第一篇：對照檢查報告0

干部作風整頓對照檢查報告

在開展機關干部作風整頓建設活動中，我科堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以解決干部作風方面存在的突出問題為重點，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。通過集中學習和討論，增強干部的緊迫感、責任感，進一步振奮干部精神，激發干部工作熱情。在這次學習和討論活動中，我科全體領導干部通過學習文件，認真討論，深刻反思，進一步查找出了存在的問題及其原因，現對照檢查如下：

一、存在的問題

1、學習不夠深入。由于多方面的原因，很多干部在學習上的問題表現為：一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝頭腦；另一方面，對涉及工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手；第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現狀。長期的工作中，習慣于

按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神。由于沒能創新思維開展工作，導致出現工作守攤度日，裹足不前，坐失發展機遇的現象。在改革中怕風險，發展新措施不多或不力，致使工作期間新面貌出現不多。

3、作風不夠深入。具體表現在：深入基層解決實際問題機會少，調查研究較少，對基層情況掌握不細，掌握不深，有時對干部、職工的思想工作做得不深不細，交心談心的時間較少，造成了極少數群眾對單位有一些誤解。

二、對存在問題的原因剖析

1、主觀世界修養不夠，思想素質不高。由于很多干部平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養。由于享樂主義、拜金主義、自由主義的發展，導致了思想的退化，隨之出現了工作飄浮，脫離群眾，紀律松馳煥散，勤儉廉政行為退化。總認為社會風氣在變化，個人也應有所變化。由于工作的現狀和現實的社會風氣，促使了干部工作作風的轉變和紀律的渙散等問題的出現，從中可以看出，干部的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務的宗旨思想樹立不牢。

2、執政為民意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利

益出發，工作方法較簡單，有時態度粗暴。缺乏較強的事業心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。少數干部有時認為下基層多，為群眾辦事，多去了解民情，多為群眾幫助研究增收是給群眾添麻煩，也給自己找麻煩，不如自己多休息。

3、開拓創新意識欠缺，管理工作不到位。由于缺乏開拓創新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創造性，有時對政策法規理解不透徹，導致執行政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、今后的努力方向

1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求全體干部的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。

2、更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不斷推

陳出新，工作才會有起色。為此，領導干部在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好。

3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習，認識要大大提高，徹底改進工作和思想不相適應的環節，切實加強紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，充分發揮老前輩的優良傳統，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

第二篇：對照檢查報告.doc(上傳稿)[模版]

對照檢查報告

為了加強我國的社會主義法治建設，同時維護社會的公平正義，沌潔中國特色的社會主義律師隊伍，提高律師在社會公眾的整體形象，昆山市司法局決定從2015年7月16日起在全市律師隊伍中開展全面依法治國教育活動，根據教育活動的安排，8月份為律師對照國家憲法、法律、律師法及其規章制度自查依法執業、誠信執業、規范執業情況。

作為一名專職律師，通過前一階段一系列的的學習與討論，個人的職業道德與思想覺悟，以及對這次的教育活動認識有了極大的提高。通過新聞媒體報道的了解，有極少的律師同行沒有規范執業，給律師行業整體帶來負面影響，我深感痛心。為防微杜漸，根據教育活動安排，就個人執業情況對照檢查報告如下：

1、思想上：擁護黨的領導、遵守憲法法律，從內心深入信仰法治，自覺擁護憲法確立的根本政治制度；

2、執業行為上：忠于事實真相，履行辯護、代理職責堅持用事實說話、以證據服人；嚴守執業紀律，守住律師職業的底線和紅線，遵守法庭、仲裁庭紀律，嚴守執業中知悉的國家秘密、商業秘密，保護當事人隱私；堅持謹言慎行，依法、客觀、公正、審慎發表涉及案件的律師意見，不進行誤導性宣傳、評論，更不進行肆意炒作案件

3、與司法人員的法律關系上：自覺維護司法人員在依法履職中的尊嚴，自覺遵守司法秩序，但在任何時刻都確保與法官、檢察官等的正常工作接觸，沒有違反律師與法官、檢察官工作接觸的各種規定，與法官、檢察官等司法人員從來沒有任何的不正當交往。

4、對當事人誠實信用，認真維護其合法權益。

恪守律師職業道德和執業紀律，誠實信用地對待每一位當事人，全力維護當事人的合法權益，從不向承諾包打官司，也不調詞架訟。在具體執業中，按規定向當事人書面告知訴訟風險，盡量促成當事人與對方達成相關和解協議，按規定或對困難當事人適當減免律師服務收費。在多年的執業生涯中，沒有受到一位的當事人的口頭或書面投訴，也沒有與當事人發生過爭吵或爭執，更沒有受到司法行政部門或律協的任何處罰或批評。

5、需要改進的不足之處。

5.1對于在執業過程中了解到的一些司法陰暗面，曾經讓自己原本內心對法律的崇尚開始有所動搖。表現在工作上有時不再全身心的投入，對代理案件的最終結果持一定的消極態度，對案件深入思考不夠充分。現在認識到此狀況必須徹底杜絕，才能有利于今后業務的正常發展。

5.2對當事人有時不能夠持續保持足夠的熱情或耐心，雖然能理解其急切心情，但由于心理壓力過大，有時遇到難纏的當事人難免會有態度。

5.3日常繼續學習、增強自身素質的努力程度不夠，對新科技、新業態下法律運用知識儲備不夠。

通過以上的對照檢查，本人繼續堅持忠誠、誠信、依法、規范執業不變，克服自身不足，對依法治國充滿信心，努力使自已成為一個無愧于心的稱職律師。

報告人：江蘇瑞生律師事務所

律師郭之揚

2015年8月26日

第三篇：對照檢查報告

對照檢查材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的開展，對個人來說，既是一次用群眾觀點、群眾立場重新審視自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強了群眾觀點和群眾立場。通過多次發放調查問卷和民意測評表，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質。

一、存在主要問題和原因分析

（一）存在的主要問題

1.在形式主義方面主要包括：在工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。不求實效、文山會海。

2.在官僚主義方面主要包括：一是脫離群眾，聯系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺。二是管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒。

3.在享樂主義方面主要包括：有安于現狀的思想。由于自己年齡的增長，產生了安于現狀、得過且過、拈輕怕重的思想，擔當的實干精神做得不夠。在困難和問題面前，不是

一如既往的敢打敢拼。

4.在奢靡之風方面：在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在舌尖上的浪費現象，自群眾路線開展以來目前已不存在。

（二）原因分析

分析自己出現上述原因主要是對群眾觀點樹立不牢。對黨的宗旨理解不徹底。

一是對人民群眾缺乏滿腔熱忱。與人民群眾的關系有所疏遠，感情淡漠。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理。

二是看群眾中的消極因素多，看落后群眾的表現多。因而在認識人民群眾利益問題上時有偏差。沒有把提高自身素質，改進工作作風問題上升到執行群眾路線的政治高度進行認識，對自身工作作風差的危害性新問題和新情況，探索得不夠，在新的問題、新的情況下，沒有加強對自身的要求，沒有適應新的形勢、新的要求。有些時候，純粹是憑著經驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考。

三是對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。對涉及工作方面的一些相關材料收集不夠。

二、整改措施

1.加強理論學習，提高自身思想素質。自群眾路線開展以來，每個星期我均要擠出不少于四個小時的自學時間，重點學習4個方面8個專題的內容，提高自己在實際工作中運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。

同時我還根據工作需要和自己實際，堅持學習自己分管工作上的相關理論知識，加強業務知識的學習。

2.牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路線、方針和政策，真誠地幫助群眾，一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，真正使群眾感受到在街道辦事的透明度和辦事效率。

3.要進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要深入到基層，進村入戶，要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的安危冷曖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。

4.搞好廉潔自律修養。要牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。

第四篇：對照檢查報告

對 照 檢 查 報 告

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根據鎮“六治六促”作風整頓活動安排，本次作風整頓共分四個階段、12個步驟，8月20日進入查擺問題階段，本人采取認真學習、對照檢查、廣泛征求意見、面對面談心、交心等多種形式，征得了不少珍貴意見和建議。同時，針對自己的思想和工作實際，進行了認真反思。下面就自身存在問題及其根源做深刻剖析，并提出整改措施和今后努力方向，有不全面、不深刻之處，請組織和廣大黨員予以指正。

一、存在的問題和不足

1、學習不夠，文化理論素質不高，滿足于用過去懂得和熟悉的知識去應付工作。一是對舊知識更新沒有及時掌握，對一些新的理念、新的模式，甚至對一些新的名詞都感到非常生疏和陌生；二是對新時期倡導的黨政干部要求掌握的應用知識和技術，僅僅掌握了一點皮毛，似懂非懂，如計算機技術的應用；三是對法律、科學、文化、社會、歷史等領域方面的知識很少涉足。

2、宗旨意識不強，理想信念不堅定，服務意識淡漠，失去了一個共產黨員應有的責任感。口頭上整天喊的是為人民服務、當好人民公仆之類的口號，實際上心里頭并沒有真正把老百姓

裝進來；深入基層工作，僅僅停留在和村干部的簡單溝通和交流上，并沒有去認真地體察民情，并不了解老百姓在想什么；群眾反映上來的問題一般都簡單搪塞推諉了事，沒有認真落實和及時反饋。

3、思想有顧慮，工作瞻前顧后，老好人態度嚴重，工作效果不好。自己總認為已在龍港鎮（原城關鎮）工作十多年，在某些事情和問題上無意得罪了不少人，再一個自己十多年來工作失誤（有的甚至是錯誤）肯定是有的，不想讓其它人對自己有看法，因此現在在一些事情處理上老好人態度比較嚴重，得過且過，目的是追求一團和氣、相安無事，這樣在有些問題處理上喪失了原則，群眾有了反映，甚至有的很有意見。

4、自負清高，脫離了群眾。平時除工作性的必要接觸外，很少與大家溝通，特別是一般職工，總認為自己和他們有距離感、層次感，導致廣大職工的意見和要求很難聽到，不能及時修正自己工作錯誤，對分管的機關內務工作影響很大。

二、產生問題的原因分析

1、忽視政治理論學習，放松世界觀改造，思想上出現了滑坡。對新的理論，特別對黨在新時期的方針、政策沒有學深學透，學習和實踐沒有有機結合與比對，對黨的理論僅僅停留在字面上的膚淺理解，放松了對世界觀的改造，對共產黨人的根本立場曾一度產生動搖，理想信念不堅定。

2、宗旨意識不強，群眾觀點不牢。首先“全心全意為人民

服務”和“群眾利益無小事”，沒有以公仆的身份真正落實到各項工作中去，說的多，干的少；其次官本思想嚴重，群眾觀點不牢，沉不下去，浮在上面，聽不到群眾呼聲，覺不出群眾意愿，不能和人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

3、缺乏敬業精神，懶惰思想嚴重。總認為自己是一個平凡的鄉鎮干部，干著一些極其平凡的工作，干好干壞無所謂，因而對工作持松松垮垮、懶懶散散的態度，有時組織安排給自己的工作一拖再拖，有時盡管按時完成了但質量并不高，創造一流業績的意識較差。

4、自身修養不夠，個人主義突出。平時自認為自己有一定工作經驗，有不少的策略和方法，文化功底也不錯，又能言善辯，在心理上有“一覽眾山小”的感覺，自然認為比同事們強，錯誤地認為自己應該是“先生”，突出自我，唯我獨尊，個人主義嚴重，導致和群眾關系的脫離。

5、有怕得罪人的思想，工作責任性不強。對大家關心的一些敏感問題，對自己親自處理的一些重大問題，有老好人態度，處理不果斷，能拖就拖，缺乏責任心，工作效果不好，嚴重喪失了一個共產黨員處處都應“先”的品德和思想。

三、整改措施

通過這次紀律作風整頓克服自身的不足，徹底消除“庸、懶、散、浮、奢、亂”等六方面25類問題，做一名合格的人民公仆。

1、堅持勤奮學習，不斷用新的理論武裝自己，努力提高改造主觀世界的能力。作為一名鄉鎮黨員領導干部，就是要堅定正確的理想信念，自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把自己的思想和行動統一到黨委的總體安排和部署上來，立足本職工作，面向農村，面向農民，為龍港的經濟騰飛做出自己應有的貢獻。

2、擺正位臵，克服個人主義，當好“學生”。要盡快走出過去“先生”的誤區，重新審視自己，客觀估價自己，在努力學習新的理論的同時，要虛心向同事學習，向廣大職工學習，向基層干部學習，向農民朋友學習，學習他們虛心做人的品德，學習他們認真務實的作風，學習他們穩妥處事的方法，學習他們勇于負責的精神，多與他們溝通與交流，爭取及時聽到自己的反饋意見，適時對自己的思想和工作作出調整，盡量使自己的工作得到同志們的認可。總之，只有永遠的“學生”，才能成為永久的“先生”。

3、樹立正確的工作思想，摒棄老好人的態度，消除顧慮，大膽工作。要把怕得罪人而存在的老好人態度徹底摒棄，愛憎分明，敢愛敢恨，對工作堅持原則，勇于負責，特別是對大家關心關注的難點和弱點問題，該查就查，該辦就辦，不推諉扯皮，不折不扣地去處理好。

4、苦煉內功，強化素質，不斷提高自身的工作本領。堅持正確的理想信念，樹立務實的工作思想的同時，要認真發揮共

產黨員先鋒模范作用，必須富有過硬而扎實的工作本領。一個人的工作本領，不是一朝一夕而形成的，必須走理論與實踐相結合之路，在實踐中去詮釋、去提高、去升化；要在實踐中，去洞察、去分析、去感悟、去積累、去批判地繼承，才能逐步提高自己處理一切事情的本領，才能真正地完成好每一項工作，才能使自己的先進性得到很好的展現。

5、要有大局意識，增強集體主義觀念，正確處理好集體、個人的關系。要時刻記住自己永遠是集體中的一分子，如果沒有集體的存在和發展，自己的存在和發展就無從談起；如果沒有一個團結的集體，個人的能量再大也是很渺小的。

四、今后的努力方向

1、堅持正確的理想信念，模范地貫徹執行黨的路線方針。作為一名鄉鎮干部，應具有堅定的共產主義理想和信念，堅定的站在改革開放和現代化建設的前列，在政治上思想上行動上與黨中央高度保持一致，模范執行黨在現階段的路線、方針和政策。

2、堅持終身學習的理念不動搖，努力成為學習的模范。認真學習和深刻理解毛澤東、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想的真正精髓，牢記服務宗旨，用科學的理論武裝頭腦，切實提高自身的理論素質和政治素質，提高實踐“三個代表”重要思想的本領。

3、堅持牢記“兩個務必”，弘揚黨的優良作風，作清正廉

潔的模范。要時刻牢記“兩個務必”，抵御各種腐敗現象，始終保持共產黨員的崇高氣節。要堅持和繼承黨的優良傳統和作風，艱苦奮斗，吃苦在前，享受在后，保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，保持共產黨員的政治本色，求真務實，自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為人清正廉潔，反對拜金主義、享樂主義、極端的個人主義。

4、堅持為農民服務的信念不動搖，積極做好本職工作，全心全意為人民服務。要立足做好本職工作，緊跟時代前進步伐切實改進工作作風。要有強烈的事業心、責任感，兢兢業業，努力工作，要盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，全心全意為人民服務。

5、遵守黨的組織原則，遵守黨的紀律。要按照《黨章》的標準嚴格要求自己，講黨性，講原則，認真執行黨組織的各項決議決定，堅持民主集中制的原則，對黨忠誠老實，履行黨員義務。積極參加組織生活，接受黨內外監督，重大事項及時向黨的組織報告，完成組織交給的一切工作任務。嚴格遵守黨的紀律和國家的各項法律法規，保守黨的秘密，在經濟活動、政治活動、社會活動中，公正執法，不徇私情，維護國家法律尊嚴，積極開展批評和自我批評。

第五篇：對照檢查報告

對照檢查報告

自公司組織開展領導干部作風整頓以來，自己作為一名有著二十多年黨齡的黨員領導干部，認真學習相關的整頓文件，積極參與到活動中來，對照方案要求尋找差距，先將檢查報告如下：

一、原則性不強，是非觀念淡化

例：今年設備大檢修中，在例行的安全工作檢查中，發現有一個外協施工隊在修繕成品庫時存在安全隱患，當時只是說了說而已，并沒有制止該作業，導致后來發生了一起小的火災。盡管沒有造成什么損失，但在員工中引起了不好的不良的反應。﹡缺乏原則性，或者說是原則性不強，有一點老好人的思想，不想得罪人。

﹡今后要加強理論學習和自身的修養，不斷提高自己的思想覺悟，增強工作的原則性。

二、缺乏創新精神，例 ：自從去年八月到生技部工作以來，對于自己分管的工作，仍舊按照***慣老套套來行事，按部就班。以至于自己分管的工作盡管沒有多大的失誤，但也是“尚帽子—平不塌”，沒有多大的創新。

﹡缺乏創新和進取意識，思想僵化，安于現狀。時候甚至還沾沾自喜。

﹡加強學習，進一步解放思想，根據時代發展要求，找出自己

工作中存在的不足和差距，創出一條既適合自己有符合時代發展的工作方法，兢兢業業做好本職工作。

三、學習積極性不高，對學習不感興趣，例：對每周五公司安排的學習自己就有點不感興趣，不愿意參加，即便是參加了也是心不在焉，無精打采，這樣的學習也就是應付應付，根本沒有什么效果。

﹡思想落伍，不思進取，不求上進，滿足于現狀，總覺得自己年齡大了學不學無所謂。

﹡今后積極參加公司組織的各類學習活動，不斷提高自己的政治思想覺悟與理論水平。提高實際工作能力。

四、務實精神不夠

例：作為一個分管安全生產的負責人，盡管自己每天都能到生產一線進行檢查、巡視，但大多還是做做面子上的工作，走走過程而已。和員工們交談溝通比較少，沒有真正傾聽員工們的心聲，了解他們對安全生產工作的意見和建議吸收進來。﹡喜歡搞形式主義，工作有一點浮，有應付領導的思想。﹡今后要發揚實事求是的工作作風，深入基層和生產一線，虛心聽取員工們的心聲，及時了解他們對安全工作的意見和建議，把安全生產工作做得更好更上一層樓。

五、協作精神不強

例：在日常的工作中，和相關部門和人員聯系溝通不多，以至于有時候會出現工作不協調。步調不一致，甚至和同事之間發

生一些矛盾等。

﹡缺乏協作精神，凡事只注重個人想法和部門利益，較少考慮公司大局。

﹡把公司利益看得高于一切，加強部門之間的協作，加強和同事之間的溝通，團結同志，勇于承擔責任，為淮安南風的發展做出應有的貢獻。

六、工作缺乏計劃性

例：工作中有時候會出現這樣的情況，常常是甲工作沒有做完，又把乙工作攤開來做，或者是一項工作前后順序顛倒，沒有一個合理的計劃和目標，這樣往往是過程不順暢，結果不理想。

﹡工作沒有計劃或者計劃性不強，隨意性很大，缺乏責任心。﹡加強專業知識的學習，增強責任心，提高自己的管理水平和工作能力。

七、領導方法簡單

例：還在儲運部工作時，自己就經常會因為工作和下屬或吵嘴，這樣不僅影響了和員工們之間的感情，激化了和員工之間的矛盾，也影響了工作的正常開展。

﹡缺乏領導藝術和管理技巧，工作方法簡單粗暴，不想或不愿做思想工作。

﹡加強學習，進一步提高領導水平和管理技巧，深入到員工中去，和他們勤溝通，多交流。了解他們的需求，征求他們對自身工作的意見和建議。為做好本職工作打下良好的基礎。

八、工作主動性不強

例：在日常工作當中，一貫地是領導安排什么就做什么，對于領導沒有安排的自己基本上不去想，更不會去做。

﹡工作沒有主動性，不求有功，但求無過，沒有足夠的責任心。

﹡努力學習，提高自己的綜合素質，在做好本職工作的同時，積極探索，勇于實踐，開闊視野，創新工作。

九、執行力不夠

例：有時候對于領導安排的工作存在不認真去抓，不認真去干，或即便是干了，也不是完全徹底。比如某項工作有安排、布臵，卻沒有結果。最終不了了之。

﹡思想上沒有足夠的重視，責任心不強，執行力不夠，存有僥幸心理。

﹡在這次干部作風整頓中，進一步加強理論學習，不斷提高自己的思想覺悟，增強責任心，做一名合格的管理者。

十、制度紀律觀念不強

例：在執行公司相關的規章制度方面自己有時候做的不是很好，總認為制度是給下面人定的，自己作為一名領導遵守不遵守無所謂，行動上有時有違規違紀的現象。

﹡沒有意識到自己作為一名領導干部的責任，黨性觀念不強，遵章守紀意識較差，把自己等同于一般的群眾。

﹡結合此次領導干部作風整頓活動，認真學習，提高認識，深入開展批評與自我批評，挖根剖析，找準原因，扭轉工作作風，做一名領導放心，群眾滿意的合格的管理干部。

柳運貴

2012年10月31日