第一篇：東軟2011個人總結

2011年個人總結

從2011年11月16號到公司入職開始，轉眼之間已經快一個多月了，在領導和部門同事的幫助之下，順利完成了一個月以來陳老師分配的任務。為了今后更好的工作，總結經驗、完善不足，本人就本年度的工作總結如下：

個人表現：8.4分。

這段時間成長和進步的內容：

剛入公司，首先是學習始業教育，學習了東軟企業文化、東軟發展戰略、東軟員工管理、東軟員工發展管理、職業生涯發展規劃、時間管理等。在學習始業教育過程中，我領悟到了企業文化以對員工的有無形的塑造能力，有句話說的好，叫“人在曹營心在漢”，就是說，雖然有些人離開了某公司，但他的心（行為習慣）保留了原公司的風格。還有收獲很多是從時間管理課程中，作為一名軟件工程師，高效率無疑是必備的。其次，學習了公司信息安全管理培訓。學習過程中規范了自己，使自己變得更職業化。然后就開始學習了Unieap平臺的知識，由郭姐給講解了一些平臺方面的知識。不過學習的平臺時間短促，并無心得。四天過去了，終于進入項目組學習了，首先感受到的是同事們的熱情。剛進入項目組分配的任務是搭建環境和測試系統。任務雖然簡單，但要求細致。工作雖然順利完成了，但我覺得作為一名編

碼人員，嚴謹應時刻牢記。過了一個禮拜，終于分配編碼任務，剛開始遇到的問題蠻多的，多虧同事的熱心幫助，比如說孫陽、代鵬、凌憲一等同事。問題被一一解決，從中學到了很多編程知識和技巧。總之，收獲頗豐。

存在的不足：

由于以一直用.net開發項目，雖然編程語言是相通的，但畢竟自己沒有用Java做過項目和Java有自己的特性。不熟悉是顯然的。還有就是學習Unieap時間比較短，對 Unieap平臺很陌生。

準備采取哪些改進措施：

首先，在項目組里面多實踐，所謂孰能生巧，相信未來的幾個月，對Java平臺熟練度會大大提高。其次，多向同事請教和學習。

希望公司或項目組提供哪些支持

雖然我學習Unieap的時間短，但我個人第一印象覺得Unieap還是蠻復雜的，希望公司能大大簡化Unieap。讓我們編碼人員從編程的細節中解放出來，更多時間放在編寫業務邏輯的代碼之上。還有一點很重要，就是代碼的Review，代碼Review不但提高被審查人員的編碼質量（比如說編碼習慣，去除垃圾代碼等等壞習慣），還容易發現代碼編寫的最佳實踐，因為看的代碼多了，當然能比較出那些是最佳實踐，那些是應該擯棄的編碼習慣。雖然能花費一些時間，但是通過代碼

Review，使編碼人員人人都能遵守最佳實踐，效率大大提高，相比較而言，代碼Review的時間就微不足道了。

個人發展意向：

本人對對軟件架構、設計模式、代碼重構有濃厚興趣，所以本人發展意向是作為一名軟件架構師。

第二篇：東軟實訓總結

在為期兩個星期14天的東軟實訓過程中，我深深地為企業文化和企業的工作流程所打動，在此，我將我的親身感受回顧和總結于下：

東軟集團股份有限公司是中國最大的“軟件和服務解決方案提供商”，現有員工15000余人，在IT行業專業人才以及綜合管理人才的培養方面具有多年的積累和豐富的經驗。東軟集團先后在沈陽、大連、成都、南京等地建立了分布式軟件人才實訓基地，即將于上海、廣州投資建設新的軟件人才實訓基地。憑借其雄厚的技術實力，強大的師資力量，以及對人才培養方面的深刻理解，東軟集團IT人才實訓中心致力于培養全面發展的優秀軟件人才，在東軟可以獲得行為能力、技術能力、語言能力和工程能力的全面提升。

東軟集團本著“以人為本，追求個人與社會共同發展”的理念，搭建“學校與企業”的就業強梁，完成“理論與實踐”的完美結合，實現“學生與職員”的角色轉換，打造職業生涯發展的美好理想與光明未來。

在為期14天的實訓活動中，我們了解了東軟集團的歷史和文化，傾聽和學習了從“學校人”到“企業人”、時間和有效溝通管理、職業生涯規劃、高效人士的七個習慣、關注客戶、商務禮儀和軟件質量管理的講座，通過嵌入式行業方向動態、Java行業方向動態以及C++行業方向動態的學習加深了行業內相關領域的了解。在為期14天的實訓活動中，我們還進行了豐富多彩、趣味橫生的活動，比如“體驗式”培訓——團隊共識、拓展訓練，各式各樣的團隊學習與演藝，真心對話，辯論賽以及實訓結業考評。

在為期14天的實訓活動中，通過具體實訓內容的表現，我們從中學到了更加深刻的企業工作和經營思想，這些精髓是通過無數員工多年的經驗所總結而成的，對于我們這些即將步入工作崗位的應屆畢業生而言是無比寶貴的財富。

下面我想具體闡述一下這些寶貴的精髓：

團隊合作與進取：在這為期14天的東軟實訓過程中，每個學生都被組合在一個團隊中，眾所周知，IT行業的組織單位就是團隊，團隊合作在軟件開發過程中極其重要。我們從不會配合，到互相的寬容和團隊資源的整合，再到行動一致并產生了目標的高度統一和神圣的集體榮譽感，這是一個漫長反復而又挫折沖突不斷地過程，但是這個過程也是不斷總結和反思的過程，我們在協作中成長，我們在成長中成熟。

企業的愿景、使命和核心價值觀：企業是社會的組成，東軟作為中國最大的軟件和服務解決方案提供商，肩負著沉重的歷史責任。東軟的愿景：成為最受社會、客戶、投資者和員

工尊敬的公司；東軟的使命：組織過程持續改進、領導力與員工競爭力發展、聯盟和開放式創新、是東軟成為全球優秀IT解決方案和服務的供應商；東軟的核心價值觀：簡單、負責、合作、尊重、誠信。這是這些文化中的精髓支撐著一個企業的核心，也是一個企業最具價值的部分。

自我管理：一個人的成功首先是自我管理的成功，自我管理包括時間和目標的管理、壓力和情緒管理、職業生涯的自我規劃、一個人良好習慣的保持以及交往等諸多方面的體現。通過一些科學的自我管理的方法和手段，我們可以輕易地進行科學的自我管理過程，不斷完善自己才能始終保持自己的競爭力。

遵守規則：遵守職場規則，體現在學會尊敬和服從上級；如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向；如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間；對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋；成就上級從而成就自己；把事做好的同時把人做好。

除此之外，還有反思與總結、同理心與雙贏的思想等等。

總之，通過這14天的實訓經歷，使我對IT企業的理解更加深刻，對職業素質的概念更加清晰，我相信我會按照這些寶貴經驗所示的那樣，去不斷地完善自己的職業素質和能力，不斷勝任企業給與的任務和挑戰。

最后，感謝為這次實訓所付出辛勞努力的學院老師以及東軟實訓老師，使我們有機會完成本次職業素質訓練，使我們在求職就業的過程中滿懷信心的面對挑戰。

第三篇：東軟論文

信息技術學院信息管理與信息系統專業假期社會實踐工作

（項目開發團隊合作的重要性）

信息管理 B0801 03號 趙旭東

上學期期末的社會實踐令我印象深刻，而東軟之行也令我學到了不少的東西。在趙老師的拓冰訓練課上他為我們設計了很多培養我們團隊精神的小游戲，這為我們理解團隊精神并且更好的去實踐提供了扎實的基礎。俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。”上面這兩種說法有截然不同的結果。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協作的結果。有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。所以團隊合作在項目開發中的作用是相當重要的。

當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要 人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持 續的創新能力，依靠團隊合作的力量創造奇跡。

既然團隊合作精神有那么大的力量，接下來我們就了解下什么是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果，更強 調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息共享和標準強化，它強調通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過 成員個人業績的總和，即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。所以團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。

團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心 山成玉，協力土變金。”紅軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。創造這個奇跡的紅軍戰士和整支紅軍隊伍就是有一個為天下所有貧苦人民打 天下的共同目標。而且他們都不畏艱險，相互幫助、共同合作充分發揮了團隊合作的力量。他們是一個優秀的團隊，在共同協作下不盡走出了困境還為革命的勝利打 下基礎。所以成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？又何 談干事創業？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折??在我們日常生活中明顯地可以感覺到團隊合作很重要性。而要做到團隊合作還要有以下的基礎。

第一、營造氛圍：

使每個隊員都有一種歸屬感，有助于提高團隊成員的積極性和效率，都不會因為一個人在戰斗而產生一種孤獨感。由于團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標，以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的積極性也就隨自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。

第二、能力提升：

大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員內部競爭，有一定程度上的激發作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰斗能力。

第三、人多力量大：

現在很多項目，都不是一個人在戰斗。畢竟人無完人，一個人的力量有限，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大。但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就可以把團隊的整體目標分割成許多小目標，然后再分配給團隊的成員去一起完成，這樣就可以縮短完成大目標的時間而提高效率。

第四、工作創新：

從團隊的定義出發，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是說每個人都有自己的優劣點，每個人都有自己獨創的想法。團隊成員組成的多元化有助于產生不同種想法，從而有助于在決策的時候可以集思廣益而產生一種創新的工作思路。

第五、行為規范：

在團隊內部，當一個人與其他人不同時，團隊內部所形成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識判斷和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而達到去約束規范和控制個體的行為的目的。規范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化，有利于提高團隊的辦事效率。

第六，提高決策效率：

團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。

綜上所述，團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有著與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高、更快、更遠。

第四篇：東軟企業文化

東軟企業文化

東軟員工的核心勝任能力

團隊合作

關注客戶

快速學習并分享知識

不斷創新

東軟基本理念 ——

以人為本，追求個人與社會的共同發展

東軟以實現員工、公司、用戶、社會的和諧發展公司不斷追求的目標。以創新為靈魂，不斷創造客戶的價值，推動中國軟件產業的發展。

東軟精神——

團隊精神

充滿激情的學習型組織，富于實干和協作精神，倡導享受工作和享受生活。以客戶為中心，追求自我實現和服務社會的和諧統一，專注于核心競爭力，實現公司的持續快速發展。

創新精神

創新是企業發展的源動力。在達成某一具體目標時，能根據外界的變化修正調整自己的辦事方式和方法.為產品、服務、流程以及經營方式創造及引薦新穎的、想象性的、變革性的的見解和解決方案。

挑戰精神

挑戰變化最重要的是培養超越自我的人生。不滿足已有的成績，勇于在工作和生活中為自己設定更高的目標。

奉獻精神

具有強烈的自我責任心和奉獻精神，堅持不懈地克服工作中遇到挫折困難和壓力以獲得良好的結果。

東軟經營理念 ——

軟件創造客戶價值

東軟的核心價值在于“軟件創造客戶價值”，體現東軟的技術、組織、市場、服務完全圍繞著客戶的價值而進行投入和運行。東軟的理解是，軟件不能為客戶創造價值，就失去了公司存在必要。東軟與用戶是伙伴、是聯盟、是共存的統一體！為滿足用戶生存發展和高效率變革的需要而不斷地發展核心技術和解決方案，建立與用戶共存的生態系統。是公司不斷奮斗的目標。

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第五篇：東軟面試

1.Please translate the following words or sentences to English.a)農歷放大/縮小剪切/拷貝/粘貼收音機

性能測試編輯無線廣播版本時鐘

計算器屏幕保護充電器標題欄

PC1:

Lunar enlarge / reduce shear / copy / paste Radio

Performance test version of the clock radio edit

Calculator screen saver charger title bar

b)用手機拍照后, 然后將剛拍的照片刪除, 之后聲控撥號功能就失效了.很容易發現這個程序的版本號不對；

軟件安裝后，桌面上自動創建了快捷方式，但是在系統菜單中卻沒有創建。

我們應該為軟件的質量承擔起責任。

2.Please translate the following words or sentences to Chinese.DNSWorkGroupTeam buildingBuffer overflow

BlueToothSIMCDMAWLAN

DNS 域名服務器 WorkGroup 工作組 Team building團隊建設 Buffer overflow 緩沖溢出

BlueTooth藍牙SIM SIM卡CDMA 碼分多址WLAN無限局域網

a)If “OK” button is clicked, this window will be closed.The USB communication is lost when the new USB device is connected.The “COM1” port is still occupied even if user removes the COM1.When user inputs an incorrect password, the software cannot forbid user to login.b)What is Windows CE?

Windows CE is the platform on which the Pocket PC works.The size of Windows CE is around 4 to 5 MB.It is available in many local versions such as French, Japanese etc.Windows CE is a newer generation of operating system from Microsoft.Its main goals in the architecture are to run in a small amount of ram, and be able to be suspended and resumed.There are multiple features and components of the

operating system.These features include storage, RAM, ROM, multitasking and real time.如果點擊“ok“按鈕，窗體會被關閉當一個新的USB驅動連接的時候，當前USB連接（通信）就會中斷即使用戶移除了com1端口，該端口仍然被占用 當用戶輸入一個錯誤的密碼時，該軟件將也會讓用戶登錄。

Windows CE的是哪一種平臺上的Pocket PC的工程。大小的Windows CE是周圍4至5 MB的。它是可利用的，在許多地方的版本如法

c)Create functional test cases

When creating test cases think all the possible functionality that can be included to the application.Also consider all the exceptions.One way to find all the exceptions is to think what reasons could cause that this test case don't pass.What kind of situation causes the test case failure? Notice also that the invalid and error situations must be tested too.Also the test cases that measure the limits of the input values need to be created.That way we can be sure that all the functional requirements are going to be tested.When you have finished a couple of test cases you must have your specification desk-checked by the test group leader.This is just for making sure that the style of the cases is correct.案例，認為所有可能的功能，可以被列入該項申請。同時考慮所有例外。其中一個方法就可以找到所有例外的是那件事是什么原因導致這種測試用例不通過。什么樣的情況會導致測試用例失敗嗎？通知還指出，無效和錯誤的情況必須經測試過。也是測試案例衡量界限的輸入值的需要創造。就這樣，我們可以肯定的是，所有的功能需求

3.下面哪些是屬于面向對象的開發語言（）。

A、JavaB、PASCALC、FOXD、C++E、機器語言F、VBG、匯編

3題:AD

4.簡單描述 IPV4, IPV6的不同.PC4:

IPV4和IPV6是IP協議的兩個版本：IPV4一共32位，IPV6一共128位，目前多用IPV4，但存在地址資源短缺的情況，所以提出IPV6用以解決地址資源短缺問題。

PC17:

5.下面哪些測試屬于黑盒測試（）。

A、路徑測試B、等價類劃分C、邊界值分析

D、條件判斷E、循環測試

5.下面哪些測試屬于黑盒測試（b c）。

6.PC6:

單元測試，集成測試，系統測試，驗收測試，回歸測試

7.Wha is the difference between QA and testing?

8.What is the testing lifecycle and explain each of its phases?

PC8:

8、What is the testing lifecycle and explain each of its phases?（什么是測試生命周期，并解釋它的每一個階段？）

9.Please check the following picture carefully and point out any errors in this interface.第9題：1.“剪切”寫成錯別字“簡切”

2.“刪除”的快捷鍵與“查找數字”的快捷鍵重復

3.“查找數字”功能中不能包括“查找字符”功能，應將上一層的“查找數字”改為“查找”

4．Ctrl + s 一般是保存的功能

5．剪切應該和復制放在一起全選和查找 沒有設置單獨的字母快捷鍵

7．沒有粘貼的功能

8．換背景顏色不能用 ctrl+ alt+del

10.Consider that you are a test leader;you are the contact person with a very 按照軟件測試執行的先后順序, 測試分為: ____________,___________,____________,____________.important customer named Kelly.At present, your team is testing very important software for your customer.But you will have to leave office for whole next week.If you leave the team, maybe Kelly will worry about the team daily work.Please write an email to Kelly to inform your leave information and of course it is better to write something to make Kelly feel better.(Please use English to write the email.)

Dear Kelly:

I am very sorry to tell you that I will have to leave office for whole next week.If you are worrying about the team daily work,please set your heart at rest.TESTTIME-SERVER:

Because we have the best testing team in our company.Though I will absent,the soft will also be testing completely.TESTTIME-SERVER:

Even then ,I am very sorry to my absent.I will work harder when I come back.Yours ***