第一篇：1.關于加強行政效能建設提升年活動學習

領導小組文件

淮效提（2012）1號

關于加強行政效能建設提升年活動

學習和大討論工作的通知

各鄉鎮人民政府、縣直各單位：

為加強行政效能建設提升年活動的學習教育工作，樹立先進典型，營造開展活動的良好輿論氛圍。根據《淮濱縣行政效能建設提升年活動實施方案》，現就做好活動學習教育和大討論工作的有關要求通知如下:

一、精心組織。各單位要高度重視學習教育和大討論工作，要指定專人負責此項工作。領導干部要帶頭學習指定內容，結合實際選學自定內容，帶頭撰寫心得體會，掀起學習討論熱潮；要善于從實踐中總結經驗，善于向人民群眾問計，善于借鑒學習外地經驗，緊密聯系自身工作實際，制訂切實可行的服務承諾；要加強領導，精心組織，周密安排，抓好落實，確?；顒邮盏綄崒嵲谠诘男Ч?/p>

二、學習內容。運用多種形式，組織黨員、干部學習開展效能建設的部署要求，學習黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記關于加強黨性修養、弘揚優良作風、踐行社會主義核

心價值體系等重要精神，學習《廉政準則》、《公務員法》、《河南省行政效能監察辦法》等有關法律法規、規章制度，學習省委省政府、市委市政府關于加強干部作風建設，優化發展環境的相關文件。

三討論內容：

（一）圍繞?如何解決工作作風上的‘庸、懶、散’問題，怎樣做到忠誠盡責?；

（二）圍繞?如何解決領導作風上的‘假、浮、蠻’問題，怎樣做到執政為民?；

（三）圍繞?如何解決為政不廉的‘私、奢、貪’問題，怎樣做到清正廉潔?；

（四）圍繞?如何解決行政審批中的低效率問題，怎樣做到便捷高效?；

（五）圍繞?如何解決行政執法行為不規范的問題，怎樣做到依法行政?；

（六）圍繞?如何解決行政不作為、亂作為、慢作為的問題，怎樣做到紀律嚴明?；

四、工作要求

1、通過大討論，切實找準本單位在工作作風、辦事效

能等方面存在的突出問題，及時提出整改措施，制定服務承諾，接受社會監督。

2、統一設置?意見箱?。為廣泛收集群眾對干部作風、機關效能、發展環境方面的意見、建議。制作?意見箱?，?意見箱?必須在明顯位置設置。

3、按時上報材料。各單位于3月5日（以后逢每周一

上午）前以書面形式上報以下材料至領導小組辦公室：

1、貫徹落實2月21日召開的動員大會精神情況；

2、學習有關效能建設等方面文件精神的心得體會；

3、加強效能建設和優化經濟發展環境專題學習討論的情況匯報；

4、本處室、本支部的服務承諾書。

4、及時報送信息。要結合實際工作情況，按照《淮濱縣行政效能建設提升年活動實施方案》要求報送相關信息，上報的信息要積極宣傳本單位活動進展情況、取得的成效和群眾得到的實惠，要用鮮活生動案例，宣傳開展活動的好經驗、好做法、好典型，激勵廣大干部服務群眾的積極性和主動性。報送信息按照整治活動五個階段進行，每月信息不得少于4篇，以電子稿方式傳至縣行政效能建設提升年活動領導小組辦公室郵箱（hnhbxnjc@sina.com）。

二〇一二年二月二十九日

第二篇：學習行政效能提升年心得體會

開展“行政效能提升年”和“干部作風

改

進年”活動心得體會

根據《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》文件精神和學習要求，局長組織全局干部職工認真開展了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過學習，使我進一步認識到了開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的重要性和緊迫性，使我在認識上得到升華、覺悟上得到了提高。圍繞開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動這一主題，結合工作實際，談幾點體會。

一、充分認識開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的重要性。通過學習黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委九屆五次全體（擴大）會議精神，樹立“人人都是責任人，人人都是參與者”的意識，認真落實“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的各項工作要求，養成“科學、務實、創新、奉獻”的工作作風，自覺把思想和行動統一到市委、市政府的決策與部署上來。市委、市政府去年開展了經濟社會發展軟環境建設活動，今年，又在全市大規模的開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，這是市委、市政府實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設；深入學習實踐 科學發展觀，奮力開創跨越式發展新局面；進一步解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業心不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題；建設法治型、服務型、廉潔型政府，構建社會主義和諧社會的重要戰略決策和重大工作舉措。這一活動時間跨度長，從3月開始到12月結束，對于我們來講，搞好這一活動，不僅必要，而且具有非常重要的現實意義。

二、不斷改進思想和工作作風，提高自身素質和能力，提高工作效率。開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，目的之一就是進一步加強隊伍作風建設，解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設中事業不強、作風不實、效率低下、服務意識不強、態度不端正等問題。進一步加大工作力度，加強學習教育，解放思想，轉變觀念；開展改進干部作風和提升機關行政效能活動，首先要解決態度問題、認識問題，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀。我作為一名國土工作者，要積極轉變工作作風，進一步加大工作力度，加強學習教育，解放思想，轉變觀念，提高工作效率，增強工作責任感，提高責任心，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。一是要提高政治思想素質。不斷堅定理想信念，筑牢思想防線。二是提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，密切聯系群眾，始終成為人民的 公仆；要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；牢記“兩個務必”，嚴于律已，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，認真落實整改措施，不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。三是增強公仆意識。要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公、執政為民的宗旨，時刻牢記自己是人民公仆，堅決克服“官本位”思想，擺正與人民群眾的關系，提高為人民服務的質量和水平。四是增強務實意識。要大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，不圖虛名、不貪虛功，腳踏實地地工作。

我將把提升行政效能和改進工作作風貫穿于今后的工作中，深刻領會，聯系實際，不斷提高工作能力，通過開展這項活動，使我們每個人的精神面貌更好，工作效率更高，執行力更強，在自己的本職崗位上積極努力工作，把各項工作做的更好。

第三篇：行政效能提升年心得體會（定稿）

近期本局開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據本局的安排部署，積極參與活動，現將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設年活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧**的需要，是貫徹落實科學發展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環境。

我們要把干部作風建設與平時的工作融為一體，不斷調整完善，不斷提高，同時要發揮機關黨組織在改進干部作風的作用，用黨的建設推進干部作風的改進，以優良的作風保證機關效能的提高，具體而言，我們重視以下三個方面的問題。

一、加強學習，提高能力

1、提高行政能力。我們首先要提高對任務的執行能力。在貫徹局黨組決定上，態度要堅決，行動要迅速，質量要保證，高效務實。其次是要提高對橫向的協調能力。對兄弟部門要加強協助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統計形象。

2、提高業務能力。業務能力最終要體現在綜合分析能力上，我們要密切關注經濟社會發展的重點、熱點、難點問題，能夠正確把握政治和經濟、微觀和宏觀、局部和整體之間的聯系，能夠站在宏觀的高度進行深層次地分析與思考

二、解放思想，努力創新

有的機關干部存在著不思進取的思想傾向，上級不檢查、領導不過問、不到完成時限就不緊不慢，習慣于用多年一貫制的方法來組織和開展工作，滿足于完成領導布置的工作，滿足常規性統計。對新形勢、新階段出現的新問題缺乏敏感性，創新的主觀能動性明顯不足。改革創新是我們統計事業的生命所在，我們要樹立強烈的責任意識，在適應新形勢的需要、拿出新的數據、提供新的服務方面勇于探索創新舉措。

三、健全工作機制，提高統計的科學化水平

提高統計調查數據質量是我們統計工作的中心環節，按照客觀規律辦事，堅持用科學的思想、科學的理論和科學的方法組織統計調查工作，完善統計調查體制，健全工作機制，不斷提高統計調查的科學化水平。要加強基層輔導員的業務指導、檢查和培訓，不斷夯實調查基礎，確保源頭數據準確；同時要改進統計調查方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受統計調查，推行溫馨統計調查，盡最大限度減輕調查對象負擔，確保被調查者提供的數據真實準確。

加強干部作風建設，還要以xx同志關于“在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣”的要求嚴格要求自己，不斷推進統計文化建設，以健康向上的統計文化、統計優良傳統，影響人、教育人、感染人。努力創造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結和諧的工作環境和氛圍。為推進**區經濟和社會各項事業的又快又好發展、構建富強民主文明和諧的現代化**提供作風保障。近期本局開展了以“行政效能提升和干部作風改進”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，提升行政效能。自己根據本局的安排部署，積極參與活動，現將教育活動體會總結如下：

干部作風問題，關系到政府的形象，我們的作風如何，老百姓并不會僅僅鑒定到某個人，老百姓的評價都是與我們政府的形象、黨員干部隊伍的形象掛起勾來的，所以開展干部作風建設活動很有必要，意義深遠，干部作風建設年活動是我們貫徹黨的十七大精神的一項重要舉措，是構建和諧**的需要，是貫徹落實科學發展觀的需要，作風建設活動有利于進一步形成風清氣順、和衷共濟的工作環境。

第四篇：行政效能提升年講話

陳鎮長

在全鎮深入推進“行政效能提升年”活動動員會

上的講話

同志們：

根據上級的統一部署，經鎮黨委研究，今天我們召開全鎮深入推進“行政效能提升年”活動動員大會。會議的主要任務是，貫徹落實市紀委有關精神，統一思想，提高認識，全面動員，認真開展深入推進“行政效能提升年”活動，進一步推動和促進我鎮各項事業的發展。下面，我講幾點要求。

一、統一思想，提高認識

行政效能建設，是推動經濟又好又快發展的重要保證，是檢驗各部門單位圍繞中心、服務大局能力和水平的重要標志，是促進黨政機關、各級干部改進作風的重要抓手。近幾年來，我鎮按照上級要求，先后組織開展了“行政效能建設年”、“行政服務標準化建設年”、“行政效能提升年”等活動，通過活動的開展，全鎮各部門在提高辦事效率、轉變工作作風、提升執行能力、改進管理服務等方面普遍取得了新的進步，有利于加快發展的政務環境、服務環境和法治環境正在進一步形成。

在肯定成績的同時，大家務必清醒的認識到，我鎮效能建設現狀與新形勢和新任務的要求相比，與周邊鎮鎮相比，仍然存在較大差距，突出表現在：一是個別部門對行政效能建設工作認識不清，重視不夠。工作被動應付。二是部分部門存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率不高的現象。對這些問題，大家一定要引起高度重視，切實采取有效措施，認真加以解決。

二、結合實際，明確重點

（一）堅定不移地抓好市委、市政府及鎮黨委、政府政策部署的執行落實。

實行包保責任制，對鎮黨委、政府確定的總體思路目標，細化責任、明確目標。特別是14個重點工作指揮部，明確工作重點和工作時限，明確責任部門和具體責任人，把每個環節的職責分解到人頭，并編制形象進度表，每個人的工作進度具體表現在形象進度表上。對工作進度緩慢的，要及時幫助分析原因，督促整改，對因落實不力造成后果的，追究部門領導和有關責任人的責任。

鎮考核督查工作委員會負責全鎮重點工作的調度和考核。鎮考核督查工作委員會對全鎮重點工作實行一周一調度、一月一通報、一季一總結，重點工作涉及的部門、單位要制定為項目和工程建設服務的具體措施、具體辦法，并做出公開承諾，自覺接受審查與監督。各相關部門、單位要牢固樹立大局意識，堅決服從領導小組和指揮部的統一指揮，主動加強與各個指揮部的協調對接，進一步改進服務方式，變被動服務為主動服務。

（二）扎實做好服務企業發展工作

發揮好服務企業的職能作用。各部門單位要進一步強化服務企業發展意識，切實發揮職能作用，做好企業對上爭取項目及資金、產品開發和項目申報、企業家隊伍建設、企業招工、人才培訓、生產經營規范化管理等方面的指導和服務。

落實服務客商的優惠政策。進一步健全完善和嚴格執行外商投資的各項優先優惠政策，協調解決好企業在交通、職工住宿、就醫、子女入學、治安等方面的問題，努力在全社會營造重商、親商、扶商、安商的良好氛圍。

（三）深化推進行政服務標準化建設

繼續清理規范行政審批事項。堅持“合法、規范、精簡、高效”的原則，著力在行政服務的優化完善和創新提升上下功夫，對所有審批事項、流程、環節、手續進行再梳理、再壓縮，最大限度地減少環節、簡化手續，提高辦事效率。進一步健全完善以規范權力運行為核心，以公開行政審批服務事項和環節為重點，以考核考評為動力，以監督制約為保障的行政服務標準化體系，并編制行政事項流程圖，放置在辦公場所大廳顯要位置，方便群眾辦事和監督。

（四）加強優化發展環境宣傳教育

在全鎮形成優化環境的濃厚氛圍。組織開展“建設宣傳一條街、進行一次大型宣傳、組織一次大討論、上好一堂專題教育課、建立一個監督欄”等“五個一”專題活動，不斷提升廣大干部群眾和社會各界創優發展環境的責任感和自覺性。

三、加強領導，精心組織

深入推進“行政效能提升年”活動在鎮黨委、政府的統一領導下進行，鎮里成立了活動領導小組，設立了專門的辦公室，具體負責全鎮“行政效能提升年”活動的統籌協調、組織實施和調度檢查。各村（社區）、各單位要高度重視，主要領導要親自抓、負總責，分工領導要盯上靠上、狠抓落實，并成立相應的組織領導機構，具體負責本單位本部門活動開展有關工作，要緊密結合單位實際，進一步細化效能建設的標準，并定期向鎮活動領導小組辦公室報送工作開展情況。在全鎮上下形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、各級廣泛參與”的工作機制和強大合力，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?。

嚴格考核獎懲，鎮“行政效能提升年”活動領導小組要加強對全鎮活動開展情況的監督檢查，建立完善督查、調度和考核工作機制，明確考核的標準要求，定期組織開展檢查、考核、驗收，年終進行表彰獎勵。對不作為、亂作為、違反行政效能規定、破壞發展環境、影響全鎮形象的，堅決予以“一票否決”，取消該單位一切評先樹優資格，并嚴格按照有關規定進行問責和責任追究。

同志們，深入推進“行政效能提升年”活動，是今年我鎮工作中的一件大事。全體機關干部要進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態，積極投入到活動中去。堅持高標準、嚴要求的原則，積極改進工作作風、提高工作效率、改善服務質量、優化發展環境。努力把機關行政效能提升到一個新水平，為建設和

美小協提供強有力的保障！

第五篇：行政效能提升年

“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學教活動心得

——羅免彝族苗族鄉人民政府副鄉長羅勝慈

按照縣委和鄉黨委的安排部署，3月份以來，我積極參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學教活動，認真學習了黨的十七大、十七屆三中全會、省委八屆六次會議、市委九屆五次會議、縣委十一屆七次全會精神，通過學習，我對“轉變干部作風，提高行政效能”有了進一步的認識。下面談幾點認識和體會。

行政效能，簡單地說，就是指行政主體在實施行政行為時，以較小的行政資源投入來實現最佳的行政工作目標，達到資源配置的最優狀態。如何提高行政效能，建立高效、誠信的陽光政府，我認為要從以下方面入手。

一、加強學習，創建學習型機關

學習是獲取知識、掌握技能、增長才干的重要途徑。當今時代是一個需要終身學習的時代。鄉機關廣大干部職工要堅持不懈地加強學習，才能不斷強化宗旨意識、公仆意識，不斷提高自身素質和工作本領，真正跟上時代前進的步伐。一是加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，特別是學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等黨的最新理論創新成果，學習黨的方針政策，通過學習，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。提高黨員干部的政治理論素養，增強執政為民意識。學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析問題。二是開展業務培訓。要根據各單位的工作特點和工作需要，積極支持和安排單位職工參加各類業務培訓，包括學歷教育和非學歷教育，不斷提高機關工作人員綜合素質和業務能力。三是建立學習制度。加強制度建設，進一步規范機關工作人員的學習行為，制定各項保障和獎勵措施，建立創建學習型機關的激勵機制、約束機制、投入機制和人才培養使用機制，以規范健全的機制促進創建活動的健康開展。四是注重學習效果。堅持把學習效果作為衡量機關工作人員思想政治素質和業務素質的重要標準，定期開展述學、評學、考學活動，并作為年終考核評議的重要內容。

二、強化服務、創建服務型機關

一是增強服務意識。機關工作人員要轉變思想觀念，切實增強服務意識。牢固樹立百姓是天的服務理念，把服務基層、服務群眾融入到實際工作中。深入調查研究，廣泛聽取意見，克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，杜絕吃拿卡要，樹立機關干部誠實守法的良好形象。二是規范服務行為。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制。機關工作人員必須做到熱情接待、誠信服務，講文明、講禮貌、講信用。模范踐行職業道德，制定各項措施和標準，規范機關工作人員的服務行為。三是優化服務質量。深入基層調查研究，努力為黨委、政府決策服務，為經濟工作服務。機關工作人員要努力熱情為基層和群眾服務，不推諉，不扯皮，多辦好事實事。四是提高服務效能。加大行政改革力度，推行政務流程再造，簡化辦事程序，縮短受理時限，提高辦事效率。建立并完善首問負責制、崗位責任制、限時辦結制、著力提高行政效能。嚴肅查處行政不作為、亂作為的人和事，打造陽光政府。

三、勵行節約，創建節約性機關

一是增強節約意識。牢固樹立科學發展觀，加強資源節約宣傳，提高機關干部職工的資源憂患意識和節約資源的自覺性，力戒奢侈浪費。二是落實節約措施。精簡會議、文件，嚴格控制公務活動規模，嚴格執行公務接待有關規定，不搞超規格接待，杜絕公款大吃大喝。嚴格執行有關節能規定。加強對辦公樓的管理，做好水電設備的日常維護，明確專人監管。加強經費預算管理，嚴格執行公務車編制配備標準。建立健全財務制度和審批報銷程序，大力提倡勤儉節約。

四、提高執行能力，確保政令暢通。

執行能力高低是衡量政府工作水平的重要標準。政令不暢通，執行力不強，提升行政效能就是一句空話。一是要強化責任制度。通過建立目標責任制、領導崗位責任制，明確政府各部門、各單位的職責，明確有關工作的責任主體和責任人，提高辦事效率和質量。二是要推進政務公開。把政務公開作為政府施政的一項基本制度，擴大政務公開的范圍和層次，將各部門的管理職能、服務項目、辦事程序和工作規范向社會公開，推進“陽光政務”，實行服務承諾，方便群眾辦事，接受群眾監督。三是加強督查。依照權責統一、依法有序、民主公開、客觀公正的原則，建立健全反饋、考評、獎懲機制，對責任主體和責任人聽其言、察其行、問其果，實行有責必問、有錯必糾。

五、轉變工作作風，要提高行政效能，轉變機關作風是提高行政效能的基礎和前提，是科學執政、民主執政、依法執政的外在表現形式。如何轉變工作作風，提高行政效能呢？我認為要抓好四方面工作，一是牢固樹立公仆意識。要以機關干部崗位標準為鏡子、作尺子，從自身做起，從現在做起，從一言一行做起，從關系群眾切身利益的事情做起，從行動上體現黨員先進性標準，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在處野問題上動真格，出實招，樹形象，見效果。二是提高工作效率。從群眾最不滿意的地方改起，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應為尺度，以誠信促落實。三是強化群眾觀念。從讓群眾高興滿意出發，從群眾最關注的事做起。當前要通過轉變工作作風，著力解決好農民群眾在調整生產結構，搞好科技培訓等工作。四是密切群眾關系。從融洽群眾感情上著力，從密切與群眾感情做起，深入基層和群眾，和群眾交真朋友，說真心話，謀致富路，同群眾打成一片，真正實現心靈與情感的溝通，建立起魚水般的關系，使轉變作風不再抽象化和概念化，而是變為讓群眾看得見的實際行動。總之，轉變機關作風是提高行政效能、提高黨執政能力的核心和基礎，行政效能建設必須以解決作風問題為突破口，堅持“以人為本”、堅持立黨為公、執政為民，大力培育新的作風，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，進一步改 善和加強黨同人民群眾的血肉聯系，塑造新時期新階段黨的先進形象，維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，為建設和諧社會、實現黨的各項任務提供可靠保證。