第一篇：東軟C++實訓總結

東軟實訓總結

實訓可以說是一段激情燃燒的歲月，我對實訓充滿新鮮感。我終于拋開枯燥的C++控制臺界面，擁抱絢麗多彩的操作窗口；我終于看清課本所學，乃紙上談兵，只有實踐訓練，才能封狼居胥。

首先，說一說實訓期間我的主要工作。經過小組分配，我和XXX主攻數據庫方向。數據庫對于我們來說可能是最難攻克的堡壘。盡管數據庫對程序員來說是非常重要的，但是我們現在基本沒有接觸，沒有人可以與你討論對策。甚至一開始，連數據庫的陣地在哪都不知道，數據庫有什么樣的能力也是鮮為人知。所以各個小組不惜耗費大量人力物力，決心把它拿下。

戰役開始階段，面臨一個問題，是對ACCESS動武，還是對MySQL下手。經過和XXX的討論，我們準備迎難而上，直搗MySQL。一是ACCESS簡單，以后基本用不到了，二是MySQL非常流行，以后java 和網站開發都能看見他的身影。

戰役決戰階段，經過網上資源支援，加上自己的戰斗能力，艱苦卓絕地掃清了障礙，其中有MySQL的安裝，VC++6.0的配置，頭文件的放置位置，MySQL的操作，各種未知函數的調用以及各種莫名其妙的bug。之所以艱苦卓絕，那是因為每向前推進一步，需反復沖鋒幾十次，戰斗慘烈程度看見一斑。

.戰役掃尾階段，在拿下幾個重要函數的情況下，我們迅速組合他們，產生了所有操作函數，然后嵌入整個工程中來，整個工程神奇的得到重生。工程得到了解放。

總結此次大決戰：

成功的方面：戰斗小組合作比較愉快；我沒有畏懼困難，敢于挑戰強大的MySQL。

不足的方面：界面不太美觀，按鈕簡單，原因是沒有充分的進行小組分工，沒有充分利用友軍micromedia fireworks 的支援，我認為先有一個成員制作出初步方案，再通過組內審核，這種方式比較好。

得到的經驗：

（1）企業標準，長官說過一個新兵來報道，長官看他的戰斗能力，看他的戰斗成果，覺得不錯，但是當發現if(a = =5)時，他立即辭退新兵，原因很簡單，他沒有實戰經驗，看見以企業的標準要求自己是多么重要；

（2）編碼規范，有了編碼規范才能與小組的成員相互支援，沒有編碼規范，不但要孤零零戰斗，而且有開出軍籍的可能；

（3）第一次知道小組中有這么多角色，這么多角色中總會有適合自己的；

（4）正規的軍隊都有強大的組織能力，組員使用VSS可以清楚地了解友軍的位置與運動方向。

戰役時間：2011-8-11到2011-8-26

戰役地點：電子樓（軟件學院）五樓

第二篇：東軟實訓總結

在為期兩個星期14天的東軟實訓過程中，我深深地為企業文化和企業的工作流程所打動，在此，我將我的親身感受回顧和總結于下：

東軟集團股份有限公司是中國最大的“軟件和服務解決方案提供商”，現有員工15000余人，在IT行業專業人才以及綜合管理人才的培養方面具有多年的積累和豐富的經驗。東軟集團先后在沈陽、大連、成都、南京等地建立了分布式軟件人才實訓基地，即將于上海、廣州投資建設新的軟件人才實訓基地。憑借其雄厚的技術實力，強大的師資力量，以及對人才培養方面的深刻理解，東軟集團IT人才實訓中心致力于培養全面發展的優秀軟件人才，在東軟可以獲得行為能力、技術能力、語言能力和工程能力的全面提升。

東軟集團本著“以人為本，追求個人與社會共同發展”的理念，搭建“學校與企業”的就業強梁，完成“理論與實踐”的完美結合，實現“學生與職員”的角色轉換，打造職業生涯發展的美好理想與光明未來。

在為期14天的實訓活動中，我們了解了東軟集團的歷史和文化，傾聽和學習了從“學校人”到“企業人”、時間和有效溝通管理、職業生涯規劃、高效人士的七個習慣、關注客戶、商務禮儀和軟件質量管理的講座，通過嵌入式行業方向動態、Java行業方向動態以及C++行業方向動態的學習加深了行業內相關領域的了解。在為期14天的實訓活動中，我們還進行了豐富多彩、趣味橫生的活動，比如“體驗式”培訓——團隊共識、拓展訓練，各式各樣的團隊學習與演藝，真心對話，辯論賽以及實訓結業考評。

在為期14天的實訓活動中，通過具體實訓內容的表現，我們從中學到了更加深刻的企業工作和經營思想，這些精髓是通過無數員工多年的經驗所總結而成的，對于我們這些即將步入工作崗位的應屆畢業生而言是無比寶貴的財富。

下面我想具體闡述一下這些寶貴的精髓：

團隊合作與進取：在這為期14天的東軟實訓過程中，每個學生都被組合在一個團隊中，眾所周知，IT行業的組織單位就是團隊，團隊合作在軟件開發過程中極其重要。我們從不會配合，到互相的寬容和團隊資源的整合，再到行動一致并產生了目標的高度統一和神圣的集體榮譽感，這是一個漫長反復而又挫折沖突不斷地過程，但是這個過程也是不斷總結和反思的過程，我們在協作中成長，我們在成長中成熟。

企業的愿景、使命和核心價值觀：企業是社會的組成，東軟作為中國最大的軟件和服務解決方案提供商，肩負著沉重的歷史責任。東軟的愿景：成為最受社會、客戶、投資者和員

工尊敬的公司；東軟的使命：組織過程持續改進、領導力與員工競爭力發展、聯盟和開放式創新、是東軟成為全球優秀IT解決方案和服務的供應商；東軟的核心價值觀：簡單、負責、合作、尊重、誠信。這是這些文化中的精髓支撐著一個企業的核心，也是一個企業最具價值的部分。

自我管理：一個人的成功首先是自我管理的成功，自我管理包括時間和目標的管理、壓力和情緒管理、職業生涯的自我規劃、一個人良好習慣的保持以及交往等諸多方面的體現。通過一些科學的自我管理的方法和手段，我們可以輕易地進行科學的自我管理過程，不斷完善自己才能始終保持自己的競爭力。

遵守規則：遵守職場規則，體現在學會尊敬和服從上級；如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向；如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間；對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋；成就上級從而成就自己；把事做好的同時把人做好。

除此之外，還有反思與總結、同理心與雙贏的思想等等。

總之，通過這14天的實訓經歷，使我對IT企業的理解更加深刻，對職業素質的概念更加清晰，我相信我會按照這些寶貴經驗所示的那樣，去不斷地完善自己的職業素質和能力，不斷勝任企業給與的任務和挑戰。

最后，感謝為這次實訓所付出辛勞努力的學院老師以及東軟實訓老師，使我們有機會完成本次職業素質訓練，使我們在求職就業的過程中滿懷信心的面對挑戰。

第三篇：C++實訓總結

十班C++實訓總結

上周學院安排我們信計專業進行了為期五天的C++專業實訓，關于此次實訓我的總結如下: 1.這次實訓，讓我們大家對C++這門課比之前有了更深一些的了解，課下聽有同學反映說通過跟著老師做那個項目，感覺把之前在課堂上學的類的相關不明白的問題，漸漸懂了，知道了該如何應用類。

2.實訓期間，聽了那些老師對我們專業將來擇業，選擇方向的相關介紹后，相信很多同學都多多少少思考了一些關于自己未來發展方向的問題，當然現在也有一部分同學已經明確自己的目標，感覺這點還是比較好的。

3.實訓期間我們跟著老師寫代碼，然而卻依然有些同學運行過程中會出現各種各樣的問題，此外，通過最初老師布置的那些拿來讓我們練手的簡單小程序的編寫，同學們也都明顯認識到了自己目前知識的匱乏，很簡單的一個程序都寫起來那么吃力，難的程序就更可想而知了，這樣一來，感覺也打擊了那些自我感覺學的還不錯的同學的自信心，讓這些人發現自身的不足。

4.此次實訓，也聽一些同學反映說效果不算特別好，因為我們一直都是在跟著老師的思路走，很多時候完全都是在照抄代碼，并沒有真正融入什么自己的思想，實際作用也就大大降低了，其實我也有點兒這樣覺得，然后不思考很多時候也容易讓同學們走神，因為即使走神一會兒，等下把代碼補起就可以了。。其實覺得如果老師能給我們講些思路，讓我們先自己嘗試編寫再指點迷津的話，效果可能會更佳，不過這樣一來時間可能也就不允許了。

5.不過相對來說，這次實訓，對同學們來說意義應該還是挺大的，而且此次實訓投入的時間比較多的，也是目前我們進行的最長的一次專業實訓，五天的時間雖然不能保證讓全部同學都找到目標，確定發展方向，但總得來說多多少少每個同學都還是有所收獲的。所以，此類實訓的意義還是大大存在的，還是有必要進行的。

差不多以上就是對此次實訓的總結了，可能總結的不是太完善，但主要的一些問題應該還是提到了的。

第四篇：東軟實訓心得

Programming Your Future

——東軟實訓心得

在上個學期末，我有幸得到組織的推薦，成為了全大學與中國東軟集團人才交流活動的四十名參與者之一。整個人才交流活動分為兩個階段，第一個階段在我校信息工程學院進行，為期十天，由東軟集團派出的資深軟件工程師對我們進行軟件設計培訓，主要培訓內容是C#設計語言在設計winform與web的功能與實現；第二個階段是在四十名學員中選拔出十名比較優秀的公派到沈陽東軟集團總部進行更深一步的交流學習。很榮幸，我又成為了十分之一，沒有辜負組織對我的信任。兩個階段的學習，加強了我的軟件設計知識和水平，也使我一直以來比較凌亂的設計思路得到了系統的整理，更重要的是，在東軟總部的六天，讓我學到了一些超越軟件層面的東西。

東軟是中國領先的IT解決方案與服務提供商。1991年，東軟創立于中國東北大學。公司主營業務包括：行業解決方案、產品工程解決方案及相關軟件產品、平臺及服務等。目前，公司擁有員工20000余人，在中國建立了6個軟件研發基地，8個區域總部，在40多個城市建立營銷與服務網絡，在大連、南海、成都和沈陽分別建立3所東軟信息學院和1所生物醫學與信息工程學院；在美國、日本、歐洲、中東設有子公司。在當前我軍信息化建設中，各種高技術設備和裝備進入了軍營，有了這些信息化裝備，更需要高效率的軟件支持才能發揮更大的作用。大學與東軟集團簽訂了人才交流培養協議，就是為了培養高素質人才，為我軍信息化建設輸送有用人才，這正是我校教育

改革的一個縮影。

在第一階段的學習中，我們學習了如何利用C#語言進行winform和web開發，也通過教員的介紹了解了當前軟件行業的歷史、現狀與發展趨勢。教授我們的是王健老師，是東軟一名資深的軟件工程師。王工告訴我們學習軟件不能眼高手低，帶著我們從基礎做起，一步步深入的學習了C#語言，在最后幾天我也通過我們一旅小組的合理分工和密切配合，做了一個winform項目—酒店客房管理系統，并得到了王工的好評。

在確定了人選之后，我們便開赴沈陽。出乎意料的是，在沈陽的六天短訓期間，我們并沒有進行軟件的具體知識講授。但是這六天的課程，讓我受益匪淺，甚至能夠影響我的一生。

在東軟集團總部實習的過程中，讓我印象最深的是東軟集團的文化。

東軟愿景：成為最受社會、客戶、股東、員工尊敬的公司。東軟使命：通過組織與過程的持續改進，領導力與員工競爭力發展聯盟和開放式創新，使東軟成為全球優秀的IT解決方案與服務提供商。

東軟價值觀：簡單（simplicity）、負責（accountability）、合作（collaboration）、尊重（respect）、誠信（integrity）。

到沈陽的第一天，我們參觀了東軟沈陽總部，在參觀的過程中，我就感覺到東軟的員工似乎有些特別，他們每個人都精神飽滿、樂觀自信。隨后的第一堂課便是東軟文化，東軟員工培訓中心的老師給我們詳細介紹了東軟的企業文化，上面提到的東軟愿景、使命與價值觀，便是東軟企業文化中的核心。在課程的最后，老師說，這節課，是東軟每一個新員工都要來學的。一個企業要做大做強，必須要有一些凝而不散的東西，這就是企業的文化。我們部隊又何嘗不是如此呢？要保持戰斗力，就要保住我們的軍魂。

隨后的幾天，我們學習的課程有自我認知、有效溝通技巧、時間管理、職業生涯規劃等等，都讓我受益匪淺。作為學員的我們還年輕，一定要加強自身修煉，做好人生企劃，把握好自己的軍旅生涯。

作為大學第一批公派到東軟的實習生，我感到萬分榮幸，通過接近二十天的學習，收獲很大。學校的教育改革讓我獲益匪淺，我更要爭做教育改革的排頭兵！

第五篇：東軟實訓心得

東軟實訓心得

從2013年7月21號到2013年8月26號，雖然只有短短的37天。但這37天中我在東軟實訓中心的收獲是無窮的。當坐在前往大連東軟實訓中心的車上時，我的心里是很迷茫的，但也懷有深深的期待。我不知道這段實訓經歷將要給我帶來怎樣的轉變。而上課的第一周我的迷茫和顧慮就完全被打破了。

剛到實訓中心我們主要是適應環境，住的宿舍跟學校的環境基本一樣，室友都是同學，我很快就融入到大家當中。在課上我開始初步接觸Hibernate在學校的時候我曾經接觸過一些SSH的項目，但當時有很多的不解之處，特別是架包的問題，由于缺乏相應的架包不能搭起正確的框架，后面也就不了了之了，但同時我的興趣也很深所以學得也很認真，聽說我們后面要做個基于B/S框架的醫療系統，要用到MySQL+Hibernate+struts+HTML都是我感興趣的，真的是躍躍欲試，渾身的血液都沸騰了。

學習的過程很歡樂，因為這正是自己所想的，但也充滿困難，因為每天要學習很多知識點，導致有些跟不上進度，晚上晚自習的時候要把白天的內容溫習一遍，同時感覺老師授課方式有點不適應，在跟我們的輔導張老師交流之后，張老師也將我們的信息反饋給王老師，于是我們就更換了學習的進度，將學習框架的時間延長，速度稍微減慢至我們能完全吸收的地步，通過這樣的學習每天都能有所進步，總結了一下Hibernate是將過往系統過程多分解了一層以降低耦合度，實現高內聚低耦合，將JDBC封裝在Hibernate之中，封裝了數據庫增刪改查的方法，使對數據庫處理的過程更加簡便化，但缺點也就是在系統規模過大時封裝的文檔即實體化類過多降低系統的運行速度，但對于教小項目來說還是很值得使用的框架技術。

文件基本有三種：實體類，實習映射文件hbm.xml，Hibernate配置文件cfg.xml 學習完大體框架之后老師給我們安排了個留言板的小系統，通過一個整體系統代碼過程的學習，真正意義的實現了對Hibernate框架學習。

實訓中，除了學習基本的知識外，我們還進行了項目訓練。由姚老師帶隊，姚老師的講解邏輯清晰容易吸收，在結構化設計以及文檔編寫過程中給予我們相當大的幫助，在代碼編寫過程中也給以我們相當寶貴的指導，無疑，項目的過程是此次實訓過程中最大的收獲。

我很慶幸自己在這段時間中得到這么多的提升，這段學生生活讓我增加了走入社會，開始職業生涯的信心，更讓我找到了自己的發展方向。

東軟睿道實訓中心 ２０１３年９月