第一篇：創建寧波市文明單位自查報告

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

積極爭創文明單位，促進自身內涵發展

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

奉化市松岙鎮中心小學創建于1905年，原中共浙江省委書記卓蘭芳烈士曾任本校校長。學校座落于奉化市松岙鎮后山村，肩負著培育全鎮12個行政村小學段兒童的重任。學校占地面積20余畝，校內建有200米環形塑膠跑道田徑場，配有56座計算機房1只、多媒體階梯教室和電化教育課件制作室各1個，安裝有校園網絡系統、校園音響系統等設備，并設有實驗室、圖書室、音樂室等多個專用教室，學校所有教室安裝有多媒體教學網絡終端。目前學校有14個教學班，學生587名，33名教職工。學校以校風好、教風嚴、學風正、質量高而立名，曾獲寧波市綠色環保學校、寧波市現代化達綱學校、奉化市文明單位、奉化市文明學校、奉化市行為規范達標學校、奉化市語言文字示范學校、奉化市市級治安先進單位、奉化市衛生先進單位等榮譽。學校重視精神文明建設，積極實踐科學發展觀，此次以創建寧波市文明單位為契機，扎實開展創建工作，對照寧波市文明單位建設標準進行自查。我們將繼續努力完善各項制度，細致開展各項工作，不斷促進學校自身內涵發展。

一、加強領導班子建設，不斷提升管理能力

一所好的學校，必然要有一支善管理、能創新的領導班子隊伍。近年來，學校在制度上推出了《松岙鎮校領導班子議事制度》，《松岙鎮校行政管理人員考核制度》，在思想素質上要求各位班子成員清政廉潔、率先垂范，在工作上要求抓好一條線、蹲好一個點，業務上精通一門學科、教好一批學生等，定目標、定職責、定要求，加強領導班子隊伍建設。經過領導班子隊伍民主決策，團結協作，學校在兩年內順利完成了操場東擴及塑膠操場建設等工作，積極爭取資金，建起了學校網絡系統、校園音響系統，添置了現代化教育教學設備，完成了校園綠化等多項重要工作，取得了可喜成績，班子的工作作風、工作能力得到了上級主管部門肯定和社會的認同。

二、以提高教育質量為中心，積極推進素質教育

教育質量是學校的生命線，師資水平是提高教育質量的基礎。兩年來學校創新教師培訓方法，加強校本研修力度，并借鑒先進學校的研訓經驗，推廣實施“八化”研訓法，設立“松溪學堂、松溪講堂、松溪筆堂、松溪課堂”四塊教學研修陣地，創新校本研修模式，努力提高教師的業務能力。抓好教研工作，近兩年來學校教師有多項課題在奉化市級以上立項，3項課題在奉化市級以上獲獎。教師教學論文在省級以上發表、獲獎20余篇。校內一周一次教學研討活動固定舉行，針對教學熱點問題展開深入研討，推出骨

干教師、名師講座活動，發揮骨干、名師學科引領作用。開展規范教研組創建，語文、數學、綜合三組榮獲奉化市級規范教研組稱號。

加強學科輔導，開展培優補差活動。針對學生下午放學車輛接送集中而不便課后輔導的缺陷，學校教師主動放棄中午休息時間，每天中午自發組織開展培優補差課。又針對學校外地生較多的實際情況，學校開展了外地生個別輔導活動，保證全校學生共同進步。黨支部、青年團還積極開展幫教活動，通過結對子，使后進生幫扶工作正常化、經常化。近年來，學校還加強學科檢測，通過舉行形式多樣的學科競賽活動、文體藝術活動，促進了各類特長生培養，大面積提高了學生的綜合素質。學校還推出松溪學生社團，開辦有繪畫、合唱、象棋、小記者、小作家等9個社團組織，開展豐富多彩的社團活動。積極開展社會實踐活動，組織學生開展社會調查、訪問等實踐，培養學生社會交往能力。其中學校開展的環保教育，所推出的低碳實踐活動，得到了社會和媒體的關注，受到了上級領導和學生家長的好評。

三、加強思想道德教育，促進和諧校園建設

師德建設常抓不懈。積極開展文明辦公室、優秀年級組評比，“以評促建”提高團隊凝聚力。落實政治學習內容，積極開展“微型黨課”活動，“微型黨課”經驗被松岙鎮黨委表揚，并代表松岙鎮參加了奉化市百家支部上黨課評比。積極開展師德大討論、大學習活動，推出教師“十項承諾”制度、班主任工作論壇、青年教師演講比賽、師德案例撰寫等活動，不斷凈化教師思想意識，規范從教行為。支部開展黨員示范崗活動，不定期開展校內義務勞動。開展扶貧幫困活動，各黨員教師兩中共幫教學困生、德困生120余名。

開展扎實有效的德育教育，重視校園環境的德育功能。學校操場東擴完成，加強了校園綠化美化建設，新增綠地400多平方，種植了各類花草，使學校綠化上了一個檔次。學校提練了校園文化，重新確定了校訓、校風、教風、學風、班風等內容，并設計了校園形象識別系統，使校園透露出濃濃的文化氛圍。

發揮松岙革命老區的優勢，深入挖掘革命先烈的人文精神，積極開展“紅色感恩”教育。學校在蘭芳故居、愷澤公園兩地建立了德育基地，推出“紅書會”、“紅歌賽”、“農鄉情”、“孝感心”等系列教育活動，積極打造“紅色·感恩”德育品牌。開展農村民俗教育，深刻詮釋“飯桶”精神，挖掘鄉村農民勤勞堅韌的勞動精神，對學生開展積極進取的意志品質教育。開展感恩教育，通過開展感恩自然、感恩社會、感恩父母等多種感恩教育活動，培養學生樸素的思想品德。開展行為規范教育，學校德育處制定行為規范訓練表，將日常行為規范培訓系列化。推出“行為規范卡”，成為每一個學生行為規范的“動力翅膀”。開展行為規范教育主題隊課觀摩會，發動全體教師共同探討學生行為

規范訓練的新措施。

加強學生自我教育和自我監督，成立紅領巾監督崗，開展學生間自律自理教育活動。少先隊成立校園志愿者隊伍，4支志愿者服務小組開展校內衛生、紀律服務活動。

加強校園周邊環境整治。與周邊小店業主達成共管協議，開展節約零花錢、禁買小零食等活動，維護校門口衛生。校內開展堵疏相間的辦法，推出舉班牌錯時放學等措施，設立接送線，開展值周生站崗勸阻家長越線接送等，緩解校門口擁擠。加強與上級有關部門聯系，取得職能部門支持維持校門周邊秩序。

我校承擔松岙鎮“鄉村學校少年宮”日常工作，全校教師共同努力，面對實際，動腦筋、想辦法、挖潛力，使得學校教學工作和少年宮活動開展秩序井然。我校自覺地把鄉村學校少年宮建設同學校的精神文明創建活動緊密結合起來，努力創建整潔、文明、美觀、舒適的育人環境。一是狠抓了清潔衛生管理，堅持做好了每周大掃除、天天小掃除和時時常保潔工作；二是狠抓全體師生的文明習慣養成教育，利用教職工會、周會、班會等時間，通過宣傳教育、文明勸導、體驗活動等方式將文明習慣養成教育制度化、經常化。近年來，我們在校內校外廣泛選聘了多名德才能兼備的專兼職輔導員，包含書法、繪畫等方面。使得少年宮活動逐步趨于規范化、學科化，努力實現活動過程最優化、有效化。為了使更多的孩子參與到少年宮組織的活動中來，我們還努力拓展少年宮活動時間和空間。時間上通過上課期間搞好常規活動項目（如每周課外活動時間開展的音樂、體育、書法、繪畫、朗誦、英語、寫作等各種學習培訓活動）、周末及節假日全面開放場地和設備的方式，保障少年兒童學習活動時間。空間上通過兼用場地開展活動，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空間（墻壁、長廊、櫥窗），作為少年宮活動、作品的展示陣地，處處體現少年宮新面貌。

四、大力加強校園綠化美化工作

學校兩年來共投入資金20余萬綠化校園，天井、空地可綠化地塊綠化率達100％，綠化面積占地60％以上，2011年11月被評為寧波市綠色環保學校。同時，積極開展各類綠色環保活動，如開展小樹認養活動，校園內150余株大型花木由學生認養，推進環境保護教育。推出植畢業樹活動，每屆畢業生通過植畢業樹，以綠化母校的方式文明告別母校。加強校園衛生建設，開展包括衛生內容的四項競賽和校園星級文明班評比，促進校園衛生建設。

五、重視校園文化建設，科教文體活動豐富多彩

校工會積極開展教師文體活動，近年來堅持一月一文體活動，組織教師舉行了“熱愛母語，弘揚文化”詩歌朗誦賽，教工跳繩比賽、羽毛球賽，“以人為本，構建和諧校園”女教工主題征文，“我為教育創新獻一計”活動等，還組織開展了春游、參觀等活動，開展教工拔河比賽，趣味運動會等活動，調節教師身心，增強團隊凝聚力。

重視學生文化建設。兩年中學校少先隊每年舉行大隊干部競選，組織學生社團特色活動，舉行社團展示節，組織科技節、藝術節、讀書節、體育節等活動，開展“我型我秀”英語課本劇表演大賽，“爭做有德之人”主題演講比賽等，通過活動豐富校園生活。特別是學校組織的文學、科技、趣數、合唱等9個學生社團，為同學們搭建了展示自我、張揚個性的舞臺，讓同學們在學習特長、展示特長的過程中，促進良好校園文化環境培育。

六、加強民主管理，嚴格遵紀守法

1.進一步完善學校民主管理制度。校長室在決策過程中，充分發揚民主，切實從學校發展、教師的利益出發，做到“事先周密咨詢、然后班子集體充分討論、事后保障監督”。向每一位教師征求“我為新學校獻一計”活動，采納并實現了“為校園花木起名”等金點子。在實施績效工資改革過程中，全校教師更是積極參與，群策群力，從方案起草、修改到最后定稿，既體現了全校教師的智慧，又充分體現了全校教師參政議政的熱情。最后學校獎勵性績效工資分配方案能夠全票通過，充分體現了學校民主管理的結果。

2.黨支部發揮黨員核心堡壘作用，創建學習型支部。堅持支部黨員一月一次的學習活動制度，積極開展“微型黨課”，使黨員教育實現了經常化。參與學校管理，在實行校長負責制的過程中，發揮黨組織的先鋒模范作用和監督作用，構建了科學民主的決策機制，積極參與德育、教學、家長學校等各項工作。抓好黨組織建設，積極開展新黨員發展活動。開展共產黨員示范崗建設，在各年級組中進行黨員示范教育宣傳，2011年校綜合組被評為奉化市教育局黨員示范崗。同時，我校具有特色的“家、校、警”黨員護校隊，被奉化市評為“為民服務，創先爭優”活動載體創新獎。我校還組建了教師志愿者服務隊，以“關愛他人”為主題，開展了支教助學活動。一是利用節假日走訪家庭，了解學生及家庭情況，幫扶慰問貧困生。二是把留守兒童作為重點對象，為留守兒童排憂解難。以“關愛自然”為主題，開展了城鄉環境綜合整治活動。一是開展了環保志愿服務活動，經常組織學生志愿者隊清掃街道、清除雜草、鏟除小廣告、收拾垃圾雜物等，凈化、美化校園及周邊環境。二是結合“5·12”紀念日，在學生中開展了防災減災知識宣傳。三是以校園環境建設為依托，積極參與了學校綠化帶植樹活動。通過這些活動，極大的發揮了黨員教師的表率作用，為全面提高學校的辦學水平，提高教學質量作出了應有的作用。

3.工會工作切實推進民主建設。充分利用教代會這塊“平臺”下情上達，建言獻策，傾聽教職工對學校工作的意見，堅持校務公開，加強師德師風建設，深化“先進責任區”的創建工作。創建學習型班組活動，工會發起了以教研組為單位的創建“學習型組織”活動，通過開展學習、討論、寫評課稿比賽等多種形式的活動，促進師德風范、教育理念等方面的提高。重視教師業務提升，積極到城區學校進行教學交流和學習取經活動等，通過學校推進、主動靠近、主動融入等策略，提高本教師的教育能力。

4．加強平安校園建設，切實保障學校師生和財產安全。

始終牢記“安全責任重于泰山”的要求，健全管理和防范責任制度，明確職責；校長室與全體教師簽訂了安全責任書。各班建立健全了安全教育記錄本，對安全隱患及時進行處理，做到了機構健全、崗位明確、人員落實。建立平安校園工作臺帳和緊急疏散方案，并進行了全校師生消防安全疏散演習，順利通過了市平安校園的檢查。加強日常

安全管理工作，邀請法制副校長、松岙鎮派出所民警來校為全體學生作法制講座，增強了師生的法律意識，提高了安全防范能力。全力打造創建“平安校園”的軟硬環境，協同城管、城建、公安、交警、文化等有關部門，對校園周邊環境進行了綜合整頓治理，筑牢了校園外圍的安全屏障。學校內部治安秩序良好，建立了“校園110應急援助系統”，各種應急預案，健全了安全防范機制，取得了顯著成效。近些年內，學校無重大治安災害事故，無師生安全事故發生，創造了一個和諧安全穩定的校園環境，被奉化市委、市政府評為社會治安綜合治理先進單位。

文明單位的創建過程，既是一個不斷學習的過程，更是一個自我完善的過程。創建工作開展以來，我們對創建的認識是從“爭創”到“真創”的過程，充分認識到創建工作對未成年人思想道德建設的重要意義，創建工作對教師師德師風塑造的作用。文明學校的創建工作，為我校的闊步前進開了一個好頭。但同時我們也清晰地認識到，雖然做了大量的工作，但仍存在著不少問題，離我們的預想有一點距離。我們全校師生，決心繼續保持和發揚團結奮斗、求實創新的作風，用“文明單位、文明教師、文明學生”的標準指導、激勵我們的一言一行，深入開展教育教學改革，加快教育現代化的進程，全面實施素質教育，為“筑文明之搖籃、育文明之幼苗”而努力。

奉化市松岙鎮中心小學

2012年12月

第二篇：創建寧波市文明單位自查報告

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

積極爭創文明單位，促進自身內涵發展

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

奉化市松岙鎮中心小學創建于1905年，原中共浙江省委書記卓蘭芳烈士曾任本校校長。學校座落于奉化市松岙鎮后山村，肩負著培育全鎮12個行政村小學段兒童的重任。學校占地面積20余畝，校內建有200米環形塑膠跑道田徑場，配有56座計算機房1只、多媒體階梯教室和電化教育課件制作室各1個，安裝有校園網絡系統、校園音響系統等設備，并設有實驗室、圖書室、音樂室等多個專用教室，學校所有教室安裝有多媒體教學網絡終端。目前學校有14個教學班，學生587名，33名教職工。學校以校風好、教風嚴、學風正、質量高而立名，曾獲寧波市綠色環保學校、寧波市現代化達綱學校、奉化市文明單位、奉化市文明學校、奉化市行為規范達標學校、奉化市語言文字示范學校、奉化市市級治安先進單位、奉化市衛生先進單位等榮譽。學校重視精神文明建設，積極實踐科學發展觀，此次以創建寧波市文明單位為契機，扎實開展創建工作，對照寧波市文明單位建設標準進行自查。我們將繼續努力完善各項制度，細致開展各項工作，不斷促進學校自身內涵發展。

一、加強領導班子建設，不斷提升管理能力

一所好的學校，必然要有一支善管理、能創新的領導班子隊伍。近年來，學校在制度上推出了《松岙鎮校領導班子議事制度》，《松岙鎮校行政管理人員考核制度》，在思想素質上要求各位班子成員清政廉潔、率先垂范，在工作上要求抓好一條線、蹲好一個點，業務上精通一門學科、教好一批學生等，定目標、定職責、定要求，加強領導班子隊伍建設。經過領導班子隊伍民主決策，團結協作，學校在兩年內順利完成了操場東擴及塑膠操場建設等工作，積極爭取資金，建起了學校網絡系統、校園音響系統，添置了現代化教育教學設備，完成了校園綠化等多項重要工作，取得了可喜成績，班子的工作作風、工作能力得到了上級主管部門肯定和社會的認同。

二、以提高教育質量為中心，積極推進素質教育

教育質量是學校的生命線，師資水平是提高教育質量的基礎。兩年來學校創新教師培訓方法，加強校本研修力度，并借鑒先進學校的研訓經驗，推廣實施“八化”研訓法，設立“松溪學堂、松溪講堂、松溪筆堂、松溪課堂”四塊教學研修陣地，創新校本研修模式，努力提高教師的業務能力。抓好教研工作，近兩年來學校教師有多項課題在奉化市級以上立項，3項課題在奉化市級以上獲獎。教師教學論文在省級以上發表、獲獎20余篇。校內一周一次教學研討活動固定舉行，針對教學熱點問題展開深入研討，推出骨

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

干教師、名師講座活動，發揮骨干、名師學科引領作用。開展規范教研組創建，語文、數學、綜合三組榮獲奉化市級規范教研組稱號。

加強學科輔導，開展培優補差活動。針對學生下午放學車輛接送集中而不便課后輔導的缺陷，學校教師主動放棄中午休息時間，每天中午自發組織開展培優補差課。又針對學校外地生較多的實際情況，學校開展了外地生個別輔導活動，保證全校學生共同進步。黨支部、青年團還積極開展幫教活動，通過結對子，使后進生幫扶工作正常化、經常化。近年來，學校還加強學科檢測，通過舉行形式多樣的學科競賽活動、文體藝術活動，促進了各類特長生培養，大面積提高了學生的綜合素質。學校還推出松溪學生社團，開辦有繪畫、合唱、象棋、小記者、小作家等9個社團組織，開展豐富多彩的社團活動。積極開展社會實踐活動，組織學生開展社會調查、訪問等實踐，培養學生社會交往能力。其中學校開展的環保教育，所推出的低碳實踐活動，得到了社會和媒體的關注，受到了上級領導和學生家長的好評。

三、加強思想道德教育，促進和諧校園建設

師德建設常抓不懈。積極開展文明辦公室、優秀年級組評比，“以評促建”提高團隊凝聚力。落實政治學習內容，積極開展“微型黨課”活動，“微型黨課”經驗被松岙鎮黨委表揚，并代表松岙鎮參加了奉化市百家支部上黨課評比。積極開展師德大討論、大學習活動，推出教師“十項承諾”制度、班主任工作論壇、青年教師演講比賽、師德案例撰寫等活動，不斷凈化教師思想意識，規范從教行為。支部開展黨員示范崗活動，不定期開展校內義務勞動。開展扶貧幫困活動，各黨員教師兩中共幫教學困生、德困生120余名。

開展扎實有效的德育教育，重視校園環境的德育功能。學校操場東擴完成，加強了校園綠化美化建設，新增綠地400多平方，種植了各類花草，使學校綠化上了一個檔次。學校提練了校園文化，重新確定了校訓、校風、教風、學風、班風等內容，并設計了校園形象識別系統，使校園透露出濃濃的文化氛圍。

發揮松岙革命老區的優勢，深入挖掘革命先烈的人文精神，積極開展“紅色感恩”教育。學校在蘭芳故居、愷澤公園兩地建立了德育基地，推出“紅書會”、“紅歌賽”、“農鄉情”、“孝感心”等系列教育活動，積極打造“紅色·感恩”德育品牌。開展農村民俗教育，深刻詮釋“飯桶”精神，挖掘鄉村農民勤勞堅韌的勞動精神，對學生開展積極進取的意志品質教育。開展感恩教育，通過開展感恩自然、感恩社會、感恩父母等多種感恩教育活動，培養學生樸素的思想品德。開展行為規范教育，學校德育處制定行為規范訓練表，將日常行為規范培訓系列化。推出“行為規范卡”，成為每一個學生行為規范的“動力翅膀”。開展行為規范教育主題隊課觀摩會，發動全體教師共同探討學生行為

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

規范訓練的新措施。

加強學生自我教育和自我監督，成立紅領巾監督崗，開展學生間自律自理教育活動。少先隊成立校園志愿者隊伍，4支志愿者服務小組開展校內衛生、紀律服務活動。

加強校園周邊環境整治。與周邊小店業主達成共管協議，開展節約零花錢、禁買小零食等活動，維護校門口衛生。校內開展堵疏相間的辦法，推出舉班牌錯時放學等措施，設立接送線，開展值周生站崗勸阻家長越線接送等，緩解校門口擁擠。加強與上級有關部門聯系，取得職能部門支持維持校門周邊秩序。

我校承擔松岙鎮“鄉村學校少年宮”日常工作，全校教師共同努力，面對實際，動腦筋、想辦法、挖潛力，使得學校教學工作和少年宮活動開展秩序井然。我校自覺地把鄉村學校少年宮建設同學校的精神文明創建活動緊密結合起來，努力創建整潔、文明、美觀、舒適的育人環境。一是狠抓了清潔衛生管理，堅持做好了每周大掃除、天天小掃除和時時常保潔工作；二是狠抓全體師生的文明習慣養成教育，利用教職工會、周會、班會等時間，通過宣傳教育、文明勸導、體驗活動等方式將文明習慣養成教育制度化、經常化。近年來，我們在校內校外廣泛選聘了多名德才能兼備的專兼職輔導員，包含書法、繪畫等方面。使得少年宮活動逐步趨于規范化、學科化，努力實現活動過程最優化、有效化。為了使更多的孩子參與到少年宮組織的活動中來，我們還努力拓展少年宮活動時間和空間。時間上通過上課期間搞好常規活動項目（如每周課外活動時間開展的音樂、體育、書法、繪畫、朗誦、英語、寫作等各種學習培訓活動）、周末及節假日全面開放場地和設備的方式，保障少年兒童學習活動時間。空間上通過兼用場地開展活動，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空間（墻壁、長廊、櫥窗），作為少年宮活動、作品的展示陣地，處處體現少年宮新面貌。

四、大力加強校園綠化美化工作

學校兩年來共投入資金20余萬綠化校園，天井、空地可綠化地塊綠化率達100％，綠化面積占地60％以上，2011年11月被評為寧波市綠色環保學校。同時，積極開展各類綠色環保活動，如開展小樹認養活動，校園內150余株大型花木由學生認養，推進環境保護教育。推出植畢業樹活動，每屆畢業生通過植畢業樹，以綠化母校的方式文明告別母校。加強校園衛生建設，開展包括衛生內容的四項競賽和校園星級文明班評比，促進校園衛生建設。

五、重視校園文化建設，科教文體活動豐富多彩

校工會積極開展教師文體活動，近年來堅持一月一文體活動，組織教師舉行了“熱愛母語，弘揚文化”詩歌朗誦賽，教工跳繩比賽、羽毛球賽，“以人為本，構建和諧校園”女教工主題征文，“我為教育創新獻一計”活動等，還組織開展了春游、參觀等活動，開展教工拔河比賽，趣味運動會等活動，調節教師身心，增強團隊凝聚力。

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

重視學生文化建設。兩年中學校少先隊每年舉行大隊干部競選，組織學生社團特色活動，舉行社團展示節，組織科技節、藝術節、讀書節、體育節等活動，開展“我型我秀”英語課本劇表演大賽，“爭做有德之人”主題演講比賽等，通過活動豐富校園生活。特別是學校組織的文學、科技、趣數、合唱等9個學生社團，為同學們搭建了展示自我、張揚個性的舞臺，讓同學們在學習特長、展示特長的過程中，促進良好校園文化環境培育。

六、加強民主管理，嚴格遵紀守法

1.進一步完善學校民主管理制度。校長室在決策過程中，充分發揚民主，切實從學校發展、教師的利益出發，做到“事先周密咨詢、然后班子集體充分討論、事后保障監督”。向每一位教師征求“我為新學校獻一計”活動，采納并實現了“為校園花木起名”等金點子。在實施績效工資改革過程中，全校教師更是積極參與，群策群力，從方案起草、修改到最后定稿，既體現了全校教師的智慧，又充分體現了全校教師參政議政的熱情。最后學校獎勵性績效工資分配方案能夠全票通過，充分體現了學校民主管理的結果。

2.黨支部發揮黨員核心堡壘作用，創建學習型支部。堅持支部黨員一月一次的學習活動制度，積極開展“微型黨課”，使黨員教育實現了經常化。參與學校管理，在實行校長負責制的過程中，發揮黨組織的先鋒模范作用和監督作用，構建了科學民主的決策機制，積極參與德育、教學、家長學校等各項工作。抓好黨組織建設，積極開展新黨員發展活動。開展共產黨員示范崗建設，在各年級組中進行黨員示范教育宣傳，2011年校綜合組被評為奉化市教育局黨員示范崗。同時，我校具有特色的“家、校、警”黨員護校隊，被奉化市評為“為民服務，創先爭優”活動載體創新獎。我校還組建了教師志愿者服務隊，以“關愛他人”為主題，開展了支教助學活動。一是利用節假日走訪家庭，了解學生及家庭情況，幫扶慰問貧困生。二是把留守兒童作為重點對象，為留守兒童排憂解難。以“關愛自然”為主題，開展了城鄉環境綜合整治活動。一是開展了環保志愿服務活動，經常組織學生志愿者隊清掃街道、清除雜草、鏟除小廣告、收拾垃圾雜物等，凈化、美化校園及周邊環境。二是結合“5·12”紀念日，在學生中開展了防災減災知識宣傳。三是以校園環境建設為依托，積極參與了學校綠化帶植樹活動。通過這些活動，極大的發揮了黨員教師的表率作用，為全面提高學校的辦學水平，提高教學質量作出了應有的作用。

3.工會工作切實推進民主建設。充分利用教代會這塊“平臺”下情上達，建言獻策，傾聽教職工對學校工作的意見，堅持校務公開，加強師德師風建設，深化“先進責任區”的創建工作。創建學習型班組活動，工會發起了以教研組為單位的創建“學習型組織”活動，通過開展學習、討論、寫評課稿比賽等多種形式的活動，促進師德風范、教育理念等方面的提高。重視教師業務提升，積極到城區學校進行教學交流和學習取經活動等，通過學校推進、主動靠近、主動融入等策略，提高本教師的教育能力。

4．加強平安校園建設，切實保障學校師生和財產安全。

始終牢記“安全責任重于泰山”的要求，健全管理和防范責任制度，明確職責；校長室與全體教師簽訂了安全責任書。各班建立健全了安全教育記錄本，對安全隱患及時進行處理，做到了機構健全、崗位明確、人員落實。建立平安校園工作臺帳和緊急疏散方案，并進行了全校師生消防安全疏散演習，順利通過了市平安校園的檢查。加強日常

奉化市松岙鎮中心小學創建寧波市文明單位自查報告

安全管理工作，邀請法制副校長、松岙鎮派出所民警來校為全體學生作法制講座，增強了師生的法律意識，提高了安全防范能力。全力打造創建“平安校園”的軟硬環境，協同城管、城建、公安、交警、文化等有關部門，對校園周邊環境進行了綜合整頓治理，筑牢了校園外圍的安全屏障。學校內部治安秩序良好，建立了“校園110應急援助系統”，各種應急預案，健全了安全防范機制，取得了顯著成效。近些年內，學校無重大治安災害事故，無師生安全事故發生，創造了一個和諧安全穩定的校園環境，被奉化市委、市政府評為社會治安綜合治理先進單位。

文明單位的創建過程，既是一個不斷學習的過程，更是一個自我完善的過程。創建工作開展以來，我們對創建的認識是從“爭創”到“真創”的過程，充分認識到創建工作對未成年人思想道德建設的重要意義，創建工作對教師師德師風塑造的作用。文明學校的創建工作，為我校的闊步前進開了一個好頭。但同時我們也清晰地認識到，雖然做了大量的工作，但仍存在著不少問題，離我們的預想有一點距離。我們全校師生，決心繼續保持和發揚團結奮斗、求實創新的作風，用“文明單位、文明教師、文明學生”的標準指導、激勵我們的一言一行，深入開展教育教學改革，加快教育現代化的進程，全面實施素質教育，為“筑文明之搖籃、育文明之幼苗”而努力。

奉化市松岙鎮中心小學

2012年12月

第三篇：創建文明單位自查報告

濰坊供達經貿有限公司 創建文明單位工作情況簡介

一、公司基本情況

我公司隸屬濰坊市供銷社，支柱產業為濰坊市茶葉批發交易市場，市場于1997年4月經濰坊市人民政府批準組建成立，公司現有在職職工110人，擁有資產總額3404萬元。目前市場占地20000多平方米，長期經營業戶300余家，年交易額達3億多元人民幣，經營品種涵蓋國內茶葉產區各種品牌、檔次的茶葉、茶具、茶包裝等。市場銷售網絡輻射整個膠東半島，帶動促進了包裝、物流、餐飲、房地產等產業的發展。目前市場被山東省精神文明委員會、山東省工商局授予山東省規范化文明誠信市場；被中國茶葉流通協會市場專業委員會評為全國重點茶市；被濰坊市政府評為首批農業產業化龍頭企業、五星級消費者滿意單位、守合同重信用企業。已形成為山東半島最大的茶葉集散中心，為全省第二大茶葉批發市場，成為服務“三農”、連接城鄉、輻射全省、連通全國的大型現代批發市場。

二、黨組織設置情況

建立健全黨組織。我公司黨總支隸屬濰坊市供銷社黨委，下設機 關黨支部、經營黨支部、市場黨支部和離退休黨支部。公司董事長臧運德同志兼任黨總支書記，其他領導班子成員為總支成員，現有黨員80余人，配備兩名政工人員專職從事這項工作，統一建立黨員信息庫，做好臺帳資料，建立完善黨員登記制度，及時掌握黨員的流動去向和關系轉移情況。

三、創建工作的主要經驗及做法

1、、加強組織領導，扎實推進創建工作

為確保創建文明工作扎實有效開展，實實在在取得文明成果，我公司成立了以黨總支書記任組長，黨總支副書記任副組長，黨總支成員為成員的創建文明工作領導小組，具體負責文明創建工作。在這項

工作中，領導班子率先垂范，以身作則，嚴格自律，處處起到帶頭作用，班子成員之間互相配合，團結協作，堅持民主決策，集體領導，以務實高效，勤勉謙恭的作風在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。

2、突出科學管理，強素質樹形象

在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強干部職工思想道德教育的同時，特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。

堅持不懈進行素質教育素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，從而提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求干部職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。

在黨員教育管理中，采取組織學習和自我學習、定期學習和不定期學習、理論學習與業務學習相結合的途徑，抓住重點，加強教育，促使市場黨建“組織生活不間斷，黨員教育不停頓，市場發展不減速”。

一是不定期組織市場內的黨員開展談心交心活動。每年7月1日公司總支成員與市場內黨員進行座談，就公司目前現狀進行說明，并提出他們對公司在經營和管理中還存在的問題，征求對市場今后的建設和發展的意見和建議。

二是開展誠信教育。誠信是共產黨員的本色，也是每項事業能夠取得長足發展的必備條件。公司多次組織市場內黨員及其他業戶學習《消費者權益保護法》及其它有關法律、法規。組織到安溪、濟南等大型茶葉市場進行參觀，學習和借鑒他們的管理模式和以人為本的經營理念，并在廣大業戶中大力推廣。在市場管理辦公室設置公平秤和質量監督臺，監督和規范經營行為。大力倡導品牌意識和品牌經營理念，鼓勵經營者逐步提高產品質量等形式，樹立自己的良好信譽。

三是政治和信念教育。認真組織公司及市場內黨員參加黨的先進性教育和科學發展觀學習，將共產黨員的理想和信念根植于每位黨員心

中。在市場內張貼宣傳標語，建立宣傳欄，營造良好的學習氛圍。在學習過程中黨總支書記帶頭學、帶頭講黨課、寫心得、談體會、找問題并制定具體整改措施。市場黨員業戶也就自己在日常經營過程中的不足提出改進措施。

維護干凈整潔的工作環境。堅持每天及時清掃辦公場所、衛生區、樓道，營造了干凈整潔、優雅舒適的工作環境。計生方面，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。

防治結合，制定安防體系社會治安綜合治理。由此，建立健全了安全保衛制度，聘任保安人員專職從事市場安保工作。宿舍區新上車輛藍牙卡管理。單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件發生。

三、加強企業文化建設。

認真搞好企業文化建設。制定和完善《企業文化手冊》、《員工行為規范》、《員工手冊》，認真組織學習并定期檢查考核落實情況。將企業精神、經營理念、核心價值觀等制作宣傳欄張貼上墻。組織廣大員工參加在濟南舉行的培訓及拓展訓練等。統一印制了公司手提袋及信封。確定和印制了市場標識。譜寫了企業之歌。在弘揚企業文化的過程中注重結合廉政文化建設并結合工作實際，以文化建設促工作開展。堅持每周五上午公司領導收看收聽管理知識講座，學習新形勢下企業管理知識，拓寬思路，開闊視野，提高了管理水平。通過文化建設，不斷增強員工的歸屬感、使命感和自豪感，以主流文化占領員工的思想領域。優化和提高了職工素質，增強了凝聚力，激發出了職工的正能量和干事創業的激情。

四、取得的成效。

通過不斷學習，以黨建工作促經營，涌現了許多好人好事，取得了明顯的成效。

一是市場黨員業戶能夠模范遵守公司管理規定，守法經營，并在他

們的影響和示范下，帶動了所有業戶的自律行為，大家都遵紀守法、照章納稅、公平交易，絕不欺行霸市、強買強賣，絕不以次充好，欺騙消費者，多年來，客戶投訴率一直為零。在座談會上，大家也能夠暢所欲言、積極獻計獻策，就市場內的環境衛生及用電安全提出合理化建議，公司也都采納并逐一整改，特別是用電安全作為重點來抓，對市場內所有用電線路全面整改，排除許多安全隱患，在整改過程中廣大業戶積極配合，使這項工作得以順利完成。多年來未發生任何責任事故，多次被上級有關部門評為安全生產先進單位。在他們的影響下，目前有兩名業戶向公司黨總支提出了入黨申請，公司現正在培養中。

二是發揮黨員的先鋒模范作用。共產黨員李春生同志在任市場辦副主任期間分管市場的后勤保障工作，在妻子身患重病的情況下，一邊照料好妻子，一邊積極投入到工作中，放棄了節假日休息時間，認真搞好市場環境衛生，維持好市場經營秩序，檢查用電線路，保障水電暖設施設備的安全運行和正常供應，受到了廣大職工和業戶的一致好評并多次被上級有關部門評為安全生產先進個人。在他的影響和鼓舞下，公司上下形成了一股學先進、比先進、趕先進的熱潮，大家都團結一心、奮勇爭先，為公司的發展做出積極的貢獻。

三是將科學發展觀落實到實際工作中，特別是物業辦工作人員在公司冬季供暖過程中，與鍋爐工一道反復試驗，調整鍋爐運行狀態，采取了彈性供暖、科學供暖的辦法，既保障了公司所有取暖用戶的正常取暖，又節約了用煤，在取暖用戶增加的情況下，整個取暖季較往年節約資金10余萬元，效果明顯。

總之，創建文明單位是為了更好地促進各項工作，取得實實在在的成效。今后，公司將繼續將這項工作作為一項重要任務抓好抓實，逐步完善，加以規范，從而更好地作用于企業各項工作，做到更好更快發展。

2013年10月30日

第四篇：創建文明單位自查報告

創建文明單位自查報告

2012年公司認真學習黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，按照集團公司對文明創建工作的總體要求,結合奧運服務保障工作，繼續開展文明單位創建工作。根據集團公司有關工作要求，我們進行文明單位自查，現將情況匯報如下：

一、組織領導有力，規章制度健全

（一）領導重視,制定計劃

公司黨政領導重視精神文明建設，年初制定全年工作計劃和黨支部工作安排時，把文明創建工作列入重點工作。制定了2012年文明創建工作和爭創呼家樓式班組活動的計劃，并在目標責任書中列入了具體要求，明確任務，落實責任，做到有計劃、有落實、有檢查、有考核。

(二)領導班子堅持各項制度

公司領導班子今年開展了爭創四好班子活動，班子成員職責明確、團結協作，堅持黨建工作各項制度，堅持開好民主生活會；堅持職工思想動態分析制度。重視理論學習，落實中心組學習制度；各項廉政建設制度不斷健全和完善；認真落實廉政責任制,并做好責任制的延伸，開展黨風廉政教育活動；嚴格執行“三重一大”規定，公司調整工資、人事安排等重大事項都由領導班子集體討論決定，堅持民主決策。

(三)建立健全規章制度

公司黨支部組織班子成員和中層管理人員學習了集團紀委下發的一系列有關黨風廉政建設的文件，進一步明確做好穩定、廉政工作是安全運營基礎的指導思想，并根據公司獨立經營、面向市場的 1 特點，進一步完善廉政建設有關制度，制定了《關于業務往來和經營活動中若干紀律規定》、《關于對中層管理人員進行廉政談話的實施辦法》等制度，起到了警示、預防、約束的作用。

二、深入開展宣傳教育，創建工作效果明顯。(一)加強對職工的職業道德、職業技能的培訓。

以迎奧運為契機，進行了多項培訓，組織員工學習《奧林匹克知識200問》、《禮儀禮貌知識200問》、《〈北京奧運會、殘奧會市民讀本〉培訓大綱》，《旅游服務英語200問》等知識。在集團培訓中心的大力支持下，開展職業禮儀和行業窗口英語的培訓，選派37名骨干參加學習。公司組織員工參加各類奧運培訓527人次，其中奧運知識培訓131人次，奧運禮儀培訓129人次，奧運英語培訓127人次，行業技能培訓131人次，紅十字救護員培訓9人次。有131名員工取得了首都窗口行業奧運培訓合格證書，9名員工取得了紅十字救護員證書。

公司開展了服務技能競賽活動。以北京市旅游局《客房部服務員作房考核標準》、《餐廳宴會擺臺標準及評分細則》、《前臺接待服務考核細則標準》、《前臺收款操作服務標準及考核細則》為依據，競賽范圍為一線各部室。完成了客房綜合服務競賽、財務部點鈔記賬競賽、餐飲部宴會擺臺競賽。把文明創建、勞動競賽活動與迎奧運工作結合起來，通過開展服務窗口和服務技能競賽活動，樹立首都意識，體現“在外國人面前我代表中國，在中國人面前我代表北京，在為集團服務中我代表企業”。

（三）加強法制宣傳教育。按照五五普法工作規劃和2012年普法教育工作計劃，對新入店的職工進行《勞動合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店務會、職代會、職工學習園地等多種形式宣傳有關法律、法規。遇有法律問題，及時向律師咨詢，做到依法辦事、守法經營。

三、安全生產成績顯著、優質服務群眾滿意

（一）落實工作要求，確保安全

為確保公司安全生產及內部的安全和穩定，公司先后與各部室簽訂《安全生產、維穩治安保衛責任書》、《交通安全責任書》、《維護首都安全穩定實現平安奧運責任書》等6項責任書。各部室落實安全責任，分別與員工簽訂了交通、安全、維穩責任書，要求在奧運期間要認真貫徹 “安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，采取切實可行的措施，防止安全生產事故，保障公司客人及員工生命和財產安全。與此同時，與街道、行業主管部門簽訂了食品安全、安全生產、消防、治安等項責任書。為確保奧組委車隊停放車輛的安全，公司與對方簽訂了《車場安全協議》。做到了安全責任層層落實，不留死角。按照平安奧運的要求，完善了17項專項預案，并制定了安全保衛工作預案、維護穩定工作預案。深入開展治安、消防安全、安全生產、交通、食品安全大檢查，在公司內進行全面的檢查和抽查，對檢查中發現的問題限期整改，責任到人，確保不發生危害奧運的治安、消防、安全生產等事故。

(二)優質服務群眾滿意

1．堅持“賓客至上，誠信和諧”的理念。根據公司的實際情況，我們提出了“賓客至上，誠信和諧”八字理念，倡導全體員工共同遵守，并在實際工作中加以運用。在接待誤機團時，由于時間緊、情況急，賓客情緒易激動，我們堅持“賓客至上，誠信和諧”的理念，文明、熱情地為客人服務，受到了接待單位和國內外賓客的好評，也增加公司營業收入。

2．提倡個性化、人性化、細微化服務。按照建設新國企的要求，不斷提高服務質量，倡導文明服務、主動服務、特色服務；重禮節、講禮貌；雙語服務，問候清晰，為中外賓客提供優質、高效、方便的服務，受到了集團有關方面的好評，未出現客人投訴。前臺接待人員嚴格按照禮貌禮儀的要求，使用文明用語，耐心細致地回答客人的問題。收到有表揚內容的征求意見卡77張，客人在《征求意見卡》上寫道：“你們的服務熱情、及時、周到，我們感受到了家的溫暖”，“工作認真主動，一絲不茍，使我們的工作都有了干勁”，“不怕臟不嫌煩，隨叫隨到，是我們學習的榜樣”。

四、單位環境整潔、綜合治理有效

（一）落實 “門前三包”責任制。衛生管理責任明確，有專人負責，衛生達標。有專人負責綠化工作，按時完成義務植樹任務。計劃生育工作有制度、有措施，有專人負責，計劃生育率達到100%。

（二）抓好社會治安綜合治理工作

為加強社會治安綜合治理工作，年初簽訂了《社會治安綜合治理責任書》，明確了工作任務，落實安全防范和治安管理措施，維護內部安全。加強對各部室社會治安綜合治理工作的考核，對實現社會治安綜合治理目標，成績顯著的給予表彰或獎勵。對社會治安綜合治理責任制未落實，未實現考核目標的部門給予處罰。

（三）做好維穩工作

為做好維護社會穩定工作，黨支部召開了專題支委會，結合行業、經營特點，確定十六字方針：“整體把握，內緊外松，重點到人，導向宣傳”。并及時下發了《信訪工作的通知》，成立信訪工作領導小組，要求把 維穩工作作為當前壓倒一切的大事來抓。具體措施是強化領導信訪接待日制度，重點人和事由部門或專人負責，加強信息報送，建立健全信訪工作規章制度和臺賬記錄，加大督促檢查力度、嚴格執行責任追究制度。由于工作到位，措施得力，公司員工隊伍穩定，未發生任何越級上訪事件。

綜上所述,我公司今年全年經濟指標按計劃完成，經營管理工作情況良好，優質服務、環境整潔和綜合治理等項工作達到要求，且無違紀違法案件，無安全事故發生。

第五篇：文明單位創建自查報告

中心幼兒園2011文明單位復查自查報告

中心幼兒園在區政府和主管部門的關心和支持下，以建黨90周年為契機，以“打造特色，樹立品牌，和諧發展”為目標，以“自信、開放、和諧、快樂”為發展目標，堅持“發展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，用科學的方法引領教育，全面提升保教質量，滿足家長需求，不斷提升辦園水平。圍繞區文明單位創建工作測評內容，自查自評，現將自查報告匯報如下：

一、基本情況

中心幼兒園初建于2006年6月，現占地面積3200多平方米，建筑面積2300余平方米。辦學規模為11個班級，370余名幼兒。

二、主要做法

（一）加強領導班子建設，為幼兒園發展提供堅強保證

幼兒園按照“理論學習好、作風形象好、團結協作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子目標要求，高度重視并著力從各個方面加強領導班子的思想作風建設，為促進幼兒園發展提供了堅強的組織保證。

通過落實“堅持中心組學習制度、堅持重大事項集體研究、堅持班子成員的思想交流與溝通、堅持民主管理”等措施，增進了領導班子的團結，提高了領導班子的整體素質，園黨政領導班子團結帶領全體教職工全面完成了2010——2011年工作任務。

（二）加強職工隊伍建設，為幼兒園發展造就優秀團隊

一是開展職工思想、法制、誠信、文明禮儀教育，構建和諧幼兒園。幼兒園堅持教職工理論學習制度，每月至少組織學習兩次，針對幼兒園女職工多，社會經驗少，閱歷淺的特點，在學習中盡量做到方法活、分層次、有重點，今年重點學習了科學發展觀理論，社會主義核心價值體系，公民基本道德規范，臨沂市民文明禮儀讀本，新頒布的《中小學教師職業道德規范》《國家法律知識讀本》等，通過學習，提高了職工的道德修養水平和法律意識。

二是通過道德實踐活動，加強師德師風建設。幼兒園的工作性質，確定了幼兒教師必須具備良好的職業道德與文化素養。幼兒園狠抓隊伍建設工作，舉辦了師德報告會、發放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動。通過教育活動，強化了師德師風建設。一年來，幼兒園未發生一起家長告狀事件，教職工也無一人違法亂紀，無一例違背教育規律事件，全園已經形成了自覺遵守師德行為風尚的良好氛圍，教職工職業道德修養得到了凈化。

（三）抓好兩項建設，為幼兒園發展夯實基礎

一是加強園所環境建設，為幼兒園發展夯實基礎。

區教育局領導高度重視幼教工作，倡導教師發揮特長，自己動手進行美化、彩畫、綠化、凈化幼兒園，使幼兒園在內外辦園環境條件上不斷上臺階，上規模，上檔次。同時規范裝備管理，確保專人負責，制度到人，崗位到人，落實到人，責任到人。幼兒園一年內無治安、消防隱患、無衛生死角、無臟亂差現象；無造成環境污染現象；無重大交通責任事故；無違反計劃生育事件；無發生職工集體越級上訪事件。

二是加強校園文化建設，為幼兒園發展增添活力

幼兒園貫徹《綱要》精神，堅持先進的理念，堅持核心價值，代表先進的文化。注重幼兒園的文化建設，就是要確定幼兒園的價值理念，宣傳幼兒園的價值理想，形成幼兒園的價值共識，顯現幼兒園文化的育人功能，牢牢把握正確的辦園方向。傅莊街道中心幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。幼兒園教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。

一年來我園各項工作均取得了顯著的成績，幼兒園領導班子和教師隊伍建設得到加強，育人環境更加優美，兩個建設呈現可喜局面。但我們仍意識到，這是一項長期而艱巨的工作，必須常抓不懈，持之以恒。只有這樣，幼兒園才能保持健康有序的發展，才能取得長足的進步。