第一篇：信陽市農村勞動力轉移就業培訓招生簡章

信陽市農村勞動力轉移就業培訓基地

信陽方遠電腦學校

招生簡章

計算機操作

課程設置：從基礎開始，講授計算機基礎知識、windows操作系統、Word公文處理系統、Excel數據分析系統、Powerpoint電子演

示稿、Internet互聯網、病毒防治、計算機原理、硬件配置及組裝、CMOS設置、DOS命令、系統及軟件安裝、硬盤數據恢復工具使用、常用設備安裝及調試、故障分析及排除。

培養目標： 公司文員、經理助理、財會統計、外企高級文秘、電腦技術員

培訓學時：60天學費：900元 Adobe平面設計

課程設置：Photoshop圖形圖像處理軟件、Illustrator專業矢量圖形軟件、InDesign專業排版軟件、Acrobat電子出版物。培養目標：廣告人、報社編輯、雜志社編輯

培訓學時：120天學費：1600元 Discreet制圖員

課程設置：3DSMAX裝潢設計軟件、CAD基本技術概念、AUTOCAD基本功能、三維實體建模、三維編輯、制圖設計方案。培養目標：裝飾裝潢設計、建筑工程設計、機械工程設計

培訓學時：160天學費：1800元 Macromedia網頁設計

課程設置：HTML語言、Frontpage網頁制作軟件、網頁三劍客（網頁尋夢園Dreamweave、網頁飛花夢工廠Flash、網頁火舞精靈

Fireworks）

培養目標：網頁設計人員、網站開發、維護人員

培訓學時：200天學費：2000元 現代數控加工技術

課程設置：機械制圖、機械制造基礎、數控車削編程與操作、鉗工實習、車工實習、數控車誠意操作實習、數控銑床操作實習培養目標：機械加工、數控編程技術員

培訓學時：180天學費：1800元 網絡工程師

課程設置： 網絡基礎、網絡英語、注冊表應用、Windows2000、2003安裝、權限設置、WIN2003域的使用及管理、VPN虛擬網絡、企業內部網建設、代理服務器、無盤WIN2000、XP、網站上傳及發布、各種服務器搭建、網吧組建與管理、軟路由配置、課外訓練

培養目標：電腦技術員、網絡系統管理員、網絡工程師

培訓學時：200天學費：2000元 注：所有報讀我校以上課程均可享受農村勞動力轉移就業培訓補助400元—600元。

總校地址：信陽市文化宮五樓電話： 0376-62062536797336

教學基地：信陽市南湖路249號（原172部隊）電話： 0376-63937396783172

第二篇：農村勞動力轉移就業和培訓情況反映

望海漁業村勞動力轉移就業和

培訓情況反映

望海漁業村在組織農村勞動力轉移就業培訓工作中認

識到位、領導到位、制度措施到位、特別是村級勞動保障協理員深入調查摸底，詳實掌握農村勞動力資源狀況，有針對性地組織培訓，使培訓與當地產業發展緊密結合，有效地推動了工作開展。

全農剩余勞動力共計15人。長期務工11人；季節性務工1079人；不固定務工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業模式，即從事漁業生產勞動。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在20-30萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業生產勞動為季節性工作，所以每年只需幾個月的工作完全可以支付家庭收入。大多數村民主要強調眼前的經濟效益，沒有什么思想負擔。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數集中在建筑行業的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業的管理層需要的技術人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統計結果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質不高，就業競爭力較弱。據調查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達800-1000元，初中、小學文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300-400元。可見，文化程度和技能的高低是決定務工收入高低的關鍵。剩余勞動力的就業，多數人的意愿是“離土不離鄉”。目標首先是本鄉鎮，其次是本市區。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業的思想，局限于小農意識，維權意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業。這些行業對技術要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。從事工業加工制造業、維修業則比較少。主要是不愿投資學技術、怕吃苦。望海漁業村是漁業大村，做好農村勞動力轉移就業培訓工作，意義大，任務重。既是建設社會主義新農村的客觀需要，也是加快漁業村經濟發展，解決企業缺工問題的現實需要。就業局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實。現將今年以來這項工作開展情況簡要匯報如下：

一、強化領導，健全機構。

勞動保障就業局設立了專門的村級勞動保障協理員駐村，主要是進行對于村內勞動力的調查，培訓以及轉移等。并且委派村政府成立了以鄉村長為組長的農村勞動力轉移培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，掛靠鄉鎮勞動保障事務所，并充實了工作班子，加強了力量。領導小組成立以來，多次召開了關于勞動力等一系列的相關業務培訓，各項工作在縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組的統一布暑下已經展開。

二、強化責任，明確要求。

“確定的重點扶持產業優先培訓，保證企業用工需要；下崗失業人員中“4050”人員優先培訓.。培訓工作要與就業、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發展緊密結合。實施三個層面的技能培訓。一是企業培訓，二是社會培訓機

構培訓，三是政府部門和鄉鎮培訓。

做實、做好農村勞動力轉移就業培訓工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎性的工作，有些措施還有待進一步的完善。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結經驗教訓，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉移就業培訓工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：河南省信陽市貧困勞動力轉移培訓

河南省信陽市貧困勞動力轉移培訓

案例介紹

河南省信陽市扶貧辦

一、信陽市貧困勞動力轉移培訓的起源和發展概況

信陽市位于中國河南省，是著名的革命老區，也是欠發達農業大市和勞務輸出大市。全市轄8縣2區，8個縣均為扶貧開發工作重點縣（其中國定重點縣5個）。總人口788萬人，農業人口613萬人，農村勞動力354萬人。

改革開放以來，信陽老區實現了歷史性跨越，貧困人口大幅度減少，生產生活條件顯著改善，農民的生活水平得到提高。盡管如此，由于各種原因，到2000年，信陽市仍有85.72萬貧困農民徘徊在溫飽線上，他們絕大部分分布在深山區、干旱缺水的壟崗區和沿淮（河）低洼易澇區，自然條件惡劣，農業生產能力低下。

20世紀80年代初，為了擺脫貧困，信陽貧困農民開始自發外出打工。但由于文化素質差，職業技能水平低，外出務工工資低，待遇差，就業不穩定。針對這些問題，信陽市扶貧部門根據《中國農村扶貧開發綱要（2001-2010年）》的精神和扶貧開發的實際，大膽探索，從2003年2月起，開展大規模農民務工技能培訓，力爭通過轉移培訓，真正提高農民的素質，使他們異地轉移就業，使富余勞動力成為現實生產力，實現 “一次培訓，長期受益，一人務工，全家脫貧”。三年多來，我們依托培訓示范基地直接培訓貧困勞動力5.78萬人（其中2005年培訓貧困勞動力2.12萬人），培訓后95%以上貧困農民實現異地轉移就業。經培訓就業的貧困農民收入比不參加培訓的收入高出1/3以上，1勞動環境明顯改善，勞動強度明顯減輕。

二、信陽市貧困勞動力轉移培訓具體做法

信陽市在貧困勞動力轉移培訓實際工作中，圍繞“建校、籌資、招生、培訓、就業”五個關鍵環節，重點做了以下幾個方面的工作:

（一）整合培訓資源

1、抓好重點學校建設

信陽市建立了扶貧培訓學校，承擔全市貧困農民務工技能培訓的組織、管理和教學工作。采取縣市分級辦學，市級培訓基地開設半年至一年的長訓班，重點培訓初中畢業以上的青年農民；縣區培訓基地開設三個月左右的短訓班，主要培訓初中及以下文化的中青年農民。

2、整合培訓資源

市縣兩級合作，合理規劃并建設培訓機構，鼓勵社會培訓機構參與培訓。市扶貧、財政、教育、勞動保障等部門，按照公開、公正、公平、擇優的原則，對全市中等以上職業技術學校進行考察論證，選擇可以承擔培訓工作的教育機構，最終將信陽技工學校等26個培訓機構確定為信陽市貧困地區勞動力轉移培訓示范基地。

3、拓展培訓領域

除了針對國內就業培訓意外，信陽市還開展了涉外培訓。組織新縣涉外勞務培訓中心、羅山勞務培訓中心開展涉外勞務培訓。從2003年至2005年，已累計培訓輸出涉外務工人員2368人。

（二）資金籌集及使用

1、資金來源

信陽市貧困農民勞動力轉移培訓資金來源由四個：一是政府財政扶貧資金，每年用于培訓的資金占上級撥付財政扶貧資金的15%，三年

來共投入2173萬元；二是培訓結構減免學員相關費用，主要是免收學員住宿費；三是市縣兩級財政扶持和社會捐贈。比如，2003年信陽市扶貧開發協會社會募捐社會資金資助此項培訓20萬元；四是被培訓者自己負擔一部分。

2、資金使用方式

政府財政扶貧資金和募捐社會資金主要用于補助學員學費，每人每月補助150元人民幣，這筆費用支付給培訓機構。學員自理部分主要是學員伙食費，而住宿費和職業介紹費免交，職業技能鑒定費繳納一半。

3、資金管理方式

信陽市專門制定了《貧困農民務工技能培訓資金管理辦法》，培訓經費實行財政專戶儲存，專帳管理，嚴格實行報帳制，使用情況接受審計和社會監督，嚴禁擠占、挪用和貪污。

（三）學員招收

在開展貧困勞動力轉移培訓之初，信陽市建立了貧困地區勞動力資源信息庫和市場用工需求信息庫，涵蓋當地貧困人口中符合勞務輸出條件勞動力的數量、勞務輸出現狀、輸出人員去向、就業工種、收入情況等諸多方面的信息。

為保障貧困勞動力真正受益，信陽市確定了學員招收的條件：（1）必須是來自全市71個扶貧開發工作重點鄉、849個扶貧開發重點村的中青年農民；（2）有強烈務工求學愿望；（3）有一定文化基礎，重點是初、高中文化程度的青年農民。

在招收學員的過程中，信陽市扶貧部門依靠鄉村基層組織，借助廣播、電視、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳貧困勞動力轉移培訓的學員條件、政府優惠政策、培訓內容和方式，做到家喻戶曉，出現了廣大

貧困農民踴躍報名參訓的良好勢頭。

（四）教學質量管理

1、教材、教職人員和教學方法

各培訓基地選用適合貧困農民特點和務工需要的教材，聘任優秀專（兼）職教師，聘請高級技工現場傳授專業技能，突出實際操作技能訓練，不斷改進教學方法，更新教學內容，保證教學時間，提高教學質量，確保每個參訓學員都能學會最少一項專業技能。

2、培訓考核與鑒定

學員畢業時，按照信陽市統一制定的《檢查驗收辦法》，組織扶貧、財政、勞動、教育四部門嚴格按照國家規定的標準和程序進行考核、鑒定。達到初、中級職業技能水平的，頒發《畢（結）業證書》和全國通用的《中華人民共和國職業資格證書》。否則，重新學習，直至達到要求為止。

3、就業觀念教育

在抓好技能培訓的同時，注重對學員進行法律法規知識、安全知識和公民道德規范等方面的教育，力求做到讓學員出得去、穩得住、能掙錢、形象好，健康有序地進城務工經商。

4、實行分類培訓

在穩步推進貧困勞動力轉移培訓工作的過程中，信陽市還根據不同貧困勞動力的特點逐步推開分類培訓的模式。首先建立和完善縣鄉村三級勞動力轉移服務網絡，對農村貧困富余勞動力的個人情況進行普查，根據他們的年齡、文化程度、專長、從業意愿分門別類，建檔立卡。其次，根據調查結果，按照宜農則農、宜工則工、宜商則商的原則，以不同的培訓內容和形式，有計劃、有步驟地開展分類培訓。

（五）拓展培訓項目，優化培訓模式

1、根據市場需求，合理開設培訓的專業，減少盲目性，增強針對性。信陽市貧困勞動力轉移培訓先后設立了車工、電工、鉗工、服裝工、汽車駕駛、烹飪等23個培訓工種。

2、打造勞務輸出特色品牌。信陽市各個縣區立足本地特色，創辦了一些專業化的培訓項目，如淮濱縣的電焊培訓，光山縣的服裝培訓，息縣的保安培訓，新縣和羅山縣的涉外勞務培訓，浉河縣和平橋縣的建筑培訓，商城縣的烹飪培訓，等等。

3、實行“訂單”培訓。各培訓基地以市場需求為導向，與企業和專業勞動力市場簽訂培訓協議，開展針對企業和市場特定需求的培訓。積極推行“校企聯合、產教結合”的辦學模式，加強學員訓后就業指導，形成了“以培訓帶就業、以就業促培訓”的良性循環。

4、扶貧部門參與組織培訓后學員勞務輸出工作，積極主動引導訓后就業，開展跟蹤服務，替貧困農民分擔風險。依托外地人力資源公司建立勞務合作中介組織，按照用人企業的要求培訓學員，學員結業后由培訓機構集中輸送到用工企業，并保持經常性地溝通聯系。

三、信陽市貧困勞動力轉移培訓社會經濟效益

（一）貧困農民收入增加

三年來，通過務工技能培訓，95%以上的學員都能夠順利實現異地就業，共向城鎮地區轉移就業貧困勞動力5.18萬人。抽樣調查表明，他們的月工資收入在800-2000元不等，平均月工資在1180元/人，而未培訓、從事簡單體力勞動的農民工平均月工資在860元/人，月增加收入320元/人，按每年務工10個月計算，每人每年增收3200元。通過轉移培訓，使信陽市貧困農民每年新增收入1.66億元。

（二）貧困農民素質提高

根據訓后就業跟蹤調查，經培訓后的學員不僅務工收入有較大幅

度的增加，而且掌握了一技之長，具備了遵紀守法、文明誠信、吃苦耐勞的優秀品質，普遍受到用人單位的好評，大多數人已成為所在車間（班、組）的技術骨干，實現了長期穩定異地轉移就業的目標。

（三）帶動其它行業和部門勞動力的轉移培訓

由于貧困勞動力轉移培訓工作起步早、規模大、效果好，信陽市政府舉一反三，要求勞動保障、教育、安全監督、農業等有關政府部門和共青團、婦聯、工會等社會團體組織，積極組織勞動力轉移培訓。今年全市培訓勞動力達20萬人，其中培訓中級以上技工10萬人，被譽為“十萬技工出信陽”。

（四）推動了信陽市勞務經濟的發展

近年來，我市外出經商農民每年以10%以上的幅度遞增。2005年外出務工農民212萬人，其中外出信陽務工期限在半年以上的農民達183.2萬人，創造勞務總收入123億元。

四、信陽市貧困勞動力轉移培訓的啟示

（一）進行非農職業技能培訓是增強貧困地區勞動力就業能力的關鍵環節，改變貧困農民單純依靠農業經營提高收入的發展模式，大大拓展貧困人群的收入渠道，最終實現持久穩定脫貧。

（二）開展貧困勞動力轉移培訓需要政府、社會和貧困農民共同負擔成本，政府的補助、社會的捐贈以及貧困人群適當承擔部分費用可以使更多的貧困人口從這一項目中獲益。

（三）根據市場需求設置培訓專業，選擇良好的培訓機構，科學設計培訓模式，是有效開展貧困勞動力轉移培訓的基礎。

（四）做好培訓后的勞務就業的組織工作是貧困勞動力轉移培訓的核心環節，需要在政府部門、培訓機構、勞動力市場、勞動力用工共企業、職業介紹中介機構之間建立有效的合作機制。

第四篇：農村勞動力轉移就業情況調查報告

農村勞動力轉移就業情況調查報告

為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯合統計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。此次調查涉及到全市（含市開發區及雙峰山旅游度假區）所有鄉鎮（場、街道辦事處），全面掌握了全市農村勞動力資源和轉移就業狀況，現將具體情況分析報告如下：

一、全市農村勞動力基本情況

（一）農村勞動力從業狀況

截止2009年6月底，全市實有農村勞動力236.45萬人，其中從事第一產業人數99.01萬人、占41.87%；從事第二產業人數77.0萬人、占32.57%；從事第三產業人數60.44萬人、占25.56%。

（二）農村勞動力轉移就業狀況

全市農村勞動力累計轉移就業113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農村勞動力轉移就業行業分布（1）建筑業44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業29.01萬人、占25.59%。

（四）農村勞動力轉移就業按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農村勞動力調查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協調

這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉統籌就業的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發出專門文件、多次下鄉協調督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發了《關于做好農村勞動力資源調查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區召開了全市勞動局長、就業局長和統計人員動員會，專題部署農村勞動力調查工作。孝昌縣以政府名義下發了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現場會，推廣孝昌調查工作的經驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調一大批業務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉鎮村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協調會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業務培訓。組織各鄉鎮農村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統計局相關專業人員，講解調查的方法和技巧，明確了具體事項和細節問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農戶配合，我們在各類媒體上發布了關于開展農村勞動力資源調查登記工作的公告，在各鄉鎮懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯動，確保措施到位

此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數據準，我們要求各縣市區勞動保障部門通過爭取政府協調，發揮鄉鎮黨委政府的主體作用，以鄉鎮勞動保障機構和村組干部為依托，開展進村入戶調查登記。各縣市區先后召開了鄉鎮分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。縣市區政府辦公室根據各鄉鎮的調查工作進度，定期下發督辦通報，通報各鄉鎮的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調查登記工作進度。在實際調查登記操作中，各鄉鎮抽調鎮（鄉）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。他們分工明確，協同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數據質量

6月底，各鄉鎮基本完成入戶調查登記工作，隨即轉入錄入匯總階段，為保證調查數據錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統計數據的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉鎮對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發了數據統計錄入軟件，大大提高了錄入匯總的工作效率和數據準確率。在這次調查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。據統計資料顯示，全市農村勞動力初中及以下文化程度占轉移就業人數的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農村勞動力技能素質普遍不高。全市參加了職業技能培訓的農村勞動力38.79萬人，占轉移就業總人數的34.21%，獲取職業資格證書的9.65萬人，僅占轉移就業總人數的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農村勞動力轉移具有明顯的自發性。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。四是農民工外出就業跟蹤管理服務工作滯后。鄉鎮勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農民工需求。

（二）對策及建議

1、以統籌城鄉就業工作為重點，加強鄉鎮勞動保障服務機構建設。堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享“的原則，培育和發展鄉鎮勞動力市場，逐步建立起統一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。按照鄉鎮勞動保障服務平臺“六統一”的標準，加大資金投入和業務指導，加快區、鄉兩級信息網絡建設，盡早貫通市、縣、鄉（村）就業信息網，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網絡。延伸就業服務到鄉鎮、到村組、到農戶，完善就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系，為農村勞動力技能培訓、外出就業提供方便、快捷的就業服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農村勞動力整體素質。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業能力。提高農村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質、低層次的格局，使農村勞動力成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經濟發展，促進農村勞動力就近就地轉移。結合縣域經濟發展和農業產業化開發工作，在推進工業化、產業化、城鎮化和發展生態農業、特色農業的規劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業結合起來，盡力做好就近就地轉移就業工作。

4、加大勞動保障監察力度，維護農民工合法權益。當前，外出務工人員的合法權益難以保障的現象時有發生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執法力度。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農民工提供優質高效服務。

5、制定出臺優惠政策，積極引導外出農民工返鄉創業。從創業培訓、項目推介、開業指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創業人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創業服務工作機制。幫助各類回歸創業主體了解投資形勢和創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，提高創業能力和職業轉換能力。將回歸企業納入工作重點，提供職業培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協調相關部門落實回歸企業稅費減免等優惠政策。進一步完善自主創業相關政策，健全社會化、開放式的創業服務體系，建立市（縣市區）“創業指導服務中心”，支持回歸企業不斷做大做強，為我市經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。

第五篇：農村勞動力轉移就業協議書

茶陵縣農村勞動力轉移就業協議書

（甲方）棗市鎮勞動保障服務站（乙方）

為了進一步加強農村勞動力轉移就業工作，做好農村勞動力轉移就業的相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議期間，本協議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方在就業期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業登記。

2、甲方在協議期間，要按季報告就業狀況及收入動態情況。

3、甲方在協議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權利

1、甲方在協議期間，享受國家政策規定的職業培訓、職業介紹、勞務推介、職業指導服務。

2、甲方在協議期間，免費享受就業政策指導和就業政策咨詢服務。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在協議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：

（1）進行就業政策指導，提供就業政策咨詢。

（2）幫助聯系和組織就業方面的培訓。

(3)提供就業信息勞務信息。

2、及時審核甲方轉移就業提供的有關資料，并實行限時服務。

3、及時整理甲方在就業期間的相關資料，并列表統計上報。

（二）乙方的權利

1、協議期間，乙方有權要求甲方提供轉移就業的相關資料。

2、協議期間，乙方有權要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協商解決。

五、本協議一經簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負責人簽字：

時間：年月日時間：年月日