第一篇：外出考察學習之所見所思

外出考察學習之所見所思

政教處趙云

2012年6月11，學校領導、科室主任一行16人，遠赴太原市外國語學校、鄭州市外國語學校考察學習，在太原、鄭州度過了難忘一周。通過參觀、交流，親身見證了一個省級示范性高中創(chuàng)造的輝煌，感悟了太外、鄭外深厚的文化底蘊。也對我校未來的發(fā)展有了一些粗淺的思考。

一、辦學模式

1、太原外國語學校是一所省級示范中學，是山西省唯一在教育部備案的首批具有外語特色的重點中學，現(xiàn)開設有德、法、日、俄、英等語種。學校有著悠久的辦學歷史，文化底蘊深厚，學風純正，社會美譽度高。學校桃李芬芳，人才輩出，數(shù)以千計的精英遍布海內(nèi)外。學校堅持內(nèi)涵發(fā)展，形成了“文科領先，多元發(fā)展”的辦學特色，先后多次被評為山西省模范學校、山西省德育示范學校，多次獲得市政府頒發(fā)的初高中“教學質(zhì)量優(yōu)秀獎”。

學校堅持“啟智以明德，篤學以致遠”的辦學理念，遵循“尊重人，發(fā)展人，完善人”的辦學思路，明確了“創(chuàng)特色學校，塑特長學生，樹品牌教師” 辦學目標。近幾年來，學校從學生實際出發(fā)，從學校發(fā)展的實際出發(fā)，旗幟鮮明地走特色發(fā)展之路，取得了比較明顯的成效。

2、鄭州外國語學校位于河南省鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是河南省首批省級示范高中，國家教育部確定的全國十六所具有保送生資格的外國語學校之一。鄭州外國語學校之所以成為河南省排名第一的高中學校，源于學校好，有著文理兼長、外語突出、全面發(fā)展、智慧與人格并重的建校理念；學生好，中招錄取線全市第一；鄭州的教育政策好，政府包攬建設發(fā)展所需的一切費用，學校有充足的精力帶領教師走專業(yè)發(fā)展的道路。

二、辦學亮點

1、太外經(jīng)常開展豐富多彩的課外活動，注重將常規(guī)管理與學生活動結(jié)合起來，提高學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。其中，文學社、模擬聯(lián)合國、推理研究社、藝術(shù)社等學生社團活動是學生們關注的焦點，形成了良好的價值導向。學校自成立以來，一直十分注重校園文化建設，有著豐富的文化積淀，環(huán)境育人一直是學校工作的重中之重。

2、鄭外從積極培養(yǎng)學生良好的生活習慣和學習習慣抓起，不斷增強學生的自理、自制和自學能力，使學生學會與人相處，培養(yǎng)學生的集體觀念、合作精神和責任感。為實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標，根據(jù)全寄宿制的特點適時提出“全員化、全方位、全過程”的“三全”管理模式，即：全校教職工全員參與，對學生的學習、生活進行全方位教育；對學生一天二十四小時、一學期、一學年、全學段進行全過程管理，進行周而復始的系列化教育，全面促使學生養(yǎng)成良好的習慣，達到全面發(fā)展的培養(yǎng)目標。學校通過積極采取一系列措施大力營造良好的教育教學

氛圍，讓學生的各種行為習慣在反復中不斷升華，最終內(nèi)化為一種自覺行為，真正學會學習、學會做事、學會做人，以致受益終身。

3、鄭州外國語學校不斷摸索、求實創(chuàng)新、以生為本，在保證學生學習任務的前提下積極利用課余時間組織形式多樣的課外活動。在活動開展過程中，切實體現(xiàn)包括政治教育、思想教育、法紀教育、道德教育、心理教育等在內(nèi)的全方位德育教育內(nèi)容。

此外，鄭外還有以時事為契機的政治宣傳，以社會實踐為主要內(nèi)容的學生攝影展和報告活動，以重要節(jié)日為切合點的法規(guī)宣傳和愛國教育，以感恩社會、回饋社會為主題的慰問和募捐活動等30多個學生社團。

三、反思行動

我認為知道就要得到，得到更要做到，關鍵在于學習后的反思和行動。下面我結(jié)合我校實際談幾點個人想法：

1、牢牢確立一種思想和一種精神。即“管理強校、質(zhì)量興校”的指導思想；“艱苦創(chuàng)業(yè)、追求卓越”的學校精神。

2、堅持把育人放在第一位。讓學生學會做人、學會做事、學會學習是我們辦教育的根本任務。先成人，后成才，最終達到人人成功的境界。特別是作為一所公辦省級示范校，育人的任務很艱巨，如何讓學生愿學、樂學更是我們要解決的問題。我們一定要不停地想辦法、動腦筋、出點子，把我們的學生培養(yǎng)成有責任感的人，有道德素質(zhì)的人。目前的教育著力點應放在學生的學風、班風和行為習慣上。在德

育策略上應強化構(gòu)建德育管理網(wǎng)絡，形成管理層、班主任、任課教師、家長、社會齊抓共管的良好局面，真正實現(xiàn)全員育人，全過程育人，全方位育人。

3、進一步提高管理的效能，重在執(zhí)行。管理上要做到“到位管理，管理到位，落實責任，加強合作，善于協(xié)調(diào)”。各部門之間應經(jīng)常性地溝通與交流，進一步加強合作，在實踐過程中逐步完善管理機制。各部門應重新梳理自己的目標定位，討論如何實現(xiàn)目標，目前存在的問題，怎樣解決，下一階段的打算和措施是什么。

通過學習考察，使我們增強了加快我校教育發(fā)展的緊迫感和責任感。示范學校先進的教育理念、成功的辦學經(jīng)驗，必將促進我校教育事業(yè)的發(fā)展。

政教處

趙云

2012年6月26

第二篇：所見所思所想

所 見 所 思 所 想

計算機系 計算機科學與技術(shù) 0902班：王聰 學號：2009151204

一個學期的信息技術(shù)教學課留給我許多值得深思的東西。老師獨特的授課方式，老師那種敢于打破傳統(tǒng)授課模式而大膽啟用新時代的教學方法的確讓我有些意外。起初，第一節(jié)課上老師對本學期教學做了初步的安排，我以為只是隨便說說而已，畢竟以前也曾經(jīng)有很多人也是這么說，后來大多數(shù)人都是說一套做一套。究其根本還是因為沒有勇氣去與國家的教學制度相抗衡，還說什么胳膊擰不過大腿。如今這個信息技術(shù)教學課前后上了也有一學期了，我最大的收獲就是一個人在任何時候一定要敢想敢做！

我們年輕的一代，從小到大的確承受了太多。大多數(shù)人夢想都被現(xiàn)實束縛，因此在這個本該激情四射活力迸放的年代，卻不得不過早的為今后的生存與發(fā)展未雨綢繆。于是好多過來人說我們沒有活力，眼神都是黯然的，其實我們已經(jīng)過早的成熟。然而有時候我們又是青澀而又幼稚的，我們的想法往往會被認為是不著邊際好高騖遠。就這樣，一次次，我們不再有遠大的抱負，而是在這個既定的生存環(huán)境里平定地度過自己簡單的一生。

一個人想要成功，必須有一顆勇敢的心。“誰敢，就贏”告訴我想要贏首先要敢贏。“夢想有多大，舞臺就有多大”告訴我想要有一個展示自我的舞臺，關鍵還是要有夢想。我在課上講的是“保持對成功的欲望”。在整個過程中，通過羽壇超級全滿貫運動員林丹和國乒新銳外號藏獒張繼科的經(jīng)歷來論證欲望對成功的重要性。我首先說了人們對成功的定義，有兩種。其中有一種談到成功就是一種心態(tài)，我個人更傾向于這個觀點。當初在備課過程中，我想了很多也準備了很多，然而把這個內(nèi)容放在課堂上作為交流的內(nèi)容時，我發(fā)現(xiàn)同學們對國球乒乓球和羽毛球方面了解的東西太少了。或許是源自于我的個人崇拜和愛好，我是一個十足的乒乓球迷同時也是一個羽毛球愛好者，相對于其他人來說在這一方面我知道的比較多。我想說的是，我們的同學知識面太窄了，他們見識少到無法想象的程度。所謂“讀萬卷書，行萬里路”早已不再是這個時代年輕人的志向，我們需要做的是走出去。說實話我很意外同學們對羽毛球乒乓球運動知之甚少，因為我一直認為羽毛球作為大眾類運動，同學們完全應該有一定得了解。尤其是這兩個讓國人引以為豪的項目，曾經(jīng)無數(shù)次的為國人爭得榮譽。就今年5月份荷蘭鹿特丹世乒賽，國乒就包攬了全部冠亞軍；即使是8月份倫敦羽毛球世錦賽有李宗偉等一眾高手圍追堵截，更有賽前被看好的國羽新銳諶龍慘遭一輪游。超級丹還是突破重圍勇奪分量最重的男單冠軍，從而確保國羽的絕對優(yōu)勢，于是我們的運動健將包攬全部五金。我真的感覺到同學們那種“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的做法需要與這個時代合拍了。國家在不斷進步，與此同時我們也需要對自己的行為作出調(diào)整，這樣才不至于與這個社會脫節(jié)。現(xiàn)在到處都可以聽到大學無用論。我覺得不是大學無用，使我們沒有在大學改變自己的生活模式，不去更多的接觸社會，而是一味的追求高學分。或許人各有志，但是必要的常識總該有的。有些同學甚至不知道歷史上的武昭儀就是武則天并且武則天曾經(jīng)當過皇后。就這樣的大學生，真可以說得上是孤陋寡聞了。我們過度的追求物質(zhì)方面的豐富，卻在精神方面極度匱乏。多少次在本該追夢的時候，我們說作業(yè)太多沒時間，要知道時間就像海綿里的水，只要擠總會有的。所以時間并不是我們通向成功的最大障礙，是激情，是夢想，最重要的是心態(tài)。

我的主題是“保持對成功的欲望”，我記得老師說我可以舉一些平凡人的例子，那些優(yōu)秀運動員做出的成績永遠是可望不可即的。的確是我的不足，但是我想通過林丹和張繼科的成功經(jīng)歷告訴我們年輕的一代：有夢想才會有動力，保持欲望才會有所突破。一個不會追夢的人，即使他已經(jīng)非常富有他也不能夠算作是成功，因為他從來不曾有自己真正的夢想。一個夢想，當你去不斷追逐并不斷挑戰(zhàn)自己去接近目標時，其實你已經(jīng)成功了。一個人的欲望是無止盡的，因此成功同樣也沒有一定的極限，有的只是對自己一次次提出的要求和面臨挑戰(zhàn)時沉著應戰(zhàn)后所感受到的快感。

同學們?yōu)樽约旱闹髦v都做了精心準備，同時也得到了自己寶貴的經(jīng)驗，著同樣也是一種成功。其實成功就是敢想敢做。“只有想不到的，沒有做不到的”，誠然成功需要經(jīng)歷漫長的過程，但是去做自己想到的本身就是一種成功。說到底，成功就是一種積極的心態(tài)。林丹在04年雅典奧運會慘遭一輪游被人們戲稱“林一輪”承受了多大的壓力，張繼科在違反隊規(guī)被下調(diào)至省隊有經(jīng)歷了多大的失落。然而，他們站起來了，用驚人的成績告訴我們：他們已經(jīng)破繭成蝶，完成了蛻變。為什么？因為有夢想，因為時刻保持欲望，所以他們成功了！！

第三篇：律所的所見所思

律所的所見所思

這個帖子寫了我從法學院走出來，進入律師事務所的所思所想和所見，對于已經(jīng)進入職場的前法學院學生們來說，文里所寫所述基本都是common sense了，如果覺得文里所述有差錯，還望各位指正。

本來想寫了貼在本校bbs上給本校的法學院本科大一大二的師弟師妹看，現(xiàn)在覺得綠舟網(wǎng)上也有很多還沒有自己職業(yè)生涯規(guī)劃的學弟學妹們，就也貼在這里給他們參考一下吧。

還沒寫完……但是2011年元旦過后兩周，拿到了兩家中資和三家外資律師事務所的offer，權(quán)衡之后，決定去一家中資律所。原因是工資和外資所差不了多少，而且是我喜歡的業(yè)務領域，而且自己覺得在內(nèi)資所的發(fā)展會更快。

本科和研究生都在UIBE法學院度過，最終選擇了這個法學院的法學院學生的傳統(tǒng)歸宿之一，進入律師事務所做一名律師。這樣的選擇一方面是受到了師哥師姐和老師們的影響，一方面也有自己的思考，現(xiàn)在把我這樣選擇的原因和求職的過程寫出來，不是想說服其他人也走這條道路，只是想提供一些建議和技巧給想試一試或者就想走這條道路的師弟師妹們作為參考。

由于一直以來接受的法學教育都是商業(yè)法為主，所經(jīng)歷的法律專業(yè)實習也是非訴訟為主，所以下文所述的心得體會和經(jīng)驗全是圍繞商業(yè)法的非訴律師職業(yè)展開的。

一、關于選擇律師這個職業(yè)

一直認為，作為一個法學院學生，特別是作為一個學習國際經(jīng)濟法/商法這樣比較偏向應用性法學學科的學生，踏入職場的最理想的第一步就應該是成為一名律師，而且應該是和所學專業(yè)比較匹配的領域的律師。這樣，這名法學院學生就可以在他的學習能力、知識全面程度、工作的積極程度，以及體力的巔峰時期在大量的實務操作中迅速地積累實務經(jīng)驗并加以總結(jié)和繼續(xù)學習，從而在法學院所學知識和所培養(yǎng)能力的基礎上迅速成長。在經(jīng)過這種鍛煉后，這個法學院學生會兼具學術(shù)和實踐的能力，而且學術(shù)和實踐相輔相成，相互糾偏，形成一種綜合的能力，而且這種綜合的能力，可以為他以后的職業(yè)生涯提供有力的支撐。

一般而言，其他法律事務的職位，都比較青睞有經(jīng)驗的律師，例如在我之前實習過的某世界500強公司，法律部的法律顧問幾乎都有在知名律師事務所工作的經(jīng)驗，他們的法務部總監(jiān)更是從我即將要入職的該家中資律師事務所離職的合伙人，工作比較輕松，待遇相當不菲；在UIBE法學院這樣的應用法學大行其道的法學院里，有律師實務經(jīng)驗的老師大有人在，遠到遙遠的沒見過影子的海問創(chuàng)始人、現(xiàn)中投總經(jīng)理高西慶教授，近到教授我們比較合同法的在KW國際訴訟部的張梅老師；如果這個法學院學生還有法官夢、專業(yè)型官員夢，律師的工作經(jīng)驗在簡歷面試的篩選過程中、工作過程中都很有用處；其他領域，銀行、投行、保險、私募、風投中，都常見相關領域律師的影子。

而以上那些法學院學生可以涉足的職位，除了公檢法系統(tǒng)和公務員系統(tǒng)會招法學院應屆生（但是已經(jīng)越招越少），極少招法學院本科或碩士畢業(yè)的應屆生，即使得到這樣的職位，也不會是得到很多鍛煉和重用的職位，工作起來多少會有些郁悶。

而且，在北京，一名法學院畢業(yè)生在畢業(yè)之后加入一所知名的內(nèi)資或外資律師事務所，起初的基本薪酬基本會處于7000—20000元/月之間，加之年末1-4個月工資甚至更多的獎金，衣食住行壓力稍小，沒有那么多壓力的，沒準還可以余下閑錢抽出閑暇打理一下夢想。

當然不是每個人都把這樣的職業(yè)規(guī)劃和薪酬水平作為自己挑選第一份工作的標準，那些進入商務部銀監(jiān)會某某行總行某某法院某某央企的同學應該就有不同的職業(yè)理想，他們的工作相對輕松、工作壓力不大、相對穩(wěn)定，會令進入律所的同學在熬夜加班想起來他們時眼紅不已。

“熬夜加班”這個因素，就是這份工作的主要弊端。作為一名律師，高強度的工作基本是逃不過的，聽說過一名外所工作的師姐在香港工作一周五天，只睡了20個小時；一個同學在某內(nèi)資所，元旦都通宵加班度過；一位金杜破產(chǎn)部的律師，除了春節(jié)回家?guī)滋欤暝谕獬霾睿荒谴我姷揭晃煌碌腗SN簽名是：我的工作不僅能讓我看到滿天繁星，而且可以讓我看到蓬勃的朝陽……——當然這都是比較極端的例子，但是律師高強度的工作可見一斑，正常的情況下，律師一天八小時的工作時間肯定是滿滿當當?shù)乇惶顫M的，在忙時加班甚至熬夜是十分常見的情況。當然這種工作強度也是分時段和分部門的——一旦沒有了項目，自然沒有那么忙；至于部門，一般證券部門會是一個律所中加班最多的部門，有些小部門工作壓力則沒有那么大，例如我之前實習所接觸到的稅法部門，當然這些也都不

絕對了，只是給大家提供一個參考。

以上是我自己在選擇這個行業(yè)時所考慮的因素，而且我覺得作為一個法學院的應屆畢業(yè)生，差不多也就考慮這些了。

另外，對于一個剛剛從法學院畢業(yè)的學生來說，有些律師事務所是比較理想的工作選擇，以下給大家簡單列舉一下。但是這些列舉只是出于我自己的了解，可能不是很全面，但是一般都是國內(nèi)甚至世界知名、業(yè)務精湛比較有競爭力、薪酬福利水平比較高、發(fā)展前景比較清晰有吸引力、可以幫助甚至資助年輕律師發(fā)展的律所。

一般大家普遍認為較好的內(nèi)資較大規(guī)模律所有方達、君合、海問、金杜、德恒、競天公誠等；規(guī)模相對較小但業(yè)務較精的律所主要有國浩、通商、國楓、嘉源等，這些類型的所基本都是證券業(yè)務較好。比較知名、在中國業(yè)務較多且一般會招應屆生的外所主要有freshfields，clifford chance，baker mackenzie，allen & overy，paul hastings，jones day，o'melveny & myers，slaughter & may等。

對于選擇外所還是內(nèi)所執(zhí)業(yè)，又是見仁見智而且要根據(jù)情況而定的問題了。由于受制于《外國律師事務所駐華代表機構(gòu)管理條例》之類的規(guī)定，外資所的業(yè)務范圍受到很大的限制，客戶與業(yè)務面比較窄，不能從事中國法律相關的業(yè)務。例如我所知道的某外所的證券部門，只從事香港資本市場的業(yè)務，在北京有office也是因為香港上市的外企或者紅籌股公司在北京，合伙人和律師經(jīng)常往返于香港和北京之間。相比較而言，內(nèi)資所的業(yè)務和客戶就會全面很多，進入執(zhí)業(yè)的話可以接收到相關領域全方位的中國法的鍛煉。

目前想在北京成為執(zhí)業(yè)律師，北京戶口是很重要的一個要素。目前君合、海問、金杜以及一些中等規(guī)模的律所每年都可以為一部分應屆畢業(yè)生解決戶口。這些律所一般在給出工作offer的時候不會承諾解決戶口，但會去人事局爭取，一般會在寒假之后給消息。越早確定越好，因為指標畢竟有限，一般7月份之后解決戶口的希望就很渺茫了。至于外所，在里面工作是不能獲得律師執(zhí)業(yè)資格的，而且不能解決北京戶口。

至于工資薪金，前幾年外所的工資是絕對高于內(nèi)所的。但是現(xiàn)在一些內(nèi)所的工資也逐漸接近甚至超過一些外所的工資了，例如方達、海問和君合已經(jīng)比肩一些外所了。

某些外所會有員工發(fā)展計劃，例如一個去某英國所的師姐就被律所送去哥倫比亞大學讀碩士，但是這還是需要十分優(yōu)秀才能成為候選人。一些中資所也有這樣的計劃，例如我知道金杜的幾個合伙人就是律所資助去英國讀了碩士學位，但是據(jù)悉也是十分優(yōu)秀而且有升合伙人可能的律師才有機會。

另外，在外所工作和在外企工作一樣，基本都會遇到玻璃屋頂，想升到合伙人十分之難。而且在外所想獲得長足的發(fā)展，獲得英美的律師職業(yè)資格是很重要的條件。

二、關于進入這個職業(yè)應該做的準備

最現(xiàn)實的是學校和學歷，國外律師事務所和一流的內(nèi)資律師事務所都是有自己的目標院校的，在北京，北大、清華、人大、政法和UIBE的法學院畢業(yè)生，以及英美較好法學院LLM基本填充了他們大部分的職位。

最近幾年，具有碩士研究生學歷已經(jīng)成為國內(nèi)較好律所招聘應屆生的重要條件；反而是一些較好的外資所會招聘這幾所大學法學院的頂尖本科學生，但是具有碩士研究生學歷也慢慢地被更多外所當成招聘的條件了。

這種選擇標準其實很好理解。最好的從事專業(yè)服務的公司，例如頂尖投行、頂尖咨詢公司等，總是會想招募最好的學校的最好的相關專業(yè)的畢業(yè)生，因為這樣有利于保證業(yè)務的高水準以及贏得客戶的信任，律師事務所也一樣。曾經(jīng)在2010年11月17日的《經(jīng)濟觀察報》上了解到quinn emanuel urquhart & sullivan, llp（一家美國所，專注于結(jié)構(gòu)性融資訴訟和知識產(chǎn)權(quán)訴訟，被權(quán)威評級機構(gòu)評知識產(chǎn)權(quán)訴訟的最佳律師事務所，以及處理商業(yè)訴訟的最佳律師事務所之一），他們的網(wǎng)站上稱其絕大部分律師都是來自哈佛、耶魯以及斯坦福等美國10所最佳法學院的榮譽畢業(yè)生，合伙人中38%畢業(yè)于哈佛、耶魯或者斯坦福；本科時候paul hastings到法學院招實習生，招聘條件明確寫到要top 3%的學生；allen & overy在北京設立獎學金也只頒給四所法學院的學生；在實習時合作過的三個合伙人都問起過我研究生和本科所在的學校。

但是這個條件不是不可能被打破的，畢竟這個條件只是敲門磚，如果一個非名牌大學法學院或者非研究生的學生具備很強的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，可以在比賽、證書、實習、出國交流等方面充實自己，獲得理想的律所實習時，在實習過程中全面表現(xiàn)出自己的能力，獲得合伙人的認可，一樣可以獲得很好的工作機會。

另外，司法考試肯定是需要通過的了。即使一位法學院畢業(yè)生如何優(yōu)秀，如果沒有通過司法考試的話，合伙人和人力資源部門肯定會猶豫于是否錄用他。這個條件在這位法學院學生是碩士研究生，而且潛在雇主是內(nèi)資律師事務所的情況下會變得更重要。

另外，想要成為商業(yè)法的非訴律師的話，除了本專業(yè)最好是商業(yè)相關的法律專業(yè)以外，例如國際商法、國際經(jīng)濟法、民商法、經(jīng)濟法、金融法等，最好能輔修一些商學院或金融學院的課程，例如會計學、財務會計、國際金融等，平時多關注一些商業(yè)財經(jīng)領域的新聞，這樣無論是在筆試面試還是在之后的工作中都很有利。例如我在實習時候的一位指導律師在給我們講私募的合伙協(xié)議時講，這些協(xié)議條款既是法律條款，也是財務條款，在客戶問到我們時，我們必須明確能夠在法律角度和財務角度給予客戶以全面解答，否則我們在客戶心目中的地位和形象就會受挫。

（最近忙起來了所以沒嘮叨完，所以待續(xù)……）

第四篇：外出學習考察

考察學習經(jīng)驗匯報

2013年3月10公司為員工創(chuàng)造了寶貴的外出學習考察機會，3月10日到19日，我們一行三人在客服公司姚志良經(jīng)理的帶領下，利用9天的時間認真參觀考察了沈陽沈河熱力公司的供暖及經(jīng)營狀況。這次考察不僅成為了我們員工開闊眼界、拓展思路的學習機會，更成為一次對參與考察人員的考驗和鍛煉。現(xiàn)將考察的主要收獲做以簡要匯報。

一、認真觀察，全面了解

南京是我們考察的第一家大型企業(yè)。3月11日，在姚志良經(jīng)理的帶領下深入“南京堅固高中壓閥門制造有限公司”的車間，對該廠全焊接球閥是否具有免維修、無外漏、可靠性強、安全度高、使用壽命長等問題開始了參觀考察，并且對閥門產(chǎn)品及生產(chǎn)車間進行實地拍照，做為一手資料參考備份。

南京堅固高中壓閥門制造有限公司的前身是南京江浦閥門總廠，公司始建于1968年，1999年改制重組，擴建為現(xiàn)有的省級民營科技股份制企業(yè)，是原化工部中國石油化工總公司定點生產(chǎn)“以國代進”閥門的專業(yè)廠家，該廠現(xiàn)有職工380人，工程技術(shù)人員56人，高級工程師12人，廠區(qū)占地面積20000平方米，擁有各類機械設備206臺套，固定資產(chǎn)4500萬元，年生產(chǎn)能力8000萬元，主要產(chǎn)品有：“全焊接球閥、閘閥、截止閥、止回閥等，通徑DN6-1200mm，溫

度-196-650℃，主要材質(zhì)：優(yōu)質(zhì)無縫鋼管、鈦材、蒙乃爾合金。

參觀過程中，我們從技術(shù)上提問，充分討論、細致觀察，親身感受到了該廠的認真、嚴謹、敬業(yè)、求實精神。在閥門安裝及技術(shù)要求上達成一個共識：按照我公司的運行要求，在保證閥門材質(zhì)不變的前提下，將原閥門制作為全通徑焊接球閥，并且將閥門兩端管徑壁厚提高1倍，管壁尺寸要求已發(fā)至該公司。

通過都對該廠閥門的調(diào)查，我們認為該廠的閥門無論從質(zhì)量、技術(shù)、還是價格上，特別是承諾產(chǎn)品安裝后的5年維護上來說，較為適合我公司的目前的管網(wǎng)安裝需要。

二、認真學習，借鑒先進企業(yè)經(jīng)驗

3月12日我們一行三人來到沈河區(qū)房產(chǎn)局熱力供暖公司考察學習。

沈河區(qū)房產(chǎn)局熱力供暖公司組建自一九八四年，隸屬于沈河區(qū)房產(chǎn)局，是沈河區(qū)較大的專業(yè)化鍋爐供熱企業(yè)，公司現(xiàn)有職工一百五十余人、擁有固定資產(chǎn)三千多萬元、鍋爐一百九十三噸位，下設四個供暖所，七個換熱站，承擔沈河區(qū)三萬余戶、一百六十多萬平方米的冬季供熱任務。此次我們主要參觀了該公司下屬的山河供熱站。

沈河區(qū)房產(chǎn)局熱力供暖公司領導始終堅持從加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高供熱科技水平入手，積極抓好熱費收繳工作，降低煤炭和大型設備的采購成本，在供熱運行中積極推廣連續(xù)供暖的運行方式，確保了供熱質(zhì)量，大型鍋爐房均采用微機調(diào)控方式，提高了科技供暖水平，以小西、山河供暖所為代表的集中節(jié)能減排、高科技鍋爐供熱于一身正在我公司逐步實施，成為沈河區(qū)供熱行業(yè)的標桿。

我們此次參觀的“山河”供熱所熱源為大連鍋爐廠生產(chǎn)的一臺65蒸噸的鍋爐，目前供暖面積61萬平方米，鍋爐運行流量為800m3/h,一次網(wǎng)供水溫度為85℃，回水為60℃；二網(wǎng)供水溫度45℃，回水41℃，二網(wǎng)流量按每萬平米30立方米循環(huán)流量匹配，換熱站區(qū)供暖面積控制在10萬平方米-15萬平方米之間，據(jù)該公司負責人介紹，以目前鍋爐運行狀況來看，供熱還有富余量。

通過了解，該站鍋爐運行方式采用不間斷、大流量、小溫差、低揚程的供暖方式，而且建設初期管網(wǎng)管徑選擇以供暖設計管徑的1.5倍來計算，供暖面積雖然逐年增加，但未出現(xiàn)因管徑偏小而造成局部沿程阻力增大，影響供暖質(zhì)量的現(xiàn)象出現(xiàn)；在流量調(diào)整上未采用閥門控制，而是采用分布式變頻泵（二級泵）控制一網(wǎng)和各站區(qū)的流量，集中監(jiān)控，適時調(diào)整，按需分配；供暖片區(qū)所有二網(wǎng)供暖均采用分戶控制方式（一家一循環(huán)），避免出現(xiàn)因樓層及循環(huán)方式的等原因，造成供暖不達標的問題，確保熱用戶房間溫度控制在18℃上下1℃左右；在地理位置上，山河供暖所供暖管網(wǎng)半徑內(nèi)的落差為三米最大不超過五米，所以在流量控制及分配方面與我公司相比有較大優(yōu)勢；在針對用熱戶拖欠熱費的問題上，采取上門催繳的方式，對故意不交費的用戶采取強制停暖，確保了年暖費收繳率達到96%以上。

我們十分珍惜這次考察機會，在考察中依然認真貫徹著公司“議事講規(guī)則，辦事講程序”的要求，在行程中體現(xiàn)出了良好的規(guī)則意識。在團結(jié)友愛的氛圍中快快樂樂出發(fā)、安安全全回家，順利完成了考察項目，～結(jié)束了特殊時期的旅程，也展示了我公司良好的團隊精神和集體形象。這次考察，也成為我們最珍貴的一次學習和鍛煉，考察中的點點滴滴，都成為了我們的寶貴記憶。

未來幾年，將是供熱體制改革的關鍵時期。我們已做好了充分的思想準備，積極努力、開拓創(chuàng)新、提高認識、利用新科技、再創(chuàng)新業(yè)績，為公司發(fā)展和城市供熱事業(yè)改革、創(chuàng)新，做出新的更大的貢獻。

在此，衷感謝公司為員工創(chuàng)造了寶貴的外出考察機會，感謝留守的同志對我們的大力支持和幫助！

今后的工作中，我們一定開拓思路、堅定信念、不斷學習、踏實工作，為我們公司開創(chuàng)新業(yè)績作出貢獻！

通達熱力客服中心2013.3.25

第五篇：外出考察學習收獲體會之六

外出考察學習收獲體會之六

最近，我市**大酒店部分管理人員到**省會城市考察學習，除了學習和掌握其現(xiàn)代先進管理經(jīng)驗，現(xiàn)代服務技巧，現(xiàn)代經(jīng)營之道以外，還學到了其他與現(xiàn)代酒店生存發(fā)展息息相關的知識和理念。印象極為深刻的是一個現(xiàn)代酒店要想在異常激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并不斷發(fā)展壯大，靠的是什么----五句話：一是寬松的外部經(jīng)營環(huán)境。包括國家政策、財政、稅收、金融、工商、物價等有關部門的大力支持；二是酒店配備有好的領導班子。這個班子必須是精誠團結(jié)，同舟共濟，同心協(xié)力，緊密配合，奮發(fā)向上。而不是松松跨跨，一盤散沙或內(nèi)耗的班子；三是企業(yè)領導探索出好的思路。這些思路具有開拓創(chuàng)新，銳意進取，并制定出短期、中期和長遠的發(fā)展目標。對短期規(guī)劃應抓緊實施，對中、長期規(guī)劃則分步實施；四是酒店具有良好的員工隊伍。表現(xiàn)在整體素質(zhì)的明顯提高；五是善于經(jīng)營管理。領導層和管理人員熟悉并精通現(xiàn)代經(jīng)營學、管理學等等