在前，享受在后，勤奮敬業，扎實工作，做到愿干事、能干事、干實事、干好事，兢兢業業地創造一流的工作業績。

(五)遵紀守法方面。是否堅持遵守黨的紀律，具有較強的黨員意識和組織紀律觀念，堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到黨員個人服從黨的組織，身體力行地維護黨的團結統一。

(六)保持作風方面。是否堅持“兩個務必”，能夠堅持黨的光榮傳統和優良作風，貫徹“八個堅持、八個反對”的要求，做到謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、廉潔奉公，永葆共產黨人的政治本色。

四、方法步驟

民主評議黨員工作，每年進行一次，一般安排在每年底進行，在各黨（工）委、黨組的領導下，以所轄各黨支部為單位有計劃、有步驟、分階段地進行。

(一)學習動員。在經常性學習的基礎上，學習了解民主評議黨員的方法、內容和要求，通過宣傳發動，提高認識，端正態度，增強黨員群眾的積極性和主動性。每個黨支部應當吸收一定數量的群眾代表參加。

(二)談心交流。在本支部范圍內廣泛開展一對一談心交流活動，每名黨員應積極主動地與支部所有黨員和群眾代表談心一次，真誠虛心地征求黨員和群眾代表的意見，保證談心質量，以達到溝通思想、交換意見、查找問題、相互幫助、增進了解、增強團結的目的。領導班子成員之間要普遍談心一次。

(三)黨性分析。黨員個人認真總結一年來的學習、思想和工作情況，切實對照黨員標準和評議內容，自覺進行對照檢查，對自己作出基本評價，查找存在的突出問題，深刻剖析思想根源，積極制定整改措施。具有文字寫作能力的黨員要認真撰寫黨性分析材料，并經黨支部書記審閱同意。領導班子成員的分析材料，須經黨（工）委或黨組書記審閱同意。

(四)民主評議。召開黨支部組織生活會，每名黨員都要作嚴肅認真的黨性分析，并充分發揚民主，開展批評與自我批評，接受全體黨員和群眾代表的民主評議。在充分發表意見的基礎上，一般應當采取無記名的方式，對全體黨員進行一次民主測評。黨員領導干部要參加班子民主生活會和所在支部的組織生活會，過雙重組織生活。

(五)組織考核。召開黨支部委員會（不設黨支部委員會的應召開支部大會），對照黨員民主評議的內容，對黨員的黨性分析、黨內外評議意見和測評結果，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，確定評議結果。領導班子成員的評議結果由黨（工）委會、黨組會確定。評議結果分為：優秀、合格、不合格。評議結果應書面或當面通知每名黨員，并向全體黨員和群眾代表通報。

(六)表彰處理。對評議為優秀的黨員，由黨支部報上級黨委，由上級黨委審核后予以通報表彰；對存在問題的黨員，由支部書記進行談話，進行幫助教育和整改；對違反黨紀受到紀律處分的黨員，必須與本人見面，幫助改正錯誤；對評議為不合格的黨員，按照有關規定和組織程序，疏通出口，慎重處理。

民主評議工作結束后，被評為優秀黨員的，不合格黨員受到組織處理的，違紀黨員受到紀律處分的，其有關材料除存入文書檔案外，應及時存入本人檔案。其他黨員的有關材料由所在單位黨組織按文書檔案保存。

五、組織領導

各黨（工）委、黨組要從保持共產黨員先進性的高度，充分認識開門受教育、民主評議黨員工作的重要性，注重結合實際，加強調查研究，制定工作方案，做好具體部署。開門受教育、民主評議黨員工作，可以與年終總結、“雙管雙評”、“創先爭優”活動同時進行。黨（工）委、黨組書記要切實履行第一責任人的職責。黨員領導干部要帶頭接受教育，參加民主評議，發揮好帶頭表率作用。同時要精心組織、周密安排，加強督促檢查和幫助指導，切實防止走過場。基層黨支部要認真組織實施，黨支部書記要切實履行具體責任人的責任，掌握好政策、原則和程序，確保民主評議黨員工作順利進行。

第三篇：(2007。10.23)吳店鎮小民主評議自糾整改方案

吳店一中民主評議自查自糾整改方案

九月中旬以來，我們吳店一中根據《棗陽市人民政府辦公室轉發市教育局、市糾風辦關于2007年全市中小學民主評議工作實施方案的通知》（棗政發[2007]92號）文件精神，按照市局民主評議工作方案，成立民主評議工作領導小組和工作專班，安排布置了民主評議各階段的具體工作，根據第一階段的工作，我們遵循“突出重點，自查自糾、嚴肅紀律、注重實效、發現典型、積極引導”的工作思路，緊緊圍繞糾正損害群眾利益的不正之風，以規范教育收費為重點，以加強師德師風建設為核心，以社會的廣泛參與為基礎。認真開展了自查自糾及對社會各界的征求意見和建議，收集整理歸納起來主要反映問題有六大類、31條。

一是個別有償家教現象；二是師德師風問題；三是收費問題；四是辦學行為有待進一步規范問題；五是男生宿舍廁所問題；六是伙食價格和質量問題。

針對社會各界反映的問題，我們進行了客觀的分析，認為要及時糾正和解決這些問題，不僅要從領導思想和作風上找原因，還要從教師隊伍的思想意識上找原因，找準問題的成因，明確各自的責任，也找了解決問題的方法。針對這些問題，學校提出了以下整改措施：

一是個別教師利用節假日、星期天有償家教的現象，學校確定的責任人是丁正甫、張文金，對當事人進行政策宣傳、組織學習、教育疏導、行政干預等措施，杜絕了這一現象的再次發生。

★二是師德師風問題，如有6位社會人士反映有極少數教師歧視差生、打罵學生、罰站、罰做作業、接受學生家長宴請等現象，整改責任人是檀愛民、馬光明，為規范教師的師德師風和教師行為，學校認真組織全體教職員工學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》等與青少年健康成長和教師教學工作息息相關的文件和法律法規知識。根據不同對象，學校對中層干部、教師、職工等設定不同的目標、內容和要求，努力使法制宣傳教育工作有針對性、實效性，切實提高廣大師生的思想認識和法制觀念，使全體教職工人人依法從教，為人師表。對個別教師體罰和變相體罰學生、歧視后進生等有悖師德、侵犯學生權益的行為進行嚴肅處理，切實維護學生的合法權益和身心健康。學校也相應制定了《吳店一中教師職業道德“十不準”》：不準諷刺、謾罵，體罰或變相體罰學生。不準對學生施以過重負擔。不準在校內或對任教班級學生進行有償家教。不準擅自從事第二職業。不準利用職務之便向學生及學生家長謀取私利。不準無準備無教案上課。不準上課遲到、曠課和隨意調課。不準上課時使用手機。不準穿戴不檢和使用不文明語言。不準酗酒、賭博或變相賭博。

三是收費問題，這類問題的主要反應是學校參與服務部門服務項目的收費，如體檢、看電影等，責任人是惠本修，要嚴格按照新機制收費政策和文件辦事，堅持“誰服務，誰收費”的原則，堅持“兩免一補”陽光操作，杜絕學校、教師參與服務性收費或違規收費現象。

★四是辦學行為規范問題，這類問題各類人士反映的問題有10條，如學生作業量過多，學生睡眠不足，學生參加體育鍛煉太少，課程開設不夠齊全，責任人是丁正甫、張文金，全面貫徹落實黨的教育方針，開課開全課程，加強教師的校本培訓和業務培訓，改革課堂教學方法和手段，提高課堂教學效率。加強學生學習和作息時間的管理，嚴格按上級規定的時間要求進行學習和作息，不加重學生的課業負擔，不延長學習時間，積極組織學生開展各種文體活動，培養學生多方面的技能和特長。

五是男生宿舍廁所問題，責任人是丁正甫、肖開金，學校要積極主動向當地黨委和上一級教育行政部門反映，向社會各界人士呼吁，贏得他們的支持，力爭盡早解決。

★六是后勤工作及安全衛生問題，這類問題有13條，如食堂飯菜價格問題，學生在小賣部買零食不利于學生健康問題，開水不夠喝，無熱水洗腳等。責任人是肖開金、劉元甫、檀愛民，重點要解決食堂飯菜質量和價格問題，要加強學校食堂的民主管理，提高伙食質量。學校對食堂購進物品除按規定大宗物品由上級派送外，自購物品必須由四人以上參加，由食堂負責人、教師代表和校委會成員輪流參與購買，購物發票必須由十人以上簽字方可入帳。學校飯菜的價格由學生家長代表參加的專班定期參與核算，學校的飯菜質量定期接受學生家長和上級的檢查和暗訪，確保學生吃到放心飯菜，質優飯菜。

目前，我們學校針對社會各界人士反映的六類31條問題進行了認真整改，已整改到位的有8條，有19條已制定整改措施正在著手整改，還有4條學?，F在還無條件或無能力解決的問題，需要向社會各界做解釋工作，如供學生用熱水問題、建澡堂問題、星期天是否改為半月休或月休問題等。

第四篇：第一期工作簡報定稿

蜀峰花園酒店工作簡報

【2011】第1期

主辦：總經辦二0一一年七月六日

【信息】

排除隱患勝于救災

2011年7月3日下午15:00時，成都地區突降暴雨，因暴雨來勢兇猛，速度快，降雨量超過231毫米，積水是近幾年比較罕見的，我們酒店周邊地區也遭遇不同程度的災害。

在大雨突降時，當值在崗的部分員工，對酒店三個不同地點即停車場、地下室入口、八樓庫房進行重點監控，排查隱患，及時通報觀察到的數據及信息。下午16時許，觀察人員匯報，樓頂積水過多，而且有上漲的趨勢。保障部與客房中心員工一起奔上樓頂，準備搶運庫房內物品。楊總也及時趕到樓頂指揮，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，積水很快下降，出現的險情馬上被排除。因暴雨持續時間較長，為了防止第二次因雜草堵塞出水口，再次出現積水上漲，我們將庫房門口封堵住，并清除了其他出水口障礙，避免了庫房物資被雨水浸濕。我們繼續對各觀察點監控到次日凌晨兩點。通過本次防洪抗險的實戰，使我們認識到：一是要有科學的應急預案；二是有正確的處理方案；三是有團結作戰的精神；四是有高度的責任感。作為酒店員工，我們應該在危機關頭為酒店財產免受損失，做出我們應有的貢獻。

（供稿人：王軍）

編者按：

當暴雨來襲，正在休假的保安隊長王軍第一時間奔赴現場，立即 號召并組織人員觀察水位情況并排險。此間，王軍身先士卒并帶領保安人員吳招軍、張國禮、工程部唐紅軍及客房中心領班黃慶華等頂著雷電、冒著大雨，在樓頂徒手把堵在排水溝中的樹根等雜物拉扯出來，保證下水流暢；他們又不顧渾身被雨水淋濕，用塑料布、膠布將庫房門口封住，以免雨水進入。由于大家的齊心協力，終于化險為夷。他們這種在緊要關頭保護酒店財產不受損失的行為和精神，值得我們大家共同學習！

【工作指令】

酒店7月工作計劃

上半年，我們主要以整頓清潔衛生和建立基礎管理工作秩序為抓手，取得了一定的成效，對酒店經營收入、整體服務質量及客人滿意度的提高有著積極的促進作用。下半年，酒店以提高員工素質、進一步改善設施設備和完善管理制度為主要手段，加強營銷，確保實現經營收入目標。七月是下半年首月，我們主要有以下幾項工作：

1、廚師長對銷售和餐廳員工進行菜品知識培訓；

2、做好酒水提成的基礎工作；

3、庫房的整頓及調整；

4、草擬質檢考核獎罰細則；

5、制定下半年培訓及技能大賽計劃；并進行全員禮儀培訓；

6、服務指南及標牌的制作；

7、繼續調整員工宿舍；

8、清理倉庫餐具，并充分利用庫有餐具；

9、清理員工更衣室鑰匙并統一管理；

10、制訂下半年酒店營銷工作計劃；

11、對管理人員提出新的硬性指標：

（1）值班經理每天當值期間檢查客房不少于4間、在前廳值守時

間不少于1小時、抽查公共衛生間不少于1次；

（2）質檢專員在崗巡視時間每天不少于1.5小時；

（3）財務在前臺檢查指導時間每周不少于1小時。

【質檢】

6月質檢情況通報

6月質檢獎罰情況歸納如下：

一、獎勵情況：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店廚房發生火災,火勢嚴重、毒煙彌漫，直接威脅到我們酒店的人身財產安全，酒店領導當即啟動應急方案。保安隊長王軍快速組織員工，疏散客人,關閉房間窗戶，隨時關注事態情況。酒店對他們這種反應迅速、處置得當之行為特別提出表揚，決定獎勵保安隊長王軍現金100元,表現突出隊員劉康、譚興發、吳招軍、王成、李建軍，每人獎勵50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀漢公寓外租女員工宿舍發生火情，灶臺火焰把天燃氣軟管燃燒破裂，引發天燃氣外泄并燃燒。在這緊急關頭，室長周瑛趕緊用滅火器撲滅火焰，關閉氣閥，避免了一場燃氣中毒和火災事件的發生，保證了宿舍人身和財產安全。酒店決定對周瑛進行表揚并獎勵現金50元。

3、6月9 日客房部員工李俊玲在7006房間打掃衛生時，發現客人遺留的一個錢包，立即上交部門。經核實錢包內有1000多元現金、還有銀行卡等。通過積極與客人聯系，及時把錢包歸還給了客人。這種拾金不昧的精神，為酒店贏得了美譽。酒店獎勵李俊玲現金50元。

二、處罰情況：

6月份共處罰247分，其中：

前廳銷售部處罰5分；客房部處罰47分；

餐飲部處罰70分；茶坊處罰80分；

后廚處罰25分；保障部處罰20分。

三、要求：請各部門嚴格要求，加強管理，重視并不斷完善酒店

產品質量，確保為客人提供整潔衛生的良好環境。

————————————————————————————— 報：董事長李興民打印：周小剛 發：酒店各部門校對：繆體健

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第五篇：工作簡報(第一期)

安化縣人力資源和社會保障

工作簡報

第1期

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30日

安化縣2011事業單位

工作人員公開招考工作圓滿結束

2011年8月29日，安化縣事業單位新進人員崗前培訓在縣委黨校舉辦。據悉，聘用人員在參加崗前培訓之后將于近日走向工作崗位。

今年事業單位招考工作分兩批進行，分別自2011年6月和7月公布招考簡章以來，先后有1300多人報名，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等多個程序，最終有51名普通類考生和90名醫學類考生獲得聘用資格。

縣人力資源社會保障局堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到了讓用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。

一、注重因崗招人，科學編制招考計劃。本著“工作需要、編制允許、專業對口、突出重點”的原則，在各用人單位申報的基礎上，縣人力資源和社會保障局科學合理編制今年事業單位人員招聘計劃，滿足事業發展對人才的需求。

二、注重陽光操作，努力營造公平競爭環境。為了規范招 聘行為，防止各個環節上的隨意性和暗箱操作，縣人力資源和社會保障局著力防止和克服各種不正之風。一是堅持公開辦事制度。公開每個環節，網絡公開、張榜公布招考計劃、筆試和面試成績及擬聘人員名單等，做到了“政策公開、過程公開、結果公開”，增大了工作透明度。二是健全監督跟蹤制度。紀檢監察機關全程監督，從報名、出題、考試、閱卷到最后聘用，每一個環節都由紀檢監察機關人員全程參與監督，并對命題、閱卷實行全封閉管理，形成了一套有效的事前監督、全程監督、跟蹤監督機制。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，切實加強廉政建設，嚴明招考紀律。

三、注重環環相扣，嚴格把握工作細節。一是嚴格資格審查。由考生本人攜帶身份證、畢業證和照片報名，嚴格審查報名資格，防止出現超出范圍報考、替考等情況。我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯系認證等方式核實文憑真偽，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴格考試紀律。筆試考場按高考標準布置，使用電子屏弊儀、電子監控等設備，禁止考生攜帶書籍資料和通訊工具入場。全程參照錄取公務員面試

2標準，確保面試的公正性和保密性。三是嚴格體檢組織。采取由異地醫院體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后分組編號，做到了體檢信息保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴格考察錄用。我們成立由縣人社局、用人單位等組成的考核小組，著重考核擬聘用人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。（局辦公室）

報：市人力資源和社會保障局辦公室。

縣委辦、政府辦。

發：局屬各單位、機關各股室。

安化縣人力資源和社會保障局辦公室2011年8月30印發電話/傳真：7822100郵箱：(共印30份)