第一篇：香港授課型碩士面試問題總結(jié)【精華】

面試一般要準(zhǔn)備的問題：

面試的禮貌：

1．2．

開場一定要問好，注意電話的問候用語，如是秘書接電話，她幫你找教授時，要說“謝謝”，教授來接電話要再問好。面試結(jié)束后，無論怎樣都要說謝謝，如：thank you very much for your time, I am looking forward for the decision of your university

開場：個人介紹

包括個人現(xiàn)在就讀的學(xué)校，年級，學(xué)校的成績，在校表現(xiàn)，要申請的這個學(xué)校的什么課程

主體：

1．為什么要去香港讀書？請列舉三個理由

1，why choose HK instead of other cities?

2．為什么選這間學(xué)校？請列舉三個理由

2,what attracts you to apply HKU

3．為什么要選擇這個專業(yè)？請列舉三個理由

3, why do you want to have a further study on this major

4．你對這個專業(yè)有什么理解？

4,hows your understanding on this major

5．你對這個專業(yè)的學(xué)術(shù)和專業(yè)成就

5,whats your achievement of scholar in this area?

6．你對這個專業(yè)的興趣領(lǐng)域，未來的研究方向

What part attracts you most

7．介紹個人在大學(xué)期間的興趣愛好，參加的課外活動？

包括學(xué)術(shù)，個人興趣等方面的活動

8．你對要申請的學(xué)校的了解？

名氣，學(xué)校設(shè)施，師資等等

9．你對在香港的學(xué)習(xí)，是否已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備？

10． 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

結(jié)尾：

1． 學(xué)校一般會問你對本次面試還有什么問題，（可以問1-3個與你的是申請或者學(xué)習(xí)相關(guān)的問題，如什么時候有錄取結(jié)果，關(guān)于專業(yè)或者課程設(shè)置等，但注意不要太煩的問題）

Anything u wanna ask or add in this interview?

學(xué)校一般還會問你對本次面試還有什么補充

（回答問題要強調(diào)自己的優(yōu)勢，要有信心，要說服學(xué)校錄取你）

2．注意：

1．2．

3．4．

5．要表現(xiàn)主動，積極，活躍。要主動地提供盡可能多的信息給學(xué)校。回答問題要注意避重就輕，對自己有利的要多強調(diào)，不利的要盡量少提。要做好被問到比較難堪的問題的準(zhǔn)備，要努力為自己爭取，爭取被學(xué)校錄取的機會。如果是電話面試，電話的音量有可能比較少，所以說話的聲音要比平時大，同時這樣也會顯得更加自信。禮多人不怪。一定要注意面試整個過程的禮貌用語和電話用語。多問好和謝謝。最好一定要對面試官的勞動表示感激。

面試的準(zhǔn)備：

1．要求將以上問題，都詳細的用英文寫出來。

2．在面試當(dāng)時可以把準(zhǔn)備好的問題，打印出來，放在電話旁邊，以被備在通話的過程中參考。

第二篇：香港授課型碩士面試問題總結(jié)【精華】

面試一般要準(zhǔn)備的問題：

面試的禮貌：

1． 2． 開場一定要問好，注意電話的問候用語，如是秘書接電話，她幫你找教授時，要說“謝謝”，教授來接電話要再問好。面試結(jié)束后，無論怎樣都要說謝謝，如：thank you very much for your time, I am looking forward for the decision of your university 開場：個人介紹

包括個人現(xiàn)在就讀的學(xué)校，年級，學(xué)校的成績，在校表現(xiàn)，要申請的這個學(xué)校的什么課程 Ｉ

主體：

1．為什么要去香港讀書？請列舉三個理由 1，why choose HK instead of other cities? Hong Kong is an open city, and a meeting place of Eastern and Western cultures.Also I know that the classes are taught in English, and I badly need to improve my English through the study.Although this is the first time I am in Hong Kong, but I have been longing to come here.It is so different from my home town.To study here will be a totally new and exciting experience to me.2．為什么選這間學(xué)校？請列舉三個理由

2, what attracts you to apply Hong Kong Baptist University I know that Hong Kong Baptist University is one of the top universities in HK, and has a very good quality of education.Its Christian background is also attractive to me since I am now looking for something to believe, and interested in Christianity, though I cannot say I know much about it.People here are caring and willing to help others, and I can feel this family-like warmth, this is another thing I like this university.3． 為什么要選擇這個專業(yè)？請列舉三個理由

3, why do you want to have a further study on this major Media，7．介紹個人在大學(xué)期間的興趣愛好，參加的課外活動？ 包括學(xué)術(shù)，個人興趣等方面的活動 Reading, history literature, music:classic hiking

8．你對要申請的學(xué)校的了解？ 名氣，學(xué)校設(shè)施，師資等等 Two compus, associate drgree

9．你對在香港的學(xué)習(xí)，是否已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備？

English must be improved, have started to attend training classes.Finianlly no problem

10． 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？ Professional Journalist , principles，F(xiàn)inish the associate degree to bachlar degree，結(jié)尾：

1． 學(xué)校一般會問你對本次面試還有什么問題，（可以問1-3個與你的是申請或者學(xué)習(xí)相關(guān)的問題，如什么時候有錄取結(jié)果，關(guān)于專業(yè)或者課程設(shè)置等，但注意不要太煩的問題）Anything u wanna ask or add in this interview? English courses Resource to help for mainland student

學(xué)校一般還會問你對本次面試還有什么補充

（回答問題要強調(diào)自己的優(yōu)勢，要有信心，要說服學(xué)校錄取你）

2．注意：

1． 2． 3． 4． 5． 要表現(xiàn)主動，積極，活躍。要主動地提供盡可能多的信息給學(xué)校。

回答問題要注意避重就輕，對自己有利的要多強調(diào)，不利的要盡量少提。要做好被問到比較難堪的問題的準(zhǔn)備，要努力為自己爭取，爭取被學(xué)校錄取的機會。

如果是電話面試，電話的音量有可能比較少，所以說話的聲音要比平時大，同時這樣也會顯得更加自信。禮多人不怪。一定要注意面試整個過程的禮貌用語和電話用語。多問好和謝謝。最好一定要對面試官的勞動表示感激。

面試的準(zhǔn)備：

1．要求將以上問題，都詳細的用英文寫出來。2．在面試當(dāng)時可以把準(zhǔn)備好的問題，打印出來，放在電話旁邊，以被備在通話的過程中參考。

第三篇：香港留學(xué)之授課型碩士申請黃金法則OfferU捷申[OfferU捷申]

香港留學(xué)之授課型碩士申請黃金法則

2014年香港留學(xué)申請已經(jīng)開始了，下面，我們就以2013年香港授課型碩士申請為例，總結(jié)一下香港授課型碩士的申請流程及注意事項。

申請香港研究生的同學(xué)一般申請的港校有八所，香港大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港科技大學(xué)、香港城市大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港浸會大學(xué)、嶺南大學(xué)、香港教育學(xué)院。港校研究生分為研究式RPG(Research Postgraduate)和授課式TPG(Taught Postgraduate)。研究式讀兩年，有獎學(xué)金，名額極少，適合大牛申請。授課式讀一年，自費，只需要適時網(wǎng)申提交材料，通過筆試(現(xiàn)場或email發(fā)卷，不是每個學(xué)校都需要)，和面試(現(xiàn)場或電話面試)，就可以了，不用像國內(nèi)的研究生那樣艱苦考研。但據(jù)OfferU捷申統(tǒng)計，香港授課型碩士申請的人數(shù)逐年遞增，在擇優(yōu)錄取的體制下，如何在有限時間內(nèi)提升自身競爭力？需要把哪些材料準(zhǔn)備齊全？申請流程到底是怎樣的？這些問題，OfferU捷申留學(xué)專家希望通過以下小結(jié)，給到大家答案和幫助。

(一)需要準(zhǔn)備的材料

港校的申請材料大同小異，詳情可以登錄各個學(xué)校的官網(wǎng)了解。我們建議材料越全面越好，宜多不宜少。基本材料有以下這些：

1.本科時期的畢業(yè)證書(英文)，應(yīng)屆生提交在讀證明（英文）

2.本科時期的成績單(英文)，應(yīng)屆生提交本科前三年的成績單（英文）

3.英語能力證明：雅思、托福、某些項目六級都行(專八不在此列)，一般雅思至少6分，個別專業(yè)要求更高

4.密封推薦信兩封(英文)

5.個人陳述Personal Statement(英文)

6.個人簡歷(英文)

7.各類專業(yè)相關(guān)證書，獲獎證明，實習(xí)實踐證明

8.護照或通行證

(二)如何準(zhǔn)備材料

1.畢業(yè)證，在讀證明和成績單可以到學(xué)校教務(wù)處申請

2.雅思自己報考即可，每個月都會有考試，要考A類的，考完后兩個星期出成績。

3.推薦信比較tricky，國內(nèi)的慣例是自己寫好，然后找老師簽名。注意要以老師的口吻，突出申請方向所需技能、能力。推薦信要用學(xué)校信紙打印，老師簽名后用學(xué)校信封密封，信封封好之后讓推薦人在接口處再簽個名。

4.個人陳述，寫一下為什么喜歡這樣專業(yè)，為什么想讀這個program，讀完之后的計劃blah blah blah.突出自己的優(yōu)勢，素材要具體，有事實事例支持。

5.個人簡歷，需要精簡，條理清晰，突出重點，要寫跟專業(yè)相關(guān)的項目，扯也要扯到點子上，盡量將內(nèi)容濃縮到一張A4紙上。

6.各類證書、證明、護照、通行證，申請時提供掃描版和復(fù)印版，正本在入讀時提供。

(三)申請程序

1.網(wǎng)申(八月底到次年二月，或者十二月中至次年二月，有些學(xué)校到次年三四月)留意網(wǎng)申開放的時間，香港中文大學(xué)很早，八月底。港大的很晚，十二月。香港是滾動式錄取的，一直到次年二三月，分幾輪，OfferU捷申提醒，早交早審核早出結(jié)果，更有競爭優(yōu)勢。

網(wǎng)申要填個人資料(包括學(xué)歷啊工作經(jīng)驗這些)，推薦人資料，英語能力證明，還有開放題，就是問你為什么要申請我們的program，這個program對你日后有什么幫助，這個時候就可以把Personal Statement粘貼上去了。同時建議準(zhǔn)備一個資料庫，對于網(wǎng)投網(wǎng)申非常有幫助。網(wǎng)申的時候要交報名費，需要準(zhǔn)備好visa或master信用卡，網(wǎng)申完成后會有一個申請?zhí)枺猰ark下來(最好截圖)，這個很重要。

到了二月還是沒有什么消息的話，趕緊補申一下其他港校或者其他專業(yè)。2.網(wǎng)推（推薦人網(wǎng)上提交推薦信）

香港只有科大需要完成網(wǎng)推，其他學(xué)校交紙質(zhì)版或電子版的推薦信即可，因此申請科大的同學(xué)記得提醒推薦人完成網(wǎng)推。

3.郵寄紙質(zhì)版材料

港大、中文、浸會需要在網(wǎng)申完成后郵寄網(wǎng)申提供的申請材料及補充材料才會開始審核，因此要找對郵寄地址，準(zhǔn)備好該提交的材料及cover letter。

4.申請跟蹤

有空EMAIL問問小秘材料收齊沒有，有沒有要補充的，申請費等費用收到?jīng)]有，申請人多，疏漏是常有的，多問問至少心里舒坦，小秘態(tài)度還是很好的，有空也多查查EMAIL和網(wǎng)申賬號，看看有沒有最新消息。

5.面試

香港商科、管理、傳媒、文科等許多項目都需要面試，看清面試時間和面試方式，在回復(fù)的截止日前給校方答復(fù)（經(jīng)常是面試前一周前才接到通知，錯過了就杯具了）。

過了面試關(guān)，就盼著錄取信吧，申請該做的都做完了，剩下的就是收拾心情，準(zhǔn)備向象牙塔邁進了，希望OfferU捷申的這篇小結(jié)，能給正在準(zhǔn)備港校申請的同學(xué)，或者是猶豫不決、對申請比較迷茫的同學(xué)帶來一些幫助。

第四篇：面試問題總結(jié)

結(jié)構(gòu)化面試的十問十考

一、自我介紹

考查點：

1、邏輯思維、條理性；

2、總結(jié)能力；

3、推銷自己的能力；

4、表達能力；

5、面試氣氛的調(diào)節(jié)。

優(yōu)秀的自我介紹應(yīng)該突出：脫離簡歷，重點突出，提出幾個關(guān)鍵點，而不做解答；

二、離職原因

考查點：

1、忠誠度；

2、心機；

3、需求：（1）人際關(guān)系的處理；（2）薪資；（3）職位（大公司跳槽到小公司）。

三、關(guān)注的是什么？

考查點：學(xué)習(xí)、薪資、晉升

（1）看應(yīng)聘者回答的是否詳實（有目標(biāo)，做過功課了）。（2）應(yīng)聘者的穩(wěn)定性（尤其是關(guān)注薪資和職位的）。

四、優(yōu)、劣勢？

考查點：自我的認知。

應(yīng)聘者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于總結(jié)自己。

（1）優(yōu)、劣勢與之前工作的相關(guān)性；（2）一個人的心機（如果應(yīng)聘者回答：我字寫的不好。）

五、職業(yè)規(guī)劃？

考查點：個人的目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃 引導(dǎo)應(yīng)聘者：（1）引入你想表達的東西；（2）了解應(yīng)聘者的成熟度（是否了解過職業(yè)規(guī)劃）；（3）說服應(yīng)聘者的突破口。

六、工作強度，對加班、出差的看法？

考查點：工作強度、抗壓能力

七、你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？

考查點：人際關(guān)系

如果應(yīng)聘者回答：和同事相處的特別好，應(yīng)繼續(xù)追問。

關(guān)系好，為什么好？中間發(fā)生了什么事，使你們的關(guān)系特別好？ 問最實際的行為。

八、你為什么能勝任這份工作？

結(jié)合自己的特點說出能勝任工作的原因。

會做什么，有什么資源，正好能完成這項工作。

招聘面試問題：

1、為什么想做經(jīng)理？有哪些能力能勝任這個崗位？

2、薪資談判中會找應(yīng)聘者的短板：

應(yīng)聘者面試哪個崗位位，有什么短板，發(fā)現(xiàn)短板，你怎么談的。

3、你是怎么進行壓力面試的？ 英語培訓(xùn)師面試問題：

1、學(xué)生在你授課過程中犯錯了，你怎么處理？

2、你對這個職位的看法？

3、你對學(xué)生采取怎樣的管理方式？ 教學(xué)督導(dǎo)面試問題：

1、你是怎樣注重班風(fēng)的建設(shè)的？

2、你直接管理的有多少下屬？ 20多個

HR：從管理學(xué)角度來說，人的管理最好是7-8人，最多不超過15人，為什么你們公司會這樣設(shè)置？

雜：

1、職位發(fā)布的時間，為什么選擇這個時間段，有沒有數(shù)據(jù)支持？

2、統(tǒng)計多少職位數(shù)，總共消耗的職位數(shù)？

3、總部的招聘困難點？

4、每份套餐的價格，包括什么？怎么談下來的，怎么要東西？

5、一天應(yīng)該打多少電話，應(yīng)聘有多少份簡歷支持？

6、團隊面試流程的統(tǒng)籌？

7、招聘標(biāo)準(zhǔn)化？

8、不同崗位的考查點？

9、面試中的感覺？

10、面試中實戰(zhàn)的東西（流程圖）

11、面試前的準(zhǔn)備工作是什么

12、工作總結(jié)：自己為公司帶來了什么？公司為什么培養(yǎng)你，你做的不足之處是什么？

13、什么的應(yīng)聘者要儲備，標(biāo)準(zhǔn)是什么？

14、內(nèi)訓(xùn)工作，時間一小時（分享）

15、社保卡的辦理，公積金的補辦的情況？

16、招聘渠道管理：

1、整合招聘網(wǎng)站資源：前程、智聯(lián)、大街網(wǎng)

2、內(nèi)部推薦

3、SNS招聘（美麗人生網(wǎng)，免費招聘，注冊）簡歷管理

1、自動整合簡歷資源 電話邀約管理

1、電話邀約話述 面試管理

2、面試時間列表

3、半結(jié)構(gòu)化面試題庫 人才庫

1、應(yīng)聘者信息整合

2、人才庫備庫構(gòu)建

3、人才挖掘

4、人才關(guān)系維護 報表分析

1、招聘過程分析

2、渠道效果分析

3、到訪情況分析

4、面試人數(shù)分析

1、面試官的優(yōu)勢： 做職業(yè)規(guī)劃；

2、針對特自大的應(yīng)聘者，剛坐下就說，你們公司這個崗位帶幾個人，薪資是多少，以后的上升空間是什么？等一系列問題時，我們的回答是： 先做自我介紹，招聘標(biāo)準(zhǔn)化

一、招聘規(guī)劃

二、招聘需求

三、招聘渠道與信息發(fā)布

四、篩選簡歷

五、預(yù)約面試

六、筆試

忠誠度的考查：

1、你跳槽的原因是什么？

常見的離職原因：人際關(guān)系處理不好、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大

推薦的回答方法：職業(yè)生涯規(guī)劃、充電、休假、生病、上班太遠影響工作。

2、如果您進入我們公司后，發(fā)現(xiàn)還有更好的發(fā)展機會，你會怎么做？（在即將入職時提問）

首先，我必須申明一點，我在與貴公司簽訂勞動合同前，一定會認真考慮的，包括：發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機會、薪酬福利等。一旦我與貴公司簽訂勞動合同后，我就會嚴(yán)格遵守我們的協(xié)議，不會因為外面的機會放棄自己以前的選擇。自信的考查：

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

考查應(yīng)聘者是否對自己充滿信心，面對這個問題，應(yīng)聘者不應(yīng)該有任何的猶豫。

求職者應(yīng)聘利用自己的說服力、感召力“據(jù)理力爭”借助自己的競爭優(yōu)勢來向面試人員表示自己對這個職位是“志在必得”，求職者在回答這類問題時，應(yīng)結(jié)合自己的優(yōu)勢，列舉出幾條強有力的、能夠說服面試官的理由。

2、您是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？ 主要考查應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和自信心。

七、面試

八、錄用

九、入職管理

十、試用期管理

十一、異動管理

十二、離職管理

十三、人才庫管理

十四、月度招聘數(shù)據(jù)分析和招聘數(shù)據(jù)分析

預(yù)約話述瓿薪資：

1、這是總部的管理崗位，薪資您需要和面試官談。

應(yīng)聘者：我現(xiàn)在在職，需要了解薪資范圍，決定要不要面試？ 您期望的薪資是多少？

我看過你的簡歷，結(jié)合你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，拿到這個薪資問題不大。具體是多少？

您需要和面試官談了。

我的職責(zé)是電話邀約，薪資談判不是我的職責(zé)。

第五篇：面試問題總結(jié)

Oscar sun

面試問題總結(jié)：

?

?

?

? 首先確定意向； 分析自己產(chǎn)品的適應(yīng)癥，競品有哪些？與競品的優(yōu)劣勢比較； 全年指標(biāo)達成百分比；同比增長多少？是否超額完成過？ 成功開發(fā)醫(yī)院以及科室，是否成功進藥，銷量穩(wěn)定嗎？（開發(fā)醫(yī)院案例；接到任務(wù)之

后是如何安排自己的工作日程，中間遇到了什么困難？如何解決的，有沒有得到有效的解決?）說出這個客戶的名字，客戶的興趣愛好包括性格！

團隊銷售排名第幾？團隊有幾個人？

獲得過的獎項？

獨立組織過學(xué)術(shù)會議嗎？（擔(dān)任過主講嗎）？一周幾次？

多少以上客戶群體，VIP客戶多少？每日有效拜訪多少？

離職原因；

對賽諾菲了解多少？

最想去的是哪家外企，為什么？

未來3-5年的規(guī)劃； ? ? ? ? ? ? ? ?

面試常問問題

動機類：為什么來應(yīng)聘這個職位？（如果候選者是異地應(yīng)聘，跨行業(yè)應(yīng)聘時需特別注意）回答要點為：

1強調(diào)本身對職位的興趣（簡單回顧現(xiàn)在的工作內(nèi)容，說明現(xiàn)有工作對新應(yīng)聘工作的一個幫助，以及新工作會對自己帶來的提升）

2、對賽諾菲公司的認可（自己對SA的了解，以及向往）

3、主動消除面試官的顧慮（如現(xiàn)在在唐山工作，為什么來應(yīng)聘縣級市場的職位等）個人評價：你覺得自己有什么優(yōu)點/缺點？為什么覺得自己勝任該職位？等

回答要點為：

1、回歸本源。開放性的問題落腳點一定是與職位的匹配性，優(yōu)點是與工作相關(guān)的優(yōu)點（如可以強調(diào)的客戶管理能力，強調(diào)的演講能力等等）

2、思路清晰，系統(tǒng)表達。如有較強的客戶管理能力，后面是非常詳細的實例及數(shù)字呈現(xiàn)，而不是一堆形容詞的羅列；

3、中肯，實在。客觀展現(xiàn)，不用過于夸大，如應(yīng)聘的為代表職位，則不需要過于突出團隊管理能力及創(chuàng)造性，而應(yīng)突出執(zhí)行能力。同時在說到缺點的時候，主動談及在簡歷中就可以發(fā)現(xiàn)的一些缺點。沒有外資背景，前期需要更多努力等等。

具體工作內(nèi)容詢問。（每段的工作經(jīng)驗，或是詢問一段具體的業(yè)績體現(xiàn)等等）這類問題一般之前都有coaching，準(zhǔn)備2個好的案例有條理的呈現(xiàn)即可

回答要點：

1、思路清晰，重點放在困難及如何突破困難兩方面；

2、盡量分析能給出數(shù)據(jù)；

3、表達語速不用過快，給人背例子的感覺。應(yīng)該讓人體會在思考中表達

評價性提問。如對前公司的評價，對上司的評價或者對工作崗位的評價

回答要點：

1、盡量以感恩的心態(tài)評價；

Oscar sun2、承認工作中有棘手的問題，但以樂觀的心態(tài)解決，不要刻意去規(guī)避一些矛盾；

3、這類問題一般不是重點，回答可以含糊一些；

面試風(fēng)格對候選者的影響

一般而言，初試面試官是想全面，系統(tǒng)的了解候選者，因此面試時間一般比較長，需要1個小時左右。候選者能夠主動與面試官探討問題，是一個比較好的方式。

復(fù)試，一般都采取類似壓力型面試，可能整個面試過程中不會對候選者有肯定的語言或行為，需要提前告訴候選者，有一定的心理預(yù)期。同時更強調(diào)回答問題的言簡意賅。