第一篇：清浦區三道加法打造干部教育新平臺

清浦區“三道加法”增強干部教育培訓成效清浦區立足實際，以人為本，創新方式，扎實做好“三道加法”，大力增強干部教育培訓針對性和實效性。干部“點菜”+組織“下廚”，調好培訓“營養餐”。該區為所有黨員干部建立學習培訓需求檔案，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，為黨員干部準備共同課菜單和征求意見菜單。共同課菜單內容突出重大理論問題、社會熱點、難點問題，設置5個專題、20門課；征求意見菜單內容是根據政治理論、知識更新、能力提高和實踐鍛煉等“四大培訓板塊”的整體要求，設置7大類70門課，適當增加創新能力、管理知識、法律知識、現代科技、電子商務等課程，供全區廣大干部“按需點菜”、“量身定訓”。組織部門根據全區黨員干部必修課程

和選修課程計劃，精心組織做好

專家授課、聽課、考試等各個環節準備工作，確保教育培訓富有針對性和實效性。

領導“演戲”+群眾“賞析”，注入促學“催化劑”。清浦區把干部學習好壞情況，交給群眾去評判。該區將推行“一把手”講學制度，定期安排區直單位一把手上臺講課，邀請本單位全體人員和區內相關單位及社會群眾一同參加聽課和評議?！耙话咽帧敝v學方式主要是上黨課、作形勢報告、開展專題講學等，講學內容包含本部門、本單位的工作流程、法規制度等業務知識，便于全區各單位相互了解，優勢互補。通過“一把手”講學，一方面讓廣大群眾了解到“一把手”學習和其單位情況，一方面讓“一把手”學習情況接受群眾監督，也對“一把手”是一種觸動。組織部門根據測評情況進行反饋，以促進單位“一把手”領導重視學習、帶頭學習、真正做到真學、真懂、真用。

“四大平臺”+專家執鞭，搶占學習“制高點”。該區把學習的眼光投向理論實踐的前沿。在用活用足本地教育培訓資源的基礎上，先后在上海、蘇州、山東、南京等地建立了四大培訓基地，每年定期將科級干部、企業家、村（居）干部、青年干部拉出去進行對口學習培訓，重

點學習外地最新的知識和先進理念、經驗；同時，該區開設“清浦發展論壇”，每年邀請國內著名高校教授、政府專家圍繞國內外經濟社會形勢，結合本區工業園區、舊城改造、新城建設“三大板塊”和招商引資、重點項目、城鄉一體化、園區載體建設、效能建設、軟環境建設“六大突破”目標，為全區黨員干部作專題報告，著力增強黨員領導干部加快本地區經濟社會發展能力。（浦祖賡）

第二篇：打造“每月講堂”促進學習提能搭建干部學習交流新平臺

打造“每月講堂”促進學習提能搭建干部學習交流新平臺

為適應老干部工作轉型發展、科學發展對老干部工作隊伍自身建設的新要求，廣元市委老干部局著眼于把干部職工培養成為“活字典、政策通、多面手”，大興學習提能之風，創新干部教育培訓方式，以“自主認領課題、登臺主講輔導、集中點評修改、固化研究成果”的形式，打造“每月講堂”活動，為干部搭建“學習知識、交流經驗、展示形象、推動發展”的新平臺，有效激發了干部職工努力學習研究政策業務知識的熱情，取得了良好效果。

一、加強組織統籌，形成制度機制

確定在每月第一個“周二”工作日舉辦“每月講堂”活動，建立起干部職工學習政策業務、提升工作能力的長效機制。按照自主認領的研討課題完成書面學習輔導材料，全體干部職工輪流登臺對老干部工作政策業務進行專題學習輔導和交流研討。為了確保質量和效果，明確了組織落實、質量審核、激勵獎懲的具體要求。一是采取班子統領、分工負責的原則，每一個課題都有責任領導具體牽頭，組織推進；二是每位主講人要事先形成講稿，并經過局領導班子成員、科室負責人的嚴格把關，以及干部職工多次討論、集中修改完成才能走上主講臺；三是將政策業務知識學習情況納入目標考核內容，對未完成業務學習任務的，取消當年評先樹優資格，每年統一組織進行業務知識考試，對成績不合格的實行限期補考。對“每月講堂”活動中表現積極、成績突出的同志，給予適當學習獎勵。

二、突出政策重點，把好四個環節

一是統一命題。在準備選題時，緊扣老干部工作政策規定和廣元市老干部工作實際，集中組織研討，整理形成了“老干部工作主要制度規定、基本政治待遇、生活待遇、兩項建設、安置服務管理、退休干部基本政策規定、陣地建設及活動開展”等共18個系統化的專項研究課題。二是自主領題。個人認領課題后，深入學習研究相關老干部工作政策文件規定，整理形成簡明化條理化的專題學習輔導材料。三是登臺講題。采取全員輪流登臺授課輔導方式，由每位授課的同志根據整理形成學習輔導材料，在“每月講堂”上面對全體干部職工集中輔導，促進全體干部職工共同學習提高。四是集中評題。根據輔導宣講內容，集中開展交流研討，對每一次輔導宣講材料和授課內容進行討論點評，提出意見建議，充實完善講稿內容，最終形成政策業務知識專題文稿。

三、持續有序推進，固化研究成果

“每月講堂”活動從2014年3月啟動，每月一次，定時舉辦，任務明確，責任到人。截止目前，有10位同志圓滿完成了學習輔導主講任務，形成了興學好學的良好氛圍。隨著“每月講堂”活動的持續深入開展，市委老干部局著力抓好政策業務知識學習成果固化，把同志們編寫完成的學習輔導材料印發到縣區老干部局和市級部門老干部工作人員征求意見，修改完善后匯集編撰印制成《老干部工作政策精粹》，作為干部職工學習政策、熟悉政策、落實政策的工具書。通過“學”，進一步熟悉了老干部工作政策，也發現了自身能力的短板，增強了業務學習的緊迫感；通過“寫”，強化了機關公文寫作能力，也鞏固了對所學政策、業務知識的系統思考；通過“講”，展示了干部職工的形象，提高了干部職工的語言表達能力；通過“評”，思想得到交流，思路得到拓展，思維得到創新，加快了學習成果轉化，有利于推動工作發展。

第三篇：〔三道加法〕類寫作提綱第1輯（30例）

〔三道加法〕類寫作提綱第1輯（30例）

〔三道加法〕提綱

1.組工干*部的“三道加法題”

黨性要強＝警示＋自省

業務要精＝學習＋創新

作*風要實＝落實＋服務

2.黨**員要做好三道“加法”題

遵守黨的紀律要做“加法”

落實八*項*規*定精神要做“加法”

為人民服務要做“加法”

3.做好“三道加法”，著力打造工匠型技能人才集聚高地

一是給政*策驅動做加法，強化人才引育力度

二是給平臺建設做加法，創造優良發展環境

三是給后勤服務做加法，激發人才干事熱情

4.三道加法題提升黨建質量

黨建+隊伍建設=延伸黨建觸角,筑牢黨建陣地

黨建+服務群眾=城市精細化管理,幸福指數節節高

黨建+項目建設=支*部建在項目上,黨旗飄在第一線

5.“三道加法”從嚴落實組織生活

一是制度+實踐，“標準化”要求抓規范

二是線上+線下，“多元化”運用抓實效

三是督導+問*責，“常態化”督促抓落實

6.三道“加法”鑄就脫貧“鐵軍”

壓實責任，做好紀律建設的“加法”

固本培元，做好履職能力的“加法”

樹立導向，做好關懷厚愛的“加法”

7.“三道加法”讓年輕干*部強筋壯骨

一是“線上+線下”突出政*治引領，做“聚人氣”的黨性教育

二是“學實+做實”突出擔當作為，做“接地氣”的鄉鎮干*部

三是“幫帶+搭臺”突出多元發展，做“強能力”的有為青年

8.打造營商環境要做好三道加法題

第一，著力打造“大眾化+訂制化”的營商環境，形成“插根扁擔能發芽”的“X土壤”

第二，著力打造“線段化+直線化”的營商環境，孕育“引來鳳凰棲”的“X生態”

第三，著力打造“法治化+國際化”的營商環境，衍生“一樹春風千萬枝”的“X圖景”

9.“三道加法”盡職責“冷鏈食安”守防線

“專班+排查”，標準化管控抓規范

“責任+協作”，常態化督促抓實效

“培訓+宣傳”，深入化要求抓長效

10.做好“三道加法”推動全面從嚴治黨落地生根

“訪談+討論”，營造良好氛圍

“方案+清單”，明確重點任務

“目標+措施”，狠抓工作落實

11.三道加法”加強干*部考察隊伍建設

擇優選取+資格準入

業務培訓+實踐鍛煉

嚴明紀律+動態管理

12.做好“三道加法”傳遞青年宣講聲音

一是“理論+文藝”，形式多元有吸引力

二是“線下+線上”，渠道多樣有影響力

三是“講好+用實”，成效明顯有說服力

13.組工干*部的“三道加法題”

黨性要強＝警示＋自省

業務要精＝學習＋創新

作*風要實＝落實＋服務

14.三道加法”從嚴落實組織生活

一是制度+實踐，“標準化”要求抓規范

二是線上+線下，“多元化”運用抓實效

三是督導+問*責，“常態化”督促抓落實

15.開展主題黨日要答好“三道加法題”

“黨建工作”+“業務工作”讓主題黨日務實效

“規定動作”+“自選動作”讓主題黨日更出彩

“群眾需求”+“精準服務”讓主題黨日接地氣

16.三道加法”筑牢“廉潔防線”

“提醒+談話”，筑牢“不想腐”的思想防線

“明察+暗訪”，筑牢“不能腐”的自律防線

“問*責+通報”，筑牢“不敢腐”的懲治防線

17.做好“三道加法”，提升干*部黨性教育實效

“理論灌輸”+“教育滲透”

“課堂講授”+“場景體驗”

“正面觸動”+“反面鏡鑒”

18.三道加法”加強農村實用人才隊伍建設

“人才+引進”，提高農村實用人才技術水平

“人才+幫扶”，發揮農村實用人才領富作用

“人才+培訓”，增強農村實用人才致富本領

19.三道加法”推進鄉村學校發展新氣象

建立“監管+傾斜”保障機制

建立“全面+重點”培養機制

建立“特色+活動”補充機制

20.三道加法”做好安全監管工作

一是部門聯動+執*法監督

二是隱患排查+督促治理

三是網絡宣傳+實體宣傳

21.三道加法”推進隊伍正規化建設

堅持“教育+培育”，增強隊伍精神動力

堅持“嚴管+嚴考”，強化隊伍自律定力

堅持“強警+惠警”，激發隊伍履職活力

22.三道加法”推動基層黨支*部標準化規范化建設

“自查+督導”——分類定級

“通報+培訓”——消除頑疾

“觀摩+評比”——晉位升級

23.三道加法”培育農村實用人才

引進加速度，建立務實管用的人才引進機制

幫扶加力度，搭建農村實用人才領富作用

培訓加密度，增強農村實用人才致富本領

24.做好“三道加法題”高質量開展主題黨日活動

“黨建工作”+“業務工作”讓主題黨日務實效

“規定動作”+“特色動作”讓主題黨日更出彩

“共建對接”+“走出大門”讓主題黨日接地氣

25.三道加法”為脫貧攻堅保駕護航

來訪+接訪，促信*訪暢

直辦+督辦，促查處快

審核+反饋，促辦理實

26.做好“三道加法”激發人才活力

“人才+政*策”，不斷完善引才聚才機制

“人才+載體”，持續強化實訓平臺建設

“人才+環境”，大力優化社會服務環境

27.做好“三道加法”提升廉政教育實效

專題教育+廉政黨課

線上教育+線下宣傳

案例通報+警示教育

28.做好三道加法從嚴規范組織生活制度

一是“培訓+領悟”盤活全動員的“一盤棋”

二是“帶頭+主動”下足見成效的“真功夫”

三是“整改+督查”擰緊高強度的“螺絲扣”

29.做好“三道加法”鞏固作*風建設成效

堅持“節點+地點”，查糾“四風”

堅持“監督+問效”，優化作*風

堅持“治微+掃黑”，拍蠅除惡

30.三道加法題提升基層黨**員教育培訓實效

高標定位+因地制宜，增強教育培訓組織力

突出重點+區分層次，增強教育培訓精準度

遠教資源+新興媒體，增強教育培訓感染力

第四篇：新平臺新形象主題教育意見

文章標題：新平臺新形象主題教育意見

關于開展“新平臺、新形象”主題教育的意見

2007年2月，縣勞動力市場綜合樓竣工并投入使用。新大樓的落成，為**勞動保障事業搭建了一個嶄新的發展平臺。為充分發揮新平臺的功能優勢，更好地為廣大用人單位和職工群眾提供優質服務，進一步樹立勞動保障人的良好形象，全面推動我縣勞動

保障工作上水平、登臺階，經局黨委研究決定，今年在局系統開展“新平臺、新形象”主題教育，現提出如下實施意見。

一、指導思想[好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)幫您找文章]

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以服務經濟建設為中心，以勞動力市場綜合樓落成為契機，以提升服務水平、改進工作作風為重點，通過大力開展“學習教育、開門評議、服務競賽、品牌創建、爭先創優”等系列活動，引導全系統干部職工進一步樹立以人為本的服務理念和求真務實的工作作風，促進依法行政水平明顯提高，文明服務質量明顯改善，我縣勞動保障隊伍整體素質明顯提升，進一步叫響**勞動保障人“真情相助，親情服務”的優質服務品牌，努力塑造“依法行政、公正維權、優質服務、高效運轉、清正廉潔”的勞動保障部門新形象。

二、目標任務

1、爭創2007市級“文明行業”；

2、爭創2007省級“文明單位”；

3、創建“真情相助，親情服務”的優質服務品牌。

通過活動開展，著力解決全系統在思想作風、服務質量、自身形象等方面存在的突出問題，進一步激發干部職工的潛能，引導全局上下以飽滿的熱情、嶄新的形象、一流的服務投身于全縣經濟建設和社會事業發展之中，真正做到：優美環境宜人，優質服務暖人、秉公執法感人。具體要實現以下三項目標：

一是為民服務質量明顯改善。實行政務公開、事務公開，服務內容全面，服務方式多樣，服務措施扎實。廣大干部職工行為規范，服務到位。一站式、一門式、一條龍的服務做到熱情、周到、便捷、高效。

二是依法行政水平明顯提升。在為基層和群眾服務過程中實現無過錯性投訴，機關所有干部和一線業務經辦人員能熟練掌握和運用勞動保障法律、法規和各項政策，精通所從事崗位的各項業務，辦事能力和解決實際問題的能力有顯著提高。

三是社會滿意度和群眾公認度要有明顯提高。全局上下爭先創優，勞動保障部門的整體形象在“雙評”活動中位次處于前列，各項業務工作在全市同行中保持靠前位次。

三、方法步驟和主要內容

“新平臺、新形象”活動堅持學習教育貫穿始終，堅持月月有活動,周周有重點，圍繞中心，扎實有效。整個活動從4月份起，到年底結束，分四個階段進行。

第一階段：學習動員、完善制度階段。時間1個月（4月份）。這個階段的主要工作是下發全局開展“新平臺、新形象”活動意見，對活動進行全面動員部署。動員大會后，各單位根據實際情況有針對性地組織學習。一是組織理論學習。利用周六學習日和組織生活時間，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省市縣委擴大會、黨代會精神，進一步明確“雙新”活動的指導思想、目標任務、方法步驟和有關要求，深入動員干部職工自覺投身到“雙新”活動中來。二是開展討論交流。緊緊圍繞“新平臺、新形象”主題，開展主題發言和專題討論交流活動。通過大討論，切實解決思想作風、服務質量、自身形象等方面的突出問題，在全局上下迅速掀起樹立新形象的熱潮。與此同時，在勞動保障網站上設立專欄，交流大家的參學體會。每人至少撰寫2篇以上的學習心得，交流會上至少一次有10分鐘以上較高質量的發言。三是舉辦征文比賽?！拔逡弧鼻昂?，在全系統舉辦“樹**勞動保障人新形象、創全縣勞動保障工作新局面”征文比賽，要求局系統全體干部職工積極參與，機關每個科室至少有1篇、各直屬事業單位有3至5篇文章參賽，以此發動全體干部職工結合工作實際，比先進、找不足、尋對策，形成積極向上的良好氛圍。四是完善規章制度。進一步制定和完善相應的工作規范、行為規范和服務規范，制定大樓內部管理制度，進一步規范工作人員的日常行為，細化每個單位每個崗位的工作職責，嚴格考勤和請銷假制度，做到制度完善，職責明確，保證高效運轉。

第二階段：開門評議、征求意見階段。時間1個月（5月份）。開門評議主要采取發放《征求意見卡》的形式，大張旗鼓地開展“你辦事、我評議”活動，實行一人一次一卡，發給辦事群眾和執法相對人填寫，以此來評議工作人員政策掌握是否熟練，辦事程序是否合理，辦事過程是否公正，接待來訪是否周到。另外，根據需要，通過召開座談會、個別走訪、組織服務對象測評、設立舉報信箱、開通舉報電話、在勞動保障網站

設立局長信箱和評議專欄等形式，請職工評領導，請基層評機關，請社會評部門，廣泛征求意見。與此同時，圍繞“五查五看”認真組織內部排查：一查人本思想樹立得牢不牢，看有沒有不關心群眾冷暖、貪圖享樂、鋪張浪費、嚴重脫離群眾等問題；二查服務意識強不強，看有沒有作風飄浮、態度冷漠、盛氣凌人、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題；三查政策業務熟不

熟，看有沒有服務不規范，不依法行政，不懂政策亂辦事、辦錯事等問題；四查服務措施實不實，看有沒有辦事拖拉、環節繁瑣、推諉扯皮、工作效率低下等問題；五查廉潔從政的要求嚴不嚴，看有沒有吃拿卡要、以權謀私等有損于部門、單位和個人形象的問題。內部排查以局機關科室、中心為單位，通過自己查、群眾幫、組織點，努力將單位和個人存在問題排深、排透、排全、排實。各單位針對內排外查發現的問題及時制定整改方案，落實整改措施，迅速整改到位。

第三階段：創新服務、創建品牌階段。時間6個月（6-11月份）。這個階段的工作要立足于促進為民服務質量明顯改善、促進依法行政能力明顯提高、促進勞動保障各項職能工作取得新業績等方面，重點圍繞三項工作展開。一是開展服務品牌創建工作。我們提出的服務品牌是：“真情相助，親情服務”，在這一內涵指導下，我們要做到“三個立足于”：一是立足將心比心，換位思考，把服務對象當作自己或自己的親友，熱情服務；二是立足于高效優質，服務到家，在最短的時間內高質量的辦好每件事，讓服務對象滿意而歸；三是立足于樹立**勞動保障新形象，切實當好人民群眾與黨和政府的橋梁及紐帶，當好黨與政府的參謀和助手”。全面推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、否定報備制、無償代辦制六項制度，規范服務方式，簡化辦事流程，提升服務窗口的工作質量和整體水平，為廣大用人單位提供高效便捷的服務。所有工作人員接待來人都能問一聲好、讓一個座、倒一杯水，在“窗口”崗位工作的同志，能善于宣傳政策，熱情接待群眾來訪，耐心聽取群眾“牢騷”，通過自己的實際行動贏得服務對象的理解和支持。全面推行行政執法責任制、公示制，進一步落實行政執法評議考核制和“兩錯”責任追究制、公示制，加快推進勞動保障工作法制化，營造和維護良好的勞動保障工作法制環境。二是開展服務競賽活動。組織科室、單位之間開展優質服務“十比十看”競賽活動：一比組織紀律，看是否嚴格遵守規章制度；二比工作效率，看是否按時按量優質完成工作任務；三比業務能力，看是否精通崗位業務；四比工作作風，看是否踏實肯干，以人為本，解決實際問題；五比誠實守信，看是否言必行，行必果；六比奉獻精神，看是否愛崗敬業，樂于奉獻；七比廉潔自律，看是否依法行政，潔身自好；八比服務水平，看是否文明接待，優質服務；九比政治覺悟，看是否團結同志，維護大局；十比群眾的公認度，看有無投訴，社會評價高。從第二季度開始，局黨委每季度將根據群眾評議結果，結合單位意見，評選2-3名服務明星，給予表彰獎勵。三是開展先進單位評比活動。邀請參保職工、部分企業、有關部門對直屬事業單位和局機關各科室進行群眾滿意度測評，結合市縣年終考核，對各單位完成勞動保障工作目標任務和服務企業、服務經濟的實績進行量化評比，評出局系統的“先進單位”。

第四階段：檢查驗收、總結提高階段。時間1個月（12月份）。各單位要對“新平臺、新形象”活動進行認真、全面的回顧，總結經驗做法，查找問題和薄弱環節，完善工作措施，并于12月5日前將書面總結上報局辦公室。局黨委對各科室、單位活動開展情況進行檢查驗收，并加大媒體宣傳力度，報道我局開展“雙新”活動成果。同時，組織職工群眾進行綜合評價，檢查活動效果是否明顯。各單位要進一步加強調查研究，注重理清思路，為規劃和開展2008主題教育打好基礎。

四、有關要求

1、強化領導，落實責任?！靶缕脚_、新形象”主題教育在局黨委的統一領導下進行，各科室、各單位主要負責人為第一責任人。為確?；顒釉鷮嵱行ч_展，局成立“新平臺、新形象”活動領導小組，組長由李長穩同志擔任，張正亞同志任副組長，機關各科室、直屬各事業單位負責人為成員，局辦公室為具體承辦科室。各單位、各科室要按照《意見》要求和各階段活動總體安排，結合本單位、本科室的實際，精心組織，周密安排，認真抓好每一階段的工作。局辦公室將定期不定期地檢查各科室、單位活動開展情況，定期召開工作例會，通報活動進展情況，對下一步工作提出要求。

2、統一思想，提高認識。“新平臺、新形象”活動是統纜今年黨建和精神文明建設的一項中心工作，各科室、各單位在安排工作時，要將“雙新”活動擺上突出位置，作為一項重要工作來抓，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男ЧＲJ識到開展“雙新”活動是我局貫徹落實“三個代表”重要思想、加強政治文明和精神文明建設的具體實踐，是加快我縣勞動保障事業發展的必然要求，是建設一支高素質勞動保障干部隊伍的現實需要。引導全系統干部職工自覺投身到“雙新”活動中來，進而在全局上下掀起“真情相助，親情服務”高潮。

3、廣泛宣傳，深入發動。各單位要組織干部職工認真學習有關文件材料，通過召開座談會、舉辦專題講座等形式，深入宣傳教育活動的指導思想和方法步驟，充分認識開展“新平臺、新形象”活動的重要意義。勞動保障網站要充分網絡資源優勢，開辟專題專欄，大張旗鼓地宣傳“新平臺、新形象”活動。各直屬事業單位必須明確一名聯絡員，負責上情下達，下情上報，及時提供活動信息，反映全系統“雙新”活動的典型做法。活動結束后，局辦公室將對各單位信息上報工作進行匯總，結果納入“先進單位”評比的重要內容。

4、統籌兼顧，通盤考慮。開展“新平臺、新形象”活動要集中組織學習討論、集中排查分析問題、舉辦各種活動，必須投入一定的時間和精力，要做到學習教育和業務工作“兩不誤、兩促進”。開展“新平臺、新形象”活動的根本目的，在于提高工作效率，提升服務水平，促進各項工作任務的圓滿完成。因此要把開展活動的出發點和落腳點放在推動和促進工作上，努力開創勞動保障工作新局面。

《新平臺新形象主題教育意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀新平臺新形象主題教育意見。

第五篇：創建學習型機關 打造三力干部

努力創建學習型機關 打造“三力”干部

當今知識經濟時代，對干部的綜合能力提出了更深層次的要求。因此，需要臵廣大干部于學習的環境中，與時俱進，全面發展，終身學習，終身提高。創建學習型機關是適應新時代的要求，是提高干部綜合素質的必然選擇，是促進機關長遠發展的必由之路，是適應十二五規劃的應有之義。

學習型機關是學習型組織的一種，其基本要求和特征是具有較強的學習力、文化力、創新力，對機關干部的教育也需從這“三力”入手，從根本上提高干部的綜合能力。

一、打造學習力干部

學習力，即善于學習的能力、不斷學習的恒力、主動學習的動力，它是提高干部素質的關鍵，是創建學習型組織的第一個真諦。要打造機關學習力干部，需要從以下幾個方面入手：

（一）轉變學習觀念。目前，不少干部因為忙于工作，思想上對自己有些放松，腦子里淡漠學習，行動上缺乏學習，雖然機關經常開展學習教育活動，但被動學習多，自主學習少。要打造學習力干部，首先要轉變學習觀念。一是要形成領導帶頭學習的觀念。負有決策、指揮、協調、組織之責的領導者，永遠是機關各項上作的“第一推動力”。要在全機關真正形成良好的學習風氣，領導干部的帶頭模范作用至關重要，只有領導干部做具有