第一篇：湘陰縣國稅局專題培訓計劃

湘陰縣國家稅務局2010年教育培訓工作方案

發布日期：2010-8-11 10:01:07 發布者：[信息科]來源：[本站]瀏覽：[712]

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2為貫徹落實好2010年全縣國稅工作會議精神，切實加強責任與能力建設，提高管理和服務水平，以滿足新時期稅收工作形勢發展的需要, 今年我局教育培訓工作要堅持以實踐為中心，以實用為導向，知行統一，按需施教，擬從培訓對象、培訓內容、培訓要求上進一步突出針對性和實用性。建立健全教育培訓制度，加強教育培訓的組織管理和獎懲考評。加強宏觀指導和統籌協調，形成干部教育培訓工作合力。

一、指導思想

2010年教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十七大精神，堅持科學發展觀，積極開展學習型機關建設，努力打造一支適用新時期稅收事業需要、政治業務素質過硬、作風優良的國稅干部隊伍，促進稅收事業的全面協調發展。

二、工作目標

（一）抓好思想政治教育培訓，打造一支政治過硬的干部隊伍

思想政治教育培訓旨在提高人的思想品德修養，強化勤政廉政意識，弘揚正氣，拒腐防變，從而更好的開展各項工作。針對我局當前干部思想現狀，加強思想政治教育是非常必要的，既關系我局稅收工作能否取得成績，同時也關系干部職工的健康成長和政治前途。今年我局思想政治教育培訓在進行理想信念教育的同時將突出抓好黨風廉政建設教育活動和責任主題教育，豐富培訓內容，創新活動形式，使干職工能主動參與學習，從而認清形勢、提高認識、凈化心靈，樹立正確的人生觀、價值觀和奉獻觀，做到團結務實，愛崗敬業，為湘陰國稅事業的發展奠定堅實的思想基礎。

（二）抓好業務技能培訓，培養一批適應多崗位的復合型人才

目前我局人員年齡結構偏大，學歷層次、知識水平和業務技能參差不齊，同時當前稅收工作各崗位之間對業務水平的要求也相差較大。針對這一現狀，今年我局業務培訓將突出分類管理和滿足現有工作崗位需求，重在因材施教和崗位培訓，確保業務培訓效果，增強培訓的針對性和實用性。分類培訓就是對不同的培訓對象進行不同內容的培訓，執行不同的培訓要求；滿足工作需求就是培訓內容與時俱進，結合新的稅收政策要求和干職工現有知識掌握程度以及階段性的中心工作，缺什么補什么。首先是要求現有崗位工作人員必須要掌握本崗位應知應會的稅收業務政策和工作流程，其次對學習基礎好和從事主要的稅收業務崗位的工作人員進行較為專業的業務培訓和更高的要求。

三、具體措施

（一）加強教育培訓的組織管理，確保培訓的質量和效果

今年各單位教育培訓內容的選題及提綱、培訓師資的安排、培訓時間以及培訓費用等都應在事前報人事教育科（以下簡稱人教科）審批。全局的教育培訓工作由人教科統籌管理，各有相關培訓任務的科室應積極落實各自的培訓任務。專題培訓由人教科負責組織，所有中層正職和分管副職均需參加。局機關的日常培訓學習由機關黨委辦公室（以下簡稱黨辦）牽頭組織，征收單位（含納稅服務科）的日常學習由各單位自行組織并上報相關培訓學習計劃，要求每月（六月、十二月除外）不得少于一次集體學習活動（包括縣局組織的專題培訓），個人要有學習筆記本。人教科要加強對教育培訓的督促檢查，看是否有制度，是否有落實（課件、筆記、考試試卷和成績）。

（二）抓好湖南稅務教育網的學習與課程考試

繼續抓好對各單位開展網上學習活動的督導，確保平時學習任務的完成，根據市局下發的課程考試指導意見在四、五月份組織好全局的考試，保證全局在崗人員每人至少完成6門必修課程，取得21個基本學分。

（三）重點培養高層次人才

為全面提升我局干部的整體文化層次，縣局將繼續鼓勵干部搞好學歷教育并重點放在“三師”人才培養上。繼續對干部取得本科學歷的予以獎勵，并對干部通過自學考試獲得注冊稅務師、注冊會計師和律師資格證書予以重獎。本科畢業后憑畢業證一次性獎勵1500元（每年的7月份和12月份由人事教育科匯總上報獎勵）。動員大家積極報考“三師”，一是報名費、報考費、資料費均由縣局統一報銷；二是每及格一門獎勵1000元，取得資格證書后另行獎勵5000元；三是對考試成績低于卷面成績30%的參考人員扣回單位報銷部分。

（四）以考促學，營造學習氛圍

今年，縣局將組織多種形式的考試競賽活動。一是舉辦一次增值稅消費稅業務知識比武，選拔優秀人才參加市局比武；二是組織縣局專題培訓的考試，培訓考試采取開卷考試的形式，由授課人出卷，人教科組織考試，通過考試來促進學習。進一步加大獎勵力度，激化干部職工的學習熱情，營造上進好學的學習氛圍。對參加縣局比武獲得前3名的分別獎勵800元、500元、300元，參加市局比武獲得前10名的獎勵2000元，培訓考試每次不及格的罰款100元。年度將評選2名“學習標兵”（主要參考培訓出勤、學習筆記、考試成績等指標）和1個“優秀課件”（主要參考備課的質量和聽課人員的反映）進行表彰獎勵。

四、教育培訓的要求和紀律

（一）專題培訓

1、專題培訓具體培訓時間由人教科和責任授課單位商定，人教科負責組織和考核。

2、專題培訓按計劃由相應科室負責授課，授課時須使用幻燈片進行演示。授課費一次500元。科室未按照要求完成授課任務的一次扣發“科長崗位津貼”500元。

3、聽課單位應認真組織參訓人員參加。聽課人員應認真學習，遵守紀律，做好筆記和試卷。如因特殊情況不能參加者需按規定請假。

（二）機關學習

1、由黨辦按計劃組織開展學習并負責考核。

2、機關學習在每個月的最后一個星期進行。

3、學習后應將學習情況（包括學習人員名單、課件名稱、授課人等）書面報送人教科。未按要求組織學習的一次扣發主要負責人“科長崗位津貼”200元。

4、學習人員應認真學習，遵守紀律，做好筆記。

5、每年組織1-2次開卷考試，并將個人成績報送人教科。

（三）征收單位學習

1、應根據本單位的實際情況制定相應的學習制度與計劃報人教科備案。

2、每月不得少于一次集體學習活動，并有學習記錄。

3、學習后應將學習情況（包括學習人員名單、課件名稱、授課人、個人成績等）書面報送人教科。未按要求組織本單位學習的一次扣發該單位主要負責人“科長崗位津貼”200元。

4、每年組織1-2次開卷考試。

5、應將個人學習情況納入本單位考核辦法認真進行考核。

（四）局黨組中心組學習

1、學習時間：中心組學習活動每年不得少于4次，具體學習時間根據工作情況另行通知安排。

2、學習人員：局黨組成員，機關黨委副書記，工會、機關黨辦、監察室、辦公室、人事教育科等單位主要負責人，根據學習內容可適當擴大到其他人員。

3、學習內容：一是根據上級安排要求學習的內容，二是根據工作實際和熱點難點問題開展學習。

4、學習要求：首先要保證學習時間，其次要確定中心發言，再就是做好學習記錄和學習筆記。

五、本方案自2010年8月1日起執行。

附件：

1、2010年度湘陰縣國稅局專題培訓計劃

2、局機關學習計劃

二○一○年七月十二日

第二篇：蒙城縣國稅局2011財務會計教育培訓計劃

蒙城縣國家稅務局

2011年財務會計教育培訓方案

為進一步加強我局干部職工的教育培訓工作，建設一支高素質的國稅干部隊伍，經縣局研究，特制定2011年縣局干部職工財務會計教育培訓方案。

一、總體要求

以科學發展觀統領全局，以干部崗位需求為導向，全面加強國稅干部業務教育培訓工作，使全體國稅人員精通財務會計知識，勝任自己的崗位工作，達到全面提升業務水平和綜合素質的目的，努力造就一支政治素質高、業務技能強的國稅干部隊伍。

二、培訓對象及內容

培訓對象：蒙城縣國稅系統全體人員。

培訓內容：財務會計知識。

三、培訓目標及要求

通過教育培訓，全局干部職工分別達到以下要求：

領導成員：精通財務會計知識，具有較高的專業理論水平、執法業務能力，運用所掌握的知識綜合分析、處理工作

中遇到的問題，團結帶領干部職工創造性地開展工作，具有較高的依法行政能力和科學決策水平。

中層干部：精通熟練掌握財務會計知識與技能，具有良好的執法業務能力，能運用所掌握的知識綜合分析、處理本科室工作中遇到的問題，具有業務骨干的素質和能力，工作成績比較突出。

一般人員：熟練掌握財務會計知識，能運用所掌握的知識綜合分析、處理工作中遇到的問題，具有獨立完成本崗位工作的素質和能力。

四、培訓方式方法和工作安排

這次教育培訓活動將按照稅務人員基本素質和崗位能

力兩個方面的要求，分為理論知識培訓和實踐演練指導兩部分。具體安排如下：

1、理論知識培訓

根據國稅工作對財務會計知識和技能的基本要求，來確定授課內容。為了增強教育培訓的實用性，組織干部職工根據自己實際崗位對財務會計技能素質的要求，進行一次內部調查，確定并提出自己當前最急需培訓的項目。由單位根據

干部職工具體工作情況、日常工作需要，本著實事求是、客觀公正的原則，合理安排培訓人員和培訓內容。

理論知識培訓采取集中授課和自學相結合的方式。聘請專業教師（或者本系統業務骨干）講課。集中學習課程內容及時間安排見下表《2011年培訓日程安排表》，其余課程可由本系統業務骨干結合本崗位業務特點輪流進行講解以及個人根據自身情況自學。

2011年培訓日程安排表

單位：縣局人教股

2、實踐演練指導

為了把所學理論知識應用到具體工作中去、理論結合實際，在培訓末期擬安排一次實踐演練：由授課講師提出一個具體案例，廣大學員模擬真實情況，結合所學財務會計知識提出解決方案，并由講師進行點評。增強教育培訓的實用性。

五、保障措施：

1、提高認識，加強領導。各級要站在加快蒙城國稅事業發展的戰略高度來認識教育培訓工作，切實把教育培訓工作擺上重要議事日程。縣局成立由分管局長為組長，有關同志為成員的教育培訓工作領導小組，負責教育培訓的組織領導工作，人教股負責抓好具體培訓事宜。責任部門抓具體工作，其他部門要密切配合，積極參與，形成齊抓共管，上下聯動的工作機制。

2、嚴格組織考核。每個專題學習結束，都要根據培訓內容和要求，進行業務考試，考試嚴格按照公平、公正的原則，采取閉卷方式，統一內容和判分標準，考出真實水平，根據分數排出名次予以公布。與此同時開展經常性的崗位練兵、技能達標、能手競賽等活動，以更好地檢驗教育培訓效果，進一步激發廣大干部職工學習的積極性。并力爭培養出更多的省級業務能手和市級業務能手，引導大家積極向先進看齊，以典型示范帶動全體人員整體素質的提高。

3、落實獎懲激勵機制。將學習考試情況作為評價干部綜合能力的一項重要內容，將考試成績作為崗位能級管理的一項重要評價指標，納入崗位能級管理和目標進行管理。以促進干部職工整體素質上水平。

第三篇：原創國稅局年終工作總結及計劃

原創國稅局年終工作總結及計劃

原創國稅局年終工作總結及計劃

根據省市局的總體工作要求，我局全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以組織收入為中心，以群眾路線教育和一十百千規范化管理體系建設為主線，以夯實基礎為著力點，用全新的工作姿態，扎實做好各項工作。

一、攻堅克難，確保完成收入任務

今年政府分配我局收入任務6.5億元，全年組織政府口徑收入62212萬元，較上年同期增收4502萬元。

今年，減收因素如下：一是由于國家稅收優惠政策影響，非金屬制品行業和自來水征收率由6%降到3%稅款減收80萬元；國家大力扶持小微企業發展政策性減收所得稅320萬元。二是由于受中石油高層人事變動影響，占據涉稅半壁江山的石油裝備制造業——華油鋼管、巨龍鋼管兩家企業的經營狀況減少稅收 8859萬元。受這兩家企業影響，與之生產配套的一防腐公司、二防腐公司、管件分公司、圖博涂層公司均出現不同程度下滑，比去年同期減收780萬元，預計到年底減收趨勢將繼續加大，共計減收10039萬元。

面對嚴峻的收入形勢，我局采取有力措施大力組織收入：一是嚴格落實收入原則抓稅收。認真落實組織收入原則，依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅。牢牢抓住收入工作不放松，要明確責任，分解到人，全力以赴齊抓共管，確保年內目標的如期實現。二是加強貨物勞務稅管理。對通過“營改增”新納入的254戶企業加強數據分析和監控管理，確保平穩規范運行，重點關注交通運輸業、加油站等高風險行業發票的取得和開具，防范和打擊虛開、虛抵行為。做好通信業、生活服務業“營改增”前期的準備工作，搞好崗前培訓和設備保障，確保如期保質地上線運行。落實增值稅優惠政策，強化日常管理和監控。10月底，營改增一般納稅人達到88戶，各種運輸車983輛，其中：自有運輸車輛600輛，靠掛經營193輛，租賃經營190輛，繳納增值稅4522萬元，稅負3.2%。三是措施得力所得稅匯算清繳增收3500萬元。今年以來分四次為全縣1149家企業舉辦匯算清繳政策輔導會，提高2018企業所得稅匯算清繳質量和效率。針對2018年新出臺的企業所得稅政策進行了詳細的剖析和解答，提供優質的咨詢服務，讓企業對新政策能有正確和更深的了解。個別企業有涉稅需求和困難的，實行上門輔導賬目，幫助企業解決實際問題。目前，該局企業所得稅完成8270萬元，同比增收3500萬元。四是積極開展納稅評估。嚴格加強對系統相關數據的預警分析，風險分析，針對疑點和風險點提出管理措施。選取業務精兵分組對所轄機箱企業進行評估檢查，逐戶對納稅情況開展案頭分析，將稅負偏低、長虧不倒、收入成本變動異常的企業，確定為行業評估的重點對象。通過綜合運用政策講解、風險告知、案例警示等方式，加強對系統相關數據的預警分析、風險分析，針對疑點和風險點提出管理措施，融稅務管理與納稅服務于一體，有效提升納稅人的稅收遵從，預計年底增收800萬元。五是“四到位”提升稽查工作質效。共查補入庫稅金合計445.53萬元，同比增長8.4%。在增加稅收的同時，優化經濟發展和依法治稅環境。

二、群眾路線教育實踐活動落到實處

根據上級要求，我局把教育實踐活動作為一項政治任務來抓，結合“基層建設年”和績效管理，推動群眾路線教育活動落到實處。一是認真學習，提高認識。采取召開會議集中培訓、個人自學的形式，組織干部認真學習習主席講話、閱讀《論群眾路線》書籍，提高對教育活動的重大意義的認識，使教育實踐活動成為統攬全年工作的主線。4月9日，組織全體干部職工集中收看了影片《焦裕祿》二是成立組織，加強領導。成立教育實踐活動領導小組和辦事機構，制定實施方案，明確方法步驟，加強督導檢查。為了改進服務，進一步提升服務質效，召開了40位企業代表參加的稅企座談會。局長及機關人員先后到中興石油、金彭車業、一機廠、華油鋼管等經營形勢不好的企業走訪，傾聽納稅人的訴求，為企業排憂解難，使納稅人非常感動。在黨的群眾路線教育活動中,班子成員帶頭深入企業了解經營情況和納稅訴求，促進便民辦稅春風行動深入開展，進一步提升納稅人滿意度。三是聯系實際，查擺問題。以“為民、務實、清廉”為主要內容，以“三個三”細化措施為標準，全面聚焦“四風”，通過納稅人提、自己找、上級點、集體議等多種形式，找準找實突出問題，一條一條的查擺，一個一個的對照，一項一項的整改，認真撰寫對照檢查材料，開好專題民主生活會和組織生活會。達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目標。四是持續整改，轉變作風。抓住反對“四風”這個重點不放，對作風之弊、行為之垢進行大排查、大掃除，制定整改措施，改進作風，開展好“回頭看”，堅決防止活動結束后標準降低，作風變軟的現象發生。

三、績效管理水平得到提升

按照省局全面推行績效管理工作的要求，我局高度重視提早做好準備。從年初開始，查漏補缺，完善提高，認真對待。一是切實做好本職工作。工作上要精求細，力戒麻痹應付，不按程序辦事，尤其杜絕有法不依，執法不嚴的問題。二是以考評促工作。通過抽取系統數據完成考核評定，并且按單位全省大排名，考評結果作為單位和個人評先評優，公務員考核，干部任用等獎罰的主要依據。按照市局制定的《滄州市國家稅務局系統績效考核評價管理體系實施辦法（試行）》，嚴格考核并兌現獎懲，適時出臺了具體的工作方案，采取把所有獎金與考核結果掛鉤的辦法，激發大家的工作積極性。

四、依法治稅促成良好的稅收環境

我局把依法治稅作為稅收工作的生命線，進一步增強干部職工的風險意識。一是增強安全執法意識。不斷加強法制教育，用典型的違法違紀案件，引導大家樹立依法行政的觀念，認真查找和糾正執法中存在的問題和差距，有效規避執法風險，做到依法行政。二是規范稅收執法，落實好《稅務行政處罰裁量權適用規則及裁量標準》，合理行使稅務行政自由裁量權。設立稅收執法權力清單，自覺接受監督。規范稅務行政審批，審批事項目錄清單要向社會公開。三是強化執法監督。進一步完善稅收執法責任制，改進疑點核查方法，薄弱環節抓好監督檢查，加強對執法過錯的責任追究。加強部門協作，落實同部門的聯席會制度，接受社會監督，取得對稅收工作的支持，從而有效預防風險的發生。

五、納稅服務進一步優化

在增強服務納稅人意識，提高服務納稅人能力上下功夫，積極推行全國縣級納稅服務規范，最大限度提高納稅人滿意度。一是減輕納稅人負擔。認真落實“一站式”服務、“一次性告知”、“首問責任”等制度，打造“業戶至上 和諧共贏”的服務品牌，進一步推進集中受理，內部流轉的運行機制，簡化審批流程，縮短審批時限，對即辦事項實現窗口審批，對轉辦事項優化流轉環節。積極探索優化征管體系后文書流轉審批的快捷途徑，徹底解決納稅人往返奔波之苦、多頭報送之累。目前，共辦理稅務登記502戶，變更登記630戶次，注銷登記206戶，大廳發票認證3200份，發票發售約20萬余份，開具完稅證、繳款書、罰款收據等票據共計21175份，抄報稅49600余戶次；車輛購置附加稅窗口，征收車輛6200輛次，比去年同期增加1897輛次，征收稅款5400萬元，比去年同期增收1100萬元。發票代開窗口代開發票960份，征收稅款 560萬元，比去年同期增收89萬元。二是落實縣級納稅服務規范。運行一年的優化征管體系，逐步完善之時恰逢納稅服務規范的推廣，印發主題宣傳材料1000份發放給廣大納稅人，使他們第一時間享受到統一標準的服務規范。嚴格依據《納稅服務規范》要求，緊貼崗位需求和工作實際，逐項梳理比對業務流程和操作規范，堅決按照總局和省局的要求清理文件、規范操作。進一步優化業務流程，精簡報表資料。嚴格執行納稅服務規范的相關制度，更多規范稅務干部，在更好運行征管體系服務納稅人同時，減少涉稅風險。三是推進納稅服務專業化長效建設。圍繞稅法宣傳、咨詢輔導、辦稅服務、權益保護等內容，明確各部門責任。建立基層分局、稽查局等非專門服務部門的納稅服務職責，將優化納稅服務貫穿到國稅工作各個層面，不斷改進服務方式，提高服務水平。

六、干部隊伍創業積極穩定

夯實隊伍建設基礎，必須堅持持之以恒，常抓不懈。一是抓好班子建設。結合教育實踐活動，帶頭改進工作作風，深入一線，躬身親為。落實好黨組中心組學習、民主集中制等制度，建立健全黨組議事規則，黨組民主生活會、述職述廉制度，形成嚴格按制度辦事、按程序決策的工作運行機制。搞好班子團結，要模范遵守廉潔自律若干規定，自覺抵制不良風氣。抓好中層班子建設，選好、用好、管好中層干部。為提高中層干部帶好隊伍的能力，縣局開展了“如何當好股所長研討活動”，大家結合自身工作，講做法、談體會，取長補短、共同提高。二是隊伍建設不斷強化。從落實規章制度著手，用制度管人管事，規范一日工作行為。按照下管一級，一級對一級負責的要求，徹底解決不敢管、不愿管、不會管的問題。結合全省開展的績效考核工作，把平時的檢查和績效考評有機結合，堅決糾正作風松散、紀律松弛現象，發現問題及時通報，并作出相應處理，使機關作風有了根本的改觀。三是行政管理繼續加強。本著節儉、高效、優質的原則，加強后勤保障，做好公務接待、車輛管理、安全防范、節能減排等重點工作。嚴格控制“三公經費”支出，落實公務卡使用規定。積極協調財政資金的支持，最大限度地提高大家的福利待遇。稅收宣傳力度增強，今年，在省市局內網刊發信息、宣傳稿件共36條，市政務網刊發144條信息，向媒體推介好的做法和經驗。四是精神文明創建活動取得成效。采取主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能機構專門抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。每季樹立服務、業務、愛崗標兵，引導大家崇尚先進、學習先進，爭創先進。

七、黨風廉政建設繼續深化

認真落實懲防體系五年規劃，嚴格執行“三個禁止”的要求，齊抓共管，協調聯動，切實把黨風廉政建設引向深入。認真落實黨風廉政建設責任制。黨組成員承擔起黨風廉政建設的主體責任，一把手負總責，一級抓一級，加強督促落實，防范廉政風險。積極開展反腐形勢和法紀條規、示范警醒等多種形式的教育活動，增強廉潔從稅意識。不斷強化內部監督檢查。加強“兩權”監督，圍繞關鍵崗位和重點環節開展執法監察。沒有出現違法違紀問題。堅持了開門納諫主動接受社會監督。2018年工作謀劃

二0一五年**國稅工作，將在縣委、縣政府和市國稅局的領導下，以黨的十八屆四中全會精神和總局“三個三”為指導，以組織收入為中心，以征收管理和納稅服務為核心，深入踐行黨的群眾路線，圓滿完成各項工作任務。

一、依稅法為準繩，積極組織稅收收入

組織收入工作是稅務部門的中心任務，可是，二0一五年，我縣經濟形勢依然嚴峻，所以，稅收工作也面臨著強大的困難和嚴峻的考驗。

（一）認真落實稅收政策，做到應收盡收。我們要牢牢抓住收入工作不放松，明確責任，分解到人，全力以赴齊抓共管，堅持依法征稅的組織收入原則，認真落實稅收政策，應收盡收，堅決不收過頭稅，提高組織收入工作質量，確保完成全年稅收收入任務。

（二）繼續加強稅收征管，千方百計堵漏增收。繼續加強征收管理，尤其要充分運用征管系統平臺，通過稅收征管系統平臺，認真查找稅收征管的薄弱環節，及時發現管理漏洞，有針對性地加強薄弱環節，腳踏實地堵漏增收。

（三）加強收入預測，掌握稅收主動權。要加強對年納稅50萬元以上的重點稅源企業的銷售收入、稅收、稅負等指標的監控，分經濟類型、分稅種、分級次、分行業進行監控，及時動態掌握稅收收入的變化情況。增強稅源分析監控的時效性、準確性和科學性。做到心中有數，掌握稅收主動權，制定組織收入應對預案，統籌規劃組織收入工作，為收入任務的完成打下堅實的基礎。

（四）加強稅收分析，統籌規劃組織收入。稅收分析是稅收工作的“千里眼”，對于及時準確地發現征管漏洞，有的放矢地加強稅源管理起著重要的導向作用。在新的一年，要研究建立完善的稅收風險分析機制，充分挖掘數據價值，深入查找薄弱環節和風險點；加強對重點稅種、行業和企業的監控和分析，查找征管工作中的異常點和薄弱點，指引稅收征管工作方向；運用科學方法準確預測收入走勢，統籌規劃組織收入工作。

在稅收分析中、領導要以身作則，班子成員要分別深入重點稅源企業，開展調研分析。分局長要親自對所轄年納稅５０萬以上的企業進行實地調查，監控分析。同時結合專業化管理，對所管轄行業今年的發展走勢要有一個準確的掌握了解，提高預測數據的準確性。在進行分析時，還要深入分析經濟形勢及稅收增減收因素和收入特點，做到“三個結合”：即分析本月情況與分析累計情況相結合、分析宏觀經濟與分析微觀經濟對稅收的影響相結合、分析稅源增減變化的影響與分析稅收政策的影響相結合。同時積極做好稅收分析檔案建檔工作，規范填報口徑和填報數據來源，為領導決策提供有利的依據。

二、優化納稅服務，不斷提升納稅人的滿意度

優化納稅服務是新形勢下稅收工作中又一項核心工作。是踐行黨的群眾路線，提高黨的威信，樹立國稅良好形象的重要舉措。在新的一年里我們著重做好以下六個方面的工作：

（一）繼續推進便民辦稅春風行動，最大限度便利納稅人。結合深入踐行黨的群眾路線，圍繞轉變隊伍作風，提升服務質效，以績效管理為依托，深入推進便民辦稅春風行動的開展。要加大提效、減負、公開、問責等措施力度，最大限度便利納稅人，減輕納稅人辦稅負擔，提升納稅人的滿意度和稅法遵從度。一是明晰崗位職責，落實首問負責制；二是嚴格落實規章制度，提升納稅人滿意度；三是簡并辦稅繁瑣事項，全面減輕納稅人負擔；四是公開公布涉稅事項，大力提高國稅形象。

（二）認真落實《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，讓納稅人更實惠更滿意。國家稅務總局制定了《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，確立了9大類212個服務事項1120條基本規范和升級規范。自2018年10月1日起試運行。在新的一年中，我們要緊密結合本單位實際，立足基本規范，堅持高起點謀劃、高標準定位、高品位追求，積極開展納稅服務品牌創建活動，打造納稅服務升級版。要加強宣傳輔導，優化涉稅審批，進一步簡化發票領用手續。要規范“一窗通辦”，全面推行“全市通辦”,加快建設網上辦稅服務廳，推廣多元化辦稅服務平臺，切實提高辦稅效率。要進一步開展文書規范清理，減輕資料報送負擔，簡并執法事項，統籌進戶管理，切實解決多頭重復檢查問題，減輕納稅人負擔。要及時掌握和響應納稅人服務需求，暢通納稅人投訴渠道，認真處理投訴舉報，積極化解稅收爭議，切實維護納稅人合法權益。為納稅人提供標準統一、公平公正、便捷高效的納稅服務，最大限度方便納稅人，最大限度規范稅務人。提高納稅人滿意度和稅法遵從度。

（三）深入搞好稅法宣傳輔導，提高納稅人稅法遵從度。稅法宣傳是納稅服務的重要內容，稅務機關廣泛、及時、準確、有針對性地向納稅人宣傳稅收法律、法規和政策，普及納稅知識，是增強全社會依法誠信納稅意識，提高納稅人稅法遵從度的重要措施。在新的一年中，我們要加大宣傳工作力度，要努力做好以下三點：

1.豐富宣傳內容。根據納稅人的需求，不斷豐富和更新稅法宣傳內容。以納稅知識、稅收政策和征納溝通渠道為重點，針對稅收常識、辦稅流程、難點問題、最新稅收政策規定等，大力開展稅法宣傳。

2.實施分類宣傳。根據納稅人的不同情況，進行分類宣傳，不斷增強稅法宣傳的針對性和有效性。對于不同行業和不同經濟類型的納稅人，企業管理層、財務主管、辦稅人員等不同群體，按照不同需求，突出相應重點，分別開展宣傳。積極發揮稅收管理員、辦稅服務廳人員和稅務稽查人員直接接觸納稅人的優勢，有針對性地開展個性化分類宣傳。3.健全長效機制。堅持日常宣傳和集中宣傳相結合，堅持正反面典型宣傳相結合，既廣泛宣傳依法誠信納稅的典型，又對涉稅違法犯罪大案要案進行曝光。積極開展稅法宣傳進學校、進社區、進鄉村活動，進一步擴大稅法宣傳的覆蓋面。堅持開展每年4月稅收宣傳月活動，集中開展稅收宣傳，加大稅收宣傳力度，增強稅收影響力。

（四）不斷提高納稅服務信息化建設水平，更有效的便利納稅人。信息化技術具有互通時效快和資源共享等特點，為稅務機關提升納稅服務水平提供了充分條件。我們的信息化建設有了一定基礎，開通了“24小時自助辦稅”和“網上辦稅服務廳”，在為納稅人服務方面顯示了一定優勢。在新的一年里，我們要進一步完善提高拓寬設備能力，進一步搞好宣傳發動，讓稅戶盡可能采取和使用網上服務廳辦稅，進一步發揮好網上辦稅服務廳的功能，從而使納稅人真正享受到足不出戶辦稅的便利。

此外，我們還要利用網站、微博征詢納稅人意見，構建稅企信息傳遞的快捷通道，通過廣泛征求和收集納稅人在辦稅效率、優質服務、政策落實、涉稅收費、稅務行政處罰等方面的意見和建議，傾聽納稅人的呼聲，實現征納雙方的良性互動，更好的為納稅人服務。

我們還要充分利用電子、通信等現代化手段，通過推行和完善提醒服務、提示服務、輔導服務、預約服務、援助服務等諸多服務形式，為納稅人提供從稅務登記、發票發售、咨詢服務、申報納稅等一些深層次、高質量的納稅輔導服務，完善稅企QQ群的功能來提供一部分納稅個性化納稅輔導的工作，更深入的服務納稅人。

（五）努力打造優質服務窗口，為納稅人提供更優質服務。在認真落實《納稅服務規范》的基礎上，我們還要做好以下三點：一是嚴格辦稅廳工作紀律。二是大力倡導“八個一”服務要求。即微笑多一點、服務好一點、效率高一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、行動快一點、做事勤一點、肚量大一點，強化干部職工的文明執法和優質服務意識。三是堅持“三能”人員值班制。即選拔具備較強政治素質、業務素質和綜合協調能力的稅務干部擔任納稅服務大廳的專職值班長，為納稅人提供涉稅問題的咨詢、解答，指導辦稅事項、宣傳解釋稅收政策，受理并解決涉稅投訴。在辦稅高峰期，值班長協調辦稅服務廳窗口的配置，對辦稅人員進行合理分流，維持辦稅秩序，提高服務效能。

（六）規范稅務人員行為，保護納稅人的合法權益。尊重和保護納稅人的權利是稅務機關的法定義務。在新的一年中，我們要注重做好以下五點：

1.認真執行遵守《征管法》和《征管法實施細則》在保護納稅人合法權益方面規范稅務機關行為的規定內容。監察部門要加強對行政執法權的監督監察，對違者嚴肅處理。2.注重對納稅人稅負公平權利的保護。一是要善于聽取納稅人意見，及時地了解、調查納稅人所反映的稅負不公的問題；二是要進一步加大對促進稅負公平體制、機制的研究探索；三是加強對極易造成顯失公正執法環節的監督力度。四是嚴格執法責任制，對稅務人員主管故意的顯失公正行為進行嚴肅追究，充分保障納稅人稅負公平的合法權益。3.加大對納稅人涉稅信息的保密力度，維護好納稅人的保密權。

4.重視回避制度對維權的積極作用，使納稅人的合法權益得到充分保障。

5.嚴肅查處損害納稅人利益的不正之風。加大糾風工作力度，堅決制止在稅收執法過程中損害納稅人合法權益的行為，嚴格治理向納稅人亂攤派、拉贊助、推銷商品等不正之風，推動政風行風建設不斷取得新成果。

三、進一步提升稅收管理水平規避稅收風險

加強稅收管理是完成稅收任務的關鍵。在過來做好工作的基礎上，結合我局情況，在新的一年中，我們著重抓好以下三方面工作：

（一）繼續優化征管體系，不斷提升稅收管理水平。新的稅收征管體系在我局已經試行近一年時間，運行比較順暢，獲得了比較明顯的成效。但也存在一些不足之處，還有待于我們探索實踐，有待于調整革新。因此，在新的一年中，我們要勇于實踐、大膽探索，及時向上級反饋，力爭使新的征管體系更加科學完善，推進稅收工作，不斷提升稅收管理水平。

（二）強化風險管理，防止稅收流失，規避執法風險。在當前日益復雜的經濟形勢中，為了有效的防控稅源監控風險和稅收執法風險，我們要

認真做好以下三點：

1.通過信息管稅，強化稅收分析。一是建立一支稅收風險情報隊伍，實行“全員收集，專員確認”的情報處理機制，深入挖掘納稅人隱藏的稅源。二是建立一支稅收風險分析隊伍，通過宏觀分析、行業分析、具體納稅人的風險分析，更好的提高稅收征管水平。三是建立一支稅收風險應對隊伍，通過整合征管、計統、稅政、稽查等各部門的風險管理職能，以風險、識別、排序和應對處理為重點，根據不同的風險等級，采取不同的風險應對措施。

2.多措并舉，實行風險管理控制。根據稅收分析確定的風險點，我們要對不同風險級別的企業，結合納稅信譽等級管理，通過制定企業管理辦法，建立行業管理模型進行監控。實行面、線、點結合管理方法：面上，以登記率為考核標準的無漏征漏管戶；線上，確定風險行業，重點行業重點管理；點上，對高風險企業有計劃實施評估及檢查手段，強化動態監控。

3.采取監督措施，規避執法風險。對稅務人員執法監督，可具體為系統內監督和系統外監督。通過舉報、走訪、評議、座談會等形式，搜集了解稅務人員執法中存在的問題及有關情況，接受外部監督。內部監督通過征管系統監督稅務人員執法行為的合法性、恰當性。通過以上三方面工作，進一步提高依法治稅水平和依法行政水平。

（三）加強稅務稽查和納稅評估力度，增加稅收、優化治稅環境。稅務稽查是稅收征管的重要組成部分，是稅收征管的重要手段。二0一五年要加大稽查工作力度，嚴厲打擊各種涉稅違法行為，發揮稽查的權威性和威懾力。通過稽查，促進納稅人遵守稅法的自覺性，使稅戶自覺納稅，增強自覺納稅意識，避免風險。通過加大稽查力度，堵塞稅收漏洞，增加稅收收入。

納稅評估是實施科學化、規范化、精細化稅收管理的重要手段和方法，是防止虛假納稅申報的有效手段。在新的一年中，我們要加強評估工作，工作中要創新，要分行業摸索出一套評估的模式和經驗。

在納稅評估工作中要做到“四個結合”：

1.立足人機結合，有效地提高發現疑點的準確度，從而有的放矢地進行約談。

2.立足事前評估與事后稽查相結合，有效地提高稽查選案的準確度，實現納稅評估和稅務稽查的良性互動。3.立足日常評估與專業評估相結合，提高參數指標和預警值的準確度，使納稅評估更加專業化、系統化。

4.立足案頭評估(案頭評估，就是根據納稅人申報的各種納稅信息、財務信息、發票信息等，利用計算機與預先設定的參數指標和預警值進行比對，從中發現疑點)與實地評估相結和，進一步為確定征管對象提高準確度。

通過“四個結合”，提高評估的績效。評估中，通過信息反饋機制，解決征收管理中“疏于管理、淡化責任”的問題。通過約談、舉證等方式，有效解決納稅人因主觀疏忽或對稅法理解錯誤而產生的涉稅問題，避免涉稅風險，體現服務型國稅的文明思想，寓服務于管理之中。同時，堵塞漏洞，增加稅收收入。

（四）加強稅收征管基礎建設，提升征管水平。加強稅收征管基礎工作是全面推進依法治稅的根本保障，是解決稅務征收管理中存在的“疏于管理，淡化責任”等問題的有效途徑，是建立以信息化加專業化為主要特征的現代稅收征管模式的重要措施之一。稅收征管基礎工作涉及到稅收征收管理的各環節，在新的一年里，我們重點強調：一是加強戶籍管理。做到：行業清、各類納稅人底數清、變化情況清、資料齊全準確。利用綜合治稅信息對漏征漏管戶和非正常戶開展檢查。二是深化個體和專業化行業的管理，探索社會化管理途徑，選擇部分行業開展專項治理。三是加強普通發票管理。四是加強與地稅的溝通聯系，尤其要確切掌握國稅與地稅聯合辦理稅務登記證后，在地稅辦理稅務登記證的稅戶的情況及時獲取，避免漏征漏管。

四、大力推進依法治稅，全面提高稅收法治水平依法治稅是稅收工作的靈魂，是稅收事業適應時代發展的必由之路，是做好稅收工作的必然要求。黨的十八屆四中全會，主題是依法治國，我們要認真學習、深刻領會、積極貫徹好全會精神，進一步增強法治意識，堅持依法治國，依法行政，依法治稅。要把依法治稅作為稅收工作的基本準則貫徹始終，將依法治稅的要求貫穿于稅收工作的各個環節，融入到稅收工作的全過程。

（一）要堅決貫徹落實組織收入原則。明年我縣國稅收入形勢非常嚴峻，越是這樣，越要堅持原則，依法征稅，把政策落實到位，把收入搞扎實。

（二）要認真落實各項稅收優惠政策。認真貫徹落實各項稅收優惠政策是稅務系統的一項重要工作。我們要一如既往的堅持組織收入原則，認真落實稅收優惠政策。越是經濟稅收形勢嚴峻復雜，越要落實好稅收優惠政策，促進經濟結構調整和綠色崛起。對于國家出臺的各項穩增長措施，特別是最近出臺的擴大小微企業所得稅優惠政策范圍和延續完善支持促進創業就業稅收政策，要不折不扣的落實好，切實維護納稅人合法權益，有效激發市場主體的活力和動力。

（三）要進一步完善稅收執法責任制。強化執法監督，加強對執法過錯的責任追究，確保稅務干部公正執法，依法辦事。

（四）繼續做好行政審批項目的銜接落實工作。對于上級規定取消的稅務行政審批項目堅決不再審批，對于下放管理權限的項目嚴格按照權限進行管理，并加大對取消項目的后續管理。對于現行有效的行政審批項目，嚴格規范審批程序。

（五）繼續規范稅務行政裁量權。依據《河北省國家稅務局稅務行政處罰裁量權適用規則》及《河北省國家稅務局稅務行政處罰裁量基準》，繼續規范行政處罰裁量權的行使。首先要明確和掌握法定裁量幅度，細化裁量階次。其次要明確和掌握行使稅務行政處罰裁量權的基本規則，規范稅務行政處罰裁量權的行使程序和方法，防止隨意執法和處罰裁量權的濫用。

五、認真做好營業稅改征增值稅工作，做稅制改革的促進派 交通運輸業、部分現代服務業、郵政電信服務業的營業稅改增值稅工作運行一年多來，取得了一些成績和經驗，但也出現和存在一些薄弱環節或問題。生活服務業、建筑安裝業、金融保險等行業的“營改增”工作將要開始。因此，在新的一年里，我們要做好以下兩點：

（一）繼續完善和做好已運行的三個行業的“營改增”工作。進一步加強管理，深入搞好調研，發現問題，堵塞漏洞。積極摸索和總結經驗，力爭把工作做的更好。

（二）認真做好即將擴圍行業的“營改增”準備工作。一是加強政策、業務學習。重點對《營業稅改征增值稅試點工作手冊》中，營業稅改征增值稅工作操作指引、營改增政策、系統操作及有關政策文件進行學習。二是主動加強與財政、地稅等有關部門的協調，做好戶籍信息的移交工作。

六、認真做好稅統工作，提高稅務管理水平

稅統工作是稅務管理必不可少的技術手段之一。因此我們要認真做好統計調查，統計資料的積累、整理和統計分析工作，提供詳實的統計數據，實行統計監督，反映經濟稅源發展變化情況和實施稅收政策的效果，為研究制定稅收政策，編制、檢查和調整稅收計劃服務。

七、繼續搞好績效考核，不斷推進各項稅收工作 績效考核是充分調動稅務人員的工作積極性、主動性和創造性，落實崗位職責，提高工作效率，提升稅收執法水平和行政管理水平，客觀、公正、公平地考評稅務人員工作績效，確保各項工作目標的順利實現，采取科學的方法而做出價值判斷的一項積極措施。這項工作自2月份在我局開展，取得了一些成效，也存在一些問題。在新的一年，我們要進一步提高思想認識，提升重視程度，增強搞好績效考核的自覺性。充分發揮績效考核的管理功能、激勵功能、學習功能、導向功能、監控功能。有效地推進稅收各項工作。

八、努力建設一支高素質的干部隊伍，實現國稅事業的可持續發展

事業成敗，關鍵在人。要堅持以人為本，從嚴治隊，熱情帶隊，嚴管善待。

（一）加強領導班子建設。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行。”首先是要加強領導班子的組織建設，根據新形勢和新要求，不失時機地培養選拔年輕干部，切實加強后備干部隊伍建設；其次是要從加強領子的思想建設和作風建設入手，按照要求，提高領導班子的五種能力，即：科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法執政的能力，總攬全局的能力。堅持集體領導和個人分工負責相結合，貫徹執行民主集中制，增強領導子的凝聚力、向心力和戰斗力。再次，領導班子成員要率先垂范，以身作則，在學習、工作生活中時時處處起到帶頭作用。將領導班子建設成為一個政治過硬、群眾擁護、上級信任、工作得力的核心集體。

（二）加強思想政治教育。一是要抓好職業道德教育，將職業道德教育貫穿于稅收工作的各個環節，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，大力發揚艱苦奮斗、樂于奉獻的良好作風，培養講團結、顧大局的團隊精神，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想，在系統內形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好氛圍。二是要抓好政策理論教育。要加強鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀、黨的十八大及十八屆四中全會精神的學習，用科學的理論武裝廣大干部的頭腦，教育導干部將聚財為國、執法為民作為國稅工作的根本出發點和落腳點，用科學的理論指導國稅工作實踐，推動國稅工作。三是要抓好法律法紀教育。以經常性的法律法紀教育促使廣大干部公正執法、廉潔執法，加強“兩權”監督制約，規范干部的執法行為，嚴格辦事程序，強化執法過錯責任追究，減少執法過程中的主觀性和隨意性，防止和糾正以權謀私、以稅謀私等損害群眾利益的行為，減少或避免涉稅風險。

（三）加強干部培訓。縣局制發學習規劃，采取集中學習與分散學習相結合的辦法，以基本技能和基礎知識為主要內容，分層次、分崗位進行培訓。重點抓好一線人員的培訓，全面提高一線人員崗位技能。落實好“每周一課、每月一測、每季一考”的學習制度，并列入績效考核。重新完善《政治業務考試獎懲規定》，調動大家的學習積極性，增強教育培訓效果。鼓勵干部參加“三師”考試，凡是取得三師證書的獎勵10000元。

（四）不斷深化拓展教育實踐活動成果，推動作風建設規范化、常態化、長效化。我們要認真貫徹總書記重要講話精神，始終保持“永遠在路上”的精神狀態，始終繃緊作風建設這根弦，堅持不懈地把教育實踐活動成功經驗拓展到黨的建設各個方面，落實到稅收工作的各個環節，以作風建設新常態推動**國稅事業新發展。

（五）加強精神文明創建活動。要選載體抓落實，營造爭先創優的良好氛圍。形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能機構專門抓，一級抓一級，層層抓落實的責任體系。積極開展“善行河北”“道德**、愛心之城”主題教育，塑造良好的國稅形象。推進辦公樓宇美化、綠化，稅收文化和基礎檔案規范化。培養和樹立愛崗敬業，無私奉獻的先進典型，引導大家崇尚先進、學習先進，爭創先進。每季樹立服務標兵、業務標兵、愛崗標兵。

通過抓隊伍，教育引導干部增強政治意識、紀律意識、責任意識、服務意識、敬業意識和廉政意識，牢牢把住道德、法律和廉政底線，努力打造一支政治過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風優良、勤政廉潔的稅務干部隊伍。

九、懲防并舉，深化黨風廉政建設。

認真落實懲防體系五年規劃，嚴格執行“三個禁止”的要求，齊抓共管，協調聯動，切實把黨風廉政建設引向深入。一是落實黨風廉政建設責任制。黨組成員承擔起黨風廉政建設的主體責任，一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實，班子成員要履行“一崗雙責”，做到黨風廉政建設和反腐敗工作與所分管業務工作同部署、同檢查，加強督促落實，防范廉政風險。二是加強廉政教育。積極開展反腐形勢教育、法紀條規學習、示范警醒等多種形式的學習教育活動，增強廉潔從稅意識，筑牢思想道德防線。三是強化內部監督檢查。加強“兩權”監督，圍繞關鍵崗位和重點環節開展執法監察。進一步深化稅收管理內控體系的應用，發揮“自我運行、自我預警、自我糾偏、自我完善”的內控作用。各分局、稽查局要配齊兼職監察員，充分發揮好兼職監察員的作用。杜絕出現違反工作紀律諸如工作日飲酒、濫用職權、以稅謀私、刁難群眾、吃拿卡要報等問題。四是主動接受社會監督。開門納諫，虛心聽取不同意見和建議，不斷改進工作作風，規范工作流程，優化納稅服務，堅決治理損害納稅人利益的突出問題，促進行風建設上檔升級。

第四篇：湘陰風俗文化

湘陰民俗文化

地區文化是各地區在歷史的發展過程中沉淀與積累，是物質文明和精神文明建設的重要內容，更是中國歷史文化多樣性的一個重要體現。在上課期間聽完老師對湘西豐富的民俗文化的介紹后，不禁感慨良多，也想起了自己土生土長的家鄉，回憶起了自己家鄉的風土人情。

一、端午節

湘陰隸屬岳陽，而在岳陽，就不得不提中國的傳統節日——端午節了。

農歷五月初五，是我國傳統的節日，又稱端陽節。相傳屈原在這天投江殉國，而湘陰縣城北30公里處汩羅江是楚國大夫投水自沉的地方。為吊念這位偉大的愛國詩人，千百年來，湘陰城鄉每逢端午必泛舟投黍表示紀念。習俗相演，漸漸形成了端午龍舟競渡的活動。每年端午這天，湘陰沿江集鎮，特別是縣城和臨資口，沿例舉行龍舟賽。歷史上縣城出現過各種龍舟賽陣容，清末民初“紅船”與“黑船”是旗鼓相當的對手。習慣是五月初一龍船下水，檢驗班子，稱作“齊橈”，初

三、初五是預賽和決賽日，稱作“正船”。農歷五月初五，數艘龍舟競渡，觀眾如云。解放后，龍舟賽不再分成幫派，由地方政府或民間組織賽事，爭標奪勝的氣氛更為熱烈。同時，端午節當天人們還會供貼子，扎艾人、喝雄黃酒、吃粽子等。

二、婚俗

訂婚男女雙方訂婚，在湘陰稱為“包庚”，一般由男方托媒提親，女方同意后，即互相轉告生庚，各請算命先生“合八字”，稱“合庚”。亦有將雙方八字放在家中神龕上，數日內如諸事順利，即定。認為不合，則將對方生庚退還。雙方認可后男方備聘禮，擇吉日饋贈女方家，邀請女方父親(無父則為伯、叔或兄長)及媒人來家，當場書寫紅(男)綠(女)庚帖，并設宴款待，稱“訂婚酒”。

祝節男女雙方訂婚后，每年端午、中秋，男方要向女方的長輩敬送禮物，稱“禮節”，臘月下旬也要送禮，稱“年禮”。結婚前一年的端午節(也可是其他傳統節日)，須用抬盒向女方家敬送一批厚禮，稱“求親禮”，表示來年娶親，讓女方作好準備。

過禮結婚日期，一般由男方擇日，女方鑒日，以農歷五月、八月、臘月為多。婚期臨近，由男方備好，“團書”及三茶(糖、蛋、餅)、六禮(肉、魚、雞、面、酒、糍粑)，送到女方家，稱“報日”、“報結”。女方將衣單、衣樣交男方帶回。結婚前二日，男方再備彩禮，由“披紅”媒人帶領，送到女家，稱“過禮”，戲稱“催嫁妝”。第二天，女方將嫁妝送至男家，男方于大門口鳴炮接妝。

在湘陰“報日”時，男方隨“請期禮書”送鵝一只，酒一壇。“過禮”一般包括為新娘制備的衣服、衣料，以及龍鳳喜餅、糖果糕點和炒熟的黃豆及魚、肉、禮金等。婚前三天，女方將嫁妝及為新郎制備的鞋、帽送至男方，并布置新房，叫“鋪房”。

迎親又稱“收親”或“收媳婦”。迎親前夕，由男方設“陪媒酒”，款待媒人。同時，送酒席給女方款待其親友，叫“離娘席”。

迎親之日，男家張燈結彩，于大門、洞房、客廳、廚房貼喜聯、字，準備迎親接客。迎親一般選在黎明。在湘陰，則先由媒人去女家促“發親”，然后，還需男方以紅綠庚帖“催妝”3次，女家方許“發轎”。彩轎到達后，女家閉上大門，索“開門包封”后，始開門發親。岳陽縣廣興洲一帶有“牛馬歸欄”的風俗。迎親隊伍趕到女家吃午飯。估計時間不早了，便將鑼鼓打得一陣緊似一陣，叫“催親鼓”。這時，女家才“發親”，以天黑時分進男方家門為俗。解放后，以轎迎親的習俗逐漸廢棄，改以車輛接送，路近者則安步當車。

鬧洞房為婚禮的尾聲。新婚晚宴后，新郎新娘被人們簇擁送入洞房，鬧房即開始。年輕小伙子往往是鬧房的主角，他們以“新婚三天，不分老幼”為由，為了促使新婚夫妻的接近和感情交融，設計出千種花樣，萬般鬧劇。人們不以為忌，反而在一旁推波助瀾，盡情嬉鬧，將婚禮推向高潮，使洞房內充滿喜慶歡樂的氣氛。新婚夫妻用茶盤抬茶向客人敬茶，是鬧房不可缺少的程序，稱“吃抬茶”。茶一般由芝麻、紅棗、花生、豆子拌糖沖泡而成，寓意甜美、圓滿。客人接茶的同時，以詼諧祝吉之句贊茶，有的地方還需給“茶錢”

三、葬俗

近年來新事新辦蔚然成風。喪葬多因家庭經濟情況和死者年歲大小而異。家底厚的，鋪場（扎孝堂等)、鬧喪、擇期、相地、開吊、出葬,常延至四五天或七八天。入夜鄰里戚友相聚,通宵吹吹打打，謂“鬧喪”、“坐夜”。有的幾人邊敲鑼鼓邊即景對唱歌頌死者、慰勉遺屬的韻語，叫“唱夜歌”。解放后，城鎮和部分鄉村辦喪事有所改

進,有的只以追悼會的形式表示哀悼。1985年，縣人民政府發出布告，推行火葬，大部分國家工作人員照規定辦事，部分城鎮居民也在執行，但未能普及。近年，有的地方請道士禮生“做道場”、念經拜佛、燒紙錢、化冥屋的舊俗又在抬頭。湘陰稱掘墓穴叫做“開金井”，抬棺叫做“抬重”，抬重者叫做“八大金剛”（一般是8—16人），送葬的儀仗少則幾十人，多達數百人。

四、特色飲品——姜鹽豆子芝麻茶

湘陰姜鹽豆子芝麻茶，最具地方特色。由姜、鹽、豆子、芝麻、茶葉五種配料泡出來的茶，五味調和，香脆可口，不僅解渴充饑，還能驅寒祛濕，健胃強脾。傳說南宋紹興五年（1135），宋高宗令荊湖南路、荊湖北路制置使岳飛領兵二十萬，“征剿”洞庭湖一帶的楊幺。因岳飛所率兵勇，大都來自北方，不合湖南水土，胃脹腹瀉，大大影響了戰斗力。經暗訪本地高人獲得指點，讓將士們喝一種用姜鹽茶葉熬成的釅湯，病情漸漸緩解消除。此后，本地人更佐以芝麻豆子（通稱相料），作為家常和待客的茶飲，沿襲至今。

介紹了這么多自己家鄉的習俗與特色，相信大家對我的家鄉了解更多了一些也明了了一些吧！我熱愛這片生我養我的土地，喜歡在端午節看獨具家鄉特色的各種龍舟，喜歡在鄰里們結婚時去鬧房，更喜歡姜鹽豆子芝麻茶的那種家鄉味道。以后無論身在何方，我的心依舊留在家鄉！

第五篇：國稅局工作要點計劃

國稅局工作要點計劃.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。XX年年國稅工作要點

實施五大戰略 推進國稅工作 XX年工作思路 XX年工作思路(討論稿)黨的十六屆四中全會提出了加強執政能力建設的新目標，為稅收工作指明了方向；總局提出的深化稅收改革、加強稅務基層建設、推進科學化精細化管理等新要求，是基層稅收工作的重心；稅收征管工作中出現了市場主體民營化、稅源主體城市化的新趨勢，是國稅工作面臨的新挑戰；認真解決當前國稅工作面臨的新問題、新矛盾，是新一年工作中必須努力和加強的重點。基于對形勢的判斷分析，按照總局提出的科學化、精細化管理的總體要求，結合我市當前國稅工作實際，XX年，我市國稅工作要緊緊圍繞新時期稅收工作的主題，以提高稅收工作能力和征管工作質效實為目標，建立稅源監控、執法保障和績效考評體系，著力優化資源配置、稅收服務、工作環境、育人機制。

（一）緊扣工作主題。新時期稅收工作的主題就是推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設。這一主題科學總結了稅收工作的規律，是當前和今后一個時期稅收工作的核心。它充分體現了科學發展觀的要求，是認真貫徹落實十六屆四中全會的精神，切實加強執政能力建設的具體體現。緊扣稅收工作的主題，要正確把握治稅與帶隊的統一、把握抓改革與抓管理的統一，堅持連續性和創新性的統一，堅持前瞻性與階段性的統一，使國稅工作在實踐中不斷得到提高。

（二）實現兩個提高。一是提高稅收工作能力。按照十六屆四中全會精神的要求，以提高領導班子的治稅帶隊能力、國稅干部的聚財執法能力、國稅系統的高效征管能力為重點，全面提升基層稅務部門的整體稅收工作能力。二是提高征管質效。要樹立科學管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科學化、精細化兩大特征，實現執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意的目標。

（三）構建三大體系 一是建立稅源監控體系。以使稅款實征數不斷接近法定應征數為標準，進一步強化對重點企業、重點行業的稅收監管，大力開展納稅評估，加強稅收與經濟的比對分析，繼續完善以“六率”為重點的收入質量考核，建立重點稅源監控體系、稅收信用體系和稅收管理員制度體系。二是建立執法保障體系。以行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效為標準，以治內與治外相統一、治稅與治隊相統一為要求，以推行稅收行政執法責任制和執法過錯責任追究制為重點，以稅收信息系統的機控作用為載體，建立健全執法監督機制，形成對權力運行的監控體系。三是建立績效考評體系。以政治過硬、業務熟練、結構優化、績效顯著為標準，以強化激勵約束為手段，繼續深化勞動分配制度改革，全面推行“能級+績效”管理辦法，建立以能力和業績為主要內容的客觀公正、科學的績效評價體系。(四)、著力四個優化 一是以提高能力為核心，優化育人機制，實施人才興稅。發展靠人才支撐，政績靠人才創造。實施人才興稅，是新形勢下稅收工作的重要任務，也是國稅工作順應時代發展要求和可持續發展的必然選擇。因此，必須要樹立科學的人才觀，強化人才為本的理念，以解決人才總量不足和人才結構不優的突出矛盾為重點，著力提高干部隊伍的“六種能力”，為不斷推進國稅事業可持續發展提供人才保證。首先要繼續加強領導班子建設，把學習作為提高能力基礎，全面推行述學評學制、任期目標責任、理論業務考試制，建立完善班子建設的考核評價指標體系、獎懲機制和對空缺職位的競爭上崗制度，提高領導干部管理帶隊能力；其次建立一個“全員學習+分層培訓+能手考試”的人才培育體系，全面提高隊伍的稅收管理、稅收服務和科技應用能力；第三是加強人力資源管理，優化勞動組合，建立“能職匹配+雙向選擇”的人力資源管理格局，把人員壓力轉化為人才優勢。建立人才激勵機制，探索建立能級管理制度，繼續開展能手競賽活動，形成競爭擇優的人才選拔機制。二是以提高征管質效為重點，優化資源配置，推進科學管理。科學管理是基礎，是優化征管資源配置、提高征管效能的總抓手，也是有效解決“疏于管理，淡化責任”的根本途徑。我們必須把科學化、精細化管理的理念拓展到整個稅收工作的全過程，以此推動全局各項工作的全面發展，力求實現稅收管理的新突破。首先是優化征管流程，以環節制約為重點，全面推行專業化管理；以流程控制為核心，積極推進業務重組。其次是整合信息資源。要以納稅“一戶式”稅管理為契機，實現所有信息系統之間有效鏈接和數據實時共享，不斷提高信息資源的綜合利用效率，最大程度地支持稅收征管；建立統一的電子辦稅服務平臺，進一步拓寬納稅申報和稅款繳庫渠道，不斷提高辦稅效率，以方便征納、降低征納成本。三是以執法為民為宗旨，優化稅收服務，發揮稅收調控職能。加強黨的執政能力建設，要以發揮稅收的財政和調控職能，為發展社會主民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會提供充足的財力為保障。全面貫徹四中全會精神，必須堅持聚財為國、執法為民的工作宗旨，確保稅收收入的穩定增長，發揮稅收調節經濟、調節分配的作用，為支持經濟社會協調發展、全面建設小康社會作出應有的貢獻。首先是牢固收入中心意識，堅持依法征稅，搞好收入分析，抓住重點稅源管理，不斷改進收計劃管理辦法，充分發揮稽查職能作用，大力清繳欠稅，確保稅收收入穩定增長；其次，不斷提高依法治稅的能力，嚴格依照法定權限和程序執行稅收法律法規和政策，不折不扣的落實好各項稅收優惠政策，支持產業升級、結構調整和高新技術發展；第三、進一步優化稅收服務。以方便征納、降低征納成本為標志，逐步拓展完善“一窗式”管理模式的服務功能，繼續完善“一站式”服務，推行“一次式”稽查，拓展納稅服務領域，不斷提高稅收服務水平。四是以文明高效為目標，優化工作定位，推進國稅基層建設。基層稅務部門是“三個代表”重要思想的推動者和實踐者，加強基層建設是圍繞稅收工作主題，做好各項稅收工作的基礎。在建設理念上，正確理解新的新時期稅收征管模式的實質，突破傳統征管模式下的思維定勢，用科學、現代、先進的理念駕馭基層建設實踐；在建設內涵上，堅持基層工作的正確定位，進一步推行稅款集中征收、硬件集中建設、信息集中處理、人員集中辦公。在建設目標上，以構建學習型組織、法治型部門、服務型機關、文明型單位、數字型基層為著力點，深入開展文明創建活動，推進基層兩個文明的協調發展，建立良性互動的新型征納關系，營造齊抓共管的稅收法治環境，塑造勤廉高效的國稅形象。實施五大戰略 推進國稅工作(XX年國稅工作要點)面對新的形勢和歷史賦予我們新的使命，國稅工作要實現長遠發展，就要順應社會發展的潮流，不斷深化改革，大力實施興稅強稅戰略，進而推動國稅工作向更高層次發展。今后，我市國稅系統將重點實施五大戰略： 第一、按照系統化的要求，實施改革強稅戰略。國稅部門要強化稅收的聚財職能，促進稅收經濟的協調發展，必須系統化、全方位的進行國稅工作改革。一是要積極推進新一輪的稅制改革。國家新一輪的稅制改革方案正在醞釀之中，稅制改革的深化必將更好地發揮稅收籌集財政收入和調節經濟、調節分配的職能作用。國稅部門首要的任務是加強調查研究，做好充分準備，確保稅制改革的順利到位。二是要深化稅收征管改革。稅制改革必然帶動征管改革，今后征管改革需要解決的核心問題，就是要建立一個高質量、高效率的運行機制，主要應建立監督制約機制、協調配合機制、競爭機制、信息傳導機

制和考核機制。下一步征管改革的主要任務就是實現信息化和專業化相結合的稅收管理。適應信息化的要求，加快征管業務重組和優化，科學設計征管流程，在此基礎上積極穩妥地推進基層征管機構改革，健全稅收征管組織體系。按照專業化的要求，科學設定征管各環節的職責分工，明確征收、管理、稽查各個環節的工作職責、工作要求和工作目標，健全崗責體系，并切實加強征收、管理、稽查各環節之間的銜接和工作協調。三是要深化干部人事制度改革。我市國稅系統干部人事制度改革的重點是建立健全干部選拔任用和管理監督機制，改革的目標是逐步創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的激勵機制，形成了套制度完備、紀律嚴明、群眾參與的監督體系，從而實現人事管理工作的四個突破，即在落實群眾對領導干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新突破；在疏通“出口”，實現干部能下方面有新突破；在健全干部監督工作的各項制度，保證各級領導干部正確行使權力方面有新突破；在激發干部活力，調動干部積極性方面有新突破。第二、按照體系化的要求，實施依法治稅戰略。依法治稅是稅收事業發展的歷史選擇，是新時期稅收工作的必由之路。實施依法治稅戰略，必須建立協調完備的稅收法律體系、規范有效的稅收執法體系、保障有力的稅收司法體系。作為市一級國稅部門，依法治稅的關鍵是把治內與治外相統一、治稅與治隊相統一，建立一套完整的、管用的監督管理機制，努力實現三大目標： 一是實現稅收執法的全方位規范。要在深入調查研究、科學論證分析的基礎上，結合工作實際，對原機構設置、崗位職責、執法責任進一步理順、細化和明確，構筑與新時期依法治稅工作相適應、職權清晰、運作高效的稅收管理機制。二是實現稅收執法的全過程控制。重點是完善權力制約機制，關口前移，加強過程控制，變事后檢查發現問題被動整改為提前主動控制。一方面要充分發揮ctais軟件監控作用，建立崗位銜接、資料傳遞和崗位間執法責任承接制度，形成崗位間環環相扣，相互監督制約的執法過程控制系統，制約稅收執法權，解決執法隨意性。另一方面，要實施執法剖析制度。定期對管理單位執法情況進行抽樣剖析，從稅務登記、稅款征收、管理、稽查各環節嚴格依據工作流程，崗位職責，進行內部執法檢查，進而把執法檢查到崗，責任追究到人，使每一項工作、每一個環節都能得到有效地控制和制約。