第一篇：地區圖書館文明有禮培育學習制度

地區圖書館文明有禮學習制度

為響應塔城地區開展的“做文明有禮的塔城人”主題實踐活動，進一步提高我館職工文明素質和社會文明程度，在全館開展“文明有禮”主題實踐活動，特制定以下學習制度：

一、學習安排

1、學習方式分為集中學習及個人自學兩種。

2、學習紀律：全館職工均應按時參加，學習時間內不應安排與學習內容無關的會議和活動。因特殊情況不能參加學習的，應事先向組織者請假。

二、集中學習

1、學習時間一般安排在每周五下午，每次學習2個小時，由辦公室主任負責組織，如因特殊原因無法按時組織，則順延到下星期同一時間。

2、學習納入圖書館精神文明建設工作小組管理范疇，每次學習均應作好出席情況和學習情況的記錄。

3、學習內容主要是建設有中國特色社會主義理論體系相關理論、黨的基本路線、黨和政府的重要會議精神、重要文件、領導的重要講話，學習業務相關的法律法規，學習科學發展的相關法規、條例、社會規范，學習反腐倡廉有關法律法規。

4、學習形式以集中學習為主，討論交流、輔導講座、觀看電教片等為補充形式。

5、辦公室應提前制定學習計劃，學習計劃可以是全年的，也可以是半年一制。

三、個人自學

全館職工應自覺利用業余時間抓緊學習，學習與本崗位有關相關知識，學習安排的其他學習內容，不斷提高工作水平、業務開拓能力，提高個人綜合素質。

第二篇：地區圖書館文明有禮考核辦法

地區圖書館文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實行規范化管理，全面提高圖書館文明程度，提升圖書館職工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本學習制度及考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動，黨校將成立文明科室和文明職工評選工作領導小組（以下簡稱雙文明評選工作領導小組）。尹照東同志任組長，劉超、古加娜同志任副組長，各科室主任為成員。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明職工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明職工建設工作。第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括辦公室、各業務科室及閱覽室。

第七條 基本條件：

（一）科室建設。注重思想、政治和文化建設，積極投入圖書館規劃建設，能夠緊緊圍繞圖書館中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，科室主任善于掌握和解決本科室職工思想問題，關心科室職工的成長進步；科室職工集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

（二）政治學習。科室職工認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；科室職工積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

（三）工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科室主任能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為黨校增收、增效，工作實績顯著；科室職工團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

（四）和諧有序。科室職工有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室職工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，科室職工法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育；科室職工嚴格遵守法律法規，認真遵守圖書館的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律；科室職工安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室職工有違法違紀的。

（二）科室職工服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室職工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室職工違反廉政建設六條規定的。

（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明職工評選細則

第九條 文明職工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心圖書館事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規，認真遵守黨校的各項規章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明職工）每年組織一次評選，在科室（職工）申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收。考核驗收工作結合工作考核一并進行，評優秀、先進工作者必須在文明職工中產生。

第十三條 文明科室（文明職工）的自評。各科室（職工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室（文明職工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領導小組召開全館職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室（文明職工）的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室（職工）的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明職工）申報表。

第十七條 文明科室（文明職工）的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室（文明職工）。

第十八條 文明科室每年評2至3個，文明職工名額不限。第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明職工將在全館職工擴大會議上通報表彰并報送地區文廣局作為本圖書館優秀工作者，文明科室將授予文明科室獎牌，文明職工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報創建活動開展情況，在創建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告地區文廣局，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明職工）的，在當如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明職工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室（文明職工）稱號的科室（職工），必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則

第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實施。

第三篇：文明有禮培育實施方案

“文明有禮電信人”活動實施方案

一、指導思想

根據公司系統《開展做文明有禮電信人》的文件精神，結合公司實際，以“做文明有禮電信人”為主題，以培育文明風尚、維護公共秩序、提高服務質量和水平為目標，充分調動全體干部職工高標準做好本職工作的積極性，全面提升干部職工的整體文明素質。

二、重點任務

1、開展“人人爭當文明有禮電信人”活動，做到 “文明有禮1234”，即展現一張笑臉注重兩個形象，衣著得體、舉止得當，常說三句文明話“您好”、“謝謝”、“對不起”，常做四件文明事，逢人先禮讓、困難熱情幫、排隊講秩序、垃圾分類放。

2、開展“優質服務大討論”活動。以愛企業、愛崗位教育為重點，結合“做文明有禮的電信人”活動，通過大討論深刻理解弘揚優秀企業文化，做大做強電信品牌的重大意義，認真查找本公司和干部職工在工作中存在的問題，制定整改目標，確保高水平服務質量持續穩步提升。

3、開展“崗位文明形象成果展示”活動，通過征文、詩歌朗誦、演講、小品、視頻教育等多種文藝形式進行集中展示，把電信職工崗位做貢獻、優質服務的新形象展示出來。

4、開展衛生治理及健康活動。結合“城市清潔日”“衛生月”

等衛生治理活動。廣泛開展職業健康和衛生防病等知識的宣傳活

動，提高職工的健康生活意識，確保職工的身體健康和工程建設的順利進行。

5、充分利用網絡辦公系統，積極推進無紙化辦公，有效地

節約辦公費用，減少紙張消耗，提倡使用再生紙，提倡紙張的重

復利用，在復印、打印文件時要雙面使用紙張，利用各種宣傳形

式，教育職工養成盡量使用自然光照明，杜絕白晝燈、長明燈，做到隨手關燈，人走燈滅。

6、積極開展“排隊推動日”“讓座日”活動，宣傳教育職工

在乘坐公交車時自覺排隊候車、文明禮讓，努力形成尊重、理解、關愛老年人和殘疾人的良好社會氛圍。

7、強化職工安全生產、文明生產意識。結合公司當前開展的安全生產大檢查和安全知識培訓活動，組織對職工進行一次遵

守企業各項規章制度和勞動紀律，嚴格執行安全操作規程和崗位

作業規范，嚴格遵守人身安全、車輛安全、消防安全、機電設備

安全的各項規定確保安全生產、文明生產。

8、各部門要進一步強化干部服務職工的意識，主動了解職

工生產生活的困難，服務職工、服務企業，提高職工對企業的滿

意度。要繼續加強對管理人員的禮儀培訓，倡導文明辦公、文明

接待，規范管理人員接待用語，必須使用好“五聲十個字”(您

好、誒、謝謝、對不起、再見)使廣大管理人員成為文明禮儀

辦公的表率。

三、活動安排

(一)第一階段：部署動員階段（2013年4月）：各部門要認真組織學習關于開展“做文明有禮的電信人”活動通知及方案，明確目的、意義和主題，做好領導組織工作，確保此活動的有效開展。

(二)第二階段：全面推進階段（2013年5月一10月）：各部門要圍繞活動重點任務組織開展多種形式的宣傳教育活勱將“做文明有禮的電信人”活動引向深入。以“9.20”公民道德宣傳日為契機，公民道德宣傳周活動高潮。

(三)第三階段：總結展示階段（2013年11月一12月）：總結全年活動開展的好做法、好典型、好經驗，推薦一批先進集體、先進個人參加公司系統組織的評選活動。

四、工作要求

(一)加強領導、落實責任。“做文明有禮的電信人”主題活勱，是提高公司干部職工文明素質的重要載體，是今年公司精神文明建設的重中之重。各單位要高度重視、認真落實。要結合本公司實際，高標準、高質量做好此項活動的組織推進工作，以此為契機進一步提高全體干部職工的整體素質。

(二)抓住重點、突出效果。各部門要以解決在文明禮儀、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，創新活動載體。使廣大干部職工便于參加、樂于參加，努力在增強

主題活動的針對性、實效性和解決存在問題上下功夫。

（三）認真做好宣傳報道工作。要采取內、外宣傳報道相結合，利用板報、企業報、公示欄等宣傳手段對此項活動進行宣傳。將活動中涌現出來的先進人物、先進事跡進行及時報道。

二O一三年四月二十日

第四篇：文明有禮培育實施方案

文明有禮培育實施方案

為促進XXX精神文明創建工作經常化、制度化、規范化，不斷提高精神文明單位創建水平，我局開展“文明有禮培育”活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極踐行社會主義核心價值體系，不斷滿足和提升黨員民警干部職工日益增長的精神文明文化需求和文明素質，促進業務工作和其它各項工作全面發展。

二、主要工作

扎實開展公民基本道德規范和文明禮儀知識普及教育廣泛 宣傳、引導人們修身律已、提高文明修養。組織文明短信傳遞，舉辦文明禮儀知識講座和文明旅游、文明交通、文明上網行動，培育形成謙恭有禮、勤儉節約之風。

三、活動內容

（一）舉辦文明知識講座。邀請專家來XX組織一次文明禮儀知識講座，豐富XX干部職工文明禮儀知識、提升文明素質。

（二）組織心得體會交流。把學習雷鋒精神和開展“文明有禮培育”活動有機結合起來，組織一次學習心得體會交流活動。

（三）組織文明主題演講活動。為促進活動深入開展，擬舉辦學習踐行社會主義核心價值觀演講比賽。

（四）開展文明上網活動。號召XX文明上網，制定XX文明上網行為守則，并適時組織檢查。

（五）組織文明交通活動。引導教育廣大職工自覺遵守文明交通法規，組織文明交通志愿服務活動。開展“世界無車日”活動。

（六）加強文明有禮制度建設。制定黨員職工文明守則、行為規范，制作遵德守禮提示牌。

四、有關要求

（一）加強領導，精心組織。XX要把開展“文明有禮培育”活動做為一項重要工作抓緊抓好，形成全員參與的良好局面。

（二）突出重點，形成常態。以提高文明素質為重點，把活動的開展和日常工作、生活有機結合起來，形成工作機制，促進活動常態化運轉。

（三）注重效果，抓好落實。XX要在活動中緊密結合干部職工的思想實際，把握規律性、提高針對性、增強實效性，切實通過活動提高職工的精神文明素質，促進XX精神文明創建工作的全面開展。

第五篇：文明有禮的培育實施方案

經濟管理學院文明有禮培育

實

施

方

案

經濟管理學院

二零一二年九月

文明有禮培育實施方案

為進一步提高我校全體師生的文明素質和文明程度，大力弘揚中華民族的傳統美德，鞏固文明風尚，建設成果，結合我院實際，在全校師生中開展“做文明有禮的大學生”的活動，現結合本校實際工作，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“愛學校，樹新風，做文明”大學生為主題，以“培育文明風尚，維護公共秩序，提高個人素質為目標，營造有文明、有禮貌、健康和諧的校園環境，為大學文化建設添磚加瓦”。

二、活動主題

以慶祝建國64周年，建黨92周年為契機，以“做文明有禮河西大學生”為主題，積極開展文明禮儀宣傳教育，引導全校師生“說文明話，做文明事，當文明人，為河西學院增光添彩”，不斷提高教師和學生的文明素質。

三、活動目標

調動全校廣大師生參加精神文明建設及大學文化建設的積極性，增加廣大師生對個人素養和道德修養的重視，營造良好的工作和學習環境，推動社會公德，職業道德，家庭美德和個人品徳建設，提升我校的軟環境建設。

四、活動內容

（一）積極開展文明有禮培育活動，以提高個人素養，促進學校發展為主題，提升我校的整體素質，展示現代化大學的風采。

（二）積極參與志愿服務活動，充分發揮我校志愿者組織和志愿者的作用，提升全校師生“受益于社會，服務社會，回饋社會”的意識，積極參與學校和社會組織的各種志愿活動，組織師生黨員，團員，和社會志愿服務者，看望孤寡老人，幫扶貧困學生等活動，進一步加強學校師生，特別是大學生們的社會責任感。

（三）開展文明禮儀宣傳活動，以“宣傳禮儀規范，倡導文明新風，勸阻不問明行為”為內容。倡導文明風尚，規范全校師生的文明禮儀行為，同時在全校范圍內通過各種宣傳手段加大宣傳力度，在全校范圍內營造宣傳文明禮儀的良好氛圍。

（四）利用假期的實踐，繼續開展科技，文化，衛生“三下鄉”活動，開展各種群眾性文化活動，組織學校師生進行義務支教，骨干掛職，聯村聯戶等活動，鍛煉學生的實踐能力。

五、時間進度

根據活動安排，主題活動分為：部署動員，全面推進和總結展示三個階段。

（一）部署動員階段（2012年10月）

各部門要認真組織學習關于開展“做文明有禮的河西學院大學生”活動通知及方案，明確目標、意義及主題。做好組織協調工作，確保此次活動的順利展開。

（二）全面推進階段（2012年11月——2013年10月）

各部門要圍繞活動重點任務，組織開展多種形式的宣傳活動，并以10月1日國慶節為契機，國慶假為高潮周，在各地開展講文明有禮活動。

（三）總結展示階段（2013年11月——12月）

總結全年活動開展的好做法、好典型、好經驗，推薦一批先進集體、先進個人參加系學校組織的評選活動。

六、工作要求

（一）加強領導，提高認識。開展有文明有禮貌活動是我校一系列文化建設活動的一部分，各學院各部門要求高度重視，要結合本部的工作實際，注重統籌協調。

（二）加強宣傳報道，營造良好氛圍，在全校范圍內通過各種宣傳手段讓“人人都知道文明有禮，人人都參與文明有禮”，在校報和校園網開辟專欄或采取系列報道的形式，對此活動進行宣傳報道，在全校范圍內營造良好的輿論環境。

（三）注重實際，突出重點，在布置和安排工作時，切忌浮夸，要以實際的工作情況為基礎，不定沒有可行性的計劃，不做超出承受能力的目標承諾，一切工作務求切合實際，工作扎實，效果顯著。

七、活動方式

（一）組織文明禮儀集中學習行動；

（二）舉辦文明禮儀專題講座；

（三）開展文明禮儀知識測試；

（四）推進文明禮儀宣傳教育實踐活動；

八、組織保障

為扎實推動活動的順利開展，成立開展“做文明有禮的大學生”的主題教育領導小組。

經濟管理學院

二零一二年九月