第一篇：積極創建學習型黨支部著力提升黨建工作水平

積極創建學習型黨支部著力提升黨建工作水平

今年以來，我們按照市直工委提出的在市直機關開展“兩創兩爭”活動的要求，結合實際，進一步明確共同目標，遵循創建原則，健全創建機制，深入開展了“學習型黨支部”創建活動。

一、明確共同目標

創建學習型黨支部是建設學習型政黨的重要組成部分，開展創建活動的根本目的是通過活動的開展提升廣大黨員的學習力、創新力、執行力，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，最終達到增強黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，充分發揮其領導核心作用的目的。結合煙草行業實際，就是要通過活動的開展，達到促進企業各項工作順利開展的目的。為此，在創建活動中，我們提出黨員個人的發展目標是通過提升個人的學習力、創新力、執行力，把國家煙草局提出的建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的煙草行業目標，作為全體黨員的共同目標和使命，以此激發廣大黨員的創業意識、創造精神和創新能力，使每個黨員把個人的發展與煙草事業的發展緊密聯系在一起，樹立正確的價值觀，增強責任感和使命感。

二、培育先進理念

創建學習型黨支部就是要轉變傳統的學習觀念，確立新時期先進的學習理念。有了思想的自我認識，才能有行動上的自覺。所以我們始終把培育廣大黨員的先進學習理念貫穿于創建活動過程。通過組織觀看國內學習型組織研究權威張聲雄教授關于學習型組織創建的專題講座，組織進行討論、學習交流，參加工委組織的培訓班，動員大家利用網絡優勢自學相關知識等方式，引導廣大黨員自覺樹立學習為本的理念、終身學習的理念、工作學習化、學習工作化的理念、團隊學習的理念等先進的學習理念，引導大家把學習轉化為創造性活動，增強學習的針對性和實效性，提高學習效果和學習質量。

三、豐富學習內容

一是加強理想教育和形勢教育。組織廣大黨員認真學習中國特色社會主義理論體系以及黨的十七大報告、黨章、科學發展觀等內容，邀請黨校教授舉辦專題講座，組織大家積極參加黨員先進性教育、講正氣樹新風以及解放思想大討論活動，著力提高廣大黨員的理論武裝水平，提高運用科學理論分析和解決實際問題能力，在學習中堅定理想信念，增強黨性觀念。二是加強基本技能和業務技能培訓。組織開展在職學歷教育，鼓勵大家參加函授、自學考試、專業技術技能培訓等學習。廣泛開展學理論、學知識、學業務、學電腦、學科技活動，提高隊伍素質。根據企業經營管理需要，組織開展崗位培訓和職業技能培訓，建立嚴格的考試考核和持證上崗制度。定期組織開展全市行業內部的職業技能大賽、名師帶徒和崗位競賽活動，推廣先進經驗，把大家的聰明才智和創造熱情引導到業務技能提高上來，廣大黨員在其中發揮了積極的模范帶頭作用。三是加強經營管理和法律法規知識的培訓。堅持“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀，對內嚴格規范自律，依法經營；對外嚴格遵守國家煙草專賣法律法規，依法執法。通過舉辦經營管理知識及法律法規知識培訓班，對生產經營人員、專賣執法人員經考試持證上崗、年終考核等方式，著力提高黨員干部依法行政的能力。此外，還大力開展了紀律教育、精神文明教育、人文教育等促進廣大黨員素質全面提升的教育活動。

四、拓展學習載體

在學習組織上，我們不再拘泥于傳統的“大會集中、你念我聽”的被動學習形式，更多地借助現代科技的成果，進行互動式的活動，在活動中學習，交流思想，增長見識，共享愉悅，共同促進，共同提高。企業內部建立了局域網，大家人手一臺電腦，每個人都有自己的內部郵箱，大家隨時可以通過內部郵件傳遞自己所需要的信息和學習資料。我們也時常把學習資料掛在網上，方便大家學習下載。開通外網，讓大家可以隨時掌握國家和天下大事，了解自

己所需要的最新信息。組織開展知識競賽、技能大賽、演講比賽、體育競賽等競賽活動，在活動中學習知識，提高技能，增進團結，促進工作。結合階段的學習內容，舉辦學習交流大會，支持他們外出參加各類培訓學習，組織外出參觀，學習先進單位、先進地區的先進經驗，創造開放型的學習環境，豐富學習教育方式，提升學習教育質量。

五、健全激勵機制

考核機制是衡量和檢驗學習實效的組織措施。為保證學習效果，我們建立了一系列的的激勵機制。一是目標激勵機制。根據情況，分層次、分類別確定學習內容，舉辦普及班和提高班，并制定相應的學習目標。二是領導責任機制。強調領導要率先示范帶頭學，每次集中學習、組織活動只要領導在家都要親自參加，和其他同志一樣考勤，并把抓好本部門和職工的理論學習作為一項領導責任，與業務工作一起抓，抓出成效。三是監督考核機制。健全學習制度，做到學習計劃、學習記錄、學習考勤、體會文章“四落實”，學習時間、學習內容、學習效果“三保證”，并把理論學習作為干部考核的一項重要內容，述職“述”學，評議“評”學，考核“考”學。四是學以致用機制。在學習基礎上，引導大家學以致用，聯系工作實際，明確發展目標，制訂工作舉措，促進各項工作有新的進展。五是經驗交流機制。進行階段性學習終結，召開經驗交流會，交流學習經驗，通報學習情況，取長補短，互相促進，濃厚學習氛圍。六是資金保障機制。對積極參加學習接受再教育的給予提供學習便利、報銷學費等激勵措施。對涉及學習的活動、比賽積極劃撥所需費用，保證順利進行。

通過學習型黨支部創建活動的開展，廣大黨員的學習力有了明顯提高，積極主動創新的意識有了明顯提升，各基層黨支部的凝聚力、戰斗力得到了進一步增強，有力推進了煙草事業的發展，企業的各項工作得到了上級主管業務部門的肯定，市煙草局先后獲得“全國煙草行業先進集體”、“全國煙草行業十五期間科技創新先進集體”、省煙草局“目標管理優秀單位”等多項殊榮。

第二篇：創建學習型機關提升黨建工作水平

近年來，我局堅持把理論武裝作為機關黨建工作的首要任務，把創建學習型機關作為機關黨建工作的重要切入點，努力使財政機關黨建工作體現時代性、富于創造性。堅持以人為本，大力提倡勤于學習精神，圍繞提高財政人員綜合素質，提升業務技術和服務水平，結合財政部門的工作特點，明確學習目標，制定工作規劃，健全工作機制著重用好載體，緊貼實際，組織開展了各具特色、豐富多彩的學習活動，推進了建設學習型機關的整體進程，促進了局機關“學習工作化，工作學習化”、“全員學習、常年學習”機制的形成，干部職工的綜合素質有了新的提高。近年來，我局被省財政廳評為“全省財政系統先進集體”、被常州市委評為“全市建設學習型城市先進集體”、被常州市財政局評為“全市財政系統建設學習型機關先進單位”。

一、以創建學習型機關為依托，整體提升中心組的學習水平。幾年來，局黨組提出了創建學習型機關的工作思路，并且把不斷加強和改進黨組中心組的工作作為基本創建方式及其依托。其著眼點在于，使領導班子能夠適應新形勢新任務的要求，在學習中不斷提高理論水平，改善和更新知識結構，研究新問題，積累新經驗。以學習力培育領導力，提高整體素質，增強領導班子集體的創造力、凝聚力和戰斗力。在“學習工作化、工作學習化”中實現領導方式的根本轉變，成為在學習型機關建設中具有領導、組織、示范和表率作用的學習集體。幾年來中心組成員做到學習內容有記錄，討論發言有提綱，體會交流有文章，全體機關干部人人都有學習心得體會。學習型機關建設促進了學習工作化與工作學習化互動，提高了機關整體素質，提升了服務質量和服務水平，樹立了財政形象，同時也使黨組中心組工作的目標更為具體、動力更為強勁、視野更為開闊

二、以構筑理論學習的平臺為手段，創新推進學習型機關建設的活力。幾年來，圍繞學習江澤民同志若干重要講話、學習貫徹黨的十六大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮、學習胡錦濤同志七

第三篇：我縣著力提升基層黨建工作水平

我縣著力提升基層黨建工作水平

在創先爭優活動中，我縣按照“抓基層，打基礎”的黨建工作總體要求，著力提高領導班子和領導干部謀劃推動科學發展的能力、黨員干部致富帶富的能力，著力打造黨建工作品牌，不斷提升基層黨建科學化水平。

加強學習培訓，著力提高領導干部謀劃推動科學發展的能力。把創先爭優活動和學習型黨組織建設相結合，不斷創新學習教育方式，豐富學習教育內容，努力用黨的最新理論成果武裝黨員干部。緊緊圍繞全縣經濟社會發展思路，有針對性地對黨員干部進行黨務、市場經濟、法律、農業科技等實用知識培訓。縣農委、順化鄉、三堡鎮等單位通過邀請縣委黨校講師舉辦學習型黨組織專題講座,為干部職工解疑釋惑，進一步提升了干部職工的理論知識水平。洪水鎮、新天鎮、工商局等單位通過建立QQ群傳遞新知識、新理論，方便了干部職工學習交流，節省了干部職工的工作時間。上半年，縣委中心組學習會議召開6場次，參會人員720多人次，各級黨組織共組織集中理論學習400多場次，輔導報告會60多場次，參加學習培訓黨員干部8000多人次。全縣共編印創先爭優活動簡報78期，報送優秀學習心得120多篇，使創先爭優活動和學習型黨組織建設互推共進，相得益彰，有效提升了領導班子和領導干部謀劃推動科學發展的理論水

平和能力。

實施“兩大工程”，著力提高黨員群眾致富帶富能力。把“雙培雙帶”和“雙幫一帶”工程作為深化創先爭優活動的有效載體持續推進，促使基層黨組織和黨員干部帶頭服務群眾，帶頭結對幫扶，帶頭發展致富。大力實施以“把農村黨員培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員，帶頭致富，帶領群眾共同致富”為主要內容的“雙培雙帶”工程，在黨員能人大戶中開展“一幫一”、“一帶多”、“多幫一”等結對幫帶活動，給困難黨員和群眾在資金、資源和技術等方面給予力所能及的幫助；在黨員干部中開展“先幫后、富帶窮”活動，讓黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，努力成為帶領廣大農民致富的排頭兵。大力實施以 “機關黨支部幫助農村黨支部、機關黨員幫助農村黨員、黨員致富能人帶群眾致富”為主要內容的“雙幫一帶”工程，把短期效應與長效機制有機結合，明確幫扶單位的幫扶對象和職責，選派干部駐村蹲點幫扶，對貧困戶既送溫暖、獻愛心，又因地制宜幫助開發特色富民產業，增加農民的經濟收入，有效激活了城鄉兩級黨組織的雙向互動要素，使機關單位充分發揮行業優勢，將信息、技術、文化等資源直接傳遞給了農村黨組織。全縣共有119個縣直機關黨組織與124個村級黨組織結對，988名縣直機關黨員與1210名農村貧困黨員結對，幫扶資金達240多萬，解決困難問題350多件。

突出典型示范，著力打造黨建工作品牌。在鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，擇優選取一批在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織，著力打造一批叫得響、立得住、推得開的基層黨建示范點和集基層組織建設和新農村建設為一體的示范點，以點連線，以線成面，逐步形成地域特點鮮明、行業特色突出的黨建工作品牌。新天鎮黨委以創建基層黨建工作示范點為目標，堅持圍繞發展強黨建、加強黨建促發展的思路，充分發揮自身優勢，加快產業結構調整步伐，流轉土地52500畝，投資350萬元新建絲路靈狐制衣廠，有力推動了全鎮經濟社會跨越式發展。六壩鎮六壩村黨支部短短三年時間發展成為我縣富裕文明村，目前，全村建成小康住宅342戶，固定、移動電話入戶率達91%，人均純收入達5224元，先后被評為“全省農村黨的建設示范點”和“全縣文明村”。各級黨組織和廣大黨員干部不甘示弱，采取觀摩學習、經驗交流等方式到先進單位問計取經，親自感受他們的先進性和示范性，進而在全縣掀起了“對照先進找差距，比學趕超爭上游”的爭創熱潮。

第四篇：創建學習型工會組織全面提升工會工作水平

創建學習型工會組織全面提升工會工作水平

創建學習型組織是黨的十六大提出的要求，也是工會工作的新發展、新要求。我們公司工會全體成員在上級工會、公司黨委的領導下，帶著滿腔的熱情和濃厚的感情為提高職工素質辦實事，為積極開展創建學習型工會組織開展了以下活動。

一、加強理論武裝，進一步提高職工隊伍政治思想素質。

工會首先區分了員工的知識層次，然后決定教育內容、教育方法，循序漸進、使知識結構系統化，根據公司實際，圍繞“降成本、增效益”，推進“六星級服務”工作，不斷提高思想理念、技術業務和科學文化素質，積極建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。動員和組織學習了中國共產黨保持黨員先進性教育和黨的第十六屆五中全會精神，并積極參加企業兩個文明建設，努力完成生產、工作任務。管網運行部、客戶會計部對17名新進員工進行了累計28學時的二級安全教育和累計40學時的三級安全教育，舉行了8期安全培訓和4期崗位培訓，使員工崗前安全教育率達到100%，參加了總計320小時的培訓學習；提高了廣大員工的安全服務意識；管道液化氣組織了2期以提高安全意識、掌握安全知識、學習《安全法》為內容的培訓班，員工及用戶單位兼職安全員參加率達到100%；培訓管理部全年共組織員工崗位培訓 73 期，培訓員工1443 人次，經常進行員工教育，想辦法為員工創造學習機會。全面提高了公司員工隊伍素質。

二、積極投入保持共產黨員先進性教育活動，發揮好橋梁紐帶作用。工會堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大員工，組織員工認真學習了黨的十六大、十六屆五中全會精神。在教育活動期間，工會充分發揚民主，堅持走群眾路線，采取了很多方式方法，積極幫助員工提高認識，增長知識，提高撰寫能力，正確處理好工、學矛盾，號召黨員、群眾共同深入學習《黨章》，對照先進找差距，深刻剖析，認真查擺，挖根源、找原因，真正達到：分析有深度、認識有水平、提高有目標。

經過“保持共產黨員先進性”活動的開展，員工的政治覺悟有了明顯的提高，精神面貌有了明顯改觀，對教育的目的意義有了極其深刻的認識，工作干勁倍增，干事創業的熱情十分高漲。學理論、學知識、專研業務已蔚然成風，又通過談心和征求意見，黨員干部之間、普通黨員、群眾之間增進了相互了解，彼此間取得了信任，架起了溝通橋梁，排除了很多思想認識上的問題，促進了各項工作的全面開展。

三、做好困難、生病、單親員工的慰問、幫扶工作，廣泛開展“扶貧濟困”和送溫暖活動，進一步增強工會組織的凝聚力。

工作中始終把員工的利益放在第一位，做到密切聯系群眾，聽取和反映員工的意見和要求；經常深入基層班、隊，與員工談心，掌握員工的思想動態，關心員工生活，作好防暑降溫工作6月21日工會購買了綠豆并發放24個部門，全心全意為員工服務。節前，公司工會董主席一行代表公司對單親、困難、生病的員工進行走訪，救濟了36名員工救濟金額共計：5600元。給予精神和物質上的關心,并看望了公司離退休的老同志。

工會以海報形式傳達下發了“進民企”招聘會的通知，于6月6日上午組織了內退員工參加市勞動保障局、市總工會、市工商局聯合舉辦大型招聘會，以及6月10日上午專業技術人員招聘會。使內退員工及時得到應聘的信息。發放內退員工勞動合同、員工手冊。對內退員工進行了員工檔案、信息登記。

根據市總工會的要求為員工辦理員工補充保險。9月13日市總張部長來我公司為工會小組長及部分部門負責人開辦了“員工團體重大疾病、定期、意外傷害，住院醫療保險保障計劃”業務培訓班。通過培訓使員工明確了辦理補充保險意義及意識，發放給在職員工及內退員工，進行了員工檔案、信息登記，此項工作于10月21日圓滿完成，體現出工會對員工的關心和愛護。

在員工勞動保護、勞動安全、生活福利、維護員工合法權益等方面做了大量的工作，得到了廣大員工的認可和上級工會領導的好評。根據市總工會的要求，公司成立了困難員工幫扶中心。建立了專門的幫扶中心組織機構，以服務員工，奉獻社會為宗旨，真心實意為困難員工辦好事，對困難員工進行了救濟、走訪，對生病的員工進行了看望。工作中處處為員工著想，充分調動了員工的積極性，為配合公司兩個文明建設做出了積極的貢獻。

四、堅持以人為本，大力開展員工的文化體育活動，提高員工隊伍素質進一步推動公司精神文明建設。

公司工會為全面提高員工身體健康素質，豐富員工的業余生活在05年全年組織了27項文體娛樂活動。

1、組織公司全體員工積極參加了市、區慈善機構開展的“慈心一日捐”活動，公司現有員工827人，參加捐款的717人，占86.7%。捐款金額達9871.15元，并予以公示。

2、康體會完成組建龍舟隊有20人參加。（男女各10人）。于7月份參加濟南市第六屆龍舟比賽，同時組織部分人員參加啦啦隊助威。取得了第四名的好成績。以宣傳企業文化，及團隊精神，充分展現了濟南港華員工的風采。

3、工會、康體會組織公司乒乓球隊，參加了濟南市外企協會組織的濟南市“圣凱”杯第二屆外企乒乓球比賽。最后以男、女團體各第二名的好成績圓滿結束了比賽。

4、公司參加高新區工會聯合會健身月活動，成立了公司拔河隊、籃球隊、乒乓球隊，并利用業余時間積極開展訓練工作。公司拔河代表隊，在參加高新區工會聯合會舉辦的健身月活動中，以全勝成績列十四個代表隊之冠，榮獲第一名。

籃球比賽于11月24日拉開序幕，最終獲得第二名的好成績。

乒乓球賽由公司三名員工組成了公司團體，進行團體和個人兩項賽事，經過為期1個月的比賽，公司團體和個人分別淘汰了其他24個參賽隊，雙雙獲得第一名的好成績。

5、舉辦了2006年康體會迎新春聯歡會，公司五個工會分會約50余名員工和家人共同參加了聯歡活動。其中部分員工及子女在現場表演了古箏獨奏、電子琴獨奏等文藝節目，與此同時康體會準備了燈謎、趣味排球等豐富多彩的娛樂活動，與各項節目串插進行，充分調動起了員工的積極性，增加了節日的氣氛。

五、完善各項工作制度，不斷推動工會組織自身建設與發展。

在下一步的工作中，我們承擔的任務將更加繁重，緊緊圍繞市總工會、局工會06年工會工作意見，認真學習貫徹《濟南市工會條例》內容，在上級領導的正確領導下，結合公司實際，形成嚴謹致學，善于思考的學風，達到較高的學習境界。更新學習模式和學習理念，來建立新型的學習理念。強化概括能力的培養。增強自身的競爭能力。我們有信心通過工會干部的共同努力，將好的工作作風和學風繼續發揚，不斷挖掘廣大員工的積極性和創造性，組織帶領廣大員工為企業改革發展貢獻力量。積極圍繞“誠信、創新、和諧的濟南”、以客為尊學為先，引導員工積極響應號召，緊緊跟隨公司理念，做好公司與員工的溝通橋梁，全面完成好各項工作任務。

第五篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業的基層黨組織，在市場經濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現跨越式發展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛部黨委在認真總結先進性教育活動經驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業的高度，發揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業正面臨著搬遷改造、企業改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區的治安、防盜、維穩等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業保衛工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛部職工總數比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩中有各項黨內活動，有標準、有條理的規范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發揮了核心的領導作用，為公司的發展與改革，營造了和諧穩定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優勢所在，保衛部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養不足等意識形態上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業道德教育、公民道德規范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監督與管理全方位地

教育黨員干部，培養和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業放心，群眾滿意的合格衛士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產的現象，而且還涌現一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛部共產黨員的先進性得了充分的體現。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業文化，要求各黨支部分解落實企業文化中經營理念，企業作風，職業觀等相關內容，要始終按照企業文化的具體要求，規范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。