第一篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

這次解放思想大討論非常及時，十分必要，對適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展，壯大我校有十分重大的意義。

如何使這場大討論深入開展，取得實效，結合我校的實際，我認為應扎扎實實抓好三個方面的工作：

一是激活全體教職員工的思想。要通過學習討論，查問題、找差距、激發(fā)職工的思想活力，形成人人動腦筋想辦法，個個轉變觀念謀發(fā)展的局面，使領導和普通職工，干部和群眾思維互動，同步調解放思想。要通過各種形式的座談會使全校黨員干部群眾，解放思想，統一到加快我校發(fā)展上來。

二是堅持與時俱進，弘揚創(chuàng)新精神，就是要在學校的各項工作中勇于進取，開拓創(chuàng)新，不斷增強全校的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”，只有創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮我校在服務全市經濟發(fā)展中的作用。

三是敢于轉變工作作風。我們在工作的過程中，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。我們在為學生服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性。同時，在教學中要能夠開拓創(chuàng)新，破除舊思想、舊觀念，經常深入到學生中去，與學生拉近距離，熱情的解決他們在學習中存在的問題。尤其是開放教育的學員，都是在職學習，平時工作比較緊張，學習時間比較集中，一次講課內容太多，難免有不懂的地方，作為教師，更應該耐心詳細的對他們進行輔導。

四要勤于學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長

第二篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

通過參加局里組織的“進一步解放思想大討論”學習活動使我的思想得到了進一步的解放。對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的提高。可以說開展這次解放思想大討論活動我個人認為只有思想的大解放才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。

一、要進一步注重學習

首先加強學習要注重理論學習不斷提高自己的思想政治素質和覺悟不斷地用馬克思主義理論成果武裝自己的頭腦才能更新觀念促進發(fā)展。其次加強業(yè)務知識方面的學習提高管理的水平只有學好專業(yè)知識才能成為本職工作和分管領域的行家里手。第三要學以致用。學習的目的在于應用理論的價值在于指導實踐。堅持學以致用要防止只學不干的教條主義和只干不學的經驗主義。加強在實踐中學習在學習中實踐不斷獲得真知灼見努力做好本職工作。要防止裝裝門面的形式主義不能把學習作為“包裝”的手段和晉升的“敲門磚”而是為了解決問題和推進工作。第四要學以修身。讀書學習不僅是為了改造客觀世界而且還要改造主觀世界學以修身比學以致用更重要。讀書學習不是一時一事的要求而是相伴終身的選擇不是外在壓力而是內在的需要不是身外之物而是生命的組成部分不是為了包裝而是為了提高自己推動黨和人民的事業(yè)發(fā)展。讀書學習能夠提供倫理規(guī)范促進領導干部不斷塑造完善自己的人格能夠提供鏡見促進領導干部不斷反省自己嚴于律己做到堂堂正正做人認認真真做事清清白白做官。

二、要有創(chuàng)新精神創(chuàng)新是一個民族的“靈魂”只有創(chuàng)新社會才能發(fā)展民族才能進步。對一個單位而言創(chuàng)新是一個單位發(fā)展進步的動力是干部群眾增強信心的保證。領導干部的創(chuàng)新主要表現在管理方面創(chuàng)新其實就在身邊只是如何用心地去探索和發(fā)現。只有不斷改革和創(chuàng)新才能引導單位發(fā)展和進步才能更好地完成各項工作任務。

三、要樹立服務理念 作為領導干部，管理既是責任也是服務。要從管理者轉換為服務者把服務留給自己把方便留給群眾。要樹立管理就是服務管理就是奉獻管理就是生產力管理就是以人為本的協調發(fā)展。要樹立落實科學發(fā)展觀的理念落實就是實踐實踐就是勤奮。服務和奉獻落實和勤奮是領導干部必備的素質要情為民所系權為民所用利為民所謀要成為改革和創(chuàng)新的排頭兵。

如何確保我們前期的工作不被否定，突破工作的瓶頸，取得最終的勝利就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心懷感恩，盡心做事。

（一）要認真做事。認真做事是做事的態(tài)度和風格。當前，災后恢復重建與社會發(fā)展各項工作千頭萬緒，這就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須高風格處事、高風格做事，小事常抓，大事會抓。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要把科學的態(tài)度和會干巧干的方法結合起來，把工作當作學問來研究，努力學習掌握各方面知識，成為工作的行家里手，能有效把上級的精神和本地的實際結合起來，理清思路，分清主次，突出重點；要善于動腦筋、想辦法，創(chuàng)造性地開展工作。我們同發(fā)達地區(qū)的差距，除客觀條件外，很大程度上還由于工作缺乏時效性，認識晚、動作慢。因此，一定要“快”字當頭，見事快、出手快，不斷提高工作效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們工作基層中的基礎，工作量大、面寬，是我們發(fā)展工作中的重點。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要始終以全縣工作大局為重，加強團結協作，堅決克服本位主義思想，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)壁壘，與部門和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合、齊心協力推動重建工作完成。

（二）要做正確的事。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在能做事的基礎上，還要有一種高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維，才能確保正確做事，突出做事重點、狠抓做事難點、培育做事亮點，達到高站位慮事，高水平謀事的效果。古語講，“為一身謀則愚，而為天下謀則智”。首先，做事站位高低與否，與一個人的眼光有直接聯系，眼光長短與寬窄是決策正確與否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一個共同特點，那就是一事當前，必先考慮全局之成敗。毛澤東、周恩來、鄧小平等等，他們之所以能成為一代偉人，就是因為他們具 么部署；從群眾角度思考他們發(fā)展缺什么、民生缺什么，有什么要求；從下屬角度思考他們有什么困難，需要什么幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者，不可做得過且過的撞鐘僧。同時，我們的領導干部做事要講究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁為簡、要事急辦、急事早辦、特事特辦、動必量力、舉必量度，不可把簡單事情復雜化，更不可把復雜事情離奇化。

現在，我們的災后恢復重建進入了重要轉型和機遇期，發(fā)展面臨諸多考驗，社會問題層出不窮，城鄉(xiāng)二元，貧富分化，環(huán)境惡化等問題還沒有得到根本改善，這些都需要我們在座每個人在各自平凡的崗位上，安其位，盡其責。

三、心懷感恩，良心做官

“官”是什么？“官”是權力的象征，同時也意味著一種責任，權力與責任等同。一個人從一般社會成員變成“官”，就意味著多了一種責任，即不僅要管好自己，還要管好別人、管好一個部門。“官”由小變大，也就意味著責任的范圍由小變大。做事才能履行責任，因此做官就要立足于做事，要辦實事，做好事，干大事。孫中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己職務要求做的事，做上級領導分配我們做的事，做群眾希望我們做的事，做從職業(yè)道德出發(fā)應該做的事。所以我作為縣委書記思考的是老百姓飲水安全，穿衣住房，上學就醫(yī)問題。我是農民兒子，更是帶領老百姓重建家園、發(fā)展致富的書記。在災后恢復重建中，我們的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中，浮夸說謊，弄虛作假；在服務群眾上，高高在上，脫離群眾；在工作中違法亂紀，貪污受賭；在個人生活上，奢侈腐化，玩物喪志，遭到人民群眾的唾棄。因此，我說良心做官就要感恩于人民，牢記手握的是人民給予的權力，肩負著黨賦予的重任，執(zhí)政為民，多干好事、干實事、干成事，以此來贏得群眾的口碑，贏得人民的尊敬。

良心是我們?yōu)檎龉僬咝念^的崗哨，它監(jiān)視著我們別做出違法亂紀的事情來；告誡我們多做有益于群眾的好事，不做壞事。其實仔細剖析我們今年的每宗腐敗大案、要案，不難看出，腐敗分子的蛻化變質首先是從泯滅良心開始，然后以喪失黨性、違犯黨紀國法為結果。

古往今來，為官者千古流芳有之，遺臭萬年有之。做官就得做一個人民滿意的官，不愧對手中權力和責任，不愧對人民的期望和信任。既要做一名政治過硬、道德高尚的賢者，又要做一名善學好問、知識淵博的智者；既要做一名多謀善斷、講究藝術的能者，又要做一名胸襟開闊、心中有愛的仁者。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做到良心做官，就必須公正、系民、守紀、創(chuàng)新。

（一）做官要公正。古語講：“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”公就是公道，要“忍私而行大義”，除掉心底的私心雜念，一心為民，秉公辦事。正就是正氣，為官的本質在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不負于心。公正對于一個官員來講，應該是做官的第一原則。做人正是做官正的基礎，而相對于做人來說，做官正則有更高的要求，因為做人正只需對自己負責，做官正則要對一個群體、一個部門負責。說到底，正與不正，實際上是一個政治方向問題。為官之人如果能一身正氣，坦坦蕩蕩，就會以民為本，視民心為根，就會保持心系國家、情系群眾的平常心境，保持利歸天下、眷屬黎民的淡泊情懷，對群眾，察其苦，聽其呼，相其思，急其盼，辦其需，真正把群眾利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底線。

（三）做官要守紀。當前我們所處的社會正處于變革時期，形形色色的誘惑無處不在，無時不有。在這種環(huán)境下，要想做到不為名利失心，不為權欲熏心，就必須有一種力排一切干擾的能力，有一種不為物欲所動的境界，從法紀層面上講，就要善于守紀，處理好三種關系。一是工作與生活的關系，正確區(qū)分兩者的界限，不能貪圖享樂，要處理好公與私的關系，公是公，私是私，不能假公濟私，在經濟交往中盡可能避嫌。二是感情與原則的關系。官員也是人，也有著人之常情，但一定要是非分明，不能只講親情友情而忘記了原則法紀，原則是做人做事最根本的底線。三是權力與責任的關系。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，但權力與責任是相等的，如果把權力當作謀私的工具，以權謀私，那就違背了權力的責任，損害了權力的尊嚴，甚至最終名敗身裂。只有時刻保持一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，才能正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。

官字下面兩個“口”，為官者唯有一生正氣、兩袖清風、率先垂范，才能封住人民之口，贏得人民之口碑。因此，為官者要不為名利所累，不為權欲熏心，遵章、守法、守紀，做一名清廉之官，做一名真正愛民護民為民之好官。過去有“三年清知府，十萬雪花銀”之說，把做官跟豐厚的利益扯在一起，造成了幾千年以來的“官本位”思想。有些人熱衷于做官，在他們看來，不是“權”“責”相連，而是“權”“利”相通，一旦權力到手，就可以“權”謀“利”，甚至干出超出權力、危害社會的事情。這種思想是要不得的，也是危險的，遲早會使他們陷入罪惡的深淵而無法自拔。

（四）做官要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興 旺發(fā)達的不竭動力，是黨永葆生機活力的源泉，也是融責任、方法、態(tài)度、水平等要素于一爐的實踐。創(chuàng)新爭先是一種不可缺少的精神，精神是事業(yè)成功不可缺少的內在力量，沒有精神上的爭先，就看不到發(fā)展上的差距。事實上，看不到發(fā)展中的問題就是最大的問題，缺乏憂患意識就是最大的隱患。沒有精神上的爭先，就不可能有經濟上的發(fā)展跨越。在同樣的條件下，精神上的強勢必然帶來發(fā)展上的強勢，精神上的滑坡必然帶來經濟上的滑坡。沒有創(chuàng)新爭先的精神，先進的會變成落后的，落后的更加落后。因此，為官者必須要樹立創(chuàng)新意識，大膽創(chuàng)新，敢為人先。但創(chuàng)新不等于蠻干，不等于追求標新立異而不考慮效果和風險。否則，情況不明決心大，好心可能辦壞事。所以必須在注重創(chuàng)新的同時還需堅持“求真務實的工作作風”，真正把創(chuàng)新和務實有機結合起來，真正做一名“有德、有為、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“滄海扁舟一浮沉，世間繁華數千年。”做官是一時，做人是一世。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部只有身懷感恩之心，恪守為民之責，推動發(fā)展，才能將做人、做事、做官三位融為一體，才能贏得人民群眾的擁護和愛戴，進而加快富裕文明和諧建設的步伐

第三篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

解放思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導企業(yè)各項工作正常開展。無數的實踐證明，解放思想能打破思想禁錮，激發(fā)活力，進一步改進生產關系，解決當前重點難題。是適應形勢、搶抓機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是推動集團公司突破發(fā)展的必然選擇。此次集團組織的解放思想大討論活動非常及時，也十分必要。作為一名辦公室工作人員，從自身出發(fā)，對集團發(fā)展提幾點意見和建議：

一、加強學習、用科學理念武裝頭腦

正確思想的來源是勤奮學習。學習是我們集團發(fā)展的生命力 和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習既要有針對性、更要有實效性，對于集團公司發(fā)展來說，我們廣大員工應時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，深刻思想意識、提高政治敏感、增長業(yè)務才干。充分利用閑暇時間，學習水務行業(yè)相關專業(yè)知識，考取職稱、資質，在提升自我的同時，為自己增加職業(yè)規(guī)劃的籌碼。

二、分工明確、合理配置有限資源

為進一步加強集團辦公室工作順利推進，因對人員進行合理分工，明確職責，少出現、不出現推諉、扯皮的現象。做到專人干專活，專人盯專項。充分調動辦公會各工作人員工作的效能，使人人有分工，人人有責任。在不影響做好本職的同時，團結同事，幫助他人排憂解難，但也要樹立今日事今日畢、自己事自己干的工作理念，杜絕老好人、等靠要現象，真正使辦公室這臺機器高效地運轉起來。

三、上傳下達、加大貫徹執(zhí)行力度

辦公室作為集團宣傳的咽喉，具有上傳下達的作用，但是在 實際工作當中往往很難發(fā)揮好這個咽喉的重要作用。比如辦公室擬訂下發(fā)文件，根據文件精神需要各部室、各子公司上交相關材料，往往在傳達的過程中無法落到實處，使工作超過時限多日還無法完成。執(zhí)行力差、貫徹力弱導致文件精神無法落到實處，工作得不到有效的開展。

第四篇：解放思想大討論

更加解放思想，推動學校教學工作又好又快發(fā)展

張 海 琴

開展解放思想大討論活動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體行動。科學發(fā)展觀繼承和發(fā)展了毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想中關于發(fā)展的思想。它的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續(xù)。要把科學發(fā)展觀落到實處，繼續(xù)深化改革，構建社會主義和諧社會，就要更加解放思想，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，把思想認識轉變到與科學發(fā)展觀相適應的狀況上來。在深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動中，要解放思想，我們首先要有思想。只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更為關鍵的是還要學習業(yè)務水平，將思想與行動統一起來。解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐，勇于實踐，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，在科學發(fā)展觀的指引下發(fā)現問題，研究情況，解決問題。

我校始建于1984年，經20多年改革與發(fā)展，已經初步建立一套具有一定職業(yè)教育技術特色的教育教學、實訓體系，為我省的經濟發(fā)展輸送了一批合格的技能型人才。但由于種種原因，目前仍存在一些困難及一批迫切需要解決的問題，其中有些問題制約了教學質量的提

高和學生實踐技能的掌握，只有在科學發(fā)展觀的正確引領下，堅持以人為本，更加解放思想，大膽地進行體制機制改革，有效地解決這些問題，才能使我校的職業(yè)教育得到健康、可持續(xù)的發(fā)展。

一．我校在職業(yè)教育教學實訓上存在的問題

1、人們對職業(yè)教育的認識存在偏頗，生源素質較低，2、學生學習懶散，學習習慣差。

3、課程結構體系欠合理

⑴理論教學所占比例過大。

⑵課程教材的內容過深過多，內容陳舊，實用性差。

⑶課程思想沒有充分體現以教師為主導，學生為主體的特性

4、教學方法陳舊，教學手段落后

5、專業(yè)設置沒有進行充足的市場調研，教學內容與市場需要脫節(jié)，職業(yè)教育的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮

6、實訓設備落后，工位不足

7、師資力量較薄弱，師資隊伍建設滯后

8、教學管理缺乏有效的考核激勵機制，教師待遇偏低，教師工作積極性不高。

9、職業(yè)教育走“產、教、學”相結合道路步履艱難

10、經費投入不足，辦學條件差，師資短缺

二．對策

針對以上存在的問題及現狀，可以從以下幾個方面進行改進和完 善。

1、轉變職業(yè)教育理念，提升辦學理念，提升學生素質

2、全面調整課程結構體系，建立具有職教特色的課程體系

（1）積極更新課程內容。

（2）積極開發(fā)新課程，適應市場需求。

（3）積極建立多樣化的課程體系，實現課程體系的綜合化

（4）在課程設置上注重實用性

（5）加強實踐教學，突出技能培養(yǎng)

（6）正確選用理論夠用、實踐性強、能體現新知識、新技術、新工藝、新方法的適用職業(yè)學校示范的教材。

3、加快教學管理模式的改革，逐步推行學分制

4、根據市場需求，合理設置專業(yè)

5、建設一支高素質的“雙師型”教師隊伍

建設雙師型教師隊伍可從以下幾個方面入手：

⑴以培養(yǎng)教師樹立職業(yè)道德為起點

⑵制訂雙師型教師條件，明確培養(yǎng)目標

⑶加強培養(yǎng)、提高教師的專業(yè)操作技能

⑷引入人才

⑸從制度、政策、導向上向“雙師型”教師傾斜，穩(wěn)定專職人才。

6、“產教學”結合，應采用工學結合的形式進行。

7、強化實踐性教學和實訓設施，抓好實訓基地建設

8、完善教學管理制度，建立有效的教師考核激勵機制，進一步提高教師待遇

第五篇：解放思想大討論

峰集梧發(fā)?2013?25號

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中共冀中能源峰峰集團梧桐莊礦委員會

關于開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想大討論活動的通

知

礦屬各單位黨支部：

當前，整個煤炭市場疲軟，企業(yè)已經處于產品過剩、供大于求的市場環(huán)境，煤炭市場受鋼鐵市場影響隨時波動，而今年以來我礦的安全生產形勢也不容樂觀，地區(qū)條件、銜接擺布、設備運轉等客觀原因和全礦干部員工的大局意識、責任意識、執(zhí)行能力等主觀因素，也都制約著礦井發(fā)展。目前各單位或多或少都存在管理滯后、經驗主義、應付心理等問題，尤其是我礦生產任務艱巨，管理人員從思想根源上忙于搞生產、完任務，認為只要生產任務完成了，其他的應付一下就可以了，殊不知，管理對生產任務的至關重要性。為此，根據集團公司黨委宣傳部開展主題教育宣傳周活動要求，結合我礦實際生產形勢，在全礦開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想

大討論活動，具體安排如下：

一、提高思想認識，深刻理解開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想大討論活動的重大意義

解放思想，就是一切從實際出發(fā)，實事求是，破舊立新，開拓新思路，研究新情況，解決新問題。現今，企業(yè)內外形式嚴峻，礦井安全管理模式必須緊跟時代發(fā)展腳步，因此我們要從思想上打開思路、謀求發(fā)展，從根本上轉變觀念，解放思想。只有思想觀念打開了，工作管理才會有所創(chuàng)新和突破。大力開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想大討論活動，是認真貫徹落實王社平董事長“4〃2”重要講話和陳亞杰董事長“3〃27”“4〃1”重要講話精神的具體措施，是積極踐行“落實要到位，執(zhí)行有結果”工作理念的具體體現；是管理提升年的有力抓手；是企業(yè)面臨復雜的安全生產形勢和市場形勢下的“三風”轉變的有效載體；是廣大干部職工開闊思路，破解難題，提高礦井完成艱巨任務制勝把握的需要。通過活動，對于全礦干部和職工增強責任意識，端正工作態(tài)度；轉變工作作風，提高執(zhí)行能力；增強擔當意識、大局意識，確保我礦全面奪取各項任務目標新勝利都具有重要現實意義。

二、管理創(chuàng)新提升，深入落實“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想大討論活動

要與礦井二季度中心工作相結合。二季度是我礦今年以來最為困難的一個月，生產任務壓力大、地區(qū)銜接緊張以及斷層、機電設備都是制約生產的瓶頸問題，尤其是四月份，只有兩個2

半面可以生產，但是生產任務不會因為地區(qū)條件而減少，我們面臨的生產形勢任務十分嚴峻。因此，全礦干部職工必須解放思想、打開思路、轉變思維。各單位要以實現二季度實現時間任務雙過半為目標，針對各自的生產任務和客觀存在的困難展開討論，找準關鍵問題，對癥下藥，制定出有效、有針對性、有可行性行、便于職工理解和操作的有力措施。

要與創(chuàng)新安全管理相結合。安全管理是煤礦工作的重中之重，創(chuàng)新安全管理模式是加強安全管理的智力支持。各單位要在“落實要到位，執(zhí)行有結果”學習討論活動和“先做規(guī)矩人，后規(guī)矩做事”大討論活動的基礎上，結合本單位實際情況，延伸開展解放思想大討論活動，堅持工人按章操作四原則，即不匯報不開工，不確認不開工，不整改不開工，不提醒不開工；干部遵章指揮四原則，即生產任務不追攆，隱患整改不拖延，事故處理不催趕，崗位提醒不間斷；安全開機生產四原則，即安全確認第一，質量達標第二，設備檢修第三，開機生產第四。同時，要求班組長以上管理人員，要多走動、多觀察、多思考，查找不安全因素，針對問題解放思想。

要與創(chuàng)新管理思維相結合。解放思維，要以實事求是為前提，要從班組、區(qū)隊、礦井的實際工作出發(fā)，探索出有益于我們工作發(fā)展需要、真正能夠指導我們工作的管理制度。從加強管理人員學習培訓入手，要求管理人員要多讀書、讀好書、多思考。各單位要制定出管理人員學習計劃，利用網絡下載有關管理方面的文章，集體學習；定期召開班組長以上管理人員研

討會議，就單位一段時間內實際工作中存在的問題展開討論，商定解決方案，拿出具體措施，并跟蹤落實，督查效果，對于解決問題好的方案要整理歸檔。管理人員要深入一線、走進現場，從現場職工實際操作中發(fā)現創(chuàng)新點；大力開展“我為創(chuàng)新管理獻一計”活動，激發(fā)職工創(chuàng)新思維，采納好的建議，形成制度，提升管理水平。

要與加強作風建設相結合。作風建設，是管理創(chuàng)新的行為基礎，作風的轉變就是思想的轉變，思想的轉變所帶來的是行動的轉變，最后從過程形成結果。只有過硬的工作作風，才能激發(fā)廣大干部職工源源不斷的創(chuàng)新思維。當前，我礦生產任務、地區(qū)銜接都是制約礦井發(fā)展的瓶頸問題，導致干部職工重生產，輕管理，部分管理人員認為只要能夠保證安全完成生產任務，其他問題可以睜一只眼閉一只眼，甚至不管不顧。針對這一思想現狀，我們必須加強作風建設，尤其是管理人員要以身作則，嚴于律己，做好廣大職工的榜樣，做到三個反對，即反對麻痹大意，反對思想散漫，反對走過場應付；做到三勤三看，即“勤思考，看管理；勤溝通，看疏導；勤走動，看現場。堅持“落實到位，執(zhí)行有力”，繼續(xù)深入開展“規(guī)矩人”從我做起活動，比做“規(guī)矩人”，比做“規(guī)矩”事。各單位要建立相關約束機制，對班組長以上管理人員定期組織職工進行評價考核，并納入績效考核中；根據單位實際情況，出臺相應的管理制度，如出勤制度、請銷假制度、班組管理制度、學習制度等，提升職工執(zhí)行力。

要與提升自主管理相結合。自主管理是對組織基層充分授權，從而激勵基層組織和個人工作自覺性和創(chuàng)造性的管理方式，準確的說是一種管理思想。自主管理全過程要充分注重人的潛能的發(fā)揮，注重員工的個人目標與企業(yè)目標的統一，在實現組織目標的同時實現員工的個人價值。結合我礦生產實際，在現有管理模式的基礎上創(chuàng)新，堅持“四自”管理方針，即“專業(yè)自控、區(qū)隊自主、班組自管、員工自律”，把管理權限下放到區(qū)隊、班組，形成以點帶面的自主管理模式，以各工種、各崗位的自主管理帶動班組自主管理，以班組自主管理帶動區(qū)科自主管理，以區(qū)科自主管理帶動礦井自主管理，以崗位描述和手指口述作為管理基礎，做到自覺、自警、自我管束，自己對自己負責，要激發(fā)干部職工主人翁意識和自主創(chuàng)新意識，不斷提升員工主體地位，以自我創(chuàng)新帶動集體創(chuàng)新，促進礦井穩(wěn)步發(fā)展。

三、相關要求

認真開展“新思路謀求新發(fā)展，挑重擔實現雙過半”解放思想大討論活動，是我礦4月份的一項重要活動，全礦干部職工要充分認識大討論活動的重要性，深刻領會內涵，全力做好本職工作，努力開創(chuàng)企業(yè)科學發(fā)展的新局面。

（一）討論階段（4月18日——4月30日）各單位要高度重視，認真安排，精心組織，力求實效，確保討論活動落到實處。討論活動要圍繞本單位實際工作開展，并充分利用中心組學習、職工會、班前會、班后會等多種形式，把活動的真正

意義傳達到每一位職工，黨支部書記、區(qū)科長要親自主持討論會議，討論要突出重點，要制定出本單位大討論活動實施方案，召開班子民主生活會，討論制約干部職工思想解放的瓶頸問題，針對癥結，制定措施，并建立跟蹤落實臺賬。礦黨群工作部、綜合辦公室將加強對各單位討論活動情況進行指導檢查。各單位也要及時向礦黨群工作部反饋情況。

（二）落實延伸階段（5月1日——5月31日）在解放思想大討論活動基礎上，延伸開展“人人挑重擔，實現雙過半”主題教育集中宣傳周活動，要重點做好三個方面的工作。一是更新宣傳內容。要充分利用現有宣傳陣地和工具，加大王社平董事長“4〃2”重要講話和陳亞杰董事長“3〃27”“4〃1”重要講話精神的宣傳力度，濃厚宣傳周氛圍。二是強化認識深度。要以區(qū)科和班組為重點，利用周二、周五兩個職工活動日，在組織職工群眾認真學習講話內容，深刻領會精神實質基礎上，扎實開展“怎么看，如何干”大討論活動并拿出切實舉措。要教育引導干部職工看成績、明優(yōu)勢、找不足、應變化，進一步增強市場意識，明確市場變化的規(guī)律性、波動性和長期性，堅定弘揚艱苦奮斗精神的持續(xù)性、實踐性和常態(tài)化，發(fā)揮職工群眾聰明才智，立足崗位定措施、明責任、抓落實、保目標。三是推動主題實踐。團結帶領干部職工戰(zhàn)勝市場困難挑戰(zhàn)，立足崗位真抓實干。要通過開展勞動競賽、設立光榮榜等形式，營造氛圍，激發(fā)干部職工“人人挑重擔，實現雙過半”積極性和創(chuàng)造性。要發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，及時總結推廣先進經驗和典型事跡，6

推動主題實踐活動深入開展。結合單位生產實際，召開班組長以上管理人員座談會開展大討論。結合單位實際，針對存在問題，進行深入剖析、對標，并針對問題制定強有力的整改措施，進行跟蹤落實，力求有實效。要廣泛開展勞動競賽活動，提高區(qū)科、班組自主管理水平，細化管理流程，提高干部職工素質，確保建設一支與礦井發(fā)展相適應的管理團隊。

（三）濃厚宣傳氛圍。要充分發(fā)揮櫥窗、板報、電視、廣播、網絡等各類宣傳陣地作用，形成密集宣傳、立體宣傳、強勢宣傳的濃厚氛圍。要與礦井生產實際結合起來，凝心聚力，全力以赴，確保全年目標完成。全礦副科級以上人員要寫出心得體會，字數不少于1500字，于4月底交黨群工作部宣傳，屆時將對本次活動在相關會議上進行總評，總評結果直接納入績效考核。

2013年4月16日

主題詞：解放思想

大討論

活動

通知

冀中能源峰峰集團梧桐莊礦黨群工作部

2013年4月16日印發(fā)