第一篇：寧海縣三舉措著力拓展干部教育培訓渠道

寧海縣三舉措著力拓展干部教育培訓渠道

2006-8-30

近年來，寧海縣堅持重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部優(yōu)先培訓，不斷拓寬培訓渠道，切實提高培訓的質量和效果。

一是走出去辦學。依托高等院校的師資優(yōu)勢，通過聯合辦學、委托辦學，組織了農業(yè)、城建、工業(yè)副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長、縣實力工程企業(yè)“一把手”到浙江大學、上海經濟干部管理學院進行培訓，效果較為明顯，學員反響較好。二是請進來講學。創(chuàng)建了“寧海新世紀發(fā)展論壇”，舉辦論壇5期，參加聽課的領導干部1350多人次，邀請上海人大常委會副主任歷無畏、北大教授袁成達、中國文聯副主席仲呈祥、浙江省特級專家陸立軍教授來寧海舉辦講座，以開闊我縣領導干部的思路，提高理論水平和業(yè)務能力。三是到社會踐學。選派54名“790”干部和19名縣管后備干部到重要崗位、艱苦環(huán)境中進行實踐鍛煉，增強年輕干部處理復雜問題的能力水平。努力做到“四個結合”：即教師講授與學員自學相結合；專題講座與外請報告相結合；課堂教學與社會實地考察相結合；學習理論與研討寫作相結合。

第二篇：北大袁成達教授：浙江寧海縣三舉措拓展干部培訓渠道

浙江寧海縣：三舉措拓展干部培訓渠道

查看：422 次發(fā)布時間：2006-11-15

浙江寧海縣：三舉措拓展干部培訓渠道

近年來，寧海縣堅持重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部優(yōu)先培訓，不斷拓寬培訓渠道，切實提高培訓的質量和效果。

一是走出去辦學。依托高等院校的師資優(yōu)勢，通過聯合辦學、委托辦學，組織了農業(yè)、城建、工業(yè)副鎮(zhèn)鄉(xiāng)長、縣實力工程企業(yè)“一把手”到浙江大學、上海經濟干部管理學院進行培訓，效果較為明顯，學員反響較好。二是請進來講學。創(chuàng)建了“寧海新世紀發(fā)展論壇”，舉辦論壇5期，參加聽課的領導干部1350多人次，邀請上海人大常委會副主任厲無畏、北京大學教授袁成達、中國文聯副主席仲呈祥、浙江省特級專家陸立軍教授來寧海舉辦講座，以開闊全縣領導干部的思路，提高理論水平和業(yè)務能力。三是到社會踐學。選派73名干部到重要崗位、艱苦環(huán)境中進行實踐鍛煉，增強年輕干部處理復雜問題的能力和水平。

（“寧海黨建網”）

第三篇：“三舉措”著力提升基層黨組織戰(zhàn)斗力

“三舉措”著力提升基層黨組織戰(zhàn)斗力

當下，農村基層黨組織長期存在軟弱渙散、凝聚力不強的問題。新時期，農村經濟結構加速轉型升級、農村經濟結構由傳統向現代轉變，這些對農村基層黨組織提出了新的更高要求，農村基層黨組織戰(zhàn)斗力提升面臨新挑戰(zhàn)。

黨組織班子不團結，責任分工不明確。一是黨支部書記作為黨組織的第一責任人，作為村支兩委領頭人，在抓員隊伍管理、抓班子團結方面辦法不多。二是各村干雖對村級各項事務工作都做了分工，但工作的配合程度、執(zhí)行力不夠使得工作效率低下，支部書記也沒有進行及時調整和把控。反之，部分村黨支部書記習慣于管理自己的一畝三分地，對上級安排的工作只負責完成自己管理的部分，對村內其他村干執(zhí)行與否或工作質量置若罔聞，對不能完成工作的村干更是不敢管、不愿管，村級各項工作推進效率低下。

組織制度空轉，黨組織生活流于形式。黨員隊伍的管理，關鍵靠制度執(zhí)行，制度執(zhí)行的好壞關鍵在于人。當前，農村各黨支部每月黨組織生活主要是“兩學一做”學習教育制度以及在各村開展的“新時代大講堂”。但執(zhí)行流于形式，提升黨組織戰(zhàn)斗力效果不理想，黨組織生活有時存在模式化、內容單一等，黨支部疲于應付上級任務，工作被動，沒能真正將黨組織生活同當前重要工作進行良好融合。

黨組織為民服務宗旨意識不強、服務意識滯后。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨員的先鋒模范作用如何發(fā)揮，黨員的先進性

怎樣體現，黨組織的服務功能怎樣加強，這些都在基層黨支部中有所弱化。體現在黨支部書記在加強黨員管理，過好組織生活方面辦法不多、思路不清。農村黨員的黨員意識淡薄，甚至覺得當不當黨員就是“兩毛錢”黨費的區(qū)別，對參加組織生活常以忙農活為由推脫參加，黨費上繳能拖則托，黨員的黨性意識嚴重淡化。

因此，可以從以下幾個方面入手：一是落實黨委管黨治黨主體責任，各班子成員履行好聯系指導監(jiān)督落實的具體責任；建立科學考核機制，對村干的管理要執(zhí)行切實可行簡單易操作的考核辦法，以便調動工作積極性；二是提升農村黨組織思想建設水平，強化黨支部書記級黨員的黨性教育，對不能履行好黨員義務不遵守制度不服從管理的黨員分類施策，凈化黨員隊伍；三是強化黨員宗旨意識，打造服務型黨組織，轉變好黨員思想，更正好黨員工作作風；強化監(jiān)督問責力度，對工作推進不力的黨支部書記進行嚴肅問責。

第四篇：“五舉措” 著力增強廉政教育效果

xx市“五舉措” 著力增強廉政教育效果

為全面加強廉政教育工作，xx市通過加大廉政基地建設，延伸教育觸角等“六項舉措”，不斷深化教育形式，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動，進一步發(fā)揮教育在懲防體系建設中的戰(zhàn)略性基礎作用。

一是優(yōu)基地，創(chuàng)新教育載體。為充分發(fā)揮廉政教育基地的示范、帶動、警示作用，今年在基地新增加多媒體放映、廉政文化創(chuàng)作、黨員干部活動等3個室，并于4月—5月份分2個批次組織各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導在基地進行了為期一周的黨規(guī)政紀培訓；對151名新任領導干部開展廉政宣誓、觀看警示教育片、參觀廉政教育長廊、參加黨政紀知識考試、填寫廉政承諾書等“六廉”活動,為新任科級領導干部打好廉政“預防針”，確保廣大黨員領導干部時時敲響警示鐘，天天繃緊廉政弦。二是強宣傳，濃厚廉政氛圍。編印500冊《廉政文化手冊》，全部下發(fā)到科級以上領導干部手中；通過移動、聯通短信平臺，給全市黨員干部發(fā)送學習《廉政準則》短信1200余條。制作“十個不準”廉政警示桌牌245塊，全部擺放在各單位領導干部辦公桌顯要位置，增強警示效果。以地稅局廉政文化教育基地為示范，新增加工商、國稅、民政、建設等6個與本部門文化相結合的機關廉政文化隆起帶，擴大機關廉政文化影響力。

三是求協作，延伸宣傳觸角。加強與廣電、文化等部門的協作配合，在安國電視臺開設了每周一期的“廉政藥都”專題 1

欄目，下大力宣傳紀檢監(jiān)察知識；會同市婦聯把評選“家庭助廉星”活動與選拔優(yōu)秀“三八紅旗手”相結合，對其中獲得“家庭助廉星”者優(yōu)先評為“三八紅旗手”，以此激發(fā)領導干部家庭支持家人勤政廉潔、克己奉公，經得住考驗，抵得住誘惑。

四是重基層，擴廉政覆蓋面。針對農村黨員干部廉政文化知識匱乏的現狀，結合新農村建設，先后兩次組織全市198個行政村的黨員群眾代表350人到全市首個廉政書屋—明官店鄉(xiāng)霍莊村進行實地觀摩學習；通過點對點的示范，面對面的教育，已有5個村起草了書屋建設規(guī)劃，用廉政文化不斷充實農村文化，加強對農村干部的教育監(jiān)督。

五是抓警示，筑牢思想防線。邀請省檢察院反貪局的有關領導為450名科級以上干部進行黨風廉政教育專題講座；市委、市政府主要領導，分別選擇專題為全市黨員干部上廉政黨課2次；同時，每季度組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政“一把手”集中收看以李真、成克杰等腐敗分子為典型的警示教育電教片，不斷從思想上筑牢拒腐防變的道德防線。

第五篇：著力“三個三” 樹組工干部新形象”

著力“三個三” 樹組工干部新形象

今年3月2日，中組部召開全國組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議，我通過認真聆聽和思考，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員，認為加強組工干部作風建設，就是抓住了干部隊伍建設的龍頭，我們要按照中組部新要求，切實加強自身建設，以“三個三”為著力點，樹立組工干部新形象。

一、組工干部講黨性，要牢固樹立三個觀念

講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。我們的黨是馬克思主義政黨，我們每一個黨員都要有堅定的馬克思主義信念，作為一名組工干部則應該是黨員中的優(yōu)秀分子，要牢固樹立三個觀念：

首先要有牢固的組織觀念。做到對黨忠誠。我們時時刻刻都要警醒自己，在政治上對自己高標準嚴要求，絲毫也放松不得。我們的心中要始終裝著黨的理論、路線、方針、政策，并模范的遵守和執(zhí)行。我們永遠都要有堅定的信念，要像入黨宣誓時說的那樣，為共產主義奮斗終身。

其次要有牢固的群眾觀念。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。細數這些年能夠走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心。“好干部選好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強、“燃盡生命寫忠誠”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說

疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

第三要有牢固的大局觀念。每名組工干部都要以高度的政治敏銳性、政治洞察力和強烈的政治責任感觀察和分析問題，始終保持堅定的政治方向和政治立場，堅持正確的政治觀點和高度的政治紀律，做到大是大非不糊涂、大風大浪不搖擺，始終頭腦清醒、旗幟鮮明，帶頭維護中央權威，做顧全大局、維護大局的模范，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。

二、組工干部重品行，要不斷提升“三種能力” 重品行是基礎，品行不好就無以談黨性。作為一名組工干部，既要身子站得正，也要影子立得直，要在工作中給自己塑造一個好形象，給群眾留下一個好印象。每一名組工干部都必須把求真務實、開拓創(chuàng)新、公道正派作為自己人格修養(yǎng)的永恒主題。在重品行基礎上，要不斷提升“三種能力”：

一是不斷錘煉組工干部“提筆能寫”能力。可以每周安排專門時間由縣區(qū)常委部長帶頭領學1小時，組織全體組工干部學習中央及省市對組織工作政策要求、各類報刊網站的黨建及時政信息，并要求每名干部每季度寫一篇學習心得體會和工作調研文章，半年開展一次集中點評活動，全力提升組工干部“提筆能寫”能力。

二是不斷錘煉組工干部“登臺能講”能力。每月由每名組工干部輪流擔任機關見習黨支部書記，結合工作選角度或協調縣、區(qū)直部門黨支部和農村黨支部共同開

展“見習支部書記”聯誼活動，全方位培養(yǎng)組工干部的應變能力、協調能力和演講能力。

三是不斷錘煉組工干部“遇事會干”能力。開展“組工論壇”活動，由組工干部輪流交流工作中的經驗做法，并對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題進行深刻剖析，全體組工干部共同商討改進措施，讓每名組工干部熟悉并掌握各項工作方法及經驗，提高組工干部綜合政策運用和創(chuàng)新發(fā)展等多項能力，大力爭創(chuàng)實干型組工團隊。學會用新的思維、新的理念、新的辦法分析和解決新的問題，學會用行政的、市場的、法律的方法解決遇到的問題。

三、組工干部作表率，要做到三個“帶頭”

作表率是講黨性、重品行的具體實踐。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，應用自己的言行體現黨的先進性和社會先進思想，引領社會進步，在一定區(qū)域內、時間內成為他人學習的榜樣和表率。為此，組工干部要做到三個“帶頭”：

一要帶頭作團結和諧的表率。團結是戰(zhàn)斗力，也是生產力。組工干部要加強相互協作與配合，平時要多補臺少拆臺，多栽花少種刺，多看長處少挑缺點，做到一個目標一條心，一個聲音一股勁，千斤重擔眾人挑，讓組織放心，讓同事同心，讓自己安心，積極營造一個健康和諧的工作環(huán)境。

二要帶頭作嚴于律己的表率。帶頭嚴紀律、樹形象，保持自身正，嚴格遵守中組部出臺的組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，是組工干部公道正派、敢于“戰(zhàn)斗”的底氣所在。要

時刻繃緊“廉政弦”，算好“政治、經濟、名譽、家庭、自由”五筆“賬”，自覺做到律心、律口、律手、律耳、律足“五律”，處處踐行慎微、慎權、慎獨、慎友、慎欲“五慎”，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去。

三要帶頭作執(zhí)政為民的表率。要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、王彥生、李林森等眾多黨員干部的楷模和典范那樣，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的干部，成為群眾的楷模和標桿，贏得群眾的擁護和愛戴,以良好的形象影響人、感召人，樹立組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力，讓黨組織滿意、讓人民滿意。

作者：儲成

單位：中共淮安經濟技術開發(fā)區(qū)新港辦事處委員會 職務：黨委委員、組織委員 聯系電話：***