第一篇：專題片配音

專題片配音分成企業專題配音和記錄專題配音還有風景專題配音跟學校專題配音。都只有一個目的就是，讓更多的群眾知道自己的企業或者學校的存在甚至提高自己企業和學校在人們群眾心中的知名度。

日前，校園內停車難的問題引起了師生高度關注。我校2012級廣告學一位學生致信校領導，就校園停車問題提出意見和建議，根據來信反映的情況，記者昨天去校內多處現場進行調查采訪，隨后，就校園內停車難的問題采訪了學校保衛處副處長校長。

校長表示，保衛處近期將推行多項舉措，切實緩解校園內停車難問題。據校長介紹，最近幾年，校園內車輛數量增長較快，僅去年一年，學校就為2000余部機動車辦理了通行證，校園內的自行車數量保守估計在1000輛以上。但與車輛增長不相稱的是，學校還沒有關于校園內交通管理的規劃，校園內停車難的問題確實存在。本學期開學以來，學校高度重視緩解停車難的問題，將其寫入了2013年工作要點，學校主要領導也多次帶隊現場辦公討論解決方案。他表示，保衛處將盡快組織專班，邀請規劃部門盡快制定好校園交通管理規劃。對于校園內建設停車場的問題，校長表示，保衛處將盡快建設停車設施，增加校園內停車車位。目前，保衛處計劃在確保行人安全及道路暢通的前提下增加停車位，涉及到的主要地點有集貿市場南門外華南街、大活北邊面南薈路以及行政樓西邊；同時，在4月前完成國交周圍停車場的建設工作。他表示，國交停車場的設計方案充分考慮了周邊環境的綠化、美化問題，預計建成后將大大緩解國交、行政樓及周邊居民的停車難問題。此外，保衛處還計劃在四教南邊空地建設擁有200車位的大型停車場，用以緩解

該區域的停車難問題。對于自行車停放難的問題，校長表示，目前正在組織相關單位規范自行車停放點的劃線。對于有同學提出的增加自行車車棚的問題，校長解釋說，由于車棚與周圍環境不協調，校內增建自行車棚的可行性還需要進行論證。他表示，歡迎同學們獻計獻策。對于薈5樓下小黑車占道的問題，校長表示，這涉及到執法權限的問題，且**市運管處人員有限，無法做到動態監督，但學校將積極與有關執法部門聯系，探討有效的辦法進行整治。他呼吁廣大同學重視自身安全，自覺抵制黑車，同時也希望同學們提供黑車非法營運的證據以便打擊。據了解，清明節及桃花節期間，沿湖東路往來機動車數量較大，違停現象嚴重，對周邊生態環境造成了較大影響。校長透露，為保護沿湖東路環境以及打擊小黑車，學校將在沿湖東路實行限行措施，除自行車和電動車，沿湖東路不許任何機動車行駛。對部分同學提出的學校東北門值班人員私自放行小黑車的問題，校長表示，此種情況一經查實，保衛處將嚴肅處理值班人員。

第二篇：成中集團精神文明建設匯報片配音稿

1992年,成中投資集團股份有限公司在著名酒都宜賓創建，具備國家房屋建筑總承包一級資質、房地產開發一級資質，2007年6月，經國家工商行政管理總局核準，登記為無行政區劃分企業名稱，屬宜賓市重點龍頭企業，為當地經濟發展和社會進步作出了巨大貢獻。（具有成中公司標識的建筑外景）

成中——忠誠到永遠

成中投資集團股份有限公司自2000年被評為省級文明單位以來，一直保持著省級文明單位稱號，在全體員工的共同努力下，如今又向省級最佳文明單位的標準邁進。（省級最佳文明單位獎牌和工作場景）公司長期以來堅持不懈地開展精神文明創建活動，成立了由董事長程貞貴任組長，黨委書記李學輝任副組長，公司行政領導、工會、團支部等部門負責人為成員的文明建設領導小組，（李書記工作畫面和班子研討問題畫面）同時制定和完善了相關制度和辦法，《政治業務學習制度》、《目標考核辦法》、《衛生檢查考核制度》等，有力推進了文明單位建設各項工作的深入開展。（管理措施，文件和墻上的管理規范等）在領導小組的帶領和指導下，公司積極開辦與精神文明建設相關的圖片展、資料展、文藝匯演等，（歷史資料，照片或者視頻）在長期的實踐工作中，逐漸形成了上下相連，縱橫貫通的工作網絡，從組織上保證了文明建設工作的有效開展。（工作交換場景）

公司領導班子始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹“三個代表”重要思想理論和科學發展觀，公司榮獲 “全國衛生先進單位”、全國企業文化建設系統“先進單位”、全國“重合同守信用企業”、“全國和諧勞動關系先進單位”、“省社會治安綜合治理模范單位”、“省尊師重教先進單位”、“宜賓市二十強民營企業”排名第六位。（玻璃文件柜、取文件、榮譽證書及獎牌）公司領導以身作則，成績突出，董事長程貞貴被授予“四川省勞動模范”、“四川省中國特色社會主義事業優秀建設者”稱號。（工作鏡頭及證書）總裁程孝義被授予“中國青年五四獎章”、“宜賓市十大杰出青年”、“宜賓縣勞動模范”等稱號。（工作鏡頭及證書）公司黨委積極帶領全體黨員發揮共產黨員先進性，先后榮獲市縣“先進基層黨組織”、“政治思想工作先進單位”的稱號。黨委實行“送課到崗”、“送課到家”、“網絡傳學”等方式組織黨員學習，組織黨員共同學習和探討《保持共產黨員先進性100問》等大討論，受到省市縣各級領導的好評，黨總支被宜賓市評為“保持共產黨員先進性教育活動先進集體”，并在市、縣先教工作會上做了經驗交流，《宜賓日報》、宜賓電臺、《宜賓晚報》等新聞媒體都對此做了全面報道。（黨員活動室、黨員學習看書、閱-1-

覽室書架、清茶、煙缸、筆記、報道的報紙照片）

公司始終把職工的思想道德教育和文化技術教育放在首位，對全體員工進行黨的路線、方針、政策及法律法規等常規政治教育；根據不同工作崗位和技術工種開展業務培訓；鼓勵員工自學成才，終身學習，并建立獎學制度。2006年8月，公司員工馮新堅等人取得了一級建造師資格，被授予每人二萬元的獎勵，目前企業尚有三分之二的職工在向高學歷或第二學歷進軍，公司堅信文明單位的建設是每個職工的結合體，只有整體進步了，才能使整個企業得到升華。（職工大會議以及室內外工作場景）

為使廠務公開、實施民主管理，公司每年至少召開一次股東會；每月召開一次集團總部職工大會；每周召開一次董事會常務會、行政辦公會；設立廠務公開欄和舉報電話；重大事項實行網絡公開；實施“七必談”和“七必訪”等多種形式，有力地推行民主管理。公司領導與領導，領導與員工、員工與員工之間互相監督、互相支持，形成了團結向上、勤奮進取的良好氛圍。（多景別會議鏡頭，人員組成不同；單獨交換意見鏡頭）

2005年，公司董事長程貞貴在股東大會上明確提出了企業的總體目標：建一個和諧企業和一個對社會負責任的企業。公司先后為職工加入養老、醫療、工傷、失業、生育等國家規定的所有保險；每年為職工進行一次健康體檢；為職工購買住房公積金；（財務室場景，關于職工保險的會計報表）每年組織一次集體旅游；06年開始實行帶薪休假制度；堅持辦好一年一次的企業和職工及其家屬的親情活動；每月組織當月過生日的職工和家屬進行生日聚會；開展崗位練兵比武活動；建立股份獎勵制度。這為員工的生活、學習交流提供了一個良好平臺，使他們在日常的工作生活中有張有弛，保持一個良好的精神狀態，以體現成中集團真正的精神面貌。（歷史資料）

公司還興辦了農民工夜校，解決農民工急需的知識和技術。在對待農民工問題上，公司堅持“五個同等”、堅持夏送清涼、冬送溫暖、重大節日發送慰問品，每季度組織一至兩次農民工專場電影，豐富他們的物質和文化生活。為建立和諧的勞動關系，公司與職工簽訂勞動合同，先后建立了“勞動爭議調解委員會”、“勞動保護監督檢查委員會”等組織，把矛盾化解在事前調解之中，把保護農民工生命與健康落實在日常的監督檢查之中。為使企業跨越式發展，公司開辦了《成中集團》報、創建了成中網站，作為宣傳先進管理理念和優秀企業文化的重要陣地。（工地農民工工作場景、關于農民工的歷史資料、報欄）

為提高職工生活質量，豐富職工文化生活，公司經常開展豐富多彩的文化體育活動。2006年，公司舉辦了第一屆職工運動會，頒發獎金8.1萬元，2008年5月9日舉辦了第二屆職工運動會，規模更大，堪稱宜賓縣企業職工運動會之最。2008年1月25日，為慶祝翠柏商貿城竣工、文星花園開園，成功舉辦了一場大型文藝晚會，市、縣來賓和周邊群眾數千人觀看了節目，深得廣大群眾的喜愛。（資料）

在生產經營實踐中，公司以“成中，忠誠到永遠”的企業精神激勵員工奮發向上，規范企業的群體意識，以“質量第一，用戶滿意”為企業宗旨，以“不求最大，只要永遠”為經營理念，以“做人做事，誠實守信”為職業道德，保持企業健康持續發展。（有標語的形象墻、廣告）

近年來，公司先后開發了天柏組團“天福”系列花苑小區、上江北錦繡花園、南岸“翡翠園”、中壩組團的“春江盛景”、下江北白沙組團的“三江家園”及云南水富的“天福園”等近20個項目，總開發面積達100多萬平方米。（各處建筑外景）整個建筑以其優美的內部環境、合理的戶型設計、良好的工程質量、優質的物業管理、熱情周到的服務，贏得了各級主管部門和廣大業主的一致好評。其中“天福花苑”榮獲工程質量“天府杯”獎，“天福花苑”和“錦繡花園”獲“四川省質量過硬、服務滿意優秀住宅項目”，“春江盛景”、“吉星花園”等項目分別榮獲“十佳樓盤”、“十佳戶型”獎。（售樓部服務場景、獎牌獎杯等、客戶鏡頭）

企業壯大了，公司時時沒有忘記反哺社會。2002年—2003年先后捐資100萬元幫助宜賓縣雙誼鄉修建“成中小學”并為該校購置了22臺計算機。2004年，抗日民族英雄趙一曼家鄉白花中學60周年大慶，公司與學校簽訂了捐資200萬元建立“成中獎學金”的協議。2006年，公司向宜賓市慈善總會捐款100萬元，同年又為宜賓縣慈善總會捐款20萬元。2007年6.1節，公司組織了“大手拉小手”活動，發動與公司合作的供應商一起到成中小學慰問留守兒童，并向學校捐贈了3萬多元的學習用品及現金。2008年，向雪災受災區捐款20萬元。“5.12”汶川大地震后，公司在第一時間向災區捐款捐物，累計向災區捐款50萬元，捐贈物資價值15萬元，62名員工無償獻血15000毫升，并派遣夏帆、高偉等加入救災隊伍奔赴災區。公司每年為社會受災群體扶貧濟困，支持貧困學生，助殘、助老逾百萬元。此外，還積極安置失業下崗工人，吸納農村剩余勞動力，解決了大量就業問題。這都是成中人忠誠社會、報效社會的實際行動。（資料）

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”如今的成中投資集團股份有限公司正邁著強勁的步伐，以矯健的身軀在市場經濟的大潮中搏浪奮進！我們堅信：當旭日東升之際，必將是天空中那朵最燦爛的朝霞。（素材加公司大景）

拍攝鏡頭：

1、榮譽（單位、領導個人）

2、成立精神文明建設領導小組的文件

3、精神文明建設指定和完善的制度和辦法

4、年終考核、目標的相關文件

5、爭當質量安全帶頭人的主題活動

6、送課到家、網絡組織學習，學習的筆記、心得

7、報刊的專題報道

8、建筑鏡頭、生產場景

9、小區鏡頭（天福花苑、錦繡花園），工程獲得的獎項

10、領導到現場指導、視察

11、辦公室的工作情景（領導討論、商議）

12、公司環境（精神文明建設標語等）

13、集團報刊

14、生日聚會、親情活動

15、送溫暖活動

16、社會支援、圖片（公益活動）

第三篇：配音材料

紅旗在煉塔上飄揚

是什么力量促使這個科獲取了如此多的榮譽？創造了如此多的先進？讓我們帶著疑問一起走進它，探尋榮譽背后的秘密。

原油車間黨支部所在車間是油廠的一線生產車間,擔負著生產原油產品的重擔, 有著所在區域廣、設備多、人員多的特點，該車間現有員工447人，其中，在籍員工423人，勞務24人，車間下設AB部、CD部、E部和維修四個工段。車間黨總支共有78名黨員，其中預備黨員4人，總支下設四個黨支部，AB黨支部、CD黨支部、E部黨支部和機關、維修、調度聯合黨支部。黨支部書記由工段副段長兼任。曾獲連續多年得集團公司優秀黨支部、廠優秀黨支部等稱號。“站排頭，當先鋒，為旗誓言奪，永爭爭第一”這是原油車間黨總支部黨員的承諾。

遵循這個承諾，該車間黨總支部緊密圍安全生產的中心工作，圍繞“提升管理抓黨建，抓好黨建促管理”的工作思路，使每個黨員立足本職，以身作則，充分發揮先鋒模范作用，為促車間各項工作的完成，提供了堅定的思想保證和組織保證。

抓好班子建設，發黨員班子揮核心作用

火車跑得快，全靠車頭帶。領導班子建設關乎全局的工作。這個支部始終將班子建設放在突出位置來抓，特別是如何把行政工作與黨建工作進行了有效的結合，經過實踐和探索，有了一定的收獲。一是在工作中相互溝通、相互協調、相互提醒，遇到重大問題始終堅持集體討論、民主決策的原則，充分發揚民主，讓班子成員各抒己見，集中各方意見，最后做出決策。二是在團結協作上，班子成員既講黨性、講大局、講協作，講感情、講友誼、講風格，通過共同的努力，現任班子成員之間在政治上是志同道合的同志，思想上是肝膽相照的知己，工作上是密切配合的同事，生活上是互相關心的摯友，心往一處想、勁往一處使，使班子的整體思路得到有效落實。三是以身作則，率先垂范，要求員工做到的首先班子成員自己做到，做到“一級帶著一級干、一級做給一級看”。特別是急難險重的時期，領導干部沖在前、干在先，采取分片承包的形式，對分包區域作進行具體指導和幫帶。在汛期和車間大檢修期間領導班子全體人員，連續幾天天吃住在廠，分戰在一線指揮現場，確保車間安全生產。

打牢思想基礎，強化黨員隊伍建設

思想是行動的先導，只有統一思想才能做好各項工作。原油車間黨總支部，堅持把黨員教育作為重要工作來抓，著力強化黨員的先鋒模范作用。他們認真落實“三會一課”制度，把政治理論學習作為基層黨建工作的基礎工程，采取集中學習和個人學習相結合的方式，堅持每月半天時間的政治理論學習，堅持支部書記帶頭上黨課，通過開展政治學習，提高黨員的黨性，增強了黨員的大局意識。在做好黨員教育基礎上，支部還始終把員工政治思想教育作為經常性的重中之重來抓，組織員工認真學習貫徹公司及部有關文件精神，特別是從群教活動開展以來，車間黨總支認真制定了《原油車間黨總支部黨的群眾路線教育實踐活動方案》，在黨員中廣泛進行宣傳和動員，在干部中組織學習和座談討論。并適時在全體員工中開展了“黨的群眾路線建議問題征集活動”，通過認真梳理總結歸納，整理出生產、安全、勞動保護、修舊利廢、員工生活等方面26個問題。同時車間黨總支部還召開了高質量的專題民主生活會和黨員大會，使車間班子成員和全體黨員同志，真正碰撞了思想，交流了觀點，討論了問題，既揭了短、出了汗，又鼓了勁、加了油，讓自己的思想受到了教育、靈魂受到了觸動、認識得到了提高。

落實“三項活動”，創新活動載體服務大局

按照“三項活動”的指導思想，結合車間際情況，圍繞“安全生產、爭創高產”為工作中心，分別制定了原油車間“以企為家、愛崗敬業”教育方案、原油車間黨支部深入開展“五為”活動計劃、原油車間黨支部“德、信、實、新”教育活動計劃的內容，并以“明思路，促發展，保安全，創高產”為主題，以“兩大工程”即黨員先鋒爭優工程、優秀員工工程為載體，以“五個結合”即一是與抓宣傳發動、鞏固思想相結合；二是與黨員干部，隊伍建設相結合；三是與推進學習型黨組織建設相結合；四是與推動車間安全環境建設相結合；五是與促進車間生產技術相結合，為內容。對車間黨員和員工參加活動明確了目標，提出了具體要求，同時從實際出發，精心制定了各具特色、務實易行的活動內容。

強化帶頭意識，甘當安全生產中的急先鋒

黨員是構成黨組織的細胞。黨員充分發揮先鋒模范帶頭作用是踐行承諾的前提，唯有黨員在思想上領先一步，在崗位上技高一籌，才能在原油安全生產工作中擔當重任，才能在“急難險重”面前大顯身手。一是開展了以黨員為主的部與部、班與班之間原油高產競賽，配合廠工會設立產量日報展板，激發員工干勁，掀起保安全、奪高產的大干熱潮；二是在黨員中開展“我為高產獻良策”合理化建議征集活動，征集建議150余條，在廠安全生產中發揮了重要作用；三是組織召開車間水柱、上油、看火、切換四個重點崗位的黨員與員工座談會，以座談交流經驗形式，加強重要崗位互幫互學，提高員工生產操作水平。四是開展了“師帶徒”活動，抓住生產關鍵，發揮老黨員的技術經驗專長，培養年輕的骨干員工盡快成長，組織開展全員技術培訓考試，嚴格考核員工崗位操作技能，不斷提高員工操作水平。五是遇到急難險重任務，黨員直面應對，沖鋒在前，帶頭鉆入高溫火道清理積碳、下入悶熱罐槽清理油泥，抗起100斤的沙袋構建防汛工程，環境治理帶頭清理土方種植樹木，他們用帶頭苦干的精神，高度負責的工作態度，發揚嚴謹細實的工作作風，成為了敢打勝仗、樂于奉獻的共產黨員，讓鮮紅的黨旗高高飄揚。

突出日常考評，發揮黨員模范作用

黨總支部建設考核以支部基礎工作考核為依據，以領導干部示范為引領、黨員作用發揮為根本，對照黨員模范標準，從完善目標管理的考核機制入手，運用“個人自評、黨員互評、群眾點評、支部考評”四評手段，定期對黨員進行考核評價。每月對黨員領導干部和黨員責任區進行跟蹤考核，形成了領導班子、黨員和群眾相互監督、相互約束的互動考核，并將考核結果納入績效考核，與獎金掛鉤，通過黨員考核制度的完善更加激發了黨員干部干工作的動力，推動工作提速、提質、提效。

強化安全教育，突出安全教育首位

原油車間黨總支部始終把安全教育放在第一位，利用各種形式開展員工安全教育。

1、利用大班前會開展“三講”活動，即車間班子講安全形勢，班段長講事故案例，員工講安全是利益。同時黨支部發出：不做違章第一人，不做違紀第一人，不做事故第一人的口號

2、認真組織好緊急停電預案演練教育。車間當總支部以小班為單位結合新員工多的實際，下發了各個崗位的停電操作規程，并有計劃組織預案演練，提高員工應對突發事件的處置能力，防范突發安全事故的發生。

3、嚴細組織全員安全培訓教育。車間黨總支部按廠文件要求，結合車間實際全力做好全員安全培訓，以“真學、真懂、真行”為原則，培訓不走過場，認真修訂完善了技術培訓內容與安全培訓內容。在培訓內容中新添加了，單擊驅動技術改造、新建煙道氣脫硫等的相關內容，以實際出發全方面提高員工操作技能與安全防范技能，切實發揮出 “安全培訓”真正作用，為安全生產提供有利保證。

“真情暖”員工，增強支部發展凝聚力

員工是企業保持活力的最活躍的因素，員工隊伍的凝聚力和向心力是企業發展的寶貴資源。原油黨支部在圍繞安全生產中心工作的同時，把更多的關注點放在員工身上，堅持服務員工、情暖員工，努力營造風清氣正、團結穩定的良好工作環境。在選用班組長方面，堅持公開競聘、擇優任用的原則，使優秀人才脫穎而出，確保唯才是用，真正實現民主管理。同時，支部還注重激勵、關懷和幫扶工作，在思想上、生活上處處關心愛護員工，員工不論身份，凡是員工有重大困難和婚傷嫁娶，班子集體都會帶去一聲問候，溫暖人心，送去關懷，讓員工切實感受到組織的溫暖。去年至今，幫扶和慰問員工20余人次；為班組制作椅墊70余個，修理損壞座椅20余套，修理改造休息室內暖氣10於處，極大改善了崗位員工的工作休息環境和條件。“只有把員工的事放在心上，員工才能把工作放在心上”。通過車間黨支部一系列的“情暖”舉措，使員工心里感受到了組織的關心和人情的溫暖，使他們全身心地投入到本職工作中。從而涌現出了，細心節約的好段長--韓忠斌、工作創新 的領頭燕--劉鴻燕、工作盡責，無私愛崗的莊文俊等一批“最美員工”典型人物，不僅為廣大員工帶了好頭，也為車間員工樹立了良好的“最美”形象。

以黨建帶團建，引領青年為企做貢獻

車間黨支部充分發揮以黨建帶團建的作用，給團支部以寬裕的自主權力，鼓勵團支部充分發揮在團員青年中的戰斗堡壘作用，結合車間實際工作和團員青年自己特點，圍繞安全生產和黨政建設，開展了青年安全監督崗、青年志愿者服務、組織青年團員“學雷鋒”、青年團員奉獻共建達標崗等活動，不僅為車間安全生產和環境建設作出貢獻，也突出團員青年的“青年突擊隊”的特點。往事如歌，崢嶸歲月，原油車間黨總支部創造出一個又一個的成績，面對成績他們不曾驕傲，面對過往他們不曾留戀，一個黨員一面旗，他們以無悔的執著，去攀爬著又一座高峰，78面旗幟在原油車間的上空迎風飄揚，是他們用行動，譜寫了華美的樂章。

第四篇：配音比賽

數信學院首屆配音比賽策劃書

主辦單位：數學與信息科學學院

承辦單位：數信學院學習部

一．活動目的為愛好配音的同學提供了一個展示自己的舞臺，用配音大賽這一獨具魅力的形式來鍛煉學生的語言能力，彰顯語言文華的魅力，讓參賽者大膽發揮口才和臨場能力，展現個人風采，同學們在參賽過程中學習交流，在學習交流中發現自我，展現自我，用青年大學生自己獨特的方式表達對配音視業的熱愛。同時回味優秀作品帶給我們的溫暖與感動。

二、活動主題：“用創意迎接科技創新”

三、活動對象：數信學院09，10，11學生

四、活動地點：初賽：科技樓（120座）決賽：科技樓（80座）

五、活動時間：10月30日 初賽11月4號 決賽

六、比賽流程

初賽：（共24組）

1.自主配音：各組根據選手說明會抽簽順序配音，各組自行準備本環節參賽視頻，在賽前交給主辦方，進行現場配音，評委評分,計分組計分。

2.根據總成績，選出晉級決賽的小組。由主辦方公布結果。

決賽：（晉級5組）

1.決賽分4輪。第一輪配音對對碰，第二輪自主配音，第三輪互動環節，第四輪創意配音

第一輪：配音對對碰，各小組根據抽簽順序，賽前隨機抽取主辦

方準備的視頻，視頻先有聲播放一遍，然后由該小組進行現場配音，評委評分，計分組計分。

第二輪：自主配音，各組根據抽簽順序依次為各組參賽視頻配音（初賽形式），評委評分，計分組計分。

第三輪：游戲環節（記憶游戲）

第四輪：創意配音,首先各組現場抽取一段無音視頻（不可重復），播放一遍無音視頻，小組進行自由配音。評委評分，計分組計分。根據評分結果確定名次，由主持人公布結果，進行頒獎。比賽進行細節：由主辦方先將選手集中到課室，按照賽前安排的位置坐好，（由催場人員安排），在賽前主辦方先收集視頻，臺詞和計分表（臺詞和計分表賽前打印好分發給評委嘉賓），各小組根據賽前抽簽順序依次進行各個視頻配音環節。比賽時，視頻先原音播放一遍，再由各個小組進行配音。當一組表演完后有一位催場人員將該組領回選手席，下一組由另一名催場人員提前通知并領到課室外準備。期間秩序組維持紀律，評委評分，計分組計分。

六、活動要求

1.參賽人員以小組形式參賽，各小組人數為4人以內

2.參賽小組需在比賽前將參賽視頻交到承辦方處，視頻要求2到3分鐘以內。

3.參賽視頻可以是中文也可以是英文。

七．獎項設置

本次比賽選出一等獎一名（50元），二等獎一名（30元），三等獎一名（20元），優秀獎若干，最佳創意獎，最佳組合獎（最佳獎項共20元）

八、經費預算:（共425元）

初賽：

決賽：

禮物：評委共5份，司儀禮儀4份，觀眾10份，共計17份

九、注意事項

1.參賽者必須提前15分鐘到場，并到指定區域就坐。

2.各班觀眾到指定區域就坐，并保持好賽場紀律。

3.學習部做好比賽后場地的清潔工作

數信學院學習部

第五篇：宣傳片配音稿

郵行都江堰支行 10″TVC 配音稿 10″ 題：精誠服務，智者恒進 【要求，殷瑜男聲，注意大氣磅礴的語氣】 序曲（片頭 秒）： 序曲（片頭 10 秒）： 厚積薄發，智者恒進；精誠服務，大展宏圖！中國郵政儲蓄銀行。進步，與您同步！

第一篇章：開篇——都江堰 第一篇章：開篇——都江堰（1 分 30 秒）篇章 ——

都江堰水沃西川，人到開時涌岸邊。喜看榪槎（mà chá）頻撤處，歡聲雷動說耕田。

風景宜人，經濟騰飛； 都江堰歷來擔負著川西北阿壩藏族羌族自治州經濟與交通樞紐的 重要責任。郵儲銀行，一家在金融領域高起點起步、高水平運營、高市場占有率的現代化銀 行，隨著新業務不斷的陸續推出，都江堰城鄉居民將越來越多地享受到中國郵政儲蓄銀行 更加方便快捷優質的金融服務！

郵儲銀行都江堰支行，在城鄉金融服務上精耕細作，在銀行業協會高標準的要求、省市 分行的高度重視下，在專注服務領域中運籌帷幄！

心系服務、志存高遠的郵儲銀行，網點分布和綜合實力增長速度在同行業名列前茅,其發 展速度令業界矚目！

第二篇章：都江堰支行成長軌跡（4 分）第二篇章：都江堰支行成長軌跡（篇章

一串串金融數字，凝聚著郵儲人的卓越智慧； 卓越智慧的背后，是堅韌不拔的精神和 強烈的社會責任感。

眾所周知，2008 年 5 月 12 日，四川汶川特大地震摧毀了千千萬萬美麗家園，中國郵 政儲蓄銀行四川省分行原定：省級以下分支機構在 5 月 12 日至 18 日完成掛牌。但掛牌還 沒有完成，地震來了。就在這個不幸的巧合中，郵儲人，從艱難、艱辛到堅定，每一步都異 常艱難。

5 月 22 日，網點被毀、余震仍在，災難還沒有過去，郵儲銀行都江堰支行毅然掛牌。用支行行長王智的話說，面對災難，所有的人都需要振作。掛牌，是最好的激勵。

【員工采訪：地震中，員工都堅守崗位，沒有一人擅離職守。】 這是一腔為人民服務的夙愿，這是一支追求卓越的團隊，這是一家創新不止的企業！廢墟上，生命的綠色在飄揚！

郵儲銀行都江堰支行在省分行、市分行領導下，在機構改革中，短短兩年從金融代理機 構起步，最終在服務管理建設中，異軍突起，超越許多優秀銀行網點，成長為“客戶認同、社會認同、行內認同”的專業銀行規范化服務示范網點。創建競爭性服務，營造和諧的工作 氛圍。一支金融領域的精英團隊，盡情揮灑著工作的靈感與激情，為郵儲銀行的價值創造注 入持續不斷的動力！

【員工采訪：5+2，白+黑辛勤的工作，但是引以自豪】

【員工采訪：郵政人到郵儲人的轉變】

匍匐耕耘，鑄就“責任銀行”

品牌；在現代化商業銀行運作模式中，代收發養老保險、社 會保險資金是一項投入大、收益小的繁瑣工作，多數銀行都不在這項業務上花大量的人力物

力財力； 而郵儲銀行都江堰支行在總行的高度社會責任感定位下，仍然在孜孜不倦的辛勤勞 作……

【都江堰市社會保險事業管理局、都江堰市醫療保險局局長胡建采訪】

服務無止境，郵儲銀行都江堰支行在總行高度社會責任感的指引下，不斷融匯金融管理 資源，不斷在社會服務領域中進行整合創新，構筑起日臻完善、運營高效的管理體系，組織 架構優化、市場經營加速、業務流程再造、信息系統提升、產品管理創新、風險控制能力增 強，存、貸款余額連續快速遞增！第三篇章：都江堰支行服務業績（3 分 40 秒）第三篇章：都江堰支行服務業績 篇章

秉承“進步，與您同步”的企業理念，都江堰支行在不斷進取中，持續開展各種團隊培訓 活動，團隊文化建設日益精進，都江堰支行，這個年輕朝氣的團隊，以微笑服務為起點，連 續獲得一個個充滿高度贊揚的集體榮譽。

【獲獎名譽展現】

都江堰支行，特別關注做好對中小企業、“三農”和社區的服務工作。為響應中央號召，支持社會主義新農村建設，一直把建設農村金融網點、對農民提供金融服務作為戰略重點。

而在當前黨中央、國務院著力解決“三農”問題的大背景下，具有服務農村市場經驗積累 與網絡優勢的郵儲銀行，必將擔當起商業銀行在此方面的典范！

精誠所至，金石為開；一個個凝聚著郵行人智慧和靈感的金融精品，在經濟建設的大潮 中，在人們追求美好生活的進程中，發揮著無限的力量！【產品展現】

都江堰支行，從掛牌那天起，就在艱苦的起點上爆發出強勁的生命力和巨大的社會影響 力！在百姓生活中、在企業發展中，行使著自己的金融服務使命！

秉承“進步，與您同步”的企業理念，都江堰支行特別關注做好對中小企業、“三農”和社 區的服務工作。為響應中央號召，支持社會主義新農村建設，郵儲銀行一直把建設農村金融 網點、對農民提供金融服務作為戰略重點。

而在當前黨中央、國務院著力解決“三農”問題的大背景下，具有服務農村市場經驗積累 與網絡優勢的郵儲銀行，必將擔當起商業銀行在此方面的典范！

精誠所至，金石為開；一個個凝聚著郵行人智慧和靈感的金融精品，在經濟建設的大潮 中，在人們追求美好生活的進程中，發揮著無限的力量！

第四篇章： 第四篇章：總結 【1 分】 篇章

在風云變幻的金融市場中，郵儲銀行高瞻遠矚，決勝千里！

郵儲銀行都江堰支行致力

于加快改革創新，積極推進業務戰略深入，繼續以服務為先導，心系百姓，業務追求不斷精良，品牌追求彰顯卓著，打造城鄉優化模式，都江堰支行還在不 斷的貢獻自己的的努力！每一天，每一個崗位，每一個細節，每一點創新，每一個夢想，中 國郵政儲蓄銀行，服務承載夢想！【員工齊聲】中國郵政儲蓄銀行 進步！與您同步！