第一篇：爭做人民好公仆教育實踐活動(梁誠)

爭做人民好公仆教育實踐活動

黨性分析材料

奉節縣煤炭工業管理局黨工委書記梁誠

（2011年8月23日）

按照縣委、縣政府和局機關支部的統一安排部署，我積極參加活動，認真學習記錄，廣泛征求意見，深刻剖析自己，積極整改落實，進一步轉變了作風，提高了素質，振奮了精神，促進了工作。但對照“一講二評三公示和增強四種意識，提升四種能力”的要求，自已在思想、學習、工作等方面還存在一定差距，現剖析如下。

一、存在主要問題

（一）理論學習不夠好。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作多而放松學習，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規的學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等理論學習抓得不緊，鉆得不深。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用

脫節的現象，主觀上認為自己在煤炭行業工作多年，無論是理論上還是實踐上都過得去。

（二）思想作風不夠優。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少面對新時期煤炭行業出現的新矛盾、新問題，特別是資源整合，企業叫苦，工作人員責任大，工作難于開展，存有畏難情緒，闖勁不足；在運用煤炭產業政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不廣，落實不力。

（三）宗旨意識不夠牢?！皬娜罕娭衼?、到群眾中去”的群眾路線堅持不夠，深入到煤礦一線調研不夠，了解企業的疾苦、關心企業的冷暖、把握企業的所思所想、收集企業對煤炭產業的路線方針政策的直接反映不多，與企業交心談心交朋友不夠，從企業那里把握的第一手資料有限，有時對企業的反響、情緒、意見等不以為然，有時對企業提出的一些不合理要求做耐心細致的宣傳解釋工作不夠。

（四）自律要求不夠嚴。近年來，自己按照兩個《條例》要求，牢固樹立廉潔自律觀念，嚴格遵守廉潔從政各項制度，堅持從小事做起，從細處做起，從未參與經商辦企業活動，從未出現收送“紅包”、禮金現象，從未參加過任何形式的賭博活動，從未插手過任何工程的發包，也從未利用職務之便為自己、親人及身邊工作人員撈取過任何好處，較好地保

持了一黨員的廉潔形象。但是，按照上級規定，高標準、嚴要求檢查自己，也還存在較大差距。如有時參與公務接待標準把握不好；有時陪客自己也得過包包煙等等。

二、原因分析

（一）放松了理論武裝。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的學習淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒能真正把握其思想體系和精神實質，導致理論功底不夠，理論素養欠缺，面對新形勢下出現的新情況、新問題，不能很好地運用鄧小平理論的觀點、方法分析解決，因而出現考慮欠周全、不細致等現象。

（二）放松了思想改造。綜觀上述自身存在的問題，一個重要原因就在于放松了世界觀、人生觀、價值觀改造，沒有系統把握和正確應用唯物辯證法，不善于用全面的、發展的、聯系的觀點去把握事物發展規律，在作風問題上給自己定的標準不高，存在潔身自好、滿足現狀的消極思想，影響了奮發向上的斗志。

（三）放松了群眾觀念。分析自身存在的問題，其源頭在于密切聯系群眾不夠，為企業服務的宗旨意識還不強，因而在改造世界觀時，忽視了群眾的歷史主體作用，在實際工作中，有脫離基層、脫離實際、脫離群眾的現象，未能完全從實際出發去想實招、辦實事、求實效。

三、整改措施

（一）加強黨性修養，筑牢理想信念。加強學習，爭當學習型干部，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己所分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，努力提高為企業服務的能力和水平，增強自己在科學判定形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、總攬全局等方面的能力。

（二）牢記服務宗旨，增強群眾觀念。一是踐行求真務實的優良作風。堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取，大膽解放思想，勇于開拓創新。經常深入基層調查研究，說實話，辦實事，求實效，不搞花架子，不做表面文章，努力謀求工作實效。二是踐行艱苦奮斗的優良作風。響應縣委縣政府對我縣煤炭行業方針政策，以身作則，埋頭苦干，艱苦創業。三是踐行密切聯系群眾的優良作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，認真傾聽群眾的呼聲，及時反映群眾的意見，切實解決群眾的困難，努力做煤炭企業認同的事情。

（三）認真履行職責，開創全新局面。作為煤炭行業行政主管部門黨委書記，果斷破除影響煤炭產業發展的阻力和障礙，努力推動奉節縣煤炭產業經濟社會又好又快發展。一是狠抓經濟建設。認清奉節煤炭產業實際，明晰發展思路，重點突破躍進，著力抓好產業、政策和項目落實，努力開創工作新局面。二是狠抓隊伍建設。筑強班子核心戰斗力，筑硬干部團隊戰斗力，筑牢局黨工委堡壘戰斗力，建設一支強有力的干部隊伍。三是狠抓和諧建設。積極推進煤炭行業精神文明工作，開展“平安礦區”創建，堅持不懈維穩定保安全促發展。

（四）帶頭遵章守紀，樹好清廉形象。嚴格用“三個代表”重要思想要求自己，用市、縣有關廉潔自律的規定約束自己，筑牢拒腐防變的思想道德防線。工作中，不以權謀私，以公肥私，不參與違規經商辦企業和賭博等活動，在各種誘惑面前始終保持清醒頭腦，永葆清廉本色。認真履行廉政責任制，果斷執行《廉政準則》和上級有關廉政建設的各項規定，切實做到不違規，不違紀，不違法。

第二篇：“人民好公仆”教育實踐活動實施方案（推薦）

榮昌縣河包鎮衛生院

在創先爭優中開展“人民好公仆”

教育實踐活動實施方案

為進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，推進創先爭優活動深入扎實開展，根據?中共榮昌縣衛生局委員會 榮昌縣衛生局關于印發?榮昌縣衛生系統在創先爭優中開展“人民好公仆”教育實踐活動實施方案?的通知?（榮衛黨?2011?6號）文件精神，結合我院實際，就開展以“轉變作風、服務群眾“為主題的“人民好公仆“教育實踐活動制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、服務群眾”為主題，圍繞“健康重慶〃幸福榮昌”建設和深化醫藥衛生體制改革，結合“弘揚白求恩精神，做人民健康衛士”系列活動，扎實開展理想信念、根本宗旨和廉潔從政教育，深入推進醫院作風建設，進一步樹立黨員干部親民愛民、干凈干事的公仆形象，以優異的成績向建黨 90 周年獻禮，為推動我縣衛生事業又好又快發展提供優良的作風保障。

二、活動時間

2011年3月—2011年9月

三、活動目標

爭做“人民好公仆”，努力做到“五個好”： 1.思想素質好。理想信念堅定，堅持講黨性、重品行、作表率，潛心思改革、謀發展、促創新。

2.服務群眾好。宗旨意識強烈，工作熱情周到，為民辦事高效，服務質量一流。

3.工作業績好。愛崗敬業，忠于職守，開拓創新，踏實干事，成績顯著。

4.廉潔自律好。堅持正確的權力觀、地位觀、名利觀，始終自重、自警、自省、自勵、以身作則，清正廉潔。

5.社會評價好。服務對象滿意，群眾公認，具有良好的社會形象。

四、活動內容

（一）開展“三項教育”，增強黨性修養。

1.理想信念教育。結合推進學習型黨組織建設，廣泛開展黨員干部讀書活動；定期開展領導干部讀書交流活動，領導干部帶頭講黨課；組織創先爭優典型先進事跡報告會；開展“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞”活動；開展“重走革命路”活動，赴革命傳統教育基地開展紅色教育；組織開展建黨90周年慶?；顒?。

2.根本宗旨教育。組織黨員干部學習毛澤東同志?為人民服務?、?紀念白求恩?、?愚公移山?等重要著作，以及鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于增強宗旨意識、樹立群

眾觀點的重要講話，積極撰寫心得體會。

3.廉潔從政教育。組織黨員干部學習?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則?，增強廉潔自律意識；觀看警示電教片和參觀廉政教育基地，上好警示教育課；扎實開展解決領導干部插手干預工程建設、執法隊違規執法、侵占惠民資金突出問題等“三項行動”，繼續推進“三項治理”。

（二）整頓“五鳳”，切實解決六個方面的突出問題 1.解決學風不濃的問題。一是解決學風上的不良現象。大興學習之風，杜絕“不學”、“淺學”、“亂學”、“空學”等“四種”現象。二是建立健全學習制度。建立健全黨支部定期學習討論、干部教育培訓等制度。

2.解決“官僚文牘風”的問題。一是防止“官僚主義”。二是防止“文山會海”，提升工作作風和面貌。

3.解決“吃拿卡要風”的問題。一是簡化辦事程序，提高辦事效率，提供靈活、人性化的服務，端正服務態度，杜絕“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。二是嚴肅查處違紀違法違規行為。嚴肅查處變相收費，接受服務對象請吃甚至收受、索取財物等違紀違法違規行為。

4.解決“懶散推諉風”的問題。一是嚴肅工作紀律。嚴格貫徹日常考核細則，嚴肅工作紀律，繼續深化崗位職責執行情況，明確責任分工杜絕上班時間擅自脫崗辦私事和上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。二是落實首問首接首辦責任

制。

5.解決執行力弱的問題。嚴禁不服從、不主動、不配合的“三不”現象，切實提高醫院領導干部的執行能力，保持政令暢通；杜絕瞻前顧后、畏首畏尾，工作效率低下的現象；杜絕辦事拖拉推諉，延誤工作、影響全局的現象；杜絕弄虛作假，欺上瞞下，陽奉陰違，好大喜功的現象。對工作執行不力，貽誤時機、錯失良機的科室和干部，按有關規定嚴肅處理。

6.整頓“奢靡享樂風”。堅持艱苦奮斗，堅決反對貪圖享樂、鋪張浪費。嚴禁公車私用；嚴禁參與任何形式的賭博活動；以建設節約型單位為目標，堅定不移的推行樸實的工作作風。

五、方法步驟

（一）學習教育，統一思想（在5月下旬前基本完成）1.做好思想發動。制定開展“人民好公仆”教育實踐活動實施方案，召開職工大會，對教育實踐活動作出全面部署，使廣大干部職工充分認識開展教育實踐活動的必要性、重要性。

2.精心組織學習。結合建設學習型黨組織和“唱讀講傳”，全文深讀領會?為人民服務?、?紀念白求恩?、?愚公移山?等重要著作內涵，認真學習?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則?以及鄧小平、江澤民、胡錦濤同志

關于增強宗旨意識、樹立群眾觀念的重要講話，認真學習縣委書記陳杰同志在中共榮昌縣十二屆十三次全委會上的講話精神，對講話中列舉的干群關系方面存在的十個方面的現象進行深入討論。

（二）查找問題，分析原因（在7月下旬前基本完成）。1.廣泛征求意見。通過向社會公布舉報電話、設置行風意見箱等方式，收集服務對象和社會群眾對醫院作風的意見和反映。通過黨支部組織生活會、面對面談話、心貼心交流等多種形式廣泛征求意見。

2.深入查擺問題。通過“六查六看”全面查找在作風建設、服務群眾方面存在的各種問題。查理想信念，看是否對黨忠誠，是否存在只講“信錢”不講“信仰”，對黨喪失憂患意識等問題。查宗旨意識，看是否真情為民，是否真心真意真正為群眾排憂解難；服務接待群眾是否存在“冷面孔”、“冷眼光”、“冷語氣”以及“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。查工作作風，看是否求真務實，是否存在脫離基層、脫離群眾、脫離實際，講排場、比闊氣等官僚習氣；是否存在工作責任不強，工作消極懈怠等問題。查思想作風，看是否積極向上，是否存在驕傲自滿，固步自封等問題；是否存在不思進取、牢騷滿腹等問題；是否存在關系至上、阿諛奉承的問題；是否存在因循守舊、安于現狀，不務正業、專營私利等問題。查組織紀律，看是否遵規守紀，是否存在不講原則，不講組織紀律，漠視醫院管理制度，蠻不講理，我行我素等問題；查生活作風，看是否廉潔自律，是否存在濫用職權、貪圖享樂、鋪張浪費等問題。

3.梳理分析問題。對查找出來的突出問題進行分類梳理，采取適當方式予以公布。每個黨員干部職工要根據征求的意見和查擺出來的問題，從理想信念、根本宗旨、廉潔從政等方面深挖思想根源，剖析原因，撰寫專題剖析材料。

4.召開專題組織生活會。以召開“永遠跟黨走”專題組織生活會主題，扎實開展批評與自我批評。

（三）制定方案，落實整改（在9月下旬前基本完成）。1.制定整改落實方案。在查找問題、剖析原因的同時，每個黨員干部都要制定出有針對性的整改方案，要逐一明確整改項目、目標、措施和時限。整改落實方案，以適當方式向黨員、群眾公布，接受監督。

2.切實解決突出問題。要抓住自查出來的主要問題及群眾反映集中的突出問題，堅持邊查、邊糾、邊改，明令禁止的立即禁止，能夠解決的及時解決，一時難以解決的要制定計劃，承諾整改時限。

（四）總結經驗、健全制度（在11月下旬前基本完成）。1.建立健全制度。健全和完善公開辦事制度，按照高效、簡潔、方便的原則，簡化辦事程序，縮減辦事時間，改善服務態度，提高辦事效率；要完善崗位責任制、首問負責制、一次告知制、限時辦結制、服務承諾制、評議考核制等體制機制。

2.開展群眾滿意度測評。組織服務對象圍繞“思想素質好、服務群眾好、工作業績好、廉潔自律好、社會評價好”等五個方面進行滿意度測評。

六、組織領導

（一）建立機構，落實責任。成立“人民好公仆”教育實踐活動領導小組，由黨支部書記熊建華同志任組長，張阿亭、呂軍、鐘普森同志任副組長，各科室主任為成員。領導小組辦公室設在行政辦公室，具體負責活動組織實施的日常工作。

（二）加強宣傳，營造氛圍。積極運用網絡平臺、活動簡報等形式廣泛宣傳開展“人民好公仆”教育實踐活動的重要意義、新舉措、新成效，努力營造上下齊心協力、全員共同參與的濃厚氛圍。

（三）強化督促檢查。要將教育實踐活動要求作為“一講二評三公示”內容，定期查找問題。要采取明察暗訪方式，對作風建設情況進行檢查，及時通報，督促整改。

（四）開展專項考評。要將教育實踐活動納入創先爭優進行考核，納入考核。

榮昌縣河包鎮衛生院 二0一一年四月二十日

第三篇：爭做人民好公仆征文

恪盡職守彰顯白衣本色

-----重慶市第九人民醫院張培林院長

張培林，男，漢族，1956年6月生，中共黨員，大學本科，碩士生導師（感染、經濟兩個方向）、主任醫師、教授，現任重慶市第九人民醫院黨委書記、院長。

該同志2003年以來，先后榮獲全國優秀院長、全國五一勞動獎章、全國醫院管理百佳杰出優秀院長、重慶市防治非典先進個人、重慶市百名優秀專業技術人才等稱號。他所領導的醫院，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國衛生系統先進集體、全國健康教育示范醫院、全國學習型組織等12項全國榮譽。

（一）在千年未遇、震驚中外的?5.12?四川汶川大地震發生后，黨委書記、院長張培林在第一時間就敏銳地意識到，此次災情嚴重，受傷人員肯定很多，我們應做好接收傷員的準備。當晚他就組織召開市九院黨政聯系會議，緊急部署抗震救災，立即成立了以張培林院長任組長的抗震救災醫療領導小組和醫療專家組，召開全院動員大會，安排醫院各方處于搶救病人的臨戰狀態。

很快，他又被區委、區府委以重任，擔任了北碚區抗震救災醫療救護專家組的組長，擔負著指揮救治全區接收近百名地震傷員的任務。北碚區在此次地震中，共接收傷員98名，其中市九院接收73名，區中醫院接收25名。

（二）如此緊急、大規模的接收和救治災區傷員，做到高效、迅速、井然有序，并要保證區委、市衛生局和區衛生局提出的?兩個降低?、?四個確保?的目標，即：降低傷殘率、降低死亡率；確保危重病人得到及時救治、確保最大限度的降低傷殘率、確保受傷兒童不留下嚴重后遺癥、確保無家屬陪伴的傷員有專人護理照料。這不僅是對北碚區突發救治工作水平的檢驗，這也是對張培林院長的責任心和管理、技術水平的考驗。作為北碚區抗震救災醫療救護專家組的組長，他深知，在危難關頭被委以重任，這是黨和人民考驗他的時刻，他暗下決心一定不辜負黨的期望和重托。

為了全力挽救一個個生命，他就如何安置病員作出了部署，經常組織專家組成員討論工作、制定縝密的醫療救治方案到深夜。他以科學和負責的態度要求嚴格執行 ?三級?把關制度： 一級是，每個傷員入院后，均確定有具體的責任醫生和護士，將其?承包?到人；二級是，由院內權威專家組成的專家組，每天堅持對傷員進行拉網式逐一認真查房；三級是，由張培林任組長的北碚區醫療專家組，定點九院，對全區所有傷員的治療進行嚴格把關，并對重要的診斷、治療、手術進行集體討論。這些措施的實施保證了每一位災區傷員得到安全、及時、有效的治療。

九院在此次災區傷員救治中，承擔起了十分繁重而艱巨的任務，是重慶市收治災區傷員數量較多、任務較重的醫院

之一。他們不惜增加醫院管理工作的難度，不惜犧牲醫院的經營利益，將醫療環境和醫療條件最好的新大樓騰出三個病區，作為收治傷員之用，并反復動員大樓內的普通病員騰出床位，以留足更多的容納空間。

在市、區和主管部門的正確領導與大力關心、支持下，經過張培林院長及廣大醫務工作者三個月為拯救生命的辛勤付出，北碚區接收的災區傷員已全部痊愈出院。市九院從院領導到各級醫護人員對傷員傾注了大量心血，進行了精心的治療和細心的護理，患者整體病情發展平穩，治療效果明顯；市九 院為收治大量傷員所做出的艱苦努力，為第三軍醫大 學、重慶醫科大 學 乃至全市其他三級醫院減輕了不小的壓力。

（三）在整個救治傷員的過程中，張培林院長都身先士卒、身體力行，始終堅守在救治災區傷員的第一線。5月18日凌晨1點半，北碚區收治地震災區的第一位從綿陽災區轉運至九院傷員楊國彬，張培林院長 早已 攜院搶救領導小組全體成員在急診科前迎候，經迅速處 理，馬上轉送至骨科病房治療；5月19日，他又帶領醫務人員到重慶北站接收地震災區北川轉運傷員。

哪里有傷情、哪里有需要，哪里就有張培林院長的身影，從第一周的一天一次專家會議、拉網檢查，到后兩周的隔天一次，以及以后的一周一次的專家開會、查房，他不分晝夜，沒有周日和上下班，整天忙碌穿梭于兩個醫院和各個病房之間，經常至深夜，尤其是遇較大余震對傷員造成恐慌心理，張院長在凌晨三點組織會議，進行安撫部署，第二天還要主持繁重的醫院醫療管理工作。

由于40多天救治災區傷員的超負荷工作，已經年過五旬的張培林院長多次引發眩暈等疾病，但他仍帶病堅持工作……

（四）一個黨員就是一面旗幟，張培林院長的行動感染了身邊的人，在救治傷員的過程中，九院人表現出了極大的凝聚力和向心力。白衣天使的奉獻精神在拯救生命中得到體現和升華，許多醫務工作者在這場與死神較量的無聲戰斗中，政治上也迅速成長，外科支部先后有11人向黨組織遞交了入黨申請書，有5名同志火線加入中國共產黨。

?災區同胞的苦難就是我們的苦難?張培林院長是這樣說的，也是這樣做的，他不僅在醫療救助上作出了較大的貢獻，還發動全院黨員、干部、職工進行愛心捐款，全院共捐款和交納?特殊黨費?共計14.6萬元，捐物4640件，而且他還傾囊相助，共捐款4200元。

（五）一封封熱情洋溢的感謝信、一面面充滿感激話語的錦旗，不僅表達災區傷員對白衣天使無私奉獻的褒獎，也從中

凝聚著對作為北碚區抗震救災醫療救護專家組組長張培林院長工作的充滿肯定。

?七一?前夕，市九院榮獲了全國?抗震救災重建家園‘工人先鋒號’?的殊榮；黨委榮獲北碚區先進基層黨組織、北碚區基層黨建工作示范點。在抗震救災中，九院多名同志被評為北碚區、區衛生系統優秀黨員和先進個人，張培林院長也在此間榮獲北碚區首屆十佳杰出人才（全區僅六名）。

張培林院長表示，只要有一位傷員，我將全心全意、恪盡職守，用我們的無私奉獻讓每一個災區群眾感受到黨和政府的關懷，讓共產黨員的赤膽忠心和白衣天使的本色在為災區傷員的服務中彰顯。

培訓二部林子

二○一一年十一月

第四篇：爭做人民好公仆

爭做人民好公仆

公仆，從字面講就是公眾的仆人，是為公眾服務的人，公仆的職責就是為人民服好務。作為一名工作在基層崗位上的機關干部，就是人民的公仆，就是要樹立公仆意識，就是要全心全意為人民服務，做一名群眾擁護、群眾愛戴的好干部，做一名人民的好公仆。

那么如何成為一名好公仆，如何為公民們服好務呢？我認為可以用這么幾點來概括：

一、努力提高自身素質

（一）提高思想素質

“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現在和將來，對于每個干部和黨員來說，都是首要的問題”。要解決好“三觀”問題，首先，要正確處理“主人”和“仆人”的關系。要認清自己的權力是黨和人民賦予的，職位是為人民服務的崗位，權力是為人民服務的實力；要做到權大不忘責任重，位尊不移公仆心，把手中的權力用在為人民謀利益上，把自己始終置身于黨和人民的監督下，自覺地做人民的公仆。其次，要正確處理有關經濟規律和思想道德的關系。在大力發展市場經濟的今天，道德充滿各個領域，作為一名人民公仆就不能不加區別地把市場經濟運用到人與人的交際中，運用到一些政治活動中，用權和錢等價交換，這就容易走向拜金主義、利己主義的邪路。第三，要正確處理各種利益關系。有些人在“三觀”上出現問題往往是不能擺正個人利益與集體、國家利益的關系，把個人利益看得太重了，一事當前，唯恐個人吃虧，價值取向發生了扭曲。因此，要正確樹立以集體主義為核心、以全心全意為人民服務為宗旨的共產主義世界觀和人生觀，自覺抵制拜金主義、個人主義和一切腐朽思想的侵襲。

（二）提高業務素質

作為一個人民公仆，首先要永保熱誠，全心投入工作。不計較多做一些事，而且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。其次要發展多職能力。只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空，工作在基層的干部更是如此，各種能力都會一點，你會更好地為人民服務。第三要良好的溝通能力，不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力。不論開會、參與討論、和領導面談或與群眾接觸，都是鍛煉及表現溝通能力的好機會。事前就主題充分準備，最好事先練習說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。第四要持續不斷學習。優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

（三）提高身體素質

身體是革命的本錢，擁有一個強健的體魄，首先要多運動，堅持跑步，做有氧運動；其次要保持良好的飲食習慣和生活習慣，不抽煙，少喝酒，不熬夜；第三要保持良好的心情，俗話說笑一笑，十年少。擁有一個健康的身體才能更好地為人民服務。

（四）提高心理素質

除參加組織提供的合作教育培訓外，提高自身心理素質需要干部學會自我心理調適。

1、情緒調節。學會控制自己的情緒，與人為善、寬以待人；

2、厭職情緒調節。夢想少一點，多干些實事；

3、自信心的調節。要樹立“天生我材必有用”的人生觀、世界觀；

4、人際交往的調節。人際交往中遵循平均、信用、寬容的原則。

二、努力樹立群眾觀點

（一）思想上尊重群眾

“人民群眾是歷史的創造者”，這是每個干部必須明白的事實。人的內心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。從干部隊伍上看，只有尊重群眾，才能得到人民群眾的擁護和愛戴。從干部個人上看，尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。尊重他人是一個人的政治思想修養好的表現，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好的社交關系的基石。作為一名干部，要當好人民公仆，就是要從內心深處，想群眾之所想、急群眾之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心實意地尊重群眾。敬愛的周總理與清潔工人的親切握手交談折射出了他尊重群眾、熱愛群眾的態度，十里長街送總理的感人景象展現出人民群眾對他的無限愛戴和擁護。黨員干部只有時時處處尊重群眾，將人民群眾利益放到最高位置，切實為群眾做實事做好事，才能真正贏得民心，獲得擁護，才無愧于“人民公仆”這一光榮稱號。

（二）感情上貼近群眾

群眾是真正的英雄，是我們黨的力量源泉和勝利之本。應做到俯下身子問民情，邁開步子訪民意，甩開膀子解民困。只有這樣群眾才不覺得黨員干部是高高在上，遙不可及的，才能看得見，摸得著，聽得清，辨的明。在接待來訪群眾時不是橫眉冷對，甚至打擊報復，而是微笑傾聽，迅速解決，又怎會涼了群眾的心？在拆遷過程中，學會換位思考，多為群眾想一想，“事先不給農民安排好，沒有說清道理，就強迫人家搬家。如果真正做到了和諧拆遷，文明拆遷又怎會傷了群眾的情？在慰問活動中，不僅僅是送資金、送實物，也能送政策、送技術，變“輸血”為“造血”，貧困戶通過政策、技術的指導幫扶變為了致富戶，又有誰會不歡迎？ 在大有作為的重要戰略機遇期，唯有以更加鮮明的群眾觀點，增強群眾觀念；以更加堅定的群眾立場，維護群眾利益；以更加豐富的工作方法，密切黨群關系。虛心向人民群眾學習，帶著責任和感情與群眾打交道，認真傾聽群眾的意見建議，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。

（三）工作上依靠群眾

牢固樹立群眾觀念，把群眾當主人、當親人、當老師，善于聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督，做到謀劃發展思路向人民群眾問計，查找發展中的問題聽人民群眾意見，改進發展措施向人民群眾請教，落實發展任務靠人民群眾努力，衡量發展成效由人民群眾評判，用群眾的智慧推動當地發展。無論什么工作，只要依靠群眾就前景光明；無論什么難題，只要讓群眾參與進來，難題破解就指日可待。群眾中蘊藏著大智慧，有使不完的招法；群眾中藏龍臥虎，有用不盡的人才。

為人民服務，做人民公仆，是一代又一代中國共產黨人的光榮傳統。從焦裕祿到孔繁森，我們黨的干部隊伍中從來不乏全心全意為人民服務的好公仆。希望廣大黨員干部都加強自身學習，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，堅持一切從人民利益出發，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，爭做人民好公仆。

第五篇：爭做人民好公仆心得體會

爭做人民好公仆心得體會

爭做人民好公仆教育實踐活動正如火如荼在開展中，在活動中受到教育如何做一個合格的人民公仆，如何樹立起基層干部在人民群眾中的形象和地位，我認為應該具有以下六種意識：

一、要有愛民意識

作為基層的干部更多的是與人民群眾打交道，帶著愛民的感情投入到工作中，是一種真誠、真實、真摯的愛民之情，不含任何水分和雜質。這種感情體現在工作中就是要對貧困群眾有熱心、有耐心、有愛心、有同情心，要有“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的博大胸懷，查民情，知民意、解民優。善待我們服務的特殊群體，感情上貼近群眾，思想上想著群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難。常懷愛民之情，常謀為民之策，常為利民之事。做到心動，身動，心入，身入。

二、要有學習意識

任何一項工作都不是意見簡單的事情，基層工作繁雜，當今是新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代，在經濟轉軌的時期，知識也在不斷更新，對基層工作的要求更深、更高。做為一個基層干部必須不斷加強學習馬列主義毛澤東思想，學習文化和業務知識，養成自覺主動地學而不是被動強制地學，堅持不懈地學而不是淺嘗輒止，一曝十寒地學，要

聯系實際地學而不是生搬硬套教條式的學，要融會貫通地學而不是囫圇吞棗、不求甚解地學。通過學習弄清自己站在什么位置，自己是干什么的，自己有哪些不足需要改進，別人有哪些長處值得借鑒。要養成終身學習的習慣，不斷提高分析問題解決問題的能力。要成為一個“雜家”、“多面手”，這樣工作起來就會得心應手，有的放矢、游刃有余，應努力營造學習氛圍，打造學習型機關。

三、要奉獻意識

當前，為人民服務的意識在一些人頭腦中已經淡薄，燈紅酒綠的背后時常有一群被生活遺忘的困難群體，而只有我們民政人才時刻留意這些為難之人。因此，我們必須忠于我們的事業，尊重我們的職業，兢兢業業，不講價錢，愛崗敬業，默默奉獻，雖苦優榮、雖苦優甜。我們能夠并應該做到：勤不言勞，廉不言貧，愛民不言辛苦，奉獻不圖回報，才能在平凡的崗位上實現人生的價值，鞠躬盡瘁為人民，危難之處顯身手，樂于奉獻不言悔，甘當人民孺子牛，是每一個民政人必須具備的情懷。只有這樣，才能更好地樹立民政形象，才能肩負起為民解困的崇高使命。

四、要有創新意識

發展離不開創新，沒有創新就不會有發展，沒有創新就是死水一潭，缺乏生機和活力。我們必須運用所掌握的政策和所學的知識，在實踐中探索，勇于開拓，敢于創新，積極主動開創性地工作，挫折面前不言敗，各項工作創一流，在困難中有所突破，在困境中得到磨練。要多想新點子，探

索新路子，總結新經驗，開拓新局面，增強工作主動和創造性，干一流事情，創一流業績。

五、責任意識

具體來說，就是履行職責，恪盡職守，各司其職，各盡其能。在急、難、險、重工作面前敢于擔當重任。要有對黨和人民負責，對工作負責的意識，增強使命感、壓力感、責任感，把為民解困的崇高使命變成工作不竭的動力，認真負責地干好每一件事情，盡職盡責、善始善終。

六、要有慎獨意識

慎獨是一種較高的思想境界就是說，當一個人單獨相處沒有其他人在場時仍能做到嚴格自律、謹慎從事不放縱自己的言行。在工作上就要求表里如一，言行一致，領導在與不在一個樣，促與不促一個樣。在做了不該做的事情后不要心存僥幸，做到自警、自勵、自重、自省，以人為鏡、力求做一個完美之人。

2011年6月15日