第一篇：安全意識

從山西潰壩事故到三鹿奶粉事件

看安全意識的重要性

9月8日，山西襄汾發生特大尾礦庫潰壩事故，已造成數百人死亡,究其原因主要是企業違法違規生產，隱患排查治理走過場，安全整改指令不落實，當地政府及有關部門監督管理不得力造成的，且不說山西省長及副省長引咎辭職，又有多少家庭家破人亡。

9月13日，出現三鹿奶粉事件，三鹿牌嬰幼兒配方奶粉含有三聚氰胺致兒童泌尿系結石，工業原材料三聚氰胺出現在奶粉中，使奶粉蛋白質檢測量虛增。國務院要求對人為添加三氯氰胺的違法犯罪分子依法嚴懲，對失職的工作人員要嚴肅追究責任。可結石之痛折磨的成千上萬嬰兒多么可憐。

從上述兩起惡性事件可以看出，事故的發生主要是企業管理不善，安全意識不高，規章制度、法律法規形同虛設，監管部門工作作風不踏實，甚至玩忽職守造成的。聯想到現如今的醫療現狀，有些是非常值得我們深思的。就我院而言，也存在著不少隱患問題，必須引起高度重視，主要表現在：

1、個別醫務人員診治患者不耐心、不細致。病人對病情提出疑問時，醫務人員態度生硬，回答敷衍了事，從而加深醫患之間的隔閡，導致糾紛的發生。

2、部分人員基礎知識差，知識面窄，新知識匱乏，使得疾病的診治思路十分局限，造成漏診誤診，給病人帶來不必要的痛苦。

3、個別人員經驗主義嚴重，不從細微處著手，不進行細致查體檢查，主管臆斷。有的過于依賴輔助檢查，不加分析思考，結果貽誤病情。

4.對疑難危重癥病人不注重會診。現代醫學各學科各專業越來越細化，但醫學是一門系統學科，疾病中的診治必須全方面考慮，多角度分析，這就要求我們各專業加強協作，共同制定出最佳的治療方案。

總之，我們全院職工應從這兩起惡性案件中吸取血的教訓，對自身的工作查缺補漏，把安全意識放在首位。從自身做起，發揚團隊精神，以飽滿的熱情、精湛的技術服務于患者，使我院的品牌建設有一個較大的提高。

第二篇：安全意識

安全意識

自從1999年成立，實現安全運行10年。10年來，郵政處理中心在“團結、負責、學習、創新”的企業精神鞭策下，堅持安全學習安全提倡理念，以安全生產為中心，視安全生產為一切工作的重中之重，建立了行之有效的安全管理網，切實把安全工作落到實處，確保安全、穩定。從建成以來，克服重重困難，通過不斷學習、總結和提高，使我們的安全管理工作逐步摸索出一套系統、完善、科學、規范的管理模式，郵政正式投入運行以來，每年都以較快的速度發展，沒有發生重大安全責任事故。

領導提出各項加強安全生產知識的學習，提高員工安全意識。要認真學習黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規，特別是要掌握車間內部有關安全生產規章制度及安全操作規程，積極參加安全技能培訓、應急演練等活動，提高自身的安全生產意識。安全生產不僅關系到車間的平穩健康持續發展，更關系到每個家庭的幸福。我們要時刻牢記安全是前提，真正的從思想上提高認識。

要從每個人做起，從身邊每一件小事做起，要立足崗位，人人事事講安全，時時處處想安全，為安全多說一句話、為安全多做一件事、為安全多出一份力，共同營造安全生產的氛圍，要帶動本單位的隊伍，提高自我保護意識。

另外班長很多時候開會都講述到強化安全管理，消除安全隱患。明確各工序、各崗位、各環節、各區域的安全責任，消滅安全管理的死角和盲點，以自身認真履行本崗位的安全職責，起到示范引領作用。基層團組織要動員全體員工認真查找隱患，并做到發現隱患立刻整改，防患于未然。技術人員做到注意工藝結構安全管理，嚴格各項工序的交底、驗收，堅決禁止簡化工藝的現象發生，防患于未然。以安全工作理念為重點，進一步落實安全生產的精神，依托項目實際，深化員工安全生產示范崗活動，發揮員工在安全生產中的積極作用。

同事們，我們相信，在單位領導的正確領導下，在全體員工的共同努力下，我們一定能為郵政事業安全生產起到示范引領作用。讓我們攜手為郵政的持續發展貢獻力量！

第三篇：安全意識

安全生產經營管理是關系到各行各業全員、全層次、全過程的大事。因此，必須把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，從而增強企業各級人員的責任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作真正落到實處。總的來說，影響安全生產的因素很多，主要概括為“物的不安全狀態”、“人的不安全行為”和“管理上的缺陷”三大類。改變“物的不安全狀態”，提高設備、設施的本質安全，為職工創造良好的安全條件固然重要，但在管理中必須把人的因素放在首位，從思想上提高安全意識，牢固建立起安全的防線。因此，提高企業職工的安全意識，包括企業領導干部的安全管理意識，中層管理人員在工作現場中安全管理意識，生產經營操作人員的安全意識和安全操作技能、事故防范能力非常重要。

一、加強企業員工安全道德意識。

安全道德是企業和員工的一個重要素質因素，實行企業內部的安全道德管理，使每一位員工的安全行為始終處于道德動機的驅動之下，有效地激發員工的安全意識和工作積極性，讓員工不只是把工作當成是謀生的手段，也看成是精神的需求，看成是獲得價值的主要手段。

(一)抓好經常性的安全教育。安全教育是最為重要的環節。安全教育要從“三不傷害”入手，這其中的內涵就是首先要保護好自己，但要在教育的內容和形式上多樣化，才能讓全體員工所接受。

1、安全教育的內容：

（1）學習安全生產法律法規。現在的安全生產，已經提升到法律的高度，違反安全生產的法律法規、規章制度和操作規程，就是違法行為。要通過法律法規的學習使全體員工了解法律賦予自己的權利和必須履行的義務，充分認識到黨和國家對安全的重視程度，使全體員工在安全意識的感性上得到強化認知。

（2）學習安全生產的管理制度以及相關的安全知識。必須讓全體員工明白這些管理制度和安全知識是用無數的生命和鮮血、用巨額財產損失換來的，在工作中我們只有遵章守紀、嚴格執行操作規程才能杜絕安全事故的發生。通過這方面的學習和教育，使員工的安全意識從理性上逐步形成。

（3）根據項目施工的特點針對性地對各工序進行危險源告知及控制措施學習。因為我們的員工對自己從事的各施工工序都是有理性上認識的，學起來更容易被員工接受。通過各項工序的危險源告知和控制措施學習，員工對自己從事的各項工作存在的各種風險和如何控制這些風險能夠有一個更清晰的認識和了解，安全意識將進一步得到加深和鞏固。

（4）結合大家熟知的安全生產事故進行案例分析，分析事故發生的原因和過程，結合自身實際情況，如何防范，做到舉一反三，從中汲取教訓，杜絕同類事故在自己的崗位上發生，從而得到強化安全意識的目的。

2、安全教育的形式：

（1）集中教育：新員工入廠、新項目開工、員工轉崗、節后復工等，都必須采取集中培訓并考試合格后上崗。

（2）情感教育：要求全體員工牢記親人和朋友的囑托，知道父母之心難違，失去親人的悲痛難忍，使員工明確自己的安全、健康及家庭幸福之間的關系，以此來激發員工重視安全的熱情，從而自覺遵章守紀。

(二)班前安全講話。通過班前安全講話，使員工們知道如何控制當天的工作中存在的不安全因素，從而規范員工的作業行為。

（三）加強思想政治工作。不能單靠說服教育，也不能只靠行政手段罰款來解決。既要有宣傳教育來引導，也要有行政處罰手段相輔佐，兩者缺一不可。只有這樣，才能不斷提高員工的安全意識。

四、提高員工的安全意識必須有個循序見進的過程，是一項長期而艱巨的工作。必須持之以恒，做到安全生產“年年講、月月講、天天講、時時講”，形成良好安全生產環境，員工生活在這樣良好的大環境里，安全意識就會自覺得到逐步深化和提高，形成安全生產堅不可摧的防線。

二、大力開展安全文化宣傳活動。

安全生產的靈魂是安全文化，加強安全文化理論與實踐的宣傳，對提高員工安全意識起著重要作用。加大安全文化宣傳力度，把安全文化的宣傳放在首位，充分利用各種途徑，廣泛宣教安全文化的基本知識，讓全體員工普遍了解安全意識，以營造一個良好的安全文化氛圍的大環境。安全文化的實質就是員工的安全行為由不自覺變為自覺，由“強制執行”到“自覺遵守”，使員工實現由“要我安全”到“我要安全”，到“我會安全”，到最后的“我用安全”的轉變，進而實現員工安全意識質的飛躍。

例如：進行宣傳教育，通過警示標語、安全手冊、親人安全寄語、現場會、圖片展、有獎知識問答等，來營造濃厚的安全生產氛圍。

三、強化領導作用。

缺乏安全意識的企業領導是不稱職的。領導在安全管理中的作用極其關鍵，其主要是將本企業的宗旨與內部環境統一起來，創造一個緊張而團結、活躍而又高效的企業環境，使企業全體員工參與安全管理，關心安全工作，以形成一個良好安全風氣的企業氛圍。

（一）是建立安全生產領導小組，并定期召開會議，研究安全生產工作形勢，部署任務，明確責任，細化措施，把安全生產工作和業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查。

（二）是簽訂安全生產目標管理責任書。通過落實“一把手”負總責、分管領導具體抓、科室負責人跟蹤抓的工作機制，全面落實企業負責人安全生產“一崗雙責”責任制。

四、加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育。

培訓和教育是企業發展的一個永恒主題，安全意識的提高需要通過各種方法培養。企業可建立動態教育培訓機制，讓每一位員工判斷自己崗位存在的風險，使職工的安全風險意識受到一次洗禮。加強公司人員安全及各種技術、管理的培訓和教育，既是企業發展的基礎保障，又是提高員工安全意識的有效途徑。

五、完善安全激勵機制。

提高員工安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制的作用。員工的行為能否按操作規程做，關鍵在獎懲制度制定得如何，如果獎懲制度能夠切實地將安全與基薪掛鉤，安全與績效掛 鉤，能與晉級掛鉤，就能充分調動各級人員在工作中的積極性，從而確保安全生產。例如建立安全生產目標考核體系，六、完善安全責任制。

要制定公司各部門，各級人員的安全生產責任制，以明確任務和職權，各司其職，密切配合，以形成一個協調的安全管理工作的系統，強調安全責任，增強安全意識。

七、認真貫徹和執行安全規章制度強化員工安全意識。

安全規章制度是法定的規范，具有外加的強制性，有獎優罰劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人適應制度。從而達到規范人安全行為的目的。對提高員工的安全意識來說，從執行規章制度入手是一種強有力、行之有效的途徑。

總之，企業人員安全意識提高了，人的不安全行為就會進一步得到遏制，措施制度的落實、安全隱患的查處、施工過程中對安全的“三檢”、抵制“三違”等等

就會變成自覺的行為，我們的安全管理工作才可以說是有序可控了，安全生產管理工作也才能更上一個臺階。

第四篇：淺談安全意識

淺談如何加強車間員工安全意識管理

當前，我們公司已經形成了比較全面和細致的安全管理規范和操作規程，但是在生產現場實踐中，細節上還存在著大量的違章、違規操作，各種安全隱患突出直至安全事故發生，主要原因，是員工操作安全意識淡薄，心存僥幸心理。

一、加強職工安全意識的重要性

安全生產是企業生存發展過程中的主題，是職工身心健康、安全和效益的保障。從多年的現場實踐中我們認識到，要搞好安全工作，首要的前提與任務，就是要不斷的提高基層班組長和一線操作員工的安全防范意識。，意識是對客觀現實的反映，安全管理工作就必須以“預防為主”的方針進行，即在事故發生之前，就需要及時發現、并采取解決措施進行有效防范或制止。

二、造成員工在生產中安全意識淡薄的因素

1、我車間現階段人員流動量較大，工作任務又比較繁重，操作工往往表現出工作考慮不全面，領導安排什么就干什么，達到完成任務為目的。這種心理狀態的人，工作必然是被動的，工作準備不充分，甚至工作過程中就會存在這樣那樣的漏洞。最后結果是工作質量沒有保證、組織能力混亂、工作安全性差，工作后還可能會留下安全隱患；因此員工的思想素質是員工工作責任心的體現，反映出員工對安全生產的重視程度。

2.有些員工，在工作上存在僥幸心理，往往認為工作中做這樣那樣的措施太麻煩，等到檢查的來了再說，不去履行必要的安全程序，從思想上放松了警惕，工作中就出現違章，久而久之就難免會出現人身傷害、設備損壞的問題。因此員工的業務素質是能否全面正確地掌握安全要求、技術要求，能否勝任自己的工作的體現。決定了工作過程的安全性。

3.車間安全生產管理不嚴格，就會使每項工作、每個環節做得不細不實，員工思想就會松懈，員工的安全意識也會松懈。因此安全管理部門的水平高低決定員工安全意識的重視程度。

三、如何提高員工的安全意識

1.做好新入廠員工的二三級安全教育。良好全面的二三級安全教育，在新進員工頭腦中留下深刻的印象，使其在今后的工作中會對安全生產有足夠的重視。

2.加強班組安全建設，加強安全培訓教育，定期開展班組安全活動。學習上級有關安全生產的文件，針對近期的工作重點學習安全操作規程，對本班組的安全情況進行分析、總結。這需要車間的管理人員加強監督檢查，嚴格要求。

3、發揮好班組長的作用，班組長是與班組人員接觸最多，了解的情況最詳細，掌握的各種風險因素也最全面，是最有發言權的，同時要加強班組長的安全監督意識，讓他們在崗位操作中充分發揮好安全監督作用。

4.加強安全生產的宣傳力度。不斷使員工認識到安全不僅是企業的事，也是自己的事，好的會受到表彰，不好就會受到制度的 懲罰，我們的員工也要樹立正確的安全觀，不僅僅是對你自己負責，還是對你的家庭負責。

5.要堅持嚴格的安全管理，尤其是作為安全管理人員更要做到不徇私情，公平公正，才能保證員工的安全意識不會松懈，時刻有壓力感，特別是安全意識不高的員工，更應有針對性的教育，認識到執行這此規章制度的必要性。

我們要克服“員工干慣了、干部看慣了、大家習慣了”的思想，提高安全意識，自覺遵守規章制度去營造一個良好的生產環境，促進員工安全意識培養和提高，確保安全生產順利運行。

2014.5.3

第五篇：安全意識重要性

安全生產的重要性

安全是身心健康、家庭美滿、企業安身、社會和諧的共同基礎，也是我們全廠職工的共同期望。我們在工作中經常會看見高高興興上班來，平平安安回家去等安全提示標語，也經常會開展安全檢查整治活動，可以說，安全話題無處不在。然而在這濃厚的安全氛圍中，違章違紀問題卻時而發生。追根溯源，不難發現有法不依、有章不循、管理失嚴、措施不力等問題因素，認真分析問題實質，大都總歸于“安全意識淡薄”。

事故苗子千千萬，安全意識是關鍵。有人認為意識不是安全的決定性因素，因為每年都會開展眾多的安全系列活動。從表面看，確實對安全工作極為重視，但在落實過程中，有些職工走馬觀花，敷衍了事，只為重“視”，而卻從未重“實”，安全思想猶如一陣風，風過而止，并未真正將安全入腦入心。

思想是行動的先導，安全意識的淡薄與濃厚決定著我們日常工作中的安全警惕性。安全意識的核心是尊重生命的價值，是對生命理念的傳達。所以，輕視自我和他人價值是造成安全意識淡薄的根本原因。增強安全意識，不僅僅是為了生產生活，而是服務于生命本身的一種責任，是安全工作的靈魂。安全意識決定著人們的安全行為，通過提高安全意識達到糾正危險行為是安全工作的重要任務。在許多安全問題中，最難以克服的屬于習慣性違章。安全行為意識在一般情況下，無論是有無文化、無論是干部職工，在任何時候做任何事情時都存在著僥幸和懶惰心理，安全意識薄弱，于是在日常的生產生活中逐漸形成習慣性的潛意識違章行為。

安全意識的培養是一項長期持久的工程，我們要積極動員，全方位開展各項安全工作。切實發揮好親情助安全、技術保安全、教育促安全、協作助安全等安全保障作用，不斷增強干部職工的安全意識，促進干部職工從要我安全的保護型升華到我要安全的自覺型，構建安全防范長效機制，真正從自身做起，從點滴做起，為安全生產持續穩定奠定堅實基礎

為了我們的家人和親人有一張歡樂的笑臉，請珍惜和尊重我們的生命，讓我們時刻牢固樹立“安全第一”的思想，始終牢記安全才能生產，生產必須安全，讓安全生產始終銘記于我們每一位員工的心中。